全日制勞動(dòng)合同書樣本

第7頁(yè)共7頁(yè)全日制勞動(dòng)合同書樣本編號(hào)：?甲方（用人?單位）__?_用人單位?名稱___?用人單位住?所___工?商登記__?_注冊(cè)類型?___勞動(dòng)?合同___?履行地__?_法定代表?人或負(fù)責(zé)人?___乙?方（勞動(dòng)者?）___姓?名___性?別___出?生年月__?_文化程度?___戶籍?所在地址_?__現(xiàn)居住?地址___?居民___?號(hào)碼___?社會(huì)（養(yǎng)老?）保險(xiǎn)號(hào)碼?___就業(yè)?登記證號(hào)碼?_____?_甲、乙?雙方根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》、《_?__省勞動(dòng)?合同條例》?及有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?，在平等自?愿、公平公?正、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限甲乙雙?方約定按下?列種方式確?定“勞動(dòng)合?同期限”：?a、有固?定期限的勞?動(dòng)合同自年?月日起至年?月日止，其?中試用期自?年月日起至?年月日止。?b、無(wú)固?定期限的勞?動(dòng)合同自年?月日起，其?中試用期自?年月日起至?年月日止。?c、以完?成工作任務(wù)?為勞動(dòng)合同?期限，自年?月日起至完?成本項(xiàng)工作?任務(wù)之日即?為勞動(dòng)合同?終止日。?二、工作內(nèi)?容及要求?（一）乙方?根據(jù)甲方要?求，經(jīng)過協(xié)?商，從事工?作。甲方可?根據(jù)工作需?要和對(duì)乙方?業(yè)績(jī)的考核?結(jié)果，按照?合理誠(chéng)信原?則，變動(dòng)乙?方的工作崗?位，乙方服?從甲方的安?排。（二?）甲方安排?乙方所從事?的工作內(nèi)容?及要求，應(yīng)?當(dāng)符合甲方?依法制訂的?并已公示的?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求履行?勞動(dòng)義務(wù)，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量要?求。三、?工作時(shí)間和?休息休假?（一）甲乙?雙方在工作?時(shí)間和休息?方面協(xié)商一?致選擇確定?條款，平均?每周工作四?十小時(shí)：?a、甲方實(shí)?行每天小時(shí)?工作制。?具體作息時(shí)?間，甲方安?排如下：?每周周至周?工作，上午?，下午.?每周周為休?息日。b?、甲方實(shí)行?三班制，安?排乙方實(shí)行?班運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制。c、?甲方安排乙?方的工作崗?位，屬于不?定時(shí)工作制?，雙方依法?執(zhí)行不定時(shí)?工作制規(guī)定?。d、甲?方安排乙方?的工作崗位?，屬于綜合?計(jì)算工時(shí)制?，雙方依法?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制規(guī)定。?（二）甲方?嚴(yán)格遵守法?定的工作時(shí)?間，控制加?班加點(diǎn)，保?證乙方的休?息與身心健?康，甲方因?工作需要必?須安排乙方?加班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?同意，依法?給予乙方補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。（三）?甲方為乙方?安排帶薪年?休假.四?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?（一）甲?方對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行如實(shí)告?知的義務(wù)，?并對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動(dòng)過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。（?二）甲方必?須為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)行?健康檢查。?（三）乙?方在勞動(dòng)過?程中必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?乙方對(duì)甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。（?四）甲方按?照國(guó)家關(guān)于?女職工、未?成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定?，對(duì)乙方提?供保護(hù)。?（五）乙方?患病或非因?工負(fù)傷的，?甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行國(guó)家關(guān)于?醫(yī)療期的規(guī)?定。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)每?月至少一次?以貨幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或者無(wú)故?拖欠乙方的?工資。乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?了正常勞動(dòng)?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲方?承諾每月日?為發(fā)薪日。?（二）乙?方在試用期?內(nèi)的工資為?每月元。?（三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，對(duì)乙?方的工資報(bào)?酬選擇確定?條款：a?、乙方的工?資報(bào)酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法確定，根?據(jù)乙方的工?作崗位確定?其每月工資?為元。b?、甲方對(duì)乙?方實(shí)行基本?工資和績(jī)效?工資相結(jié)合?的內(nèi)部工資?分配辦法，?乙方的基本?工資確定為?每月元，以?后根據(jù)內(nèi)部?工資分配辦?法調(diào)整其工?資；績(jī)效工?資根據(jù)乙方?的工作業(yè)績(jī)?、勞動(dòng)成果?和實(shí)際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部分?配辦法考核?確定。c?、甲方實(shí)行?計(jì)件工資制?，確定乙方?的勞動(dòng)定額?應(yīng)當(dāng)是本單?位同崗位百?分之九十以?上勞動(dòng)者在?法定工作時(shí)?間內(nèi)能夠完?成的，乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方定?額，甲方應(yīng)?當(dāng)按時(shí)足額?支付乙方的?工資報(bào)酬。?d、……?（四）甲?方根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營(yíng)效益、?___公布?的工資指導(dǎo)?線、工資指?導(dǎo)價(jià)位等，?合理提高乙?方工資。乙?方的工資增?長(zhǎng)辦法按照?（工資__?_協(xié)商協(xié)議?、內(nèi)部工資?正常增長(zhǎng)辦?法）確定。?（五）乙?方加班加點(diǎn)?的工資，以?雙方經(jīng)過協(xié)?商確定的工?資為基數(shù)計(jì)?算。（六?）乙方事假?期間，甲方?扣除工資的?標(biāo)準(zhǔn)為.?（七）乙方?依法享有帶?薪假期（婚?假、喪假、?年休假、探?親假）期間?的工資，按?乙方的工資?支付。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利（?一）雙方依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按時(shí)?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?其中依法應(yīng)?由乙方繳納?的部分，由?甲方從乙方?工資報(bào)酬中?代扣代繳。?（二）甲?方應(yīng)當(dāng)將為?乙方繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況公?示，乙方有?權(quán)向甲方查?詢其各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)的繳?費(fèi)情況，甲?方應(yīng)當(dāng)提供?幫助。（?三）如乙方?發(fā)生工傷事?故，甲方應(yīng)?負(fù)責(zé)及時(shí)救?治，并在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)，?向勞動(dòng)保障?行政部門提?出工傷認(rèn)定?申請(qǐng)，為乙?方依法辦理?勞動(dòng)能力鑒?定，并為享?受工傷醫(yī)療?待遇履行必?要的義務(wù)。?（四）乙?方依法享有?國(guó)家規(guī)定的?福利待遇，?甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方制定的?勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)?當(dāng)符合法律?、法規(guī)、政?策的規(guī)定，?履行民主程?序，并向乙?方公示。乙?方遵照?qǐng)?zhí)行?。八、協(xié)?商條款經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，同?意選擇條約?定條款。?a、乙方工?作涉及甲方?商業(yè)___?的，甲方應(yīng)?當(dāng)事前與乙?方依法協(xié)商?約定保守商?業(yè)___或?競(jìng)業(yè)限制的?事項(xiàng)，并簽?訂保守商業(yè)?___協(xié)議?或競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議。b?、由甲方出?資招用或培?訓(xùn)乙方，并?要求乙方履?行服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方同?意，并簽訂?協(xié)議，明確?雙方權(quán)利義?務(wù)。c、?甲方出資為?乙方提供其?它特殊待遇?，如（住房?、汽車等）?，并要求乙?方履行服務(wù)?期的，應(yīng)當(dāng)?事前征得乙?方同意，并?簽訂協(xié)議，?明確雙方權(quán)?利義務(wù)。?d、甲方同?意為乙方辦?理補(bǔ)充養(yǎng)老?保險(xiǎn)（年金?）和補(bǔ)充醫(yī)?療保險(xiǎn)情況?，具體標(biāo)準(zhǔn)?為：.f?、甲方同意?為乙方提供?如下福利待?遇：.g?、甲乙雙方?需要約定的?其它事項(xiàng)：?九、勞動(dòng)?合同終止的?條件經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?約定，出現(xiàn)?下列情形之?一的，可以?終止勞動(dòng)合?同：1、?勞動(dòng)合同期?滿的；2?、——；?3、——.?十、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任（一?）勞動(dòng)合同?一經(jīng)訂立，?即具有法律?約束力，雙?方應(yīng)當(dāng)依法?執(zhí)行勞動(dòng)合?同的履行、?變更、中止?、解除、終?止、續(xù)訂以?及解除勞動(dòng)?合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的規(guī)定?。（二）?當(dāng)事人一方?故意或者過?失違反勞動(dòng)?合同，致使?勞動(dòng)合同不?能履行或者?不能完全履?行，并給另?一方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)依規(guī)定?或者約定承?擔(dān)賠償責(zé)任?。十一、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理（一）?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以協(xié)?商解決。不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?；調(diào)解不成?的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁。甲乙雙?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議___申?請(qǐng)仲裁。提?出仲裁要求?的一方應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__提出書?面申請(qǐng)。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?___書之?日起十五日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。（二）?甲方違反勞?動(dòng)法律、法?規(guī)和規(guī)章，?損害乙方合?法權(quán)益的，?乙方有權(quán)向?勞動(dòng)保障行?政部門和有?關(guān)部門__?_。十二?、其他（?一）勞動(dòng)合?同期內(nèi)，乙?方戶籍所在?地址、現(xiàn)居?住地址、_?__等發(fā)生?變化，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)告知甲?方，以便于?聯(lián)系。（?二）本合同?未盡事宜，?均按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，國(guó)家沒有?規(guī)定的，通?過雙方平等?協(xié)商解決。?（三）本?合同不得涂?改。（四?）本合同如?需同時(shí)用中?文、外文書?寫，內(nèi)容不?一致的，以?中文文本為?準(zhǔn)。（五?）本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。（?六）本合同?于年月日生?效。法定?代表人簽名?：乙方簽名?：或委托?代理人簽名?：甲方蓋?章：簽章?日期：簽名?日期：甲?