最新用工合同

第7頁共7頁最新用工合同甲方：?乙方：?性別：__?_生日：?___年_?_月__日?___號(hào)?碼：___?___文?化程度：_?_____?戶籍所在?地：___?___現(xiàn)?在住址__?____?聯(lián)系電話：?根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》和有關(guān)勞?動(dòng)政策法規(guī)?，甲乙雙方?是在兩邊平?等自愿的、?以及協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?簽訂本勞動(dòng)?合同。一?、合同期限?第一條合?同期限__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日為乙?方在甲方?的勞動(dòng)合同?期限，同時(shí)?也是甲方對(duì)?乙方實(shí)行的?用工合同期?限。第二?條合同生效?日期___?年___月?___日，?其中試用期?從___年?___月_?__日起?至___年?___月_?__日。?二、生產(chǎn)、?工作任務(wù)?第三條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任崗位?（工種）?工作。乙方?按照甲方規(guī)?章制度及要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量、數(shù)量標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條根據(jù)甲方?不斷地生產(chǎn)?及市場(chǎng)業(yè)務(wù)?拓展等需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，甲?方可隨時(shí)調(diào)?換乙方的?工種和崗位?和薪資。?三、勞動(dòng)紀(jì)?律第五條?甲方應(yīng)根據(jù)?《勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)定?，制定本公?司各項(xiàng)具體?規(guī)章制度。?第六條乙?方應(yīng)遵守國(guó)?家法律、法?規(guī)和甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?；嚴(yán)格的遵?守勞動(dòng)安全?衛(wèi)生，操作?的規(guī)程和工?作的規(guī)范；?愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵守?職業(yè)的道德?；服從甲方?的管理和教?育。第七?條乙方違反?勞動(dòng)的紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)國(guó)家的（?范本）法律?、法規(guī)和本?公司相關(guān)規(guī)?章的制度，?給予紀(jì)律的?處分、經(jīng)濟(jì)?的處分，直?至解除勞動(dòng)?合同。四?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第八條甲?方應(yīng)根據(jù)國(guó)?家的（范本?）有關(guān)生產(chǎn)?安全、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)生?保健等規(guī)定?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?、工作條件?和勞動(dòng)保護(hù)?措施等。具?體內(nèi)容如下?：（一）?提供必要的?勞動(dòng)場(chǎng)所和?設(shè)備。（?二）發(fā)放規(guī)?定的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?（三）對(duì)女?職工和特殊?職工按規(guī)定?實(shí)行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?五、工作時(shí)?間和休息休?假第九條?根據(jù)行業(yè)特?點(diǎn)，由甲乙?雙方協(xié)商具?體的工作日?和休息日。?在國(guó)家法定?節(jié)日（五一?、國(guó)慶、?元旦、春節(jié)?）期間，甲?方應(yīng)按規(guī)定?安排乙方休?假或調(diào)休。?六、勞動(dòng)?報(bào)酬第十?條乙方應(yīng)認(rèn)?真的學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)的知識(shí)，?積極的工作?，努力完成?甲方分配的?生產(chǎn)、工作?的任務(wù)。?第十一條甲?方支付乙方?的勞動(dòng)報(bào)酬?包括下列內(nèi)?容：（一?）基本工資?元/月。?（二）職務(wù)?工資元/月?。（三）?午餐補(bǔ)貼元?/月。（?四）交通費(fèi)?補(bǔ)貼元/月?。（五）?全勤獎(jiǎng)元/?月。（六?）社保元/?月。（七?）提成或獎(jiǎng)?金（按甲方?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行）。第?十二條甲方?不得無故的?克扣、拖欠?乙方的工資?，否則甲方?除支付乙方?應(yīng)得的工資?外，并加發(fā)?相當(dāng)于工資?報(bào)酬___?%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。七?、職業(yè)培訓(xùn)?第十二條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)的培訓(xùn)，?培訓(xùn)費(fèi)由甲?方單方或協(xié)?商共同的承?擔(dān)。第十?三條乙方從?事普通和技?術(shù)工種的，?上崗前均須?經(jīng)過教育和?培訓(xùn)，從事?特種行業(yè)作?業(yè)的，必?須經(jīng)過專門?培訓(xùn)，取得?生產(chǎn)特種行?業(yè)資格后持?證上崗。?第十四條在?本合同期限?內(nèi)，若甲方?出資培訓(xùn)，?乙方提出解?除勞動(dòng)合同?，經(jīng)甲方同?意，乙方應(yīng)?當(dāng)按照未滿?合同的服務(wù)?年限，在離?開前一次性?向甲方付清?補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)?。八、處?罰與獎(jiǎng)勵(lì)?第十五條乙?方在勞動(dòng)工?作過程中，?提出對(duì)甲方?發(fā)展有利的?合理化建議?，甲方可視?情給予乙?方口頭表揚(yáng)?或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?。第十六?條乙方若在?工作中一貫?表現(xiàn)積極、?屢創(chuàng)佳績(jī)，?甲方應(yīng)給予?乙方一定獎(jiǎng)?勵(lì)。第十?七條甲方可?以隨時(shí)口頭?或書面提出?對(duì)乙方工作?失誤的處罰?決定。第?十八條乙方?在工作中若?出現(xiàn)嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度、嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊、泄露?公司信息_?__和技術(shù)?___資料?給甲方造成?了利益損害?，甲方有權(quán)?對(duì)乙方進(jìn)行?罰款或解除?合同的各種?處罰，并由?乙方承擔(dān)對(duì)?甲方利益造?成的全部損?失。九、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利第十?九條甲、乙?方協(xié)商社保?由員工自己?辦理，甲方?每月將社保?金直接發(fā)放?給乙方；?第二十條甲?方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造?條件，改善?___福利?，提高乙方?的福利待遇?。十、合?同的終止和?解除第二?十一條雙方?訂立的勞動(dòng)?用工合同期?限屆滿，本?合同將自動(dòng)?解除、終止?。第二十?二條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：（?一）嚴(yán)重違?反了勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?規(guī)章制度。?（二）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成了重大損?害。（三?）泄露甲方?信息___?和技術(shù)__?_資料，造?成了甲方重?大損失。?（四）因自?身原因被勞?動(dòng)教育以及?被依法追究?刑事責(zé)任。?（五）不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位后，仍?不能勝任。?（六）患?病或因非工?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?。第二十?三條甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同：（?一）甲方不?按勞動(dòng)合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的。?（二）從?事違___?法律法規(guī)的?工作。（?三）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致或勞動(dòng)屆?滿，或依法?終止時(shí)，本?合同可以解?除。第二?十四條乙方?未經(jīng)甲方同?意，單方解?除合同，所?造成的經(jīng)濟(jì)?損失及其它?相關(guān)的損失?，由乙方全?部承擔(dān)。?第二十五條?甲方瀕臨破?產(chǎn)，進(jìn)行法?定整頓期，?或經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，甲方應(yīng)?提前三十日?通知乙方后?，方可解除?本合同。?十一、違約?責(zé)任及賠償?第二十六?條甲乙任何?一方違約給?對(duì)方造成損?失的，均須?承擔(dān)勞動(dòng)合?同終止的過?錯(cuò)責(zé)任。?第二十七條?乙方如違_?__法律規(guī)?定或甲方規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)辭退?或開除乙方?，甲方不承?擔(dān)任何補(bǔ)償?。乙方因上?列行為給甲?方或他人造?成損害的，?乙方應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第二十八?條如合同期?未滿乙方提?出離職的，?按甲方離職?規(guī)定，須提?前___個(gè)?月通知甲方?，經(jīng)甲方批?準(zhǔn)后，將工?作交接至甲?方滿意后方?可離開，否?則應(yīng)支付給?甲方一個(gè)月?基本工資作?為違約金，?并賠償甲方?其他方面的?損失。未經(jīng)?甲方同意擅?自的離職，?甲方有權(quán)通?過政府的勞?動(dòng)部門，要?求乙方返回?工作的崗位?，并賠償因?此給甲方的?造成的經(jīng)濟(jì)?的損失。?十二、保守?商業(yè)___?及職業(yè)道德?第二十九?條下列各項(xiàng)?甲方的咨詢?或文書屬于?甲方的商業(yè)?___，乙?方不得私自?保留、影印?或提供他人?，并執(zhí)行甲?方的安全保?密制度，否?則按相關(guān)規(guī)?定支付甲方?賠償費(fèi)用，?構(gòu)成犯罪的?追究其刑事?責(zé)任。商業(yè)?___：甲?方行銷、策?略、計(jì)劃、?財(cái)務(wù)報(bào)表、?人事檔案、?薪資及聘雇?記錄、會(huì)計(jì)?資料、庫存?管理、客戶?___、電?腦程序及資?料庫、員工?培訓(xùn)資料及?公司規(guī)章、?手冊(cè)等，以?上商業(yè)__?_不論以書?面、圖標(biāo)或?電腦磁盤等?形式均屬之?。第三十?條對(duì)于負(fù)責(zé)?或經(jīng)理、主?管（主辦）?以上業(yè)務(wù)的?崗位人員，?在勞動(dòng)合同?終止前提出?解除勞動(dòng)合?同一個(gè)月內(nèi)?，甲方有權(quán)?調(diào)整其工作?崗位。十?三、知識(shí)產(chǎn)?權(quán)歸屬第?三十一條乙?方在勞動(dòng)合?同期間，因?工作任務(wù)需?要和利用工?作條件所創(chuàng)?造的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)由甲方享?有，但甲方?應(yīng)給予乙方?獎(jiǎng)勵(lì)。十?四、其他?第三十二條?：本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。甲方?：乙方：?第三條休?息報(bào)酬一?、甲方按照?國(guó)家和本市?有關(guān)規(guī)定，?按月付出乙?方的工資報(bào)?酬，工資報(bào)?酬不低于本?市規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。二、甲?方每月__?日以貨幣形?式付出工資?。無故拖欠?或不付出工?資的，除全?額付出工資?報(bào)酬外，還?需加發(fā)相稱?于工資報(bào)酬?百分之二十?五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。三、?工資具體付?出辦法、標(biāo)?準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)?容約定如下?：（一）?___（?二）___?（三）_?__第四?條工作時(shí)間?和休息休假?甲方執(zhí)行?國(guó)家規(guī)定的?工時(shí)制度，?實(shí)行每日工?作時(shí)間不凌?駕八小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不凌?駕四十小時(shí)?的工時(shí)制度?。甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?