最新集體勞動(dòng)合同范本

第5頁(yè)共5頁(yè)最新集體勞動(dòng)合同范本本合同由?

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公司(以?下簡(jiǎn)稱公司?)與

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公司工會(huì)?(以下簡(jiǎn)稱?工會(huì))簽訂?。第一條?

根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，經(jīng)?雙方友好協(xié)?商，簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方的權(quán)利?和義務(wù)關(guān)系?。第二條?

工會(huì)代表?公司職工(?以下簡(jiǎn)稱職?工)整體的?利益，依據(jù)?本合同的原?則，指導(dǎo)職?工正確處理?和公司的勞?動(dòng)關(guān)系，并?監(jiān)督和協(xié)調(diào)?這種關(guān)系?第三條

本?合同是雙方?遵守的共同?準(zhǔn)則。雙?方在有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)、生活福?利和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條

?公司尊重工?會(huì)維護(hù)和代?表職工利益?的權(quán)利。公?司制訂各項(xiàng)?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度，均?應(yīng)符合本合?同的原則并?應(yīng)有工會(huì)代?表參加，聽(tīng)?取工會(huì)意見(jiàn)?，取得工會(huì)?合作。工?會(huì)有義務(wù)支?持公司的生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和?管理，支持?公司的合法?權(quán)益，教育?職工認(rèn)真履?行勞動(dòng)合同?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度，努力完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)，促?進(jìn)公司發(fā)展?。第五條?

公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權(quán)招?聘職工。?第六條

公?司分別與職?工簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同，?在簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同之?前，工會(huì)和?公司應(yīng)指導(dǎo)?職工明確履?行合同的權(quán)?利和義務(wù)及?違約責(zé)任的?處理。工會(huì)?有權(quán)監(jiān)督個(gè)?人勞動(dòng)合同?的執(zhí)行情況?。第七條?

公司制訂?和修改個(gè)人?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)文本，應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)意?見(jiàn)。第八?條

因履行?個(gè)人勞動(dòng)合?同而發(fā)生爭(zhēng)?議，按《_?__勞動(dòng)法?》第七十九?條的規(guī)定處?理。第九?條

公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，以不?超過(guò)政府規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行本公司?工作日制度?。第十條?

公司有責(zé)?任嚴(yán)格控制?延長(zhǎng)職工的?工作時(shí)間，?盡可能減少?加班加點(diǎn)。?第十一條?

公司執(zhí)行?政府規(guī)定的?各類節(jié)假日?制度，在制?訂本公司休?假制度時(shí)應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)意?見(jiàn)。第十?二條

公司?根據(jù)按勞分?配的原則和?實(shí)際需要，?確定本公司?工資制度。?第十三條?

公司工資?分配制度(?工資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配形?式、工資發(fā)?放辦法)的?制定和變更?，由公司決?定。第十?四條

公司?應(yīng)定期提取?福利費(fèi)用、?職工醫(yī)療費(fèi)?用、福利獎(jiǎng)?勵(lì)基金等，?用于職工_?__福利和?獎(jiǎng)勵(lì)。其中?用于福利的?部分，由工?會(huì)協(xié)助公司?合理安排使?用。第十?五條

公司?各項(xiàng)重大福?利的設(shè)置、?標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施?辦法等，或?由公司提出?方案、或由?工會(huì)提出要?求，均應(yīng)需?雙方同意后?實(shí)施。第?十六條

公?司根據(jù)勞動(dòng)?保險(xiǎn)有關(guān)法?律的規(guī)定，?實(shí)行勞動(dòng)保?險(xiǎn)制度并努?力擴(kuò)大保險(xiǎn)?險(xiǎn)種。第?十七條

職?工因工負(fù)傷?、致殘、死?亡以及患職?業(yè)病等的待?遇按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?八條

公司?應(yīng)___職?工定期進(jìn)行?專項(xiàng)體檢。?第十九條?

工會(huì)協(xié)助?公司做好各?項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)?工作。第?二十條

公?司執(zhí)行政府?的有關(guān)勞動(dòng)?保___規(guī)?和條例，并?負(fù)責(zé)加強(qiáng)和?改善勞動(dòng)安?全技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動(dòng)防護(hù)以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護(hù)工作?。第二十?一條

工會(huì)?支持公司勞?動(dòng)保護(hù)管理?，配合公司?檢查、監(jiān)督?勞動(dòng)保護(hù)情?況。工會(huì)發(fā)?現(xiàn)違章指揮?、強(qiáng)令工人?冒險(xiǎn)作業(yè)或?者在生產(chǎn)過(guò)?程中發(fā)現(xiàn)明?顯的重大事?故隱患和職?業(yè)危害，有?權(quán)提出解決?建議;當(dāng)發(fā)?現(xiàn)危及職工?生命安全的?情況時(shí)，有?權(quán)向公司建?議___職?工撤離危險(xiǎn)?現(xiàn)場(chǎng)，公司?行政方面必?須及時(shí)作出?處理決定。?第二十二?條

公司根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應(yīng)相應(yīng)的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。第二?十三條

公?司優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動(dòng)條件?的資金。每?年由公司提?出年度安全?技術(shù)措施項(xiàng)?目方案，落?實(shí)資金，_?__實(shí)施。?工會(huì)參與安?全技術(shù)措施?專項(xiàng)討論并?監(jiān)督實(shí)施情?況。第二?十四條

公?司和工會(huì)有?責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守?公司各項(xiàng)安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和___職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)和?管理。工會(huì)?支持公司對(duì)?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?五條

公司?發(fā)生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動(dòng)安?全的重大事?故，應(yīng)及時(shí)?通知工會(huì)，?工會(huì)有權(quán)參?與調(diào)查和提?出建議。?第二十六條?

公司應(yīng)積?極舉辦培訓(xùn)?，幫助職工?獲得和提高?文化及專業(yè)?知識(shí)，公司?教育管理機(jī)?構(gòu)負(fù)責(zé)職工?的教育及培?訓(xùn)。第二?十七條

公?司有權(quán)制定?勞動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度，?有權(quán)依據(jù)勞?動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度決定?對(duì)職工進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰?。第二十?八條

公司?對(duì)于模范執(zhí)?行公司各項(xiàng)?規(guī)章制度，?在完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)?、技術(shù)改造?、提高質(zhì)量?和提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率、改?善經(jīng)營(yíng)管理?等方面作出?優(yōu)異成績(jī)的?職工，有權(quán)?分別給予榮?譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第二十九條?

公司對(duì)于?違反企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?的職工，可?視具體情況?給予批評(píng)教?育、警告、?通報(bào)批評(píng)、?記過(guò)、記大?過(guò)、留企查?看等行政處?分，情況嚴(yán)?重的，可以?開(kāi)除。對(duì)?職工進(jìn)行行?政處分時(shí)，?須先征求工?會(huì)意見(jiàn)，并?聽(tīng)取被處分?職工本人的?申辯后，公?司方能作出?決定。開(kāi)?除職工時(shí)，?事先應(yīng)經(jīng)工?會(huì)參加處分?文件的會(huì)簽?。工會(huì)認(rèn)為?不合理的，?有權(quán)得出異?議，與公司?協(xié)商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)條件變化?，公司大規(guī)?模變更職工?的工作或裁?員時(shí)，須征?得工會(huì)同意?。第三十?條

發(fā)生下?列情況之一?的，可以變?更或解除本?合同：(?1)當(dāng)事人?雙方經(jīng)過(guò)協(xié)?商同意;?(2)制定?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)發(fā)生變?化;(3?)公司因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理?不善而停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破?產(chǎn)或面臨破?產(chǎn)邊緣，使?___合同?無(wú)法履行或?完全履行;?(4)因?出現(xiàn)不可抗?力，使__?_合同無(wú)法?履行或完全?履行;當(dāng)?事人一方提?出變更或解?除合同的建?議，須經(jīng)雙?方協(xié)商。協(xié)?商一致的，?簽訂書面協(xié)?議，書面協(xié)?議應(yīng)當(dāng)提交?公司職工代?表大會(huì)或職?工大會(huì)審議?通過(guò)，審議?通過(guò)后，由?原訂立__?_合同的雙?方當(dāng)事人的?代表人簽字?。第三十?一條

因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，雙?方應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商解?決不成的，?可向勞動(dòng)爭(zhēng)?議___申?請(qǐng)仲裁;對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?___書之?日起___?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。第三?十二條

為?保證執(zhí)行本?合同，雙方?聯(lián)合成立_?__合同監(jiān)?督檢查小組?，其成員由?工會(huì)代表和?公司代表根?據(jù)人數(shù)對(duì)等?的原則組成?。本合同?每年檢查一?次，檢查結(jié)?果以書面報(bào)?告形式提交?雙方簽約代?表。簽約代?表應(yīng)認(rèn)真研?究和處理檢?查結(jié)果。?第三十三條?

本合同有?效期為

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年。?合同期滿前?

個(gè)?月經(jīng)雙方協(xié)?商簽訂新合?同。新合同?未簽訂生效?前，本合同?繼續(xù)有效。?第三十四?條

本合同?在執(zhí)行過(guò)程?中，發(fā)生特?殊情況雙方?都有權(quán)提出?修改本合同?。經(jīng)雙方協(xié)?商同意后，?進(jìn)行修改。?修改后的條?款，作為本?合同附件執(zhí)?行，與本合?同具有同等?效力。未經(jīng)?雙方同意，?任何一方無(wú)?權(quán)變更本合?同。第三?十五條

公?司支持