高效勞動(dòng)合同管理課件

高效勞動(dòng)合同管理高效勞動(dòng)合同管理企無人則止！人止企無人則止！人止什么叫勞動(dòng)合同？什么叫勞動(dòng)合同？中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)有關(guān)勞動(dòng)合同的法律效力對勞動(dòng)合同法律效力的正確理解：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）（法釋[2006]6號）第十六條：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。有關(guān)勞動(dòng)合同的法律效力對勞動(dòng)合同法律效力的正確理解：勞動(dòng)合同的法律特征明確單位個(gè)體與員工個(gè)體之間權(quán)利和義務(wù)，具有點(diǎn)對點(diǎn)的特征，故此其法律效力相對最高。如何恰如其分地撰寫勞動(dòng)合同將成為人力資源管理人員的一大難題勞動(dòng)合同的法律特征明確單位個(gè)體與員工個(gè)體之間權(quán)利和義務(wù)，具有在撰寫勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的細(xì)節(jié)問題除乙方“地址”欄外，還要增加“有效通信地址”欄在甲乙雙方基本資料填寫的下方增加“本人確認(rèn)以上資料真實(shí)無誤，如有虛假愿意接受甲方處分。如乙方資料發(fā)生變更，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向公司人事部提交書面說明及相應(yīng)材料”固定期限的勞動(dòng)合同必須注意起止時(shí)間，不要出現(xiàn)低級錯(cuò)誤，例如月份天數(shù)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同必須將工作任務(wù)完成的標(biāo)志寫清寫透在撰寫勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的細(xì)節(jié)問題除乙方“地址”欄外，還要增加甲方在本合同簽訂過程中如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等情況。乙方在本合同簽訂過程中，已充分知悉相關(guān)情況。

我知道為什么要這樣寫！甲方在本合同簽訂過程中如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等在員工入職時(shí)信息互換的重要性員工個(gè)人信息用人單位信息入職登記表工作崗位信息在員工入職時(shí)信息互換的重要性員工個(gè)人信息用人單位信息入職登記勞動(dòng)合同法第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動(dòng)合同法第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工欺詐

勞動(dòng)者認(rèn)為單位存在欺詐行為，并且該欺詐行為足以影響其人身安全或構(gòu)成權(quán)益侵害

單位認(rèn)為勞動(dòng)者存在欺詐行為，并且該欺詐行為足以影響雙方勞動(dòng)合同的履行以及用人單位的正常發(fā)展

單方行使解除權(quán)并且可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

單方隨時(shí)行使解除權(quán)且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如未如實(shí)告知可能會(huì)被認(rèn)定為欺詐欺詐勞動(dòng)者認(rèn)為單位存在欺詐行為，并且該欺詐行為足以影響其案例1、沒有把曾用名寫在入職登記表上2、把自己的名字寫錯(cuò)了3、虛報(bào)學(xué)歷4、假證件，真能力案例1、沒有把曾用名寫在入職登記表上認(rèn)定為欺詐的標(biāo)準(zhǔn)1、是否影響用人單位選擇該勞動(dòng)者的意愿或勞動(dòng)者選擇該用人單位的意愿2、是否足以影響雙方勞動(dòng)合同的履行認(rèn)定為欺詐的標(biāo)準(zhǔn)1、是否影響用人單位選擇該勞動(dòng)者的意愿或勞動(dòng)工作部門和崗位可表述為：XX部門管理人員/生產(chǎn)人員/工作人員這樣寫的意義在哪里？工作地點(diǎn)表述為:公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍工作部門和崗位可表述為：XX部門管理人員/生產(chǎn)人員/工作人員案例2010年4月1日，廣州市番禺區(qū)頂呱呱制衣廠以機(jī)構(gòu)改革為由，將年近50歲的老陳從原來的設(shè)計(jì)部工作人員調(diào)整為衣車操作工，工資待遇不變。假如你是老陳，你會(huì)接受嗎？案例2010年4月1日，廣州市番禺區(qū)頂呱呱制衣廠以機(jī)構(gòu)改革為在合同中規(guī)定對崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在合理范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。在合同中規(guī)定對崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更的意義在于工作內(nèi)容、工作任務(wù)或職責(zé)可表述為：按崗位說明書及臨時(shí)指派的輔助性工作工作地點(diǎn)可表述為：..市..區(qū)..區(qū)工資構(gòu)成可表述為：基本工資XX元（計(jì)算加班工資基數(shù)）績效工資（績效工資按公司薪資制度執(zhí)行）年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金作為額外支付給員工的費(fèi)用，發(fā)放與否以及其具體數(shù)額由公司按全年經(jīng)營狀況并結(jié)合員工的表現(xiàn)來確定。年終獎(jiǎng)金發(fā)放前提是：到約定的發(fā)放時(shí)間時(shí)員工必須在職，如果員工在年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)已不在職的，則不享有年終獎(jiǎng)金。工作內(nèi)容、工作任務(wù)或職責(zé)可表述為：按崗位說明書及臨時(shí)指派的輔工資發(fā)放日應(yīng)表述為：XX日前或XX日至XX日服務(wù)期及競業(yè)限制的約定可表述為：按公司制度執(zhí)行雙方確定計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)為XXXX元？工資發(fā)放日應(yīng)表述為：XX日前或XX日至XX日雙方確定計(jì)算解除勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)你約定了待崗工資和病假工資等特殊情形期間的工資嗎？你約定了待崗工資和病假工資等特殊情形期間的工資嗎？案例

某公司實(shí)行年終雙薪制度。2010年3月份，因經(jīng)營發(fā)生重大變化，裁減了員工。員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司認(rèn)為每年的年終雙薪就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，已經(jīng)在每年年終時(shí)預(yù)支了，不另行支付補(bǔ)償。我的意見是：案例關(guān)于工時(shí)制度的表述某公司安排員工工作時(shí)間如下：每天上班6小時(shí)，每周工作6天。老陳認(rèn)為公司的做法嚴(yán)重侵害其權(quán)益，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！?，公司的做法是違法的，故此申請仲裁，要求追討每個(gè)周六的加班費(fèi)。我的意見是：

關(guān)于工時(shí)制度的表述某公司安排員工工作時(shí)間如下：每天上班6小時(shí)關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1995]187號

一、問：1995年2月17日《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）發(fā)布后，企業(yè)職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，是否一定要每周休息兩天？

答：有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)應(yīng)工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天；有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》的通知特殊工時(shí)制度的約定1、約定要明確2、約定了就要嚴(yán)格實(shí)施3、必須要有證據(jù)證明勞動(dòng)者知悉其本人實(shí)施的工時(shí)制度特殊工時(shí)制度的約定1、約定要明確不定時(shí)工作制蘊(yùn)含的危機(jī)某單位的《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請表》及相關(guān)材料，其中擬申請執(zhí)行不定時(shí)工作制的崗位包括“司機(jī)（承擔(dān)本公司發(fā)往廣東省內(nèi)及省外的公路運(yùn)輸）”、搬運(yùn)工、業(yè)務(wù)員和管理人員，在所附材料中對司機(jī)有兩種分類，一是在薪酬標(biāo)準(zhǔn)制度中分成主班司機(jī)和替班司機(jī)，二是在休假制度中分成華南地區(qū)司機(jī)、華中地區(qū)司機(jī)和華北地區(qū)司機(jī)。

不定時(shí)工作制蘊(yùn)含的危機(jī)某單位的《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)勞動(dòng)局其后作出《關(guān)于某物流實(shí)業(yè)有限公司部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制的復(fù)函》，同意某單位的“高級管理人員（副總以上）、長途運(yùn)輸人員、銷售人員可實(shí)行不定時(shí)工作制”，“實(shí)行時(shí)間暫定兩年，從批準(zhǔn)之日起計(jì)算”。該單位的司機(jī)中，部分司機(jī)從事從廣州本部往返省外的運(yùn)輸工作，部分司機(jī)只從事廣州本部往返珠三角各市的運(yùn)輸工作。勞動(dòng)局其后作出《關(guān)于某物流實(shí)業(yè)有限公司部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作問：勞動(dòng)局作出的批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制中關(guān)于“長途運(yùn)輸人員”的定義應(yīng)該如何理解？假如你是只跑珠三角地區(qū)的司機(jī)，你會(huì)接受該批文的內(nèi)容嗎？用人單位的行為是否屬于偷換概念？問：勞動(dòng)局作出的批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制中關(guān)于“長途運(yùn)輸人員”的關(guān)鍵點(diǎn)是否能提供證據(jù)證明長途運(yùn)輸?shù)膭澐謽?biāo)準(zhǔn)1、按線路劃分2、按里程劃分關(guān)鍵點(diǎn)是否能提供證據(jù)證明長途運(yùn)輸?shù)膭澐謽?biāo)準(zhǔn)關(guān)于試用期的問題勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

關(guān)于試用期的問題勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不

試用期間，尚未確定是否正式使用，雙方處于一個(gè)考察期，不需簽訂勞動(dòng)合同，也不需要參加社會(huì)保險(xiǎn)，等到正式聘用時(shí)才簽合同并投保。我的意見是：

案例張三到某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期為一個(gè)月，后因工作效率不夠高，該公司要求延長試用期一個(gè)月，張三表示同意，并訂立了書面協(xié)議。我的意見是：案例張三到某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期為一個(gè)月案例張三到某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期為一個(gè)月，后因生病住院十天，單位要求延長試用期十天，張三表示同意，并訂立了書面協(xié)議。我的意見是：案例張三到某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期為一個(gè)月試用期工資的發(fā)放問題：扣除社保后的待遇低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話是否合法？試用期工資的發(fā)放問題：扣除社保后的待遇低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話是試用期簽訂合同的問題員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同員工不配合辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳交手續(xù)員工不同意雙方約定的工資及構(gòu)成員工不同意合同的期限試用期簽訂合同的問題員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同案例：關(guān)某以某名牌大學(xué)的本科文憑為優(yōu)勢，被某公司錄用，雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。在合同履行6個(gè)月后，公司查實(shí)到關(guān)某的學(xué)歷證明系偽造，遂立即解除勞動(dòng)合同。關(guān)某不服向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求確定勞動(dòng)合同有效，并支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期把好準(zhǔn)入關(guān)案例：在試用期把好準(zhǔn)入關(guān)

庭審中，雙方各執(zhí)已見，關(guān)某認(rèn)為，公司根據(jù)他的工作經(jīng)歷招聘了他，并在實(shí)際中證明他是能夠勝任工作。雖本科系虛假，但公司在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)對其有核實(shí)的義務(wù)。公司未與核實(shí)其過錯(cuò)在公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同有效?，F(xiàn)公司以假文憑為由，解除其合同顯然違反合同約定，因此，應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為，關(guān)某以欺詐手段使本公司與其簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定該合同應(yīng)屬無效，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題。

焦點(diǎn)：1、關(guān)某是否采取欺詐手段？2、公司在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)對其有核實(shí)的義務(wù)如何理解？高效勞動(dòng)合同管理課件法律依據(jù)法律依據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條

用人單位招用人員不得有下列行為：（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；（二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（三）以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；（五）招用無合法身份證件的人員；（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。（三）以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；《禁止使用童工規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第364號）第四條“用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人的身份證，對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用?！薄督故褂猛ひ?guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第364號）也就是說，用人單位招用人員時(shí)，核查被招用人員的年齡是用人單位的義務(wù)和必經(jīng)程序。有些用人單位認(rèn)為工人未告訴廠方實(shí)際年齡，責(zé)任應(yīng)該由工人本人承擔(dān)是沒有依據(jù)的，用人單位沒有把好“進(jìn)入關(guān)”，責(zé)任應(yīng)在用人單位。用人單位在招用人員時(shí)，一定要嚴(yán)格遵守程序規(guī)定，核實(shí)被招用人員的身份證明，嚴(yán)把“進(jìn)入關(guān)”，預(yù)防和杜絕招用童工現(xiàn)象發(fā)生。也就是說，用人單位招用人員時(shí)，核查被招用人員的年齡是用人單位常見處理試用員工的誤區(qū)1、缺乏考核制度。對試用期員工不作書面考核，僅憑個(gè)人感覺認(rèn)定員工不適合該崗位。2、試用期未滿即對員工作出終止試用決定。3、認(rèn)為試用期不足X天，故此無須支付工資。4、試用期滿以員工不勝任工作為由終止試用且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、終止試用時(shí)僅以口頭方式通知員工。6、認(rèn)為有必要延長試用期即單方面延長試用期7、認(rèn)為只要雙方同意即可延長試用期。8、試用期間無須購買社會(huì)保險(xiǎn)。9、試用期滿后未作任何通知，也不提升工資待遇。常見處理試用員工的誤區(qū)1、缺乏考核制度。對試用期員工不作書面關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件有如下五種情形

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿“10年”的3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足10年的4、1年內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的5、從2008年1月1日開始連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件有如下五種情形1、用人單位與勞動(dòng)必須充分利用雙方約定欄目必須充分利用雙方約定欄目乙方每月享受話費(fèi)補(bǔ)貼200元橫線上的隱患乙方每月享受話費(fèi)補(bǔ)貼200元橫線上的隱患對于員工未提前三十天通知離職的問題《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。對于員工未提前三十天通知離職的問題《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合問:員工擅自離開崗位后如何處理?書面通知回來上班,并說明在多少天內(nèi)不回來的會(huì)怎樣處理.書面通知因?yàn)槭裁丛?根據(jù)什么規(guī)定對其作出怎樣的處理.我的意見是:問:員工擅自離開崗位后如何處理?書面通知回來上班,并說明在案例陳先生為某公司人事部經(jīng)理。某日，公司依據(jù)員工手冊的規(guī)定以其連續(xù)曠工三天為由決定對其作出解除處理。陳先生在庭上認(rèn)為，其本人從未簽閱過員工手冊，根本不知道員工手冊的內(nèi)容，故此也就不知道連續(xù)曠工三天足以解除勞動(dòng)關(guān)系。假如你是用人單位，你會(huì)如何反駁其主張？案例陳先生為某公司人事部經(jīng)理。某日，公司依據(jù)員工手冊的規(guī)廣州市中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的參考意見

1、單位須舉證證明已告知?jiǎng)趧?dòng)者工資包括加班費(fèi)2、尊重行業(yè)慣例3、未將工資進(jìn)行拆分的需提供輔證4、約定—合同—工資條—平均數(shù)—同行同崗標(biāo)準(zhǔn)5、勞動(dòng)者對加班同樣負(fù)有一定的舉證責(zé)任6、電子考勤不一定需要?jiǎng)趧?dòng)者簽名確認(rèn)7、連續(xù)工作中的必要休息時(shí)間和用餐時(shí)間可扣除廣州市中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的參考意見1、單位須舉證證明案例2007年3月1日,王大叔經(jīng)朋友介紹，進(jìn)入頂呱呱公司從事門衛(wèi)工作，當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同約定工資為1000元/月，每天工作8小時(shí)。案例2007年3月1日,王大叔經(jīng)朋友介紹，進(jìn)入頂呱呱公司從事王大叔每天勤懇工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排，晚上6點(diǎn)回到公司值班室開始值班工作，工作到次日早上6點(diǎn)下班。期間，王大叔還使用了公司的值班人員專用休息室。王大叔每天勤懇工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排，晚上6點(diǎn)回到公司值班室王大叔因在值班期間多次出現(xiàn)睡崗情況，經(jīng)提醒無效，頂呱呱公司高層會(huì)議決定對王大叔作出違紀(jì)辭退處理，并于2009年4月1日發(fā)出書面解除決定。王大叔拒絕簽收。王大叔因在值班期間多次出現(xiàn)睡崗情況，經(jīng)提醒無效，頂呱呱公司高王大叔申請仲裁，請求如下：1、被訴單位違法解除的賠償金2、在職期間的所有加班工資王大叔申請仲裁，請求如下：1、被訴單位違法解除的賠償金單位收到申請書后核實(shí)情況如下：1、單位有違紀(jì)處罰單3張，上面有列明王大叔違紀(jì)的時(shí)間、地點(diǎn)及證明人，以及單位領(lǐng)導(dǎo)的處理意見。2、單位有交接班記錄表，上面寫有王大叔每天交接時(shí)間為18：00及6：00。3、單位有員工手冊，其中一條寫明出現(xiàn)睡崗的予以口頭警告，口頭警告，累計(jì)三次的解除處理。單位收到申請書后核實(shí)情況如下：1、單位有違紀(jì)處罰單3張，上面作為用人單位，你如何應(yīng)對加班工資該項(xiàng)請求？作為用人單位，你如何應(yīng)對加班工資該項(xiàng)請求？加班費(fèi)問題的嚴(yán)重性“一邊倒”加班費(fèi)問題的嚴(yán)重性“一邊倒”不勝任工作不符合錄用條件你覺得區(qū)別在哪里?不勝任工作不符合錄用條件你覺得區(qū)別在哪里?

對不起，鑒于你不能勝任我們的工作，我們決定辭退你！

是不勝任工作還是不符合錄用條件,請你說清楚對不起，鑒于你不能勝任我們的工作，我們決定辭退不符合錄用條件≠不勝任工作在員工試用期間以其不勝任工作為由終止試用在員工試用期間以其不符合錄用條件為由終止試用￥￥不符合錄用條件≠不勝任工作在員工試用期間以其不勝任工作為由終1、當(dāng)面送達(dá)-2點(diǎn)2、郵寄送達(dá)-2點(diǎn)3、公告送達(dá)-2點(diǎn)關(guān)于有效送達(dá)的問題網(wǎng)站（視頻介紹）1、當(dāng)面送達(dá)-2點(diǎn)關(guān)于有效送達(dá)的問題網(wǎng)站（視頻介紹）假如我不簽收任何文書，你可以怎樣？假如我不簽收任何文書，你可以怎樣？績效考核的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)必須要讓被考核對象全程參與！績效考核的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)必須要讓被考核對象全程參與！9、員工因個(gè)人原因，在職期間導(dǎo)致的傷害事故與單位無關(guān)。因單位原因?qū)е聠T工出現(xiàn)傷害事故的，單位依法辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。我的意見是：9、員工因個(gè)人原因，在職期間導(dǎo)致的傷害事故與單位無關(guān)。因單位勞動(dòng)合同法：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致原則完全免除另一方責(zé)任的合同的條款可能出現(xiàn)無效的后果勞動(dòng)合同法：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致原則完全免除另一方關(guān)于勞動(dòng)合同的其他問題關(guān)于勞動(dòng)合同的其他問題關(guān)于合同版本的選擇1、廣州市版本2、廣東省版本3、自行制訂版本關(guān)于合同版本的選擇1、廣州市版本關(guān)于員工簽閱文書的注意事項(xiàng)關(guān)于員工簽閱文書的注意事項(xiàng)案例某外資工資規(guī)定員工必須使用英文名，某日公布規(guī)章制度，林森（SAM）在該制度上簽“SAM9/4”。后林森因?yàn)檫`反規(guī)章制度被解除。林森認(rèn)為單位的制度對其沒有法律效力，單位辯稱已掌握林森知悉單位規(guī)章的證據(jù)，該證據(jù)為林森在規(guī)章上的簽字。如果你是仲裁員，你如何認(rèn)定該份證據(jù)的法律效力？案例某外資工資規(guī)定員工必須使用英文名，某日公布規(guī)章制度，林森關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題羅某與某公司于2008年12月20日簽訂一份勞動(dòng)合同，約定合同期限為“以完成一定的工作為期限：從2009年1月1日起至公司倉庫搬運(yùn)工作任務(wù)完成時(shí)止”，未約定完成工作任務(wù)的標(biāo)志，2009年1月25日該公司向羅某發(fā)出《人員調(diào)整通知書》，認(rèn)為羅某的工作任務(wù)已完成,雙方合同自然終止。羅某認(rèn)為單位單方解除其勞動(dòng)關(guān)系，逐向仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。羅某與某公司于2008年12月20日簽訂一份勞動(dòng)合同，約定合關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同附隨證件的風(fēng)險(xiǎn)控制關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同附隨證件的風(fēng)險(xiǎn)控制風(fēng)險(xiǎn)控制方法身份證、學(xué)歷證審核肉眼審核儀器審核網(wǎng)絡(luò)審核背景調(diào)查職業(yè)信用擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)控制方法身份證、學(xué)歷證審核身份證、學(xué)歷證肉眼審核編碼原則技巧分享身份證、學(xué)歷證肉眼審核編碼原則身份證號碼含義

1、2位表示戶籍所在省份

3、4表示戶籍所在城市

4、5位表示戶籍所在區(qū)或縣

7～10位表示出生年份

11、12位表示出生月份

13、14表示出生日

15～17系按順序分配順序碼

18位是根據(jù)前17位計(jì)算出的校驗(yàn)碼身份證號碼含義1、2位表示戶籍所在省份

3、4表示戶示范

身份證號碼為/p>

44代表廣東省

01代表廣州市

04代表越秀區(qū)

1999代表出生年份

01代表出生月份

01代表出生日

003系順序碼

8是校驗(yàn)碼示范身份證號碼為：440104199901識別技巧？

提問識別技巧？

提問識別“二代身份證”真?zhèn)蔚暮喴追椒?/p>

一般光線下，平視其表面時(shí)，物理防偽膜是無色透明的；適當(dāng)上下傾斜“二代身份證”，會(huì)發(fā)現(xiàn)證件左上方有一個(gè)變色的長城圖案，呈橙綠色；用左眼和右眼分別觀察，身份證上長城圖案的顏色將呈不同顏色；將身份證旋轉(zhuǎn)90度，可觀察到長城圖案呈藍(lán)紫色。識別“二代身份證”真?zhèn)蔚暮喴追椒ㄉ矸葑C、學(xué)歷證審核網(wǎng)上審核通過公安部與教育部網(wǎng)絡(luò)審核身份證與學(xué)歷證真?zhèn)?，并提供真?shí)性擔(dān)保服務(wù)身份證、學(xué)歷證審核網(wǎng)上審核通過公安部與教育部網(wǎng)絡(luò)審核身份證與身份證、學(xué)歷證審核網(wǎng)上審核身份證、學(xué)歷證審核網(wǎng)上審核在入職時(shí)如需收取員工的資格證應(yīng)如何巧妙處理？如果單位確實(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者提供相關(guān)資格證，以便進(jìn)行投標(biāo)等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)該如何處理才能合法合理？在入職時(shí)如需收取員工的資格證應(yīng)如何巧妙處理？如果單位確實(shí)需要法律條文用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

法律條文用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他收取勞動(dòng)者職業(yè)資格證不收取勞動(dòng)者職業(yè)資格證違法難以開展工作？簽訂資格證書代管協(xié)議書收取勞動(dòng)者職業(yè)資格證不收取勞動(dòng)者職業(yè)資格證違法難以開展工作？勞動(dòng)法物權(quán)法勞動(dòng)法物權(quán)法關(guān)于調(diào)解勞動(dòng)爭議案件的注意事項(xiàng)關(guān)于調(diào)解勞動(dòng)爭議案件的注意事項(xiàng)私底下進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的

法律效力有多高？《調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。私底下進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的

法律效力有多高？《調(diào)解仲裁法》第十1、利用“一事不再議”原則2、利用仲裁委員會(huì)的調(diào)解前置程序1、利用“一事不再議”原則2、利用仲裁委員會(huì)的調(diào)解前置程序調(diào)解協(xié)議仲裁調(diào)解書調(diào)解書置換程序調(diào)解協(xié)議仲裁調(diào)解書調(diào)解書置換程序Q&AQ&A

天天好心情天天好心情

謝謝大家參與

朋友們：今天的共同學(xué)習(xí)結(jié)束了，但我們的溝通是永遠(yuǎn)的。

謝謝大家參與

朋友們：今天的共同學(xué)高效勞動(dòng)合同管理高效勞動(dòng)合同管理企無人則止！人止企無人則止！人止什么叫勞動(dòng)合同？什么叫勞動(dòng)合同？中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)有關(guān)勞動(dòng)合同的法律效力對勞動(dòng)合同法律效力的正確理解：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）（法釋[2006]6號）第十六條：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。有關(guān)勞動(dòng)合同的法律效力對勞動(dòng)合同法律效力的正確理解：勞動(dòng)合同的法律特征明確單位個(gè)體與員工個(gè)體之間權(quán)利和義務(wù)，具有點(diǎn)對點(diǎn)的特征，故此其法律效力相對最高。如何恰如其分地撰寫勞動(dòng)合同將成為人力資源管理人員的一大難題勞動(dòng)合同的法律特征明確單位個(gè)體與員工個(gè)體之間權(quán)利和義務(wù)，具有在撰寫勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的細(xì)節(jié)問題除乙方“地址”欄外，還要增加“有效通信地址”欄在甲乙雙方基本資料填寫的下方增加“本人確認(rèn)以上資料真實(shí)無誤，如有虛假愿意接受甲方處分。如乙方資料發(fā)生變更，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向公司人事部提交書面說明及相應(yīng)材料”固定期限的勞動(dòng)合同必須注意起止時(shí)間，不要出現(xiàn)低級錯(cuò)誤，例如月份天數(shù)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同必須將工作任務(wù)完成的標(biāo)志寫清寫透在撰寫勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的細(xì)節(jié)問題除乙方“地址”欄外，還要增加甲方在本合同簽訂過程中如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等情況。乙方在本合同簽訂過程中，已充分知悉相關(guān)情況。

我知道為什么要這樣寫！甲方在本合同簽訂過程中如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等在員工入職時(shí)信息互換的重要性員工個(gè)人信息用人單位信息入職登記表工作崗位信息在員工入職時(shí)信息互換的重要性員工個(gè)人信息用人單位信息入職登記勞動(dòng)合同法第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動(dòng)合同法第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工欺詐

勞動(dòng)者認(rèn)為單位存在欺詐行為，并且該欺詐行為足以影響其人身安全或構(gòu)成權(quán)益侵害

單位認(rèn)為勞動(dòng)者存在欺詐行為，并且該欺詐行為足以影響雙方勞動(dòng)合同的履行以及用人單位的正常發(fā)展

單方行使解除權(quán)并且可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

單方隨時(shí)行使解除權(quán)且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如未如實(shí)告知可能會(huì)被認(rèn)定為欺詐欺詐勞動(dòng)者認(rèn)為單位存在欺詐行為，并且該欺詐行為足以影響其案例1、沒有把曾用名寫在入職登記表上2、把自己的名字寫錯(cuò)了3、虛報(bào)學(xué)歷4、假證件，真能力案例1、沒有把曾用名寫在入職登記表上認(rèn)定為欺詐的標(biāo)準(zhǔn)1、是否影響用人單位選擇該勞動(dòng)者的意愿或勞動(dòng)者選擇該用人單位的意愿2、是否足以影響雙方勞動(dòng)合同的履行認(rèn)定為欺詐的標(biāo)準(zhǔn)1、是否影響用人單位選擇該勞動(dòng)者的意愿或勞動(dòng)工作部門和崗位可表述為：XX部門管理人員/生產(chǎn)人員/工作人員這樣寫的意義在哪里？工作地點(diǎn)表述為:公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍工作部門和崗位可表述為：XX部門管理人員/生產(chǎn)人員/工作人員案例2010年4月1日，廣州市番禺區(qū)頂呱呱制衣廠以機(jī)構(gòu)改革為由，將年近50歲的老陳從原來的設(shè)計(jì)部工作人員調(diào)整為衣車操作工，工資待遇不變。假如你是老陳，你會(huì)接受嗎？案例2010年4月1日，廣州市番禺區(qū)頂呱呱制衣廠以機(jī)構(gòu)改革為在合同中規(guī)定對崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在合理范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。在合同中規(guī)定對崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更的意義在于工作內(nèi)容、工作任務(wù)或職責(zé)可表述為：按崗位說明書及臨時(shí)指派的輔助性工作工作地點(diǎn)可表述為：..市..區(qū)..區(qū)工資構(gòu)成可表述為：基本工資XX元（計(jì)算加班工資基數(shù)）績效工資（績效工資按公司薪資制度執(zhí)行）年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金作為額外支付給員工的費(fèi)用，發(fā)放與否以及其具體數(shù)額由公司按全年經(jīng)營狀況并結(jié)合員工的表現(xiàn)來確定。年終獎(jiǎng)金發(fā)放前提是：到約定的發(fā)放時(shí)間時(shí)員工必須在職，如果員工在年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)已不在職的，則不享有年終獎(jiǎng)金。工作內(nèi)容、工作任務(wù)或職責(zé)可表述為：按崗位說明書及臨時(shí)指派的輔工資發(fā)放日應(yīng)表述為：XX日前或XX日至XX日服務(wù)期及競業(yè)限制的約定可表述為：按公司制度執(zhí)行雙方確定計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)為XXXX元？工資發(fā)放日應(yīng)表述為：XX日前或XX日至XX日雙方確定計(jì)算解除勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)你約定了待崗工資和病假工資等特殊情形期間的工資嗎？你約定了待崗工資和病假工資等特殊情形期間的工資嗎？案例

某公司實(shí)行年終雙薪制度。2010年3月份，因經(jīng)營發(fā)生重大變化，裁減了員工。員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司認(rèn)為每年的年終雙薪就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，已經(jīng)在每年年終時(shí)預(yù)支了，不另行支付補(bǔ)償。我的意見是：案例關(guān)于工時(shí)制度的表述某公司安排員工工作時(shí)間如下：每天上班6小時(shí)，每周工作6天。老陳認(rèn)為公司的做法嚴(yán)重侵害其權(quán)益，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！?，公司的做法是違法的，故此申請仲裁，要求追討每個(gè)周六的加班費(fèi)。我的意見是：

關(guān)于工時(shí)制度的表述某公司安排員工工作時(shí)間如下：每天上班6小時(shí)關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1995]187號

一、問：1995年2月17日《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）發(fā)布后，企業(yè)職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，是否一定要每周休息兩天？

答：有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)應(yīng)工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天；有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》的通知特殊工時(shí)制度的約定1、約定要明確2、約定了就要嚴(yán)格實(shí)施3、必須要有證據(jù)證明勞動(dòng)者知悉其本人實(shí)施的工時(shí)制度特殊工時(shí)制度的約定1、約定要明確不定時(shí)工作制蘊(yùn)含的危機(jī)某單位的《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請表》及相關(guān)材料，其中擬申請執(zhí)行不定時(shí)工作制的崗位包括“司機(jī)（承擔(dān)本公司發(fā)往廣東省內(nèi)及省外的公路運(yùn)輸）”、搬運(yùn)工、業(yè)務(wù)員和管理人員，在所附材料中對司機(jī)有兩種分類，一是在薪酬標(biāo)準(zhǔn)制度中分成主班司機(jī)和替班司機(jī)，二是在休假制度中分成華南地區(qū)司機(jī)、華中地區(qū)司機(jī)和華北地區(qū)司機(jī)。

不定時(shí)工作制蘊(yùn)含的危機(jī)某單位的《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)勞動(dòng)局其后作出《關(guān)于某物流實(shí)業(yè)有限公司部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制的復(fù)函》，同意某單位的“高級管理人員（副總以上）、長途運(yùn)輸人員、銷售人員可實(shí)行不定時(shí)工作制”，“實(shí)行時(shí)間暫定兩年，從批準(zhǔn)之日起計(jì)算”。該單位的司機(jī)中，部分司機(jī)從事從廣州本部往返省外的運(yùn)輸工作，部分司機(jī)只從事廣州本部往返珠三角各市的運(yùn)輸工作。勞動(dòng)局其后作出《關(guān)于某物流實(shí)業(yè)有限公司部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作問：勞動(dòng)局作出的批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制中關(guān)于“長途運(yùn)輸人員”的定義應(yīng)該如何理解？假如你是只跑珠三角地區(qū)的司機(jī)，你會(huì)接受該批文的內(nèi)容嗎？用人單位的行為是否屬于偷換概念？問：勞動(dòng)局作出的批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制中關(guān)于“長途運(yùn)輸人員”的關(guān)鍵點(diǎn)是否能提供證據(jù)證明長途運(yùn)輸?shù)膭澐謽?biāo)準(zhǔn)1、按線路劃分2、按里程劃分關(guān)鍵點(diǎn)是否能提供證據(jù)證明長途運(yùn)輸?shù)膭澐謽?biāo)準(zhǔn)關(guān)于試用期的問題勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

關(guān)于試用期的問題勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不

試用期間，尚未確定是否正式使用，雙方處于一個(gè)考察期，不需簽訂勞動(dòng)合同，也不需要參加社會(huì)保險(xiǎn)，等到正式聘用時(shí)才簽合同并投保。我的意見是：

案例張三到某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期為一個(gè)月，后因工作效率不夠高，該公司要求延長試用期一個(gè)月，張三表示同意，并訂立了書面協(xié)議。我的意見是：案例張三到某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期為一個(gè)月案例張三到某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期為一個(gè)月，后因生病住院十天，單位要求延長試用期十天，張三表示同意，并訂立了書面協(xié)議。我的意見是：案例張三到某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期為一個(gè)月試用期工資的發(fā)放問題：扣除社保后的待遇低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話是否合法？試用期工資的發(fā)放問題：扣除社保后的待遇低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話是試用期簽訂合同的問題員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同員工不配合辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳交手續(xù)員工不同意雙方約定的工資及構(gòu)成員工不同意合同的期限試用期簽訂合同的問題員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同案例：關(guān)某以某名牌大學(xué)的本科文憑為優(yōu)勢，被某公司錄用，雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。在合同履行6個(gè)月后，公司查實(shí)到關(guān)某的學(xué)歷證明系偽造，遂立即解除勞動(dòng)合同。關(guān)某不服向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求確定勞動(dòng)合同有效，并支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期把好準(zhǔn)入關(guān)案例：在試用期把好準(zhǔn)入關(guān)

庭審中，雙方各執(zhí)已見，關(guān)某認(rèn)為，公司根據(jù)他的工作經(jīng)歷招聘了他，并在實(shí)際中證明他是能夠勝任工作。雖本科系虛假，但公司在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)對其有核實(shí)的義務(wù)。公司未與核實(shí)其過錯(cuò)在公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同有效。現(xiàn)公司以假文憑為由，解除其合同顯然違反合同約定，因此，應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為，關(guān)某以欺詐手段使本公司與其簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定該合同應(yīng)屬無效，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題。

焦點(diǎn)：1、關(guān)某是否采取欺詐手段？2、公司在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)對其有核實(shí)的義務(wù)如何理解？高效勞動(dòng)合同管理課件法律依據(jù)法律依據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條

用人單位招用人員不得有下列行為：（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；（二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（三）以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；（五）招用無合法身份證件的人員；（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。（三）以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；《禁止使用童工規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第364號）第四條“用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人的身份證，對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。”《禁止使用童工規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第364號）也就是說，用人單位招用人員時(shí)，核查被招用人員的年齡是用人單位的義務(wù)和必經(jīng)程序。有些用人單位認(rèn)為工人未告訴廠方實(shí)際年齡，責(zé)任應(yīng)該由工人本人承擔(dān)是沒有依據(jù)的，用人單位沒有把好“進(jìn)入關(guān)”，責(zé)任應(yīng)在用人單位。用人單位在招用人員時(shí)，一定要嚴(yán)格遵守程序規(guī)定，核實(shí)被招用人員的身份證明，嚴(yán)把“進(jìn)入關(guān)”，預(yù)防和杜絕招用童工現(xiàn)象發(fā)生。也就是說，用人單位招用人員時(shí)，核查被招用人員的年齡是用人單位常見處理試用員工的誤區(qū)1、缺乏考核制度。對試用期員工不作書面考核，僅憑個(gè)人感覺認(rèn)定員工不適合該崗位。2、試用期未滿即對員工作出終止試用決定。3、認(rèn)為試用期不足X天，故此無須支付工資。4、試用期滿以員工不勝任工作為由終止試用且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、終止試用時(shí)僅以口頭方式通知員工。6、認(rèn)為有必要延長試用期即單方面延長試用期7、認(rèn)為只要雙方同意即可延長試用期。8、試用期間無須購買社會(huì)保險(xiǎn)。9、試用期滿后未作任何通知，也不提升工資待遇。常見處理試用員工的誤區(qū)1、缺乏考核制度。對試用期員工不作書面關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件有如下五種情形

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿“10年”的3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足10年的4、1年內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的5、從2008年1月1日開始連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件有如下五種情形1、用人單位與勞動(dòng)必須充分利用雙方約定欄目必須充分利用雙方約定欄目乙方每月享受話費(fèi)補(bǔ)貼200元橫線上的隱患乙方每月享受話費(fèi)補(bǔ)貼200元橫線上的隱患對于員工未提前三十天通知離職的問題《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。對于員工未提前三十天通知離職的問題《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合問:員工擅自離開崗位后如何處理?書面通知回來上班,并說明在多少天內(nèi)不回來的會(huì)怎樣處理.書面通知因?yàn)槭裁丛?根據(jù)什么規(guī)定對其作出怎樣的處理.我的意見是:問:員工擅自離開崗位后如何處理?書面通知回來上班,并說明在案例陳先生為某公司人事部經(jīng)理。某日，公司依據(jù)員工手冊的規(guī)定以其連續(xù)曠工三天為由決定對其作出解除處理。陳先生在庭上認(rèn)為，其本人從未簽閱過員工手冊，根本不知道員工手冊的內(nèi)容，故此也就不知道連續(xù)曠工三天足以解除勞動(dòng)關(guān)系。假如你是用人單位，你會(huì)如何反駁其主張？案例陳先生為某公司人事部經(jīng)理。某日，公司依據(jù)員工手冊的規(guī)廣州市中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的參考意見

1、單位須舉證證明已告知?jiǎng)趧?dòng)者工資包括加班費(fèi)2、尊重行業(yè)慣例3、未將工資進(jìn)行拆分的需提供輔證4、約定—合同—工資條—平均數(shù)—同行同崗標(biāo)準(zhǔn)5、勞動(dòng)者對加班同樣負(fù)有一定的舉證責(zé)任6、電子考勤不一定需要?jiǎng)趧?dòng)者簽名確認(rèn)7、連續(xù)工作中的必要休息時(shí)間和用餐時(shí)間可扣除廣州市中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的參考意見1、單位須舉證證明案例2007年3月1日,王大叔經(jīng)朋友介紹，進(jìn)入頂呱呱公司從事門衛(wèi)工作，當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同約定工資為1000元/月，每天工作8小時(shí)。案例2007年3月1日,王大叔經(jīng)朋友介紹，進(jìn)入頂呱呱公司從事王大叔每天勤懇工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排，晚上6點(diǎn)回到公司值班室開始值班工作，工作到次日早上6點(diǎn)下班。期間，王大叔還使用了公司的值班人員專用休息室。王大叔每天勤懇工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排，晚上6點(diǎn)回到公司值班室王大叔因在值班期間多次出現(xiàn)睡崗情況，經(jīng)提醒無效，頂呱呱公司高層會(huì)議決定對王大叔作出違紀(jì)辭退處理，并于2009年4月1日發(fā)出書面解除決定。王大叔拒絕簽收。王大叔因在值班期間多次出現(xiàn)睡崗情況，經(jīng)提醒無效，頂呱呱公司高王大叔申請仲裁，請求如下：1、被訴單位違法解除的賠償金2、在職期間的所有加班工資王大叔申請仲裁，請求如下：1、被訴單位違法解除的賠償金單位收到申請書后核實(shí)情況如下：1、單位有違紀(jì)處罰單3張，上面有列明王大叔違紀(jì)的時(shí)間、地點(diǎn)及證明人，以及單位領(lǐng)導(dǎo)的處理意見。2、單位有交接班記錄表，上面寫有王大叔每天交接時(shí)間為18：00及6：00。3、單位有員工手冊，其中一條寫明出現(xiàn)睡崗的予以口頭警告，口頭警告，累計(jì)三次的解除處理。單位收到申請書后核實(shí)情況如下：1、單位有違紀(jì)處罰單3張，上面作為用人單位，你如何應(yīng)對加班工資該項(xiàng)請求？作為用人單位，你如何應(yīng)對加班工資該項(xiàng)請求？加班費(fèi)問題的嚴(yán)重性“一邊倒”加班費(fèi)問題的嚴(yán)重性“一邊倒”不勝任工作不符合錄用條件你覺得區(qū)別在哪里?不勝任工作不符合錄用條件你覺得區(qū)別在哪里?

對不起，鑒于你不能勝任我們的工作，我們決定辭退你！

是不勝任工作還是不符合錄用條件,請你說清楚對不起，鑒于你不能勝任我們的工作，我們決定辭退不符合錄用條件≠不勝任工作在員工試用期間以其不勝任工作為由終止試用在員工試用期間以其不符合錄用條件為由終止試用￥￥不符合錄用條件≠不勝任工作在員工試用期間以其不勝任工作為由終1、當(dāng)面送達(dá)-2點(diǎn)2、郵寄送達(dá)-2點(diǎn)3、公告送達(dá)-2點(diǎn)關(guān)于有效送達(dá)的問題網(wǎng)站（視頻介紹）1、當(dāng)面送達(dá)-2點(diǎn)關(guān)于有效送達(dá)的問題網(wǎng)站（視頻介紹）假如我不簽收任何文書，你可以怎樣？假如我不簽收任何文書，你可以怎樣？績效考核的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)必須要讓被考核對象全程參與！績效考核的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)必須要讓被考核對象全程參與！9、員工因個(gè)人原因，在職期間導(dǎo)致的傷害事故與單位無關(guān)。因單位原因?qū)е聠T工出現(xiàn)傷害事故的，單位依法辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。我的意見是：9、員工因個(gè)人原因，在職期間導(dǎo)致的傷害事故與單位無關(guān)。因單位勞動(dòng)合同法：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致原則完全免除另一方責(zé)任的合同的條款可能出現(xiàn)無效的后果勞動(dòng)合同法：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致原則完全免除另一方關(guān)于勞動(dòng)合同的其他問題關(guān)于勞動(dòng)合同的其他問題關(guān)于合同版本的選擇1、廣州市版本2、廣東省版本3、自行制訂版本關(guān)于合同版本的選擇1、廣州市版本關(guān)于員工簽閱文書的注意事項(xiàng)關(guān)于員工簽閱文書的注意事項(xiàng)案例某外資工資規(guī)定員工必須使用英文名，某日公布規(guī)章制度，林森（SAM）在該制度上簽“SAM