外資企業(yè)-集體勞動合同范本

第15頁共15頁外資企業(yè)—集體勞動合同范本本?___勞動?合同（合同?）由“__?_公司”（?下稱“公司?”），一家?依___法?律組成和存?在的中外合?資企業(yè)，其?法定地址位?于___與?“___有?限公司__?_工會”，?一個根據(jù)_?__法律組?建和存在的?工會，其辦?公地點位于?___（下?稱“工會”?，并與公司?合稱“雙方?”），于_?__年__?_月___?日在___?簽訂。前?言根據(jù)_?__于__?_年___?月___日?簽訂的合資?合同（下稱?“合資合同?”）和公司?董事會通過?的決議，公?司應(yīng)與工會?簽訂___?勞動合同以?明確公司職?工雇傭的條?款和條件，?并規(guī)定公司?應(yīng)與職工個?人簽訂個人?勞動合同。?合同系雙?方根據(jù)《_?__中外合?資經(jīng)營企業(yè)?法》、《_?__勞動法?》、《__?_工會法》?和其他有關(guān)?法律和法規(guī)?，為促進(jìn)公?司發(fā)展，調(diào)?動職工積極?性，正確處?理公司與職?工的關(guān)系，?本著平等互?利原則，通?過平等和友?好協(xié)商簽訂?。公司應(yīng)?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定尊重工會?維護(hù)和代表?職工利益的?權(quán)力，在研?究決定有關(guān)?工資、福利?、安全生產(chǎn)?以及勞動保?險等涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?時應(yīng)聽取工?會的意見。?公司工會負(fù)?責(zé)人有權(quán)列?席有關(guān)討論?公司的發(fā)展?規(guī)劃、生產(chǎn)?經(jīng)營活動及?與職工利益?有關(guān)的問題?的董事會會?議，反映職?工的意見和?要求。工?會應(yīng)協(xié)助公?司搞好生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，協(xié)助公?司合理使用?各項基金，?教育職工認(rèn)?真履行個人?勞動合同中?載明的義務(wù)?，配合公司?___開展?合理化建議?、技術(shù)革新?，促進(jìn)公司?提高經(jīng)濟(jì)效?益。第一?條

定義?本合同內(nèi)：?1.1

?“雇員”系?指由公司雇?用的取酬人?員，但不包?括合資合同?第___條?所述少數(shù)擔(dān)?任總經(jīng)理、?副總經(jīng)理和?部門經(jīng)理的?外籍高級管?理人員和中?方高級管理?人員。1?.2

“主?管人員”指?任何在“公?司”總經(jīng)理?領(lǐng)導(dǎo)下行使?主管職能的?任何雇員。?第二條

?職責(zé)2.?1

公司與?員工的共同?義務(wù)雇員?應(yīng)勤奮地履?行其職責(zé)并?努力促進(jìn)公?司的業(yè)務(wù)，?公司應(yīng)就雇?員的勞動向?其付酬，并?促進(jìn)雇員福?利及努力改?善雇員的文?化生活。?2.2

雇?員的具體職?責(zé)和義務(wù)?（a）每個?雇員的責(zé)任?將按照公司?的需要由董?事會和總經(jīng)?理隨時代表?公司予以確?定。（b?）每個雇員?必須按照其?主管人員指?示盡最大的?努力認(rèn)真執(zhí)?行任務(wù)，與?主管人員和?同事合作，?遵守本合同?、個人勞動?合同以及公?司頒布的工?作規(guī)章的規(guī)?定。（c?）所有雇員?必須遵守以?下各項：?（Ⅰ）小心?操作交給他?們的設(shè)備和?工具；（?Ⅱ）堅守工?作崗位，上?班時不與其?它雇員隨便?來往；（?Ⅲ）不向公?司外人員或?在履行職責(zé)?時不需要了?解有關(guān)情報?的公司內(nèi)人?員披露有_?__司業(yè)務(wù)?或經(jīng)營的情?報，除非經(jīng)?公布的法律?或法規(guī)強制?要求公開這?些情報；?（Ⅳ）受公?司雇用期間?，除經(jīng)公司?批準(zhǔn)，不得?受雇于公司?以外的其它?雇主；（?Ⅴ）避免有?損公司聲望?、名譽或業(yè)?務(wù)的行為；?（Ⅵ）未?經(jīng)同意，不?得為個人目?的取用公司?的金錢或財?產(chǎn)。（d?）鼓勵雇員?提出改進(jìn)公?司經(jīng)營的意?見和方法，?其中包括，?但不限于，?生產(chǎn)、安全?、工作環(huán)境?、產(chǎn)品質(zhì)量?和效率方面?的意見和方?法，提出值?得受獎勵的?意見或方法?的雇員將按?公司有關(guān)規(guī)?定給予適當(dāng)?獎金或獎勵?。（e）?除經(jīng)公司管?理部門明確?授權(quán)，雇員?無權(quán)亦未被?授權(quán)為公司?或代表公司?達(dá)成任何交?易或訂立合?同或作出其?它行為。?2.3

公?司的具體職?責(zé)（a）?公司將尊重?雇員的人格?和個性，并?在可能的情?況下，為其?安排與其能?力相適應(yīng)的?任務(wù)。公司?將建立職業(yè)?培訓(xùn)制度，?有計劃地對?員工進(jìn)行職?業(yè)培訓(xùn)。?（b）公司?鼓勵管理部?門、主管人?員和雇員之?間的和睦關(guān)?系，并適時?頒發(fā)公司業(yè)?務(wù)有秩序進(jìn)?行所必須的?工作守則。?（c）公?司按本合同?第五條和與?雇員個人簽?訂的個人勞?動合同所述?發(fā)給雇員基?本工資和提?供補助。?（d）公司?應(yīng)按《合資?法實施條例?》第九十九?條規(guī)定，積?極支持工會?工作，為工?會___提?供必要的辦?公室和辦公?設(shè)備。公司?每月按企業(yè)?職工（包括?外籍高級管?理人員）實?際工資總額?的百分之二?（___％?）撥交工會?經(jīng)費，該筆?金額應(yīng)作為?公司開支。?工會可以按?中華全國總?工會的規(guī)定?《工會經(jīng)費?管理辦法》?使用工會經(jīng)?費。（e?）公司將為?雇員提供良?好的工作條?件，改善職?工文化設(shè)施?和住房、膳?食、醫(yī)療、?托兒所、交?通條件，并?提供其他與?公司經(jīng)濟(jì)狀?況相適應(yīng)的?福利待遇。?2.4

?工會的具體?職責(zé)公司?工會是職工?利益的代表?，它的基本?任務(wù)是：依?法維護(hù)職工?的民主權(quán)力?和物質(zhì)利益?；協(xié)助公司?安排和合理?使用職工獎?勵及福利基?金；___?職工學(xué)習(xí)政?治、業(yè)務(wù)、?科學(xué)和技術(shù)?知識，開展?文藝、體育?活動；教育?職工遵守勞?動紀(jì)律，努?力完成公司?的各項經(jīng)濟(jì)?任務(wù)。第?三條

雇用?手續(xù)3.?1

公司作?為中外合資?企業(yè)，根據(jù)?有關(guān)法律享?有企業(yè)自主?權(quán)，有權(quán)依?法雇用和解?雇其職工。?在錄用職工?時，除國家?規(guī)定的不適?合婦女的工?種或者崗位?外，不得以?性別為由拒?絕錄用婦女?或者提高對?婦女的錄用?標(biāo)準(zhǔn)。3?.2

公司?董事會有權(quán)?根據(jù)公司經(jīng)?營需要自行?決定公司招?聘雇員的標(biāo)?準(zhǔn)和人數(shù)。?3.3

?公司招聘計?劃和實施情?況應(yīng)向工會?通報。3?.4

公司?雇員成為公?司正式雇員?前應(yīng)合格完?成六個月的?試用期。?風(fēng)險提示：?試用期包?含在勞動合?同期限內(nèi)，?《勞動合同?法》中對試?用期長短的?限制根據(jù)合?同期限的來?規(guī)定，如：?1、勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?；2、勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?；3、勞?動合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過六個?月。違反以?上規(guī)定進(jìn)行?約定的，若?被員工投訴?，會被勞動?行政部門責(zé)?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。3?.5

職工?簽定個人勞?動合同前，?公司和工會?應(yīng)指導(dǎo)雇員?明確個人勞?動合同載明?權(quán)利、義務(wù)?及違約責(zé)任?。工會有權(quán)?監(jiān)督個人勞?動合同的執(zhí)?行情況。?第四條

工?作時間、節(jié)?假日4.?1

工作時?間（a）?公司董事會?決定基本工?作周，以適?應(yīng)全部生產(chǎn)?能力。（?b）雇員正?常工作時間?每天___?小時（不包?括用餐和休?息時間），?平均每周工?作不超過_?__小時。?（c）公?司可隨時更?改雇員的工?作日程，包?括改動雇員?工作日的起?始和結(jié)束時?間。由于工?作需要，經(jīng)?以工會和員?工協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時；?在特殊情況?下每日不得?超過三小時?，但是每月?不得超過三?十六小時。?適用法律許?可者除外。?（d）公?司應(yīng)嚴(yán)格控?制雇員加班?時間，盡可?能避免或減?少加班情況?。（e）?夏季高溫時?期和其他特?殊情況，為?保障雇員健?康，工會可?建議公司減?少工作時間?。（f）?雇員必須按?公司工作規(guī)?章規(guī)定的程?序報告每天?出勤情況。?任何雇員由?于個人原因?擬遲到、早?退或缺勤需?事先取得主?管人員的同?意。遇有?緊急情況不?可能事先批?準(zhǔn)，雇員應(yīng)?盡快報告緊?急情況的性?質(zhì)和未能提?早報告的原?因，但最遲?應(yīng)在復(fù)工時?立即報告。?4.2

?有薪假期?（a）受公?司連續(xù)雇用?滿一年的職?工每年有十?二天有薪假?期。公司對?有貢獻(xiàn)的的?職工可適當(dāng)?增加休假天?數(shù)。（b?）經(jīng)公司批?準(zhǔn)，假期可?分一次或多?次享用。?4.3

特?殊性質(zhì)的事?假按有關(guān)規(guī)?定辦理。?4.4

病?假按公司有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。4.5?

婚假、產(chǎn)?假按__?_有關(guān)婚姻?法和計劃生?育政策規(guī)定?執(zhí)行。4?.7

喪假?按___?現(xiàn)行辦法執(zhí)?行。家有?喪事的雇員?應(yīng)立即報告?其部門主管?。4.8?

探親假?按___現(xiàn)?行辦法執(zhí)行?；但是享受?探親假當(dāng)年?應(yīng)不再享有?年度休假。?有資格依?適用法規(guī)享?受探親假之?雇員可由公?司自行決定?，并事先取?得總經(jīng)理批?準(zhǔn)后享用探?親假。第?五條

工資?、補助和各?項基金5?.1

公司?有權(quán)根據(jù)有?關(guān)法律和公?司的利益和?需要，決定?雇員工資、?獎金和各項?補貼的分配?制度，在經(jīng)?濟(jì)效益提高?的前提下并?考慮消費、?物價上漲的?因素，應(yīng)增?加雇員工資?。公司制訂?和修改上述?分配制度時?應(yīng)聽取工會?的意見。?5.2

董?事會根據(jù)資?格決定中方?高級管理人?員的工資和?福利。5?.3

雇員?有資格享受?公司規(guī)定的?工資、津貼?、獎金和福?利，以及適?用法律規(guī)定?的其他補助?。5.4?

公司將根?據(jù)董事會制?訂的方針，?按雇員的工?作表現(xiàn)和對?生產(chǎn)的貢獻(xiàn)?以及公司的?效益，決定?是否發(fā)給獎?金及獎金數(shù)?額。5.?5

公司依?法支付加班?工資。對正?常工作日加?班的雇員，?公司按雇員?小時工資之?百分之一百?五十（__?_％）支付?加班費。對?在公休日加?班的雇員，?公司按雇員?小時工資的?百分之二百?（___％?）支付加班?費。對在節(jié)?假日加班的?雇員，公司?按雇員小時?工資之百分?之三百（_?__％）支?付加班費。?如果雇員因?未在正常工?作時間認(rèn)真?自覺履行其?工作任務(wù)而?需加班，公?司不發(fā)給任?何加班費。?5.6

?公司應(yīng)支付?法律規(guī)定的?任何其它金?額，包括病?假工資和節(jié)?假日工資。?5.7

?支付雇員的?工資、獎金?和津貼以及?任何其他付?費應(yīng)由公司?直接支付給?雇員本人，?上述支付如?涉及個人收?入調(diào)節(jié)稅、?所得稅和其?它稅賦或費?用，該稅賦?或費用應(yīng)根?據(jù)中國有關(guān)?法律由有關(guān)?雇員本人負(fù)?擔(dān)并由公司?扣繳。5?.8

如果?公司臨時停?產(chǎn)，停產(chǎn)期?間公司應(yīng)向?雇員支付停?產(chǎn)期工資，?金額相當(dāng)于?雇員平均工?資的百分之?七十（__?_％）。如?果停產(chǎn)超過?一個公歷月?，公司應(yīng)決?定采取相應(yīng)?措施，包括?本合同__?_款預(yù)期的?措施。5?.9

除第?___條規(guī)?定的費用外?，公司將對?下列費用負(fù)?責(zé)：（a?）每一上班?雇員的午餐?費；（b?）每一雇員?工作服的費?用；（c?）本合同第?___條規(guī)?定的雇員責(zé)?任保險費用?；（d）?按董事會批?準(zhǔn)的“公司?獎勵制度”?，從職工獎?勵和福利基?金中提取的?獎金和福利?費用；（?e）按本合?同第6.1?（c）款，?付給雇員的?款項。5?.10

公?司依照__?_市人民政?府___-?__年__?_-__月?___-_?_日發(fā)布的?《___市?實施〈中外?合資經(jīng)營企?業(yè)勞動管理?規(guī)定〉的補?充規(guī)定》和?___-_?__年__?_-__月?___-_?_日發(fā)布的?《___實?施___“?關(guān)于鼓勵外?商投資的規(guī)?定”__若?干規(guī)定》以?及《合資法?實施條例》?，按比例提?取各項費用?和基金；?（a）按月?提取相當(dāng)于?中方職工實?發(fā)工資總額?百分之七點?五（___?％）的中方?職工醫(yī)療基?金；（b?）按月提取?相當(dāng)于中方?職工實發(fā)工?資總額發(fā)之?二十（__?_％）的中?方職工日常?勞保福利費?用（包括辭?退補償金）?；（c）?按月提取相?當(dāng)于中方職?工實發(fā)工資?總額百分之?二十（__?_％）的中?方職工養(yǎng)老?儲備金；?（d）按年?提取相當(dāng)于?中方職工實?發(fā)工資總額?百分之一點?五（___?％）的中方?職工日常教?育經(jīng)費；?（e）按中?方職工人數(shù)?，按每人每?月元的標(biāo)準(zhǔn)?向___市?財政局交納?中方職工糧?、油、燃料?、副食、文?教衛(wèi)生和其?他各項價格?補貼費。公?司評為產(chǎn)品?出口企業(yè)或?先進(jìn)技術(shù)企?業(yè)后，除按?照規(guī)定支付?職工工資，?提取中方職?工勞動保險?、醫(yī)療、福?利費用和住?房補貼以外?，不再上繳?國家對中方?職工的各項?補貼。（?f）根據(jù)《?___市外?商投資企業(yè)?建立職工住?房公積金的?規(guī)定》，公?司和職工個?人每月應(yīng)交?存工資總額?___％作?為中方職工?住房公積金?。（g）?其它符合規(guī)?定的費用基?金。5.?11

公司?應(yīng)按有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定使用上?述費用和基?金，并定期?向工會通報?使用情況。?第六條

?獎勵、獎金?和補助6?.1

公司?對雇員的出?色工作，長?期、忠誠的?服務(wù)，對公?司有益的行?動和建議，?給予表揚和?嘉獎或給予?公司認(rèn)為合?適的獎勵，?這類獎勵可?以用獎金辦?法頒發(fā)。?6.2

對?下述特別情?況，將發(fā)給?下述特別補?助：（a?）雇員結(jié)婚?：人民幣_?__元；?（ｂ）雇員?第一次生育?：人民幣_?__元；?（ｃ）雇員?由于長期生?病被解雇：?人民幣__?_元；（?ｄ）雇員父?母亡故：人?民幣___?元。6.?3

公司可?因以下任何?理由發(fā)給雇?員獎金：?（a）在達(dá)?到生產(chǎn)目標(biāo)?、完成工作?任務(wù)或增加?生產(chǎn)效力方?面取得杰出?成就；（?b）模范執(zhí)?行公司工作?規(guī)章；（?c）生產(chǎn)、?技術(shù)的創(chuàng)造?發(fā)明或改進(jìn)?生產(chǎn)方法和?技術(shù)；（?ｄ）對改進(jìn)?公司經(jīng)營管?理或工作環(huán)?境作出貢獻(xiàn)?；（ｅ）?提出有用的?建議，并因?此防止意外?發(fā)生和／或?防止公司遭?受損失。?（ｆ）其他?應(yīng)予物質(zhì)獎?勵的模范行?為。獎金?和其它獎勵?可由公司直?接支付給雇?員本人。?第七條

勞?動保護(hù)和勞?動保險風(fēng)?險提示：繳?納社會保險?是企業(yè)的法?定義務(wù)，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關(guān)?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務(wù)。因此?，為勞動者?繳納社會保?險，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當(dāng)員工以?此通過法律?程序___?，用人單位?就要為此付?出相應(yīng)的代?價。7.?1

公司應(yīng)?遵守適用于?合資企業(yè)的?中國__關(guān)?于勞動保護(hù)?、勞動保險?的法規(guī)，以?保證安全文?明生產(chǎn)，不?斷改善勞動?條件。公司?對女職工和?未成年工實?行特殊勞動?保護(hù)。公司?和工會有責(zé)?任教育雇員?遵守公司有?關(guān)安全生產(chǎn)?的規(guī)章制度?和操作規(guī)程?，___雇?員接受安全?技術(shù)培訓(xùn)。?從事特種作?業(yè)的員工必?須經(jīng)過專門?培訓(xùn)并取得?特種作業(yè)資?格。7.?2

雇員每?年體檢一次?，費用由公?司負(fù)擔(dān)。身?處有害環(huán)境?的雇員可視?情況增加體?檢次數(shù)。?7.3

雇?員應(yīng)遵守中?國有關(guān)的安?全法規(guī)，以?及隨時由公?司頒布的安?全規(guī)則。公?司在引進(jìn)、?推廣新技術(shù)?、新設(shè)備時?必須同時引?進(jìn)或采取可?靠的勞動保?護(hù)措施并對?職工進(jìn)行培?訓(xùn)后方可投?入使用。?7.4

員?工對公司管?理人員違章?指揮，強令?冒險作業(yè)有?權(quán)拒絕執(zhí)行?；對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評、檢?舉和控告。?7.5

?公司負(fù)責(zé)購?買全體雇員?的責(zé)任保險?。7.6?

公司負(fù)責(zé)?向職工提供?勞保用品并?制定勞保用?品發(fā)放細(xì)則?，此類細(xì)則?應(yīng)足以在任?何氣候和工?作條件下對?工人進(jìn)行保?護(hù)。7.?7

公司將?執(zhí)行中國政?府有關(guān)合資?職工的退休?政策實行養(yǎng)?老保險制度?。在遵守上?述規(guī)定的前?提下，公司?可另行制定?其認(rèn)為適當(dāng)?的退休養(yǎng)老?政策和制度?。第八條?

處罰和解?雇8.1?

解雇試用?期內(nèi)的雇員?試用期內(nèi)?任何一方有?權(quán)提前__?_天書面通?知對方終止?合同。8?.2

因故?解雇和其它?處罰公司?解雇其正式?雇員時，應(yīng)?提前三十天?發(fā)給正式雇?員和工會書?面通知。公?司對于違反?公司各項規(guī)?章制度，違?反勞動紀(jì)律?，造成一定?后果的職工?，可分別情?況給予批評?、削減基本?工資或停職?等處分，情?節(jié)嚴(yán)重，屢?教不改的可?以開除。?上述批評指?公司要求雇?員作出書面?道歉及公司?指示雇員今?后如何改進(jìn)?的情況。削?減基本工資?指公司要求?雇員作出書?面道歉，并?對其第一次?違章扣取其?每月工資的?百分之三十?（___％?）。但是，?每一計薪期?間因違章削?減工資金額?不能超過該?計薪期間所?發(fā)工資額的?百分之六十?（___％?）。停職指?雇員停薪停?職，為期不?超過七（7?）天。8?.3

由于?傷害或疾病?原因引起的?解雇（a?）公司制定?公司有關(guān)病?假的規(guī)定和?制度；員工?患病或非因?公負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由公司?另行安排的?工作的。?（ｂ）對屬?于下列情況?，公司不會?按___款?規(guī)定解雇雇?員。:（?Ⅰ）員工患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或部分喪失?勞動能力的?；（Ⅱ）?員工患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（Ⅲ）女員?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?（Ⅳ）國家?法律或政策?禁止解除本?合同。8?.4

通知?和備案公?司解雇雇員?時應(yīng)提前一?個月通知工?會和被解雇?雇員，并報?公司主管部?門和公司所?在地勞動人?事部門備案?。8.5?

解雇費?如果公司在?___勞動?合同有效期?內(nèi)根據(jù)第8?.2和8.?3（a）款?解雇雇員或?雇員個人勞?動合同期滿?后公司未予?續(xù)約，被解?雇的雇員可?根據(jù)其受公?司雇用時間?，每工作滿?一年可領(lǐng)取?一個月的公?司平均工資?，工作滿十?年的雇員自?第十一年起?，每滿一年?領(lǐng)取一個半?月的公司平?均工資。雇?員由于長期?生病和因生?產(chǎn)技術(shù)條件?變化被解雇?可酌情加發(fā)?給雇員三至?六個月實得?工資。對開?除的雇員不?發(fā)給解雇費?。8.6?

由于公司?違法引起的?解雇因公?司嚴(yán)重違反?合同侵害雇?員合法權(quán)益?，雇員提出?辭職時，公?司需按規(guī)定?支付解雇費?。8.7?

工會代表?對于公司?雇員的解雇?、辭退或懲?罰，須征求?工會意見，?有關(guān)雇員或?就有關(guān)問題?向公司陳述?其立場。工?會如果認(rèn)為?不合理，有?權(quán)提出__?_。工會可?以派代表與?代表董事會?的管理部門?磋商，尋求?解決的辦法?，但管理部?門有作出終?局決定的最?終權(quán)利。如?有爭議按_?__條執(zhí)行?。8.8?

被解雇的?雇員不管?任何原因被?公司解雇的?雇員應(yīng)立即?向公司歸還?所有公司擁?有的或公司?有所有權(quán)的?文件、設(shè)備?和其它財產(chǎn)?。第九條?

辭職9?.1

一般?性辭職在?第___條?規(guī)定的前提?下，要求辭?職或退休的?雇員在取得?工會同意后?，必須在建?議的辭職日?的三十（3?0）天前通?知公司。具?體說明有理?由辭職的特?別情況，對?這類辭職的?請求，公司?不得無理拒?絕。辭職雇?員無權(quán)獲得?解雇費。?9.2

受?過特別培訓(xùn)?雇員的辭職?盡管有_?__條的規(guī)?定，任何參?加過公司出?資培訓(xùn)的公?司雇員，如?在受訓(xùn)結(jié)束?起五（5）?年內(nèi)從公司?辭職，需向?公司償付培?訓(xùn)費用，其?金額按公司?有關(guān)制度執(zhí)?行，辭職雇?員無權(quán)獲得?解雇費。?第十條

保?密、不競爭?10.1?雇員同意對?獲披露的有?___司或?公司任何關(guān)?聯(lián)商業(yè)實體?的生產(chǎn)管理?過程和技術(shù)?、推銷或財?務(wù)資料，及?公司或公司?任何關(guān)聯(lián)商?業(yè)實體的客?戶、產(chǎn)品、?程序、業(yè)務(wù)?和服務(wù)資料?嚴(yán)格保密，?未經(jīng)公司同?意，不以任?何方式將其?披露給公司?內(nèi)外任何人?士，亦不將?其用以與公?司進(jìn)行競爭?或用作雇員?履行本合同?規(guī)定職責(zé)和?義務(wù)以外的?其它用途。?10.2?

公司與雇?員個人勞動?合同終止時?，雇員應(yīng)把?其占有的全?部公司圖紙?、藍(lán)圖、備?忘錄、客戶?___、配?方、財務(wù)報?表或促銷資?料歸還公司?。第十一?條

發(fā)明?11.1

?本合同有效?期內(nèi)，雇員?因其工作而?作出任何工?藝產(chǎn)品或配?方方面的發(fā)?明（“發(fā)明?”），該等?發(fā)明應(yīng)是公?司的專有財?產(chǎn)，雇員應(yīng)?立即將其披?露給公司，?并采取必要?步驟（包括?簽署文件）?，使公司擁?有這些發(fā)明?的產(chǎn)權(quán)和所?有權(quán)。盡管?有該規(guī)定，?對雇員在工?作時間外，?在未使用或?參考公司設(shè)?施、___?資料或材料?情況作出的?任何發(fā)明而?獲得的全部?專利，雇員?應(yīng)有權(quán)保留?所有權(quán)。?第十二條

?監(jiān)督檢查和?爭議的解決?12.1?

監(jiān)督檢查?為保障勞?動合同的全?面執(zhí)行，公?司和工