勞動經(jīng)濟學(xué)和勞動法課件

勞動經(jīng)濟學(xué)和勞動法勞動經(jīng)濟學(xué)和勞動法1一、研究對象勞動經(jīng)濟學(xué)是一門怎樣的科學(xué)？——研究對象：市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法一、研究對象第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法2勞動經(jīng)濟學(xué)和勞動法課件3勞動經(jīng)濟學(xué)和勞動法課件4二、研究方法實證研究法規(guī)范研究法注意實證研究法的步驟，理解什么是規(guī)范研究法。二、研究方法實證研究法5第二節(jié)勞動力供給和需求

一、勞動力與勞動力供給（一）勞動力與勞動力參與量1、理解勞動力的概念※注意，失業(yè)人口是否是勞動力？2、理解勞動力供給本質(zhì)是勞動時間3、了解勞動參與率計算方法4、理解勞動力供給彈性計算公式（P6）Es=(⊿S/S）/(⊿W/W)5、了解勞動參與假說注意，勞動參與變動較大的是一級還是二級市場？第二節(jié)勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給6二、勞動力需求理解勞動力需求的概念——企業(yè)意愿與能力的統(tǒng)一理解勞動力需求彈性結(jié)合圖示理解勞動力需求彈性不同取值的涵義（P9Ed==(⊿D/D）/(⊿W/W)二、勞動力需求理解勞動力需求的概念7三、企業(yè)短期勞動力需求的決定

（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律如何理解邊際？（第4個包子）對照P10圖1-4，理解三個產(chǎn)量隨勞動投入的增加發(fā)生的變化規(guī)律

三、企業(yè)短期勞動力需求的決定（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律8企業(yè)短期勞動力需求的決定理解短期企業(yè)勞動力需求決定的原則：MRP=VMP=MP·P=MC=W企業(yè)短期勞動力需求的決定9四、勞動力市場的均衡（一）勞動力市場的含義廣義——本質(zhì)是經(jīng)濟關(guān)系狹義——本質(zhì)是一種機制和形式作用：實現(xiàn)勞動資源配置勞動力市場的構(gòu)成個體企業(yè)勞動力四、勞動力市場的均衡個體企業(yè)勞動力10勞動力市場的性質(zhì)了解勞動力市場的性質(zhì)、勞動力市場本質(zhì)屬性的表現(xiàn)無需完整記憶，注意填空題（二）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)平衡平衡的兩重含義理解兩種平衡（三）勞動力市場均衡的意義勞動力市場的性質(zhì)了解勞動力市場的性質(zhì)、勞動力市場本質(zhì)屬性的表11一、人口、資本存量、均衡工資率（一）人口對勞動力供給的影響人口規(guī)模人口年齡結(jié)構(gòu)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（二）資本存量對勞動力需求的影響理解（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡一、人口、資本存量、均衡工資率12一、均衡價格論的一般原理及工資決定需求均衡價格工資供給第三節(jié)完全競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)勞動力？？？……一、均衡價格論的一般原理及工資決定第三節(jié)完全競爭條13二、工資形式

結(jié)合人力資源規(guī)劃了解工資的構(gòu)成：（一）基本工資掌握什么是工資率掌握實際工資與貨幣工資的換算關(guān)系計件工資是計時工資的轉(zhuǎn)化了解計件工資的特征（對個人、對企業(yè)）P16注意，生產(chǎn)要素分為哪幾類？二、工資形式

結(jié)合人力資源規(guī)劃了解工資的構(gòu)成：注意，生產(chǎn)要素14（二）福利福利的本質(zhì)是什么？勞動力價格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式福利的特征：具有一定靈活性的、法定的間接工資了解實物工資、延期支付的作用、特征P17-18（二）福利15第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定就業(yè)的概念：勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合,求業(yè)人員走上工作崗位的過程。就業(yè)的含義（即如何判定是否就業(yè)？）1、能就業(yè)、愿就業(yè)2、有益3、有報酬第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定16（一）總供給、總需求與均衡國民收入1、總供給從生產(chǎn)結(jié)果來看，一定時期內(nèi)，總供給=國民生產(chǎn)總值=國民收入=消費+儲蓄從生產(chǎn)過程來看，一定時期內(nèi)，總供給=生產(chǎn)要素供給總和=生產(chǎn)要素收入總和2、總需求總需求=消費品需求+投資品需求

何謂均衡國民收入？（一）總供給、總需求與均衡國民收入1、總供給17（二）就業(yè)總量決定

需理解為何一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的？（二）就業(yè)總量決定

18二、失業(yè)及其類型1、對應(yīng)就業(yè)理解失業(yè)——失衡2、類型（1）摩擦性失業(yè)勞動力供給與需求再結(jié)合過程中偶然失調(diào)所造成的暫時失業(yè)。（比如就業(yè)和轉(zhuǎn)換職業(yè)時）實質(zhì)是職業(yè)選擇的代價，可看作是“正?！钡氖I(yè)。二、失業(yè)及其類型19（2）技能性失業(yè)從個人角度即個人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)解決辦法：提高失業(yè)者的就業(yè)技能（3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)在勞動力供求總量平衡的條件下，勞動力供給和需求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng)，不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。

原因：

一是求業(yè)人員不具備從事社會有需求的職業(yè)崗位的能力（比如生物工程、人力資源專業(yè)人員、軟件產(chǎn)業(yè)）；

二是求業(yè)人員對某項職業(yè)評價不高，不愿意從事該類工作。

（2）技能性失業(yè)（3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)20（4）季節(jié)性失業(yè)05.05多選93、下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是（）（A） 摩擦性失業(yè)（B） 結(jié)構(gòu)性失業(yè)（C） 技術(shù)性失業(yè)（D） 技能性失業(yè)（E） 選擇性失業(yè)（ACDE）概念：由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費產(chǎn)生影響所導(dǎo)致的失業(yè)原因：a.氣候影響生產(chǎn)b.氣候影響消費（4）季節(jié)性失業(yè)05.05多選概念：21三、需求不足性失業(yè)理解需求不足性失業(yè)的兩種具體表現(xiàn)形式

注意，最嚴重、最常見、最難對付的是哪種失業(yè)？如何緩解需求不足？（了解）三、需求不足性失業(yè)理解需求不足性失業(yè)的兩種具體表現(xiàn)形式22四、失業(yè)的度量、失業(yè)的影響失業(yè)率=（失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)）×100%平均失業(yè)持續(xù)期=（∑失業(yè)者×周數(shù)）/失業(yè)人數(shù)年失業(yè)率=？四、失業(yè)的度量、失業(yè)的影響23失業(yè)影響：家庭生活勞動力資源浪費勞動者個人失業(yè)影響：24五、政府行為和勞動力市場（一）政府支出分類：政府購買、轉(zhuǎn)移支付（收入再分配的手段）（二）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素（掌握）1、最低勞動標準最低工資標準、最長勞動時間2、最低社保3、工會五、政府行為和勞動力市場（一）政府支出25（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（掌握三種手段）1、財政

2、貨幣3、收入含義作用（了解）

衡量指標：擴張和緊縮（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（掌握三種手段）擴張和緊縮26對于收入差距的衡量指標有：洛倫茨曲線、基尼系數(shù)（最常用）、庫茲涅茨比率、人口（或家庭）眾數(shù)分布頻率、帕累托定律?；嵯禂?shù)：在全部居民收入中，用于進行不平均分配的那部分收入占總收入的百分比。它是社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。(1)基尼系數(shù)的取值在0－1之間，當基尼系數(shù)接近0時，收入便絕對平等；當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近絕對不平等。(2)通?；嵯禂?shù)在0.2－0.4之間?；嵯禂?shù)小于0.2時，表示收入差距非常??；在0.4以上，表示收入差距比較大。05.05多選95、現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中對收入差距的衡量指標主要有（）（A）洛倫茨曲線（B）基尼系數(shù)（C）庫茲涅茨比率（D）人口眾數(shù)組分布頻率（E）帕累托定律對于收入差距的衡量指標有：27

第二章勞動法本章框架：一、勞動法的體系二、勞動法律關(guān)系第二章勞動法本章框架：28一、勞動法的概念、內(nèi)容和作用(一)勞動法的概念1、調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整對象的最主要和最基本的關(guān)系。2、調(diào)整對象：調(diào)整勞動者因參加社會勞動而與所屬的企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)及社會團體等用人單位之間發(fā)生的那一部分勞動關(guān)系3、勞動法是從民法中分離出來的一、勞動法的概念、內(nèi)容和作用(一)勞動法的概念1、調(diào)整勞動2905.05單選27、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（A）某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系（B）勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系（C）兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系（D）某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系05.05單選26、勞動法是從（）中分離出來的法律。（A）民法（B）工會法（C）憲法（D）工廠立法勞動經(jīng)濟學(xué)和勞動法課件30（三）勞動法的作用

1.維護勞動者的合法權(quán)益2.預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段3.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用。體現(xiàn)為：（1）確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動市場上處于勞動力供方主體的法律地位。（2）通過勞動合同建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件。（3）實行統(tǒng)一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷。

（三）勞動法的作用1.維護勞動者的合法權(quán)益31二、勞動法的基本原則（一）勞動法基本原則的含義和特征了解勞動法基本原則的特點1、指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性2、針對性3、穩(wěn)定性4、權(quán)威性（二）勞動法基本原則的作用（大體了解）二、勞動法的基本原則（一）勞動法基本原則的含義和特征32（三）勞動法基本原則的內(nèi)容1、保障勞動權(quán)原則注意幾個概念：平等保護對各類勞動者的平等保護和對特殊勞動者的特殊保護。全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護。全面保護勞動者的合法權(quán)益，包括財產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益，都應(yīng)納入勞動法的保護范圍之內(nèi)?；颈Ｗo指對勞動者的最低限度的保護，即對勞動者基本權(quán)益的保護。（三）勞動法基本原則的內(nèi)容33

3、勞動關(guān)系民主化原則（較重要）具體內(nèi)容的七個方面4、物質(zhì)幫助權(quán)原則失去勞動能力或就業(yè)機會有獲取物質(zhì)幫助的權(quán)利特征：社會性，互濟性，補償性3、勞動關(guān)系民主化原則（較重要）34三、勞動法律淵源（一）含義（大體了解）（二）類別能夠理解和判斷哪些屬于法律淵源。三、勞動法律淵源（一）含義（大體了解）35四、勞動法律體系（重要）掌握我國勞動法制度構(gòu)成及主要內(nèi)容（結(jié)合P39圖）：促進就業(yè)法律制度勞動合同和集體合同制度勞動標準制度職業(yè)培訓(xùn)制度社會保險和福利制度勞動爭議處理制度工會和職工民主管理制度勞動法的監(jiān)督檢查制度四、勞動法律體系（重要）掌握我國勞動法制度構(gòu)成及主要內(nèi)容（結(jié)36

第二節(jié)、勞動法律關(guān)系

一、勞動法律關(guān)系及其特征（一）勞動法律關(guān)系的含義

勞動法在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系條件：1、存在現(xiàn)實勞動2、存在法律規(guī)范★勞動關(guān)系的存在及運行不以勞動法律規(guī)范是否存在問前提條件

第二節(jié)、勞動法律關(guān)系

一、勞動法律關(guān)系及其特征37（二）勞動法律關(guān)系的種類（能夠判定某種行為屬于何種法律關(guān)系）1、勞動合同關(guān)系（了解）根據(jù)所有制關(guān)系細分2、勞動行政法律體系3、勞動服務(wù)法律關(guān)系（二）勞動法律關(guān)系的種類38（三）勞動法律關(guān)系的特征（理解）1、勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)2、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

雙方權(quán)利和義務(wù)互為前提3、勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系兩個主體4、勞動法律關(guān)系具有國家強制性（三）勞動法律關(guān)系的特征（理解）39（一）勞動法律關(guān)系主體是勞動法律關(guān)系的參加者包括勞動者和用人單位。工會是集體勞動法律關(guān)系的主體。（二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)（三）勞動法律關(guān)系的客體

勞動權(quán)利和義務(wù)指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果，如勞動、工資、福利等。

二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）勞動法律關(guān)系主體二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素40三、勞動法律事實依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為勞動法律事實。法律事實分類1、勞動法律行為★注意：只有合法行為才可以成為勞動法律行為，大部分單方行為都不屬于勞動法律行為

★意思表示的基本要求2、勞動法律事件不以當事人主觀意志為轉(zhuǎn)移，能引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象如企業(yè)破產(chǎn)、勞動者傷殘等三、勞動法律事實41勞動經(jīng)濟學(xué)和勞動法勞動經(jīng)濟學(xué)和勞動法42一、研究對象勞動經(jīng)濟學(xué)是一門怎樣的科學(xué)？——研究對象：市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法一、研究對象第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法43勞動經(jīng)濟學(xué)和勞動法課件44勞動經(jīng)濟學(xué)和勞動法課件45二、研究方法實證研究法規(guī)范研究法注意實證研究法的步驟，理解什么是規(guī)范研究法。二、研究方法實證研究法46第二節(jié)勞動力供給和需求

一、勞動力與勞動力供給（一）勞動力與勞動力參與量1、理解勞動力的概念※注意，失業(yè)人口是否是勞動力？2、理解勞動力供給本質(zhì)是勞動時間3、了解勞動參與率計算方法4、理解勞動力供給彈性計算公式（P6）Es=(⊿S/S）/(⊿W/W)5、了解勞動參與假說注意，勞動參與變動較大的是一級還是二級市場？第二節(jié)勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給47二、勞動力需求理解勞動力需求的概念——企業(yè)意愿與能力的統(tǒng)一理解勞動力需求彈性結(jié)合圖示理解勞動力需求彈性不同取值的涵義（P9Ed==(⊿D/D）/(⊿W/W)二、勞動力需求理解勞動力需求的概念48三、企業(yè)短期勞動力需求的決定

（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律如何理解邊際？（第4個包子）對照P10圖1-4，理解三個產(chǎn)量隨勞動投入的增加發(fā)生的變化規(guī)律

三、企業(yè)短期勞動力需求的決定（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律49企業(yè)短期勞動力需求的決定理解短期企業(yè)勞動力需求決定的原則：MRP=VMP=MP·P=MC=W企業(yè)短期勞動力需求的決定50四、勞動力市場的均衡（一）勞動力市場的含義廣義——本質(zhì)是經(jīng)濟關(guān)系狹義——本質(zhì)是一種機制和形式作用：實現(xiàn)勞動資源配置勞動力市場的構(gòu)成個體企業(yè)勞動力四、勞動力市場的均衡個體企業(yè)勞動力51勞動力市場的性質(zhì)了解勞動力市場的性質(zhì)、勞動力市場本質(zhì)屬性的表現(xiàn)無需完整記憶，注意填空題（二）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)平衡平衡的兩重含義理解兩種平衡（三）勞動力市場均衡的意義勞動力市場的性質(zhì)了解勞動力市場的性質(zhì)、勞動力市場本質(zhì)屬性的表52一、人口、資本存量、均衡工資率（一）人口對勞動力供給的影響人口規(guī)模人口年齡結(jié)構(gòu)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（二）資本存量對勞動力需求的影響理解（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡一、人口、資本存量、均衡工資率53一、均衡價格論的一般原理及工資決定需求均衡價格工資供給第三節(jié)完全競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)勞動力？？？……一、均衡價格論的一般原理及工資決定第三節(jié)完全競爭條54二、工資形式

結(jié)合人力資源規(guī)劃了解工資的構(gòu)成：（一）基本工資掌握什么是工資率掌握實際工資與貨幣工資的換算關(guān)系計件工資是計時工資的轉(zhuǎn)化了解計件工資的特征（對個人、對企業(yè)）P16注意，生產(chǎn)要素分為哪幾類？二、工資形式

結(jié)合人力資源規(guī)劃了解工資的構(gòu)成：注意，生產(chǎn)要素55（二）福利福利的本質(zhì)是什么？勞動力價格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式福利的特征：具有一定靈活性的、法定的間接工資了解實物工資、延期支付的作用、特征P17-18（二）福利56第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定就業(yè)的概念：勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合,求業(yè)人員走上工作崗位的過程。就業(yè)的含義（即如何判定是否就業(yè)？）1、能就業(yè)、愿就業(yè)2、有益3、有報酬第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定57（一）總供給、總需求與均衡國民收入1、總供給從生產(chǎn)結(jié)果來看，一定時期內(nèi)，總供給=國民生產(chǎn)總值=國民收入=消費+儲蓄從生產(chǎn)過程來看，一定時期內(nèi)，總供給=生產(chǎn)要素供給總和=生產(chǎn)要素收入總和2、總需求總需求=消費品需求+投資品需求

何謂均衡國民收入？（一）總供給、總需求與均衡國民收入1、總供給58（二）就業(yè)總量決定

需理解為何一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的？（二）就業(yè)總量決定

59二、失業(yè)及其類型1、對應(yīng)就業(yè)理解失業(yè)——失衡2、類型（1）摩擦性失業(yè)勞動力供給與需求再結(jié)合過程中偶然失調(diào)所造成的暫時失業(yè)。（比如就業(yè)和轉(zhuǎn)換職業(yè)時）實質(zhì)是職業(yè)選擇的代價，可看作是“正?！钡氖I(yè)。二、失業(yè)及其類型60（2）技能性失業(yè)從個人角度即個人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)解決辦法：提高失業(yè)者的就業(yè)技能（3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)在勞動力供求總量平衡的條件下，勞動力供給和需求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng)，不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。

原因：

一是求業(yè)人員不具備從事社會有需求的職業(yè)崗位的能力（比如生物工程、人力資源專業(yè)人員、軟件產(chǎn)業(yè)）；

二是求業(yè)人員對某項職業(yè)評價不高，不愿意從事該類工作。

（2）技能性失業(yè)（3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)61（4）季節(jié)性失業(yè)05.05多選93、下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是（）（A） 摩擦性失業(yè)（B） 結(jié)構(gòu)性失業(yè)（C） 技術(shù)性失業(yè)（D） 技能性失業(yè)（E） 選擇性失業(yè)（ACDE）概念：由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費產(chǎn)生影響所導(dǎo)致的失業(yè)原因：a.氣候影響生產(chǎn)b.氣候影響消費（4）季節(jié)性失業(yè)05.05多選概念：62三、需求不足性失業(yè)理解需求不足性失業(yè)的兩種具體表現(xiàn)形式

注意，最嚴重、最常見、最難對付的是哪種失業(yè)？如何緩解需求不足？（了解）三、需求不足性失業(yè)理解需求不足性失業(yè)的兩種具體表現(xiàn)形式63四、失業(yè)的度量、失業(yè)的影響失業(yè)率=（失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)）×100%平均失業(yè)持續(xù)期=（∑失業(yè)者×周數(shù)）/失業(yè)人數(shù)年失業(yè)率=？四、失業(yè)的度量、失業(yè)的影響64失業(yè)影響：家庭生活勞動力資源浪費勞動者個人失業(yè)影響：65五、政府行為和勞動力市場（一）政府支出分類：政府購買、轉(zhuǎn)移支付（收入再分配的手段）（二）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素（掌握）1、最低勞動標準最低工資標準、最長勞動時間2、最低社保3、工會五、政府行為和勞動力市場（一）政府支出66（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（掌握三種手段）1、財政

2、貨幣3、收入含義作用（了解）

衡量指標：擴張和緊縮（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（掌握三種手段）擴張和緊縮67對于收入差距的衡量指標有：洛倫茨曲線、基尼系數(shù)（最常用）、庫茲涅茨比率、人口（或家庭）眾數(shù)分布頻率、帕累托定律?；嵯禂?shù)：在全部居民收入中，用于進行不平均分配的那部分收入占總收入的百分比。它是社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。(1)基尼系數(shù)的取值在0－1之間，當基尼系數(shù)接近0時，收入便絕對平等；當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近絕對不平等。(2)通?；嵯禂?shù)在0.2－0.4之間?；嵯禂?shù)小于0.2時，表示收入差距非常小；在0.4以上，表示收入差距比較大。05.05多選95、現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中對收入差距的衡量指標主要有（）（A）洛倫茨曲線（B）基尼系數(shù)（C）庫茲涅茨比率（D）人口眾數(shù)組分布頻率（E）帕累托定律對于收入差距的衡量指標有：68

第二章勞動法本章框架：一、勞動法的體系二、勞動法律關(guān)系第二章勞動法本章框架：69一、勞動法的概念、內(nèi)容和作用(一)勞動法的概念1、調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整對象的最主要和最基本的關(guān)系。2、調(diào)整對象：調(diào)整勞動者因參加社會勞動而與所屬的企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)及社會團體等用人單位之間發(fā)生的那一部分勞動關(guān)系3、勞動法是從民法中分離出來的一、勞動法的概念、內(nèi)容和作用(一)勞動法的概念1、調(diào)整勞動7005.05單選27、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（A）某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系（B）勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系（C）兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系（D）某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系05.05單選26、勞動法是從（）中分離出來的法律。（A）民法（B）工會法（C）憲法（D）工廠立法勞動經(jīng)濟學(xué)和勞動法課件71（三）勞動法的作用

1.維護勞動者的合法權(quán)益2.預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段3.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用。體現(xiàn)為：（1）確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動市場上處于勞動力供方主體的法律地位。（2）通過勞動合同建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件。（3）實行統(tǒng)一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷。

（三）勞動法的作用1.維護勞動者的合法權(quán)益72二、勞動法的基本原則（一）勞動法基本原則的含義和特征了解勞動法基本原則的特點1、指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性2、針對性3、穩(wěn)定性4、權(quán)威性（二）勞動法基本原則的作用（大體了解）二、勞動法的基本原則（一）勞動法基本原則的含義和特征73（三）勞動法基本原則的內(nèi)容1、保障勞動權(quán)原則注意幾個概念：平等保護對各類勞動者的平等保護和對特殊勞動者的特殊保護。全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護。全面保護勞動者的合法權(quán)益，包括財產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益，都應(yīng)納入勞動法的保護范圍之內(nèi)?；颈Ｗo指對勞動者的最低限度的保護，即對勞動者基本權(quán)益的保護。（三）勞動法基本原則的內(nèi)容74

3、勞動關(guān)系民主化原則（較重