勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法課件

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法1一、研究對象勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門怎樣的科學(xué)？——研究對象：市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法一、研究對象第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法課件3勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法課件4二、研究方法實(shí)證研究法規(guī)范研究法注意實(shí)證研究法的步驟，理解什么是規(guī)范研究法。二、研究方法實(shí)證研究法5第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求

一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給（一）勞動(dòng)力與勞動(dòng)力參與量1、理解勞動(dòng)力的概念※注意，失業(yè)人口是否是勞動(dòng)力？2、理解勞動(dòng)力供給本質(zhì)是勞動(dòng)時(shí)間3、了解勞動(dòng)參與率計(jì)算方法4、理解勞動(dòng)力供給彈性計(jì)算公式（P6）Es=(⊿S/S）/(⊿W/W)5、了解勞動(dòng)參與假說注意，勞動(dòng)參與變動(dòng)較大的是一級還是二級市場？第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給6二、勞動(dòng)力需求理解勞動(dòng)力需求的概念——企業(yè)意愿與能力的統(tǒng)一理解勞動(dòng)力需求彈性結(jié)合圖示理解勞動(dòng)力需求彈性不同取值的涵義（P9Ed==(⊿D/D）/(⊿W/W)二、勞動(dòng)力需求理解勞動(dòng)力需求的概念7三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定

（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律如何理解邊際？（第4個(gè)包子）對照P10圖1-4，理解三個(gè)產(chǎn)量隨勞動(dòng)投入的增加發(fā)生的變化規(guī)律

三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律8企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定理解短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則：MRP=VMP=MP·P=MC=W企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定9四、勞動(dòng)力市場的均衡（一）勞動(dòng)力市場的含義廣義——本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系狹義——本質(zhì)是一種機(jī)制和形式作用：實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置勞動(dòng)力市場的構(gòu)成個(gè)體企業(yè)勞動(dòng)力四、勞動(dòng)力市場的均衡個(gè)體企業(yè)勞動(dòng)力10勞動(dòng)力市場的性質(zhì)了解勞動(dòng)力市場的性質(zhì)、勞動(dòng)力市場本質(zhì)屬性的表現(xiàn)無需完整記憶，注意填空題（二）勞動(dòng)力市場的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)平衡平衡的兩重含義理解兩種平衡（三）勞動(dòng)力市場均衡的意義勞動(dòng)力市場的性質(zhì)了解勞動(dòng)力市場的性質(zhì)、勞動(dòng)力市場本質(zhì)屬性的表11一、人口、資本存量、均衡工資率（一）人口對勞動(dòng)力供給的影響人口規(guī)模人口年齡結(jié)構(gòu)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（二）資本存量對勞動(dòng)力需求的影響理解（三）人口、資本存量與勞動(dòng)力市場均衡一、人口、資本存量、均衡工資率12一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定需求均衡價(jià)格工資供給第三節(jié)完全競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力？？？……一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定第三節(jié)完全競爭條13二、工資形式

結(jié)合人力資源規(guī)劃了解工資的構(gòu)成：（一）基本工資掌握什么是工資率掌握實(shí)際工資與貨幣工資的換算關(guān)系計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化了解計(jì)件工資的特征（對個(gè)人、對企業(yè)）P16注意，生產(chǎn)要素分為哪幾類？二、工資形式

結(jié)合人力資源規(guī)劃了解工資的構(gòu)成：注意，生產(chǎn)要素14（二）福利福利的本質(zhì)是什么？勞動(dòng)力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式福利的特征：具有一定靈活性的、法定的間接工資了解實(shí)物工資、延期支付的作用、特征P17-18（二）福利15第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定就業(yè)的概念：勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合,求業(yè)人員走上工作崗位的過程。就業(yè)的含義（即如何判定是否就業(yè)？）1、能就業(yè)、愿就業(yè)2、有益3、有報(bào)酬第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定16（一）總供給、總需求與均衡國民收入1、總供給從生產(chǎn)結(jié)果來看，一定時(shí)期內(nèi)，總供給=國民生產(chǎn)總值=國民收入=消費(fèi)+儲蓄從生產(chǎn)過程來看，一定時(shí)期內(nèi)，總供給=生產(chǎn)要素供給總和=生產(chǎn)要素收入總和2、總需求總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求

何謂均衡國民收入？（一）總供給、總需求與均衡國民收入1、總供給17（二）就業(yè)總量決定

需理解為何一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時(shí)被決定的？（二）就業(yè)總量決定

18二、失業(yè)及其類型1、對應(yīng)就業(yè)理解失業(yè)——失衡2、類型（1）摩擦性失業(yè)勞動(dòng)力供給與需求再結(jié)合過程中偶然失調(diào)所造成的暫時(shí)失業(yè)。（比如就業(yè)和轉(zhuǎn)換職業(yè)時(shí)）實(shí)質(zhì)是職業(yè)選擇的代價(jià)，可看作是“正?！钡氖I(yè)。二、失業(yè)及其類型19（2）技能性失業(yè)從個(gè)人角度即個(gè)人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)解決辦法：提高失業(yè)者的就業(yè)技能（3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)在勞動(dòng)力供求總量平衡的條件下，勞動(dòng)力供給和需求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng)，不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。

原因：

一是求業(yè)人員不具備從事社會(huì)有需求的職業(yè)崗位的能力（比如生物工程、人力資源專業(yè)人員、軟件產(chǎn)業(yè)）；

二是求業(yè)人員對某項(xiàng)職業(yè)評價(jià)不高，不愿意從事該類工作。

（2）技能性失業(yè)（3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)20（4）季節(jié)性失業(yè)05.05多選93、下列失業(yè)類型中，主要是由于個(gè)人方面原因造成的是（）（A） 摩擦性失業(yè)（B） 結(jié)構(gòu)性失業(yè)（C） 技術(shù)性失業(yè)（D） 技能性失業(yè)（E） 選擇性失業(yè)（ACDE）概念：由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所導(dǎo)致的失業(yè)原因：a.氣候影響生產(chǎn)b.氣候影響消費(fèi)（4）季節(jié)性失業(yè)05.05多選概念：21三、需求不足性失業(yè)理解需求不足性失業(yè)的兩種具體表現(xiàn)形式

注意，最嚴(yán)重、最常見、最難對付的是哪種失業(yè)？如何緩解需求不足？（了解）三、需求不足性失業(yè)理解需求不足性失業(yè)的兩種具體表現(xiàn)形式22四、失業(yè)的度量、失業(yè)的影響失業(yè)率=（失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)）×100%平均失業(yè)持續(xù)期=（∑失業(yè)者×周數(shù)）/失業(yè)人數(shù)年失業(yè)率=？四、失業(yè)的度量、失業(yè)的影響23失業(yè)影響：家庭生活勞動(dòng)力資源浪費(fèi)勞動(dòng)者個(gè)人失業(yè)影響：24五、政府行為和勞動(dòng)力市場（一）政府支出分類：政府購買、轉(zhuǎn)移支付（收入再分配的手段）（二）勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素（掌握）1、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長勞動(dòng)時(shí)間2、最低社保3、工會(huì)五、政府行為和勞動(dòng)力市場（一）政府支出25（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（掌握三種手段）1、財(cái)政

2、貨幣3、收入含義作用（了解）

衡量指標(biāo)：擴(kuò)張和緊縮（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（掌握三種手段）擴(kuò)張和緊縮26對于收入差距的衡量指標(biāo)有：洛倫茨曲線、基尼系數(shù)（最常用）、庫茲涅茨比率、人口（或家庭）眾數(shù)分布頻率、帕累托定律。基尼系數(shù)：在全部居民收入中，用于進(jìn)行不平均分配的那部分收入占總收入的百分比。它是社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。(1)基尼系數(shù)的取值在0－1之間，當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便絕對平等；當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近絕對不平等。(2)通?；嵯禂?shù)在0.2－0.4之間?；嵯禂?shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常小；在0.4以上，表示收入差距比較大。05.05多選95、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對收入差距的衡量指標(biāo)主要有（）（A）洛倫茨曲線（B）基尼系數(shù)（C）庫茲涅茨比率（D）人口眾數(shù)組分布頻率（E）帕累托定律對于收入差距的衡量指標(biāo)有：27

第二章勞動(dòng)法本章框架：一、勞動(dòng)法的體系二、勞動(dòng)法律關(guān)系第二章勞動(dòng)法本章框架：28一、勞動(dòng)法的概念、內(nèi)容和作用(一)勞動(dòng)法的概念1、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整對象的最主要和最基本的關(guān)系。2、調(diào)整對象：調(diào)整勞動(dòng)者因參加社會(huì)勞動(dòng)而與所屬的企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)及社會(huì)團(tuán)體等用人單位之間發(fā)生的那一部分勞動(dòng)關(guān)系3、勞動(dòng)法是從民法中分離出來的一、勞動(dòng)法的概念、內(nèi)容和作用(一)勞動(dòng)法的概念1、調(diào)整勞動(dòng)2905.05單選27、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（A）某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系（B）勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系（C）兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系（D）某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系05.05單選26、勞動(dòng)法是從（）中分離出來的法律。（A）民法（B）工會(huì)法（C）憲法（D）工廠立法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法課件30（三）勞動(dòng)法的作用

1.維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益2.預(yù)防和解決勞動(dòng)爭議的必要手段3.對勞動(dòng)力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用。體現(xiàn)為：（1）確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)市場上處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位。（2）通過勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)力供求雙方通過市場相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動(dòng)提供了法律條件。（3）實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過程中得到基本保障，同時(shí)也使勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)力資源不中斷。

（三）勞動(dòng)法的作用1.維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益31二、勞動(dòng)法的基本原則（一）勞動(dòng)法基本原則的含義和特征了解勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)1、指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性2、針對性3、穩(wěn)定性4、權(quán)威性（二）勞動(dòng)法基本原則的作用（大體了解）二、勞動(dòng)法的基本原則（一）勞動(dòng)法基本原則的含義和特征32（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容1、保障勞動(dòng)權(quán)原則注意幾個(gè)概念：平等保護(hù)對各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)和對特殊勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)。全面保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益，都應(yīng)納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。基本保護(hù)指對勞動(dòng)者的最低限度的保護(hù)，即對勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容33

3、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則（較重要）具體內(nèi)容的七個(gè)方面4、物質(zhì)幫助權(quán)原則失去勞動(dòng)能力或就業(yè)機(jī)會(huì)有獲取物質(zhì)幫助的權(quán)利特征：社會(huì)性，互濟(jì)性，補(bǔ)償性3、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則（較重要）34三、勞動(dòng)法律淵源（一）含義（大體了解）（二）類別能夠理解和判斷哪些屬于法律淵源。三、勞動(dòng)法律淵源（一）含義（大體了解）35四、勞動(dòng)法律體系（重要）掌握我國勞動(dòng)法制度構(gòu)成及主要內(nèi)容（結(jié)合P39圖）：促進(jìn)就業(yè)法律制度勞動(dòng)合同和集體合同制度勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度職業(yè)培訓(xùn)制度社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度勞動(dòng)爭議處理制度工會(huì)和職工民主管理制度勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度四、勞動(dòng)法律體系（重要）掌握我國勞動(dòng)法制度構(gòu)成及主要內(nèi)容（結(jié)36

第二節(jié)、勞動(dòng)法律關(guān)系

一、勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的含義

勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系條件：1、存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)2、存在法律規(guī)范★勞動(dòng)關(guān)系的存在及運(yùn)行不以勞動(dòng)法律規(guī)范是否存在問前提條件

第二節(jié)、勞動(dòng)法律關(guān)系

一、勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征37（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的種類（能夠判定某種行為屬于何種法律關(guān)系）1、勞動(dòng)合同關(guān)系（了解）根據(jù)所有制關(guān)系細(xì)分2、勞動(dòng)行政法律體系3、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的種類38（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征（理解）1、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

雙方權(quán)利和義務(wù)互為前提3、勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體4、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征（理解）39（一）勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者包括勞動(dòng)者和用人單位。工會(huì)是集體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果，如勞動(dòng)、工資、福利等。

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）勞動(dòng)法律關(guān)系主體二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素40三、勞動(dòng)法律事實(shí)依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為勞動(dòng)法律事實(shí)。法律事實(shí)分類1、勞動(dòng)法律行為★注意：只有合法行為才可以成為勞動(dòng)法律行為，大部分單方行為都不屬于勞動(dòng)法律行為

★意思表示的基本要求2、勞動(dòng)法律事件不以當(dāng)事人主觀意志為轉(zhuǎn)移，能引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象如企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者傷殘等三、勞動(dòng)法律事實(shí)41勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法42一、研究對象勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門怎樣的科學(xué)？——研究對象：市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法一、研究對象第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法43勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法課件44勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法課件45二、研究方法實(shí)證研究法規(guī)范研究法注意實(shí)證研究法的步驟，理解什么是規(guī)范研究法。二、研究方法實(shí)證研究法46第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求

一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給（一）勞動(dòng)力與勞動(dòng)力參與量1、理解勞動(dòng)力的概念※注意，失業(yè)人口是否是勞動(dòng)力？2、理解勞動(dòng)力供給本質(zhì)是勞動(dòng)時(shí)間3、了解勞動(dòng)參與率計(jì)算方法4、理解勞動(dòng)力供給彈性計(jì)算公式（P6）Es=(⊿S/S）/(⊿W/W)5、了解勞動(dòng)參與假說注意，勞動(dòng)參與變動(dòng)較大的是一級還是二級市場？第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給47二、勞動(dòng)力需求理解勞動(dòng)力需求的概念——企業(yè)意愿與能力的統(tǒng)一理解勞動(dòng)力需求彈性結(jié)合圖示理解勞動(dòng)力需求彈性不同取值的涵義（P9Ed==(⊿D/D）/(⊿W/W)二、勞動(dòng)力需求理解勞動(dòng)力需求的概念48三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定

（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律如何理解邊際？（第4個(gè)包子）對照P10圖1-4，理解三個(gè)產(chǎn)量隨勞動(dòng)投入的增加發(fā)生的變化規(guī)律

三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律49企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定理解短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則：MRP=VMP=MP·P=MC=W企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定50四、勞動(dòng)力市場的均衡（一）勞動(dòng)力市場的含義廣義——本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系狹義——本質(zhì)是一種機(jī)制和形式作用：實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置勞動(dòng)力市場的構(gòu)成個(gè)體企業(yè)勞動(dòng)力四、勞動(dòng)力市場的均衡個(gè)體企業(yè)勞動(dòng)力51勞動(dòng)力市場的性質(zhì)了解勞動(dòng)力市場的性質(zhì)、勞動(dòng)力市場本質(zhì)屬性的表現(xiàn)無需完整記憶，注意填空題（二）勞動(dòng)力市場的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)平衡平衡的兩重含義理解兩種平衡（三）勞動(dòng)力市場均衡的意義勞動(dòng)力市場的性質(zhì)了解勞動(dòng)力市場的性質(zhì)、勞動(dòng)力市場本質(zhì)屬性的表52一、人口、資本存量、均衡工資率（一）人口對勞動(dòng)力供給的影響人口規(guī)模人口年齡結(jié)構(gòu)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（二）資本存量對勞動(dòng)力需求的影響理解（三）人口、資本存量與勞動(dòng)力市場均衡一、人口、資本存量、均衡工資率53一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定需求均衡價(jià)格工資供給第三節(jié)完全競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力？？？……一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定第三節(jié)完全競爭條54二、工資形式

結(jié)合人力資源規(guī)劃了解工資的構(gòu)成：（一）基本工資掌握什么是工資率掌握實(shí)際工資與貨幣工資的換算關(guān)系計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化了解計(jì)件工資的特征（對個(gè)人、對企業(yè)）P16注意，生產(chǎn)要素分為哪幾類？二、工資形式

結(jié)合人力資源規(guī)劃了解工資的構(gòu)成：注意，生產(chǎn)要素55（二）福利福利的本質(zhì)是什么？勞動(dòng)力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式福利的特征：具有一定靈活性的、法定的間接工資了解實(shí)物工資、延期支付的作用、特征P17-18（二）福利56第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定就業(yè)的概念：勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合,求業(yè)人員走上工作崗位的過程。就業(yè)的含義（即如何判定是否就業(yè)？）1、能就業(yè)、愿就業(yè)2、有益3、有報(bào)酬第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定57（一）總供給、總需求與均衡國民收入1、總供給從生產(chǎn)結(jié)果來看，一定時(shí)期內(nèi)，總供給=國民生產(chǎn)總值=國民收入=消費(fèi)+儲蓄從生產(chǎn)過程來看，一定時(shí)期內(nèi)，總供給=生產(chǎn)要素供給總和=生產(chǎn)要素收入總和2、總需求總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求

何謂均衡國民收入？（一）總供給、總需求與均衡國民收入1、總供給58（二）就業(yè)總量決定

需理解為何一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時(shí)被決定的？（二）就業(yè)總量決定

59二、失業(yè)及其類型1、對應(yīng)就業(yè)理解失業(yè)——失衡2、類型（1）摩擦性失業(yè)勞動(dòng)力供給與需求再結(jié)合過程中偶然失調(diào)所造成的暫時(shí)失業(yè)。（比如就業(yè)和轉(zhuǎn)換職業(yè)時(shí)）實(shí)質(zhì)是職業(yè)選擇的代價(jià)，可看作是“正?！钡氖I(yè)。二、失業(yè)及其類型60（2）技能性失業(yè)從個(gè)人角度即個(gè)人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)解決辦法：提高失業(yè)者的就業(yè)技能（3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)在勞動(dòng)力供求總量平衡的條件下，勞動(dòng)力供給和需求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng)，不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。

原因：

一是求業(yè)人員不具備從事社會(huì)有需求的職業(yè)崗位的能力（比如生物工程、人力資源專業(yè)人員、軟件產(chǎn)業(yè)）；

二是求業(yè)人員對某項(xiàng)職業(yè)評價(jià)不高，不愿意從事該類工作。

（2）技能性失業(yè)（3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)61（4）季節(jié)性失業(yè)05.05多選93、下列失業(yè)類型中，主要是由于個(gè)人方面原因造成的是（）（A） 摩擦性失業(yè)（B） 結(jié)構(gòu)性失業(yè)（C） 技術(shù)性失業(yè)（D） 技能性失業(yè)（E） 選擇性失業(yè)（ACDE）概念：由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所導(dǎo)致的失業(yè)原因：a.氣候影響生產(chǎn)b.氣候影響消費(fèi)（4）季節(jié)性失業(yè)05.05多選概念：62三、需求不足性失業(yè)理解需求不足性失業(yè)的兩種具體表現(xiàn)形式

注意，最嚴(yán)重、最常見、最難對付的是哪種失業(yè)？如何緩解需求不足？（了解）三、需求不足性失業(yè)理解需求不足性失業(yè)的兩種具體表現(xiàn)形式63四、失業(yè)的度量、失業(yè)的影響失業(yè)率=（失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)）×100%平均失業(yè)持續(xù)期=（∑失業(yè)者×周數(shù)）/失業(yè)人數(shù)年失業(yè)率=？四、失業(yè)的度量、失業(yè)的影響64失業(yè)影響：家庭生活勞動(dòng)力資源浪費(fèi)勞動(dòng)者個(gè)人失業(yè)影響：65五、政府行為和勞動(dòng)力市場（一）政府支出分類：政府購買、轉(zhuǎn)移支付（收入再分配的手段）（二）勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素（掌握）1、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長勞動(dòng)時(shí)間2、最低社保3、工會(huì)五、政府行為和勞動(dòng)力市場（一）政府支出66（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（掌握三種手段）1、財(cái)政

2、貨幣3、收入含義作用（了解）

衡量指標(biāo)：擴(kuò)張和緊縮（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（掌握三種手段）擴(kuò)張和緊縮67對于收入差距的衡量指標(biāo)有：洛倫茨曲線、基尼系數(shù)（最常用）、庫茲涅茨比率、人口（或家庭）眾數(shù)分布頻率、帕累托定律?；嵯禂?shù)：在全部居民收入中，用于進(jìn)行不平均分配的那部分收入占總收入的百分比。它是社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。(1)基尼系數(shù)的取值在0－1之間，當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便絕對平等；當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近絕對不平等。(2)通常基尼系數(shù)在0.2－0.4之間?；嵯禂?shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常?。辉?.4以上，表示收入差距比較大。05.05多選95、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對收入差距的衡量指標(biāo)主要有（）（A）洛倫茨曲線（B）基尼系數(shù)（C）庫茲涅茨比率（D）人口眾數(shù)組分布頻率（E）帕累托定律對于收入差距的衡量指標(biāo)有：68

第二章勞動(dòng)法本章框架：一、勞動(dòng)法的體系二、勞動(dòng)法律關(guān)系第二章勞動(dòng)法本章框架：69一、勞動(dòng)法的概念、內(nèi)容和作用(一)勞動(dòng)法的概念1、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整對象的最主要和最基本的關(guān)系。2、調(diào)整對象：調(diào)整勞動(dòng)者因參加社會(huì)勞動(dòng)而與所屬的企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)及社會(huì)團(tuán)體等用人單位之間發(fā)生的那一部分勞動(dòng)關(guān)系3、勞動(dòng)法是從民法中分離出來的一、勞動(dòng)法的概念、內(nèi)容和作用(一)勞動(dòng)法的概念1、調(diào)整勞動(dòng)7005.05單選27、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（A）某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系（B）勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系（C）兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系（D）某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系05.05單選26、勞動(dòng)法是從（）中分離出來的法律。（A）民法（B）工會(huì)法（C）憲法（D）工廠立法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法課件71（三）勞動(dòng)法的作用

1.維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益2.預(yù)防和解決勞動(dòng)爭議的必要手段3.對勞動(dòng)力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用。體現(xiàn)為：（1）確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)市場上處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位。（2）通過勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)力供求雙方通過市場相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動(dòng)提供了法律條件。（3）實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過程中得到基本保障，同時(shí)也使勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)力資源不中斷。

（三）勞動(dòng)法的作用1.維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益72二、勞動(dòng)法的基本原則（一）勞動(dòng)法基本原則的含義和特征了解勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)1、指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性2、針對性3、穩(wěn)定性4、權(quán)威性（二）勞動(dòng)法基本原則的作用（大體了解）二、勞動(dòng)法的基本原則（一）勞動(dòng)法基本原則的含義和特征73（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容1、保障勞動(dòng)權(quán)原則注意幾個(gè)概念：平等保護(hù)對各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)和對特殊勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)。全面保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益，都應(yīng)納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)?；颈Ｗo(hù)指對勞動(dòng)者的最低限度的保護(hù)，即對勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容74

3、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則（較重