大學(xué)生就業(yè)力與勞動(dòng)合同講義課件

《就業(yè)指導(dǎo)課》目錄就業(yè)形勢(shì)與勞動(dòng)合同求職信息的獲取和自薦材料的準(zhǔn)備面試技巧職業(yè)生涯規(guī)劃角色轉(zhuǎn)換創(chuàng)業(yè)教育勵(lì)志教育畢業(yè)手續(xù)辦理《就業(yè)指導(dǎo)課》目錄就業(yè)形勢(shì)與勞動(dòng)合同求職信息的獲取和自薦材1第一章大學(xué)生就業(yè)力與勞動(dòng)合同本講主要內(nèi)容一、大學(xué)生就業(yè)力二、勞動(dòng)合同第一章大學(xué)生就業(yè)力與勞動(dòng)合同本講主要內(nèi)容2大學(xué)生就業(yè)？大學(xué)生就業(yè)？3780萬(wàn)還鄉(xiāng)民工千萬(wàn)大學(xué)生2009年全國(guó)高校畢業(yè)生超過(guò)600萬(wàn)，近兩年沉積的未就業(yè)的高校畢業(yè)生約有480萬(wàn)人，2009年需就業(yè)的大學(xué)生高達(dá)千萬(wàn)人，2010年畢業(yè)約630萬(wàn)。據(jù)國(guó)家人事部統(tǒng)計(jì)資料顯示780萬(wàn)還鄉(xiāng)民工千2009年全國(guó)高校畢業(yè)生超過(guò)600萬(wàn)，近兩4年份20002001200220032004200520062007200820092010全國(guó)畢業(yè)生數(shù)（萬(wàn)人）98115145212280338413495540611630年份20002001200220032004200525中國(guó)大學(xué)生就業(yè)情況1）高等教育大眾化背景：2010年高校在校生將達(dá)3000萬(wàn)人，毛入學(xué)率25%；2）高校畢業(yè)生達(dá)到總量和增量的高峰：2007年495萬(wàn)畢業(yè)生，2008年約540萬(wàn)；2009年611萬(wàn);2010年約630萬(wàn)；3）社會(huì)就業(yè)高峰時(shí)期：2010年前后，每年城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力1700萬(wàn)，下崗失業(yè)、分流、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，形成幾股大潮；加上中專，高中畢業(yè)生需要的職位。4）我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠新增的就業(yè)崗位有限，每年大約1000萬(wàn)個(gè)，缺口巨大。中國(guó)大學(xué)生就業(yè)情況1）高等教育大眾化背景：2010年6各國(guó)大學(xué)生情況1）日本：大學(xué)生求職平均要找16家企業(yè)。、2）加拿大：大學(xué)生要在實(shí)習(xí)中捕捉機(jī)會(huì)。

3）巴西：大學(xué)生習(xí)慣“先就業(yè)后擇業(yè)”。

4）俄羅斯：30％大學(xué)生要改行，在本專業(yè)外就業(yè)。5）西班牙：大學(xué)生坦然做“藍(lán)領(lǐng)”。6）美國(guó)：大學(xué)生靠密集信息網(wǎng)找工作。

各國(guó)大學(xué)生情況7大學(xué)生就業(yè)力與勞動(dòng)合同講義課件8人潮人海中……人潮人海中……9招聘會(huì)招聘會(huì)10：“讓我進(jìn)去吧！里面有我的未來(lái)”：“讓我進(jìn)去吧！里面有我的未來(lái)”11大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)力大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)力12走進(jìn)就業(yè)之門的、應(yīng)對(duì)就業(yè)難的、適應(yīng)市場(chǎng)的、職業(yè)生涯的，是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)綜合素質(zhì)的體現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生在校期間通過(guò)知識(shí)的學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)的開發(fā)而獲得滿足社會(huì)人才市場(chǎng)需求，實(shí)現(xiàn)就業(yè)理想，并在今后社會(huì)職業(yè)活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的本領(lǐng)能力實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展力就業(yè)力走進(jìn)就業(yè)之門的、應(yīng)對(duì)就業(yè)難的、適應(yīng)市場(chǎng)的13

學(xué)生多種能力的集合

黃淑娟（上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心副主任）：“你是一個(gè)學(xué)生，如果能順利找到一個(gè)崗位，而且這個(gè)崗位符合你一生的規(guī)劃，這就是擁有了就業(yè)力。就業(yè)力杜嘉（清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任）：“就業(yè)力就是我們的求職者成功獲得自己滿意實(shí)踐并能長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的核心能力。學(xué)生多種能力的集合黃淑娟（上海14學(xué)生多種能力的集合就業(yè)力從內(nèi)容構(gòu)成上看，主要是指就業(yè)中的：專業(yè)能力(合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，過(guò)硬的專業(yè)技能，計(jì)算機(jī)和外語(yǔ))適應(yīng)能力（人際交往，表達(dá)，組織管理，評(píng)價(jià)自我，承受挫折的能力）競(jìng)爭(zhēng)能力（思維能力，營(yíng)銷能力，發(fā)展能力，創(chuàng)新能力，創(chuàng)業(yè)能力）情感智商能力（自我覺察，自我調(diào)控，自我激勵(lì)，了解別人情緒的能力，融洽人際關(guān)系）就業(yè)力學(xué)生多種能力的集合就業(yè)力從內(nèi)15指從事職業(yè)和創(chuàng)業(yè)活動(dòng)所必需的知識(shí)和技能，以及運(yùn)用已掌握的知識(shí)和技能解決職業(yè)工作中實(shí)際問題的能力緊貼市場(chǎng)對(duì)人才素質(zhì)的需要，形成具有支撐性、發(fā)展性的核心能力

1、專業(yè)能力就業(yè)力的培養(yǎng)指從事職業(yè)和創(chuàng)業(yè)活動(dòng)所必需的知識(shí)和技能，以及運(yùn)用已掌16（1）合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)包括:科學(xué)技術(shù)和知識(shí);人文社會(huì)科學(xué)知識(shí);商業(yè)活動(dòng)、日常生活和日常工作中的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí);人們獲取、運(yùn)用和創(chuàng)造知識(shí)的知識(shí);以及面臨問題作出判斷和提出解決方法的知識(shí)等等。（1）合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)包括:17智力技能和操作技能（2）過(guò)硬的專業(yè)技能（實(shí)際工作能力和崗位能力）智力技能：以抽象思維為主要特征。包括觀察力、注意力、記憶力、想象力等一般能力。對(duì)于解決生產(chǎn)中的難題、進(jìn)行技術(shù)更新改造以及從業(yè)人員開創(chuàng)性個(gè)性品質(zhì)的養(yǎng)成，具有很大作用智力技能和操作技能（2）過(guò)硬的專業(yè)技能智力技能：以抽象思維18由一系列外部動(dòng)作構(gòu)成的，是經(jīng)過(guò)反復(fù)訓(xùn)練形成和鞏固起來(lái)的一種合乎規(guī)則的隨意行動(dòng)方式。是形成專業(yè)綜合能力的基礎(chǔ)

操作技能由一系列外部動(dòng)作構(gòu)成的，是經(jīng)過(guò)反復(fù)訓(xùn)練形成和鞏固起來(lái)的一種合19大學(xué)生就業(yè)力與勞動(dòng)合同講義課件20科學(xué)技術(shù)的日益發(fā)展和改革的不斷深入對(duì)外交往逐年擴(kuò)大，生產(chǎn)技術(shù)、辦公自動(dòng)化程度也逐漸提高，計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)已成為各種人才必備的應(yīng)用工具。（3）較高的計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)水平能力就業(yè)市場(chǎng)的國(guó)際化科學(xué)技術(shù)的日益發(fā)展和改革的不斷深入對(duì)外交往逐年擴(kuò)大，生產(chǎn)技術(shù)212．適應(yīng)能力社會(huì)復(fù)雜多變，就業(yè)形式、就業(yè)觀念、就業(yè)方式、就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)市場(chǎng)等都在不斷變化中，要適應(yīng)這種情況，確保從“校園人”到“職業(yè)人”的順利過(guò)渡。大學(xué)生的適應(yīng)能力是指：根據(jù)市場(chǎng)對(duì)人才素質(zhì)的要求和客觀情況的變化及時(shí)反饋、隨機(jī)應(yīng)變地進(jìn)行自我調(diào)節(jié)的能力，即學(xué)會(huì)生存、適應(yīng)市場(chǎng)、適應(yīng)社會(huì)需要、適應(yīng)職業(yè)環(huán)境的能力。其強(qiáng)弱與他的思想品德、文化知識(shí)、活動(dòng)能力、創(chuàng)造能力、處理人際關(guān)系的能力以及健康狀況密切相關(guān)。2．適應(yīng)能力社會(huì)復(fù)雜多變，就業(yè)形式、就業(yè)觀念、就業(yè)方式、就業(yè)22（1）人際交往的能力（人際溝通、人際和諧）（2）表達(dá)能力（3）組織管理能力（4）客觀評(píng)價(jià)自我的能力（5）承受一定挫折的能力（百折不撓的意志）挫折后又是一片艷陽(yáng)天

（1）人際交往的能力（2）表達(dá)能力（3）組織管理能力（4）客23是指在表象、概念的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析、綜合、判斷、推理的能力?！懊恳慌晃潭际沁@樣造成的，當(dāng)別人不明白他在做什么的時(shí)候，他明白自己在做什么，當(dāng)別人不理解他在做什么時(shí)候，他理解自己在做什么，當(dāng)別人明白了他富有了，當(dāng)別人理解了，他成功了”“思想決定思路，思路決定出路”

3．競(jìng)爭(zhēng)能力就業(yè)的支撐性要素，促進(jìn)就業(yè)成功的重要力量。（1）思維能力（2）營(yíng)銷能力

指一個(gè)人在現(xiàn)代社會(huì)生活中推銷自我，獲得他人信任和社會(huì)認(rèn)可的能力。營(yíng)銷是賣的藝術(shù)，是滿足他人的策略，是提高性價(jià)比的智慧。營(yíng)銷能力與求職成功率成正比。

是指在表象、概念的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析、綜合、24

3、競(jìng)爭(zhēng)能力指一個(gè)人身上表現(xiàn)出來(lái)的發(fā)展?jié)摿σ约白晕壹?lì)、自我進(jìn)取、自我完善、追求卓越的能力。（3）發(fā)展能力指在各種智力因素和多種能力的基礎(chǔ)上，利用書籍的信息，創(chuàng)造新穎獨(dú)特具有社會(huì)價(jià)值的新理論、新思維、新設(shè)想、新工藝、新產(chǎn)品的能力。好奇心、細(xì)微的觀察力、深刻的洞察力、敏銳的思維、大膽的設(shè)想、勇于探索的精神及提出問題、解決問題的能力。形成多想、多思、多問的可貴品質(zhì)（4）創(chuàng)新能力指一個(gè)人在職業(yè)生涯中進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)的能力。善于觀察、把握事物本質(zhì)、善于收集和利用信息、把握市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律、捕捉機(jī)遇的能力。（5）創(chuàng)業(yè)能力3、競(jìng)爭(zhēng)能力指一個(gè)人身上表現(xiàn)出來(lái)的發(fā)展?jié)摿σ约白晕壹?lì)、自25智商（IQ觀察力、記憶力、思維力、想象力、創(chuàng)造力等）情商（EQ認(rèn)識(shí)管理自己情緒和處理人際關(guān)系的能力,指自制力、熱情、毅力、自我驅(qū)動(dòng)力等）4．情感智商智商（IQ觀察力、記憶力、思維力、想象力、創(chuàng)造力等）4．情264．情感智商指人們識(shí)別自己和他人的情緒，鞭策自己進(jìn)取，并駕馭自己情緒以及把握人際關(guān)系的能力。

（1）自我覺察的能力：①情緒察覺②準(zhǔn)確的自我評(píng)估③自信心（2）自我調(diào)控的能力：①自制力②誠(chéng)信③職業(yè)道德④適應(yīng)力⑤創(chuàng)新精神（3）激勵(lì)自己的能力：①成就內(nèi)驅(qū)力②責(zé)任感③主動(dòng)性④樂觀（4）了解別人情緒的能力：①善解人意②服務(wù)定位③政治敏銳力（5）融洽人際關(guān)系的能力①感召力②交流③領(lǐng)導(dǎo)能力④促進(jìn)變革⑤控制沖突⑥建立并保持關(guān)系⑦合作與配合⑧團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力4．情感智商指人們識(shí)別自己和他人的情緒，鞭策自己進(jìn)取，并駕馭27就業(yè)力：專業(yè)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、適應(yīng)能力，情感智商能力。在簽訂就業(yè)協(xié)議后又考取了研究生或公務(wù)員算不算違約？如果屬于違約的話，學(xué)生方面應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任？簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們應(yīng)該注意什么？單位無(wú)故拖延試用期怎么辦？單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？就業(yè)力：專業(yè)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、適應(yīng)能力，情感智商能力。28中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

注：勞動(dòng)合同法2008年1月1日起生效

學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的目的懂法守法維權(quán)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

注：勞動(dòng)合同法2008年1月1日起勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別

勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議主體不同

勞動(dòng)者與用人單位（畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議）應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校（是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽定的，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案計(jì)劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)）內(nèi)容不同勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確畢業(yè)生如何介紹自身情況并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。時(shí)間不同畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后簽訂（畢業(yè)后簽訂）畢業(yè)前簽訂目的不同畢業(yè)生和用人單位的雙保護(hù)畢業(yè)生就業(yè)意向的初步約定適用法律不同《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》民法，勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)如果簽訂了三方簽訂協(xié)議，大學(xué)生又考取了研究生或者公務(wù)員以后算不算違約？這個(gè)體現(xiàn)在三方協(xié)議里，如果三方協(xié)議中沒有約定允許你在三方就業(yè)期間可以考取研究生或者公務(wù)員，那么就是構(gòu)成違約了，因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校簽署了，就具有法律效力。也就是說(shuō)只有到了用人單位報(bào)道簽訂正式勞動(dòng)合同以后，三方就業(yè)協(xié)議才可以終止，任何一方都不得擅自解約，須嚴(yán)格遵守。如果畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)候，有意向準(zhǔn)備考取研究生或者國(guó)家公務(wù)員可以在就業(yè)三方就業(yè)協(xié)定里進(jìn)行約定，附一個(gè)條件，如果考取了之后不算違約，否則用人單位會(huì)在三方協(xié)議里進(jìn)行違約金約定，如果一方違約將需要支付一筆違約金。這些都需要大學(xué)生自己提出附加條件，而不是用人單位提出。用人單位肯定不會(huì)希望自己的員工因?yàn)榭既×搜芯可凸珓?wù)員離開單位，用人單位在招收應(yīng)屆畢業(yè)生的過(guò)程中也是投入了大量人力物力和資金的，同時(shí)當(dāng)簽訂三方協(xié)議后，也就等于給這位畢業(yè)生預(yù)留了一個(gè)工作崗位，如果你中途違約，他就不能再針對(duì)這個(gè)崗位向大學(xué)生進(jìn)行招聘，只能從社會(huì)招聘，等于浪費(fèi)了用人單位的資源，所以用人單位輕易不會(huì)允許隨意違約。如果簽訂了三方簽訂協(xié)議，大學(xué)生又考取了研究生或者公務(wù)員以后算案例大學(xué)畢業(yè)前夕，曾某和A公司、學(xué)校三方簽訂了《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，對(duì)工作條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇及三方的違約責(zé)任做了詳細(xì)的約定。在此之前，A公司為曾某辦妥了人事等相關(guān)手續(xù)，代曾某繳交了人事代理服務(wù)費(fèi)和流動(dòng)服務(wù)費(fèi)合計(jì)3500元。畢業(yè)后的第二天，曾某就到A公司上班，雙方約定曾某試用期月薪2000元，試用期3個(gè)月。但曾某剛工作了一個(gè)月，就提出辭職。A公司沒有發(fā)給曾某工資。這又應(yīng)該怎么辦呢？案例大學(xué)畢業(yè)前夕，曾某和A公司、學(xué)校三方簽訂了《全國(guó)普通高等就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此，判決解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，A公司應(yīng)在15日內(nèi)為曾某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)并支付曾某一個(gè)月的工資，曾某須返還公司墊付的人事代理服務(wù)費(fèi)和流動(dòng)服務(wù)費(fèi)3500元。就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位案例

2006年2月，小麗拿著某學(xué)院頒發(fā)的“就業(yè)推薦表”前去一公司應(yīng)聘，公司審核和面試后，便通知小麗去上班。一上班，公司就與小麗簽訂了《勞動(dòng)合同協(xié)議書》，上班兩個(gè)月后，小麗發(fā)生了交通事故，遂治療和休息。其間完成了論文及答辯于7月正式畢業(yè)。同年8月，傷愈后的小麗多次向公司交涉，認(rèn)為雙方既然簽訂了勞動(dòng)合同，其身份屬于公司員工，應(yīng)該享受工傷待遇，但遭到公司拒絕。案例案例點(diǎn)評(píng):

本案是江蘇省首例在校大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同效力糾紛案。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于在校大學(xué)生是否具備勞動(dòng)者的主體資格，雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效。在本案中，在小麗畢業(yè)之前不具備勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者的主體資格。工作期間不受勞動(dòng)法的保護(hù)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同在此期間不發(fā)生效力，小麗在此期間發(fā)生交通事故也不能認(rèn)定為工傷。大學(xué)生就業(yè)力與勞動(dòng)合同講義課件

《勞動(dòng)合同法》主要內(nèi)容

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》內(nèi)容概要：

（一）*適用范圍（二）*規(guī)章制度

（三）勞動(dòng)合同訂立

（四）無(wú)效勞動(dòng)合同

（五）工資支付

（六）勞動(dòng)合同變更

（七）勞動(dòng)合同解除或終止

（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

（九）*法律責(zé)任

（十）*勞務(wù)派遣《勞動(dòng)合同法》主要內(nèi)*一、適用范圍：

——《勞動(dòng)合同法》第二條

?適用范圍有所擴(kuò)大《勞動(dòng)合同法》第二條：

（1）適用本法（建立勞動(dòng)關(guān)系）：國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（2）依照本法執(zhí)行（建立勞動(dòng)關(guān)系）：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（3）不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位（第九十三條）、承包經(jīng)營(yíng)個(gè)人（第九十四條）。

*一、適用范圍：

*二、規(guī)章制度

——《勞動(dòng)合同法》第四條、第八十條

?在實(shí)體和程序二方面要求：1、《勞動(dòng)法》實(shí)體要求（第四條、第八十九條）：

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、《勞動(dòng)合同法》新增程序要求（第四條）：

?

制訂、修改或者決定用人單位規(guī)章制度，應(yīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；

?

工會(huì)或職工有權(quán)提出意見修改不適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度。

?

規(guī)章制度要經(jīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。*二、規(guī)章制度

三、勞動(dòng)合同訂立

(一)勞動(dòng)合同類別

定義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議（《勞動(dòng)法》第十六條）。1、集體勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱“集體合同”）

（第五十一~五十六條）

?職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就涉及全體職工切身利益的重大事項(xiàng)（書面）訂立集體合同（第七條）。（1）綜合集體合同（勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)）（2）專項(xiàng)集體合同（安全衛(wèi)生、女職工保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等某項(xiàng)）2、個(gè)人勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同”）（第七條起，第六十八~七十二條）

.（1）全日制工勞動(dòng)合同（書面訂立）.（2）非全日制工勞動(dòng)合同（可以口頭訂立）?定義：非全日制工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系（第七條），建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同（第十條）。三、勞動(dòng)合同訂立

(一)勞動(dòng)合同類別定義：勞（二）勞動(dòng)合同簽訂——《勞動(dòng)合同法》第三、七~十、十六、八十一、八十二條項(xiàng)目《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系30天內(nèi)簽訂形式書面生效條件簽字或蓋章生效單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份合同未簽訂責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；滿一年以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立無(wú)期限合同并按月支付2倍工資；文本未交勞動(dòng)者,責(zé)令改正,承擔(dān)損害賠償責(zé)任。（二）勞動(dòng)合同簽訂項(xiàng)目《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂時(shí)間建立注意事項(xiàng)：*（1）用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查（第七條）；（2）招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位有如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者要求了解的其他情況的義務(wù)；單位有了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)基本情況的權(quán)利，勞動(dòng)者有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)（第八條）。（3）招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保，不得以其他名義收取財(cái)物（第九條）?？垩壕用裆矸莸茸C件的，責(zé)令限期退還本人，并依有關(guān)法律規(guī)定給予處罰（第八十四條）。擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物的，責(zé)令限期退還本人，并處以每人500~2000元的罰款，承擔(dān)損害賠償責(zé)任（第八十四條）。注意事項(xiàng)：簽署的勞動(dòng)合同必須包含哪些內(nèi)容，簽勞動(dòng)合的過(guò)程中我們應(yīng)注意哪些問題？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為兩部分構(gòu)成:必備條款備選條款必備條款的含義就是合同中必須具備的條款，如果缺少其中之一，這個(gè)合同都將被視為無(wú)效合同簽署的勞動(dòng)合同必須包含哪些內(nèi)容，簽勞動(dòng)合的過(guò)程中我們應(yīng)注意哪（三）勞動(dòng)合同條款

——《勞動(dòng)合同法》第十七條、第八十一條必備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定1用人單位名稱、住所、法定代表(主要負(fù)責(zé))人姓名2勞動(dòng)者姓名、住址、居民(其它有效)身份證號(hào)碼3合同期限4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5工作時(shí)間和休息休假6勞動(dòng)報(bào)酬（標(biāo)準(zhǔn)工資）7社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育、住房公積金

）8勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)（如從事有毒有害、高溫高壓這些行業(yè)，像機(jī)械類的、海上作業(yè)、航空等比較危險(xiǎn)的職業(yè)）

9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項(xiàng)備選

試用期，培訓(xùn)（上崗培訓(xùn)，專項(xiàng)培訓(xùn)），商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

責(zé)任責(zé)令改正；造成損害承擔(dān)賠償責(zé)任（三）勞動(dòng)合同條款

大學(xué)生如果畢業(yè)之后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須注意很重要幾點(diǎn)，這也是給今后自己維權(quán)帶來(lái)便利的幾個(gè)方面：第一，在簽勞動(dòng)合同時(shí)必須遵循的是自愿平等的原則。就是你在用人單位給出勞動(dòng)合同后，必須仔細(xì)全面把內(nèi)容看清楚，當(dāng)然勞動(dòng)合同有固定的版本，但是有些用人單位也有自己的版本?？瞻讋趧?dòng)合同應(yīng)該簽字嗎？空白的勞動(dòng)合同還是不要簽為好，否則用人單位完全有可能在空白處填上對(duì)其有利的內(nèi)容，例如較少的薪水，或者是不確定的工作崗位等，然后蓋章確認(rèn)，從而使該勞動(dòng)合同生效。這時(shí)即便畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)了合同中對(duì)自己不利的內(nèi)容，但由于勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，一旦出現(xiàn)糾紛，自己就會(huì)處于十分不利的地位。大學(xué)生如果畢業(yè)之后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須注意很重要幾點(diǎn)，這也是給第二，簽訂勞動(dòng)合同要符合法律規(guī)定。也就是說(shuō)有些用人單位約定的條款可能不符合法律規(guī)定，當(dāng)然這些條款用人單位就是規(guī)定上了法律也不會(huì)保護(hù)的，而你簽了字也不等于你認(rèn)可。比如說(shuō)，有些公司規(guī)定發(fā)生工傷我們公司概不負(fù)責(zé)，或者是在公司在職期間不允結(jié)婚，如有發(fā)生立即開除，你就算簽字認(rèn)可了，這些違法條款也是不成立的。第二，簽訂勞動(dòng)合同要符合法律規(guī)定。第三，勞動(dòng)合同必須書面。如果沒有書面的勞動(dòng)合同在今后維權(quán)過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生很大的麻煩，雖然現(xiàn)在勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果用人單位不簽訂書面的勞動(dòng)合同，會(huì)對(duì)它進(jìn)行雙倍工資的懲罰，但是前提你得證實(shí)你是這個(gè)單位的員工，如果沒有書面勞動(dòng)合同又沒有其他證據(jù)證明你是公司的員工，光靠嘴說(shuō)，是不受法律保護(hù)的。至少你得要有證據(jù)證明你跟公司有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)才會(huì)受理這項(xiàng)仲裁，否則你連案都立不了，更不用談維權(quán)了。第三，勞動(dòng)合同必須書面。除了勞動(dòng)合同是最好保護(hù)勞動(dòng)者維權(quán)的證據(jù)以外我們還有工作證、工牌，最好有公司加蓋的公章，還有工資條、工資卡，用人單位將工資直接打入你的工資卡這也是證據(jù)，還有公司的銷售合同等等，如果公司沒跟你簽訂書面的合同，你又不好意思跟公司提出來(lái)，不愿意跟公司鬧翻，那么就需要平時(shí)保留一些你是公司員工的相關(guān)證據(jù)，以應(yīng)對(duì)今后雙方發(fā)生爭(zhēng)議的情況。第四，約定勞動(dòng)時(shí)間。有些公司約定就是每周工作6天，實(shí)際上這種約定本身就是違法的，其中一天是加班，約定之后公司必須支付加班費(fèi)，當(dāng)然還可以調(diào)休.除了勞動(dòng)合同是最好保護(hù)勞動(dòng)者維權(quán)的證據(jù)以外我們還有工作證、工第五，工資約定。陷阱1：目前有些單位在勞動(dòng)合同上與員工約定的工資為每月2000元，實(shí)際上在做工資時(shí)，把2000元拆分了，基本工資800，績(jī)效工資500，加班費(fèi)300，其他補(bǔ)助400，正好把這2000元湊齊了。你主張加班費(fèi)的時(shí)候，每個(gè)月都有四個(gè)周六加班，你沒支付我加班費(fèi)，公司會(huì)拿出明晰，加班費(fèi)支付了，周六上班，實(shí)際上又沒給調(diào)休，但是現(xiàn)在爭(zhēng)議的時(shí)候，公司拿出工資明晰，上面確實(shí)有加班費(fèi)，而這明顯就是一個(gè)陷阱。陷阱2：(降低)原工資應(yīng)是4000元，但在勞動(dòng)合同上寫的是2000元，用人單位說(shuō)另外2000元會(huì)以現(xiàn)金的形式補(bǔ)貼你，確實(shí)工資卡里2千，現(xiàn)金領(lǐng)2千，對(duì)你的月收入沒有影響，一旦發(fā)生糾紛，問題就出來(lái)了，法律看的是勞動(dòng)合同上簽訂的工資數(shù)額，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同就要支付賠償金，一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算）的兩倍。此時(shí)你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是2000元，你的補(bǔ)償為4000元，而此時(shí)你說(shuō)每月工資是4000元，雙倍補(bǔ)償應(yīng)該是8000元，但沒有證據(jù)。因此請(qǐng)各位大學(xué)生在簽署勞動(dòng)合同時(shí)一定要仔細(xì)看清楚合同中的條款，以免產(chǎn)生糾紛后對(duì)今后維權(quán)不利。第五，工資約定。（四）勞動(dòng)合同的約定規(guī)定

——《勞動(dòng)合同法》第十七~二十、二十二~二十五、九十條1、約定試用期：同一單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2、約定勞動(dòng)報(bào)酬（包括勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)）：（1）不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（2）約定不明確有爭(zhēng)議時(shí)，雙方可重新協(xié)商；協(xié)商不成適用集體合同規(guī)定；無(wú)集體合同或無(wú)集體約定的實(shí)行同工同酬；再?zèng)]有適用國(guó)家規(guī)定。3、約定培訓(xùn)協(xié)議：（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)該按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（2）勞動(dòng)者違約的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（如果單位出20000元對(duì)張三進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，且要求服務(wù)期5年，違約金以每年1/5遞減，即每年以4000元遞減，如張三工作滿3年不干了，補(bǔ)償單位違約金8000元）（四）勞動(dòng)合同的約定規(guī)定

——《勞動(dòng)合同法》第十七~二4、約定保密協(xié)議：

（1）就保守單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，可約定保密協(xié)議。（2）對(duì)用人單位的高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，可約定解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期。（3）競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，單位按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違約的，應(yīng)按約定向單位支付違約金和承擔(dān)賠償單位損失責(zé)任。（4）約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。5、約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)：6、不得約定違約金規(guī)定：除本法第二十二條（約定培訓(xùn)協(xié)議）和第二十三條（約定保密協(xié)議）規(guī)定的情形外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)其它的違約金（第二十五條）。4、約定保密協(xié)議：典型案例：

公司銷售副總跳槽泄密遭索賠10萬(wàn)2002年3月19日，李駿應(yīng)聘到皇明集團(tuán)任銷售副總一職，雙方隨即簽訂了《保密協(xié)議書》（乙方自愿向甲方支付違約金10萬(wàn)元）。2004年，李駿在未辦離職手續(xù)的情況下擅自離開了皇明集團(tuán)，并隨之來(lái)到了生產(chǎn)同類產(chǎn)品的江蘇太陽(yáng)雨太陽(yáng)能有限公司(下稱“太陽(yáng)雨公司”)工作，擔(dān)任銷售副總。法院判定李駿應(yīng)按協(xié)議約定向原告支付10萬(wàn)元違約金。典型案例：

公司銷售副總跳槽泄密遭索賠10萬(wàn)2約定條款、補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)注意：（1）涉及雙方切身利益的條款是否明確、合法；（2）違約、賠償責(zé)任、項(xiàng)目、金額規(guī)定要合理；（3）約定的事項(xiàng)不得與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸。（4）條款應(yīng)具體，具有可操作性。（5）應(yīng)明確專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。（6）專項(xiàng)協(xié)議的內(nèi)容一定要與合同的內(nèi)容相銜接、保持一致。約定條款、補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)注意：（1）涉及雙方切身利益的條款是否明（五）勞動(dòng)合同試用期規(guī)定

——《勞動(dòng)合同法》第十九、二十、二十一、八十三條約定僅有試用期，試用期不成立，該期為勞動(dòng)合同期限。試用期工資，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%（或同崗位最低檔工資），及不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。除勞動(dòng)者有本法三十九條和四十條(一)項(xiàng)情形，用人單位不得隨意解除合同；解除時(shí)，單位應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定合同期試用期合同期<

3個(gè)月不得約定試用期3個(gè)月≤合同期≤1年≤1個(gè)月1年<合同期<3年≤2個(gè)月3年≤合同期≤6個(gè)月無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同≤6個(gè)月完成任務(wù)期限不得約定試用期（五）勞動(dòng)合同試用期規(guī)定

——《勞動(dòng)合同法》附:（第三十九條）勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、試用期證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害；4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系而嚴(yán)重影響完成本身工作任務(wù)，單位提出拒不改；5、以欺詐、脅迫手段致使勞動(dòng)合同無(wú)效；6、被依法追究刑事責(zé)任。（第四十條）勞動(dòng)者有下列情形，用人單位提前通知或者額外支付一個(gè)月工資（代通知金）解除勞動(dòng)合同：

1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事單位另行安排工作；2、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；附:（第三十九條）勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(第三十七條)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期。不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同。試用期不得延長(zhǎng)。如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,可以解除勞動(dòng)合同,但不能通過(guò)延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。如果用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行了各類崗前培訓(xùn),在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付各類崗前培訓(xùn)費(fèi)用。(第三十七條)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)提前30天以書面形式通知典型案例：未簽書面合同試用期被辭退，怎么辦？

案例：

2007年12月10日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。2008年2月15日，公司說(shuō)他不合格無(wú)故辭退他。小王覺得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。在這種情況下，小王應(yīng)該怎么辦？典型案例：未簽書面合同試用期被辭退，怎么辦？案例：

由于公司與小王之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司與小王口頭約定的試用期是無(wú)效的。在此情況下，公司無(wú)故辭退他是一種違法的行為。按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即公司除了應(yīng)該支付小王兩個(gè)月的工資外，還應(yīng)當(dāng)向小王支付一個(gè)月的工資（0.5*2倍）作為賠償。

用人單位只簽訂單獨(dú)的試用期合同的問題用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位只簽訂單獨(dú)的試用期合同的問題用人單位為了避免與勞動(dòng)者試用期內(nèi)是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是很多用人單位的習(xí)慣性做法，勞動(dòng)者由于法律知識(shí)的缺乏，也常常錯(cuò)誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的“特殊期”，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期內(nèi)是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這（六）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同新規(guī)定

——《勞動(dòng)合同法》第十四、八十二條?新規(guī)定向長(zhǎng)期化傾斜（有利于建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系）1、《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的簽訂條件：

同一單位連續(xù)工作滿10年以上；勞動(dòng)者提出、單位同意可簽訂無(wú)固定期限合同。2、《勞動(dòng)合同法》新增簽訂條件為：

勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂：（1）同一單位連續(xù)工作滿10年以上；（2）初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)企改制重訂合同時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限合同且沒有本法三十九條和四十條(一)、(二)項(xiàng)情形的。（4）用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位未簽訂的法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，按月支付2倍工資。（六）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同新規(guī)定

案例：永遠(yuǎn)簽不到無(wú)固定期限合同嗎？2006年8月小麗高職畢業(yè)后，應(yīng)聘在“上海某實(shí)業(yè)有限公司”任設(shè)計(jì)師助理，當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同的服務(wù)期是1年。2007年8月28日，小麗與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同1年，但合同的用人單位卻是“上海某貿(mào)易有限公司”。小麗很生氣，不知該怎么辦？此后小麗得知，明年1月1日起將要實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次有固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。否則，公司給小麗每月兩倍的工資。案例：永遠(yuǎn)簽不到無(wú)固定期限合同嗎？2006年8月小麗高職畢業(yè)四、無(wú)效勞動(dòng)合同

——《勞動(dòng)合同法》第二十六~二十八、八十八條

?新規(guī)定更詳盡完善序號(hào)《勞動(dòng)合同法》認(rèn)定無(wú)效條件1

以欺詐、威脅手段或乘人之危及違背真實(shí)意愿情況下訂立或變更2單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利3

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定?

無(wú)效或部份無(wú)效勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)；?部份條款無(wú)效，不影響其他有效部份效力；?單位對(duì)無(wú)效合同應(yīng)參照同單位相同崗位或相近崗位工資額支付報(bào)酬；?造成合同無(wú)效過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。四、無(wú)效勞動(dòng)合同

——《勞拖欠工資可能加付等額賠償金李先生在一家私營(yíng)企業(yè)工作已經(jīng)兩年了，雖然合同中約定每個(gè)月15日為發(fā)薪日，可公司總是不按時(shí)發(fā)工資，有的時(shí)候甚至拖欠幾個(gè)月后才發(fā)，能不能要求勞動(dòng)監(jiān)察部門讓公司賠償他的損失？分析：《勞動(dòng)合同法》第八十五條明確規(guī)定，用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，包括未按照勞動(dòng)合同約定或按國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

拖欠工資可能加付等額賠償金五、工資支付

——《勞動(dòng)合同法》第三十~三十一、八十五條?工資支付要求：

1、按勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定，及時(shí)、足額支付報(bào)酬；

2、嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)(8小時(shí)內(nèi)70%以上職工能完成)，不得強(qiáng)迫或變相加

班；

3、安排加班的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4、侵害工資權(quán)益的行為包括:克扣或無(wú)故拖欠工資、拒不支付加班工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資等三種情形。

用人單位工資法律責(zé)任如下表：處理方式《勞動(dòng)合同法》規(guī)定責(zé)令支付克扣拖欠及差額部分工資責(zé)令加付應(yīng)付金額的50~100%賠償金（逾期不支付的）責(zé)令執(zhí)行方式勞動(dòng)行政部門直接執(zhí)行，并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)支付直接向法院申請(qǐng)工資支付令五、工資支付

非全日制員工工資不能按月結(jié)一家公司雇傭小麗做非全日制工，每小時(shí)工資為6元，后被小麗到有關(guān)部門投訴違反最低工資規(guī)定。公司不服，認(rèn)為支付給她的小時(shí)工資，并未低于按月工作時(shí)間折算后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

分析：非全日制用工一般情況下是替代性比較強(qiáng)的工作，所以應(yīng)當(dāng)對(duì)其獲取報(bào)酬的權(quán)利提供比全日制用工更加有力的保障?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。需注意的是，由于非全日制用工在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制用工之間的差異，非全日制用工的最低小時(shí)工資要比通常理解的月最低工資要高。目前xx市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為840元（5.25/小時(shí)），而最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為7.5元。

提示：針對(duì)非全日制用工中每日勞動(dòng)時(shí)間較短、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間較短、實(shí)踐中拖欠工資現(xiàn)象較普遍等因素，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。非全日制員工工資不能按月結(jié)六、勞動(dòng)合同變更

——《勞動(dòng)合同法》第三十三~三十五條?勞動(dòng)合同變更第一次以法形式加以完善1、勞動(dòng)合同變更條件：（1）處在勞動(dòng)合同期內(nèi)；（2）僅個(gè)別或少數(shù)事項(xiàng)和內(nèi)容需要變更；（3）就變更事項(xiàng)和內(nèi)容雙方協(xié)商達(dá)成一致。2、勞動(dòng)合同變更形式：（1）書面形式；（2）變更協(xié)議雙方各執(zhí)一份。3、不影響勞動(dòng)合同履行（無(wú)需變更）的情況：（1）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；（2）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。六、勞動(dòng)合同變更

七、勞動(dòng)合同解除或終止

——《勞動(dòng)合同法》第三十六~四十五條、五十條?規(guī)定條款更完善和詳備

1、

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（第三十六條）。

2、

解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)出具《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)（第五十條）。3、

解除或者終止勞動(dòng)合同辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位應(yīng)依照本法有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第五十條）。

4、

解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，用人單位至少保存2年備查（第五十條）。七、勞動(dòng)合同解除或終止

——《勞單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形

（可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）單位提前30日書面通知解除勞動(dòng)合同情形

（用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）單位不得解除勞動(dòng)合同情形勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同情形（隨時(shí)通知，無(wú)需通知）單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形（一）單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形

?勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（第三十九條）：1、試用期證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害；4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系而嚴(yán)重影響完成本身工作任務(wù)，單位提出拒不改；5、以欺詐、脅迫手段致使勞動(dòng)合同無(wú)效；6、被依法追究刑事責(zé)任。?

本條情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)2~6項(xiàng)有造成單位經(jīng)濟(jì)損失情形的，并可依法追究勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。（一）單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形（二）單位提前30日書面通知解除勞動(dòng)合同情形

勞動(dòng)者有下列情形，用人單位提前通知或者額外支付一個(gè)月工資（代通知金）解除勞動(dòng)合同（第四十條）：1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事單位另行安排工作；2、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方協(xié)商未能達(dá)成變更協(xié)議；?

此情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因第1項(xiàng)原因解除的，還需按國(guó)家規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。?用人單位提出解除的處理程序（第四十三條規(guī)定）：（1）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（2）單位違反法律、法規(guī)或者合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求糾正。（3）單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（二）單位提前30日書面通知解除勞動(dòng)合同情形（三）單位不得解除勞動(dòng)合同情形非勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單們不得依照本法第四十條（“用人單位可提前30日書面通知解除勞動(dòng)合同”）和第四十一條（“經(jīng)濟(jì)裁員”）解除勞動(dòng)合同（第四十二條）：1、職業(yè)危害工種未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，或者疑擬職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失、部分喪失勞動(dòng)能力；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）單位不得解除勞動(dòng)合同情形（四）勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同情形?

用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（第三十八條）：1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

?

用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)無(wú)須通知解除勞動(dòng)合同（第三十八條）：1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)；2、用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全。?

勞動(dòng)者可提前通知而解除勞動(dòng)合同的二種情況（第三十七條）：1、勞動(dòng)合同期內(nèi):提前30日以書面形式通知用人單位；2、試用期內(nèi):提前3日通知用人單位。?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付：

前二種情形解除勞動(dòng)合同，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；自己沒什么特殊情況主動(dòng)提出辭職用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同情形單位未依法繳社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同張小姐應(yīng)聘進(jìn)入一家食品公司，工作7個(gè)月來(lái)，單位一直沒有為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。張小姐對(duì)此很不滿，日前，張小姐提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求公司補(bǔ)繳社保并支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不同意張小姐馬上離職，并表示是張小姐主動(dòng)辭職，公司沒有理由支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

分析：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后其補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，包括：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的2）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（4）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同等三種情形）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者依據(jù)上述規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣，一則可以督促用人單位遵守有關(guān)工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定，二則可以防止用人單位故意違法，逼迫勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，以規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大學(xué)生就業(yè)力與勞動(dòng)合同講義課件73（五）勞動(dòng)合同終止情形?

有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止（第四十四條）：

1、勞動(dòng)合同期滿；2、勞動(dòng)者開始依法獲得基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3、勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤；

4、單位被依法宣告破產(chǎn)；5、單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?

本條1、4、5、項(xiàng)終止勞動(dòng)合同，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第四十六條）。

（五）勞動(dòng)合同終止情形（六）經(jīng)濟(jì)裁員情形?從政策首次上升為法律《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占職工總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明，聽取意見，裁減人員方案經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門后，可以裁員（解除勞動(dòng)合同）。

裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。（一）有下列情形之一，用人單位可裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員；（二）裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1、有較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的人員；2、訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員；3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員、有需要撫養(yǎng)老人或未成年人的人員。（六）經(jīng)濟(jì)裁員情形?從政策首次上升為法律八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

——《勞動(dòng)合同法》第四十六~四十七條工作年限支付條件《勞動(dòng)合同法》規(guī)定?6個(gè)月(1)月工資為本人離職前12月的平均工資。(2)如果月工資很高的人員，金額為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど缙焦べY3倍及以上的，

月工資標(biāo)準(zhǔn)限于3倍社平工資金額；

?

補(bǔ)償年限最多不超過(guò)12年。半個(gè)月工資≥6個(gè)月，≤1年1個(gè)月工資1年以上的每滿1年計(jì)發(fā)1個(gè)月工資例：5年3個(gè)月2000元/月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2000(元/月)×5.5(個(gè)月)=11000元15年7個(gè)月5000元/月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=960(元/月)×3倍×12(個(gè)月)=34560元八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

典型案例：白領(lǐng)主管做了半年廉價(jià)工

勞動(dòng)合同法維權(quán)解析08年2月，齊小姐研究生畢業(yè)，被南京某科技公司錄用為主管，3個(gè)月“試用期”(相當(dāng)于合同期)，工資800元，而公司里同級(jí)別的主管最低每個(gè)月拿2200元。試用期滿，公司說(shuō)還需要繼續(xù)考察，又簽訂“3個(gè)月試用期合同”(相當(dāng)于合同期)：如雙方期滿后都感覺合適，再簽訂3年的合同。試用期滿公司無(wú)故將其辭退。1、齊小姐根據(jù)第19條可獲8400元（2200-800）×6的“補(bǔ)足工資”，2、公司無(wú)故將其辭退，違反勞動(dòng)合同法，按正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍進(jìn)行賠償，小于6個(gè)月（2個(gè)3個(gè)月）支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以根據(jù)第46條還可獲4400元（1100×2）×2倍的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。總的算下來(lái)，齊小姐可獲1.28萬(wàn)元的補(bǔ)償款。典型案例：白領(lǐng)主管做了半年廉價(jià)工

（一）勞動(dòng)行政等部門法律責(zé)任（第九十五條）

?

法律責(zé)任主體：勞動(dòng)行政主管部門

其他主管部門——安全生產(chǎn)主管部門衛(wèi)生及職業(yè)病預(yù)防主管部門企業(yè)主管部門其他主管部門

?部門和工作人員違法行為

（一）主觀故意，并構(gòu)成客觀事實(shí)：1、玩忽職守；2、不履行法定職責(zé)；3、違法行使職權(quán)；（二）造成后果：給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害。?

責(zé)任內(nèi)容1、承擔(dān)賠償責(zé)任；2、直接責(zé)任人（部門主管、責(zé)任人員）依法予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。*九、法律責(zé)任

——《勞動(dòng)合同法》第八十~九十五條*九、法律責(zé)任

（二）

用人單位其它法律責(zé)任?由勞動(dòng)行政部門責(zé)令執(zhí)行（第八十三~八十五、八十九條）：責(zé)令限期退還身份證等證件、財(cái)物、勞動(dòng)者檔案或其他物品，并予罰款（500~2000元至承擔(dān)損害賠償責(zé)任）。責(zé)令限期支付工資、加班費(fèi)、低于最低工資差額部分或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，愈期不支付的，責(zé)令加付按應(yīng)付金額50~100%賠償金的情形：1、未按合同約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付報(bào)酬；2、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資（包括加班費(fèi)）；3、安排加班不支付加班費(fèi)；4、解除或終止勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?由相關(guān)部門依法執(zhí)行（第八十七~八十九條）：下列可依法給予行政處罰、依法追究刑事責(zé)任、承擔(dān)賠償責(zé)任的情形：1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；2、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者；4、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害。（二）用人單位其它法律責(zé)任?

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金（第八十六條）。

?

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具《解除或者終止勞動(dòng)合同證明》的，行政責(zé)令改正；造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（第八十九條）。?用人單位招用其他單位未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（第九十一條）。注意用人單位變化不影響勞動(dòng)合同履行的二種情況：（1）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行（第三十三條）。（2）用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動(dòng)合同有效且由繼承其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行（第三十四條）。?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，單位需?勞務(wù)派遣單位法律責(zé)任（第九十二條）：?jiǎn)挝贿`反本法，由勞動(dòng)行政部門和其他主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，處以每人（用工）1000~5000元罰款，并由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。?不具備合法經(jīng)營(yíng)資格用人單位法律責(zé)任（第九十三條）：該單位和出資依法承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任，依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。該單位違法犯罪，依法追究法律責(zé)任。?

個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)法律責(zé)任（第九十四條）：違反本法招用勞動(dòng)者給其造成損害的，由發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。?勞務(wù)派遣單位法律責(zé)任（第九十二條）：（三）勞動(dòng)者法律責(zé)任：

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或者違反約定保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制而給用人單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任（第九十條）

。未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，擅自到其他單位就業(yè)而造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（第九十一條）（其他單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任）。

本法不包括《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》所規(guī)定的：警告、記過(guò)、記大過(guò)、開除、除名、罰款、賠償、撤職、降職及降工資級(jí)別等勞動(dòng)者負(fù)法律責(zé)任的情形。（三）勞動(dòng)者法律責(zé)任：*十、勞務(wù)派遣

——《勞動(dòng)合同法》第五十七~六十七條勞務(wù)派遣范圍：臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位（第六十六條）；依《公司法》設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元（第五十七條）；勞務(wù)派遣單位為用人單位，依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，期限2年以上（第五十八條）；勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)“派遣協(xié)議”，不得分割多個(gè)短期協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容有義務(wù)告知被派遣勞動(dòng)者，且“用工（人）單位”不得“內(nèi)部派遣”，并履行“用人（工）單位”義務(wù)（第五十九、六十~六十二、六十七條）；派遣單位按月支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)工作時(shí)按月支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬，勞動(dòng)者在用工單位享有“同工同酬”的權(quán)利，不得（包括派遣及用工單位）向勞動(dòng)者收取費(fèi)用（第五十九、六十、六十三條）；派遣勞動(dòng)者提出解除或者用工單位退回勞動(dòng)者，解除條件與勞動(dòng)合同解除一致，解除主體是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位（第六十五條）。*十、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同最短簽2年一年前，某勞務(wù)派遣公司將張先生等一些員工派遣到一家物流企業(yè)，五個(gè)月后這家物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)者失蹤，員工都沒了工作。當(dāng)張先生等人回到勞務(wù)派遣公司時(shí)，負(fù)責(zé)人說(shuō)，沒人用你們的話，你們與我們公司的關(guān)系也就結(jié)束了。

分析：進(jìn)入本世紀(jì)以來(lái)，勞務(wù)派遣成為了一種比較普遍的用工形式，其范圍不斷擴(kuò)大。在實(shí)際中，一些被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益受到侵害，不能獲得與用工單位的職工同工同酬的權(quán)利，發(fā)生工傷后往往得不到賠償。為了使符合社會(huì)化分工需要的勞務(wù)派遣能夠得到健康發(fā)展，同時(shí)防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作出了規(guī)范，包括對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同作出特別規(guī)定。尤其是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。從而保證被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益。

提示：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同最短簽2年十一、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑1、依靠學(xué)校保護(hù)自己的合法權(quán)益2、依靠畢業(yè)生就業(yè)主管部門保護(hù)自己的合法權(quán)益3、尋求法律援助：法律咨詢、委托代理、法律援助4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁5、向有關(guān)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、新聞媒體投訴6、向公安、監(jiān)察、法院報(bào)案或提起訴訟7、向人民政府和人大機(jī)關(guān)申訴十一、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑1、依靠學(xué)校保護(hù)自己的合法權(quán)益十二、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁縣以上勞動(dòng)仲裁委受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍包括：（一）因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)仲裁注意事項(xiàng)：1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位應(yīng)是當(dāng)?shù)毓ど叹肿?cè)的單位，包括外地公司在當(dāng)?shù)卦O(shè)立注冊(cè)的分公司。2、因用人單位未給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)或少交社保發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，目前勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。3、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。十二、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁縣以上勞動(dòng)仲裁委受理的勞動(dòng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）《申訴書》一式三份。（二）身份證明。（三）能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：勞動(dòng)者如何寫仲裁申請(qǐng)書：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：張勞動(dòng)，女，漢族，1971年5月11日出生住址：湖南省岳陽(yáng)市人被申請(qǐng)人：廣州運(yùn)動(dòng)用品有限公司法定代表人：電話：地址：廣州市白云區(qū)，郵編：510440仲裁請(qǐng)求：1.請(qǐng)求裁決解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系；2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元；3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申訴人補(bǔ)繳2003年1月至2008年10月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).勞動(dòng)者如何寫仲裁申請(qǐng)書：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書事實(shí)與理由：此致廣州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：年月日事實(shí)與理由：十三、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：向法院起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴書（發(fā)現(xiàn)范本）

民事起訴狀

原告:成都XX公司法定代表人:XX，成都XX公司董事長(zhǎng)委托代理人：四川發(fā)現(xiàn)事務(wù)所律師被告:XX男1970年9月出生漢族原成都XX公司員工戶籍地：XXX暫住地：XXX訴訟請(qǐng)求：事實(shí)與理由

十三、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：向法院起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴書（發(fā)現(xiàn)范本）基于以上事實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院依法作出裁決。此致成都市XX區(qū)人民法院原告：成都XX公司二00七年七月二十七日附：1、本訴狀副本1份2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書》1份3、證據(jù)清單一份大學(xué)生就業(yè)力與勞動(dòng)合同講義課件案例小劉學(xué)校畢業(yè)三個(gè)月了，仍然沒有找到合適的工作，焦急之下，抱著試試看的態(tài)度，向一家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)交了800元，希望在職業(yè)中介的幫助下能夠迅速找到一份工作，改變自己的生活困境。但，又是三個(gè)月過(guò)去了，小劉的工作仍然沒有著落，職業(yè)中介承諾的能夠在一個(gè)月里幫小劉找到一個(gè)月薪3000元工作的承諾徹底成了泡影，于是，小劉到職業(yè)中介那里便失去了耐心，雙方最后爆發(fā)了一次較大的沖突，案例小劉學(xué)校畢業(yè)三個(gè)月了，仍然沒有找到合適的工作，焦急之下，從此以后，職業(yè)中介便以不認(rèn)識(shí)小劉為由拒絕小劉進(jìn)入職業(yè)中介的辦公室。由于小劉手中既沒有任何證據(jù)證明他與這家職業(yè)中介之間存在口頭合同的證據(jù)，也沒有證據(jù)證明這家職業(yè)中介收取了他800元職業(yè)中介服務(wù)費(fèi)，小劉到法院起訴要求職業(yè)中介退還中介費(fèi)時(shí)，法院并沒有支持小劉的訴訟請(qǐng)求。從此以后，職業(yè)中介便以不認(rèn)識(shí)小劉為由拒絕小劉進(jìn)入職業(yè)中介的辦提醒對(duì)于職業(yè)中介虛假承諾，大學(xué)生要注意保留證據(jù)提醒對(duì)于職業(yè)中介虛假承諾，大學(xué)生要注意保留證據(jù)警惕“陷阱”合同最后，畢業(yè)生們?cè)诤炇鸬倪^(guò)程中，應(yīng)該注意提防以下五種“陷阱”合同：

口頭合同口頭約定并不簽訂書面正式文本。一有“風(fēng)吹草動(dòng)”，這些口頭許諾就會(huì)化為泡影。

格式合同用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同從表面上看似乎無(wú)可挑剔，但在具體條款的制定上卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人方就會(huì)借此為自己辯護(hù)。

單方合同一些用人單位利用。應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。

生死合同一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，常常要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就有理由給自己開脫了。警惕“陷阱”合同努力才有回報(bào)!!!努力才有回報(bào)!!!96《就業(yè)指導(dǎo)課》目錄就業(yè)形勢(shì)與勞動(dòng)合同求職信息的獲取和自薦材料的準(zhǔn)備面試技巧職業(yè)生涯規(guī)劃角色轉(zhuǎn)換創(chuàng)業(yè)教育勵(lì)志教育畢業(yè)手續(xù)辦理《就業(yè)指導(dǎo)課》目錄就業(yè)形勢(shì)與勞動(dòng)合同求職信息的獲取和自薦材97第一章大學(xué)生就業(yè)力與勞動(dòng)合同本講主要內(nèi)容一、大學(xué)生就業(yè)力二、勞動(dòng)合同第一章大學(xué)生就業(yè)力與勞動(dòng)合同本講主要內(nèi)容98大學(xué)生就業(yè)？大學(xué)生就業(yè)？99780萬(wàn)還鄉(xiāng)民工千萬(wàn)大學(xué)生2009年全國(guó)高校畢業(yè)生超過(guò)600萬(wàn)，近兩年沉積的未就業(yè)的高校畢業(yè)生約有480萬(wàn)人，2009年需就業(yè)的大學(xué)生高達(dá)千萬(wàn)人，2010年畢業(yè)約630萬(wàn)。據(jù)國(guó)家人事部統(tǒng)計(jì)資料顯示780萬(wàn)還鄉(xiāng)民工千2009年全國(guó)高校畢業(yè)生超過(guò)600萬(wàn)，近兩100年份20002001200220032004200520062007200820092010全國(guó)畢業(yè)生數(shù)（萬(wàn)人）98115145212280338413495540611630年份2000200120022003200420052101中國(guó)大學(xué)生就業(yè)情況1）高等教育大眾化背景：2010年高校在校生將達(dá)3000萬(wàn)人，毛入學(xué)率25%；2）高校畢業(yè)生達(dá)到總量和增量的高峰：2007年495萬(wàn)畢業(yè)生，2008年約540萬(wàn)；2009年611萬(wàn);2010年約630萬(wàn)；3）社會(huì)就業(yè)高峰時(shí)期：2010年前后，每年城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力1700萬(wàn)，下崗失業(yè)、分流、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，形成幾股大潮；加上中專，高中畢業(yè)生需要的職位。4）我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠新增的就業(yè)崗位有限，每年大約1000萬(wàn)個(gè)，缺口巨大。中國(guó)大學(xué)生就業(yè)情況1）高等教育大眾化背景：2010年102各國(guó)大學(xué)生情況1）日本：大學(xué)生求職平均要找16家企業(yè)。、2）加拿大：大學(xué)生要在實(shí)習(xí)中捕捉機(jī)會(huì)。

3）巴西：大學(xué)生習(xí)慣“先就業(yè)后擇業(yè)”。

4）俄羅斯：30％大學(xué)生要改行，在本專業(yè)外就業(yè)。5）西班牙：大學(xué)生坦然做“藍(lán)領(lǐng)”。6）美國(guó)：大學(xué)生靠密集信息網(wǎng)找工作。

各國(guó)大學(xué)生情況103大學(xué)生就業(yè)力與勞動(dòng)合同講義課件104人潮人海中……人潮人海中……105招聘會(huì)招聘會(huì)106：“讓我進(jìn)去吧！里面有我的未來(lái)”：“讓我進(jìn)去吧！里面有我的未來(lái)”107大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)力大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)力108走進(jìn)就業(yè)之門的、應(yīng)對(duì)就業(yè)難的、適應(yīng)市場(chǎng)的、職業(yè)生涯的，是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)綜合素質(zhì)的體現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生在校期間通過(guò)知識(shí)的學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)的開發(fā)而獲得滿足社會(huì)人才市場(chǎng)需求，實(shí)現(xiàn)就業(yè)理想，并在今后社會(huì)職業(yè)活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的本領(lǐng)能力實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展力就業(yè)力走進(jìn)就業(yè)之門的、應(yīng)對(duì)就業(yè)難的、適應(yīng)市場(chǎng)的109

學(xué)生多種能力的集合

黃淑娟（上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心副主任）：“你是一個(gè)學(xué)生，如果能順利找到一個(gè)崗位，而且這個(gè)崗位符合你一生的規(guī)劃，這就是擁有了就業(yè)力。就業(yè)力杜嘉（清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任）：“就業(yè)力就是我們的求職者成功獲得自己滿意實(shí)踐并能長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的核心能力。學(xué)生多種能力的集合黃淑娟（上海110學(xué)生多種能力的集合就業(yè)力從內(nèi)容構(gòu)成上看，主要是指就業(yè)中的：專業(yè)能力(合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，過(guò)硬的專業(yè)技能，計(jì)算機(jī)和外語(yǔ))適應(yīng)能力（人際交往，表達(dá)，組織管理，評(píng)價(jià)自我，承受挫折的能力）競(jìng)爭(zhēng)能力（思維能力，營(yíng)銷能力，發(fā)展能力，創(chuàng)新能力，創(chuàng)業(yè)能力）情感智商能力（自我覺察，自我調(diào)控，自我激勵(lì)，了解別人情緒的能力，融洽人際關(guān)系）就業(yè)力