醫(yī)療期管理課件

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什么是醫(yī)療期？《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第2條規(guī)定醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。什么是病假期？病假期則是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受診療的時(shí)間，通常是由專門的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具疾病診療病歷、疾病診斷書(shū)及相應(yīng)的病假證明來(lái)確定。醫(yī)療期與病假期的關(guān)系主要區(qū)別1、醫(yī)療期是“法定”期，由法律根據(jù)職工工作年限規(guī)定的“剛性”的時(shí)間段，比如工作滿一年，醫(yī)療期為3個(gè)月，除非你的工作年限發(fā)生了變化。2、病假期是“事實(shí)”期，事實(shí)上發(fā)生了多少就算多少，是“彈性”的時(shí)間段，例如4個(gè)月的病假，醫(yī)療期只有3個(gè)月，病假期間仍然算是4個(gè)月。3、醫(yī)療期是法律有特別規(guī)定的固定的法定期限，病假期則是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受診療的事實(shí)期間。

實(shí)踐中的疑問(wèn)：既然國(guó)家規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么對(duì)于已滿醫(yī)療期的員工申請(qǐng)病假，企業(yè)就可以不予批準(zhǔn)？1、醫(yī)療期的法規(guī)政策并沒(méi)有確認(rèn)企業(yè)在員工醫(yī)療期滿以后可以不安排員工病假。2、醫(yī)療期滿以后企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，企業(yè)可以在員工醫(yī)療期滿以后解除勞動(dòng)合同。3、如果企業(yè)選擇保持勞動(dòng)關(guān)系，則并不能因此而不安排員工病假。4、務(wù)實(shí)作法：如果員工選擇申請(qǐng)事假來(lái)取代申請(qǐng)病假，企業(yè)可以暫不行使解除權(quán)，這種做法基于雙方合意，不能說(shuō)違反了相關(guān)規(guī)定，是可以實(shí)際操作的。醫(yī)療期的認(rèn)識(shí)

醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。1、這里的不得解除是指用人單位不得解除，如果勞動(dòng)者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同法律是不做限制的。2、醫(yī)療期即是對(duì)患病的勞動(dòng)者進(jìn)行一定時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)的期間，其主要目的在于保障勞動(dòng)者不會(huì)因患病接受治療而失去工作?！秳趧?dòng)合同法》中有關(guān)與醫(yī)療期有關(guān)的規(guī)定：1、第42條則規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……”。2、第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”

醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同1、醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對(duì)不可以解除?！秳趧?dòng)合同法》只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，并沒(méi)有規(guī)定企業(yè)不可以進(jìn)行過(guò)錯(cuò)性解除（第39條）和協(xié)商解除（第36條）。2、醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重違紀(jì)、存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的理由解除其勞動(dòng)合同。3、也可溝通協(xié)商，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事宜達(dá)成一致的前提下協(xié)商解除其勞動(dòng)合同。醫(yī)療期期限的規(guī)定醫(yī)療期主要通過(guò)職工實(shí)際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫(yī)療期的依據(jù)。勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：3個(gè)月—24個(gè)月的醫(yī)療期。1、實(shí)際工工作年限限10年以下的的，在本本單位工工作年限限5年以下的的為3個(gè)月；5年以上的的為6個(gè)月。2、實(shí)際工工作年限限10年以上的的，在本本單位工工作年限限5年以下的的為6個(gè)月；5年以上10年以下的的為9個(gè)月；10年以上15年以下的的為12個(gè)月；15年以上20年以下的的為18個(gè)月；20年以上的的為24個(gè)月。另外，根根據(jù)《關(guān)于貫徹徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題題的意見(jiàn)見(jiàn)》（勞部發(fā)發(fā)[1995]309號(hào)）的相相關(guān)規(guī)定定：對(duì)于于某些特特殊疾病病（癌癥癥、精神神病、癱癱瘓）的的員工，，24個(gè)月的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)不能痊痊愈的，，經(jīng)企業(yè)業(yè)和當(dāng)?shù)氐貏趧?dòng)部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)，可以以適當(dāng)延延長(zhǎng)醫(yī)療療期。醫(yī)療期如如何計(jì)算算？1、員工連連續(xù)休醫(yī)醫(yī)療期，，則連續(xù)續(xù)計(jì)算醫(yī)醫(yī)療期直直至期滿滿。2、員工間間斷休醫(yī)醫(yī)療期，，則可累累計(jì)計(jì)算算醫(yī)療期期：醫(yī)療期3個(gè)月的按按6個(gè)月內(nèi)累累計(jì)病休休時(shí)間計(jì)計(jì)算；6個(gè)月的按按12個(gè)月內(nèi)累累計(jì)病休休時(shí)間計(jì)計(jì)算；9個(gè)月的按按15個(gè)月內(nèi)累累計(jì)病休休時(shí)間計(jì)計(jì)算；12個(gè)月的按按18個(gè)月內(nèi)累累計(jì)病休休時(shí)間計(jì)計(jì)算；18個(gè)月的按按24個(gè)月內(nèi)累累計(jì)病休休時(shí)間計(jì)計(jì)算；24個(gè)月的按按30個(gè)月內(nèi)累累計(jì)病休休時(shí)間計(jì)計(jì)算。3、具體計(jì)計(jì)算辦法法：醫(yī)療療期計(jì)算算應(yīng)從病病休第1天開(kāi)始，，累計(jì)計(jì)計(jì)算。病病休期間間，公休休、假日日、法定定節(jié)假日日包括在在內(nèi)。如：享受受3個(gè)月醫(yī)療療期的職職工，如如果從2009年3月5日起第一一次病休休，那么么該職工工的醫(yī)療療期應(yīng)在在3月5日至9月5日之間確確定，在在此期間間累計(jì)病病休3個(gè)月即視視為醫(yī)療療期滿。。其他依依此類推推。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹徹<企業(yè)職工工患病或或非因工工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)發(fā)[1995]236號(hào)）執(zhí)行行。4、當(dāng)累計(jì)計(jì)病休時(shí)時(shí)間等于于醫(yī)療期期時(shí)則說(shuō)說(shuō)明醫(yī)療療期已經(jīng)經(jīng)屆滿。。例如某某員工醫(yī)醫(yī)療期為為3個(gè)月，2009年3月1日開(kāi)始休休病假，，如果連連續(xù)請(qǐng)病病假的話話，6月1日醫(yī)療期期屆滿。。5、注意意：是是以自自然月月作為為計(jì)算算單位位。如如果是是斷續(xù)續(xù)請(qǐng)病病假的的話，，則累累計(jì)的的時(shí)間間應(yīng)該該以30天/月來(lái)計(jì)計(jì)算，，9月1日前累累計(jì)請(qǐng)請(qǐng)病假假的時(shí)時(shí)間超超過(guò)90天，就就算醫(yī)醫(yī)療期期已經(jīng)經(jīng)屆滿滿了。。醫(yī)療期期計(jì)算算的基基本步步驟為為：1、根據(jù)據(jù)工作作年限限確定定醫(yī)療療期長(zhǎng)長(zhǎng)短。。2、根據(jù)據(jù)醫(yī)療療期長(zhǎng)長(zhǎng)短確確定累累計(jì)病病休的的計(jì)算算周期期，如如3個(gè)月醫(yī)醫(yī)療期期則累累計(jì)病病休的的計(jì)算算周期期為6個(gè)月。。3、在前前一步步驟確確定的的計(jì)算算周期期內(nèi)確確定累累計(jì)病病休時(shí)時(shí)間。。病假的的管理理與虛虛假病病假的的預(yù)防防病假在在實(shí)踐踐中主主要通通過(guò)醫(yī)醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)開(kāi)開(kāi)具的的病假假單（（休假假單））作為為證據(jù)據(jù)形式式予以以證明明。企業(yè)通通過(guò)指指定開(kāi)開(kāi)具病病假單單的特特定醫(yī)醫(yī)院進(jìn)進(jìn)行病病假管管理是是否合合法有有效？？通常認(rèn)認(rèn)為，，員工工到何何處就就醫(yī)是是員工工自由由選擇擇的權(quán)權(quán)利，，而且且只要要到醫(yī)醫(yī)保定定點(diǎn)醫(yī)醫(yī)院看看病，，并不不會(huì)影影響到到醫(yī)藥藥費(fèi)的的報(bào)銷銷，只只要是是合法法醫(yī)療療機(jī)構(gòu)構(gòu)開(kāi)具具的病病假單單應(yīng)為為有效效。特特殊情情形下下如急急診等等特殊殊情形形，可可由員員工事事后補(bǔ)補(bǔ)齊亦亦可。。對(duì)于有有些企企業(yè)在在規(guī)章章制度度當(dāng)中中指定定看病病的具具體醫(yī)醫(yī)院，，是否否就一一定認(rèn)認(rèn)為是是無(wú)效效的呢呢？如果這這些診診療醫(yī)醫(yī)院的的指定定并不不影響響員工工的就就醫(yī)權(quán)權(quán)利和和方便便性，，而且且該項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章章制度度履行行了民主程程序或公示程程序（或告告知?jiǎng)趧趧?dòng)者者）的的話，，員工工就應(yīng)應(yīng)當(dāng)執(zhí)執(zhí)行。。如果企企業(yè)對(duì)對(duì)醫(yī)院院的指指定違違反公公平性性和方方便性性原則則，這這種指指定應(yīng)應(yīng)該是是不合合理的的，員員工持持適格格醫(yī)院院開(kāi)具具的病病假單單向企企業(yè)申申請(qǐng)休休假，，企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)予以以批準(zhǔn)準(zhǔn)。虛假病病假的的管理理1、嚴(yán)格格申請(qǐng)請(qǐng)的流流程，，必須須提交交適格格醫(yī)院院醫(yī)生生開(kāi)具具的病病假單單，并并填寫寫格式式化的的病假假申請(qǐng)請(qǐng)單，，同時(shí)時(shí)病假假申請(qǐng)請(qǐng)單上上面還還載有有員工工聲明明：“如果病病假申申請(qǐng)是是虛假假的或或故意意夸大大的，，在公公司均均被認(rèn)認(rèn)為是是嚴(yán)重重違紀(jì)紀(jì)的行行為，，公司司可以以進(jìn)行行相應(yīng)應(yīng)的懲懲戒直直至解解除勞勞動(dòng)合合同”；2、規(guī)章章制度度或勞勞動(dòng)合合同中中要明明確，，申請(qǐng)請(qǐng)?zhí)摷偌俨〖偌賹儆谟趪?yán)重重違紀(jì)紀(jì)情形形，并并對(duì)情情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重、、假期期天數(shù)數(shù)較長(zhǎng)長(zhǎng)的情情形，，公司司可以以直接接解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同。當(dāng)當(dāng)員工工申請(qǐng)請(qǐng)病假假存在在虛假假或欺欺詐行行為的的，企企業(yè)可可以依依據(jù)這這些規(guī)規(guī)定進(jìn)進(jìn)行相相應(yīng)處處理。。醫(yī)療期期內(nèi)和和病假假期的的權(quán)權(quán)利與與義務(wù)務(wù)（1）醫(yī)療療期內(nèi)內(nèi)，企企業(yè)不不能進(jìn)進(jìn)行非非過(guò)錯(cuò)錯(cuò)性解解除；；參見(jiàn)見(jiàn)《勞動(dòng)合合同法法》第42條；（2）勞動(dòng)動(dòng)合同同未到到期，，但病病假已已超過(guò)過(guò)醫(yī)療療期的的，企企業(yè)可可以進(jìn)進(jìn)行非非過(guò)錯(cuò)錯(cuò)性解解除，，但應(yīng)應(yīng)當(dāng)履履行提提前30天提前前通知知的義義務(wù)或或支付付代通通知金金，另另外還還需支支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金；參參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法法》第46條；（3）勞動(dòng)合同同到期，醫(yī)醫(yī)療期未滿滿的，合同同期限順延延到醫(yī)療期期屆滿為止止；參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法法》第45條等；（4）企業(yè)職工工在醫(yī)療期期內(nèi)，支付付其病假工工資。不同醫(yī)療期期情形的不不同處理醫(yī)療終結(jié)：：指醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)或醫(yī)師師對(duì)病人診診斷治療全全過(guò)程的結(jié)結(jié)束，包括括病情檢查查、確診、、藥物治療療、手術(shù)治治療等醫(yī)療療措施的結(jié)結(jié)束。醫(yī)療終結(jié)是是確定病情情痊愈或者者傷殘的依依據(jù)。職工因工作作遭受事故故傷害或者者患職業(yè)病病醫(yī)療終結(jié)結(jié)，必須經(jīng)經(jīng)指定的醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或或者職業(yè)病病防治機(jī)構(gòu)構(gòu)認(rèn)定。醫(yī)療終結(jié)時(shí)時(shí)醫(yī)療期未未滿根據(jù)勞動(dòng)部部《企業(yè)職工患患病或非因因工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期的規(guī)規(guī)定》的通知（勞勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第6條規(guī)定，企企業(yè)職工非非因工致殘殘和經(jīng)醫(yī)生生或醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)認(rèn)定患患有難以治治療的疾病病，在醫(yī)療療期內(nèi)醫(yī)療療終結(jié)，不不能從事原原工作，也也不能從事事用人單位位另行安排排的工作的的，應(yīng)當(dāng)由由勞動(dòng)能力力鑒定委員員會(huì)進(jìn)行勞勞動(dòng)能力的的鑒定。1至4級(jí)，應(yīng)當(dāng)退退出勞動(dòng)崗崗位，終止止勞動(dòng)關(guān)系系，辦理退退休、退職職手續(xù)，享享受退休、、退職待遇遇。5至10級(jí)，醫(yī)療期期內(nèi)不得解解除勞動(dòng)合合同。醫(yī)療終結(jié)時(shí)時(shí)醫(yī)療期滿滿《企業(yè)職工患患病或非因因工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期的規(guī)規(guī)定》的通知（勞勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第7條規(guī)定，企企業(yè)職工非非因工致殘殘和經(jīng)醫(yī)生生或醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)認(rèn)定患患有難以治治療的疾病病，醫(yī)療期期滿，應(yīng)當(dāng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒鑒定委員會(huì)會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)動(dòng)能力的鑒鑒定。一至四級(jí)，，應(yīng)當(dāng)退出出勞動(dòng)崗位位，解除勞勞動(dòng)關(guān)系，，并辦理退退休、退職職手續(xù)，享享受退休、、退職待遇遇。醫(yī)療未終結(jié)結(jié)但醫(yī)療期期已滿企業(yè)的立場(chǎng)場(chǎng)：一種是解除除勞動(dòng)合同同（勞動(dòng)合合同期限遠(yuǎn)遠(yuǎn)未屆滿））一種是終止止勞動(dòng)合同同（勞動(dòng)合合同期限即即將屆滿））。解除勞動(dòng)合合同1、提前30天通知（或或支付1個(gè)月代通知知金）。2、支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金和和醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)部部關(guān)于印發(fā)發(fā)《違反和解除除勞動(dòng)合同同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法》的通知（勞勞部發(fā)[1994]481號(hào)）規(guī)定，，勞動(dòng)者患患病或者非非因工負(fù)傷傷，經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)鑒定委員員會(huì)確認(rèn)不不能從事原原工作、也也不能從事事用人單位位另行安排排的工作而而解除勞動(dòng)動(dòng)合同的，，用人單位位應(yīng)按其在在本單位的的工作年限限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，同時(shí)時(shí)還應(yīng)發(fā)給給不低于6個(gè)月工資的的醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)?；贾刂夭『徒^癥癥的，還應(yīng)應(yīng)增加醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)，，患重病的的增加部分分不低于醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)的50%，患絕癥的的增加部分分不低于醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)的100%。終止勞動(dòng)合合同支付2008年1月1日以后工齡齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)部部辦公廳《關(guān)于對(duì)勞部部發(fā)〔1996〕354號(hào)文件有關(guān)關(guān)問(wèn)題解釋釋的通知》的規(guī)定，《通知》第22條“勞動(dòng)者患病病或者非因因工負(fù)傷，，合同期滿滿終止勞動(dòng)動(dòng)合同的，，用人單位位應(yīng)當(dāng)支付付不低于6個(gè)月工資的的醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)”是指合同期期滿的勞動(dòng)動(dòng)者終止勞勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，醫(yī)療期期滿或者醫(yī)醫(yī)療終結(jié)被被勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)鑒鑒定為5～10級(jí)的，用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付不低低于6個(gè)月工資的的醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)。鑒定定為1～4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦辦理退休、退退職手續(xù)，享享受退休、退退職待遇。解除勞動(dòng)合同同的支付條件件是：a.經(jīng)勞動(dòng)鑒定委委員會(huì)確認(rèn)不不能從事原工工作；b.也不能從事用用人單位另行行安排的工作作；勞動(dòng)合同到期期終止的支付付條件是：a.醫(yī)療期滿或者者醫(yī)療終結(jié)；；b.被勞動(dòng)鑒定委委員會(huì)鑒定為為5～10級(jí)的。不符合以上條條件的，企業(yè)業(yè)無(wú)需支付醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。。女職工三期管管理產(chǎn)前期產(chǎn)期哺乳期產(chǎn)前期：妊娠娠七個(gè)月以上上（28周），一般不不安排從事夜夜班工作。工工作確有困難難，經(jīng)本人申申請(qǐng)，單位批批準(zhǔn),可休產(chǎn)前假60天（對(duì)不申請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)前假的，，應(yīng)每天給工工間休息1小時(shí)）發(fā)本本人工資的80%。產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)不不少于90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）產(chǎn)假期期間女職工領(lǐng)領(lǐng)取生育生活活津貼，并從從津貼中繳納納個(gè)人“四金”。難產(chǎn)或多胎由由醫(yī)院出具具證明）增增加產(chǎn)假15天，多胎生育育者，每多生生育一個(gè)嬰兒兒，加假15天。晚育（女24足歲以上）女女方增加晚晚育假30天。初婚或未生育育過(guò)孩子的再再婚男方，給給假3天。自然流產(chǎn)或?qū)m宮外孕：（（由醫(yī)院出具具證明）妊妊娠3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)產(chǎn)的給予20-30天產(chǎn)假；妊娠娠3-7個(gè)月42天；7個(gè)月以上的給給予90天。注：《女職工勞動(dòng)保保護(hù)規(guī)定》江蘇省人口與與計(jì)劃生育條條例第四章第三三十條對(duì)晚晚育的，延長(zhǎng)長(zhǎng)女方產(chǎn)假三三十天，給予予男方護(hù)理假假十天。2002年12月１日起施行行。南京市人口與與計(jì)劃生育規(guī)規(guī)定第六章章第二十四四條符合晚晚育年齡的夫夫妻，女方可可享受產(chǎn)假一一百二十天（（含法定產(chǎn)假假九十天），，男方可享受受護(hù)理假十五五天2003年11月1日起施行哺乳：有不滿滿一周歲嬰兒兒的女職工，，給兩次哺乳乳時(shí)間（每次次30分鐘）生育后后有困難，工工作許可，經(jīng)經(jīng)本人申請(qǐng)，，單位批準(zhǔn)可可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。多胞胎生育的的，每多哺乳乳一個(gè)嬰兒，，每次哺乳時(shí)時(shí)間增加30分鐘，兩次哺哺乳時(shí)間可以以合并使用。。在本單位內(nèi)內(nèi)哺乳往返途途中的時(shí)間，，算作勞動(dòng)時(shí)時(shí)間。哺乳時(shí)時(shí)間是每個(gè)生生育女職工都都有權(quán)享受的的，但哺乳假假就不同了，，而是有困難難的女職工（（經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)診斷為體弱弱兒），經(jīng)本本人申請(qǐng)，單單位批準(zhǔn)，才才可享受六個(gè)個(gè)半月的哺乳乳假。嬰童滿一周歲歲后，經(jīng)醫(yī)療療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為為體弱的，可可延長(zhǎng)授乳假假，最多不超超過(guò)6個(gè)月。哺乳時(shí)時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳乳往返中的時(shí)時(shí)間算作勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間?！啊w弱兒’系指滿一周歲歲的嬰兒患有有佝僂病(除臨床體格癥癥狀外，需作作血生化或腕腕骨攝片證實(shí)實(shí))，貧血（HB小于等于9克）、營(yíng)養(yǎng)不不良、嚴(yán)重先先天性畸型（（如先天性心臟病、腦發(fā)育不全全、兔唇、裂裂腭等）以及及一年內(nèi)住院院3次的”。產(chǎn)假期工資不不得低于原工工資性收入，，也就是生育育或流產(chǎn)婦女女的原工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不變?，F(xiàn)現(xiàn)在凡繳納過(guò)過(guò)生育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的女職工，，產(chǎn)假期間的的工資都由生生育保險(xiǎn)基金金統(tǒng)一支付，，在職女職工工是按其繳費(fèi)費(fèi)工資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)享受生育生生活津貼，作作為產(chǎn)假工資資，用人單位位不必另行支支付產(chǎn)假工資資（或其繳費(fèi)費(fèi)工資低于實(shí)實(shí)際工資的，，作為產(chǎn)假工工資的一部分分，實(shí)際工資資與繳費(fèi)工資資的差額部分分由用人單位位補(bǔ)足)。“產(chǎn)假九十天”，不含計(jì)劃生生育規(guī)定的晚晚育產(chǎn)假三十十天，其中“產(chǎn)前休息十五五天”，系指預(yù)產(chǎn)期期前十五天，，除提前生育育者外，不得得放在產(chǎn)后休休息。女職工妊娠期期間在醫(yī)療保保健機(jī)構(gòu)約定定的勞動(dòng)時(shí)間間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前前檢查（包括括妊娠十二周周內(nèi)的初查）），應(yīng)算作勞勞動(dòng)時(shí)間。女職工在三期期內(nèi)與用人單單位發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的一般般處理結(jié)果：：女職工勝訴率率大于用人單單位勝訴率。。如女職工要求求繼續(xù)履行勞勞動(dòng)合同，則則應(yīng)撤銷用人人單位解除勞勞動(dòng)合同的決決定，雙方繼繼續(xù)履行勞動(dòng)動(dòng)合同。造成成勞動(dòng)者工資資收入損失的的，用人單位位還要支付工工資。如在案案件處理過(guò)程程中勞動(dòng)合同同期限屆滿的的，則應(yīng)在撤撤銷用人單位位解除勞動(dòng)合合同決定的同同時(shí)，認(rèn)定雙雙方勞動(dòng)合同同終止，并判判令用人單位位支付至勞動(dòng)動(dòng)合同終止之之日的工資待待遇，同時(shí)，，支付從2008年起計(jì)算的終終止勞動(dòng)關(guān)系系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。(這里的繼續(xù)履履行勞動(dòng)合同同應(yīng)理解為如如勞動(dòng)合同期期限超過(guò)三期期期滿之日的的，則履行到到勞動(dòng)合同期期限屆滿之日日，如勞動(dòng)合合同期限短于于三期期滿之之日的，則履履行到三期期期滿之日)如女職工未要要求繼續(xù)履行行勞動(dòng)合同，，可視為用人人單位提出，，雙方協(xié)商一一致解除勞動(dòng)動(dòng)合同的，解解除合同時(shí)間間應(yīng)確定至女女職工“三期”期滿之日。如如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)動(dòng)合同期限尚尚未屆滿或雙雙方僅存在事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系系的，用人單單位應(yīng)支付女女職工工資至至“三期”期滿之日，并并支付解除勞勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。如如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)動(dòng)合同已屆滿滿，則認(rèn)定雙雙方勞動(dòng)合同同期滿終止，，用人單位應(yīng)應(yīng)支付女職工工工資至“三期”期滿之日，同同時(shí)支付從2008年起計(jì)算的終終止勞動(dòng)關(guān)系系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。(這里的勞動(dòng)合合同期限屆滿滿應(yīng)理解為如如勞動(dòng)合同期期限超過(guò)三期期期滿之日的的，則勞動(dòng)合合同到期之日日為屆滿之日日，如勞動(dòng)合合同期限短于于三期。如女職工未要要求繼續(xù)履行行勞動(dòng)合同，，但提出要求求支付解除勞勞動(dòng)關(guān)系賠償償金的，則支支持女職工的的主張，但不不再要求單位位承擔(dān)支付工工資到三期期期滿的義務(wù)。。江蘇省工資支支付條例有關(guān)關(guān)

特殊時(shí)期期工資支付規(guī)規(guī)定26條：下列情形形用人單位不不支付期間工工資1、事假期間。。2、無(wú)正當(dāng)理由由未提供勞動(dòng)動(dòng)的。3、由于勞動(dòng)者者本人的原因因中止勞動(dòng)合合同的。27條：勞動(dòng)者在在規(guī)定醫(yī)療期期內(nèi)，用人單單位應(yīng)按工資資分配制度以以及勞動(dòng)合同同、集體合內(nèi)內(nèi)的約定或國(guó)國(guó)家有關(guān)規(guī)定定，支付病假假工資或疾病病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾疾病救濟(jì)費(fèi)不不得低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的80%。29條：勞動(dòng)者依依法享有的法法定節(jié)假日以以及年休假、、探親假、婚婚喪假、晚婚婚晚育假、節(jié)節(jié)育手術(shù)假、、女職工孕期期產(chǎn)前檢查、、產(chǎn)假、哺乳乳期內(nèi)的哺乳乳時(shí)間、男方方護(hù)理假、工工傷職工停工工留薪期等期期間，用人單單位應(yīng)當(dāng)視同同勞動(dòng)者提供供正常勞動(dòng)并并支付其工資資。案例一：2005年5月，戴某、周周某先后進(jìn)入入該物業(yè)公司司處工作，與與公司簽署過(guò)過(guò)多份勞動(dòng)合合同，最后一一份勞動(dòng)合同同期限為2008年5月1日至2011年4月30日，任保安管管理員。2008年10月9日，戴某因患患慢性腎炎住住院治療病假假、周某也因因患肩周炎等等疾病連續(xù)病病假。戴某的的連續(xù)病假至至2009年3月21日。2009年2月13日，該物業(yè)公公司分別出具具《關(guān)于〈解除勞動(dòng)合同同協(xié)議書(shū)〉通知》，稱戴某醫(yī)療療期至2009年3月8日結(jié)束，在2009年2月6日公司已向戴戴某提出，協(xié)協(xié)商解除勞動(dòng)動(dòng)合同的要求求。同樣，也也向周某出具具了該解除通通知。稱戴某某、周某應(yīng)在在收到通知后后，到公司人人力資源部簽簽署《解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同協(xié)協(xié)議議書(shū)書(shū)》，若若逾逾期期還還未未簽簽署署該該協(xié)協(xié)議議書(shū)書(shū)，，公公司司將將發(fā)發(fā)送送《解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同通通知知書(shū)書(shū)》與戴戴某某、、周周某某解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同。。2009年3月中中旬旬，，該該物物業(yè)業(yè)公公司司出出具具了了《解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同協(xié)協(xié)議議書(shū)書(shū)》，內(nèi)內(nèi)容容為為“因2009年2月6日，，公公司司向向戴戴某某、、周周某某提提出出解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同通通知知，，決決定定從從2009年3月9日起起，，公公司司解解除除與與戴戴某某、、周周某某的的勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同，，雙雙方方權(quán)權(quán)利利義義務(wù)務(wù)隨隨之之終終止止；；公公司司決決定定在在戴戴某某、、周周某某妥妥善善辦辦理理工工作作移移交交手手續(xù)續(xù)后后，，支支付付勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金、、一一個(gè)個(gè)月月代代通通知知金金等等款款項(xiàng)項(xiàng)。?！蔽飿I(yè)業(yè)公公司司開(kāi)開(kāi)具具退退工工日日期期為為2009年3月8日的的證證明明，，還還先先后后向向戴戴某某、、周周某某支支付付了了上上述述費(fèi)費(fèi)用用。。但但雙雙方方對(duì)對(duì)是是否否該該支支付付醫(yī)醫(yī)療療補(bǔ)補(bǔ)助助費(fèi)費(fèi)產(chǎn)產(chǎn)生生爭(zhēng)爭(zhēng)議議，，戴戴某某、、周周某某分分別別向向勞勞動(dòng)動(dòng)仲仲裁裁委委申申請(qǐng)請(qǐng)仲仲裁裁，，獲獲得得了了支支持持。。勞動(dòng)動(dòng)部部頒頒布布的的《違反反和和解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償辦辦法法》均規(guī)規(guī)定定，，勞勞動(dòng)動(dòng)者者患患病病或或非非因因工工負(fù)負(fù)傷傷，，醫(yī)醫(yī)療療期期滿滿后后不不能能從從事事原原工工作作的的，，用用人人單單位位可可以以解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同，，除除按按規(guī)規(guī)定定給給予予經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償外外，，還還應(yīng)應(yīng)給給予予不不低低于于勞勞動(dòng)動(dòng)者者本本人人6個(gè)月月工工資資收收入入的的醫(yī)醫(yī)療療補(bǔ)補(bǔ)償償費(fèi)費(fèi)。。體體現(xiàn)現(xiàn)了了勞勞動(dòng)動(dòng)者者患患病病，，在在醫(yī)醫(yī)療療期期滿滿后后，，用用人人單單位位不不得得隨隨意意解解除除與與勞勞動(dòng)動(dòng)者者間間勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的立立法法意意旨旨。。涉涉及及戴戴某某、、周周某某在在醫(yī)醫(yī)療療期期滿滿被被解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同，，物物業(yè)業(yè)公公司司在在支支付付經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償?shù)牡耐瑫r(shí)時(shí)，，還還需需支支付付戴戴某某、、周周某某不不低低于于6個(gè)月工工資收收入的的醫(yī)療療補(bǔ)償償費(fèi)，，遂裁裁判。。案例二二：劉娟（（化名名）今今年27歲，2006年6月進(jìn)入入一家家科技技有限限公司司，從從事美美編設(shè)設(shè)計(jì)。。在此此期間間，劉劉娟和和公司司簽訂訂了一一份為為期一一年半半的勞勞動(dòng)合合同。。此后后，公公司只只為她她繳納納了半半年的的社保保金。。2008年11月底，，劉娟娟懷孕孕了。?？山窠衲?月，公公司在在明知知她已已經(jīng)懷懷孕的的情況況下，，還多多次找找她談?wù)勗?，，想安安排她她長(zhǎng)期期駐外外出差差?？纯纯醋宰约旱牡亩亲幼右惶焯毂纫灰惶齑蟠?，劉劉娟覺(jué)覺(jué)得懷懷孕不不便長(zhǎng)長(zhǎng)期駐駐外，，遂婉婉言拒拒絕了了公司司的安安排。。哪知知，公公司竟竟以此此為由由，將將劉娟娟辭退退。今年1月17日，劉劉娟委委托律律師向向勞動(dòng)動(dòng)仲裁裁機(jī)構(gòu)構(gòu)提出出書(shū)面面仲裁裁申請(qǐng)請(qǐng)，請(qǐng)請(qǐng)求對(duì)對(duì)劉娟娟被辭辭一事事作出出裁決決。同同時(shí)，，律師師積極極幫助助劉娟娟收集集相關(guān)關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同同、孕孕檢報(bào)報(bào)告單單、談?wù)勗掍涗浺舻鹊茸C據(jù)據(jù)。最最后，，仲裁裁機(jī)構(gòu)構(gòu)裁定定，由由該公公司補(bǔ)補(bǔ)發(fā)劉劉娟工工資和和賠償償金等等損失失共計(jì)計(jì)1.8萬(wàn)余元元，并并為劉劉娟補(bǔ)補(bǔ)繳一一年的的單位位應(yīng)繳繳部分分社會(huì)會(huì)養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)金。。案例三三已婚的的魏小小姐于于2007年6月經(jīng)招招聘，，進(jìn)入入某電電子設(shè)設(shè)備公公司從從事前前臺(tái)接接待及及行政政文員員工作作，雙雙方簽簽訂了了一年年的勞勞動(dòng)合合同。。2008年4月22日晚上上7時(shí)多，，已懷懷孕5個(gè)月的的魏小小姐在在家感感到身身體不不舒服服，當(dāng)當(dāng)晚即即用手手機(jī)發(fā)發(fā)短信信給公公司總總經(jīng)理理章先先生，，內(nèi)容容為“章總，，我身身體不不舒服服，明明天請(qǐng)請(qǐng)假到到醫(yī)院院看看看，不不來(lái)上上班了了”。總經(jīng)經(jīng)理章章先生生收到到短信信后沒(méi)沒(méi)有回回復(fù)，，第二二天上上午魏魏小姐姐又用用電話話向總總經(jīng)理理章先先生說(shuō)說(shuō)明請(qǐng)請(qǐng)假，，并就就被告告經(jīng)醫(yī)醫(yī)院檢檢查確確認(rèn)懷懷孕的的事告告知了了章先先生，，還說(shuō)說(shuō)明婦婦幼保保健院院出具具了建建議被被告休休息一一個(gè)月月的醫(yī)醫(yī)療證證明單單。章章先生生只是是“噢”了一聲聲就把把電話話掛了了。但但到了了第三三日，，公司司卻以以魏小小姐“擅自連連續(xù)曠曠工三三天、、嚴(yán)重重違反反公司司管理理制度度”為由，，作出出自2008年4月27日起解解除勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的的處罰罰決定定。魏小姐姐并不不知道道公司司已對(duì)對(duì)自己己作了了處罰罰的事事。第第二天天早上上，她她仍然然感到到身體體不好好，8點(diǎn)左右右，魏魏小姐姐又發(fā)發(fā)短信信給總總經(jīng)理理章先先生，，內(nèi)容容為“章總，，我身身體還還是不不舒服服，今今天要要到醫(yī)醫(yī)院去去復(fù)診診，繼繼續(xù)請(qǐng)請(qǐng)假，，等身身體好好點(diǎn)，，我會(huì)會(huì)把病病假單單拿給給你的的”。28日下午午，也也就是是處罰罰決定定的第第二天天，總總經(jīng)理理章先先生發(fā)發(fā)短信信回復(fù)復(fù)魏小小姐，，告知知她因因在本本月23日到25日曠工工，公公司已已經(jīng)解解除了了與魏魏小姐姐的勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，，并且且已通通過(guò)快快遞寄寄給魏魏小姐姐書(shū)面面材料料。對(duì)此，，魏小小姐對(duì)對(duì)公司司的處處罰決決定感感到氣氣憤。。她于于2008年5月5日，向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)申申請(qǐng)仲裁，，要求公司司恢復(fù)與魏魏小姐的勞勞動(dòng)關(guān)系。。同年7月3日，該仲裁裁委員會(huì)作作出裁決，，某電子設(shè)設(shè)備公司于于裁決書(shū)生生效之日起起恢復(fù)與魏魏小姐的勞勞動(dòng)關(guān)系。。裁決后，，公司不服服，同年9月，正當(dāng)魏魏小姐生育育一女孩剛剛滿月時(shí)，，接到法院院的開(kāi)庭傳傳票，公司司向法院起起訴，以魏魏小姐發(fā)短短信請(qǐng)假，，并未得到到公司批準(zhǔn)準(zhǔn)為由，請(qǐng)請(qǐng)求判令不不恢復(fù)與被被告魏小姐姐的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。魏小姐認(rèn)為為，自己因因懷孕且有有先兆流產(chǎn)產(chǎn)的情形，，所以請(qǐng)假假，雖然不不是書(shū)面形形式，而是是以電話和和短信的形形式請(qǐng)假，，但公司并未未明確過(guò)短短信不能請(qǐng)請(qǐng)假的規(guī)定定，也沒(méi)有有公示員工工手冊(cè)等制制度。再說(shuō)自己事事后也履行行了請(qǐng)假手手續(xù)，公司司解除與被被告的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系沒(méi)有有法律依據(jù)據(jù)，請(qǐng)求駁駁回原告訴訴請(qǐng)。法院認(rèn)為，，原告未提提供員工手手冊(cè)已經(jīng)公公示的證據(jù)據(jù)。根據(jù)本本案通過(guò)有有關(guān)部門已已查明的雙雙方發(fā)送信信息的事實(shí)實(shí)，被告在在4月22日晚上以短短信的形式式向原告總總經(jīng)理請(qǐng)假假，原告總總經(jīng)理收到到請(qǐng)假的短短信后未予予答復(fù)，原原告也未提提供其未批批準(zhǔn)被告請(qǐng)請(qǐng)假的證據(jù)據(jù)，被告已已經(jīng)履行了了4月23日的請(qǐng)假手手續(xù)。退一一步講，即即使按照原原告的員工工手冊(cè)規(guī)定定，被告未未履行4月24日、25日的請(qǐng)假手手續(xù)，也未未達(dá)到員工工手冊(cè)所規(guī)規(guī)定的連續(xù)續(xù)三天曠工工的程度。。由此，原原告以被告告連續(xù)曠工工三天為由由解除雙方方的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，缺乏乏事實(shí)和法法律依據(jù)，，原告應(yīng)恢恢復(fù)與被告告的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，故原原告的訴訟訟請(qǐng)求，理理由不成立立，法院不不予支持。。案例四2000年11月，謝女士士到某公司司工作，2003年9月1日雙方簽訂訂《勞動(dòng)合同書(shū)書(shū)》，合同期限限經(jīng)過(guò)續(xù)簽簽至2008年4月19日。2008年2月21日，謝女士士向該公司司遞交休假假申請(qǐng)表，，休假原因因一欄載明明“假病假兩周周”，后有單位位主管人員員簽章確認(rèn)認(rèn)，謝女士士同時(shí)提交交了醫(yī)院診診斷證明，，但該證明明關(guān)于醫(yī)囑囑需病休部部分系謝女女士自行添添加。2008年3月28日謝女士再再次向公司司遞交病假假申請(qǐng)表，，申請(qǐng)休病病假2天，并提交交了醫(yī)院診診斷證明，，該證明系系該院個(gè)別別人員經(jīng)謝謝女士要求求而違規(guī)出出具，內(nèi)容容并不屬實(shí)實(shí)。庭審中，謝謝女士認(rèn)為為2008年2月21日的休假申申請(qǐng)表中載載明的“假病假兩周周”，其中第一一個(gè)“假”為形容詞，，說(shuō)明申請(qǐng)請(qǐng)時(shí)就已明明示單位所所請(qǐng)病假是是虛構(gòu)的，，單位主管管是在明知知為假的病病假的情況況下簽字批批準(zhǔn)的。而而公司則認(rèn)認(rèn)為“假病假兩周周”第一個(gè)“假”是動(dòng)詞，意意為請(qǐng)求假假借病假兩兩周而不是是明示為假假的病假。。另查，該公公司經(jīng)單位位工會(huì)公示示同意實(shí)施施的員工守守則規(guī)定連連續(xù)曠工3天（含）及及以上或一一年累計(jì)曠曠工5天以上的給給予甲類過(guò)過(guò)失處分，，得到甲類類過(guò)失處分分，該公司司可與之立立即解除勞勞動(dòng)合同。。2008年4月19日該公司以以謝女士使使用虛假假假條，累計(jì)計(jì)曠工16天給予甲類類過(guò)失處分分為由，向向謝女士發(fā)發(fā)出解除勞勞動(dòng)合同告告知書(shū)。庭審中，謝謝女士對(duì)勞勞動(dòng)關(guān)系于于2008年4月19日解除不持持異議。謝謝女士后向向勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委員員會(huì)提出申申訴，仲裁裁委員會(huì)駁駁回了謝女女士的全部部訴訟請(qǐng)求求。本案爭(zhēng)議的的焦點(diǎn)問(wèn)題題在于謝女女士使用虛虛假的醫(yī)院院證明休病病假16天的行為是是否屬于曠曠工。謝女女士主張其其第一次申申請(qǐng)病假時(shí)時(shí)提交的“假病假兩周周”的病假申請(qǐng)請(qǐng)書(shū)已主動(dòng)動(dòng)向單位說(shuō)說(shuō)明所請(qǐng)病病假為虛構(gòu)構(gòu)，而單位位是在明知知的情況下下批準(zhǔn)確認(rèn)認(rèn)的。假設(shè)設(shè)謝女士主主張屬實(shí)，，則其自無(wú)無(wú)需再行提提交變?cè)斓牡尼t(yī)院證明明，可見(jiàn)謝謝女士的上上述主張明明顯缺失誠(chéng)誠(chéng)信，有悖悖于通常情情理。謝女女士利用變變?cè)臁⑻摷偌俚脑\斷證證明，虛構(gòu)構(gòu)事實(shí)病休休16天，確屬曠曠工行為。。根據(jù)該公司司員工守則則之規(guī)定，，可以作為為本案審理理之依據(jù)。。謝女士累累計(jì)曠工16天，公司與與謝女士解解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，符合合上述規(guī)定定，鑒于該該公司系因因謝女士嚴(yán)嚴(yán)重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律而而與之解除除勞動(dòng)合同同，故對(duì)謝謝女士要求求公司支付付解除勞動(dòng)動(dòng)合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的訴訟請(qǐng)請(qǐng)求法院不不予支持。。庭審中，，謝女士對(duì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系系于2008年4月19日解除不持持異議，故故對(duì)其要求求該公司支支付2008年4月19日至2008年11月19日基本生活活費(fèi)的訴訟訟請(qǐng)求法院院亦不予支支持。最后后，駁回了了謝女士的的訴訟請(qǐng)求求。案例五1991年11月趙某到市市某幼兒園園工作，擔(dān)擔(dān)任食堂的的工作人員員，雙方從從未簽訂過(guò)過(guò)勞動(dòng)合同同，幼兒園園也從未為為趙某繳納納各種社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。2007年8月27日，趙某在在上班期間間扭傷了左左腳，經(jīng)醫(yī)醫(yī)院診斷為為軟組織損損傷，然而而門診醫(yī)生生卻違反醫(yī)醫(yī)院規(guī)定給給趙某開(kāi)出出了60天的醫(yī)療證證明書(shū)。就就在這個(gè)月月底，幼兒兒園也對(duì)趙趙某下達(dá)了了口頭解聘聘通知，同同年10月31日正式書(shū)面面辭退趙某某。這以后后，趙某也也未到幼兒兒園上班。。2007年10月26日，趙某向向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁委委員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁，申申請(qǐng)中并未未主張醫(yī)療療期，也未未提供醫(yī)療療證明書(shū)。。仲裁委于于同年11月作出裁決決，裁定雙雙方的事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系系于2007年10月31日終止。趙趙某不滿裁裁定，訴至至法院。法院認(rèn)為，，合法的勞勞動(dòng)關(guān)系受受法律保護(hù)護(hù)。幼兒園園與趙某雖雖未簽訂勞勞動(dòng)合同，，但趙某自自1991年11月起在幼兒兒園從事后后勤食堂工工作，幼兒兒園向趙某某支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，雙雙方之間已已經(jīng)形成了了事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。根根據(jù)勞動(dòng)法法法規(guī)規(guī)定定，對(duì)于事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系任何一一方都可以以隨時(shí)提出出終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，但但用人單位位提出終止止勞動(dòng)關(guān)系系的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知知?jiǎng)趧?dòng)者?！，F(xiàn)趙某主主張幼兒園園在2007年8月28日在其醫(yī)療療期內(nèi)將其其辭退行為為是無(wú)效的的，應(yīng)當(dāng)以以幼兒園2007年10月31日書(shū)面通知知其終止勞勞動(dòng)關(guān)系為為準(zhǔn)。由于于趙某并未未將醫(yī)療證證明書(shū)交予予幼兒園，，且至此時(shí)時(shí)醫(yī)療期已已經(jīng)結(jié)束，，故對(duì)趙某某要求繼續(xù)續(xù)履行勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的訴訴訟請(qǐng)求，，法院不予予支持。法院認(rèn)為，，合法的勞勞動(dòng)關(guān)系受受法律保護(hù)護(hù)。幼兒園園與趙某雖雖未簽訂勞勞動(dòng)合同，，但趙某自自1991年11月起在幼兒兒園從事后后勤食堂工工作，幼兒兒園向趙某某支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，雙雙方之間已已經(jīng)形成了了事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。根根據(jù)勞動(dòng)法法法規(guī)規(guī)定定，對(duì)于事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系任何一一方都可以以隨時(shí)提出出終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，但但用人單位位提出終止止勞動(dòng)關(guān)系系的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧趧?dòng)者?，F(xiàn)趙趙某主張幼兒兒園在2007年8月28日在其醫(yī)療期期內(nèi)將其辭退退行為是無(wú)效效的，應(yīng)當(dāng)以以幼兒園2007年10月31日書(shū)面通知其其終止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系為準(zhǔn)。由由于趙某并未未將醫(yī)療證明明書(shū)交予幼兒兒園，且至此此時(shí)醫(yī)療期已已經(jīng)結(jié)束，故故對(duì)趙某要求求繼續(xù)履行勞勞動(dòng)關(guān)系的訴訴訟請(qǐng)求，法法院不予支持持。同年3月25日，公司認(rèn)為為廖小姐自2008年1月4日以來(lái)，無(wú)視視公司規(guī)章制制度擅自離崗崗2個(gè)多月，即通通知廖小姐收收到通知后在在3日內(nèi)來(lái)公司說(shuō)說(shuō)明情況，公公司還保留進(jìn)進(jìn)一步處理的的權(quán)利。但在在3月27日，廖小姐卻卻向公司告假假，要求請(qǐng)假假時(shí)間從2008年3月28日至同年6月24日。公司在收收到請(qǐng)假條后后，當(dāng)即表示示不同意，并并同樣用特快快專遞送達(dá)該該批復(fù)。同年年4月9日，公司認(rèn)為為廖小姐請(qǐng)假假未獲批準(zhǔn)，，卻無(wú)故不來(lái)來(lái)公司上班，，根據(jù)公司《人事管理規(guī)章章制度》規(guī)定，給予廖廖小姐退職處處理，并開(kāi)出出退工單。不服公司退職職處理的廖小小姐，隨即向向區(qū)勞動(dòng)仲裁裁委申請(qǐng)仲裁裁，要求恢復(fù)復(fù)與公司的勞勞動(dòng)關(guān)系，獲獲得仲裁委的的裁決認(rèn)同。。該咨詢公司向向法院起訴稱稱，廖小姐嚴(yán)嚴(yán)重違反公司司規(guī)章制度，，公司解除與與其的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系有據(jù)可查查。公司的《人事管理規(guī)章章制度》出臺(tái)后，已在在公司內(nèi)部進(jìn)進(jìn)行了公示，，認(rèn)為勞動(dòng)仲仲裁委認(rèn)定與與事實(shí)不符。。聲稱公司有有權(quán)依照公司司規(guī)章制度，，解除與廖小小姐的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。法庭上，廖小小姐則堅(jiān)稱從從未見(jiàn)過(guò)《人事管理規(guī)章章制度》，該制度對(duì)自自己不生效，，請(qǐng)求法院維維持勞動(dòng)仲裁裁委的裁決。。法院認(rèn)為，該該咨詢公司依依據(jù)公司制定定的《人事管理規(guī)章章制度》，做出對(duì)廖小小姐的辭退處處理，該項(xiàng)制制度是公司于于2008年1月補(bǔ)充告知了了員工廖小姐姐。庭審中，，咨詢公司申申請(qǐng)證人韓某某到庭作證，，證明公司有有該項(xiàng)《人事管理規(guī)章章制度》，已告知了廖廖小姐，遭廖廖小姐拒絕簽簽字。廖小姐姐則聲稱該證證人韓某屬公公司員工，與與公司存在利利害關(guān)系，對(duì)對(duì)該證詞提出出異議。法院院以為韓某陳陳述制定該規(guī)規(guī)章制度的時(shí)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，與與他實(shí)際簽字字的時(shí)間，甚甚至與廖小姐姐陳述時(shí)間節(jié)節(jié)點(diǎn)相互矛盾盾。況且韓某某又是該公司司的員工，法法院則對(duì)韓某某證詞不予采采信。咨詢公公司沒(méi)有證據(jù)據(jù)證明已向廖廖小姐告知了了該項(xiàng)制度，，咨詢公司對(duì)對(duì)廖小姐所作作的違紀(jì)辭退退處理，在認(rèn)認(rèn)定事實(shí)和法法律依據(jù)上均均有不當(dāng)。鑒鑒于廖小姐現(xiàn)現(xiàn)處于孕期，，根據(jù)法律和和雙方勞動(dòng)合合同的約定，，咨詢公司不不得在廖小姐姐孕期，終止止或解除雙方方的勞動(dòng)合同同，法院判決決咨詢公司敗敗訴。點(diǎn)評(píng)：對(duì)于勞勞動(dòng)者嚴(yán)重違違反勞動(dòng)紀(jì)律律或者用人單單位規(guī)章制度度，或者勞動(dòng)動(dòng)者嚴(yán)重失職職、營(yíng)私舞弊弊的，對(duì)用人人單位利益造造成重大損害害的，用人單單位可以行使使單方解除權(quán)權(quán)。但是，為為避免用人單單位濫用權(quán)利利導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利的侵侵害，法律法法規(guī)亦對(duì)用人人單位行使單單方解除權(quán)，，做出了較高高的實(shí)體和程程序要求。即即用人單位須須在查明事實(shí)實(shí)基礎(chǔ)上，依依據(jù)法律規(guī)定定或者經(jīng)過(guò)法法定程序制定定，并向勞動(dòng)動(dòng)者予以公示示的規(guī)章制度度，履行一定定的程序才能能作出相應(yīng)的的決定。案例七2006年12月12日，婁小姐與與該貿(mào)易公司司簽訂合同，，合同期限至至2007年12月31日止，每月工工資為人民幣幣2250元(由基本工資2000元、車貼100元和飯貼150元構(gòu)成)，公司每月31日結(jié)算工資，，并在下一個(gè)個(gè)月的15日支付上個(gè)月月的工資。2007年5月12日，婁小姐收收到公司發(fā)出出的《崗位轉(zhuǎn)換通知知書(shū)》，將婁小姐的的外貿(mào)部單證證員調(diào)換為公公司文員，從從2007年4月1日起月減薪為為人民幣800元。2007年5月16日、6月15日，公司按800元標(biāo)準(zhǔn)支付婁婁小姐的2007年4月、5月的工資。因因雙方對(duì)工資資差額出現(xiàn)爭(zhēng)爭(zhēng)議，婁小姐姐于2007年7月11日向勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委申請(qǐng)請(qǐng)仲裁，仲裁裁委于2007年9月10日作出裁決：：由貿(mào)易公司司撤銷《崗位轉(zhuǎn)換通知知書(shū)》；支付婁小姐姐2007年4月、5月差額工資人人民幣2802元。2007年9月24日，該貿(mào)易公公司起訴到法法院稱，婁小小姐擔(dān)任了單單證員后，因因工作失誤給給公司造成損損失影響惡劣劣，影響到公公司的形象及及商業(yè)信譽(yù)，，據(jù)此公司決決定解除與婁婁小姐的勞動(dòng)動(dòng)合同，但得得知婁小姐懷懷孕后，以?shī)鋳湫〗悴贿m合合單證員工作作，為其調(diào)換換公司文員一一職，但婁小小姐不服從公公司安排管理理，訴請(qǐng)法院院判決撤銷勞勞動(dòng)仲裁委的的裁決決定。。34歲的婁小姐在在法庭上聲稱稱，正是因?yàn)闉樽约簯言?，，公司才千方方百?jì)欲逼迫迫自己辭職，，而自己工作作中不存在公公司所稱的失失誤，更沒(méi)有有給公司造成成任何損失，，要求按原裁裁決履行。法院認(rèn)為，根根據(jù)區(qū)婦幼保保健院出具《疾病診斷證明明書(shū)》，證明婁小姐姐當(dāng)時(shí)已懷孕孕36周零六六天。。而涉涉案的的貿(mào)易易公司司未經(jīng)經(jīng)與婁婁小姐姐協(xié)商商一致致，即即單方方面對(duì)對(duì)婁小小姐作作出《崗位轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換通通知書(shū)書(shū)》，調(diào)整整婁小小姐的的崗位位、減減少工工資報(bào)報(bào)酬顯顯然不不妥。。庭審審中，，該貿(mào)貿(mào)易公公司以以調(diào)整整婁小小姐崗崗位，，是婁婁小姐姐工作作失誤誤給公公司造造成損損失，，給公公司形形象及及商業(yè)業(yè)信譽(yù)譽(yù)造成成惡劣劣影響響，考考慮到到婁小小姐懷懷孕，，不得得已將將婁小小姐調(diào)調(diào)換為為公司司文員員崗位位。但但公司司所提提供的的《崗位轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換通通知書(shū)書(shū)》，并未未記載載上述述理由由，法法院不不予采采信。。遂判判決該該貿(mào)易易公司司敗訴訴。案例八八張某自自1983年到工工廠工工作，，1995年12月25日與單單位簽簽訂了了10年勞動(dòng)動(dòng)合同同。2004年2月2日，張張某經(jīng)經(jīng)醫(yī)院院診斷斷為頸頸椎病病，醫(yī)醫(yī)生囑囑其病病休兩兩周，，此后后每?jī)蓛芍転闉樗龀鼍卟〔⌒葑C證明，，直至至7月。張張某因因此未未到廠廠工作作并將將2月2