模塊三勞動關(guān)系運行管理課件

勞動關(guān)系管理新世紀高職高專人力資源管理類課程規(guī)劃教材新世紀高職高專教材編審委員會組編主編王國存專業(yè).....勞動關(guān)系管理新世紀高職高專新世紀高職高專教材編審委員會組目錄項目一專項協(xié)議管理項目二勞動標準管理項目三勞動安全與勞動保護專業(yè).....目錄項目一專項協(xié)議管理項目二勞動標準管理項目三項目一勞動合同認識

學習目標知識目標1.了解職業(yè)培訓在相關(guān)法律法規(guī)中的規(guī)定，掌握服務(wù)期的概念，了解培訓服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容和簽訂條件；2.掌握保密義務(wù)和競業(yè)限制的法律規(guī)定，了解保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別；3.了解醫(yī)療期的含義，掌握醫(yī)療期管理的法律規(guī)定。專業(yè).....項目一勞動合同認識學習目標知識目標專業(yè)..項目一勞動合同認識

學習目標能力目標1.懂得界定培訓的性質(zhì)，能夠與勞動者協(xié)商服務(wù)期的期限和違約金的數(shù)額，能夠起草和審閱培訓服務(wù)協(xié)議；2.能夠準確界定商業(yè)秘密的范圍，能夠起草保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議；3.計算醫(yī)療期，擬定醫(yī)療期協(xié)議。專業(yè).....項目一勞動合同認識學習目標能力目標專業(yè)..任務(wù)一員工培訓及其管理

一、員工培訓人才的吸納主要有兩個渠道：一是從企業(yè)外部尋找優(yōu)秀人才，二是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)（一）員工培訓的種類用人單位對勞動者的培訓通常可以分為兩種：一類是用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓，這是一般層次的職業(yè)技能培訓，其目的是使員工能適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)要求比如上崗前必經(jīng)的培訓。另一類是職業(yè)發(fā)展培訓。在員工已經(jīng)基本滿足企業(yè)生產(chǎn)要求的前提下，企業(yè)為提高員工職業(yè)技能而出資進行的專項技術(shù)培訓。專業(yè).....任務(wù)一員工培訓及其管理一、員工培訓專業(yè)任務(wù)一員工培訓及其管理（二）用人單位在培訓方面的義務(wù)根據(jù)上述規(guī)定，用人單位有對勞動者進行培訓，不斷提高勞動者素質(zhì)的責任和義務(wù)。1.各用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，包括培訓計劃、目標、方式、人員、時間、經(jīng)費提取和使用、管理手段、師資、教材、設(shè)施的保障措施以及考核驗收等。2.承擔勞動者的培訓費是用人單位的職責。3.用人單位還要貫徹執(zhí)行國家有關(guān)“先培訓后就業(yè)，先培訓后上崗”等政策規(guī)定，建立持證上崗制度。專業(yè).....任務(wù)一員工培訓及其管理（二）用人單位在培訓方面任務(wù)一員工培訓及其管理二、培訓協(xié)議與服務(wù)期管理（一）培訓協(xié)議1.培訓協(xié)議的內(nèi)容培訓協(xié)議，是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓時，雙方約定特定內(nèi)容的合同。培訓協(xié)議就是一種專項協(xié)議。培訓協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)對勞動者和用人單位在培訓期間的權(quán)利和義務(wù)以及培訓后為用人單位服務(wù)期的義務(wù)做出規(guī)定，具體包括：培訓期限及方式、培訓地點、培訓地點、培訓內(nèi)容、雙方在培訓期間的權(quán)利和義務(wù)、培訓費用、違約責任、培訓結(jié)果的考核驗收、培訓后的服務(wù)期限等。專業(yè).....任務(wù)一員工培訓及其管理二、培訓協(xié)任務(wù)一員工培訓及其管理2.培訓協(xié)議簽訂的條件根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂培訓協(xié)議通常需要滿足以下條件：（1）用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。（2）用人單位對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓，其目的在于提高勞動者在所從事專業(yè)方面的技術(shù)能力。（3）用人單位提供專項培訓費用，且必須有其為勞動者參加培訓出資的貨幣支付憑證。（4）用人單位與勞動者就專項培訓及服務(wù)期限、違約金支付協(xié)商一致。專業(yè).....任務(wù)一員工培訓及其管理2.培訓協(xié)議簽訂的條件任務(wù)一員工培訓及其管理3.培訓協(xié)議的解除用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同不需承擔違約責任：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；根據(jù)《勞動合同法》第26條第一款規(guī)定的因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。專業(yè).....任務(wù)一員工培訓及其管理3.培訓協(xié)議的解除專業(yè)任務(wù)一員工培訓及其管理（二）培訓服務(wù)期協(xié)議確定的權(quán)利義務(wù)1.服務(wù)期（1）服務(wù)期的含義服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位提供的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。（2）服務(wù)期的年限根據(jù)對跳槽周期的合理預(yù)估，服務(wù)期一般為3至8年為宜。（3）服務(wù)期與勞動合同期限的聯(lián)系實踐中，用人單位與勞動者簽訂約定的服務(wù)期與勞動合同期限可能并不一致。當服務(wù)期短于勞動合同期限，勞動關(guān)系不受服務(wù)期限制。當服務(wù)期長于勞動合同期限，應(yīng)優(yōu)先使用服務(wù)期約定。專業(yè).....任務(wù)一員工培訓及其管理（二）培訓服務(wù)期協(xié)議確定的權(quán)利義任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理一、商業(yè)秘密的界定商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：一是技術(shù)信息，如產(chǎn)品配方、制作方法、制作工藝、設(shè)計圖紙、技術(shù)訣竅等；二是經(jīng)營信息，如管理方法，財務(wù)資料產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報、投招標中的標底及標書等。一般來說，商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三項：

其一，不為公眾所知悉。

其二，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性。

其三，經(jīng)權(quán)利人采取保密措施。專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理一、商業(yè)任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理二、保密義務(wù)和競業(yè)限制（一）保密義務(wù)所謂保密義務(wù)，是指合同當事人負有將通過確立合同關(guān)系而了解到的對方的秘密予以保守的義務(wù)。當然，簽訂保密條款或者說保密協(xié)議并非勞動者承擔保密義務(wù)的前提，是否訂有相應(yīng)條款或者協(xié)議僅僅是形式問題。專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理二、保密任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理（二）競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制的目的之一是為了保護用人單位的商業(yè)秘密，通過競業(yè)限制協(xié)議的簽訂，減少勞動者泄露、非法使用用人單位商業(yè)秘密的機會專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理（二）競業(yè)限制專業(yè)任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理（三）保密協(xié)議與競業(yè)限制的主要區(qū)別1.產(chǎn)生的基礎(chǔ)方面。2.約束期限方面3.對價補償方面4.功能方面專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理（三）保密協(xié)議與競?cè)蝿?wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理三、商業(yè)秘密保護的法律手段（一）制定規(guī)章制度。作為商業(yè)秘密的一種保護手段，用人單位制定保密的有關(guān)規(guī)章制度是必要的。企業(yè)可以通過制定保護本單位商業(yè)秘密方面的規(guī)章制度對員工進行約束，可以作為員工手冊中的一章，也可以是專項規(guī)章制度。我國在立法層面亦有類似規(guī)定，《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》第28條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當建立健全技術(shù)秘密保護制度，保護本單位的技術(shù)秘密。職工應(yīng)當遵守本單位的技術(shù)秘密保護制度。專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理三、商任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理（二）約定保密條款?！秳趧雍贤ā返?7條第2款規(guī)定，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。企業(yè)在與勞動者簽訂的勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)條款時，一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.明確規(guī)定在勞動合同履行期間，勞動者負有保守用人單位商業(yè)秘密不對外泄露的義務(wù)；2.對勞動者跳槽或解除、終止勞動合同后就業(yè)于同類企業(yè)，從事同種職業(yè)進行合理限制及應(yīng)給予的補償；3.勞動者違反勞動合同約定的保守商業(yè)秘密條款所應(yīng)承擔的責任，主要是賠償損失的數(shù)額和方式。專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理（二）約定保密條款。專業(yè)任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》的規(guī)定，企業(yè)與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理（三）簽訂保密協(xié)議。企業(yè)通過與員工簽訂保密協(xié)議的方式，能具體明確地設(shè)定權(quán)利義務(wù)關(guān)系。簽訂保密協(xié)議書應(yīng)體現(xiàn)協(xié)商、公平、合理的原則，應(yīng)注意以下幾個問題：1.保密內(nèi)容和范圍2.雙方的權(quán)利和義務(wù)3.保密期限4.違約責任5.協(xié)議生效日期6.其他需要約定的事項專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理（三）簽訂保密協(xié)議。專業(yè)任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理（四）簽訂競業(yè)限制協(xié)議。由于競業(yè)限制在一定程度上限制了職工勞動權(quán)和擇業(yè)權(quán)，在訂立競業(yè)限制協(xié)議時應(yīng)注意以下幾個問題：1.競業(yè)限制的對象《勞動合同法》第24規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。一般來說，需與企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的通常包括下列人員：高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場計劃或銷售人員、財會人員、機要秘書員等。部分企業(yè)的做法是保密協(xié)議全員簽訂，競業(yè)限制協(xié)議只針對特別的管理人員和技術(shù)人員。專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理（四）簽訂競業(yè)限制協(xié)議。專任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理2.競業(yè)限制的地域范圍。競業(yè)限制協(xié)議不能任意擴大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。區(qū)域的大小一般與原單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場份額等因素有關(guān)。企業(yè)任意或無節(jié)制地擴大競業(yè)限制范圍，不但對企業(yè)沒有價值，而且還可能涉嫌構(gòu)成對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。3.競業(yè)限制的期限。一般而言，競業(yè)限制的期限應(yīng)當取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術(shù)水平的高低。對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競業(yè)限制期限可以不同，但不能超過法律規(guī)定的最長期限兩年。專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理2.競業(yè)限制的地域范圍。專任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理4.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償與支付。競業(yè)限制協(xié)議限制了員工的自由擇業(yè)及獲得勞動報酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等原則，應(yīng)給予員工一定的補償費。我國《勞動法》沒有明確規(guī)定企業(yè)對競業(yè)限制的員工應(yīng)支付的補償標準，而只是規(guī)定“在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償”。競業(yè)限制的補償標準散見于一些地方性法規(guī)中，且各地規(guī)定的標準差別較大。國際上一般是相當于員工上一年工資的60%-80%，我國目前對此無統(tǒng)一的規(guī)定。競業(yè)限制補償是對勞動者在勞動合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補償，是員工離職后產(chǎn)生的補償費用，屬于補償金性質(zhì)。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理4.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償與支任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理5.違約責任。在競業(yè)限制協(xié)議中明確約定有關(guān)違約責任。比如，當事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預(yù)先約定損害賠償額的計算方法，同時也可以設(shè)定免責條款和免除將來可能發(fā)生的責任，法律責任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當事人在未來可能承擔的風險。專業(yè).....任務(wù)二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理5.違約責任。專業(yè)..任務(wù)三職工醫(yī)療期管理一、醫(yī)療期的界定（一）醫(yī)療期的含義根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（二）醫(yī)療期的計算根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體醫(yī)療期限見下表。專業(yè).....任務(wù)三職工醫(yī)療期管理一、醫(yī)療期的界定專業(yè)..任務(wù)三職工醫(yī)療期管理專業(yè).....任務(wù)三職工醫(yī)療期管理專業(yè)..任務(wù)三職工醫(yī)療期管理二、醫(yī)療期的操作實務(wù)（一）醫(yī)療期期間不能執(zhí)行“勞動者非過失性”解除?！秳趧雍贤ā返?2條，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。據(jù)此，在法定的醫(yī)療期限內(nèi)，除非用人單位享有單方解除勞動合同權(quán)利時，用人單位才可以解除與勞動者的勞動合同。否則，用人單位在醫(yī)療期限內(nèi)不得與勞動者解除勞動合同。不得解除勞動合同不包括勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者勞動者存在過錯用人單位根據(jù)《勞動合同法》39條解除勞動合同。如果勞動者出現(xiàn)“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、被追究刑事責任”等情形，即使其在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位仍然可以解除勞動合同。專業(yè).....任務(wù)三職工醫(yī)療期管理二、醫(yī)療期的操作實務(wù)專業(yè)..任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（二）醫(yī)療期跨域勞動合同終止期的，勞動合同終止期限應(yīng)當順延至醫(yī)療期滿。勞動者醫(yī)療期限長于勞動合同期限的，勞動合同的期限應(yīng)當順延至醫(yī)療期滿，并且在延長的醫(yī)療期滿后，勞動合同終止時，用人單位也應(yīng)當履行出具勞動合同終止證明的義務(wù)。在順延期間，如果員工醫(yī)療期內(nèi)病愈的，則合同終止；如果員工一直患病休息，則至醫(yī)療期滿合同終止。（三）勞動者在醫(yī)療期內(nèi)有享受相應(yīng)待遇。醫(yī)療期待遇主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標準向員工支付工資等勞動報酬。對此各地區(qū)及司法實踐中有不同的標準，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。專業(yè).....任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（二）醫(yī)療期跨域勞動合同終止期的，任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（四）醫(yī)療期滿后勞動者全部喪失或部分喪失勞動能力的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受相應(yīng)的待遇。勞動者非因工致殘或被醫(yī)療機構(gòu)確認患有難以治愈的疾病的，醫(yī)療期期滿后，既不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的，應(yīng)當由勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，勞動者應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。專業(yè).....任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（四）醫(yī)療期滿后勞動者全部喪失或部任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（五）醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費，合同未到期的，還應(yīng)當履行提前30天提前通知的義務(wù)。若醫(yī)療期滿，勞動者被鑒定為五至十級傷殘，用人單位解除勞動合同的，用人單位除支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償外，還應(yīng)向勞動者支付醫(yī)療補助費，具體標準按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定為：一般情況向勞動者支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。根據(jù)《勞動法》32條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日，以書面形式通知勞動者本人。專業(yè).....任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（五）醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位解除勞任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（六）醫(yī)療期內(nèi)社會保險費應(yīng)由用人單位繳納?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第8條規(guī)定：請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。第74條規(guī)定：企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費用仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。專業(yè).....任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（六）醫(yī)療期內(nèi)社會保險費應(yīng)由用人單任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（七）勞動者在醫(yī)療期內(nèi)不能從事有收入的活動。醫(yī)療期是勞動者非因工負傷或患病停止工作，進行休息恢復(fù)的期間，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位承擔著向勞動者支付病假工資，報銷醫(yī)療費用等待遇的義務(wù)，其主要目的就是為了保障勞動者能夠有條件進行充分的休息和恢復(fù)。原勞動部《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》中明確規(guī)定：傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規(guī)定處理。專業(yè).....任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（七）勞動者在醫(yī)療期內(nèi)不能從事有收任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（八）勞動者享受醫(yī)療期應(yīng)向用人單位履行通知義務(wù)勞動者在享受醫(yī)療期前，應(yīng)將醫(yī)療機構(gòu)的診斷和病休證明，及時反饋給用人單位，履行一定的告知義務(wù)，以便用人單位對工作進行相應(yīng)的調(diào)整，而不能在未告知單位的情況下，停止工作，直接享受醫(yī)療期。否則，該醫(yī)療期對用人單位不發(fā)生法律效力，用人單位將視勞動者的病休期為礦工時間，并可能會根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，以勞動者嚴重違法規(guī)章制度為由，單方解除與勞動者的勞動關(guān)系。專業(yè).....任務(wù)三職工醫(yī)療期管理（八）勞動者享受醫(yī)療期應(yīng)向用人單位任務(wù)三職工醫(yī)療期管理三、醫(yī)療期協(xié)議醫(yī)療期協(xié)議一般連續(xù)病休達到一定天數(shù)的勞動者，簽訂醫(yī)療期協(xié)議的目的是約定勞動者病休期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。醫(yī)療期協(xié)議的具體內(nèi)容包括：協(xié)議期限、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)其他事項，如醫(yī)療期滿后的處理問題、再上崗問題等。專業(yè).....任務(wù)三職工醫(yī)療期管理三、醫(yī)療期協(xié)議專業(yè)..項目二勞動標準管理

學習目標知識目標1.掌握企業(yè)規(guī)章制度所涉及的具體內(nèi)容；2.了解并掌握工作時間的概念，我國工作時間的規(guī)定，休息時間的概念和種類，延長工作時間及其限制規(guī)定；3.了解并掌握工資的法律定義，工資的組成部分，工資支付的項目、形式、時間，最低工資制度的規(guī)定；專業(yè).....項目二勞動標準管理學習目標知識目標專業(yè)..項目二勞動標準管理

學習目標能力目標1.能夠編制相關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度；2.懂得計算延長工作時間補償，能夠準確計算休假時間；3.能夠根據(jù)不同的形式，按照不同計算標準和方法，計算計時工資、計件工資、加班工資。專業(yè).....項目二勞動標準管理學習目標能力目標專業(yè)..任務(wù)一企業(yè)規(guī)章制度認識一、企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容企業(yè)規(guī)章制度，是指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定并認可的由企業(yè)權(quán)力保證實施的組織生產(chǎn)和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。在《勞動合同法》的立法框架下，企業(yè)規(guī)章制度主要分為兩大部分：一是與勞動者切身利益密切相關(guān)的部分，屬于《勞動合同法》嚴格調(diào)整的范疇，主要指工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等；二是不屬于勞動者切身利益相關(guān)范疇的部分，屬于勞動人事管理范疇，主要是日常管理、生產(chǎn)工藝、環(huán)境衛(wèi)生等方面的制度專業(yè).....任務(wù)一企業(yè)規(guī)章制度認識一、企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容專業(yè)..任務(wù)一企業(yè)規(guī)章制度認識二、企業(yè)規(guī)章制度的效力規(guī)章制度具有法律效力應(yīng)當具備三個條件：1.企業(yè)規(guī)章制度的制定要通過民主程序。2.企業(yè)規(guī)章制度須具合法性。3.企業(yè)規(guī)章制度必須向勞動者公示。專業(yè).....任務(wù)一企業(yè)規(guī)章制度認識二、企業(yè)規(guī)章制度的效力1.企業(yè)規(guī)任務(wù)二工作時間與休息休假管理一、工作時間制度工作時間，又稱法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間，即勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間可以依小時、日、周、月、季和年來計算，用人單位必須按規(guī)定支付勞動者的勞動報酬。我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。專業(yè).....任務(wù)二工作時間與休息休假管理一、工作時間制度專業(yè).任務(wù)二工作時間與休息休假管理（一）標準工時制標準工作時間，是我國現(xiàn)行工時制度的一種形式，是法律規(guī)定的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間。標準工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每周工作時間兩方面內(nèi)容。標準工時制是其他工時制度的標準和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。我國現(xiàn)在實行的是每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度。專業(yè).....任務(wù)二工作時間與休息休假管理（一）標準工時制專業(yè).任務(wù)二工作時間與休息休假管理根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)，標準工時制在執(zhí)行時應(yīng)注意以下幾點要求：標準工時制不要求用人單位保證勞動者每周休息2天，只需每周保證勞動者每周至少休息1日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。根據(jù)標準工時制的規(guī)定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。專業(yè).....任務(wù)二工作時間與休息休假管理根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)，標準工任務(wù)二工作時間與休息休假管理（二）綜合計算工時制綜合計算工時工作制，是指企業(yè)以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的第5條至第7條的規(guī)定，綜合計算工時工作制在執(zhí)行中還需注意以下幾點：（1）綜合計算工時工作制平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當與法定標準工作時間基本相同，即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間。專業(yè).....任務(wù)二工作時間與休息休假管理（二）綜合計算工時制專業(yè)任務(wù)二工作時間與休息休假管理（2）實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標準工時制計算的應(yīng)當工作的總時間數(shù)，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。專業(yè).....任務(wù)二工作時間與休息休假管理（2）實行綜合計算工時制任務(wù)二工作時間與休息休假管理（三）不定時工作制不定時工時制度是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。不定時工時制度有以下的特點：1.實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。2.實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。專業(yè).....任務(wù)二工作時間與休息休假管理（三）不定時工作制專業(yè)任務(wù)二工作時間與休息休假管理3.經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。專業(yè).....任務(wù)二工作時間與休息休假管理3.經(jīng)批準實行不定時工作任務(wù)二工作時間與休息休假管理二、延長工作時間（一）延長工作時間的含義延長勞動時間，也稱加班加點，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。（二）延長工作時間的條件和限制1.一般條件（1）延長工作時間是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要（2）必須與工會協(xié)商（3）必須與勞動者協(xié)商（4）不得超過法定時數(shù)。專業(yè).....任務(wù)二工作時間與休息休假管理二、延長工作時間專業(yè).任務(wù)二工作時間與休息休假管理二、延長工作時間2.特殊條件（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（4）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。專業(yè).....任務(wù)二工作時間與休息休假管理二、延長工作時間專業(yè).任務(wù)二工作時間與休息休假管理（三）延長工作時間的補償1.標準工時制度的加班費計算按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。專業(yè).....任務(wù)二工作時間與休息休假管理（三）延長工作時間的補償任務(wù)二工作時間與休息休假管理2.綜合計算工時制度的加班費計算按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。專業(yè).....任務(wù)二工作時間與休息休假管理2.綜合計算工時制度的加任務(wù)二工作時間與休息休假管理3.不定時工時制度的加班費的計算一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。4.實行計件工資制度的加班費計算實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資專業(yè).....任務(wù)二工作時間與休息休假管理3.不定時工時制度的加班任務(wù)二工作時間與休息休假管理（四）用人單位違法延長工作時間的法律責任根據(jù)《勞動法》、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等的規(guī)定，可以將用人單位違法延長工作時間的法律責任分成以下四類：1.強迫延長工時的法律責任。2.超過法定時數(shù)延長工時的法律責任。3.安排法定禁止延長工時人員延長工時的法律責任。4.拖欠、拒付加班加點工資或低于法定標準發(fā)放加班加點工資的法律責任。專業(yè).....任務(wù)二工作時間與休息休假管理（四）用人單位違法延長工任務(wù)二工作時間與休息休假管理三、休息休假勞動法賦予了勞動者休息休假的權(quán)利。休息休假，又稱休息時間，是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間外，不必從事生產(chǎn)經(jīng)營活動而可以自由支配的時間。具體而言，休息休假包括勞動者一個工作日內(nèi)的休息、兩個工作日之間的休息、公休假日休息、法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，此外還有病假、事假等。專業(yè).....任務(wù)二工作時間與休息休假管理三、休息休假專業(yè)..任務(wù)三工資及其員工福利管理一、工資的法律含義根據(jù)勞動法的工資概念，工資是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。（一）工資的構(gòu)成根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條的規(guī)定，勞動法中的“工資”一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。專業(yè).....任務(wù)三工資及其員工福利管理一、工資的法律含義專業(yè).任務(wù)三工資及其員工福利管理（二）不列入工資總額的范圍《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確指出了不屬于工資總額范圍的14項：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；勞動保護的各項支出；稿費、講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入；對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；計劃生育獨生子女補貼。專業(yè).....任務(wù)三工資及其員工福利管理（二）不列入工資總額的范圍任務(wù)三工資及其員工福利管理二、工資結(jié)算工資結(jié)算就是勞資雙方根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間（如一周、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發(fā)一次工資）內(nèi)的勞動成果進行的結(jié)算，我國法律規(guī)定工資報酬必須給付貨幣。應(yīng)付工資的計算是工資結(jié)算工作的核心，嚴格按照不同的標準和方法計算工資額。1.計時工資計時工資是按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。計時工資的計算關(guān)鍵要核定計時工資標準和實際工作時間。專業(yè).....任務(wù)三工資及其員工福利管理二、工資結(jié)算專業(yè)..任務(wù)三工資及其員工福利管理（1）計時工資標準核算根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）規(guī)定，折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資＝月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天專業(yè).....任務(wù)三工資及其員工福利管理（1）計時工資標準核算專業(yè)任務(wù)三工資及其員工福利管理（2）工作時間核算根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。專業(yè).....任務(wù)三工資及其員工福利管理（2）工作時間核算專業(yè).任務(wù)三工資及其員工福利管理2.計件工資計件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。中華人民共和國勞動法》第37條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，應(yīng)該按照標準工時制合理確定勞動定額和計件報酬標準。因此，計件工資可看成在合理確定勞動定額的基礎(chǔ)上對計時工資的轉(zhuǎn)化形式。專業(yè).....任務(wù)三工資及其員工福利管理2.計件工資專業(yè)..任務(wù)三工資及其員工福利管理計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級工人的日（小時）工資率除日（小時）產(chǎn)量來確定，計算公式如下：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產(chǎn)量定額若按工時定額計算計件單價，計算公式為：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額綜上所述，計件工資=（合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）×計件單價專業(yè).....任務(wù)三工資及其員工福利管理計件工資計算的主要依據(jù)是計任務(wù)三工資及其員工福利管理三、工資的支付工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。專業(yè).....任務(wù)三工資及其員工福利管理三、工資的支付專業(yè)..任務(wù)三工資及其員工福利管理四、最低工資制度最低工資則指由國家法律明文規(guī)定的，當勞動者在法定的工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法在最低限度內(nèi)應(yīng)當支付的、足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資，即工資的法定最低限額。它不包括加班加點工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇。隨著2004年11月西藏頒布本自治區(qū)的最低工資標準，我國所有的省、自治區(qū)、直轄市均已建立了最低工資保障制度。專業(yè).....任務(wù)三工資及其員工福利管理四、最低工資制度專業(yè)..項目三勞動安全與勞動保護

學習目標知識目標1.掌握勞動安全、衛(wèi)生的相關(guān)內(nèi)容，了解勞動安全制度的種類；2.識記勞動保護相關(guān)概念，了解勞動保護的法律體系；3.了解工傷的概念，掌握工傷鑒定的程序；4.熟練掌握對女職工、未成年工特殊保護的內(nèi)容；專業(yè).....項目三勞動安全與勞動保護學習目標知識目標專業(yè)..項目三勞動安全與勞動保護

學習目標能力目標1.能夠處理工傷事故，進行工傷賠償；2.能夠處理職業(yè)病危害事故；3.能夠分析勞動保護的各種典型案例。專業(yè).....項目三勞動安全與勞動保護學習目標能力目標專業(yè)..任務(wù)一勞動保護管理制度認識一、勞動安全衛(wèi)生管理勞動安全衛(wèi)生，又稱勞動保護或者職業(yè)安全衛(wèi)生，是指勞動者在生產(chǎn)和工作過程中應(yīng)得到的生命安全和身體健康基本保障的制度。（一）用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的職責《勞動法》第52條規(guī)定：用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。根據(jù)本條款的規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生制度包括以下幾項內(nèi)容：用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度；用人單位必須執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標準；用人單位必須對勞動者進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育。專業(yè).....任務(wù)一勞動保護管理制度認識一、勞動安全衛(wèi)生管理專業(yè).任務(wù)一勞動保護管理制度認識（二）職業(yè)安全衛(wèi)生條件及勞動防護用品要求《勞動法》第54條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。本條中“國家規(guī)定”指：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》等。專業(yè).....任務(wù)一勞動保護管理制度認識（二）職業(yè)安全衛(wèi)生條件及勞動任務(wù)一勞動保護管理制度認識（三）勞動者在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)《勞動法》在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的賦予了勞動者以下權(quán)利：（1）勞動者有了解生產(chǎn)作業(yè)場所和工作崗位存在的不安全因素和職業(yè)危害的權(quán)利。用人單位有義務(wù)將勞動者生產(chǎn)作業(yè)場所和工作崗位中存在的可能導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故或者職業(yè)病的危害因素如實全面地告知勞動者。（2）勞動者有權(quán)了解和掌握生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病的防范措施和應(yīng)急處理措施，并對本單位的勞動安全衛(wèi)生工作提出意見、建議。（3）勞動者有對用人單位勞動安全衛(wèi)生工作中存在的問題提出批評、檢舉和控告的權(quán)利，有權(quán)拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)。專業(yè).....任務(wù)一勞動保護管理制度認識（三）勞動者在職業(yè)安全衛(wèi)生方任務(wù)一勞動保護管理制度認識（三）勞動者在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)《勞動法》在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的賦予了勞動者以下權(quán)利：（4）勞動者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有進行緊急避險的權(quán)利。即可以停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。（5）勞動者有依法獲得工傷社會保險的權(quán)利。用人單位在與勞動者訂立的勞動合同中，應(yīng)當載明有關(guān)保障勞動者勞動安全衛(wèi)生和依法為勞動者輸工傷保險的事項；不得含有免除或者減輕用人單位對勞動者因生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病而依法應(yīng)承擔的責任內(nèi)容。（6）勞動者因生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病受到損害時，除依法享有工傷社會保險外，還有依照民事法律的相關(guān)規(guī)定，向用人單位提出賠償要求的權(quán)利。專業(yè).....任務(wù)一勞動保護管理制度認識（三）勞動者在職業(yè)安全衛(wèi)生方任務(wù)一勞動保護管理制度認識（三）勞動者在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)《勞動法》賦予勞動者權(quán)利的同時，也規(guī)定了勞動者要履行的義務(wù)?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。根據(jù)本條款的規(guī)定，勞動者在勞動生產(chǎn)過程中對職業(yè)安全衛(wèi)生方面有以下的權(quán)利和責任。勞動者在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。若是由于不服從管理，違反規(guī)章制度，或違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大事故；造成嚴重后果的，就必須承擔相應(yīng)的法律責任。專業(yè).....任務(wù)一勞動保護管理制度認識（三）勞動者在職業(yè)安全衛(wèi)生方任務(wù)一勞動保護管理制度認識二、勞動保護制度的主要內(nèi)容勞動保護制度主要包括勞動安全規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生管理制度等。（一）勞動安全規(guī)程勞動安全規(guī)程指國家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設(shè)備、工作環(huán)境遭到破壞而制定的法律規(guī)范。勞動法第53條規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準?！栋踩a(chǎn)法》第24條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴建工程項目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項目）的安全設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。安全設(shè)施投資應(yīng)當納入建設(shè)項目概算。專業(yè).....任務(wù)一勞動保護管理制度認識二、勞動保護制度的主要內(nèi)容專任務(wù)一勞動保護管理制度認識二、勞動保護制度的主要內(nèi)容（二）勞動衛(wèi)生規(guī)程勞動衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種規(guī)章制度。包括各種行業(yè)的生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施的規(guī)定。其主要內(nèi)容：①防止粉塵危害的規(guī)定；②防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定；③防止噪音和強光的規(guī)定；④防暑降溫和防寒的規(guī)定；⑤通風照明的規(guī)定；⑥個人防護用品的規(guī)定；⑦職工健康管理的規(guī)定。專業(yè).....任務(wù)一勞動保護管理制度認識二、勞動保護制度的主要內(nèi)容專任務(wù)一勞動保護管理制度認識二、勞動保護制度的主要內(nèi)容（三）勞動安全衛(wèi)生管理制度根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國勞動安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容有：安全生產(chǎn)責任制、安全技術(shù)措施計劃制度、安全生產(chǎn)教育和考核制度、安全生產(chǎn)檢查制度、勞動保護檢查制度、傷亡事故報告制度等。專業(yè).....任務(wù)一勞動保護管理制度認識二、勞動保護制度的主要內(nèi)容專任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識一、工傷（一）工傷的含義工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷分為顯性工傷和隱性工傷。顯性工傷，即在職業(yè)活動所涉及的區(qū)域內(nèi)，由于工作中工作環(huán)境惡劣、條件不良、任務(wù)過重或突發(fā)性事故導(dǎo)致的對勞動者身體的傷害；隱性工傷，即因職業(yè)特有的工作環(huán)境危害造成的職業(yè)病。專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識一、工傷專業(yè)..任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識（二）工傷的類型按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識（二）工傷的類型專業(yè)..任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識（三）工傷賠償程序1.工傷認定申請主體2.工傷認定管轄3.工傷認定材料提交4.證據(jù)的調(diào)查核實5.工傷認定決定6.送達與抄送7.復(fù)議或訴訟8.資料存檔專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識（三）工傷賠償程序?qū)I(yè)..任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識（四）具體工傷賠償事項1.醫(yī)療費職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。住院伙食補助費由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識（四）具體工傷賠償事項專業(yè).任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識2.誤工費職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識2.誤工費專業(yè)..任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識3.護理費生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識3.護理費專業(yè)..任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識4.職工因工致殘享受的待遇職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識4.職工因工致殘享受的待遇專業(yè)任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資（2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識第二種情況職工因工致殘被鑒定為任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識第三種情況職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。（2）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識第三種情況職工因工致殘被鑒定為任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識5.因工死亡賠償職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。6.非法用工傷亡賠償一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識5.因工死亡賠償專業(yè)..任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識7.其他情形傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識7.其他情形專業(yè)..任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識二、職業(yè)病的防治職業(yè)病的防治與處理是我國勞動安全衛(wèi)生制度的重要內(nèi)容。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。我國把職業(yè)病分為10大類115項病種專業(yè).....任務(wù)二工傷和職業(yè)病認識二、職業(yè)病的防治專業(yè)..任務(wù)三女職工和未成年人特殊勞動保護一、女職工的特殊勞動保護對女職工的勞動保護見諸多部法律法規(guī)，除了《勞動法》之外，《婦女權(quán)益保護法》從第22條到底29條規(guī)定了對女職工的特殊保護，《集體合同法》在集體協(xié)商內(nèi)容中也提出了對女職工的特殊保護。上述法律法規(guī)對女職工的勞動保護可以歸納為以下幾類：1.女職工禁忌從事有毒的、重體力的勞動。根據(jù)《勞動法》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》（國務(wù)院政府令（619）號），女職工禁忌從事的勞動包括：礦山井下作業(yè)；體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。專業(yè).....任務(wù)三女職工和未成年人特殊勞動保護一、女職工的特殊勞任務(wù)三女職工和未成年人特殊勞動保護一、女職工的特殊勞動保護2.女職工“四期”享有勞動保護（1）經(jīng)期保護。（2）孕期保護。（3）產(chǎn)期保護。（4）哺乳期保護。專業(yè).....任務(wù)三女職工和未成年人特殊勞動保護一、女職工的特殊勞任務(wù)三女職工和未成年人特殊勞動保護二、童工/未成年工的勞動保護1.童工的勞動保護依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。（1）用工規(guī)定我國法律明確規(guī)定禁止使用童工。《勞動法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。《中華人民共和國未成年人保護法》第28條規(guī)定：任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人。專業(yè).....任務(wù)三女職工和未成年人特殊勞動保護二、童工/未成年工任務(wù)三女職工和未成年人特殊勞動保護（2）對非法使用童工的行政處罰根據(jù)《勞動法》第94條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！吨腥A人民共和國未成年人保護法》第49條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。專業(yè).....任務(wù)三女職工和未成年人特殊勞動保護（2）對非法使用童任務(wù)三女職工和未成年人特殊勞動保護2.未成年工的勞動保護我國法律針對未成年工（已滿十六周歲、未滿十八周歲）的生理特點，在工作時間和工作分配及工作性質(zhì)等方面所進行的區(qū)別于成年工特殊保護。對未成年工特殊勞動保護的措施有：（1）上崗前培訓。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓。（2）禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。（3）提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。（4）定期進行健康檢查。用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時間對未成年工定期進行健康檢察：第一，安排工作崗位之前；第二，工作滿1年；第三，年滿