人力資源分析報(bào)告課件

人力資源分析報(bào)告(2011-6月)

成全機(jī)構(gòu)總經(jīng)理辦公室2011-7

機(jī)密人力資源分析報(bào)告(2011-6月)成全機(jī)構(gòu)總經(jīng)理辦公室月人力資源基本情況P3-13

月人員流動(dòng)情況P14-18薪酬及成本分析P19-24離職分析P25-27本期導(dǎo)讀本月綜述P35前后臺(tái)人員對(duì)比分析P28-34月人力資源基本情況P3-132壹月人力資源基本情況壹月人力資源基本情況3月人員總體分布【綜合分析】6月正式員工總?cè)藬?shù)108人(不含實(shí)習(xí)生)。（6月實(shí)習(xí)生人數(shù)為3人）6月公司總?cè)藬?shù)與上月持平。本月始人員雖有流動(dòng)，但流動(dòng)較少，整體人員相對(duì)比較穩(wěn)定。本月人員流動(dòng)重點(diǎn)在一線(xiàn)業(yè)務(wù)部門(mén)。上?？偛靠偨?jīng)理辦公室財(cái)務(wù)管理中心研發(fā)中心創(chuàng)意中心合計(jì)104

75

108分支機(jī)構(gòu)北京事業(yè)部上海事業(yè)部天津事業(yè)部

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月人員總體分布【綜合分析】上海總部總經(jīng)理辦公室財(cái)務(wù)管理中心研4年度人數(shù)同比及環(huán)比分析【綜合分析】2010年6月人數(shù)

136人，2011年5月人數(shù)

108人，2011年6月人數(shù)

108人。同比減少27人。從圖表中可以看出，2011年6月公司總體人數(shù)與2010年6月總體人數(shù)相比明顯減少。本月人員流動(dòng)較小。重點(diǎn)集中在前臺(tái)業(yè)務(wù)中心。2010年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月月平均1261201341301281351491411371351341201322011年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月月平均12111910796108108111年度人數(shù)同比及環(huán)比分析【綜合分析】2010年1月2月3月4月5人員趨勢(shì)與上月環(huán)比人數(shù)【綜合分析】6月公司整體固定員工絕對(duì)人數(shù)與5月持平。從表中可看出：

本月新進(jìn)人員等于離職人員；

說(shuō)明目前招聘工作取得一定進(jìn)展和效果，但入職員工除有一名經(jīng)理級(jí)員工（黃曉煒—萬(wàn)濠華府項(xiàng)目銷(xiāo)售經(jīng)理）外，其余均為普通員工。

人員趨勢(shì)與上月環(huán)比人數(shù)【綜合分析】6部門(mén)人數(shù)趨勢(shì)【綜合分析】本月各部門(mén)人數(shù)整體變化不大，人員相對(duì)比較穩(wěn)定。目前由于業(yè)務(wù)拓展及新業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)，一線(xiàn)部門(mén)的人員需求還很大；鑒于公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，滿(mǎn)足各部門(mén)需求的同時(shí)機(jī)構(gòu)整體人數(shù)將會(huì)有很大的增加。部門(mén)人數(shù)趨勢(shì)【綜合分析】7試用期員工分布【綜合分析】試用人員占本月總?cè)藬?shù)的29.36%，較上月略有增長(zhǎng)。本月試用期人員分布主力仍分布在一線(xiàn)，創(chuàng)意中心試用期人員占本部門(mén)比重也很大。天津事業(yè)部因堂庭項(xiàng)目需要在補(bǔ)充人員，這也是天津事業(yè)部試用期員工比重較高的原因之一。上海總部總經(jīng)辦財(cái)務(wù)管理中心研發(fā)中心創(chuàng)意中心合計(jì)100

232分支機(jī)構(gòu)北京事業(yè)部上海事業(yè)部天津事業(yè)部

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試用期員工分布【綜合分析】上?？偛靠偨?jīng)辦財(cái)務(wù)管理中心研發(fā)中心8實(shí)習(xí)生占比分析【綜合分析】6月除正式員工108人外，公司實(shí)習(xí)人數(shù)共3人，分布在創(chuàng)意中心、研發(fā)中心及上海事業(yè)部萬(wàn)濠華府項(xiàng)目組。7月將有2名實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工。上?？偛靠偨?jīng)辦綜合管理中心財(cái)務(wù)管理中心研發(fā)中心創(chuàng)意中心合計(jì)

11

3分支機(jī)構(gòu)北京事業(yè)部上海事業(yè)部天津事業(yè)部昆明事業(yè)部

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實(shí)習(xí)生占比分析【綜合分析】上?？偛靠偨?jīng)辦綜合管理中心財(cái)務(wù)管理9司齡分析【綜合分析】除試用期人員外，目前機(jī)構(gòu)0~3年員工占總?cè)藬?shù)的93%；試用期所占比重為29%。由此表可見(jiàn)，司齡三年及以下的員工仍占公司的絕大多數(shù)。職級(jí)分析【綜合分析】

目前公司業(yè)務(wù)量持續(xù)增加，對(duì)人員的需求也相應(yīng)增加。尤其是一線(xiàn)部門(mén)中層管理人員更加顯得尤為突出。因此需要增加經(jīng)理層級(jí)人員的儲(chǔ)備，來(lái)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。司齡分析【綜合分析】職級(jí)分析【綜合分析】10性別分析【綜合分析】

公司男性員工46人，女性員工62人。結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)及各部門(mén)、事業(yè)部實(shí)際需求情況，除銷(xiāo)售體系外，其他各部門(mén)的招牌均以男性員工為主。

目前胥口項(xiàng)目招聘按照項(xiàng)目實(shí)際需求合理招聘男女置業(yè)顧問(wèn)。

男性員工女性員工合計(jì)466210843%57%100%行業(yè)男女比率一般規(guī)律

銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)后臺(tái)職能部門(mén)專(zhuān)業(yè)部門(mén)男30%-40%

50%80%-90%

女60%-70%

50%10%-20%性別分析【綜合分析】男性員工女性員工合計(jì)466210843%11婚育情況【綜合分析】公司已婚員工36人，未婚員工72人。未婚員工占66.67%，占絕大比例。目前我司未婚員工占絕對(duì)多數(shù)，基本均已達(dá)婚育年齡。因此各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好人員結(jié)構(gòu)調(diào)整、儲(chǔ)備及工作安排，提前考慮到可能會(huì)遇到的問(wèn)題?！揪C合分析】公司本專(zhuān)科學(xué)歷員工占總?cè)藬?shù)比例的94%，員工整體文化水平和素質(zhì)較高。員工整體文化水平較高，高學(xué)歷知識(shí)豐富，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟和接受能力較強(qiáng)；但高學(xué)歷≠高能力。學(xué)歷專(zhuān)業(yè)婚育情況【綜合分析】【綜合分析】學(xué)歷專(zhuān)業(yè)12貳月人員流動(dòng)情況貳月人員流動(dòng)情況13月異動(dòng)統(tǒng)計(jì)

總經(jīng)辦財(cái)務(wù)管理中心研發(fā)中心創(chuàng)意中心北京事業(yè)部上海事業(yè)部天津事業(yè)部合計(jì)月初人數(shù)1057554234108本月增加000+10+2+3+6本月離職0-10-1-1-1-2-6調(diào)動(dòng)人數(shù)00000000本月人數(shù)1047544335108入職率00.00%00.00%00.00%14.29%00.00%4.55%8.11%5.27%離職率00.00%20.00%00.00%14.290%20.00%2.27%5.41%5.27%月異動(dòng)統(tǒng)計(jì)總經(jīng)辦財(cái)務(wù)管理中心研發(fā)中心創(chuàng)意中心北京事業(yè)部上海14月入職人員名單姓名性別部門(mén)職位入職日期畢萌女天津事業(yè)部置業(yè)顧問(wèn)2011-6-2張學(xué)秋女天津事業(yè)部置業(yè)顧問(wèn)2011-6-3韓懷起男天津事業(yè)部置業(yè)顧問(wèn)2011-6-29黃曉煒男上海事業(yè)部銷(xiāo)售經(jīng)理2011-6-1沈明耀男上海事業(yè)部置業(yè)顧問(wèn)2011-6-20王瑩瑩女創(chuàng)意中心文案2011-6-27月入職人員名單姓名性別部門(mén)職位入職日期畢萌女天津事業(yè)15月離職情況統(tǒng)計(jì)1月離職0人2月離職8人劉磊20110209宋艷紅20110228常亮20110223鄢福兵20110224周文娟20110224張志力20110218孟鑫20110221姚家寧201102143月離職22人李建全20110301張琴20110307代薇20110314劉俊杰20110315王全20110321馬淼20110330張倩漪20110331邱慧君20110331閆琪20110303馬寧20110304王躍軍20110331彭欣佳20110308陳婷20110312李想20110319李大昆20110331顧平20110301羅光瀾20110311屈明20110310徐芳20110311周洋20110315范蠡20110317李清201103194月離職14人沈偉鐘20110401張躍20110402潘志宇20110430路鵬20110401沈姜宏20110422龔衛(wèi)萍20110430陳奕瓊20110422劉正20110413汪超20110430金萍20110430方芳20110413葉先偉20110414岳海媧20110414王勝男201104155月離職3人蔡倩倩20110531張杰20110501張娟201105186月離職6人崔勁松20110617韓志程20110627李佳20110628吳蓓蓓20110617劉麗20110622丁褘20110601月離職情況統(tǒng)計(jì)1月離職0人2月離職8人劉磊216離職率分析【綜合分析】6月離職率為5.27%。本月經(jīng)理級(jí)及以上人員離職1人，為北京事業(yè)部副總崔勁松。離職人員一線(xiàn)業(yè)務(wù)中心占大多數(shù)，天津事業(yè)部離職2人，上海事業(yè)部萬(wàn)濠項(xiàng)目組離職1人，北京事業(yè)部離職1人，創(chuàng)意中心離職1人，財(cái)務(wù)管理中心離職1人。離職率分析【綜合分析】17叁薪酬及成本分析叁薪酬及成本分析18薪資走勢(shì)【綜合分析】

6月工資總額為：449256.69元5月工資總額為：430897.60元

較5月工資增加：18359.09元。減少的原因是：1、6月有端午節(jié)加班，產(chǎn)生加班費(fèi)；2、上海事業(yè)部左岸香頌項(xiàng)目組置業(yè)顧問(wèn)最低工資調(diào)整；3、天津事業(yè)部堂庭項(xiàng)目組有看盤(pán)前補(bǔ)助薪資走勢(shì)【綜合分析】19社保公積金走勢(shì)【綜合分析】

5月社保公積金總額：109000.91元

6月社保公積金總額：110003.06元；

較5月增加：1002.15元。

增加的主要原因?yàn)椋河行聠T工入職；離職員工尚有社保公積金；（以上費(fèi)用為公司及個(gè)人繳納之和）

社保公積金走勢(shì)【綜合分析】20工資性人力總成本【綜合分析】

5月工資性人力總成本：539898.51元

6月工資性人力總成本：559259.75元較5月增加：19361.24元。

6月工資性人力總成本較5月有所增加。主要原因是工資性成本較上月增加；

7月起公積金基數(shù)屆時(shí)將進(jìn)行調(diào)整，因此人力成本還將會(huì)有所增加。（人力總成本中不含個(gè)稅）

工資性人力總成本【綜合分析】21各部門(mén)工資成本分析部門(mén)(工資統(tǒng)計(jì)人數(shù))部門(mén)月應(yīng)發(fā)工資合計(jì)(元)部門(mén)工資權(quán)重(%)部門(mén)人均(元)董事會(huì)（3）6500017%21667總經(jīng)辦（9）4550012%5056財(cái)務(wù)管理中心（3）165004%5500研發(fā)中心（7）4570012%6528創(chuàng)意中心（6）357009%5950上海事業(yè)部（19）9860024%5189北京事業(yè)部（5）310008%6200天津事業(yè)部（16）5505014%3441合計(jì)(68）393250100%5783注：1、此工資成本不包含各類(lèi)保險(xiǎn)、公積金及稅金。

2、此工資成本為月應(yīng)發(fā)工資成本，不是年度平均費(fèi)用。

3、實(shí)習(xí)生及置業(yè)顧問(wèn)未作統(tǒng)計(jì)。各部門(mén)工資成本分析部門(mén)(工資統(tǒng)計(jì)人數(shù))部門(mén)月應(yīng)發(fā)工資合計(jì)(元22各部門(mén)人均工資成本分析【綜合分析】5月公司人均工資成本：5892元；6月公司人均工資成本：5783元；較5月平均值減少109元。通過(guò)各部門(mén)平均工資的對(duì)比，除天津事業(yè)部平均工資較低外，其他各部門(mén)及事業(yè)部平均工資水平差別不大。本月人均工資略低于上月的原因是本月有新員工入職，且試用期工資為綜合工資的80%。（此人均工資成本統(tǒng)計(jì)未包括置業(yè)顧問(wèn)和實(shí)習(xí)生，暫未統(tǒng)計(jì)上海事業(yè)部、天津事業(yè)部業(yè)務(wù)部門(mén)傭金及獎(jiǎng)金的計(jì)算。）各部門(mén)人均工資成本分析【綜合分析】23肆6月離職分析肆6月離職分析246月離職情況統(tǒng)計(jì)6月人員離職關(guān)鍵崗位及骨干員工：創(chuàng)意中心：劉麗

6月離職6人崔勁松20110617韓志程20110627李佳20110628吳蓓蓓20110617劉麗20110622丁褘201106016月離職情況統(tǒng)計(jì)6月人員離職關(guān)鍵崗位及骨干員工：6月離職625關(guān)鍵崗位離職分析姓名劉麗部門(mén)創(chuàng)意中心情況綜述主動(dòng)離職離職分析1、溝通存在問(wèn)題，與甲方與部門(mén)內(nèi)其他同事溝通不暢；2、性格原因，致使其很難融入團(tuán)隊(duì)。判斷對(duì)策1、加強(qiáng)溝通能力的培訓(xùn)，尤其是經(jīng)常需進(jìn)行外部溝通的人員尤為重要；2、加強(qiáng)入職引導(dǎo)及溝通，使新員工能融入公司，融入團(tuán)隊(duì)。關(guān)鍵崗位離職分析姓名劉麗部門(mén)創(chuàng)意中心情況綜述主動(dòng)離職離26六月人力資源情況總述1、6月人員流動(dòng)趨勢(shì)放緩，團(tuán)隊(duì)趨于穩(wěn)定。2、6月公司員工離職5人。雖然本月離職人數(shù)少、離職率較低，但仍不能有所怠泄。離職人員主要是新入職員工為主。3、6月人力成本較5月有所增加。左岸香頌項(xiàng)目組置業(yè)顧問(wèn)最低工資調(diào)整、堂庭項(xiàng)目組置業(yè)顧問(wèn)開(kāi)盤(pán)前補(bǔ)助以及端午節(jié)法定假日加班費(fèi)是6月人力成本增加的主要原因。4、本月公司新近6名員工，置業(yè)顧問(wèn)占多數(shù)。萬(wàn)濠華府項(xiàng)目組項(xiàng)目經(jīng)理入職，在用人方面緩解了該項(xiàng)目的壓力，招人很重要，但用人、留人更為重要。5、目前公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，項(xiàng)目應(yīng)接不暇，與此同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)同一線(xiàn)之間的溝通，及時(shí)了解相關(guān)信息，配合前臺(tái)部門(mén)完成工作。6、望各位領(lǐng)導(dǎo)閱讀后提出您寶貴的意見(jiàn)。六月人力資源情況總述1、6月人員流動(dòng)趨勢(shì)放緩，團(tuán)隊(duì)趨于穩(wěn)定。27THANKS總經(jīng)理辦公室@成全機(jī)構(gòu)THANKS總經(jīng)理辦公室@成全機(jī)構(gòu)28（3）提供較穩(wěn)定的水源，緩解夏秋季農(nóng)業(yè)用水的不足；（2分）改善了河流通航條件，利于農(nóng)產(chǎn)品運(yùn)輸；（2分）或（庫(kù)區(qū)適宜發(fā)展水產(chǎn)業(yè)；（2分）調(diào)節(jié)徑流，防御旱澇災(zāi)害。（2分）

37.（20分）

（1）自然植被：島東為熱帶雨林；島西為熱帶草原。（4分）

原因：島東處東南信風(fēng)迎風(fēng)地帶，受縱貫?zāi)媳钡纳降靥又匕杜髁鹘?jīng)，增溫增濕，因而終年降水多，形成熱帶雨林氣候，發(fā)育熱帶雨林；（4分）島西處于背風(fēng)地帶，降水少，為熱帶草原氣候，發(fā)育熱帶草原。（2分）

（2）該島長(zhǎng)期與大陸隔離，地域相對(duì)孤立，形成獨(dú)立的生物進(jìn)化環(huán)境；島嶼面積大，多山地，自然條件空間差異較大（每點(diǎn)2分，共4分）。

（3）建立自然保護(hù)區(qū)；控制人口增長(zhǎng)；保護(hù)性開(kāi)發(fā)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；提高居民保護(hù)意識(shí)；制定并執(zhí)行好相關(guān)法律法規(guī)；開(kāi)展國(guó)際合作，加大保護(hù)投入。（每點(diǎn)2分，滿(mǎn)分6分。）

42（旅游地理）

⑴甲省旅游資源數(shù)量豐富，類(lèi)型多樣，質(zhì)量高，集群和組合狀況好。（任答2條，各2分）

⑵乙省地處經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)；交通便捷，重點(diǎn)景區(qū)距中心城市較近。（任答2條，各2分）。

⑶受汶川大地震的影響（1分）

滑坡（泥石流）等地質(zhì)災(zāi)害（1分）

本PPT為可編輯版本，以下內(nèi)容請(qǐng)刪除后使用，謝謝您的理解。（3）提供較穩(wěn)定的水源，緩解夏秋季農(nóng)業(yè)用水的不足；（2分291．B【解析】①②③區(qū)域經(jīng)度差、緯度差相同。①②區(qū)域緯度數(shù)值相同，南北相反，故面積相等；②區(qū)域緯度低于③區(qū)域，因此面積較③區(qū)域大。

2．B【解析】地球是赤道略鼓、兩極稍扁的不規(guī)則球體，故緯度更高的③區(qū)域平均海平面距地心距離比①稍短；相對(duì)方向要用劣弧定向法，經(jīng)度相隔不能超過(guò)180°，故③區(qū)域位于①區(qū)域的西北方向；東、西半球的分界線(xiàn)是20°W和160°E組成的經(jīng)線(xiàn)圈，故③區(qū)域位于西半球；②區(qū)域向③區(qū)域飛行的最近航線(xiàn)應(yīng)是先向東北，再向東南。

3.C4.A5.A6.D7.B8.C9.D10.B11.C

36.（共26分）

（1）特點(diǎn)：由（西）北向（東）南傾斜。(2分)與N市以下河段相比，以上河段：支流較多，流域面積較大；（2分）

降水較多；（2分）

緯度較高，氣溫較低，蒸發(fā)較弱。（2分）(或:冬季積雪量大)

（2）與新疆比，甲河流域：降水較多；（2分）

水源豐富；（2分）

黑土廣布，土壤肥沃；（2分）

風(fēng)沙危害少；工農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)好；（2分）

近海，有河流和港口，水運(yùn)方便，利于農(nóng)產(chǎn)品運(yùn)輸。（2分）

1．B【解析】①②③區(qū)域經(jīng)度差、緯度差相同。①②區(qū)域緯度數(shù)值30【答案】（1）①價(jià)值觀(guān)作為一種社會(huì)意識(shí)，對(duì)社會(huì)存在有反作用。倡導(dǎo)現(xiàn)代文明理念和生活方式能提升鄉(xiāng)村社會(huì)文明程度。（3分）

②價(jià)值觀(guān)影響人們改造世界的活動(dòng)，影響人們的行為選擇。開(kāi)展移風(fēng)易俗，培育文明鄉(xiāng)風(fēng)，引領(lǐng)人們作出正確的價(jià)值選擇，推動(dòng)良好社會(huì)風(fēng)氣的形成。（3分）

③作出正確的價(jià)值判斷必須尊重客觀(guān)規(guī)律。樹(shù)立正確的生態(tài)價(jià)值觀(guān)，正確處理人與自然的關(guān)系，推動(dòng)鄉(xiāng)村生態(tài)環(huán)境的好轉(zhuǎn)，綠色發(fā)展助推鄉(xiāng)村振興。（3分）

④作出正確的價(jià)值判斷必須自覺(jué)站在最廣大人民的立場(chǎng)上。倡導(dǎo)文明鄉(xiāng)風(fēng)，振興鄉(xiāng)村，能真正留住鄉(xiāng)情、記住鄉(xiāng)愁。（3分）（考生如有其他答案，之有理均可酌情給分）

（2）①繼承中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，發(fā)揮優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在維系中華民族文化基因中的紐帶作用。（2分）②對(duì)傳統(tǒng)文化要“取其精華、去其糟粕”，摒棄鋪張浪費(fèi)等陳規(guī)陋習(xí)，做到批判繼承，古為今用。（3分）③繼承傳統(tǒng)，推陳出新倡導(dǎo)現(xiàn)代文明理念和生活方式，使傳統(tǒng)文化順應(yīng)時(shí)代的變遷。（2分）④堅(jiān)持文化創(chuàng)新，推動(dòng)傳統(tǒng)文化創(chuàng)新性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展。（3分）

【答案】（1）①價(jià)值觀(guān)作為一種社會(huì)意識(shí)，對(duì)社會(huì)存在有反作用。31【答案】（1）①在市場(chǎng)調(diào)節(jié)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)科學(xué)的宏觀(guān)調(diào)控^按照政府指導(dǎo)、政策引導(dǎo)、企業(yè)主體、市場(chǎng)主導(dǎo)的原則部署脫貧工作。

②國(guó)家財(cái)政具有促進(jìn)資源合理配置的作用。廣西壯族自治區(qū)采取財(cái)政、稅收等優(yōu)惠扶持政策，發(fā)展特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

③國(guó)家財(cái)政是促進(jìn)社會(huì)公平、改善人民生活的物質(zhì)保障，廣西壯族自治區(qū)著重補(bǔ)齊民生短板，落實(shí)基本醫(yī)療、義務(wù)教育和住房安全的基本保障。

④完善收入分配制度，健全按要素分配的機(jī)制，使貧困村、貧困戶(hù)從中獲取更多資產(chǎn)性收益。

（2）①中國(guó)共產(chǎn)黨充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，堅(jiān)持人民主體地位，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民。

②政府堅(jiān)持對(duì)人民負(fù)責(zé)的原則，切實(shí)履行社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能、加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)職能。

③堅(jiān)持民族區(qū)域自治制度，堅(jiān)持民族平等、民族團(tuán)結(jié)、各民族共同繁榮的原則。

39.（26分）

【答案】（1）①在市場(chǎng)調(diào)節(jié)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)科學(xué)的宏觀(guān)調(diào)控^按照32【答案】（1）背景：地理大發(fā)現(xiàn)；殖民擴(kuò)張；英國(guó)與荷蘭、法國(guó)的海上競(jìng)爭(zhēng)；英國(guó)資產(chǎn)階級(jí)革命；英國(guó)資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

特點(diǎn)：在政府或國(guó)王的支持下建立；整合或壟斷了英國(guó)一切東亞貿(mào)易；從事商品收購(gòu)和販賣(mài)為主（或以商業(yè)資本為主）；建立起了現(xiàn)代化的經(jīng)營(yíng)管理方式；長(zhǎng)期高利潤(rùn)率；貿(mào)易范圍遍及歐亞沿海地區(qū)。

（2）不同：受政府的壓迫（或缺乏政府支持，或與政府對(duì)抗）；缺乏現(xiàn)代化的管理方式和信用體系；僅限于東亞地域性規(guī)模，過(guò)分依賴(lài)大陸市場(chǎng)；未能持續(xù)生存（或很快滅亡）。

原因：①封建專(zhuān)制制度；②自然經(jīng)濟(jì)為主體；③重農(nóng)抑商觀(guān)念；④天朝上國(guó)思想；⑤政府海禁政策。

41.（17分）

【答案】論題明確，有概括性和辯證色彩，并能在辯證思考的基礎(chǔ)上把握主要方向。

【答案】（1）背景：地理大發(fā)現(xiàn)；殖民擴(kuò)張；英國(guó)與荷蘭、法國(guó)的33例1主題：歷史評(píng)價(jià)應(yīng)看到事物影響有長(zhǎng)期和短期之分，我們更應(yīng)關(guān)注的是歷史事物的長(zhǎng)期影響。（或：對(duì)事物的評(píng)價(jià)應(yīng)著眼于歷史發(fā)展大趨勢(shì)。）

闡述：機(jī)器剛問(wèn)世時(shí)，短期內(nèi)造成了工人失業(yè)、社會(huì)騷動(dòng)，但從長(zhǎng)期來(lái)看卻推動(dòng)了社會(huì)生產(chǎn)力整體進(jìn)步，并最終提升了底層人民的生活水平。

所以，對(duì)歷史事物的評(píng)價(jià)應(yīng)以長(zhǎng)期影響為主。

例2主題：歷史評(píng)價(jià)應(yīng)遵循理性原則（客觀(guān)規(guī)律），避免狹隘民族主義情緒或過(guò)分強(qiáng)調(diào)政治色彩。

闡述：19世紀(jì)—20世紀(jì)的抵制外貨運(yùn)動(dòng)反映出人民的愛(ài)國(guó)之情，但洋貨暢銷(xiāo)的根源在于外國(guó)更加先進(jìn)的生產(chǎn)力水平，因此抵制外貨運(yùn)動(dòng)并不能從根本上振興民族工業(yè)，對(duì)其不應(yīng)過(guò)高評(píng)價(jià)。

所以，對(duì)歷史事物的評(píng)價(jià)應(yīng)遵循理性原則。

例3主題：對(duì)歷史事物的評(píng)價(jià)應(yīng)關(guān)注其對(duì)歷史發(fā)展的客觀(guān)作用，而不應(yīng)過(guò)分強(qiáng)調(diào)階級(jí)性。

闡述：張之洞雖然是封建地主階級(jí)成員，但他在湖北的新政客觀(guān)上推動(dòng)近代中國(guó)社會(huì)的進(jìn)步，是值得肯定的，其地主階級(jí)的身份并不能抹殺他的客觀(guān)貢獻(xiàn)。

所以，歷史人物的評(píng)價(jià)應(yīng)主要著眼于其客觀(guān)歷史貢獻(xiàn)。

看到此內(nèi)容，請(qǐng)刪除，然后在使用，謝謝例1主題：歷史評(píng)價(jià)應(yīng)看到事物影響有長(zhǎng)期和短期之分，我們更應(yīng)關(guān)34人力資源分析報(bào)告(2011-6月)

成全機(jī)構(gòu)總經(jīng)理辦公室2011-7

機(jī)密人力資源分析報(bào)告(2011-6月)成全機(jī)構(gòu)總經(jīng)理辦公室月人力資源基本情況P3-13

月人員流動(dòng)情況P14-18薪酬及成本分析P19-24離職分析P25-27本期導(dǎo)讀本月綜述P35前后臺(tái)人員對(duì)比分析P28-34月人力資源基本情況P3-1336壹月人力資源基本情況壹月人力資源基本情況37月人員總體分布【綜合分析】6月正式員工總?cè)藬?shù)108人(不含實(shí)習(xí)生)。（6月實(shí)習(xí)生人數(shù)為3人）6月公司總?cè)藬?shù)與上月持平。本月始人員雖有流動(dòng)，但流動(dòng)較少，整體人員相對(duì)比較穩(wěn)定。本月人員流動(dòng)重點(diǎn)在一線(xiàn)業(yè)務(wù)部門(mén)。上?？偛靠偨?jīng)理辦公室財(cái)務(wù)管理中心研發(fā)中心創(chuàng)意中心合計(jì)104

75

108分支機(jī)構(gòu)北京事業(yè)部上海事業(yè)部天津事業(yè)部

44335

月人員總體分布【綜合分析】上?？偛靠偨?jīng)理辦公室財(cái)務(wù)管理中心研38年度人數(shù)同比及環(huán)比分析【綜合分析】2010年6月人數(shù)

136人，2011年5月人數(shù)

108人，2011年6月人數(shù)

108人。同比減少27人。從圖表中可以看出，2011年6月公司總體人數(shù)與2010年6月總體人數(shù)相比明顯減少。本月人員流動(dòng)較小。重點(diǎn)集中在前臺(tái)業(yè)務(wù)中心。2010年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月月平均1261201341301281351491411371351341201322011年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月月平均12111910796108108111年度人數(shù)同比及環(huán)比分析【綜合分析】2010年1月2月3月4月39人員趨勢(shì)與上月環(huán)比人數(shù)【綜合分析】6月公司整體固定員工絕對(duì)人數(shù)與5月持平。從表中可看出：

本月新進(jìn)人員等于離職人員；

說(shuō)明目前招聘工作取得一定進(jìn)展和效果，但入職員工除有一名經(jīng)理級(jí)員工（黃曉煒—萬(wàn)濠華府項(xiàng)目銷(xiāo)售經(jīng)理）外，其余均為普通員工。

人員趨勢(shì)與上月環(huán)比人數(shù)【綜合分析】40部門(mén)人數(shù)趨勢(shì)【綜合分析】本月各部門(mén)人數(shù)整體變化不大，人員相對(duì)比較穩(wěn)定。目前由于業(yè)務(wù)拓展及新業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)，一線(xiàn)部門(mén)的人員需求還很大；鑒于公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，滿(mǎn)足各部門(mén)需求的同時(shí)機(jī)構(gòu)整體人數(shù)將會(huì)有很大的增加。部門(mén)人數(shù)趨勢(shì)【綜合分析】41試用期員工分布【綜合分析】試用人員占本月總?cè)藬?shù)的29.36%，較上月略有增長(zhǎng)。本月試用期人員分布主力仍分布在一線(xiàn)，創(chuàng)意中心試用期人員占本部門(mén)比重也很大。天津事業(yè)部因堂庭項(xiàng)目需要在補(bǔ)充人員，這也是天津事業(yè)部試用期員工比重較高的原因之一。上?？偛靠偨?jīng)辦財(cái)務(wù)管理中心研發(fā)中心創(chuàng)意中心合計(jì)100

232分支機(jī)構(gòu)北京事業(yè)部上海事業(yè)部天津事業(yè)部

0821

試用期員工分布【綜合分析】上?？偛靠偨?jīng)辦財(cái)務(wù)管理中心研發(fā)中心42實(shí)習(xí)生占比分析【綜合分析】6月除正式員工108人外，公司實(shí)習(xí)人數(shù)共3人，分布在創(chuàng)意中心、研發(fā)中心及上海事業(yè)部萬(wàn)濠華府項(xiàng)目組。7月將有2名實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工。上?？偛靠偨?jīng)辦綜合管理中心財(cái)務(wù)管理中心研發(fā)中心創(chuàng)意中心合計(jì)

11

3分支機(jī)構(gòu)北京事業(yè)部上海事業(yè)部天津事業(yè)部昆明事業(yè)部

1

實(shí)習(xí)生占比分析【綜合分析】上?？偛靠偨?jīng)辦綜合管理中心財(cái)務(wù)管理43司齡分析【綜合分析】除試用期人員外，目前機(jī)構(gòu)0~3年員工占總?cè)藬?shù)的93%；試用期所占比重為29%。由此表可見(jiàn)，司齡三年及以下的員工仍占公司的絕大多數(shù)。職級(jí)分析【綜合分析】

目前公司業(yè)務(wù)量持續(xù)增加，對(duì)人員的需求也相應(yīng)增加。尤其是一線(xiàn)部門(mén)中層管理人員更加顯得尤為突出。因此需要增加經(jīng)理層級(jí)人員的儲(chǔ)備，來(lái)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。司齡分析【綜合分析】職級(jí)分析【綜合分析】44性別分析【綜合分析】

公司男性員工46人，女性員工62人。結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)及各部門(mén)、事業(yè)部實(shí)際需求情況，除銷(xiāo)售體系外，其他各部門(mén)的招牌均以男性員工為主。

目前胥口項(xiàng)目招聘按照項(xiàng)目實(shí)際需求合理招聘男女置業(yè)顧問(wèn)。

男性員工女性員工合計(jì)466210843%57%100%行業(yè)男女比率一般規(guī)律

銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)后臺(tái)職能部門(mén)專(zhuān)業(yè)部門(mén)男30%-40%

50%80%-90%

女60%-70%

50%10%-20%性別分析【綜合分析】男性員工女性員工合計(jì)466210843%45婚育情況【綜合分析】公司已婚員工36人，未婚員工72人。未婚員工占66.67%，占絕大比例。目前我司未婚員工占絕對(duì)多數(shù)，基本均已達(dá)婚育年齡。因此各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好人員結(jié)構(gòu)調(diào)整、儲(chǔ)備及工作安排，提前考慮到可能會(huì)遇到的問(wèn)題。【綜合分析】公司本專(zhuān)科學(xué)歷員工占總?cè)藬?shù)比例的94%，員工整體文化水平和素質(zhì)較高。員工整體文化水平較高，高學(xué)歷知識(shí)豐富，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟和接受能力較強(qiáng)；但高學(xué)歷≠高能力。學(xué)歷專(zhuān)業(yè)婚育情況【綜合分析】【綜合分析】學(xué)歷專(zhuān)業(yè)46貳月人員流動(dòng)情況貳月人員流動(dòng)情況47月異動(dòng)統(tǒng)計(jì)

總經(jīng)辦財(cái)務(wù)管理中心研發(fā)中心創(chuàng)意中心北京事業(yè)部上海事業(yè)部天津事業(yè)部合計(jì)月初人數(shù)1057554234108本月增加000+10+2+3+6本月離職0-10-1-1-1-2-6調(diào)動(dòng)人數(shù)00000000本月人數(shù)1047544335108入職率00.00%00.00%00.00%14.29%00.00%4.55%8.11%5.27%離職率00.00%20.00%00.00%14.290%20.00%2.27%5.41%5.27%月異動(dòng)統(tǒng)計(jì)總經(jīng)辦財(cái)務(wù)管理中心研發(fā)中心創(chuàng)意中心北京事業(yè)部上海48月入職人員名單姓名性別部門(mén)職位入職日期畢萌女天津事業(yè)部置業(yè)顧問(wèn)2011-6-2張學(xué)秋女天津事業(yè)部置業(yè)顧問(wèn)2011-6-3韓懷起男天津事業(yè)部置業(yè)顧問(wèn)2011-6-29黃曉煒男上海事業(yè)部銷(xiāo)售經(jīng)理2011-6-1沈明耀男上海事業(yè)部置業(yè)顧問(wèn)2011-6-20王瑩瑩女創(chuàng)意中心文案2011-6-27月入職人員名單姓名性別部門(mén)職位入職日期畢萌女天津事業(yè)49月離職情況統(tǒng)計(jì)1月離職0人2月離職8人劉磊20110209宋艷紅20110228常亮20110223鄢福兵20110224周文娟20110224張志力20110218孟鑫20110221姚家寧201102143月離職22人李建全20110301張琴20110307代薇20110314劉俊杰20110315王全20110321馬淼20110330張倩漪20110331邱慧君20110331閆琪20110303馬寧20110304王躍軍20110331彭欣佳20110308陳婷20110312李想20110319李大昆20110331顧平20110301羅光瀾20110311屈明20110310徐芳20110311周洋20110315范蠡20110317李清201103194月離職14人沈偉鐘20110401張躍20110402潘志宇20110430路鵬20110401沈姜宏20110422龔衛(wèi)萍20110430陳奕瓊20110422劉正20110413汪超20110430金萍20110430方芳20110413葉先偉20110414岳海媧20110414王勝男201104155月離職3人蔡倩倩20110531張杰20110501張娟201105186月離職6人崔勁松20110617韓志程20110627李佳20110628吳蓓蓓20110617劉麗20110622丁褘20110601月離職情況統(tǒng)計(jì)1月離職0人2月離職8人劉磊250離職率分析【綜合分析】6月離職率為5.27%。本月經(jīng)理級(jí)及以上人員離職1人，為北京事業(yè)部副總崔勁松。離職人員一線(xiàn)業(yè)務(wù)中心占大多數(shù)，天津事業(yè)部離職2人，上海事業(yè)部萬(wàn)濠項(xiàng)目組離職1人，北京事業(yè)部離職1人，創(chuàng)意中心離職1人，財(cái)務(wù)管理中心離職1人。離職率分析【綜合分析】51叁薪酬及成本分析叁薪酬及成本分析52薪資走勢(shì)【綜合分析】

6月工資總額為：449256.69元5月工資總額為：430897.60元

較5月工資增加：18359.09元。減少的原因是：1、6月有端午節(jié)加班，產(chǎn)生加班費(fèi)；2、上海事業(yè)部左岸香頌項(xiàng)目組置業(yè)顧問(wèn)最低工資調(diào)整；3、天津事業(yè)部堂庭項(xiàng)目組有看盤(pán)前補(bǔ)助薪資走勢(shì)【綜合分析】53社保公積金走勢(shì)【綜合分析】

5月社保公積金總額：109000.91元

6月社保公積金總額：110003.06元；

較5月增加：1002.15元。

增加的主要原因?yàn)椋河行聠T工入職；離職員工尚有社保公積金；（以上費(fèi)用為公司及個(gè)人繳納之和）

社保公積金走勢(shì)【綜合分析】54工資性人力總成本【綜合分析】

5月工資性人力總成本：539898.51元

6月工資性人力總成本：559259.75元較5月增加：19361.24元。

6月工資性人力總成本較5月有所增加。主要原因是工資性成本較上月增加；

7月起公積金基數(shù)屆時(shí)將進(jìn)行調(diào)整，因此人力成本還將會(huì)有所增加。（人力總成本中不含個(gè)稅）

工資性人力總成本【綜合分析】55各部門(mén)工資成本分析部門(mén)(工資統(tǒng)計(jì)人數(shù))部門(mén)月應(yīng)發(fā)工資合計(jì)(元)部門(mén)工資權(quán)重(%)部門(mén)人均(元)董事會(huì)（3）6500017%21667總經(jīng)辦（9）4550012%5056財(cái)務(wù)管理中心（3）165004%5500研發(fā)中心（7）4570012%6528創(chuàng)意中心（6）357009%5950上海事業(yè)部（19）9860024%5189北京事業(yè)部（5）310008%6200天津事業(yè)部（16）5505014%3441合計(jì)(68）393250100%5783注：1、此工資成本不包含各類(lèi)保險(xiǎn)、公積金及稅金。

2、此工資成本為月應(yīng)發(fā)工資成本，不是年度平均費(fèi)用。

3、實(shí)習(xí)生及置業(yè)顧問(wèn)未作統(tǒng)計(jì)。各部門(mén)工資成本分析部門(mén)(工資統(tǒng)計(jì)人數(shù))部門(mén)月應(yīng)發(fā)工資合計(jì)(元56各部門(mén)人均工資成本分析【綜合分析】5月公司人均工資成本：5892元；6月公司人均工資成本：5783元；較5月平均值減少109元。通過(guò)各部門(mén)平均工資的對(duì)比，除天津事業(yè)部平均工資較低外，其他各部門(mén)及事業(yè)部平均工資水平差別不大。本月人均工資略低于上月的原因是本月有新員工入職，且試用期工資為綜合工資的80%。（此人均工資成本統(tǒng)計(jì)未包括置業(yè)顧問(wèn)和實(shí)習(xí)生，暫未統(tǒng)計(jì)上海事業(yè)部、天津事業(yè)部業(yè)務(wù)部門(mén)傭金及獎(jiǎng)金的計(jì)算。）各部門(mén)人均工資成本分析【綜合分析】57肆6月離職分析肆6月離職分析586月離職情況統(tǒng)計(jì)6月人員離職關(guān)鍵崗位及骨干員工：創(chuàng)意中心：劉麗

6月離職6人崔勁松20110617韓志程20110627李佳20110628吳蓓蓓20110617劉麗20110622丁褘201106016月離職情況統(tǒng)計(jì)6月人員離職關(guān)鍵崗位及骨干員工：6月離職659關(guān)鍵崗位離職分析姓名劉麗部門(mén)創(chuàng)意中心情況綜述主動(dòng)離職離職分析1、溝通存在問(wèn)題，與甲方與部門(mén)內(nèi)其他同事溝通不暢；2、性格原因，致使其很難融入團(tuán)隊(duì)。判斷對(duì)策1、加強(qiáng)溝通能力的培訓(xùn)，尤其是經(jīng)常需進(jìn)行外部溝通的人員尤為重要；2、加強(qiáng)入職引導(dǎo)及溝通，使新員工能融入公司，融入團(tuán)隊(duì)。關(guān)鍵崗位離職分析姓名劉麗部門(mén)創(chuàng)意中心情況綜述主動(dòng)離職離60六月人力資源情況總述1、6月人員流動(dòng)趨勢(shì)放緩，團(tuán)隊(duì)趨于穩(wěn)定。2、6月公司員工離職5人。雖然本月離職人數(shù)少、離職率較低，但仍不能有所怠泄。離職人員主要是新入職員工為主。3、6月人力成本較5月有所增加。左岸香頌項(xiàng)目組置業(yè)顧問(wèn)最低工資調(diào)整、堂庭項(xiàng)目組置業(yè)顧問(wèn)開(kāi)盤(pán)前補(bǔ)助以及端午節(jié)法定假日加班費(fèi)是6月人力成本增加的主要原因。4、本月公司新近6名員工，置業(yè)顧問(wèn)占多數(shù)。萬(wàn)濠華府項(xiàng)目組項(xiàng)目經(jīng)理入職，在用人方面緩解了該項(xiàng)目的壓力，招人很重要，但用人、留人更為重要。5、目前公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，項(xiàng)目應(yīng)接不暇，與此同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)同一線(xiàn)之間的溝通，及時(shí)了解相關(guān)信息，配合前臺(tái)部門(mén)完成工作。6、望各位領(lǐng)導(dǎo)閱讀后提出您寶貴的意見(jiàn)。六月人力資源情況總述1、6月人員流動(dòng)趨勢(shì)放緩，團(tuán)隊(duì)趨于穩(wěn)定。61THANKS總經(jīng)理辦公室@成全機(jī)構(gòu)THANKS總經(jīng)理辦公室@成全機(jī)構(gòu)62（3）提供較穩(wěn)定的水源，緩解夏秋季農(nóng)業(yè)用水的不足；（2分）改善了河流通航條件，利于農(nóng)產(chǎn)品運(yùn)輸；（2分）或（庫(kù)區(qū)適宜發(fā)展水產(chǎn)業(yè)；（2分）調(diào)節(jié)徑流，防御旱澇災(zāi)害。（2分）

37.（20分）

（1）自然植被：島東為熱帶雨林；島西為熱帶草原。（4分）

原因：島東處東南信風(fēng)迎風(fēng)地帶，受縱貫?zāi)媳钡纳降靥?，加之沿岸暖流流?jīng)，增溫增濕，因而終年降水多，形成熱帶雨林氣候，發(fā)育熱帶雨林；（4分）島西處于背風(fēng)地帶，降水少，為熱帶草原氣候，發(fā)育熱帶草原。（2分）

（2）該島長(zhǎng)期與大陸隔離，地域相對(duì)孤立，形成獨(dú)立的生物進(jìn)化環(huán)境；島嶼面積大，多山地，自然條件空間差異較大（每點(diǎn)2分，共4分）。

（3）建立自然保護(hù)區(qū)；控制人口增長(zhǎng)；保護(hù)性開(kāi)發(fā)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；提高居民保護(hù)意識(shí)；制定并執(zhí)行好相關(guān)法律法規(guī)；開(kāi)展國(guó)際合作，加大保護(hù)投入。（每點(diǎn)2分，滿(mǎn)分6分。）

42（旅游地理）

⑴甲省旅游資源數(shù)量豐富，類(lèi)型多樣，質(zhì)量高，集群和組合狀況好。（任答2條，各2分）

⑵乙省地處經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)；交通便捷，重點(diǎn)景區(qū)距中心城市較近。（任答2條，各2分）。

⑶受汶川大地震的影響（1分）

滑坡（泥石流）等地質(zhì)災(zāi)害（1分）

本PPT為可編輯版本，以下內(nèi)容請(qǐng)刪除后使用，謝謝您的理解。（3）提供較穩(wěn)定的水源，緩解夏秋季農(nóng)業(yè)用水的不足；（2分631．B【解析】①②③區(qū)域經(jīng)度差、緯度差相同。①②區(qū)域緯度數(shù)值相同，南北相反，故面積相等；②區(qū)域緯度低于③區(qū)域，因此面積較③區(qū)域大。

2．B【解析】地球是赤道略鼓、兩極稍扁的不規(guī)則球體，故緯度更高的③區(qū)域平均海平面距地心距離比①稍短；相對(duì)方向要用劣弧定向法，經(jīng)度相隔不能超過(guò)180°，故③區(qū)域位于①區(qū)域的西北方向；東、西半球的分界線(xiàn)是20°W和160°E組成的經(jīng)線(xiàn)圈，故③區(qū)域位于西半球；②區(qū)域向③區(qū)域飛行的最近航線(xiàn)應(yīng)是先向東北，再向東南。

3.C4.A5.A6.D7.B8.C9.D10.B11.C

36.（共26分）

（1）特點(diǎn)：由（西）北向（東）南傾斜。(2分)與N市以下河段相比，以上河段：支流較多，流域面積較大；（2分）

降水較多；（2分）

緯度較高，氣溫較低，蒸發(fā)較弱。（2分）(或:冬季積雪量大)

（2）與新疆比，甲河流域：降水較多；（2分）

水源豐富；（2分）

黑土廣布，土壤肥沃；（2分）