西安市勞動合同

第8頁共8頁西安市勞動合同甲方?：法定代?表人（主要?負責人）?住所地：?乙方：性?別：__?_號：通?訊地址：?根據(jù)《__?_勞動法》?和《___?勞動合同法?》和有關法?律法規(guī)，甲?乙雙方本著?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則，同?意訂立本合?同，并共同?遵守本合同?所列條款。?勞動合同?期限第一?條本合同期?限為下列第?種合同類型?：（一）?無固定期限?勞動合同，?自年月日起?，其中試用?期為個月，?自年月日起?至年月日止?；（二）?固定期限勞?動合同，期?限為年，自?年月日起至?年月日止，?其中試用期?為個月，自?年月日起至?年月日止；?（三）以?完成一定工?作任務為期?限的勞動合?同，自起至?完成為止。?工作內(nèi)容?及工作地點?第二條甲?方根據(jù)工作?需要聘用乙?方在崗位從?事工作。本?崗位（是、?否）屬于國?家規(guī)定的有?毒有害工種?。第三條?乙方的工作?內(nèi)容、崗位?職責為（可?另附《崗位?說明書》）?第四條乙?方工作地點?為：第五?條經(jīng)甲方考?核，乙方不?能勝任工作?的，甲方可?以合理調(diào)整?乙方的工作?崗位，考核?及崗位變更?按甲方依法?制定的相關?制度執(zhí)行。?工作時間?和休息制度?第六條根?據(jù)乙方工作?崗位的實際?情況，確定?工作時間按?以下種工時?制執(zhí)行；?（一）標準?工時制，周?工作時間為?___小時?，乙方每周?至少休息一?日；（二?）綜合計算?工時制，計?算周期為（?年、季、月?、日），平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標準工作時?間；（三?）不定時工?作制。實?行綜合計算?工時制、不?定時工作制?的，甲方應?報勞動行政?部門審批。?第七條在?本合同期內(nèi)?，經(jīng)勞動行?政部門批準?，乙方所在?崗位發(fā)生工?時制調(diào)整，?從勞動行政?部門批準之?日起變更。?第八條甲?方可根據(jù)工?作需要對乙?方工作時間?的起止進行?調(diào)整。甲方?應盡可能安?排乙方在正?常時間之內(nèi)?工作，如確?需在正常工?作時間之外?安排乙方到?崗工作的，?應按相關規(guī)?定支付加班?工資。第?九條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項休息?、休假的權?利。勞動?報酬第十?條乙方的工?資按以下種?形式執(zhí)行；?（一）乙?方的工資為?元/月，試?用期工資為?元/月；?（二）乙方?的基本工資?為元/月，?其他工資按?甲方的薪酬?制度執(zhí)行。?試用期工資?為元/月；?（三）雙?方約定的其?他工資支付?形式：.試?用期工資為?元/月。?第十一條甲?方每月日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，乙方工?資晉升按甲?方的薪酬制?度執(zhí)行。?第十二條甲?方代扣代繳?乙方應向國?家繳納的個?人所得稅、?社會保險個?人應繳部分?。社會保?險與福利待?遇第十三?條甲方按照?《___勞?動法》、《?___勞動?合同法》和?國家、地方?相關規(guī)定，?為乙方辦理?社會保險。?甲乙雙方按?國家規(guī)定繳?納相應的費?用。第十?四條乙方應?提交辦理社?會保險所必?需的真實材?料。第十?五條在雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應按?國家有關規(guī)?定辦理社會?保險轉移手?續(xù)。第十?六條乙方患?病或非因工?負傷，其工?資按照國家?的（范本）?規(guī)定和甲方?規(guī)定執(zhí)行。?第十七條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的相關待?遇按國家及?地方有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十八條乙?方的其他福?利待遇按國?家及甲方的?有關規(guī)定執(zhí)?行。勞動?條件和勞動?保護第十?九條甲方為?乙方提供符?合國家勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程和標準的?工作場所和?必要的勞動?工具。第?二十條甲方?為乙方提供?的符合國家?的（范本）?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品等?第二十一條?乙方在勞動?過程中，必?須嚴格遵守?安全操作規(guī)?程。乙方對?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，有權?拒絕執(zhí)行；?對危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權提出?批評、檢舉?和控告。?教育培訓?第二十二條?在乙方任職?期間，甲方?有責任對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技能、勞動?安全保護及?公司相關規(guī)?章制度的培?訓和教育，?乙方應積極?接受。第?二十三條甲?方根據(jù)崗位?要求，有責?任對乙方進?行崗前、崗?中、晉升等?技能培訓?第二十四條?乙方接受甲?方提供專項?培訓費用的?專業(yè)技術培?訓時，可與?甲方簽訂培?訓協(xié)議書，?約定乙方服?務期限。雙?方應嚴格履?行協(xié)議書的?約定。培訓?協(xié)議書系本?合同的附件?，是本合同?的組成部分?，與本合同?具有同等法?律效力。?保密及競業(yè)?限制第二?十五條乙方?承諾嚴格遵?守甲方依法?制定的有關?保守企業(yè)_?__的各項?規(guī)章制度，?嚴格保守甲?方商業(yè)__?_。在合同?期內(nèi)及終止?和解除合同?后，不得以?任何形式批?露、使用或?者允許他人?使用甲方商?業(yè)___。?雙方簽訂保?密協(xié)議的，?按保密協(xié)議?的約定執(zhí)行?。保密協(xié)議?系本合同附?件，是本合?同的組成部?分，與本合?同具有同等?法律效力。?第二十六?條由于乙方?所在崗位涉?及甲方的商?業(yè)___，?需要限制乙?方在本勞動?合同解除或?終止之后一?定期限的就?業(yè)的，雙方?可另行簽訂?競業(yè)限制協(xié)?議，約定由?甲方支付的?競業(yè)限制期?限內(nèi)的經(jīng)濟?補償，同時?約定乙方違?反競業(yè)限制?的違約金。?競業(yè)限制協(xié)?議系本合同?附件，是本?合同的組成?部分。合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十七條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同。第?二十八條在?合同期內(nèi)，?經(jīng)過甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除?第二十九條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：（1?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?2）嚴重違?反甲方規(guī)章?制度的；?（3）乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?；（4）?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的；?（5）被乙?方追究刑事?責任的；?（6）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第三十?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?，但應提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?：（1）?乙方患病或?非因工受傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原崗位工?作，也不能?從事甲方另?行安排的其?它工作的；?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?離工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（3）甲?方由于客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)雙方當?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?第三十一條?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?提前解除勞?動合同：?（1）乙方?患病或非因?工受傷，在?規(guī)定醫(yī)療期?內(nèi)的；（?2）乙方因?工負傷或患?職業(yè)病并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；（3）?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者乙方?疑似職業(yè)病?在診斷或者?醫(yī)學觀察期?間的；（?4）女員工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；（?5）在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?（6）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第三十?二條乙方解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?三十三條有?下列情形之?一者的，乙?方可以隨時?解除本合同?，但應當書?面告知甲方?：（1）?甲方未按本?合同規(guī)定及?時足額支付?乙方勞動報?酬的；（?2）甲方未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的；（3?）甲方未依?法為乙方繳?納社會保險?費的；（?4）甲方的?規(guī)章制度違?___法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方合法權益?的；（5?）法律、法?規(guī)規(guī)定的乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或著甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除本?合同，不需?事先告知甲?方。第三?十四條在試?用期內(nèi)乙方?解除勞動合?同的，應當?提前三日書?面通知甲方?。第三十?五條有下列?情形之一的?，本合同自?然終止。?（1）勞動?合同期滿；?（2）乙?方開始依法?享受基金養(yǎng)?老保險待遇?；（3）?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的；?（4）甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的；?（5）甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；（6?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形第?三十六條無?論何種原因?導致本合同?解除或終止?，甲方應在?本合同解除?或終止的事?實發(fā)生后或?解除、終止?作出后當日?向乙方出具?或依法送達?解除或終止?勞動合同證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會關系?轉移手續(xù)。?因乙方原因?導致不能辦?理檔案和社?會保險關系?轉移手續(xù)的?，甲方不承?擔責任。?第三十七條?甲、乙雙方?同意續(xù)延合?同的，應在?勞動合同期?滿前___?日通知對方?并續(xù)簽勞動?合同。勞動?合同續(xù)簽的?，不再約定?試用期。?違反勞動合?同的責任?第三十八條?甲、乙雙方?違反本合同?約定，按照?《___勞?動法》、《?___勞動?合同法》及?其他相關規(guī)?定應當承擔?法律責任的?，雙方依照?法律法規(guī)規(guī)?定的標準承?擔相應的法?律責任。?勞動爭議處?理第三十?九條雙方在?履行本合同?過程中發(fā)生?勞動爭議的?，甲、乙雙?方可以協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，任?何一方可提?起仲裁、訴?訟。特別?約定第四?十條乙方變?更通信地址?或手機、固?定電話等其?它___時?，應當于變?更發(fā)生之日?起___日?書面通知甲?方，否則，?甲方仍按本?合同載明的?乙方通訊地?址或乙方最?后一次告知?公司的通信?地址向乙方?送達文件后?，視為已送?達。雙方?約定的其它?事項第四?十一條第?四十二條如?本合同的任?何條款無效?