員工薪酬與福利管理

第七章員工薪酬與福利【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1、掌握薪酬的概念以及組成2、員工福利的基本內(nèi)容3、掌握薪酬制度設(shè)計的影響因素4、掌握薪酬制度設(shè)計的原則5、掌握工作評價的主要方法一、薪酬概述問題一：一下子就給員工加工資，是不是會沒東西好加了？問題二：削減員工工資就意味著降低成本了嗎？(一)薪酬的概念企業(yè)對員工給企業(yè)的貢獻，包括他們實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗與創(chuàng)造所付給的相應(yīng)的回報或答謝薪酬=工資+獎勵+福利1、工資：是企業(yè)薪酬的主要形式，是企業(yè)依據(jù)國家的法律規(guī)定和勞動合同，以貨幣形式直接支付給雇員的勞動報酬。工資總額：

基本工資+崗位技能工資+工齡工資+國家政策性津貼

2、獎勵與員工個人績效掛鉤或與團隊、部門乃至整個企業(yè)效益結(jié)合的獎金、傭金、計件等福利多以實物或服務(wù)的形式支付的補充性報酬

(二)薪酬的結(jié)構(gòu)

美國薪酬管理專家喬奇等人認為：薪酬是指員工從組織所得到的金錢和各種形式服務(wù)和福利，它作為給員工的勞動回報的一部分，是勞動者應(yīng)得的勞動報酬。所以，薪酬既包括貨幣形式的“財務(wù)回報”，也包括非貨幣形式的各種各樣的福利等。是組織對員工回報或報酬的一個組成部分。

全面的薪酬

外基本薪酬（工資）在獎勵薪酬（獎金）薪附加薪酬（津貼）酬員工福利內(nèi)在工作的成就感薪受重視的感覺

酬

(三)薪酬的本質(zhì)

企業(yè)根據(jù)員工勞動合同的規(guī)定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻、以及工齡、知識、技能、體力和工作表現(xiàn)等支付給員工相應(yīng)的薪酬。所以，薪酬的本質(zhì)是一種交換或交易。

（三）健全合理的薪酬制度公平性競爭性激勵性經(jīng)濟型合法性二、薪薪酬分分配的的公平平性和和激勵勵功能能（一））保證證企業(yè)業(yè)分配配的公公平性性明確一一致的的原則則指導(dǎo)導(dǎo)，統(tǒng)統(tǒng)一的的可說說明的的規(guī)范范做依依據(jù)薪酬制制度要要有民民主性性與透透明性性領(lǐng)導(dǎo)要要為員員工創(chuàng)創(chuàng)造機機會均均等、、公平平競爭爭的條條件，，并引引導(dǎo)員員工注注意機機會均均等（二））公平平標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和分分配原原則貢獻律律：主主張按按貢獻獻大小小、成成比例例的分分配薪薪酬平均律律：主主張人人人均均等需要律律：主主張按按需分分配（三））激勵勵功能能短期激激勵功功能：：使員員工們們做好好當(dāng)前前的工工作，，實現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)良良的績績效長期激激勵功功能：：培養(yǎng)養(yǎng)員工工對企企業(yè)的的認同同與歸歸屬感感、忠忠誠與與責(zé)任任心(四)薪酬酬的影影響因因素外國國家家或地地方法法規(guī)和和政策策企企業(yè)業(yè)的經(jīng)經(jīng)濟實實力內(nèi)內(nèi)部員員部部影勞勞動動力市市場供供求工工企企業(yè)性性質(zhì)影影響薪薪響響因行行業(yè)工工資平平均水水平酬酬因因素素素當(dāng)?shù)鼐泳用裆钏狡笃髽I(yè)業(yè)管理理理念念四、企企業(yè)工工資制制度的的合理理設(shè)置置（一））基本本過程程１、制制定付付酬原原則與與策略略２、職職務(wù)設(shè)設(shè)計與與工作作分析析３、職職務(wù)評評價４、工工資結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計５、工工資狀狀況調(diào)調(diào)查及及數(shù)據(jù)據(jù)收集集６、工工資分分級與與定薪薪７、工工資制制度的的執(zhí)行行控制制與調(diào)調(diào)整（二））職務(wù)務(wù)評價價方法法職務(wù)評評價：：找出出企業(yè)業(yè)內(nèi)各各種職職務(wù)的的共同同付酬酬因素素，根根據(jù)既既定的的評價價方法法，按按每項項職務(wù)務(wù)對企企業(yè)貢貢獻的的大小小，確確定其其具體體的價價值４種：：排級級法、、套級級法、、因素素比較較法、、評分分法１、排排級法法（四））其他他形式式的報報酬形形式1、獎獎金、、2、股股票期期權(quán)計計劃3、員員工持持股計計劃4、利利潤分分享計計劃5、收收益分分享計計劃6、津津貼7、員員工福福利股票期期權(quán)計計劃股票期期權(quán)計計劃就是企企業(yè)給給與其其核心心人才才在一一定期期限內(nèi)內(nèi)按照照某個個限定定的價價格購購買一一定數(shù)數(shù)量的的企業(yè)業(yè)股票票的一一種權(quán)權(quán)利。。員工福福利員工福福利是是薪酬酬的間間接組組成部部分，，與報報酬的的另外外兩個個組成成部分分———基本本工資資與獎獎金不不同的的是，，福利利通常常與員員工個個人工工作業(yè)業(yè)績沒沒有直直接關(guān)關(guān)系，，也很很少以以現(xiàn)金金形式式表現(xiàn)現(xiàn)，是是組織織通過過福利利設(shè)施施和建建立各各種補補貼，，為員員工生生活提提供方方便，，減輕輕員工工經(jīng)濟濟負擔(dān)擔(dān)的一一種非非直接接支付付。其其目的的是提提高員員工對對組織織的種種程度度，激激發(fā)員員工的的工作作熱情情和創(chuàng)創(chuàng)造力力。員工福福利員工福福利是是薪酬酬的間間接組組成部部分，，與報報酬的的另外外兩個個組成成部分分———基本本工資資與獎獎金不不同的的是，，福利利通常常與員員工個個人工工作業(yè)業(yè)績沒沒有直直接關(guān)關(guān)系，，也很很少以以現(xiàn)金金形式式表現(xiàn)現(xiàn)，是是組織織通過過福利利設(shè)施施和建建立各各種補補貼，，為員員工生生活提提供方方便，，減輕輕員工工經(jīng)濟濟負擔(dān)擔(dān)的一一種非非直接接支付付。其其目的的是提提高員員工對對組織織的種種程度度，激激發(fā)員員工的的工作作熱情情和創(chuàng)創(chuàng)造力力。員工工福福利利的的內(nèi)內(nèi)容容員工工福福利利的的內(nèi)內(nèi)容容很很廣廣，，主主要要包包括括：：員工工食食堂堂、、工工作作餐餐、、子子女女教教育育津津貼貼、、社社會會保保險險、、工工作作服服、、通通信信和和交交通通費費、、醫(yī)醫(yī)療療費費、、帶帶薪薪休休假假、、帶帶薪薪旅旅游游、、帶帶薪薪培培訓(xùn)訓(xùn)等等。。（五）薪薪酬制度度的調(diào)整整1、工資資定級性性調(diào)整2、物價價性調(diào)整整3、工齡齡性調(diào)整整4、獎勵勵性調(diào)整整5、效益益性調(diào)整整6、考核核性調(diào)整整（六）薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)的設(shè)計計1、工作評價價2、工作評價價的方法法排序法工作分類類法因素比較較法點數(shù)法二、企企業(yè)核核心人才才的長期期薪酬(一)、、企業(yè)核核心人才才與長期期薪酬1、企業(yè)業(yè)核心人人才（1）經(jīng)經(jīng)理類人人才（2）關(guān)關(guān)鍵技術(shù)術(shù)人才（3）高高級熟練練技術(shù)員員工2、長期期薪酬長期薪酬酬的主要要內(nèi)容，，就是股股票期權(quán)權(quán)計劃。。股票期權(quán)權(quán)計劃：：就是企業(yè)業(yè)給與其其核心人人才在一一定期限限內(nèi)按照照某個限限定的價價格購買買一定數(shù)數(shù)量的企企業(yè)股票票的一種種權(quán)利。。四川長虹虹三、員員工工福利員工福利利是薪酬酬的間接接組成部部分，與與報酬的的另外兩兩個組成成部分———基本本工資與與獎金不不同的是是，福利利通常與與員工個個人工作作業(yè)績沒沒有直接接關(guān)系，，也很少少以現(xiàn)金金形式表表現(xiàn)，是是組織通通過福利利設(shè)施和和建立各各種補貼貼，為員員工生活活提供方方便，減減輕員工工經(jīng)濟負負擔(dān)的一一種非直直接支付付。其目目的是提提高員工工對組織織的種程程度，激激發(fā)員工工的工作作熱情和和創(chuàng)造力力。(一)、、員工福福利的重重要作用用1、為員員工提供供安全保保障2、招募募和吸引引優(yōu)秀的的員工3、降低低員工流流動率4、激勵勵員工，，提高員員工的績績效5、節(jié)約約成本(二)員員工工福利的的內(nèi)容員工福利利的內(nèi)容容很廣，，主要包包括：員工食堂堂、工作作餐、子子女教育育津貼、、社會保險險、工作服服、通信信和交通通費、醫(yī)醫(yī)療費、、帶薪休休假、帶帶薪旅游游、帶薪薪培訓(xùn)等等。1、社會會保險養(yǎng)老保險險..\上上課資料料\國務(wù)務(wù)院關(guān)于于完善企企業(yè)職工工基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險制度的的決定.doc失業(yè)保險險..\上上課資料料\《四四川省失失業(yè)保險險條例》》.doc工傷保險險..\上上課資料料\工傷傷保險條條例.doc醫(yī)療保險險..\上上課資料料\國務(wù)務(wù)院關(guān)于于建立城城鎮(zhèn)職工工基本醫(yī)醫(yī)療保險險制度的的決定.doc生育保險險..\上上課資料料\《企企業(yè)職工工生育保保險試行行辦法》》.doc2、住住房公公積金金..\上課課資料料\住住房公公積金金.doc案例例２０００３年年３月月，小小趙被被某機機械廠廠招聘聘為勞勞動合合同制制工人人，雙雙方簽簽訂了了為期期三年年的勞勞動合合同，，試用用期為為６個個月，，在試試用期期內(nèi)每每月工工資４４０００元。。三個個月后后，小小趙了了解到到當(dāng)?shù)氐氐淖钭畹凸すべY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是是４６６５元元，便便找到到老板板，請請求按按照最最低工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支支付工工資。。老板板認為為小趙趙還在在試用用期內(nèi)內(nèi)，不不算企企業(yè)的的正式式職工工，最最低工工資不不適用用于試試用期期職工工，拒拒絕按按照最最低工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)給小小趙工工資。。問題：：企企業(yè)的的做法法正確確嗎？？最低工工資是是指勞勞動者者在法法定工工作時時間內(nèi)內(nèi)提供供了正正常勞勞動的的前提提下，，其所所在企企業(yè)應(yīng)應(yīng)支付付的最最低勞勞動報報酬。?！蛾P(guān)關(guān)于貫貫徹執(zhí)執(zhí)行〈〈中華華人民民共和和國勞勞動法法〉若若干問問題的的意見見》第第５７７條規(guī)規(guī)定：：“勞勞動者者與用用人單單位形形成或或建立立勞動動關(guān)系系后，，試用用、熟熟練、、見習(xí)習(xí)期間間，在在法定定工作作時間間內(nèi)提提供了了正常常勞動動，其其所在在的用用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)支支付其其不低低于最最低工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的的工資資。””因此此，盡盡管在在試用用期內(nèi)內(nèi)，用用人單單位也也必須須執(zhí)行行國家家關(guān)于于最低低工資資的規(guī)規(guī)定。。用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按按照當(dāng)當(dāng)?shù)卣l(fā)發(fā)布的的最低低工資資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付付小趙趙的試試用期期工資資并補補發(fā)小小趙前前３個個月的的工資資差額額。小趙可可以向向當(dāng)?shù)氐貏趧觿又俨貌梦瘑T員會申申請仲仲裁，，維護護自己己的合合法權(quán)權(quán)益。。補充最低工工資最長工工作時時間經(jīng)濟補補償金金成都最最低工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分分三檔檔蒲江、、金堂堂、崇崇州、、大邑邑、邛邛崍月月最低低工資資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為340元，，小時時最低低工資資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為3.70元元；青白白江江、、龍龍泉泉驛驛、、溫溫江江、、新新都都、、都都江江堰堰、、雙雙流流、、郫郫縣縣、、彭彭州州、、新新津津月月最最低低工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為為400元元，，小小時時最最低低工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為為每每小小時時4.30元元；；五城城區(qū)區(qū)和和高高新新區(qū)區(qū)月月最最低低工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為為每每月月450元元（（每每日日21.51元元）），，小小時時最最低低工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為為4.90元元。。最長長工工作作時時間間國家家實實行行勞勞動動者者每每日日工工作作時時間間不不超超過過八八小小時時，，平平均均每每周周工工作作時時間間不不超超過過40小小時時的的工工作作制制度度。?！哆`違反反和和解解除除勞勞動動合合同同的的經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償辦辦法法》》第一一條條為為了了規(guī)規(guī)范范違違反反和和解解除除勞勞動動合合同同對對勞勞動動者者的的經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，，根根據(jù)據(jù)《《中中華華人人民民共共和和國國勞勞動動法法》》的的規(guī)規(guī)定定，，制制定定本本辦辦法法。。第二二條條對對勞勞動動者者的的經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償金金，，由由用用人人單單位位一一次次性性發(fā)發(fā)給給。。第三三條條用用人人單單位位克克扣扣或或者者無無故故拖拖欠欠勞勞動動者者工工資資的的，，以以及及拒拒不不支支付付勞勞動動者者延延長長工工作作時時間間工工資資報報酬酬的的，，除除在在規(guī)規(guī)定定的的時時間間內(nèi)內(nèi)全全額額支支付付勞勞動動者者工工資資報報酬酬外外，，還還需需加加發(fā)發(fā)相相當(dāng)當(dāng)于于工工資資報報酬酬百百分分之之二二十十五五的的經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償金金。。第四四條條用用人人單單位位支支付付勞勞動動者者的的工工資資報報酬酬低低于于當(dāng)當(dāng)?shù)氐刈钭畹偷凸すべY資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的的，，要要在在補補足足低低于于標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)部部分分的的同同時時，，另另外外支支付付相相當(dāng)當(dāng)于于低低于于部部分分百百分分之之二二十十五五的的經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償金金。。第五五條條經(jīng)經(jīng)勞勞動動合合同同當(dāng)當(dāng)事事人人協(xié)協(xié)商商一一致致，，由由用用人人單單位位解解除除勞勞動動合合同同的的，，用用人人單單位位應(yīng)應(yīng)根根據(jù)據(jù)勞勞動動者者在在本本單單位位工工作作年年限限，，每每滿滿一一年年發(fā)發(fā)給給相相當(dāng)當(dāng)于于一一個個月月工工資資的的經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償金金，，最最多多不不超超過過十十二二個個月月。。工工作作時時間間不不滿滿一一年年的的按按一一年年的的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)發(fā)給給經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償金金。。第六條勞勞動者患病病或者非因因工負傷，，經(jīng)勞動鑒鑒定委員會會確認不能能從事原工工作、也不不能從事用用人單位另另行安排的的工作而解解除勞動合合同的，用用人單位應(yīng)應(yīng)按其在本本單位的工工作年限，，每滿一年年發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于一個月月工資的經(jīng)經(jīng)濟補償金