不同的思維方式決定不同的人生結果

學習導航通過學習本課程，你將能夠：?了解不同思考方式帶來的不同結果；?明白“做到”與“借口”的差距；?掌握完成自我改變的三個依據(jù)；?學會積極地改變自我。思維方式決定人生結果一、思維決定結果的原因分析思維是非常重要的，在一定程度上決定了事情的成敗。所以，千萬不要拿錯誤的推論判斷正確的結果。不同的人脈交往事事都有改善的余地，人人都有改善的能力，關鍵在于如何積極、主動地與人打交道。具體來說，人們要主動交往以下三種人：實力比自己強的人概括來說，實力比自己強的人包括三類：一是能力比自己強的人；二是官職比自己高的人；三是財富比自己多的人。結交實力比自己強的人，能夠改變自身的人脈關系，獲得更多的幫助和支持。值得注意的是，這種主動交往是上進的表現(xiàn)，而不是“溜須拍馬”。經驗比自己多的人要努力接近經驗比自己多的人，和這些人交往的過程就是學習經驗的過程，可以少走許多彎路。關系比自己廣的人和關系比自己廣的人做朋友，可以結識更多的人，擴大交際范圍。一個人如果能夠主動與上述三種人打交道，久而久之，身邊的人脈就會發(fā)生變化，從而帶來“財脈”的真正改變。這就是思維方式的重要作用。思維造就人的區(qū)別思維方式的不同造成了人與人之間的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下六個方面?？床灰娙伺c人之間的第一個區(qū)別是“看不見”，有的人能發(fā)現(xiàn)機會，有的人卻看不到。發(fā)現(xiàn)機會是人生取得成功的第一步，只有豐富經歷、積累經驗，才能提高判斷力，發(fā)現(xiàn)人生機遇。很多人由于缺乏經歷和經驗，判斷力差，錯失了許多機會。【案例】智者善于把握機會有一位億萬富豪，資產達17億之多，但是只有小學二年級的文化水平。有人問道：“張總，您的企業(yè)做這么大，您身邊的人一定很有文化吧？”富翁回答說：“那當然了，我身邊的骨干人才，都是碩士以上的學歷。”“??？……”富翁見對方比較驚奇，便解釋道：“有知識的人未必有智慧，這個世界上真正有智慧的人能夠讓有文化的人為他們工作。”“何以見得你比別人有智慧呢？您能告訴我，您的企業(yè)為什么能做到這么大嗎？”富翁說道：“其實很簡單。如果我拿不準主意是否要做一個項目時，就會去問身邊那些有知識、高學歷的人，如果他們十有八九說可以做，我會放棄不做，因為多個人認為可以做，說明這個項目已經是個成熟行業(yè)，不是最好的機會了。反之則做?！备晃讨阅軐⑵髽I(yè)做大，就在于其具有敏銳的洞察力，善于把握機會。機會不是人人能夠看得到，只有那些有智慧的人，才能發(fā)現(xiàn)真正的機會，并能把握住這些機會?？床粦T人與人之間的第二個區(qū)別是“看不慣”。許多年輕員工到了企業(yè)以后，發(fā)現(xiàn)上司比自己學歷低或者年齡小，心里就會感到不舒服，認為上司沒有資格對自己“指手畫腳”。殊不知，管理下屬、指導下屬是上司的工作職責和工作任務之一?？床欢攩T工改變“看不慣”的心態(tài)，能夠正確對待工作的時候，又會出現(xiàn)“看不懂”的問題。“看不懂”是由于能力和經驗不足，對一些情況認識不清所造成的。比如，股票剛在中國出現(xiàn)時，幾乎沒有人相信靠股市能夠賺錢，而當大多數(shù)人發(fā)現(xiàn)股市的價值時，最好的投資階段已經過去了。看不起很多事情和工作都需要日積月累，但許多人都不愿意經歷這樣的過程，覺得太痛苦、太漫長，總想找某些“捷徑”去輕松、快速地致富和成功。這就是“看不起”的典型表現(xiàn)。看不遠職場中的許多人之所以遇到問題總是喜歡找借口，根本原因是看得不遠，目光短淺，沒有長遠的目標和計劃。在這類人眼中，工作就是為了獲得一份薪水而已，實在不行就換工作。來不及當一個人由于上述各種原因，在工作中表現(xiàn)越來越差時，公司自然會通過績效考評體系將其淘汰，結果后悔也來不及。成功職場人士需過三關職業(yè)人士要想在職場中取得成功，除了要認識思維的重要性之外，還必須要過好“三關”——信任關、能力關和使命關。信任關所謂信任關，指的是職業(yè)人在他人心中的信任度。企業(yè)管理者最擔心的就是因用人不當而給企業(yè)帶來巨大損失，所以年輕員工要想取得職場成功，首先要腳踏實地地工作，取得領導的信任。眼高手低、徒有虛名的年輕員工是企業(yè)用人的一大禁忌。要點提示成功職業(yè)人士要過“三關”:信任關；能力關；使命關。能力關所謂能力關，即職業(yè)人要想取得領導的信任，就要展現(xiàn)出自己的能力。信任是從日常工作和點滴小事開始衡量的，所以企業(yè)一開始都會讓年輕員工到基層崗位接受鍛煉，如果發(fā)現(xiàn)員工能夠勝任，就會將其提拔到更高職位；多次考驗之后，如果發(fā)現(xiàn)員工有較大發(fā)展?jié)摿?，就會將其作為重點培養(yǎng)對象，進行人力投資。使命關使命關指的是職業(yè)人不要總抱怨懷才不遇，應主動尋找機遇，在上司面前證明自己的能力。許多高學歷的員工剛到企業(yè)時總是比較清高，覺得應當從管理層做起，而不愿意從基層崗位做起。事實上，在企業(yè)中，無論身處何種崗位，都應當思考并做好本崗位的工作，為進步發(fā)展打下基礎。二、不同思考方式的不同結果思維方式決定行為方式思考方式決定行為方式，行為方式決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。思維方式旦出錯，就無法擁有正確的行為方式，最終也會改變一個人的命運。生活思維在日常生活中，人的思維方式大致分為兩種：一部分人追求平平淡淡的生活；一部分人積極進取，渴望成就一番事業(yè)。追求平平淡淡人生的人，會抱定“隨遇而安”“不求有功、但求無過”“退一步海闊天”的觀念，在工作中只求過得去，按時上班、下班，不會主動去做更多的工作，遇到挫折時習慣為自己找借口，其結果自然是平庸人生；積極進取、渴望成就一番事業(yè)的人，思維是永爭第一，要做就要做到最好，相信付出總有回報，具有很強的目的性、主動意識和奉獻精神，跌倒后會爬起來繼續(xù)前進，直到取得最后的成功。表1消極和積極人生的不同結果人生選擇人生觀念消極人生差不多就行；行為方式人生選擇人生觀念消極人生差不多就行；行為方式人生結果工作但求對得起工資；平庸人生隨遇而安；不求有功，但求無過；槍打出頭鳥；退一步海闊天空積極人生永爭第一；不做則巳，要做就做最好；付出皆有回報；不成功，則成仁按時上班，按時下班；不主動多做工作；遇到挫折就認為“成功只是少數(shù)人的事情”主動意識和奉獻精神極強；事情不做完不下班；跌倒了，爬起來繼續(xù)；不達目的不罷休成就事業(yè)工作思維在企業(yè)中，員工也有兩種思維模式：一種人認為自己是在給別人打工；另一種人則將工作當成自己的事業(yè)。這兩種不同的價值觀和心智模式決定了員工的做事方式，也決定了其人生結果。擁有正確的思維模式很多人抱怨世界不公平，認為如果身處公平的世界就能取得巨大成就和成功。事實上，世界對每個人都是一樣的，只有擁有正確的思維模式，才能逐步接近目標，創(chuàng)造屬于自己的美好未來。【案例】你將如何支配一萬美金美國石油大王哈曼曾給員工出了一道題：“如果給你們每人一萬美金，你們會拿它干什么？”有的員工說：“我會拿上這一萬美金，去拉斯維加斯的賭場賭上一把?！惫恍Γ骸斑@樣的話，四個小時以后，你會再次成為窮光蛋?！庇腥苏f：“我會拿這一萬美金去買輛車?！惫壬f：“很好，但是你買得起車，卻養(yǎng)不起車?！庇腥苏f：“我會用這筆錢培養(yǎng)我的孩子讀書。”哈曼先生點點頭：“這樣你很可能會培養(yǎng)一個百萬富翁出來。”最后一個員工說:“我會拿這一萬美金開一個超市，然后三年發(fā)展成兩個超市，五年變成五個超市，十年變成連鎖企業(yè)?！惫壬f：“要想拿這一萬美金成為百萬富翁，唯一的正確答案就是讓你的資產增值?！币蝗f美金的支配問題之所以會產生不同結果，關鍵是人們的思維模式不同。思考要講究策略無論是員工還是企業(yè)，解決問題時都要講究策略和方法，這是在職場取勝的根本，也是企業(yè)保持旺盛競爭力的保障?！景咐克上鹿镜摹澳Ч砜己恕彼上鹿緶蕚鋸娜抡械膯T工中選出一名做市場策劃工作，于是進行上崗前的“魔鬼考核”。公司將三個人送到廣島，按照最低的生活標準每人發(fā)2000日元，讓他們在那里生活一天，最后看誰剩的錢最多。要求不能聯(lián)手合作，更不能給人打工。在廣島，一瓶可樂就要200日元，2000日元只能夠一天吃飯，要想?；馗嗟腻X，只能靠智慧去賺出更多的錢。業(yè)務人員A想到自己在大學里學過吉他彈唱，于是就用500日元買了一副墨鏡，用剩下的錢買了把二手吉他，來到廣島市最繁華的地段開始街頭賣藝。一天下來，吉他盒子里已經裝滿了錢。業(yè)務人員B想到廣島曾經遭受原子彈的轟炸，于是花500日元買了個大箱子，在上面寫上“將核武器趕出地球——紀念廣島核災難暨加強廣島建設募捐”的字樣，又用剩下的錢雇了兩個中學生做現(xiàn)場宣傳，一天下來，箱子里也裝滿了錢。業(yè)務人員6找了個餐館大吃了一頓，然后鉆到路邊的一個廢棄的豐田車里，美美地睡起了大覺。到了晚上，正當A和B兩人正在竊喜著數(shù)錢的時候，一個佩戴胸卡和袖標，腰挎手槍的稽查人員沒收了他們全部錢款，收繳了兩個人的身份證，還揚言要以欺詐罪起訴他們，然后揚長而去。當A和B郁悶不已地回到公司時，卻發(fā)現(xiàn)那個稽查人員就站在公司門口，他掏出了兩個人的身份證，深鞠一躬說了句“不好意思，請多關照!”原來，他就是業(yè)務人員饑他花了1500日元在飯店里吃了一頓，然后睡了一下午，最后用150日元買了袖標和胸卡，花了350日元從一個撿垃圾的老頭那里買了一把舊玩具槍和化妝用的絡腮胡須，然后……松下公司的這個考核，考驗的正是市場策劃人員的思維和想法。正如松下公司國際市場營銷部總課長宮地效滿說的一句話：“企業(yè)要生存發(fā)展，要獲得豐厚利潤，不僅僅要學會'吃市場’，更重要的是懂得怎樣‘吃市場中的人’?！比ⅰ白龅健迸c“借口”的差距“做到”和“借口”的差距，就是一個人選擇要成為什么樣的人。也就是說，每個人心中都有一個自我形象的定位，然后朝著這個定位努力，最終產生不同的行為方式，擁有不同的人生結果。正確認識工作背后的財富一個人內心的期望，最終會演變成一種人生結果。所以，人應當成為自己人生故事的主角，認真思考工作的意義，清楚認識到工作背后的財富。通過具體分析，可以發(fā)現(xiàn)工作背后存在七大財富：積累知識、技能和經驗努力工作，帶來的第一個財富是知識、技能和經驗的積累。各崗位都有不同的工作內容，工作的過程正是學習和積累個人知識、技能和經驗的過程。當一個人真正明白工作的目的和意義時，就會認識到工作是在為自己的未來積累競爭“資糧”，不再輕易地為工作中的問題找借口。拓展人際關系在努力工作的同時，要注意經營和積攢自己的人脈。一個人事業(yè)的發(fā)展，在很大程度上要依靠人際關系。每個工作崗位都有需要交往的客戶，而且層次越高，人際關系的處理就越為重要。比如，企業(yè)總經理的主要工作就是平衡企業(yè)內外部的人際關系。建立個人品牌任何人都是從基層崗位做起，隨著崗位的調整和職位的晉升，逐漸在員工心目中樹立個人形象，擁有個人威信，建立起個人品牌。拓展個人能力能力的拓展離不開工作實踐的鍛煉。工作中要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和缺點，然后加強學習、揚長避短，找到最佳潛能區(qū)，選擇最適合自己的工作崗位。鍛煉個人品格工作過程不但拓展了個人能力，而且能夠鍛煉個人品格，培養(yǎng)誠信、守時、團隊合作等良好品格。發(fā)現(xiàn)個人成長平臺工作給人們提供了成長的平臺，幫助人們持續(xù)不斷地成長和進步。找到個人發(fā)展的機會除了擁有良好的成長平臺，人們還可以在工作中找到個人發(fā)展的機會，針對事業(yè)和人生制定長遠的規(guī)劃，經過努力擁有更多的財富，取得事業(yè)上的成就，最終實現(xiàn)人生價值。當人們真正看到工作背后的財富時，就會對工作目的形成正確的認識，對工作產生極大的責任心，認識到自己肩負的三重身份一一歷史的傳承者、現(xiàn)實的承擔者、未來的開創(chuàng)者，然后沿著既定的目標和方向前進，最終取得成功。企業(yè)價值與自身價值的關系有的人總認為在為“別人”打工和做事，看不到企業(yè)為員工所做的事情和重要價值；有的人總覺得工資太低、待遇太差，認識不到工資待遇是和工作業(yè)績、職位高低和貢獻大小相匹配的；有的人片面地看到公司的一些不完善的陰暗面，不知道如何按照正確的規(guī)律和道路不斷前進……這些都是錯誤的思想觀念，最終將影響員工的職業(yè)生涯發(fā)展。企業(yè)為員工做的四件事企業(yè)為員工做的事情很多，主要包括以下四個方面：提供良好的工作環(huán)境。企業(yè)要想留住員工，就要為員工提供良好的工作環(huán)境，否則員工很容易跳槽到競爭對手的公司。提供高薪的福利待遇。企業(yè)的薪資待遇要與員工的職務和業(yè)績相匹配，為員工提供豐厚的薪資待遇，尤其是在員工的業(yè)績和職位發(fā)生變化時，薪資待遇一定要相應地有所提升，否則競爭對手就會有機可乘。提供廣闊的上升發(fā)展空間。在企業(yè)中，如果員工的工作態(tài)度和工作業(yè)績非常好，就會得到新的崗位和機會，擁有廣闊的上升發(fā)展空間。提供受益匪淺的培訓學習機會。企業(yè)為了防止員工的能力撞到“天花板”，會為員工進行學習投資，為員工提供各種培訓和學習機會。通過這種學習，員工能夠學到更多的知識和技能，提升工作能力。要點提示企業(yè)為員工做的四件事：提供良好的工作環(huán)境；提供高新的福利待遇；提供廣闊的上升發(fā)展空間；提供受益匪淺的培訓學習機會。不同選擇，不同結果舒適的工作環(huán)境。一個人如果選擇舒適的工作環(huán)境，久而久之，就會習慣這種環(huán)境，產生滿足于現(xiàn)狀的心態(tài)和嚴重的惰性，不愿接受新挑戰(zhàn)，適應能力和生存能力的嚴重下降，遇到問題習慣給自己找借口。對于年輕人而言，在三十歲之前一定要有明確的人生目標和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。有著清晰遠程目標的人、只有近期目標和沒有目標的人，步入社會后會逐漸進入不同的社會階層。年輕人要認識到，只有辛辛苦苦地工作，才能舒舒服服地生活。高薪的福利待遇。工作是一個價值交換的過程，員工通過努力工作為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績和利潤，企業(yè)則為員工提供勞動報酬、工作環(huán)境、成長平臺、發(fā)展空間，讓員工能夠不斷進步和提升自我。從根本上說，工資待遇是自身價值的體現(xiàn)，而不是公司的給予和個人的要求。如果一個人的眼光只停留在薪資待遇上，就會過分計較待遇是否公平、合理，導致情緒時好時壞，這樣的人在企業(yè)中很難被看好。培訓學習的機會。選擇培訓和學習的機會是明智之舉，這樣可以提升自身能力，創(chuàng)造良好的工作業(yè)績，獲得廣闊的上升和發(fā)展空間。隨著自身的成長和發(fā)展，擁有更好的工作環(huán)境和更高的薪資待遇，就不再是一件遙不可及的事情。價值觀取向的不同一個人要想取得成功，應該懂得“吸引力法則”：心之所想，終能實現(xiàn)。思想決定現(xiàn)實。一個人的所需所想，最終會通過言語和行為體現(xiàn)出來。人應當意識到，工作不是等價交換，因為在我們創(chuàng)造的財富中，除了自己所得的報酬之外，還包括企業(yè)的利潤、政府的稅收和保險、社會財富的積累等，這是每個人應盡的職責和義務，也是社會進步的動力。一個人是否擁有成功的未來，主要有三大決定因素：是否能夠早起正所謂“早起的鳥兒有蟲吃”，堅持早起的人會較早地制定工作計劃和準備。人要想成就一番事業(yè)，就應當嚴格要求自己，并認真執(zhí)行。下班后的時間安排有的人沒有人生目標和工作計劃，下班后就開始無節(jié)制的放松和娛樂；有的人下班之后還在思考自己的工作和未來的發(fā)展，構思自己的人生規(guī)劃。久之，這兩種人的事業(yè)和人生就會拉開差距。周圍相處的人正所謂“近朱者赤，近墨者黑”，如果下班之后和比自己強的人在一起，與“巨人”一起行走，最終也會變成巨人，反之只能是越來越退步。因果關系的不同認識無論是企業(yè)家、職業(yè)經理人還是員工，都在平臺上尋找想要的資源。對于員工來說，企業(yè)就是成功的平臺和成長的舞臺，企業(yè)領導就是幕后的導演，只有贏得導演的信任和賞識，才有獲取平臺和上升的機會。所以，員工要學會“管理”自己的上司，懂得如何在上司面前營銷自己。任何人的成功都是有內在原因的，員工要對因果關系有正確的認識，懂得成功是不斷累積的過程，成功路上沒有便捷的“電梯”。天上不會掉餡餅天上不會掉餡餅，沒有原因就沒有結果，但是許多人經常只看重結果，忽視了在原因上努力?！景咐勘豢车舻墓麡溆幸豢霉麡?，第一年長了十個果子，主人拿走了九個，留下了一個。果樹感慨地說：“主人太摳門了，給我的回報竟然只有10%，我拒絕生長?！钡诙辏麡浔究梢岳^續(xù)生長，但它拒絕了，只結出了五個果子。主人拿走了四個，又給它剩了一個。果樹很高興:“哈哈，今年我可占便宜了，我的收獲是20%?！钡鹊降谌?，果樹依然拒絕生長，一個果子也沒結出來。主人便把它砍倒當木柴燒掉了。這棵果樹本可以結出更多果實，卻因一己之私而遭遇被砍。這告訴職場人士兩點:首先，不要只看重結果，只有種好自己的“因”，才能像樹苗一樣不斷地成長，長成參天大樹，成為人們眼中的人才；其次，不要輕易跳槽，應該為自己的未來種好“因”，不斷提升自身價值，等待企業(yè)和獵頭公司的主動關注。別讓安逸把自己毀掉在四十歲之前，不要把過多的時間放在享受和娛樂方面，要把主要精力放在工作和學習上，之后才能獲得豐厚的回報。放縱自己，貪圖享受，最后就會給自己的人生釀出苦果。相信因果才有結果人生沒有如果，只有結果和后果。今天做的每件事情，都是在為未來積累資本，偉大的人生正是每天人生累積的結果。先讓人利用才能有用從某種意義上說，人生活在世界上，必然會被別人所利用，在被別人利用的過程中彰顯自身價值。一個人被他人利用得越多，證明價值越大。比如，企業(yè)領導人是在被全體員工的“利用”中體現(xiàn)價值，市長則是在被全體市民的“利用”中體現(xiàn)價值。所以，人只有先讓他人利用，才能發(fā)揮自身的作用和價值。少抱怨，多行動生活中，有些人非常喜歡抱怨，遇到任何問題總是抱怨他人和社會的不公，從不反思自己的所作所為，最終平庸一生。與其抱怨，不如開始行動，主動尋求解決問題的辦法，慢慢向成功靠攏。四、改變的心理依據(jù)一個人要想改變自己的命運，首先應當清楚改變命運的三個依據(jù)：看法決定想法，想法決定做法，做法決定活法。如果一個人認為是為老板而工作，他的想法就是“全力應付”，做法就是按時上班下班，做好自己分內的工作即可，最終的活法只能是一個普通員工；如果一個人認為工作就是自己的事業(yè)，他的做法就是在工作中全力以赴，為未來積極打拼、積攢資本，最終的活法就是取得杰出的成就。看法決定想法一個人對事情的看法一旦轉變，想法也會隨之發(fā)生轉變?！景咐炕实鄣娜齻€夢皇帝連續(xù)三天晚上做了三個奇怪的夢:第一個夢是山倒了，第二個夢是水枯了，第三個夢是花謝了?；实塾X得這三個夢似乎有些深意，就問愛妃。愛妃聽后，說：“陛下，這三個夢都不吉利。山倒了，就是說你的江山要倒了；水枯了，水能載舟，亦能覆舟，說明老百姓要推翻你了；花謝了，就是敗了，你的日子不長了啊。”皇帝聽后，立刻就病倒了。一位大臣聽后，笑了笑說：“陛下，這是好事，大吉啊。山倒了，路不就平了嗎，說明您前面一馬平川；水枯了，龍不就現(xiàn)身了嗎，說明您是真龍?zhí)熳?，要大展宏圖了；花謝了，不就是要結果實了嗎，說明您治理天下有方啊。”皇帝一聽，精神大振，病很快就好了?；实壑詴翊笳瘢褪且驗閷舻目捶òl(fā)生了轉變。想法決定做法人的想法發(fā)生改變后，就會指導其行動，其做法也會隨之發(fā)生改變?！景咐堪咽嶙淤u給和尚某營銷學院的教授讓三位學員到寺廟中推銷梳子。三個人心想：和尚本來就沒有頭發(fā)，把梳子賣給和尚不是故意刁難人嗎？第一個人跑遍了周圍的十家寺廟，所有的和尚都不要。走到最后一家寺廟時，他靈機一動，對開門的和尚說：“師傅，我這個梳子有保健功能，能夠讓您免除頭癢之苦?！庇谑呛蜕匈I了一把。第二個學員在周邊的寺廟觀察了半天，發(fā)現(xiàn)把梳子賣給和尚不現(xiàn)實，但是可以賣給香客，因為他們磕頭起來后，頭發(fā)很容易弄亂。于是他對方丈說：“您買一把梳子，放在佛臺前，讓香客把頭發(fā)梳整齊，這也是對佛的一種尊重啊?！庇谑?，十個寺廟的方丈每人買了一把。第三個學員經過仔細觀察，發(fā)現(xiàn)香客們燒完香后，大多會為寺廟捐點錢，于是對方丈說：“您買上一百把梳子，上面寫上‘積善梳’三個字，凡是捐錢五十元以上的人每人贈送一把，這樣他們就可以拿著梳子向別人宣傳寺廟?！狈秸蓚冇X得確實有道理。結果，第三位學員賣出了一千把梳子。和尚本來無需梳子，第三位學員之所以能將梳子成功推銷出去，就在于其想法與眾不同，他將梳子和寺廟捐款聯(lián)系在一起，成功地說服了方丈買梳子。做法決定活法任何事情都是有原因和結果的，一個人今天的做法就會決定他將來的活法。許多人在生活中只相信自己，不相信別人，聽不進別人的勸告，從未想過要改變自己。其實，并非所有的事情都需要親自體驗，適當聽取別人的建議，吸取他人的經驗、教訓，可以避免重復他人的錯誤，使自己的人生之路走得更加順利。人應當學會做正確的事情。所謂正確的事，指的是最重要和最應該做的事情，最應該做的事情比自己最喜歡的事情更加重要，最喜歡的事情未必是自己最應該做的和最重要的事情?！景咐颗嘤枎煹幕佑螒蛞晃慌嘤枎熢谂嘤栔校o學員們出了一道互動游戲的測試題：如果在一分鐘之內，同時發(fā)生了下面五件事：電話鈴聲響了，門鈴響了，孩子哭了，開水壺開了，暴風雨來了而陽臺上曬滿了衣服。這時你會怎么辦？一個人站起來說：“我會先開門，讓進來的人給我提水壺、抱孩子、收衣服?！迸嘤枎熣f：“您一定是一位領導，這種行為方式是典型的指揮式的工作方法?！绷硪粋€人說：“我會先去提水壺，要不水壺就會爆掉?！迸嘤枎熣f：“你應該是辦公室的秘書。”而對于一個家庭主婦來說，在這種情況下，其做法就是，先抱起孩子——因為孩子對她來說最重要，然后關掉火，再拿起電話，隨后打開門讓來人抱孩子，最后跑到陽臺上收衣服。實際上，這些選擇都沒有對錯，但是不同的選擇卻會導致不同的結果。人應當經常反思自我，審視自己選擇的道路是否正確。要避免在年輕時貪圖享樂，應當努力培養(yǎng)自己的能力和人脈，為自己的未來打下基礎，等收獲時自然會水到渠成。如果一味抱怨人生，為自己尋找各種借口，最終就難以取得好的結果。五、如何在企業(yè)中學會改變年輕員工進入企業(yè)后，都想開創(chuàng)一個美好的前景和未來，為此就要了解企業(yè)領導人的心理需求，完成自我改變。要想完成改變，就要從工作中的每個細節(jié)開始，逐步地為自己的未來積累“資糧”。具體而言，在企業(yè)中要學會改變需掌握以下幾個要點：從小事做起小事情蘊含大學問許多員工在工作中都不愿意做小事，其實只要用心觀察，就會發(fā)現(xiàn)小事中蘊含著大學問。任何大事都是由小事構成的，把每件小事做好，無形中會鍛煉才能，贏得別人的信任，從而逐步贏得做大事的機會。成功人生都是從基層開始做起的一個人只有在基層接觸各類人群，了解市場前沿，才能夠磨練出過硬的品格，懂得如何用不同方法去面對不同的人和事。一個人的價值是由經驗價值和潛力價值共同決定的，從基層開始做起，可以提升經驗價值。領導人會以經驗價值為依據(jù)，評估下屬的潛力價值，因為經歷決定經驗，經驗決定判斷力。小事情贏得大機會一個人要想成功，就要從基層開始做起，從為成功者服務開始做起。個人的力量是有限的，而企業(yè)的力量卻是無限大的，在企業(yè)中成長，可以規(guī)避許多成長風險。所以，為成功的企業(yè)工作，也是在成就員工自己。當一個人的知識、技能、經驗、人脈和個人品牌積淀到一定程度時，自然就會贏得做大事的機會。小事情成就大事業(yè)一個人只要確定了前進方向，經過堅持不懈的努力，該有的一切終會出現(xiàn)。人生就是一個因果的過程，把每件小事做好，贏得了別人的信任，提升了自我能力，自然就會在企業(yè)中擔當重要角色，最終成就一番事業(yè)。把簡單的事情做到極致任何事情都有一定的規(guī)律，人們現(xiàn)在所做的每件事都是在為未來做鋪墊。如果仔細審視自己的工作，就會發(fā)現(xiàn)工作背后還有很多東西值得學習。做好每件事，把簡單的事情做到極致，就能最大限度地鍛煉自身能力，養(yǎng)成良好的習慣和品格，贏得更多的信任和機會，為未來的發(fā)展奠定良好基礎。【案例】世界上最厲害的武功兩個年輕人為了學蓋世武功，結伴來到一座山上拜師學藝。年輕人入拜了武林高手為師，十八般武藝樣樣精通，最后學了一身武功。年輕人B到一座寺廟說明來意之后，師傅說：“好的，從今天開始，你在地上挖一個一米深的坑，里面放上一碗水，你站在地上，腳下踩一塊磚，使勁吹坑底的水，如果能夠吹動，就再墊高一塊磚?！边@個人照著師傅所說天天練習，腳下的磚也越來越高，最后能夠站在一米五高的墻上吹動下面的水。五年之后，兩個年輕人在山下見面。A說：“我學會了十八般武藝，什么都會?！闭f完就開始練起了各種拳腳功夫。練完后，他問B：“你學了什么功夫？”B輕輕地說：“哎，甭提了……”就這一聲輕輕的“哎”竟然將A吹出了一丈多遠。案例中，年輕人天天練習吹水的動作看似簡單，但要想做到極致，則需要長久的毅力,這個過程自然是辛苦的。一個人要想過與別人不一樣的生活，并不需要苦一輩子，只需要苦一陣子，但是，有些人為了躲那一陣子，結果苦了一輩子。第一次就把任務完成到位無論做任何工作，第一次就要把任務完成到位?！景咐咳绾巫龅蕉噘u一個皮蛋兩個女孩同時在一家企業(yè)賣皮蛋粥，一個月下來，兩個人賣的皮蛋的數(shù)量竟然相差一倍。老板問那個賣得少的女孩：“你是怎么賣的？”女孩說：“每次有客人來時，我都會問‘先生，您要不要加皮蛋？’有的客人會加一個，有的人不加?！崩习遛D身又問那個賣得多的女孩：“你是怎么賣的?！迸⒄f：“每次有客人來，我都會問'先生，請問您是加一個蛋還是加兩個蛋？他們都加了，還有不少人加了兩個皮蛋?！睂τ跔I銷人員而言，不要總是抱怨市場不好做，而是要認真反思自己的做法是不是出了問題。要知道，任何人做事都會遵循一個原則一一選擇快樂，逃避痛苦，如果營銷人員對客戶說“先生，您愿意了解一套能夠幫您提升30%業(yè)績的系統(tǒng)嗎”，相信任何一個客戶都不會拒絕，因為沒有人會拒絕為自己帶來財富的人。要求一步做到三步人生如下棋，要想贏得最后的成功，就要有長遠的眼光和規(guī)劃，能夠做到要求一步做到二步。在工作中，不要過于關注自己能拿多少薪水，應思考如何鍛煉和積淀自我，如何能夠不斷地進步和上升。養(yǎng)成日事日清的習慣日事日清是個好習慣。一個人要想有所成就，一定要做到當天的工作當天完成。如果總是把今天的工作推到明天做，長此以往，就會使工作和生活陷入混亂。在工作中不斷學習世界上沒有生而知之的人，所有的知識和技能都是通過學習獲得的。正如手機需要充電，殺毒軟件需要更新一樣，人也要經常進行學習，更新頭腦中的知識結構。一個人如果滿足于現(xiàn)有的知識，就會原地踏步甚至出現(xiàn)退步，最終也會在激烈的競爭中逐漸被淘汰。把每項工作都當成事業(yè)來做企業(yè)為員工提供了鍛煉的機會和成長的平臺，員工要把工作當成事業(yè)來做，要經常反問自己以下幾個問題:前天的教訓是否吸取了？昨天的問題是否處理了？今天的任務是否完成了？明天的工作是否安排了？后天的計劃是否制訂了?…把每項工作都當成事業(yè)來做，員工需注意以下幾點:意識到今天工作的重要性人要有十年的前瞻，也就是今天要為今后的十年做好規(guī)劃。一個懂得為自己負責的人，應該認識到今天工作的重要性。工作時刻要認真做任何事都要認真，相信總有人在關注著自己一一老總不在，不一定老總的心腹不在;老總的心腹不在，不一定正義的人不在；正義的人不在，人的良心也會存在?！景咐恳欢ㄓ腥嗽谧⒁饽忝绹皣鴦涨漉U威爾是西點軍校的高材生，大學畢業(yè)后，他來到百事可樂公司工作。一開始，公司安排鮑威爾去掃地。鮑威爾很郁悶地對身邊的老師傅說：“竟然讓我一個西點軍校的高材生來掃地，簡直是太大材小用了?！崩蠋煾德牶?，對鮑威爾說了一句話：“年輕人，無論你在做什么，總有人在注意著你?！滨U威爾環(huán)顧四周后說:“都這么長時間了，怎么會有人注意我一個掃地的人？”老師傅說：“即使別人沒有注意你，上帝和自己的良心也在看著你?！滨U威爾覺得老師傅的話有道理，就開始認真地掃地，把地掃得干干凈凈、一塵不染。一天，鮑威爾正在掃地，兩個年輕人推著一車汽水經過，不小心把一箱汽水掉在了地上，玻璃瓶碎了一地。這兩個人把鮑威爾叫過來說：“掃地的，你把這些東西幫我掃干凈。”鮑威爾頓時很生氣，但想想掃地就是自己的工作，就開始認真地掃，忙了大半天，終于把地上的碎玻璃掃干凈了。這時候才發(fā)現(xiàn)，旁邊不知何時已經站著一位白頭發(fā)的老人。老人拍拍鮑威爾的肩膀說：“年輕人，好樣的，你叫什么名字？”“先生，我叫科林?鮑威爾?！崩先诵α诵Γ哌h了。鮑威爾向那兩個年輕人問道：“這位老人是誰？”“他是董事長的父親啊。”

養(yǎng)成記工作日志的習慣記工作日志也是檢查自身時間管理最有效的依據(jù)。據(jù)此，就可以做到“寫下你該做的一一有法可依；做到你所寫的一一說到做到；記下你所做的一