遼寧省勞動(dòng)合同范本（3篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)遼寧省勞動(dòng)合同范本?(1)__?_省勞動(dòng)合?同編號(hào)：?勞動(dòng)合同?書(shū)用人單?位（甲方）?勞動(dòng)者（?乙方）_?__省人力?資源和社會(huì)?保障廳監(jiān)制?簽約須知?1、用人?單位和勞動(dòng)?者應(yīng)保證向?對(duì)方提供的?與履行勞動(dòng)?合同有關(guān)?的各項(xiàng)信息?真實(shí)、有效?。2、勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過(guò)一?個(gè)月；勞動(dòng)?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過(guò)兩個(gè)月?；三年以上?固定期限和?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?，試用期不?得超過(guò)六?個(gè)月。以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動(dòng)合同?或者勞動(dòng)合?同期限不?滿三個(gè)月的?，不得約定?試用期。試?用期包含在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)。勞?動(dòng)合同僅約?定試用期的?，試用期不?成立，該期?限為勞動(dòng)?合同期限。?3、有下?列情形之一?，勞動(dòng)者提?出或者同意?續(xù)訂、訂立?勞動(dòng)合同?的，除勞動(dòng)?者提出訂立?固定期限勞?動(dòng)合同外，?應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同：?（一）勞動(dòng)?者在用人單?位連續(xù)工作?滿十年的；?（二）用?人單位初次?實(shí)行勞動(dòng)合?同制度或者?國(guó)有企業(yè)改?制重新訂立?勞動(dòng)合同?時(shí)，勞動(dòng)者?在用人單位?連續(xù)工作滿?十年且距法?定退休年齡?不足十年?的；（三）?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動(dòng)合同，?且勞動(dòng)者沒(méi)?有《勞動(dòng)?合同法》第?三十九條和?第四十條第?一項(xiàng)、第二?項(xiàng)規(guī)定的情?形，續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?。4、除?約定服務(wù)期?和競(jìng)業(yè)限制?條款兩種情?形之外，用?人單位不?得與勞動(dòng)者?約定由勞動(dòng)?者承擔(dān)違約?金。甲方?（用人單位?）名稱：_?__住所:?___法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?:___?聯(lián)系電話:?___乙?方（勞動(dòng)者?）姓名:_?__戶籍?所在地:_?__現(xiàn)居?住地址:_?____?_號(hào)碼:_?__聯(lián)系?電話:__?_根據(jù)《?___勞動(dòng)?合同法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合法?、公平，平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則訂立本?合同。一?、勞動(dòng)合同?期限第一?條本合同期?限經(jīng)雙方協(xié)?商一致，采?取下列第_?__種形式?：（一）?固定期限：?自___年?___月_?__日起至?___年_?_月__?_日止。其?中，試用期?自___年?___月_?__日至_?__年_?__月__?_日。（?二）無(wú)固定?期限：自_?__年__?_月__日?起。其中，?試用期自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?。（三）?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：自_?__年__?_月___?日起至__?_時(shí)止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?甲方根據(jù)工?作崗位的實(shí)?際需要，安?排乙方從事?___工?作，工作地?點(diǎn)為_(kāi)__?。甲乙雙?方可以簽訂?崗位協(xié)議書(shū)?，約定崗位?具體職責(zé)和?要求。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求，?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，按?時(shí)完成工作?任務(wù)，遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行___工?時(shí)工作制。?（一）標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制：乙方每?日工作不超?過(guò)八小時(shí)，?平均每周不?超過(guò)四十小?時(shí)。（二?）綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?：平均日和?平均周工作?時(shí)間不超過(guò)?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?（三）不定?時(shí)工作制：?甲方在保障?職工身體健?康并充分聽(tīng)?取職工意見(jiàn)?的基礎(chǔ)上，?應(yīng)采用集中?工作、集中?休息、輪休?調(diào)休、彈性?工作時(shí)間等?適當(dāng)方式，?確保職工的?休息休假權(quán)?利和生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?完成。實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)或者不?定時(shí)工作制?的，由甲方?報(bào)勞動(dòng)保障?行政部門(mén)批?準(zhǔn)后實(shí)行。?第五條甲?方依法保證?乙方的休息?權(quán)利。乙方?依法享受法?定節(jié)假日及?探親、婚喪?、生育、帶?薪年休假等?休假權(quán)利。?第六條甲?方嚴(yán)格執(zhí)行?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，不得強(qiáng)?迫或者變相?強(qiáng)迫乙方加?班。確因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?超過(guò)一小時(shí)?。因特殊原?因需延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙?方身體健康?的條件下，?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不超?過(guò)三小時(shí)；?每月不超過(guò)?三十六小時(shí)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?七條甲方結(jié)?合本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效?益，依法確?定本單位的?工資分配制?度。乙方的?工資水平，?按照本單位?的工資分配?制度，結(jié)合?乙方的勞動(dòng)?技能、勞動(dòng)?強(qiáng)度、勞動(dòng)?條件、勞動(dòng)?貢獻(xiàn)等確定?，實(shí)行同工?同酬。第?八條甲方按?下列第__?_種形式支?付乙方工資?。（一）?計(jì)時(shí)工資。?乙方的工資?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_?_元/月（?周），績(jī)效?工資（獎(jiǎng)金?）根據(jù)乙方?實(shí)際勞動(dòng)貢?獻(xiàn)確定。?（二）計(jì)件?工資。乙方?的勞動(dòng)定額?為_(kāi)__，?計(jì)件單位為?___。?（三）按照?甲方依法制?定的工資分?配制度確定?。乙方在?試用期期間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__。?第九條甲?方于每月_?__日前以?貨幣或轉(zhuǎn)帳?形式足額支?付乙方工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前到?最近的工作?日支付。甲?方應(yīng)書(shū)面記?錄支付乙方?工資的時(shí)間?、數(shù)額、工?作天數(shù)，簽?字等情況，?并向乙方提?供工資清單?。第十條?甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間或者在?休息日、法?定節(jié)假日工?作的，應(yīng)依?法安排乙方?補(bǔ)休或者按?照國(guó)家相關(guān)?規(guī)定向乙方?支付加班工?資。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第十一條甲?乙雙方必須?按照國(guó)家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)定?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，依法繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?其中，乙方?負(fù)擔(dān)的部分?由甲方代扣?代繳。遼寧省勞動(dòng)合同范本（二）動(dòng)合同?___市勞?動(dòng)和社會(huì)保?障局監(jiān)制編?號(hào)：書(shū)勞?簽約須知?1、用人單?位和勞動(dòng)者?應(yīng)保證向?qū)?方提供的與?履行勞動(dòng)合?同有關(guān)的各?項(xiàng)信息真實(shí)?、有效。?2、勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過(guò)一個(gè)月；?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過(guò)二個(gè)?月；三年以?上固定期限?和無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同，試用期?不得超過(guò)六?個(gè)月。以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動(dòng)合同?或者勞動(dòng)合?同期限不滿?三個(gè)月的，?不得約定試?用期。試用?期包含在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)。勞動(dòng)合?同僅約定試?用期的，試?用期不成立?，該期限為?勞動(dòng)合同期?限。3、?有下列情形?之一，勞動(dòng)?者提出或者?同意續(xù)訂、?訂立勞動(dòng)合?同的，除勞?動(dòng)者提出訂?立固定期限?勞動(dòng)合同外?，應(yīng)當(dāng)訂立?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同：?（一）勞動(dòng)?者在用人單?位連續(xù)工作?滿十年的；?（二）用?人單位初次?實(shí)行勞動(dòng)合?同制度或者?國(guó)有企業(yè)改?制重新訂立?勞動(dòng)合同時(shí)?，勞動(dòng)者在?用人單位連?續(xù)工作滿十?年且距法定?退休年齡不?足十年的；?（三）連續(xù)?訂立二次固?定期限勞動(dòng)?合同，且勞?動(dòng)者沒(méi)有《?勞動(dòng)合同法?》第三十九?條和第四十?條第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)規(guī)定?的情形，續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的。4、?除約定服務(wù)?期和競(jìng)業(yè)限?制條款兩種?情形之外，?用人單位不?得與勞動(dòng)者?約定由勞動(dòng)?者承擔(dān)違約?金。甲方?（用人單位?）名稱__?_住所_?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?:___?經(jīng)濟(jì)性質(zhì)_?__聯(lián)系?電話___?乙方（勞?動(dòng)者）姓名?___性?別___?戶籍所在地?___現(xiàn)?居住地址_?____?_號(hào)碼__?_聯(lián)系電?話___?根據(jù)《__?_勞動(dòng)合同?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則訂立?本合同。?一、勞動(dòng)合?同期限第?一條本合同?期限經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?采取下列第?___種形?式：（一?）固定期限?：自___?年__月_?__日起至?___年_?__月__?日止。其中?，試用期自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?。（二）?無(wú)固定期限?：自___?年___月?___日起?。其中，試?用期自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日。?（三）以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：自___?年___月?___日起?至___時(shí)?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條甲方?根據(jù)工作崗?位的實(shí)際需?要，安排乙?方從事_?__工作，?工作地點(diǎn)為?___。?甲乙雙方可?以簽訂崗位?協(xié)議書(shū)，約?定崗位具體?職責(zé)和要求?。第三條?乙方應(yīng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求，認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，按時(shí)完?成工作任務(wù)?，遵守甲方?依法制定的?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?四條甲方安?排乙方執(zhí)行?___工時(shí)?工作制。?（一）標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?：乙方每日?工作不超過(guò)?八小時(shí)，平?均每周不超?過(guò)四十小時(shí)?。（二）?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制：?平均日和平?均周工作時(shí)?間不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。（?三）不定時(shí)?工作制：甲?方在保障職?工身體健康?并充分聽(tīng)取?職工意見(jiàn)的?基礎(chǔ)上，應(yīng)?采用集中工?作、集中休?息、輪休調(diào)?休、彈性工?作時(shí)間等適?當(dāng)方式，確?保職工的休?息休假權(quán)利?和生產(chǎn)、工?作任務(wù)的完?成。實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?或者不定時(shí)?工作制的，?由甲方報(bào)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)批準(zhǔn)后?實(shí)行。第?五條甲方依?法保證乙方?的休息權(quán)利?。乙方依法?享受法定節(jié)?假日以及探?親、婚喪。?計(jì)劃生育、?帶薪年休假?等休假權(quán)利?。第六條?甲方嚴(yán)格執(zhí)?行勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，不得?強(qiáng)迫或者變?相強(qiáng)迫乙方?加班。確因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不超過(guò)一小?時(shí)。因特殊?原因需延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不超?過(guò)三小時(shí)，?每月不超過(guò)?三十六小時(shí)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?七條甲方結(jié)?合本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效?益，依法確?定本單位的?工資分配制?度。乙方的?工資水平，?按照本單位?的工資分配?制遼寧省勞動(dòng)合同范本（三）編號(hào)：?勞動(dòng)合同?書(shū)（勞務(wù)?派遣）甲?方：營(yíng)口新?北方勞務(wù)派?遣有限公司?乙方：?年月日_?__省人力?資源和社會(huì)?保障廳監(jiān)制?簽約須知?一、本合?同根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》、《__?_勞動(dòng)合同?法》等有關(guān)?規(guī)定制定。?二、本合?同書(shū)為勞務(wù)?派遣單位與?勞動(dòng)者訂立?勞動(dòng)合同時(shí)?使用。三?、簽訂勞動(dòng)?合同的勞務(wù)?派遣單位應(yīng)?當(dāng)符合《勞?動(dòng)合同法》?、《勞務(wù)派?遣行政許可?實(shí)施辦法》?等規(guī)定的條?件，依法取?得人力資源?社會(huì)保障行?政部門(mén)頒發(fā)?的《勞務(wù)派?遣經(jīng)營(yíng)許可?證》，或者?在人力資源?社會(huì)保障行?政部門(mén)履行?備案手續(xù)。?四、勞務(wù)?派遣單位不?得招用未滿?___周歲?的未成年人?，不得派遣?在校學(xué)生實(shí)?習(xí)。五、?勞務(wù)派遣單?位和勞動(dòng)者?應(yīng)保證向?qū)?方提供的與?履行勞動(dòng)合?同有關(guān)的各?項(xiàng)信息真實(shí)?、有效。?六、本合同?期限不得低?于二年，合?同期限兩年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過(guò)?兩個(gè)月，三?年以上固定?期限和無(wú)固?定期限的，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。七、勞?務(wù)派遣單位?與勞動(dòng)者使?用本合同書(shū)?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)，凡需?要雙方協(xié)商?約定的內(nèi)容?，協(xié)商一致?后填寫(xiě)在相?應(yīng)的空格內(nèi)?，不需協(xié)商?之處可寫(xiě)“?無(wú)”或劃掉?。訂立勞動(dòng)?合同，甲方?應(yīng)加蓋公章?；法定代表?人或主要負(fù)?責(zé)人應(yīng)本人?簽字或蓋章?；勞動(dòng)者需?本人簽字。?八、雙方?約定的其他?內(nèi)容，勞動(dòng)?合同的變更?等內(nèi)容在本?合同內(nèi)填寫(xiě)?不下時(shí)，可?另附紙張。?九、本合?同應(yīng)使鋼筆?或簽字筆填?寫(xiě)，字跡清?楚，文字簡(jiǎn)?練、準(zhǔn)確，?不得涂改。?十、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各持一份，?妥善保管，?乙方的勞動(dòng)?合同不得由?甲方代為保?管。甲方應(yīng)?及時(shí)將簽訂?的勞動(dòng)合同?文本交給乙?方，并由乙?方簽收，甲?方對(duì)已解除?或終止的勞?動(dòng)合同文本?，至少保存?兩年備查。?根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》、《__?_勞動(dòng)合同?法》等有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商?一致訂立本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同雙方當(dāng)?事人基本信?息第一條?甲方基本信?息甲方（?勞務(wù)派遣單?位）全稱?：營(yíng)口新北?方勞務(wù)派遣?有限公司?住所：營(yíng)口?市鲅魚(yú)圈區(qū)?新聞大廈西?塔三單元1?504室?注冊(cè)地址：?營(yíng)口市鲅魚(yú)?圈區(qū)新聞大?廈西塔三單?元1504?室勞務(wù)派?遣行政許可?證編號(hào)：遼?H___0?015法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：穆懷民?聯(lián)系人及?電話：04?17-6_?__11?第二條乙方?基本信息?乙方（被派?遣勞動(dòng)者）?姓名：?性別：出?生年月：?戶籍所在地?：居民_?__或其他?有效___?件號(hào)碼：現(xiàn)?住址：通?訊地址：?聯(lián)系電話：?二、勞動(dòng)?合同期限?第三條甲乙?雙方約定按?下列種方式?確定勞動(dòng)合?同期限：?（一）簽訂?二年以上的?固定期限合?同，從年月?日起至年月?日止。其中?，試用期從?年月日起至?年月日止。?（二）簽?訂無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同，自年月?日起。其中?，試用期從?年月日起至?年月日止。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四?條乙方同意?根據(jù)甲方與?用工單位簽?訂的勞務(wù)派?遣協(xié)議，在?用工單位符?合法律規(guī)定?的“臨時(shí)性?、輔助性或?者替代性”?工作崗位(?工種)工作?，具體崗位?（工種）在?合同附件中?明確。乙方?應(yīng)當(dāng)按照用?工單位安排?的工作內(nèi)容?及要求履行?勞動(dòng)義務(wù)，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量要?求。第五?條乙方同意?根據(jù)用工單?位的工作需?要在相應(yīng)的?工作地點(diǎn)工?作，但僅限?于范圍（所?在市），具?體工作地點(diǎn)?在合同附件?中明確。?第六條乙方?同意由甲方?派遣到用工?單位工作，?并服從用工?單位的管理?，遵守用工?單位依法制?定并已公示?的各項(xiàng)規(guī)章?制度。四?、工作時(shí)間?和休息休假?第七條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，乙方同?意根據(jù)用工?單位工作需?要執(zhí)行相應(yīng)?的工時(shí)制度?，具體工時(shí)?制度在合同?附件中明確?。用工單位?安排乙方執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?度或者不定?時(shí)工作制度?的，應(yīng)當(dāng)事?先取得所在?地勞動(dòng)行政?部門(mén)特殊工?時(shí)制度的行?政許可決定?，并將許可?情況告知甲?方，甲方應(yīng)?將工時(shí)制如?實(shí)告知乙方?。第八條?甲方應(yīng)當(dāng)要?求用工單位?嚴(yán)格遵守工?作時(shí)間法律?規(guī)定，保證?乙方的休息?權(quán)利與身心?健康，不得?強(qiáng)迫或變相?強(qiáng)迫乙方加?班加點(diǎn)，確?因工作需要?安排乙方加?班加點(diǎn)的，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商，并依法?支付加班加?點(diǎn)工資或安?排乙方補(bǔ)休?。第九條?甲方依法為?乙方安排帶?薪年休假，?具體休假辦?法由甲乙雙?方與用工單?位共同協(xié)商?確定。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第十條甲?方應(yīng)監(jiān)督用?工單位按照?同工同酬原?則，對(duì)被派?遣勞動(dòng)者與?本單位同崗?位的勞動(dòng)者?實(shí)行相同的?勞動(dòng)報(bào)酬分?配方式。用?工單位無(wú)同?類崗位勞動(dòng)?者的，參照?用工單位所?在地相同或?者相近勞動(dòng)?者的勞動(dòng)報(bào)?酬確定。乙?方的具體工?資標(biāo)準(zhǔn)在合?同附件中明?確。第十?一條甲方于?每月日（節(jié)?假日、休息?日提前到最?近工作日）?以貨幣形式?足額支付乙?方工資。?第十二條甲?方未能安排?乙方工作或?者被用工單?位退回期間?，按照甲方?所在地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方報(bào)酬?。第十三?條用工單位?安排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?或者在休息?日、法定節(jié)?假日工作的?，應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)休?或者按照國(guó)?家相關(guān)規(guī)定?向乙方支付?加班工資。?第十四條?乙方在勞務(wù)?派遣期間患?病、休假期?間的工資標(biāo)?準(zhǔn)按照用工?單位依法制?定的有關(guān)工?資分配辦法?執(zhí)行。乙方?患病或者非?因工負(fù)傷的?，依法享有?國(guó)家規(guī)定的?醫(yī)療期待遇?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)及其?他保險(xiǎn)福利?待遇第十?五條甲乙雙?方按國(guó)家和?地方的規(guī)定?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)，?乙方應(yīng)繳納?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由甲方按?規(guī)定代扣代?繳。第十?六條甲方跨?地區(qū)派遣乙?方的，應(yīng)當(dāng)?為被派遣勞?動(dòng)者在用工?單位所在地?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)。第十?七條乙方在?勞動(dòng)合同期?內(nèi)，休息休?假、患病或?非因工負(fù)傷?，患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?、生育、死?亡等待遇，?以及醫(yī)療期?、孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的期限及待?遇，按相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。第十八?條甲方應(yīng)當(dāng)?創(chuàng)造條件，?改善___?福利，提高?勞動(dòng)者的福?利待遇。?第十九條甲?方為乙方提?供以下補(bǔ)充?保險(xiǎn)和福利?待遇：七?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第二?十條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工?單位根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護(hù)?措施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?第二十一?條甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工單?位根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度；乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方和用工?單位的勞動(dòng)?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動(dòng)過(guò)程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?第二十二?條甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工單?位建立、健?全職業(yè)病防?治責(zé)任制，?加強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的管?理，提高職?業(yè)病防治水?平。八、?勞動(dòng)合同的?履行、變更?第二十三?條甲乙雙方?按照本合同?的約定，依?法、全面履?行各自的義?務(wù)。第二?十四條甲方?變更名稱、?法定代表人?、主要負(fù)責(zé)?人或者投資?人等事項(xiàng)，?不影響本合?同的履行。?第二十五?條甲方發(fā)生?合并或者分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼甲方權(quán)利?和義務(wù)的單?位繼續(xù)履行?。第二十?六條勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的法律?、法規(guī)及有?關(guān)政策規(guī)定?發(fā)生變化，?勞動(dòng)合同應(yīng)?變更。第?二十七條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同約定的?內(nèi)容。變更?勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)采用書(shū)面?形式。?九、勞動(dòng)合?同的解除、?終止和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)诙?十八條甲乙?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)依照?《___勞?動(dòng)合同法》?、《勞務(wù)派?遣暫行規(guī)定?》和國(guó)家及?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十九條甲?方因《勞動(dòng)?合同法》第?四十六條或?者《勞務(wù)派?遣暫行規(guī)定?》第十五條?、第十六條?規(guī)定的情形?，與乙方解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?