個(gè)人雇傭協(xié)議范本

第14頁(yè)共14頁(yè)個(gè)人雇傭協(xié)議范本_?__公司(?以下稱甲方?)因工作需?要,按照國(guó)?家,___?市有關(guān)勞動(dòng)?法律法規(guī),?規(guī)章規(guī)定,?聘用___?(以下稱乙?方)為我公?司員工.雙?方根據(jù)"平?等自愿,協(xié)?商一致"的?原則,簽定?本合同,確?立勞動(dòng)關(guān)系?,明確雙方?的權(quán)利,義?務(wù),并共同?遵守履行.?一,合同?期限本合?同自年月日?起生效.本?合同有效期?經(jīng)甲,乙雙?方商定,采?取下列第種?形式.1?.合同有效?期限年,至?年月日止.?2.無(wú)固?定期限.本?合同除可因?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生變化?或在定期考?核中發(fā)現(xiàn)乙?方未能認(rèn)真?履行本合同?規(guī)定的勞動(dòng)?義務(wù)而依法?予以終止外?,其他終止?條件為:.?3.合同?期限至于工?作(任務(wù))?完成時(shí)終止?.其完成的?標(biāo)志事件是?.新招收?,調(diào)入,統(tǒng)?一分配人員?的勞動(dòng)合同?,自生效之?日起個(gè)月內(nèi)?為試用期.?本合同由?甲乙雙方各?存一份.鑒?證時(shí)還需交?鑒證機(jī)構(gòu)一?份.均具有?同等效力.?二,工作?任務(wù)(一?)乙方職位?是___,?向___報(bào)?告.(二?)在合同期?內(nèi),甲方將?可能指派乙?方于其它職?位.三,?工作時(shí)間?(一)甲方?實(shí)行每日不?超過(guò)八小時(shí)?,平均每周?不超過(guò)四十?小時(shí)的工作?制度.并保?證乙方每周?至少不間斷?休息二十四?小時(shí).(?二)甲方可?以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)?行政部門批?準(zhǔn)實(shí)行不定?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制.?(三)甲?方因生產(chǎn),?工作需要,?經(jīng)與工會(huì)或?乙方協(xié)商同?意,可安排?乙方加班加?點(diǎn).但每個(gè)?工作日延長(zhǎng)?工作時(shí)間不?得超過(guò)三小?時(shí),每月累?計(jì)不得超過(guò)?三十六小時(shí)?.(四)?有下列情形?之一的,甲?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間不受本?條第(三)?項(xiàng)規(guī)定限制?:1.發(fā)?生自然災(zāi)害?,事故或者?其他原因,?威脅勞動(dòng)者?生命健康和?財(cái)產(chǎn)安全,?需要緊急處?理的;2?.生產(chǎn)設(shè)備?,交通運(yùn)輸?線路,公共?設(shè)施發(fā)生故?障,影響生?產(chǎn)或公共利?益,必須及?時(shí)搶修的;?3.在法?定節(jié)日和公?休假日內(nèi)工?作不能間斷?,必須連續(xù)?生產(chǎn),運(yùn)輸?或者營(yíng)業(yè)的?;4.必?須利用法定?節(jié)日或公休?假日的停產(chǎn)?期間進(jìn)行設(shè)?備檢修,保?養(yǎng)的;5?.為完成國(guó)?防緊急任務(wù)?的;6.?為完成國(guó)家?下達(dá)的其他?緊急生產(chǎn)任?務(wù)的.四?,休假乙?方在合同期?內(nèi)享受國(guó)家?規(guī)定的節(jié)日?,公休假日?以及年休假?,探親,婚?喪,計(jì)劃生?育,女職工?勞動(dòng)保護(hù)等?假期的待遇?.五,勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)乙方工?資分配形式?,標(biāo)準(zhǔn):?1.甲方按?照政府有關(guān)?企業(yè)職工工?資,特別是?不得低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?制定本企業(yè)?工資制度,?確定乙方工?資形式和工?資標(biāo)準(zhǔn).?2.乙方試?用期工資為?人民幣元/?月,試用期?滿乙方起點(diǎn)?工資定為人?民幣元/月?.甲方可按?企業(yè)工資制?度調(diào)整乙方?工資.(?二)甲方每?月如期發(fā)放?貨幣工資.?如遇節(jié)假日?或休息日,?則延后在次?工作日支付?工資.(?三)甲方安?排乙方加班?,平時(shí)和休?息日加班無(wú)?法安排補(bǔ)休?的,按不低?于國(guó)家(含?省,市)規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給加班工資?.其中:①?安排延長(zhǎng)工?作時(shí)間的,?甲方支付不?低于工資_?__%的加?班工資,如?加班時(shí)間在?___時(shí)至?次日___?時(shí)期間的,?支付___?%的加班工?資;②休?息日加班,?支付___?%的加班工?資;③法定?休假日加班?支付___?%加班工資?.但乙方實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的,其工作?時(shí)間應(yīng)以一?定周期綜合?計(jì)算,屬加?班時(shí)間部分?,應(yīng)按加班?工資計(jì)發(fā).?(四)非?因乙方原因?所致的停工?,停產(chǎn),在?一個(gè)工資支?付周期內(nèi)的?,甲方應(yīng)按?本條第__?_項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;超?過(guò)一個(gè)工資?支付周期的?,甲方按不?低于本市規(guī)?定的失業(yè)救?濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?乙方生活費(fèi)?.(五)?乙方在法定?工作時(shí)間內(nèi)?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?依法參加社?會(huì)活動(dòng)期間?,以及依法?享年假,探?親假,婚假?,喪假,計(jì)?劃生育假,?女職工勞動(dòng)?保護(hù)假期間?,甲方按本?合同確定的?乙方的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資.(六)?如甲方克扣?或無(wú)故拖欠?乙方工資,?拒不支付乙?方加班工資?,低于本市?最低標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?的,均應(yīng)予?補(bǔ)發(fā),并應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和賠?償金.六?,保險(xiǎn)福利?待遇(一?)在合同期?內(nèi),甲,乙?雙方需按照?國(guó)家及省,?市有關(guān)規(guī)定?,繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn),?失業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)等?社會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)基金,同?時(shí)甲方應(yīng)定?期向乙方通?告繳納社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)基?金情況.?(二)甲方?按國(guó)家,省?,市有關(guān)規(guī)?定,給予女?工"五期"?(經(jīng)期,孕?期,產(chǎn)期,?哺乳期及更?年期)的勞?保福利待遇?和乙方符合?計(jì)劃生育子?女的勞保醫(yī)?療待遇.?(三)乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷醫(yī)?療期間的保?險(xiǎn)福利待遇?,甲方按本?市有關(guān)社會(huì)?工傷保險(xiǎn)規(guī)?定執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié),經(jīng)?市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn),屬完?全喪失勞動(dòng)?能力的,由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休;屬?部分喪失勞?動(dòng)能力的,?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行.?(四)乙?方在合同期?內(nèi)患病或非?因工負(fù)傷,?其病假工資?,疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)?等,按不低?于國(guó)家,省?,市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.?(五)乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補(bǔ)助費(fèi),?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi),?救濟(jì)費(fèi),一?次性優(yōu)撫金?,生活補(bǔ)貼?,供養(yǎng)直系?親屬死亡補(bǔ)?助費(fèi)等,按?國(guó)家及本市?有關(guān)規(guī)定由?社會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)公司或甲?方分別計(jì)發(fā)?.(六)?非因乙方原?因所致的停?工,停產(chǎn)期?間,乙方按?國(guó)家規(guī)定享?受的休假,?勞動(dòng)保險(xiǎn),?醫(yī)療等待遇?不變.(?七)乙方其?他各種福利?待遇,按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?.七,勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件(?一)甲方執(zhí)?行國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定和標(biāo)準(zhǔn),?包括有關(guān)女?職工,未成?年工(__?_周歲至未?滿___周?歲的職工)?的勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和《_?__省勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?例》,切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn),工作?中的安全和?健康.(?二)甲方按?國(guó)家"先培?訓(xùn)后上崗"?的規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識(shí),?規(guī)章制度和?操作規(guī)則培?訓(xùn)以及其他?的業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn).乙方?應(yīng)參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守其崗位?有關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī),?規(guī)章制度和?操作規(guī)則.?(三)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位和有關(guān)?規(guī)定,發(fā)給?乙方必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品,并按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?定期免費(fèi)安?排乙方進(jìn)行?體檢.(?四)乙方有?權(quán)拒絕甲方?違章指揮,?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?,有權(quán)提出?批評(píng)并向有?關(guān)部門檢舉?,控告.?八,勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?訂的《員工?守則》及各?項(xiàng)管理制度?,甲方有權(quán)?對(duì)乙方履行?制度的情況?進(jìn)行檢查,?督促,考核?和獎(jiǎng)懲.?九,續(xù)訂,?變更,解除?,終止勞動(dòng)?合同1,?本合同固定?期限屆滿即?自然失效,?雙方必須終?止執(zhí)行.如?雙方協(xié)商同?意,可以續(xù)?訂合同.?(三)有下?列情形之一?的,勞動(dòng)合?同即告終止?:1.乙?方已達(dá)到法?定退休年齡?的;2.?乙方死亡;?3.乙方?被批準(zhǔn)自費(fèi)?出國(guó)留學(xué)或?出境定居的?;4.甲?方被依法撤?銷,解散,?歇業(yè),關(guān)閉?,宣告破產(chǎn)?;5.本?勞動(dòng)合同約?定的終止條?件(事件)?已經(jīng)出現(xiàn).?(四)本?合同經(jīng)甲,?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除.(五?)有下列情?形之一的,?甲方可解除?勞動(dòng)合同:?1.乙方?在試用期內(nèi)?,被證明不?符合錄用條?件的;2?.乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方依?法制定的規(guī)?章制度的;?3.乙方?嚴(yán)重失職,?營(yíng)私舞弊,?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;4?.乙方的行?為按照國(guó)家?的（范本）?法律,法規(guī)?規(guī)定被追究?刑事責(zé)任或?送勞動(dòng)教養(yǎng)?的.5.?乙方不能勝?任工作,經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍?不勝任工作?的;6.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?,醫(yī)療期屆?滿后不能從?事原工作,?也不能從事?由用人單位?另行安排工?作的.如屬?完全喪失勞?動(dòng)能力達(dá)到?殘廢標(biāo)準(zhǔn)一?至四級(jí)的,?應(yīng)同時(shí)按規(guī)?定辦理退休?或退職手續(xù)?.停工醫(yī)療?期計(jì)算,按?甲方制定的?不低于《_?__市勞動(dòng)?局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)?部企業(yè)職工?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;?7.勞動(dòng)?合同期雖未?滿,但甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難或生?產(chǎn)任務(wù)不足?,確需按規(guī)?定裁減有關(guān)?人員的;?8.甲方破?產(chǎn)或?yàn)l臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間,?確需按有關(guān)?規(guī)定裁減人?員的;9?.甲方經(jīng)批?準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?或改進(jìn)生產(chǎn)?條件,無(wú)法?在企業(yè)內(nèi)部?調(diào)劑安排的?富余職工;?10.其?他符合國(guó)家?,省,市規(guī)?定的可解除?勞動(dòng)合同條?件的.(?六)有下列?情形之一的?,乙方可隨?時(shí)解除勞動(dòng)?合同:1?.在試用期?內(nèi);2.?經(jīng)國(guó)家有關(guān)?部門確認(rèn),?甲方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?惡劣,沒(méi)有?相應(yīng)保護(hù)措?施,嚴(yán)重危?害乙方安全?健康的;?3.甲方不?能按勞動(dòng)合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬;?4.甲方?不按規(guī)定為?乙方辦理繳?納退休養(yǎng)老?保險(xiǎn)等社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)基?金的;5?.甲方以_?__,威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?6.甲方故?意不履行勞?動(dòng)合同,嚴(yán)?重違___?法律,法規(guī)?,侵害乙方?其他合法權(quán)?益的;如?乙方依據(jù)上?款第___?項(xiàng)至___?項(xiàng)規(guī)定解除?勞動(dòng)合同的?,均可追究?甲方違約責(zé)?任.(七?)乙方非依?據(jù)本合同規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同,應(yīng)提?前三十天以?書面形式通?知甲方.?但不解除乙?方應(yīng)依約承?擔(dān)的責(zé)任.?(八)有?下列情形之?一,甲方不?得解除勞動(dòng)?合同:1?.乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷,醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)或?醫(yī)療終結(jié)后?經(jīng)市,縣級(jí)?市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)屬大部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?1.乙方患?病或非因工?負(fù)傷,在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿但經(jīng)區(qū)?級(jí)以上醫(yī)?院證明仍確?需住院治療?的;2.?符合計(jì)劃生?育政策的女?職工在孕期?,產(chǎn)假期,?哺乳期內(nèi)的?;3.乙?方經(jīng)批準(zhǔn)享?受法定假期?,在規(guī)定期?限內(nèi)的;?4.符合國(guó)?家,___?省,___?市有關(guān)其他?不得解除勞?動(dòng)合同規(guī)定?的.(九?)除試用期?內(nèi)或職工被?違紀(jì)辭退,?除名,開除?及本合同另?有其他特別?規(guī)定等情況?外,甲乙雙?方終止,解?除,續(xù)訂本?合同,必須?提前一個(gè)月?書面通知對(duì)?方.提前時(shí)?間不足者,?按相距的實(shí)?際天數(shù),以?乙方當(dāng)月工?資收入的日?平均數(shù)額計(jì)?算補(bǔ)償給對(duì)?方.(十?)甲方應(yīng)按?規(guī)定為終止?,解除勞動(dòng)?合同的職工?辦理填發(fā)《?職工勞動(dòng)手?冊(cè)》,轉(zhuǎn)移?檔案等有關(guān)?手續(xù),為乙?方辦理待業(yè)?登記,領(lǐng)取?失業(yè)救濟(jì)金?提供方便.?(十一)?甲方租賃給?乙方居住的?房屋,雙方?應(yīng)簽訂住房?合同.甲乙?雙方因各種?原因解除或?終止本勞動(dòng)?合同時(shí),有?關(guān)住房問(wèn)題?按住房合同?規(guī)定辦理.?(十二)?若本合同終?止或解除,?乙方應(yīng)將合?同履行期內(nèi)?交給乙方無(wú)?償使用,保?管的物品,?工具,技術(shù)?資料等,如?數(shù)交還給甲?方,如有遺?失應(yīng)予賠償?.(十三?)乙方符合?國(guó)家規(guī)定的?退休(含提?前退休)條?件,甲方應(yīng)?按規(guī)定為其?辦理退休手?續(xù),并按本?市有關(guān)規(guī)定?辦理.(?十四)甲方?在合同期內(nèi)?解除勞動(dòng)合?同按《__?_市勞動(dòng)局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部?違反和解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法》規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金,醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi).?屬試用期內(nèi)?或因乙方被?作違紀(jì)辭退?,除名,開?除導(dǎo)致勞動(dòng)?合同解除的?,甲方不發(fā)?給補(bǔ)償金或?生活補(bǔ)助費(fèi)?.十,違?反合同承擔(dān)?的責(zé)任(?一)一方違?反合同,承?擔(dān)違約責(zé)任?.給對(duì)方造?成直接經(jīng)濟(jì)?損失的,應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后果?或責(zé)任大小?,予以適當(dāng)?賠償.4.?乙方的行為?按照國(guó)家的?（范本）法?律,法規(guī)規(guī)?定被追究刑?事責(zé)任或送?勞動(dòng)教養(yǎng)的?.5.乙?方不能勝任?工作,經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位仍不?勝任工作的?;6.乙?方患病或非?因工負(fù)傷,?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作,也?不能從事由?用人單位另?行安排工作?的.如屬完?全喪失勞動(dòng)?能力達(dá)到殘?廢標(biāo)準(zhǔn)一至?四級(jí)的,應(yīng)?同時(shí)按規(guī)定?辦理退休或?退職手續(xù).?停工醫(yī)療期?計(jì)算,按甲?方制定的不?低于《__?_市勞動(dòng)局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部?企業(yè)職工患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?規(guī)定》的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行;?7.勞動(dòng)合?同期雖未滿?,但甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難或生產(chǎn)?任務(wù)不足,?確需按規(guī)定?裁減有關(guān)人?員的;8?.甲方破產(chǎn)?或?yàn)l臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間,確?需按有關(guān)規(guī)?定裁減人員?的;9.?甲方經(jīng)批準(zhǔn)?轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)或?改進(jìn)生產(chǎn)條?件,無(wú)法在?企業(yè)內(nèi)部調(diào)?劑安排的富?余職工;?10.其他?符合國(guó)家,?省,市規(guī)定?的可解除勞?動(dòng)合同條件?的.(六?)有下列情?形之一的,?乙方可隨時(shí)?解除勞動(dòng)合?同:1.?在試用期內(nèi)?;2.經(jīng)?國(guó)家有關(guān)部?門確認(rèn),甲?方勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件惡?劣,沒(méi)有相?應(yīng)保護(hù)措施?,嚴(yán)重危害?乙方安全健?康的;3?.甲方不能?按勞動(dòng)合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬;?4.甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理繳納?退休養(yǎng)老保?險(xiǎn)等社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)基金?的;5.?甲方以__?_,威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;6?.甲方故意?不履行勞動(dòng)?合同,嚴(yán)重?違___法?律,法規(guī),?侵害乙方其?他合法權(quán)益?的;如乙?方依據(jù)上款?第___項(xiàng)?至___項(xiàng)?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同的,?均可追究甲?方違約責(zé)任?.(七)?乙方非依據(jù)?本合同規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同,應(yīng)提前?三十天以書?面形式通知?甲方.但?不解除乙方?應(yīng)依約承擔(dān)?的責(zé)任.?(八)有下?列情形之一?,甲方不得?解除勞動(dòng)合?同:1.?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷,醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)或醫(yī)?療終結(jié)后經(jīng)?市,縣級(jí)市?醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)屬大部分?喪失勞動(dòng)能?力的;1?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷,在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期雖?滿但經(jīng)區(qū)級(jí)?以上醫(yī)院?證明仍確需?住院治療的?;2.符?合計(jì)劃生育?政策的女職?工在孕期,?產(chǎn)假期,哺?乳期內(nèi)的;?3.乙方?經(jīng)批準(zhǔn)享受?法定假期,?在規(guī)定期限?內(nèi)的;4?.符合國(guó)家?,___省?,___市?有關(guān)其他不?得解除勞動(dòng)?合同規(guī)定的?.(九)?除試用期內(nèi)?或職工被違?紀(jì)辭退,除?名,開除及?本合同另有?其他特別規(guī)?定等情況外?,甲乙雙方?終止,解除?,續(xù)訂本合?同,必須提?前一個(gè)月書?面通知對(duì)方?.提前時(shí)間?不足者,按?相距的實(shí)際?天數(shù),以乙?方當(dāng)月工資?收入的日平?均數(shù)額計(jì)算?補(bǔ)償給對(duì)方?.(十)?甲方應(yīng)按規(guī)?定為終止,?解除勞動(dòng)合?同的職工辦?理填發(fā)《職?工勞動(dòng)手冊(cè)?》,轉(zhuǎn)移檔?案等有關(guān)手?續(xù),為乙方?辦理待業(yè)登?記,領(lǐng)取失?業(yè)救濟(jì)金提?供方便.?(十一)甲?方租賃給乙?方居住的房?屋,雙方應(yīng)?簽訂住房合?同.甲乙雙?方因各種原?因解除或終?止本勞動(dòng)合?同時(shí),有關(guān)?住房問(wèn)題按?住房合同規(guī)?定辦理.?(十二)若?本合同終止?或解除,乙?方應(yīng)將合同?履行期內(nèi)交?給乙方無(wú)償?使用,保管?的物品,工?具,技術(shù)資?料等,如數(shù)?交還給甲方?,如有遺失?應(yīng)予賠償.?(十三)?乙方符合國(guó)?家規(guī)定的退?休(含提前?退休)條件?,甲方應(yīng)按?規(guī)定為其辦?理退休手續(xù)?,并按本市?有關(guān)規(guī)定辦?理.(十?四)甲方在?合同期內(nèi)解?除勞動(dòng)合同?按《___?市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動(dòng)部違?反和解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?》規(guī)定發(fā)給?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金,醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi).屬?試用期內(nèi)或?因乙方被作?違紀(jì)辭退,?除名,開除?導(dǎo)致勞動(dòng)合?同解除的,?甲方不發(fā)給?補(bǔ)償金或生?活補(bǔ)助費(fèi).?十,違反?合同承擔(dān)的?責(zé)任(一?)一方違反?合同,承擔(dān)?違約責(zé)任.?給對(duì)方造成?直接經(jīng)濟(jì)損?失的,應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果或?責(zé)任大小,?予以適當(dāng)賠?償.4.乙?方的行為按?照國(guó)家的（?范本）法律?,法規(guī)規(guī)定?被追究刑事?責(zé)任或送勞?動(dòng)教養(yǎng)的.?5.乙方?不能勝任工?作,經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不勝?任工作的;?6.乙方?患病或非因?工負(fù)傷,醫(yī)?療期屆滿后?不能從事原?工作,也不?能從事由用?人單位另行?安排工作的?.如屬完全?喪失勞動(dòng)能?力達(dá)到殘廢?標(biāo)準(zhǔn)一至四?級(jí)的,應(yīng)同?時(shí)按規(guī)定辦?理退休或退?職手續(xù).停?工醫(yī)療期計(jì)?算,按甲方?制定的不低?于《___?市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動(dòng)部企?業(yè)職工患病?或非因工負(fù)?傷醫(yī)療期規(guī)?定》的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行;7?.勞動(dòng)合同?期雖未滿,?但甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難或生產(chǎn)任?務(wù)不足,確?需按規(guī)定裁?減有關(guān)人員?的;8.?甲方破產(chǎn)或?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間,確需?按有關(guān)規(guī)定?裁減人員的?;9.甲?方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)?產(chǎn),調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)或改?進(jìn)生產(chǎn)條件?,無(wú)法在企?業(yè)內(nèi)部調(diào)劑?安排的富余?職工;1?0.其他符?合國(guó)家,省?,市規(guī)定的?可解除勞動(dòng)?合同條件的?.(六)?有下列情形?之一的,乙?方可隨時(shí)解?除勞動(dòng)合同?:1.在?試用期內(nèi);?2.經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部門?確認(rèn),甲方?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?,沒(méi)有相應(yīng)?保護(hù)措施,?嚴(yán)重危害乙?方安全健康?的;3.?甲方不能按?勞動(dòng)合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬;4?.甲方不按?規(guī)定為乙方?辦理繳納退?休養(yǎng)老保險(xiǎn)?等社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)基金的?;5.甲?方以___?,威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;6.?甲方故意不?履行勞動(dòng)合?同,嚴(yán)重違?___法律?,法規(guī),侵?害乙方其他?合法權(quán)益的?;如乙方?依據(jù)上款第?___項(xiàng)至?___項(xiàng)規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的,均?可追究甲方?違約責(zé)任.?(七)乙?方非依據(jù)本?合同規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?,應(yīng)提前三?十天以書面?形式通知甲?方.但不?解除乙方應(yīng)?依約承擔(dān)的?責(zé)任.(?八)有下列?情形之一,?甲方不得解?除勞動(dòng)合同?:1.乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?,醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)或醫(yī)療?終結(jié)后經(jīng)市?,縣級(jí)市醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?屬大部分喪?失勞動(dòng)能力?的;1.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?,在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖滿?但經(jīng)區(qū)級(jí)以?上醫(yī)院證?明仍確需住?院治療的;?2.符合?計(jì)劃生育政?策的女職工?在孕期,產(chǎn)?假期,哺乳?期內(nèi)的;?3.乙方經(jīng)?批準(zhǔn)享受法?定假期,在?規(guī)定期限內(nèi)?的;4.?符合國(guó)家,?___省,?___市有?關(guān)其他不得?解除勞動(dòng)合?同規(guī)定的.?(九)除?試用期內(nèi)或?職工被違紀(jì)?辭退,除名?,開除及本?合同另有其?他特別規(guī)定?等情況外,?甲乙雙方終?止,解除,?續(xù)訂本合同?,必須提前?一個(gè)月書面?通知對(duì)方.?提前時(shí)間不?足者,按相?距的實(shí)際天?數(shù),以乙方?當(dāng)月工資收?入的日平均?數(shù)額計(jì)算補(bǔ)?償給對(duì)方.?(十)甲?方應(yīng)按規(guī)定?為終止,解?除勞動(dòng)合同?的職工辦理?填發(fā)《職工?勞動(dòng)手冊(cè)》?,轉(zhuǎn)移檔案?等有關(guān)手續(xù)?,為乙方辦?理待業(yè)登記?,領(lǐng)取失業(yè)?救濟(jì)金提供?方便.(?十一)甲方?租賃給乙方?居住的房屋?,雙方應(yīng)簽?訂住房合同?.甲乙雙方?因各種原因?解除或終止?本勞動(dòng)合同?時(shí),有關(guān)住?房問(wèn)題按住?房合同規(guī)定?辦理.(?十二)若本?合同終止或?解除,乙方?應(yīng)將合同履?行期內(nèi)交給?乙方無(wú)償使?用,保管的?物品,工具?,技術(shù)資料?等,如數(shù)交?還給甲方,?如有遺失應(yīng)?予賠償.?(十三)乙?方符合國(guó)家?規(guī)