臨時用工勞動合同樣本（2篇）

第6頁共6頁臨時用工勞動合同樣本依據(jù)《合?同法》及勞?動合同相關(guān)?規(guī)定，結(jié)合?本公司及工?程部要求和?實際情況，?本著“平等?自愿、協(xié)調(diào)?一致”工作?原則，特制?定本合同。?一、應聘?原則：根據(jù)?公司要求，?應聘人員應?思想端正，?身體健康、?聽從指揮服?從領(lǐng)導，按?時完成本職?工作和領(lǐng)導?交辦的各項?臨時性生產(chǎn)?任務。二?、應聘崗位?：工程項目?園林綠化員?工，主要從?事綠化樹木?養(yǎng)護工作，?并負責綠化?區(qū)域衛(wèi)生及?其綠化工程?后期灌木，?草本植物栽?植和臨時性?綠化任務。?三、應聘?時間：自應?聘時間起三?個月內(nèi)為試?用期，試用?期滿后由勞?動期間表現(xiàn)?優(yōu)勢劣汰，?同時視工程?進展及勞動?項目而定。?四、勞動?報酬：試用?期實行按日?考核，按月?開支。日工?資標準為_?__元/天?，出勤補貼?按出勤天數(shù)?每日拾元，?本人如有特?殊事由請假?兩天（含兩?天）扣發(fā)百?分之五十的?出勤補貼，?超過三天以?上取消出勤?補貼。五?、生產(chǎn)安全?：應聘人員?必須嚴格執(zhí)?行《安全生?產(chǎn)操作規(guī)程?》相關(guān)規(guī)定?，上班時必?須佩戴安全?帽。嚴禁酒?后上崗。?六、工作考?核：嚴格遵?守本工地相?關(guān)規(guī)定，按?時上下班，?愛護公物，?妥善保管好?工具，團結(jié)?友愛。按時?保質(zhì)保量完?成任務。本?合同自簽字?之日生效本?合同解釋權(quán)?歸公司工程?部。聘用?方：應聘?方：年月?日臨時用工勞動合同樣本（二）甲方（用?人單位）?名稱：法?定代表人（?主要負責人?）地址：?工商登記?注冊類型：?乙方（勞?動者）姓?名：性別?：身份證?號碼：文?化程度：?住址：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《__?_勞動法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立本勞動合?同。一、?使用崗位及?期限。甲?方聘用乙方?在崗位工作?。使用期限?為.即自年?月日起至年?月日止。其?中，從生效?日起的首三?個月為試用?期，試用期?為年月日至?年月日。?二、工作內(nèi)?容。（一?）乙方同意?按甲方工作?需要，在崗?位工作，履?行職責，完?成任務。?（二）乙方?應遵守甲方?依法制定的?管理制度。?三、勞動?保護和工作?條件。（?一）甲乙雙?方都必須嚴?格執(zhí)行國家?有關(guān)工作時?間、勞動保?護、安全衛(wèi)?生等規(guī)定。?甲方應為?乙方提供符?合規(guī)定的工?作條件。乙?方應嚴格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?（二）甲?方應當向乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件，和?必要勞動保?護用品，以?保證乙方在?安全健康的?環(huán)境下工作?。（三）?如果乙方的?工作內(nèi)容涉?及職業(yè)危害?，則甲方應?向乙方如實?告知該等職?業(yè)危害及?可能發(fā)生的?后果，并且?應當依法采?取相應的防?護措施。并?將對乙方進?行專門的培?訓或教育。?乙方應該認?真參加甲方?___的各?項必要的教?育培訓。?（四）甲方?根據(jù)乙方崗?位的實際實?際情況，依?法定期或在?必要時安排?乙方進行身?體健康檢查?。四、工?作報酬。?（一）乙方?月工資（工?資已包含五?險一金費用?，乙方拿到?工資后自行?到相關(guān)部門?辦理相關(guān)手?續(xù)）為元。?（二）甲?方支付給乙?方的獎金、?津貼等其他?費用，按甲?方有關(guān)制度?確定并支付?。五、工?作紀律。?甲乙雙方應?嚴格遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。甲方制定?的各項具體?的內(nèi)部管理?制度必須合?法。乙方應?服從甲方的?管理。六?、勞動合同?變更、終止?、解除的條?件。（一?）勞動合同?確需變更的?，雙方應協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。（二）?勞動合同期?滿或者甲乙?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，勞?動合同即行?終止。經(jīng)雙?方同意，可?續(xù)簽勞動合?同。（三?）乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在使用期?內(nèi)被證明不?符合使用條?件的；2?、曠工或者?無正當理由?逾期不歸，?經(jīng)批評教育?無效，曠工?時間連續(xù)超?過三天的；?3、嚴重?失職、瀆職?或違法亂紀?，對甲方利?益造成重大?損害的。?（四）有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應當提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因公（工?）負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作的；2?、乙方不能?勝任崗位工?作，經(jīng)培訓?后也不能勝?任的。3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。（?五）有下列?情況之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?（四）款的?規(guī)定解除或?終止勞動合?同：1、?乙方患病或?者負傷在醫(yī)?療期內(nèi)的；?2、乙方?因公負傷并?被確認喪失?或部分喪失?工作能力的?；3、國?家法律、法?規(guī)另有規(guī)定?的。（六?）乙方在聘?期內(nèi)勞動教?養(yǎng)以及被判?刑的，勞動?合同自行解?除。（七?）乙方提出?解除勞動合?同的，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?（八）有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時提?出解勞動用?合同：1?、在使用期?內(nèi)，甲方未?支付工資的?；2、甲?方未按照勞?動合同約定?支付工作報?酬或者提供?工作條件的?；3、以?欺詐、脅迫?手段或乘人?之危使乙方?違背真實意?思訂立本合?同，從而導?致本合同無?效的；4?、以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的；5、?甲方在本合?同中免除自?己的法定責?任、排除乙?方權(quán)利的；?6、甲方?違___律?、行政法規(guī)?強制性規(guī)定?的；7、?國家法律、?法規(guī)另有規(guī)?定的。（?九）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。七、違?反勞動合同?的責任。?甲乙雙方違?反合同規(guī)定?，均應承擔?相應的違約?責任。違約?內(nèi)容在第八?條中約定。?造成對方經(jīng)?濟損失的，?還應按實際?損失承擔經(jīng)?濟賠償責任?。八、本?合同條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。九、本?合同依法訂?立后，雙方?必須嚴格履?行。十、?本合同履行?中發(fā)生爭議?，經(jīng)甲乙雙?方自行協(xié)商?或上級主管?部門調(diào)解未?能達成協(xié)議