勞動(dòng)法概論與實(shí)務(wù)第七章工資工時(shí)制度課件

第七章工資工時(shí)和休息休假制度

第七章工資工時(shí)和休息休假制度第一節(jié)工資制度一、工資的概念工資有廣義和狹義之分。廣義：各種勞動(dòng)收入。狹義：專指勞動(dòng)法中所調(diào)整的勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系取得的各種勞動(dòng)收入。工資：是指勞動(dòng)者從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括用人單位的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資。第一節(jié)工資制度一、工資的概念二、工資的構(gòu)成形式1.計(jì)時(shí)工資2.計(jì)件工資3.獎(jiǎng)金計(jì)時(shí)工資的輔助形式4.津貼和補(bǔ)貼特殊勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗特殊保健要求的津貼二、工資的構(gòu)成形式5.加班加點(diǎn)工資。6.特殊情況下支付的工作勞動(dòng)者的以下收入不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍：1.保險(xiǎn)福利費(fèi)用。2.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用。3.特殊的勞動(dòng)報(bào)酬。4.財(cái)產(chǎn)性收入。5.轉(zhuǎn)移性收入。5.加班加點(diǎn)工資。5.加班加點(diǎn)工資。6.特殊情況下支付的工作勞動(dòng)者的以下收入不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍：1.保險(xiǎn)福利費(fèi)用。2.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用。3.特殊的勞動(dòng)報(bào)酬。4.財(cái)產(chǎn)性收入。5.轉(zhuǎn)移性收入。5.加班加點(diǎn)工資。（—）按勞分配原則按勞分配是指根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬，多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食。

（二）同工同酬用人單位對(duì)所有勞動(dòng)者同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)該支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。（—）按勞分配原則（三）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則勞動(dòng)法46條第2款：工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。（三）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則三、最低工資制度最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中，法定工作時(shí)間是指國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間；正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，也應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動(dòng)。三、最低工資制度下列各項(xiàng)不得作為最低工資組成部分：（l）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等。職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用，職工的防護(hù)用品、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、特別困難補(bǔ)助，住房補(bǔ)貼均不屬于最低工資的組成部分。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》規(guī)定，用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不包括在最低工資內(nèi)。職工所得的非經(jīng)常性獎(jiǎng)金，如競(jìng)賽獎(jiǎng)、體育獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等也不得納人企業(yè)最低工資的范疇。下列各項(xiàng)不得作為最低工資組成部分：最低工資的適用范圍勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年12月30日發(fā)布了《最低工資規(guī)定》，2004年3月1日起實(shí)施?！蹲畹凸べY規(guī)定》將最低工資的適用范圍確定為中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。最低工資的適用范圍下列企業(yè)和勞動(dòng)者不適用最低工資制的規(guī)定：1.公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員。2.承包租賃企業(yè)的承包人。3.學(xué)徒、利用假期勤工儉學(xué)的學(xué)生、殘疾人等。下列企業(yè)和勞動(dòng)者不適用最低工資制的規(guī)定：確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素：1.勞動(dòng)者本人及贍養(yǎng)家人的最低生活費(fèi)用。2.社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資水平應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏鐣?huì)平均工資，高于社會(huì)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)際上的標(biāo)準(zhǔn)最低工資一般是社會(huì)平均工資的40-60%。3.失業(yè)率。4.地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素：四、工資支付保障《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡?1條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休息和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。四、工資支付保障《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形1、工資支付形式工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不以實(shí)物形式2、工資支付對(duì)象我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人；《工資支付暫行規(guī)定》在規(guī)定用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人的同時(shí)，還規(guī)定勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。3、工資支付時(shí)間4、禁止克扣工資1、工資支付形式下列情形不屬于克扣工資：勞動(dòng)者過(guò)失給單位造成損失的；法院委托單位扣除撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；勞動(dòng)者違反紀(jì)律礦工等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)色社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。下列情形不屬于克扣工資：特殊情況下工資的支付《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。特殊情況下的工資主要包括三方面的內(nèi)容，即法定休假日工資支付、婚喪假期間工資支付、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間工資支付。在這三種情況下，用人單位都應(yīng)按照勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)時(shí)應(yīng)得的工資額支付工資。特殊情況下工資的支付1.法定休假日期間的工資支付2.婚喪假期的工資支付3.產(chǎn)假期間的工資支付4.依法參加社會(huì)活動(dòng)的工資支付5.探親假期間的工資6停工期間的工資支付7.企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)的工資支付1.法定休假日期間的工資支付關(guān)于特殊人員的工資支付（1）勞動(dòng)者受處分后的工資支付：勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作。由單位確定其工資報(bào)酬；勞動(dòng)者受刑事處分期間，其待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定；（2）學(xué)徒工、大中專畢業(yè)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期的待遇由用人單位自主確定。關(guān)于特殊人員的工資支付案例申訴人劉某訴稱，其于2002年7月10日到被訴人某鞋料廠工作，雙方未簽勞動(dòng)合同，口頭約定工資參照其他廠的標(biāo)準(zhǔn)確定。工作期間被訴人經(jīng)常要求申訴人加班，有時(shí)一天工作達(dá)18小時(shí)之久。不僅如此，被訴人還不按時(shí)支付工資，僅以生活費(fèi)的形式支付了250元。2002年9月10日，申訴人向被訴人借生活費(fèi)不成與被訴人終止勞動(dòng)關(guān)系.雙方結(jié)算工資時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。申訴人向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，被訴人在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)向申訴人出具了欠條案例申訴人劉某訴稱，其于2002年7月10日到被訴人某鞋料廠欠條注明：欠申訴人兩個(gè)月工資363．28元，扣伙食費(fèi)250元，共計(jì)113，28元。申訴人認(rèn)為工資太低，未予認(rèn)可。遂向仲裁委申訴，要求被訴人按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY支付申訴人工資2351．83元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金587．96元。被訴人辯稱，廠里不存在一天工作18小時(shí)的事實(shí)，申訴人要求按職工平均工資支付沒(méi)有法律依據(jù)，只愿意按欠條所列金額支付工資。欠條注明：欠申訴人兩個(gè)月工資363．28元，扣伙食費(fèi)250元仲裁委審理查明，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY為15611元，裁決由被訴人按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY，扣除已支付的250元后，支付申訴人兩個(gè)月工資2351．83元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金587．96元。本案涉及的法律問(wèn)題：1.欠條能否作為支付工資的憑據(jù)？2.如何確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的工資數(shù)額？仲裁委審理查明，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY為15611元，裁決第二節(jié)工作時(shí)間和休息休假

第二節(jié)工作時(shí)間和休息休假

第二節(jié)工作時(shí)間和休息休假

內(nèi)容介紹第一：工作時(shí)間和休息休假的概念第二：工作時(shí)間和休息休假的種類第三：加班加點(diǎn)

第二節(jié)工作時(shí)間和休息休假

內(nèi)容介一、工作時(shí)間和休息休假的概述（一）工作時(shí)間、休息休假的概念（二）工作時(shí)間、休息休假法律調(diào)整的意義一、工作時(shí)間和休息休假的概述（一）工作時(shí)間和休息休假的概念1、工作時(shí)間—又稱為法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：工作小時(shí)、工作日、工作周。工作日是工作時(shí)間的基本形式。2、休息休假—又稱為休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)者每天休息的時(shí)間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。（一）工作時(shí)間和休息休假的概念1、工作時(shí)間—又稱為法定工作時(shí)（二）工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義⑴保證勞動(dòng)者的休息權(quán)⑵協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)⑶提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率（二）工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義二、工作時(shí)間和休息休假的種類

（一）工作日的種類（二）休息休假的種類二、工作時(shí)間和休息休假的種類1、定時(shí)工作日（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日案例1（2）縮短工作日規(guī)定（3）延長(zhǎng)工作日規(guī)定（4）不定時(shí)工作日案例2（5）綜合計(jì)算工作日案例32、無(wú)定時(shí)工作日規(guī)定（一）工作日的種類1、定時(shí)工作日（一）工作日的種類（二）關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

1、平日加班，支付不低于工資150%的報(bào)酬；2、休息日加班，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%的報(bào)酬；3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。（二）關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第44條標(biāo)準(zhǔn)工作日案例1

吳迪與張紅是北京外國(guó)語(yǔ)學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后吳迪應(yīng)聘到某外企工作，外企適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間是朝九晚五。張紅應(yīng)聘到某酒店工作，酒店的考勤規(guī)定，每周一到周日每天上班5小時(shí)，張紅上班時(shí)間長(zhǎng)了就受不了了，想休息一天都不行，單位卻說(shuō)每天5小時(shí)每周35小時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)定每周不超過(guò)40小時(shí)，你還占5小時(shí)便宜呢。酒店也采用了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

請(qǐng)問(wèn)：酒店的作息時(shí)間合法嗎？標(biāo)準(zhǔn)工作日案例1吳迪與張紅是北京外國(guó)語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)工作日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間--是我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式,是法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和勞動(dòng)者每周工作時(shí)間兩方面內(nèi)容。1995年3月25日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工作日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間--是我國(guó)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工作日案例分析1、吳迪所在的外企工作，完全符合上述規(guī)定。

2、張紅所在的酒店也采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周一到周日每天上班5小時(shí)，工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)，8小時(shí)和40小時(shí)。3、酒店沒(méi)有給職工休息日，違反了《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少連續(xù)休息一日。

所以酒店作息時(shí)間的安排是不合法的。標(biāo)準(zhǔn)工作日案例分析1、吳迪所在的外企縮短工作時(shí)間原勞動(dòng)部《關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法的通知》（勞部發(fā)[1995]143號(hào)）第4條規(guī)定：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的工種，可以應(yīng)適當(dāng)縮短工作時(shí)間，一般每天要實(shí)行4至6小時(shí)工作制。適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的職工?？s短工作時(shí)間原勞動(dòng)部《關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作延長(zhǎng)工作日是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日，即超過(guò)8小時(shí)的工作日。延長(zhǎng)工作日是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日，即不定時(shí)工作制案例2

王剛是安順貨運(yùn)公司的司機(jī)，2007年3月王剛與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。王剛的長(zhǎng)途運(yùn)輸工作一般是根據(jù)單位的訂單而定，具有不固定性，有時(shí)閑有時(shí)忙，有時(shí)去較遠(yuǎn)的地方往返路途時(shí)間就要三四天，超過(guò)8小時(shí)工作公司也從不給加班費(fèi)。王剛找到了公司領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班工資，公司的答復(fù)是，公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，對(duì)負(fù)責(zé)長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)采用不定時(shí)工時(shí)，有時(shí)也存在幾天沒(méi)工作的情況，拒絕了王剛的要求。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法符合法律規(guī)定嗎？不定時(shí)工作制案例2王剛是安順貨運(yùn)公司不定時(shí)工作日--是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)事工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作的審批辦法》第4條的規(guī)定，企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、高級(jí)管理人員、推銷等人員，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制法律規(guī)定不定時(shí)工作日--是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)不定時(shí)工作制案例分析1、貨運(yùn)公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。工作時(shí)間是不固定的，不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制，超過(guò)8小時(shí)的工作不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，不算加班加點(diǎn)，而是屬于正常的工作時(shí)間。2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)的勞動(dòng)者，不適用延長(zhǎng)工作時(shí)間發(fā)放加班費(fèi)的規(guī)定。公司的做法是符合法律規(guī)定的。不定時(shí)工作制案例分析1、貨運(yùn)公司經(jīng)綜合計(jì)算工作日綜合計(jì)算工作日--以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)基本相同的工作日。規(guī)定--根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的審批。適用行業(yè)：交通、郵電、航空、漁業(yè)、勘探、建筑、旅游等受季節(jié)、自然條件限制的部分職工。綜合計(jì)算工作日綜合計(jì)算工作日--以周、月、季、年綜合計(jì)算工作日案例3

某化肥廠，每年冬季連續(xù)放假3個(gè)月，每年春季是最忙的時(shí)候，經(jīng)常連續(xù)工作，只休息一個(gè)休息日，季節(jié)性較強(qiáng)。該廠一般每年春季招工，11月底結(jié)帳走人。工廠一直這樣操作，2006年12月，工廠照舊放假后，突然收到了一紙?jiān)V狀，一名叫馬琴的女職工將工廠告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班費(fèi)共計(jì)2400元。理由是在此期間每周工作6天，每天工作8小時(shí)，超過(guò)了法定工作時(shí)間。工廠也請(qǐng)了一名律師應(yīng)訴，答辯稱工廠采用的是綜合計(jì)算工時(shí)制（尚未經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批），只要全年總的工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)251天，就不用支付加班費(fèi)，馬琴全年的工作時(shí)間并未超過(guò)251天，所以不應(yīng)支付加班費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)：到底誰(shuí)說(shuō)的對(duì)。綜合計(jì)算工作日案例3某化肥廠，綜合計(jì)算工作日案例分析

在本案中：(1)該化工廠季節(jié)性特點(diǎn)比較突出，采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制合適；年工作時(shí)間也沒(méi)有超過(guò)251天(2)化工廠未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批，無(wú)權(quán)自行決定采用綜合計(jì)算公式工作制，所以化工廠的主張不能成立。本案將認(rèn)定化工廠實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，馬琴每周工作超過(guò)40小時(shí)部分應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。綜合計(jì)算工作日案例分析在本案中：無(wú)定時(shí)工作日無(wú)定時(shí)工作日--指每天沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)的工作日。工作時(shí)間經(jīng)常超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日，超出的部分也不增加報(bào)酬。主要是用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作崗位。如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員，航班不可能說(shuō)下班就下班，勘探也無(wú)法說(shuō)回家就回家，根本無(wú)法執(zhí)行每天工作8小時(shí)。無(wú)定時(shí)工作日無(wú)定時(shí)工作日--指每天沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)的工作日。勞動(dòng)部門考慮到不定時(shí)工作制的靈活特點(diǎn)，適用不當(dāng)將可能成為很多企業(yè)變相要求勞動(dòng)者加班的幌子，從而損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此規(guī)定了嚴(yán)格的審批制度，并且，勞動(dòng)部門同時(shí)規(guī)定，企業(yè)在獲得不定時(shí)工作制的批復(fù)后，還應(yīng)將批復(fù)結(jié)果告知相關(guān)勞動(dòng)者或在企業(yè)內(nèi)部公示，以確保勞動(dòng)者的知情權(quán)。

勞動(dòng)部門考慮到不定時(shí)工作制的靈活特點(diǎn)，適用不當(dāng)將可能成為很多（二）休息休假的種類休息包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間工作日之間的休息時(shí)間和公休假日休假包括

（1）法定假日

（2）年休假

（3）探親假（4）婚喪假

（二）休息休假的種類②職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

③職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

注意：“累計(jì)工作”應(yīng)是指員工全部的工作年限，應(yīng)該包含以前任職單位的工作年限。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

④年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。②職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

⑤職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（a）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（b）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（c）累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（d）累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（e）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

⑤職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（a）職工依工作日的間歇時(shí)間指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的休息和用膳時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇時(shí)間：

1至2小時(shí)，但不能少于半小時(shí)

工作日間的休息時(shí)間：

一般為15至16小時(shí)

公休假日：

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少連續(xù)休息1日工作日的間歇時(shí)間指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的休息和用膳時(shí)間第一類全體公民的節(jié)日元旦：1月1日放假1天春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假1天國(guó)慶節(jié)：10月1日、2日、3日放假3天清明節(jié)：放假1天端午節(jié)：放假1天中秋節(jié)：放假1天第一類全體公民的節(jié)日元旦：1月1日放假1天第二類部分公民節(jié)日及紀(jì)念日婦女節(jié)：3月8日婦女放假半天青年節(jié)：5月4日14周歲以上的青年放假半天兒童節(jié)：6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日：

8月1日現(xiàn)役軍人放假半天教師節(jié)：9月10日教師放假半天第二類部分公民節(jié)日及紀(jì)念日婦女節(jié)：3月8日婦女放假半天第三類少數(shù)民族的節(jié)日土家族：趕年最為隆重……壯族：三月三歌會(huì)、春節(jié)、陀螺節(jié)、隴端滿族：重視過(guò)農(nóng)歷新年、元宵節(jié)、農(nóng)歷二月二是“龍?zhí)ь^”、添倉(cāng)節(jié)、六月天蟲王節(jié)傣族：傣族的重大節(jié)日有潑水節(jié)、關(guān)門節(jié)、開門節(jié)……蒙古族：舊歷新年、那達(dá)慕、馬奶節(jié)……回族：三大節(jié)日，即開齋節(jié)、古爾邦節(jié)、圣紀(jì)節(jié)……第三類少數(shù)民族的節(jié)日土家族：趕年最為隆重……探親假探望配偶：每年30天未婚探望父母：每年20天，2年45天;已婚探望父母：4年20天;實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親。年休假探親假探望配偶：每年30天年休假三、加班加點(diǎn)（一）加班加點(diǎn)的概念（二）關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定三、加班加點(diǎn)（一）加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn)：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。加點(diǎn)：正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間。加班：法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作。加班加點(diǎn)必然占用職工的休息時(shí)間，如何有效地控制加班加點(diǎn)？（一）加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn)：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基加班加點(diǎn)的控制在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條中規(guī)定：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間：

每日不得超過(guò)1-3小時(shí)；

每月不得超過(guò)36小時(shí)。加班加點(diǎn)的控制在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條下列情況不受規(guī)定限制

⑴發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

⑵生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

下列情況不受規(guī)定限制

⑴發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅加班工資的計(jì)算加班工資的計(jì)算

第七章工資工時(shí)和休息休假制度

第七章工資工時(shí)和休息休假制度第一節(jié)工資制度一、工資的概念工資有廣義和狹義之分。廣義：各種勞動(dòng)收入。狹義：專指勞動(dòng)法中所調(diào)整的勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系取得的各種勞動(dòng)收入。工資：是指勞動(dòng)者從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括用人單位的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資。第一節(jié)工資制度一、工資的概念二、工資的構(gòu)成形式1.計(jì)時(shí)工資2.計(jì)件工資3.獎(jiǎng)金計(jì)時(shí)工資的輔助形式4.津貼和補(bǔ)貼特殊勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗特殊保健要求的津貼二、工資的構(gòu)成形式5.加班加點(diǎn)工資。6.特殊情況下支付的工作勞動(dòng)者的以下收入不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍：1.保險(xiǎn)福利費(fèi)用。2.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用。3.特殊的勞動(dòng)報(bào)酬。4.財(cái)產(chǎn)性收入。5.轉(zhuǎn)移性收入。5.加班加點(diǎn)工資。5.加班加點(diǎn)工資。6.特殊情況下支付的工作勞動(dòng)者的以下收入不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍：1.保險(xiǎn)福利費(fèi)用。2.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用。3.特殊的勞動(dòng)報(bào)酬。4.財(cái)產(chǎn)性收入。5.轉(zhuǎn)移性收入。5.加班加點(diǎn)工資。（—）按勞分配原則按勞分配是指根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬，多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食。

（二）同工同酬用人單位對(duì)所有勞動(dòng)者同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)該支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。（—）按勞分配原則（三）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則勞動(dòng)法46條第2款：工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。（三）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則三、最低工資制度最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中，法定工作時(shí)間是指國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間；正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，也應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動(dòng)。三、最低工資制度下列各項(xiàng)不得作為最低工資組成部分：（l）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等。職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用，職工的防護(hù)用品、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、特別困難補(bǔ)助，住房補(bǔ)貼均不屬于最低工資的組成部分。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》規(guī)定，用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不包括在最低工資內(nèi)。職工所得的非經(jīng)常性獎(jiǎng)金，如競(jìng)賽獎(jiǎng)、體育獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等也不得納人企業(yè)最低工資的范疇。下列各項(xiàng)不得作為最低工資組成部分：最低工資的適用范圍勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年12月30日發(fā)布了《最低工資規(guī)定》，2004年3月1日起實(shí)施?！蹲畹凸べY規(guī)定》將最低工資的適用范圍確定為中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。最低工資的適用范圍下列企業(yè)和勞動(dòng)者不適用最低工資制的規(guī)定：1.公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員。2.承包租賃企業(yè)的承包人。3.學(xué)徒、利用假期勤工儉學(xué)的學(xué)生、殘疾人等。下列企業(yè)和勞動(dòng)者不適用最低工資制的規(guī)定：確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素：1.勞動(dòng)者本人及贍養(yǎng)家人的最低生活費(fèi)用。2.社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資水平應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏鐣?huì)平均工資，高于社會(huì)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)際上的標(biāo)準(zhǔn)最低工資一般是社會(huì)平均工資的40-60%。3.失業(yè)率。4.地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素：四、工資支付保障《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡?1條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休息和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。四、工資支付保障《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形1、工資支付形式工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不以實(shí)物形式2、工資支付對(duì)象我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人；《工資支付暫行規(guī)定》在規(guī)定用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人的同時(shí)，還規(guī)定勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。3、工資支付時(shí)間4、禁止克扣工資1、工資支付形式下列情形不屬于克扣工資：勞動(dòng)者過(guò)失給單位造成損失的；法院委托單位扣除撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；勞動(dòng)者違反紀(jì)律礦工等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)色社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。下列情形不屬于克扣工資：特殊情況下工資的支付《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。特殊情況下的工資主要包括三方面的內(nèi)容，即法定休假日工資支付、婚喪假期間工資支付、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間工資支付。在這三種情況下，用人單位都應(yīng)按照勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)時(shí)應(yīng)得的工資額支付工資。特殊情況下工資的支付1.法定休假日期間的工資支付2.婚喪假期的工資支付3.產(chǎn)假期間的工資支付4.依法參加社會(huì)活動(dòng)的工資支付5.探親假期間的工資6停工期間的工資支付7.企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)的工資支付1.法定休假日期間的工資支付關(guān)于特殊人員的工資支付（1）勞動(dòng)者受處分后的工資支付：勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作。由單位確定其工資報(bào)酬；勞動(dòng)者受刑事處分期間，其待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定；（2）學(xué)徒工、大中專畢業(yè)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期的待遇由用人單位自主確定。關(guān)于特殊人員的工資支付案例申訴人劉某訴稱，其于2002年7月10日到被訴人某鞋料廠工作，雙方未簽勞動(dòng)合同，口頭約定工資參照其他廠的標(biāo)準(zhǔn)確定。工作期間被訴人經(jīng)常要求申訴人加班，有時(shí)一天工作達(dá)18小時(shí)之久。不僅如此，被訴人還不按時(shí)支付工資，僅以生活費(fèi)的形式支付了250元。2002年9月10日，申訴人向被訴人借生活費(fèi)不成與被訴人終止勞動(dòng)關(guān)系.雙方結(jié)算工資時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。申訴人向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，被訴人在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)向申訴人出具了欠條案例申訴人劉某訴稱，其于2002年7月10日到被訴人某鞋料廠欠條注明：欠申訴人兩個(gè)月工資363．28元，扣伙食費(fèi)250元，共計(jì)113，28元。申訴人認(rèn)為工資太低，未予認(rèn)可。遂向仲裁委申訴，要求被訴人按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY支付申訴人工資2351．83元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金587．96元。被訴人辯稱，廠里不存在一天工作18小時(shí)的事實(shí)，申訴人要求按職工平均工資支付沒(méi)有法律依據(jù)，只愿意按欠條所列金額支付工資。欠條注明：欠申訴人兩個(gè)月工資363．28元，扣伙食費(fèi)250元仲裁委審理查明，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY為15611元，裁決由被訴人按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY，扣除已支付的250元后，支付申訴人兩個(gè)月工資2351．83元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金587．96元。本案涉及的法律問(wèn)題：1.欠條能否作為支付工資的憑據(jù)？2.如何確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的工資數(shù)額？仲裁委審理查明，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY為15611元，裁決第二節(jié)工作時(shí)間和休息休假

第二節(jié)工作時(shí)間和休息休假

第二節(jié)工作時(shí)間和休息休假

內(nèi)容介紹第一：工作時(shí)間和休息休假的概念第二：工作時(shí)間和休息休假的種類第三：加班加點(diǎn)

第二節(jié)工作時(shí)間和休息休假

內(nèi)容介一、工作時(shí)間和休息休假的概述（一）工作時(shí)間、休息休假的概念（二）工作時(shí)間、休息休假法律調(diào)整的意義一、工作時(shí)間和休息休假的概述（一）工作時(shí)間和休息休假的概念1、工作時(shí)間—又稱為法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：工作小時(shí)、工作日、工作周。工作日是工作時(shí)間的基本形式。2、休息休假—又稱為休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)者每天休息的時(shí)間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。（一）工作時(shí)間和休息休假的概念1、工作時(shí)間—又稱為法定工作時(shí)（二）工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義⑴保證勞動(dòng)者的休息權(quán)⑵協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)⑶提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率（二）工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義二、工作時(shí)間和休息休假的種類

（一）工作日的種類（二）休息休假的種類二、工作時(shí)間和休息休假的種類1、定時(shí)工作日（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日案例1（2）縮短工作日規(guī)定（3）延長(zhǎng)工作日規(guī)定（4）不定時(shí)工作日案例2（5）綜合計(jì)算工作日案例32、無(wú)定時(shí)工作日規(guī)定（一）工作日的種類1、定時(shí)工作日（一）工作日的種類（二）關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

1、平日加班，支付不低于工資150%的報(bào)酬；2、休息日加班，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%的報(bào)酬；3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。（二）關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第44條標(biāo)準(zhǔn)工作日案例1

吳迪與張紅是北京外國(guó)語(yǔ)學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后吳迪應(yīng)聘到某外企工作，外企適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間是朝九晚五。張紅應(yīng)聘到某酒店工作，酒店的考勤規(guī)定，每周一到周日每天上班5小時(shí)，張紅上班時(shí)間長(zhǎng)了就受不了了，想休息一天都不行，單位卻說(shuō)每天5小時(shí)每周35小時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)定每周不超過(guò)40小時(shí)，你還占5小時(shí)便宜呢。酒店也采用了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

請(qǐng)問(wèn)：酒店的作息時(shí)間合法嗎？標(biāo)準(zhǔn)工作日案例1吳迪與張紅是北京外國(guó)語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)工作日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間--是我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式,是法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和勞動(dòng)者每周工作時(shí)間兩方面內(nèi)容。1995年3月25日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工作日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間--是我國(guó)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工作日案例分析1、吳迪所在的外企工作，完全符合上述規(guī)定。

2、張紅所在的酒店也采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周一到周日每天上班5小時(shí)，工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)，8小時(shí)和40小時(shí)。3、酒店沒(méi)有給職工休息日，違反了《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少連續(xù)休息一日。

所以酒店作息時(shí)間的安排是不合法的。標(biāo)準(zhǔn)工作日案例分析1、吳迪所在的外企縮短工作時(shí)間原勞動(dòng)部《關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法的通知》（勞部發(fā)[1995]143號(hào)）第4條規(guī)定：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的工種，可以應(yīng)適當(dāng)縮短工作時(shí)間，一般每天要實(shí)行4至6小時(shí)工作制。適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的職工?？s短工作時(shí)間原勞動(dòng)部《關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作延長(zhǎng)工作日是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日，即超過(guò)8小時(shí)的工作日。延長(zhǎng)工作日是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日，即不定時(shí)工作制案例2

王剛是安順貨運(yùn)公司的司機(jī)，2007年3月王剛與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。王剛的長(zhǎng)途運(yùn)輸工作一般是根據(jù)單位的訂單而定，具有不固定性，有時(shí)閑有時(shí)忙，有時(shí)去較遠(yuǎn)的地方往返路途時(shí)間就要三四天，超過(guò)8小時(shí)工作公司也從不給加班費(fèi)。王剛找到了公司領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班工資，公司的答復(fù)是，公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，對(duì)負(fù)責(zé)長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)采用不定時(shí)工時(shí)，有時(shí)也存在幾天沒(méi)工作的情況，拒絕了王剛的要求。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法符合法律規(guī)定嗎？不定時(shí)工作制案例2王剛是安順貨運(yùn)公司不定時(shí)工作日--是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)事工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作的審批辦法》第4條的規(guī)定，企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、高級(jí)管理人員、推銷等人員，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制法律規(guī)定不定時(shí)工作日--是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)不定時(shí)工作制案例分析1、貨運(yùn)公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。工作時(shí)間是不固定的，不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制，超過(guò)8小時(shí)的工作不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，不算加班加點(diǎn)，而是屬于正常的工作時(shí)間。2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)的勞動(dòng)者，不適用延長(zhǎng)工作時(shí)間發(fā)放加班費(fèi)的規(guī)定。公司的做法是符合法律規(guī)定的。不定時(shí)工作制案例分析1、貨運(yùn)公司經(jīng)綜合計(jì)算工作日綜合計(jì)算工作日--以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)基本相同的工作日。規(guī)定--根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的審批。適用行業(yè)：交通、郵電、航空、漁業(yè)、勘探、建筑、旅游等受季節(jié)、自然條件限制的部分職工。綜合計(jì)算工作日綜合計(jì)算工作日--以周、月、季、年綜合計(jì)算工作日案例3

某化肥廠，每年冬季連續(xù)放假3個(gè)月，每年春季是最忙的時(shí)候，經(jīng)常連續(xù)工作，只休息一個(gè)休息日，季節(jié)性較強(qiáng)。該廠一般每年春季招工，11月底結(jié)帳走人。工廠一直這樣操作，2006年12月，工廠照舊放假后，突然收到了一紙?jiān)V狀，一名叫馬琴的女職工將工廠告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班費(fèi)共計(jì)2400元。理由是在此期間每周工作6天，每天工作8小時(shí)，超過(guò)了法定工作時(shí)間。工廠也請(qǐng)了一名律師應(yīng)訴，答辯稱工廠采用的是綜合計(jì)算工時(shí)制（尚未經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批），只要全年總的工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)251天，就不用支付加班費(fèi)，馬琴全年的工作時(shí)間并未超過(guò)251天，所以不應(yīng)支付加班費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)：到底誰(shuí)說(shuō)的對(duì)。綜合計(jì)算工作日案例3某化肥廠，綜合計(jì)算工作日案例分析

在本案中：(1)該化工廠季節(jié)性特點(diǎn)比較突出，采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制合適；年工作時(shí)間也沒(méi)有超過(guò)251天(2)化工廠未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批，無(wú)權(quán)自行決定采用綜合計(jì)算公式工作制，所以化工廠的主張不能成立。本案將認(rèn)定化工廠實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，馬琴每周工作超過(guò)40小時(shí)部分應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。綜合計(jì)算工作日案例分析在本案中：無(wú)定時(shí)工作日無(wú)定時(shí)工作日--指每天沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)的工作日。工作時(shí)間經(jīng)常超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日，超出的部分也不增加報(bào)酬。主要是用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作崗位。如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員，航班不可能說(shuō)下班就下班，勘探也無(wú)法說(shuō)回家就回家，根本無(wú)法執(zhí)行每天工作8小時(shí)。無(wú)定時(shí)工作日無(wú)定時(shí)工作日--指每天沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)的工作日。勞動(dòng)部門考慮到不定時(shí)工作制的靈活特點(diǎn)，適用不當(dāng)將可能成為很多企業(yè)變相要求勞動(dòng)者加班的幌子，從而損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此規(guī)定了嚴(yán)格的審批制度，并且，勞動(dòng)部門同時(shí)規(guī)定，企業(yè)在獲得不定時(shí)工作制的批復(fù)后，還應(yīng)將批復(fù)結(jié)果告知相關(guān)勞動(dòng)者或在企業(yè)內(nèi)部公示，以確保勞動(dòng)者的知情權(quán)。

勞動(dòng)部門考慮到不定時(shí)工作制的靈活特點(diǎn)，適用不當(dāng)將可能成為很多（二）休息休假的種類休息包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間工作日之間的休息時(shí)間和公休假日休假包括

（1）法定假日

（2）年休假

（3）探親假（4）婚喪假

（二）休息休假的種類②職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

③職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。