某企業(yè)行政管理人事制度課件

行政人事制度行政部行政人事制度行政部1行政人事制度內(nèi)容﹕一﹑試用期之規(guī)定二﹑考勤管理制度三﹑遲到﹑早退﹑曠工之處理四﹑薪金五﹑解除勞動(dòng)關(guān)系﹑遣散﹑調(diào)職六﹑其它七﹑宿舍守則行政人事制度內(nèi)容﹕2一﹑試用期之規(guī)定1.工人試用期為一個(gè)月，5－8級(jí)以上職員試用期為兩個(gè)月，４級(jí)以上職員試用期為三個(gè)月﹔試用期起始以入職當(dāng)月15日為界﹐若當(dāng)月15日之前或15日入職﹐則該月作為試用期起始月﹐如15日之后入職﹐則下一月才作為入職起始月﹒2.員工入職須購(gòu)買(mǎi)冬工衣兩件（每件30元）、夏裝工衣兩件（寫(xiě)字樓30元／件﹐其它部門(mén)20元／件），費(fèi)用將逐次從工資中扣除。如若工衣破壞或遺失﹐可到行政部按成本價(jià)購(gòu)買(mǎi)﹒員工離時(shí)，需交回繡有“茂森”標(biāo)志的工衣口袋﹐否則罰款處理。一﹑試用期之規(guī)定1.工人試用期為一個(gè)月，5－8級(jí)以上職員試用33保安入職需交納人民幣250元作制服押金，分三次交清，入職時(shí)交100元，其余150元逐次從工資中扣除。離職時(shí)，若完好交回所有制服，則全數(shù)退回制服押金﹔若未交回或遺失制服，已過(guò)試用期者﹐按工衣成本價(jià)八折賠償，未過(guò)試用期者﹐按成本價(jià)賠償。4試用期間，雇傭雙方如有一方不滿(mǎn)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。但工作未滿(mǎn)七天辭職者，公司不計(jì)發(fā)任何工資。5在試用期內(nèi)辭職且已辦廠證者，一律扣除廠證工本費(fèi)

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元，試用期后離職者若不交回廠證，一律按遺失扣取費(fèi)用。凡自動(dòng)離職者(不論試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)）公司不計(jì)發(fā)任何工資。3保安入職需交納人民幣250元作制服押金，分三次交清，入4二﹑考勤管理規(guī)定內(nèi)容﹕1﹒工作時(shí)間2﹒打卡3﹒簽卡4﹒加班5﹒請(qǐng)假6﹒出差7﹒考勤事宜記錄本8﹒其它二﹑考勤管理規(guī)定內(nèi)容﹕51『工作時(shí)間』1.1正常工作時(shí)間為每周工作五天,每天８小時(shí)，按時(shí)上下班，按正確方法打卡﹐上班前15分鐘內(nèi)

方可入工場(chǎng)﹐下班后滯留工場(chǎng)不得超過(guò)10分鐘。1.2正常上班時(shí)間：白班:

08:00---12:0012:40---17:00夜班:21:30---01:3002:15----06:151『工作時(shí)間』62『打卡』2.1正確打卡方法﹕將員工工卡放進(jìn)考勤機(jī)“打卡區(qū)”,考勤機(jī)會(huì)自動(dòng)將上下班時(shí)間打到員工工卡上﹐即算打卡成功。3『加班』3.1.加班定義﹕加班是指在正常工作時(shí)間外的上班時(shí)間。所有因工作需要之加班﹐必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)方可生效計(jì)薪﹐3.2加班種類(lèi)﹕3.2-1平時(shí)加班:正常工作日延長(zhǎng)的工作時(shí)間3.2-2假日加班:休息日工作而又不能補(bǔ)休的3.2-3法定假日加班﹕國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的休息日3.2-4直落加班﹕白班人員在中休時(shí)間內(nèi)不休息而連續(xù)工作為直落加班。2『打卡』73.3特殊加班打卡:白﹑夜班正班前加班和夜班06:15am后繼續(xù)加班﹐則上班和下班時(shí)都須連續(xù)打卡兩次﹐但正班卡可免打。例:1.白班人員7:00am加班(正班時(shí)間8:00am),則7:00am上班時(shí)必須連續(xù)打卡兩次,而8:30am免打卡2.夜班人員21:00pm加班（正班時(shí)間21:30pm）﹐21:00pm上班時(shí)必須連續(xù)打卡兩次﹐而21:30pm免打卡﹔3.夜班人員06:15am后繼續(xù)上班08:15am,08:15am下班卡應(yīng)連打兩次,而06:15pm免打卡。3.3特殊加班打卡:白﹑夜班正班前加班和夜班06:15a83.4直落加班1.直落加班分中午和下午各一小時(shí),例白班直落加班時(shí)間:11:50~12:30AM,16:50~17:30PM2.直落加班人員用餐時(shí)間限定為20分鐘﹐如超過(guò)20分鐘且在30分鐘內(nèi)的只計(jì)半小時(shí)加班﹔如超過(guò)30分鐘的將不算加班。3.直落加班打卡﹕在規(guī)定時(shí)間直落的人員出入必須打卡﹔非在規(guī)定直落時(shí)間段直落的人員﹐不準(zhǔn)打上下班卡﹐但須在宿舍門(mén)崗登記出入時(shí)間﹐并填寫(xiě)《簽卡申請(qǐng)表》。3.4直落加班1.直落加班分中午和下午各一小時(shí),例白班直落94﹑『簽卡』4.1因出差﹑緊急工作或廠證遺失／損壞等原因未能打卡的﹐必須按實(shí)際時(shí)間申請(qǐng)簽卡﹔4.2因個(gè)人原因漏打卡﹐申請(qǐng)簽卡每月不能超過(guò)兩次﹐超過(guò)２次則扣除半天工資。簽卡申請(qǐng)須經(jīng)部門(mén)主管簽批后方可有效﹐部門(mén)文員須于次日上午10:00前上交行政部。4.3在每月20日以後行政部將不再接受上半月的簽卡申請(qǐng)。4﹑『簽卡』105『請(qǐng)假』

員工有事不能上班必須按以下規(guī)定提交請(qǐng)假申請(qǐng)﹐經(jīng)適當(dāng)簽批后由部門(mén)文員提交行政部﹐否則按曠工處理.5.1請(qǐng)假半天需于當(dāng)日遞交行政部﹔請(qǐng)假1~2天需提前1天提交﹔請(qǐng)假3~7天需提前4天提交﹔請(qǐng)假7天以上需提前7天提交﹒5『請(qǐng)假』115.2因病或其它突發(fā)性急事不能提前請(qǐng)假者﹐應(yīng)盡量在當(dāng)天通過(guò)電話(huà)或委托同事知會(huì)直屬上司或部門(mén)主管﹐并在復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)并簽批交至行政部﹒急事請(qǐng)假恰逢跨月時(shí)﹐應(yīng)由直屬上司或部門(mén)主管安排填寫(xiě)當(dāng)月之請(qǐng)假申請(qǐng)﹐以便正確計(jì)糧。5.3一般由部門(mén)主管簽批生效﹐但6-9級(jí)人員請(qǐng)假超過(guò)15天﹑或五級(jí)以上人員超過(guò)7天者須由部門(mén)主管批核后運(yùn)作經(jīng)理加簽﹒5.2因病或其它突發(fā)性急事不能提前請(qǐng)假者﹐應(yīng)盡量在當(dāng)天通過(guò)125.4婚假、產(chǎn)假、病假、喪假必須按規(guī)定提交相關(guān)證明﹐否則按事假處理。5.6婚、喪、產(chǎn)假﹑工傷假：婚假：三天有薪假,晚婚(女23,男25)加七天假；喪假：三天有薪假（不包括路途時(shí)間）；產(chǎn)假：一百五十天，難產(chǎn)加三十天.公司給予為有薪假.工傷假:因公負(fù)傷﹐且醫(yī)生建議須休假的員工可亨受有薪假﹒＊以上請(qǐng)假申請(qǐng)需提供相關(guān)證明資料才獲批假,特別強(qiáng)調(diào):☆.病假需提供正規(guī)醫(yī)院之證明,譬如開(kāi)發(fā)區(qū)三院或開(kāi)發(fā)區(qū)醫(yī)院.☆.難產(chǎn)需提供由縣級(jí)及縣級(jí)以上醫(yī)院證明,方可獲得批假.5.4婚假、產(chǎn)假、病假、喪假必須按規(guī)定提交相關(guān)證明﹐否則按135.5假后提前上班或取消請(qǐng)假﹐必須即時(shí)通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)知會(huì)行政部和財(cái)務(wù)部﹐否則將按請(qǐng)假扣薪。5.7為公司服務(wù)期滿(mǎn)一年﹐可享受10天有薪年假﹔不滿(mǎn)一年則按入職當(dāng)月起相關(guān)比例計(jì)算:[10/360*(當(dāng)年服務(wù)總月數(shù)*30+入職當(dāng)月上班天數(shù))]，有薪假以4小時(shí)為單位，小于4小時(shí)以事假處理。

5.5假后提前上班或取消請(qǐng)假﹐必須即時(shí)通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)知會(huì)行146『出差須知』6.1出差人員在出入廠時(shí)必須在門(mén)崗作時(shí)間登記﹐以便核查﹔6.2凡因出差無(wú)法正常打卡的均需申請(qǐng)簽卡﹐注明需簽時(shí)間及原因﹔6.3出差人員的中休時(shí)間不算直落加班。6『出差須知』157『考勤事宜記錄本』﹕7.1打卡后若沒(méi)有成功打卡﹐應(yīng)立即告知當(dāng)值保安并在門(mén)崗做好故障情況登記﹔并及時(shí)告訴部門(mén)文員到行政部查清故障原因﹐逢節(jié)假日如行政部辦證人員未上班﹐允許順延在下一個(gè)工作日辦理。7.2異常情況如遺失／損壞廠證、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡及出差人員未打卡等都需在<<考勤記錄本>>上登記﹐門(mén)崗負(fù)責(zé)人每周一需將記錄本交給行政部﹐逢月底需在次月第一天遞交﹐以便核對(duì)員工的出勤狀況。7『考勤事宜記錄本』﹕168『其它』8.1.請(qǐng)假﹑簽卡﹑加班等申請(qǐng)表格請(qǐng)到部門(mén)文員處領(lǐng)取。8.2.每月月底交考勤資料的日期按每月通告為準(zhǔn)。8.3.時(shí)制﹕本系統(tǒng)設(shè)制為24小時(shí)制﹐故所有申請(qǐng)表時(shí)間請(qǐng)使用24小時(shí)制時(shí)間。每晚24點(diǎn)整起即為第二日開(kāi)始﹐故此后時(shí)間之日期應(yīng)特別留意。8『其它』17三﹑遲到、早退、曠工之處理每月累計(jì)遲到早退在15分鐘（含15分鐘）以?xún)?nèi)，扣１小時(shí)底薪；每月累計(jì)遲到早退超過(guò)15分鐘﹐但不超過(guò)30分鐘，扣2小時(shí)底薪；每月累計(jì)遲到早退超過(guò)30分鐘﹐但不超過(guò)1小時(shí)，扣4小時(shí)底薪﹔每月累計(jì)遲到早退超過(guò)1小時(shí)﹐視曠工處理﹐并按如下規(guī)定扣薪﹕2小時(shí)以?xún)?nèi)（含2小時(shí)）﹐扣薪6小時(shí)﹔2－4小時(shí)（不含4小時(shí)）﹐扣薪8小時(shí)﹔4小時(shí)或以上﹐按曠工時(shí)間之3倍扣薪﹐若連續(xù)曠工達(dá)3日﹐視同自動(dòng)離職并不獲計(jì)薪﹒三﹑遲到、早退、曠工之處理每月累計(jì)遲到早退在15分鐘（含1518四﹑薪金

1、公司實(shí)行月薪制，每月在正常工作日皆上班者，即可獲得基本工資。2、9級(jí)員工工資結(jié)構(gòu):總收入=基本工資+加班費(fèi)+勤工獎(jiǎng)金+其它津貼

2.1基本工資包括：

基本工資=底薪+工齡工資(年資)+表現(xiàn)工資底薪:即為東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn),公司將按政府公布實(shí)時(shí)調(diào)整底薪;工齡工資:即員工因工齡而產(chǎn)生的工資調(diào)整.公司按以下規(guī)定,并將在員工每滿(mǎn)一年后由財(cái)務(wù)部在工資中予以調(diào)整:◆入職后的前三年,每滿(mǎn)一年加10元工齡工資,例如工作滿(mǎn)兩年者,可獲20元工齡工資;◆入職后第四年到第八年,每多一年工齡增加5元工齡工資,按此累計(jì).例如工作滿(mǎn)5年者,工齡工資共計(jì)為40元;◆超過(guò)八年者,不再加工齡工資.四﹑薪金

1、公司實(shí)行月薪制，每月在正常工作日皆上班者，即可192.2加班工資：1）正常工作日延長(zhǎng)的工作時(shí)間，按每小時(shí)底薪的150％計(jì)發(fā)工資；2）休息日工作而又不能補(bǔ)休的，按每小時(shí)底薪的200％計(jì)發(fā)工資；3）法定休假日加班的，按每小時(shí)底薪的300％計(jì)發(fā)工資﹔4）加班工資計(jì)算﹕每小時(shí)加班工資＝基本工資÷20.92天÷8小時(shí)×加班系數(shù)備注:A:20.92天＝（365天－法定節(jié)日10天－休息日104天）÷12個(gè)月

B:各員工應(yīng)嚴(yán)格控制加班，所有加班經(jīng)廠方批準(zhǔn)方為有效，廠方保留對(duì)

擅自加班者不計(jì)發(fā)加班工資的權(quán)利。2.2加班工資：203.個(gè)人所得稅第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》作如下修改：一、第六條第一款第一項(xiàng)修改為：“工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用1600元后的余額，為應(yīng)納稅所得額?！蓖瑫r(shí)，對(duì)“個(gè)人所得稅稅率表一”的附注作相應(yīng)修改。二、第八條修改為：“個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人.個(gè)人所得超過(guò)國(guó)務(wù)院規(guī)定數(shù)額的，在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒(méi)有扣繳義務(wù)人的，以及具有國(guó)務(wù)院規(guī)定的其它情形的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理納稅申報(bào)。扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)。”(2005年10月27日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議通過(guò)2005年10月27日中華人民共和國(guó)主席令第四十四號(hào)公布自2006年1月1日起施行)3.個(gè)人所得稅21附：個(gè)人所得稅稅率表一個(gè)人所得稅稅率表一（工資、薪金所得適用）級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率（％）1不超過(guò)500元的52超過(guò)500元至2000元的部分103超過(guò)2000元至5000元的部分154超過(guò)5000元至20000元的部分205超過(guò)20000元至40000元的部分256超過(guò)40000元至60000元的部分307超過(guò)60000元至80000元的部分358超過(guò)80000元至100000元的部分409超過(guò)100000元的部分45（注：本表所稱(chēng)全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法第六條的規(guī)定，以每月收入額減除費(fèi)用1600元后的余額或者減除附加減除費(fèi)用后的余額。）附：個(gè)人所得稅稅率表一22五﹑解除勞動(dòng)關(guān)系﹑遣散與調(diào)職

1、解除勞動(dòng)關(guān)系﹕1.1員工與公司雙方任一方要解除勞動(dòng)關(guān)系﹐均需提前

一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面通知﹐否則向?qū)Ψ窖a(bǔ)償相當(dāng)于一個(gè)月底薪之通知金﹒1.2如員工已提前通知但未滿(mǎn)一個(gè)月離職，將按比例扣

除底薪﹔1.3按照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不必提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：五﹑解除勞動(dòng)關(guān)系﹑遣散與調(diào)職

1、解除勞動(dòng)關(guān)系﹕231.3.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)或者用人單位規(guī)章制度的，包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)，工作違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；工作態(tài)度很差，經(jīng)常與客戶(hù)、同事吵架損害客戶(hù)或公司利益的；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮的；貪污、盜竊、賭博、不夠刑事處分的；無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)或工廠秩序的；散布、傳播有關(guān)公司的謠言或不實(shí)之辭，迷惑員工，造成不良后果的；一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到三次不能領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)金的；在一年內(nèi)累計(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工廠規(guī)章制度達(dá)三次或三次以上的；犯有其它嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。1.3.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)或者用人單位規(guī)章制度的，包括：241.3.2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。嚴(yán)重失職也是就是嚴(yán)重瀆職行為，如值班時(shí)間不負(fù)責(zé)，擅離職守，致使工廠產(chǎn)品或原材料被盜或工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失等；由于粗心大意，使本應(yīng)發(fā)現(xiàn)的事故隱患未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，造成事故發(fā)生，給公司利益造成重大損害的（1000元以上）；營(yíng)私舞弊，利用手中職權(quán)或機(jī)會(huì)，采取欺騙等的方式謀取不正當(dāng)利益的行為，如公司管理人員利用職權(quán)收受賄賂和其它非法收入或侵占公司財(cái)產(chǎn)。違反保密協(xié)議，或明知是公司要求保密的資料（如工資、報(bào)價(jià)），泄露給不相關(guān)人員，或復(fù)制公司的電腦資料盜賣(mài)給其它公司的不良行為。1.3.2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。251.3.3勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。員工被依法追究刑事責(zé)任，是指勞動(dòng)者的行為構(gòu)成犯罪，觸犯刑律，依法被處以拘役、管制、有期徒刑或者處以罰金、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)剝奪政治權(quán)利的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1.3.4連續(xù)曠工３天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)6天的，企業(yè)有權(quán)予以除名以上行為都屬相當(dāng)嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)，原則上公司將會(huì)按照《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》解除勞動(dòng)關(guān)系，但具體由公司將針對(duì)不同的情節(jié)，酌情處理。1.3.3勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。員工被依法追究刑事責(zé)26若員工為避免即時(shí)辭工向廠方補(bǔ)償通知金而不服從主管工作安排﹑消極怠工﹐甚至故意違反廠規(guī)以迫使廠方解除勞動(dòng)關(guān)系﹐廠方有權(quán)作解雇處理且同時(shí)保留處罰權(quán)利﹒勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)﹐員工必須歸還屬于公司的物品（如﹕工作證﹑工衣標(biāo)志﹑鎖匙﹑工具﹑文具用品等）﹐如有損失﹐按成本價(jià)賠償﹒若員工為避免即時(shí)辭工向廠方補(bǔ)償通知金而不服從主管工作安排﹑消27附:離職手續(xù)辦理程序1﹑離職辦理日期:周一、周四2﹑離職當(dāng)日﹐須于9：30前向行政部宿舍門(mén)崗室提供部門(mén)主管簽字確認(rèn)的物品交接表(8級(jí)以上職員)﹑工作證﹑有“茂森”字樣的冬夏四件工衣口袋﹑宿舍房門(mén)及衣柜鎖匙（內(nèi)住宿舍人員)及借書(shū)證等屬于公司物品﹒3﹑必須在離職當(dāng)日下午5﹕30之前離廠﹐離廠時(shí)必須向保安出示經(jīng)行政部主管簽字的《出廠記錄》﹐出廠物品請(qǐng)自覺(jué)接受保安檢查﹒若需留廠過(guò)夜﹐必須提前向行政部出示經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)的書(shū)面申請(qǐng)書(shū)方可留宿﹐并在次日早晨8:30前離廠.附:離職手續(xù)辦理程序282﹒遣散﹕

公司保留在特殊情況下遣散部分員工的權(quán)利﹐被遣散員工可得到公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償﹐并將在需要時(shí)優(yōu)先錄用﹒3﹒調(diào)職﹕

員工須在現(xiàn)工作崗位工作半年以上﹐方可申請(qǐng)調(diào)職或應(yīng)聘廠內(nèi)其它職位。4﹒重新入職規(guī)定﹕

員工離職后經(jīng)過(guò)一段時(shí)間將可重新申請(qǐng)入職﹐9級(jí)員工離職滿(mǎn)半年后可申請(qǐng)重新入職，8級(jí)及以上人員再次入職須離職期滿(mǎn)一年，但對(duì)離職超過(guò)3次者公司將不再錄用。

如屬被解雇人員,公司將不再錄用.2﹒遣散﹕29六﹑其它

1.工傷處理：

發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)立即通知現(xiàn)場(chǎng)管理人員，嚴(yán)重者由現(xiàn)場(chǎng)管理人員立即送往醫(yī)院救治，并由事故部門(mén)及時(shí)通知行政部，后期治療由行政部跟進(jìn)。工傷治療期間藥費(fèi)及工傷假需經(jīng)行政部審核、批準(zhǔn)后方予報(bào)銷(xiāo)及生效。如果工傷發(fā)生是由于違章操作等人為因素造成，責(zé)任人要負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)用的10％。

六﹑其它

1.工傷處理：302.日常特服號(hào)碼一覽表110報(bào)警119火警120急救122交通事故2.日常特服號(hào)碼一覽表110報(bào)警313.交通事故應(yīng)急措施★第一步:與交警聯(lián)系1.發(fā)生交通事故的時(shí)候，請(qǐng)通知122。(122是全國(guó)通用的24小時(shí)免費(fèi)電話(huà)號(hào)碼。)2.直接撥122。3.盡可能地正確地告知事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、什么事故，以及自己的姓名「時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)生了交通事故。我叫……。」「聯(lián)絡(luò)電話(huà)是（公司電話(huà)、手機(jī)號(hào)碼）?！?.交通事故應(yīng)急措施★第一步:與交警聯(lián)系32★第二步:與廠方取得聯(lián)系1.打電話(huà)給部門(mén)主管或直接打電話(huà)至公司保安室(總廠1010值班保安;一廠1001值班保安)2.部門(mén)主管或保安將立即與行政部負(fù)責(zé)人聯(lián)系,跟進(jìn)事故處理.★第三步:按交警指示等候★第二步:與廠方取得聯(lián)系33

4﹑體檢制度4.1新員工入職前必須經(jīng)行政部人員帶領(lǐng)前往指定醫(yī)院體檢,體檢合格后方能辦理入職手續(xù)。4.2公司將每年進(jìn)行一次體檢.4.3若肝功能檢查出沒(méi)有抗體或弱抗體者,屬于乙肝易感人群,為預(yù)防感染乙肝病毒,請(qǐng)自行前往醫(yī)院注射乙肝疫苗。4.4若不進(jìn)行乙肝疫苗注射而致感染者,有關(guān)后果將由員工自行承擔(dān).

34七﹑宿舍守則

本廠宿舍實(shí)行租賃制度﹐員工申請(qǐng)入住或住外時(shí)﹐必須填寫(xiě)《廠內(nèi)／廠外住宿申請(qǐng)單》﹐經(jīng)行政部批準(zhǔn)后方可生效﹔每次申請(qǐng)間隔時(shí)間至少三個(gè)月以上﹐否則恕不接受申請(qǐng)﹔而離職或外住獲批準(zhǔn)后﹐員工應(yīng)交回鎖匙﹒服從宿舍管理員工的管理﹐不得抗拒或辱罵宿舍管理員﹒非本廠員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)﹐禁止帶入宿舍﹒七﹑宿舍守則

本廠宿舍實(shí)行租賃制度﹐員工申請(qǐng)入住或住外時(shí)﹐必35同室人員共同負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生﹐輪流打掃﹑保持清潔整齊﹐不隨地吐痰﹑涂污墻壁﹐不往樓下擲物﹐并將垃圾放在宿舍過(guò)道的垃圾桶內(nèi)﹒起床后﹐必須整理好被鋪﹐不可在當(dāng)眼處晾曬衣物用廁后必須沖水﹐不得將難以沖走之物品棄置于廁所內(nèi)（如女性之衛(wèi)生用品或報(bào)紙等）﹐若因上述原因引致廁所瘀塞﹐修理費(fèi)用將由全宿舍人員平均分擔(dān)﹒宿舍內(nèi)的一切設(shè)備﹐須倍加愛(ài)護(hù)并保持清潔﹐若有人為損壞及損失﹐由破壞者照價(jià)賠償﹒同室人員共同負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生﹐輪流打掃﹑保持清潔整齊﹐不隨地吐痰36離開(kāi)宿舍前﹐必須關(guān)掉室內(nèi)所有電器及水源﹐節(jié)約用電和用水﹒宿舍床位﹑衣柜及鎖具由行政部統(tǒng)一安排調(diào)整與更換﹐未經(jīng)行政部許可﹐不得私自調(diào)換或占用﹒嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)喂養(yǎng)寵物﹒宿舍內(nèi)不準(zhǔn)煮食或儲(chǔ)存食物（零食或干糧除外﹐但必須將其密封）﹐嚴(yán)禁存放煙花﹐炮竹及其它易燃易爆物品﹐切實(shí)做好防火措施﹒離開(kāi)宿舍前﹐必須關(guān)掉室內(nèi)所有電器及水源﹐節(jié)約用電和用水﹒37如有惡意搗亂﹑破壞﹑火警及其它意外事件﹐應(yīng)立即通知廠方負(fù)責(zé)人處理﹒白班人員須在晚上十二點(diǎn)以前關(guān)燈休息﹐夜班人員須在上午九點(diǎn)以前關(guān)燈休息﹒同室之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)﹐不得在宿舍內(nèi)吵鬧喧嘩﹐影響他人休息與學(xué)習(xí)﹔嚴(yán)禁聚賭酗酒﹑打架鬧事等違法活動(dòng)﹒如有惡意搗亂﹑破壞﹑火警及其它意外事件﹐應(yīng)立即通知廠方負(fù)責(zé)人38住宿方面問(wèn)題須通過(guò)正當(dāng)渠道（以書(shū)面文件交部門(mén)文員轉(zhuǎn)達(dá)或投入信箱）報(bào)知行政部解決﹐嚴(yán)禁擅自主張﹒A若有違反上述任何一項(xiàng)者﹐將按廠規(guī)處以警告﹑記過(guò)及罰款﹐情節(jié)嚴(yán)重者將被取消住宿資格或解雇﹒B本守則如有不足之處﹐廠方有權(quán)隨時(shí)修改及補(bǔ)充﹒住宿方面問(wèn)題須通過(guò)正當(dāng)渠道（以書(shū)面文件交部門(mén)文員轉(zhuǎn)達(dá)或投入信39謝謝您的聆聽(tīng)!謝謝您的聆聽(tīng)!40演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！41行政人事制度行政部行政人事制度行政部42行政人事制度內(nèi)容﹕一﹑試用期之規(guī)定二﹑考勤管理制度三﹑遲到﹑早退﹑曠工之處理四﹑薪金五﹑解除勞動(dòng)關(guān)系﹑遣散﹑調(diào)職六﹑其它七﹑宿舍守則行政人事制度內(nèi)容﹕43一﹑試用期之規(guī)定1.工人試用期為一個(gè)月，5－8級(jí)以上職員試用期為兩個(gè)月，４級(jí)以上職員試用期為三個(gè)月﹔試用期起始以入職當(dāng)月15日為界﹐若當(dāng)月15日之前或15日入職﹐則該月作為試用期起始月﹐如15日之后入職﹐則下一月才作為入職起始月﹒2.員工入職須購(gòu)買(mǎi)冬工衣兩件（每件30元）、夏裝工衣兩件（寫(xiě)字樓30元／件﹐其它部門(mén)20元／件），費(fèi)用將逐次從工資中扣除。如若工衣破壞或遺失﹐可到行政部按成本價(jià)購(gòu)買(mǎi)﹒員工離時(shí)，需交回繡有“茂森”標(biāo)志的工衣口袋﹐否則罰款處理。一﹑試用期之規(guī)定1.工人試用期為一個(gè)月，5－8級(jí)以上職員試用443保安入職需交納人民幣250元作制服押金，分三次交清，入職時(shí)交100元，其余150元逐次從工資中扣除。離職時(shí)，若完好交回所有制服，則全數(shù)退回制服押金﹔若未交回或遺失制服，已過(guò)試用期者﹐按工衣成本價(jià)八折賠償，未過(guò)試用期者﹐按成本價(jià)賠償。4試用期間，雇傭雙方如有一方不滿(mǎn)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。但工作未滿(mǎn)七天辭職者，公司不計(jì)發(fā)任何工資。5在試用期內(nèi)辭職且已辦廠證者，一律扣除廠證工本費(fèi)

10

元，試用期后離職者若不交回廠證，一律按遺失扣取費(fèi)用。凡自動(dòng)離職者(不論試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)）公司不計(jì)發(fā)任何工資。3保安入職需交納人民幣250元作制服押金，分三次交清，入45二﹑考勤管理規(guī)定內(nèi)容﹕1﹒工作時(shí)間2﹒打卡3﹒簽卡4﹒加班5﹒請(qǐng)假6﹒出差7﹒考勤事宜記錄本8﹒其它二﹑考勤管理規(guī)定內(nèi)容﹕461『工作時(shí)間』1.1正常工作時(shí)間為每周工作五天,每天８小時(shí)，按時(shí)上下班，按正確方法打卡﹐上班前15分鐘內(nèi)

方可入工場(chǎng)﹐下班后滯留工場(chǎng)不得超過(guò)10分鐘。1.2正常上班時(shí)間：白班:

08:00---12:0012:40---17:00夜班:21:30---01:3002:15----06:151『工作時(shí)間』472『打卡』2.1正確打卡方法﹕將員工工卡放進(jìn)考勤機(jī)“打卡區(qū)”,考勤機(jī)會(huì)自動(dòng)將上下班時(shí)間打到員工工卡上﹐即算打卡成功。3『加班』3.1.加班定義﹕加班是指在正常工作時(shí)間外的上班時(shí)間。所有因工作需要之加班﹐必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)方可生效計(jì)薪﹐3.2加班種類(lèi)﹕3.2-1平時(shí)加班:正常工作日延長(zhǎng)的工作時(shí)間3.2-2假日加班:休息日工作而又不能補(bǔ)休的3.2-3法定假日加班﹕國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的休息日3.2-4直落加班﹕白班人員在中休時(shí)間內(nèi)不休息而連續(xù)工作為直落加班。2『打卡』483.3特殊加班打卡:白﹑夜班正班前加班和夜班06:15am后繼續(xù)加班﹐則上班和下班時(shí)都須連續(xù)打卡兩次﹐但正班卡可免打。例:1.白班人員7:00am加班(正班時(shí)間8:00am),則7:00am上班時(shí)必須連續(xù)打卡兩次,而8:30am免打卡2.夜班人員21:00pm加班（正班時(shí)間21:30pm）﹐21:00pm上班時(shí)必須連續(xù)打卡兩次﹐而21:30pm免打卡﹔3.夜班人員06:15am后繼續(xù)上班08:15am,08:15am下班卡應(yīng)連打兩次,而06:15pm免打卡。3.3特殊加班打卡:白﹑夜班正班前加班和夜班06:15a493.4直落加班1.直落加班分中午和下午各一小時(shí),例白班直落加班時(shí)間:11:50~12:30AM,16:50~17:30PM2.直落加班人員用餐時(shí)間限定為20分鐘﹐如超過(guò)20分鐘且在30分鐘內(nèi)的只計(jì)半小時(shí)加班﹔如超過(guò)30分鐘的將不算加班。3.直落加班打卡﹕在規(guī)定時(shí)間直落的人員出入必須打卡﹔非在規(guī)定直落時(shí)間段直落的人員﹐不準(zhǔn)打上下班卡﹐但須在宿舍門(mén)崗登記出入時(shí)間﹐并填寫(xiě)《簽卡申請(qǐng)表》。3.4直落加班1.直落加班分中午和下午各一小時(shí),例白班直落504﹑『簽卡』4.1因出差﹑緊急工作或廠證遺失／損壞等原因未能打卡的﹐必須按實(shí)際時(shí)間申請(qǐng)簽卡﹔4.2因個(gè)人原因漏打卡﹐申請(qǐng)簽卡每月不能超過(guò)兩次﹐超過(guò)２次則扣除半天工資。簽卡申請(qǐng)須經(jīng)部門(mén)主管簽批后方可有效﹐部門(mén)文員須于次日上午10:00前上交行政部。4.3在每月20日以後行政部將不再接受上半月的簽卡申請(qǐng)。4﹑『簽卡』515『請(qǐng)假』

員工有事不能上班必須按以下規(guī)定提交請(qǐng)假申請(qǐng)﹐經(jīng)適當(dāng)簽批后由部門(mén)文員提交行政部﹐否則按曠工處理.5.1請(qǐng)假半天需于當(dāng)日遞交行政部﹔請(qǐng)假1~2天需提前1天提交﹔請(qǐng)假3~7天需提前4天提交﹔請(qǐng)假7天以上需提前7天提交﹒5『請(qǐng)假』525.2因病或其它突發(fā)性急事不能提前請(qǐng)假者﹐應(yīng)盡量在當(dāng)天通過(guò)電話(huà)或委托同事知會(huì)直屬上司或部門(mén)主管﹐并在復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)并簽批交至行政部﹒急事請(qǐng)假恰逢跨月時(shí)﹐應(yīng)由直屬上司或部門(mén)主管安排填寫(xiě)當(dāng)月之請(qǐng)假申請(qǐng)﹐以便正確計(jì)糧。5.3一般由部門(mén)主管簽批生效﹐但6-9級(jí)人員請(qǐng)假超過(guò)15天﹑或五級(jí)以上人員超過(guò)7天者須由部門(mén)主管批核后運(yùn)作經(jīng)理加簽﹒5.2因病或其它突發(fā)性急事不能提前請(qǐng)假者﹐應(yīng)盡量在當(dāng)天通過(guò)535.4婚假、產(chǎn)假、病假、喪假必須按規(guī)定提交相關(guān)證明﹐否則按事假處理。5.6婚、喪、產(chǎn)假﹑工傷假：婚假：三天有薪假,晚婚(女23,男25)加七天假；喪假：三天有薪假（不包括路途時(shí)間）；產(chǎn)假：一百五十天，難產(chǎn)加三十天.公司給予為有薪假.工傷假:因公負(fù)傷﹐且醫(yī)生建議須休假的員工可亨受有薪假﹒＊以上請(qǐng)假申請(qǐng)需提供相關(guān)證明資料才獲批假,特別強(qiáng)調(diào):☆.病假需提供正規(guī)醫(yī)院之證明,譬如開(kāi)發(fā)區(qū)三院或開(kāi)發(fā)區(qū)醫(yī)院.☆.難產(chǎn)需提供由縣級(jí)及縣級(jí)以上醫(yī)院證明,方可獲得批假.5.4婚假、產(chǎn)假、病假、喪假必須按規(guī)定提交相關(guān)證明﹐否則按545.5假后提前上班或取消請(qǐng)假﹐必須即時(shí)通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)知會(huì)行政部和財(cái)務(wù)部﹐否則將按請(qǐng)假扣薪。5.7為公司服務(wù)期滿(mǎn)一年﹐可享受10天有薪年假﹔不滿(mǎn)一年則按入職當(dāng)月起相關(guān)比例計(jì)算:[10/360*(當(dāng)年服務(wù)總月數(shù)*30+入職當(dāng)月上班天數(shù))]，有薪假以4小時(shí)為單位，小于4小時(shí)以事假處理。

5.5假后提前上班或取消請(qǐng)假﹐必須即時(shí)通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)知會(huì)行556『出差須知』6.1出差人員在出入廠時(shí)必須在門(mén)崗作時(shí)間登記﹐以便核查﹔6.2凡因出差無(wú)法正常打卡的均需申請(qǐng)簽卡﹐注明需簽時(shí)間及原因﹔6.3出差人員的中休時(shí)間不算直落加班。6『出差須知』567『考勤事宜記錄本』﹕7.1打卡后若沒(méi)有成功打卡﹐應(yīng)立即告知當(dāng)值保安并在門(mén)崗做好故障情況登記﹔并及時(shí)告訴部門(mén)文員到行政部查清故障原因﹐逢節(jié)假日如行政部辦證人員未上班﹐允許順延在下一個(gè)工作日辦理。7.2異常情況如遺失／損壞廠證、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡及出差人員未打卡等都需在<<考勤記錄本>>上登記﹐門(mén)崗負(fù)責(zé)人每周一需將記錄本交給行政部﹐逢月底需在次月第一天遞交﹐以便核對(duì)員工的出勤狀況。7『考勤事宜記錄本』﹕578『其它』8.1.請(qǐng)假﹑簽卡﹑加班等申請(qǐng)表格請(qǐng)到部門(mén)文員處領(lǐng)取。8.2.每月月底交考勤資料的日期按每月通告為準(zhǔn)。8.3.時(shí)制﹕本系統(tǒng)設(shè)制為24小時(shí)制﹐故所有申請(qǐng)表時(shí)間請(qǐng)使用24小時(shí)制時(shí)間。每晚24點(diǎn)整起即為第二日開(kāi)始﹐故此后時(shí)間之日期應(yīng)特別留意。8『其它』58三﹑遲到、早退、曠工之處理每月累計(jì)遲到早退在15分鐘（含15分鐘）以?xún)?nèi)，扣１小時(shí)底薪；每月累計(jì)遲到早退超過(guò)15分鐘﹐但不超過(guò)30分鐘，扣2小時(shí)底薪；每月累計(jì)遲到早退超過(guò)30分鐘﹐但不超過(guò)1小時(shí)，扣4小時(shí)底薪﹔每月累計(jì)遲到早退超過(guò)1小時(shí)﹐視曠工處理﹐并按如下規(guī)定扣薪﹕2小時(shí)以?xún)?nèi)（含2小時(shí)）﹐扣薪6小時(shí)﹔2－4小時(shí)（不含4小時(shí)）﹐扣薪8小時(shí)﹔4小時(shí)或以上﹐按曠工時(shí)間之3倍扣薪﹐若連續(xù)曠工達(dá)3日﹐視同自動(dòng)離職并不獲計(jì)薪﹒三﹑遲到、早退、曠工之處理每月累計(jì)遲到早退在15分鐘（含1559四﹑薪金

1、公司實(shí)行月薪制，每月在正常工作日皆上班者，即可獲得基本工資。2、9級(jí)員工工資結(jié)構(gòu):總收入=基本工資+加班費(fèi)+勤工獎(jiǎng)金+其它津貼

2.1基本工資包括：

基本工資=底薪+工齡工資(年資)+表現(xiàn)工資底薪:即為東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn),公司將按政府公布實(shí)時(shí)調(diào)整底薪;工齡工資:即員工因工齡而產(chǎn)生的工資調(diào)整.公司按以下規(guī)定,并將在員工每滿(mǎn)一年后由財(cái)務(wù)部在工資中予以調(diào)整:◆入職后的前三年,每滿(mǎn)一年加10元工齡工資,例如工作滿(mǎn)兩年者,可獲20元工齡工資;◆入職后第四年到第八年,每多一年工齡增加5元工齡工資,按此累計(jì).例如工作滿(mǎn)5年者,工齡工資共計(jì)為40元;◆超過(guò)八年者,不再加工齡工資.四﹑薪金

1、公司實(shí)行月薪制，每月在正常工作日皆上班者，即可602.2加班工資：1）正常工作日延長(zhǎng)的工作時(shí)間，按每小時(shí)底薪的150％計(jì)發(fā)工資；2）休息日工作而又不能補(bǔ)休的，按每小時(shí)底薪的200％計(jì)發(fā)工資；3）法定休假日加班的，按每小時(shí)底薪的300％計(jì)發(fā)工資﹔4）加班工資計(jì)算﹕每小時(shí)加班工資＝基本工資÷20.92天÷8小時(shí)×加班系數(shù)備注:A:20.92天＝（365天－法定節(jié)日10天－休息日104天）÷12個(gè)月

B:各員工應(yīng)嚴(yán)格控制加班，所有加班經(jīng)廠方批準(zhǔn)方為有效，廠方保留對(duì)

擅自加班者不計(jì)發(fā)加班工資的權(quán)利。2.2加班工資：613.個(gè)人所得稅第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》作如下修改：一、第六條第一款第一項(xiàng)修改為：“工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用1600元后的余額，為應(yīng)納稅所得額?！蓖瑫r(shí)，對(duì)“個(gè)人所得稅稅率表一”的附注作相應(yīng)修改。二、第八條修改為：“個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人.個(gè)人所得超過(guò)國(guó)務(wù)院規(guī)定數(shù)額的，在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒(méi)有扣繳義務(wù)人的，以及具有國(guó)務(wù)院規(guī)定的其它情形的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理納稅申報(bào)?？劾U義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)?！?2005年10月27日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議通過(guò)2005年10月27日中華人民共和國(guó)主席令第四十四號(hào)公布自2006年1月1日起施行)3.個(gè)人所得稅62附：個(gè)人所得稅稅率表一個(gè)人所得稅稅率表一（工資、薪金所得適用）級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率（％）1不超過(guò)500元的52超過(guò)500元至2000元的部分103超過(guò)2000元至5000元的部分154超過(guò)5000元至20000元的部分205超過(guò)20000元至40000元的部分256超過(guò)40000元至60000元的部分307超過(guò)60000元至80000元的部分358超過(guò)80000元至100000元的部分409超過(guò)100000元的部分45（注：本表所稱(chēng)全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法第六條的規(guī)定，以每月收入額減除費(fèi)用1600元后的余額或者減除附加減除費(fèi)用后的余額。）附：個(gè)人所得稅稅率表一63五﹑解除勞動(dòng)關(guān)系﹑遣散與調(diào)職

1、解除勞動(dòng)關(guān)系﹕1.1員工與公司雙方任一方要解除勞動(dòng)關(guān)系﹐均需提前

一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面通知﹐否則向?qū)Ψ窖a(bǔ)償相當(dāng)于一個(gè)月底薪之通知金﹒1.2如員工已提前通知但未滿(mǎn)一個(gè)月離職，將按比例扣

除底薪﹔1.3按照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不必提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：五﹑解除勞動(dòng)關(guān)系﹑遣散與調(diào)職

1、解除勞動(dòng)關(guān)系﹕641.3.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)或者用人單位規(guī)章制度的，包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)，工作違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；工作態(tài)度很差，經(jīng)常與客戶(hù)、同事吵架損害客戶(hù)或公司利益的；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮的；貪污、盜竊、賭博、不夠刑事處分的；無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)或工廠秩序的；散布、傳播有關(guān)公司的謠言或不實(shí)之辭，迷惑員工，造成不良后果的；一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到三次不能領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)金的；在一年內(nèi)累計(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工廠規(guī)章制度達(dá)三次或三次以上的；犯有其它嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。1.3.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)或者用人單位規(guī)章制度的，包括：651.3.2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。嚴(yán)重失職也是就是嚴(yán)重瀆職行為，如值班時(shí)間不負(fù)責(zé)，擅離職守，致使工廠產(chǎn)品或原材料被盜或工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失等；由于粗心大意，使本應(yīng)發(fā)現(xiàn)的事故隱患未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，造成事故發(fā)生，給公司利益造成重大損害的（1000元以上）；營(yíng)私舞弊，利用手中職權(quán)或機(jī)會(huì)，采取欺騙等的方式謀取不正當(dāng)利益的行為，如公司管理人員利用職權(quán)收受賄賂和其它非法收入或侵占公司財(cái)產(chǎn)。違反保密協(xié)議，或明知是公司要求保密的資料（如工資、報(bào)價(jià)），泄露給不相關(guān)人員，或復(fù)制公司的電腦資料盜賣(mài)給其它公司的不良行為。1.3.2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。661.3.3勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。員工被依法追究刑事責(zé)任，是指勞動(dòng)者的行為構(gòu)成犯罪，觸犯刑律，依法被處以拘役、管制、有期徒刑或者處以罰金、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)剝奪政治權(quán)利的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1.3.4連續(xù)曠工３天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)6天的，企業(yè)有權(quán)予以除名以上行為都屬相當(dāng)嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)，原則上公司將會(huì)按照《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》解除勞動(dòng)關(guān)系，但具體由公司將針對(duì)不同的情節(jié)，酌情處理。1.3.3勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。員工被依法追究刑事責(zé)67若員工為避免即時(shí)辭工向廠方補(bǔ)償通知金而不服從主管工作安排﹑消極怠工﹐甚至故意違反廠規(guī)以迫使廠方解除勞動(dòng)關(guān)系﹐廠方有權(quán)作解雇處理且同時(shí)保留處罰權(quán)利﹒勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)﹐員工必須歸還屬于公司的物品（如﹕工作證﹑工衣標(biāo)志﹑鎖匙﹑工具﹑文具用品等）﹐如有損失﹐按成本價(jià)賠償﹒若員工為避免即時(shí)辭工向廠方補(bǔ)償通知金而不服從主管工作安排﹑消68附:離職手續(xù)辦理程序1﹑離職辦理日期:周一、周四2﹑離職當(dāng)日﹐須于9：30前向行政部宿舍門(mén)崗室提供部門(mén)主管簽字確認(rèn)的物品交接表(8級(jí)以上職員)﹑工作證﹑有“茂森”字樣的冬夏四件工衣口袋﹑宿舍房門(mén)及衣柜鎖匙（內(nèi)住宿舍人員)及借書(shū)證等屬于公司物品﹒3﹑必須在離職當(dāng)日下午5﹕30之前離廠﹐離廠時(shí)必須向保安出示經(jīng)行政部主管簽字的《出廠記錄》﹐出廠物品請(qǐng)自覺(jué)接受保安檢查﹒若需留廠過(guò)夜﹐必須提前向行政部出示經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)的書(shū)面申請(qǐng)書(shū)方可留宿﹐并在次日早晨8:30前離廠.附:離職手續(xù)辦理程序692﹒遣散﹕

公司保留在特殊情況下遣散部分員工的權(quán)利﹐被遣散員工可得到公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償﹐并將在需要時(shí)優(yōu)先錄用﹒3﹒調(diào)職﹕

員工須在現(xiàn)工作崗位工作半年以上﹐方可申請(qǐng)調(diào)職或應(yīng)聘廠內(nèi)其它職位。4﹒重新入職規(guī)定﹕

員工離職后經(jīng)過(guò)一段時(shí)間將可重新申請(qǐng)入職﹐9級(jí)員工離職滿(mǎn)半年后可申請(qǐng)重新入職，8級(jí)及以上人員再次入職須離職期滿(mǎn)一年，但對(duì)離職超過(guò)3次者公司將不再錄用。

如屬被解雇人員,公司將不再錄用.2﹒遣散﹕70六﹑