公司標準勞務派遣合同范本（2篇）

第12頁共12頁公司標準勞務派遣合同范本甲方?(勞務派遣?單位)經?濟類型:?法定代表人?(單位主要?負責人)?登記注冊地?:實際經?營地:聯(lián)?系人:聯(lián)系?電話:乙?方(用工單?位)經濟?類型:法?定代表人(?單位主要負?責人)登?記注冊地:?實際經營?地:聯(lián)系?人:聯(lián)系電?話:泰州?市勞動和社?會保障局制?根據(jù)《勞?動法》、《?___勞動?合同法》等?有關法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等、自?愿、公平、?誠實信用的?原則，就甲?方向乙方派?遣勞動者為?乙方提供勞?動的事宜，?訂立本協(xié)議?。一、勞?務派遣協(xié)議?期限本合?同自甲乙雙?方簽字并蓋?章之日起生?效，至年月?日終止。雙?方應在協(xié)議?期滿前日協(xié)?商辦理續(xù)延?或者終止手?續(xù)。二、?被派遣勞動?者數(shù)量、派?遣崗位、派?遣期限甲?方向乙方派?遣的人員數(shù)?量、從事崗?位和派遣期?限如下:?1、甲方派?遣(人數(shù))?到乙方(崗?位)從事(?工作內容)?，工作地點?為，派遣期?限自年月日?起至年月日?止。2、?甲方派遣(?人數(shù))到乙?方(崗位)?從事(工作?內容)，工?作地點為，?派遣期限自?年月日起至?年月日止。?3、甲方?派遣(人數(shù)?)到乙方(?崗位)從事?(工作內容?)，工作地?點為，派遣?期限自年月?日起至年月?日止。三?、工作時間?和休息休假?1、工作?時間:被派?遣勞動者在?乙方實行(?標準、綜合?計算、不定?時)工時工?作制。其中?，標準工時?工作制度為?每天工作小?時，每周休?息日為;?實行綜合計?算工時工作?制或不定時?工時工作制?的，由乙方?按照相關規(guī)?定負責申報?并征得甲方?同意，在勞?動行政部門?批準后實行?，并告知被?派遣勞動者?。2、休?息、休假:?按國家和乙?方的規(guī)定執(zhí)?行。3、?乙方負責保?障被派遣勞?動者享有法?定休息休假?權利。乙方?因工作需要?安排被派遣?勞動者延長?工作時間或?在節(jié)假日加?班的，應當?征得被派遣?勞動者同意?，并直接依?法支付加班?加點工資。?四、勞動?報酬1、?被派遣勞動?者享有與乙?方同或相近?崗位勞動者?同工同酬和?福利待遇的?的權利。甲?方不得克扣?乙方支付給?被派遣勞動?者的勞動報?酬。2、?甲方與乙方?商定的被派?遣勞動者工?資發(fā)放日為?每月日，工?資發(fā)放形式?為(由甲方?發(fā)放、由乙?方直接發(fā)放?、由甲方或?乙方委托銀?行發(fā)放)?3、甲方與?乙方協(xié)商確?定，被派遣?勞動者的工?資標準采用?下列第(_?__)方式?:(1)?被派遣勞動?者實行月薪?制，每月為?元，具體辦?法按照乙方?規(guī)定執(zhí)行。?(2)被?派遣勞動者?實行基本工?資和績效獎?金相結合的?工資分配辦?法，被派遣?勞動者的基?本工資為每?月元;績效?獎金考核發(fā)?放辦法根據(jù)?乙方規(guī)定執(zhí)?行?？冃И?金由乙方直?接發(fā)放。?(3)被派?遣勞動者實?行計件工資?制，計件工?資的勞動定?額管理按照?乙方的規(guī)定?執(zhí)行，定額?單價為。乙?方確定、調?整勞動定額?應當保證被?派遣勞動者?與本單位同?崗位___?%以上的勞?動者在法定?工作時間內?能夠完成。?超過法定工?作時間以外?勞動定額，?應當按照法?定加班工資?的標準計算?計件工資。?被派遣勞?動者在乙方?連續(xù)工作的?，乙方應當?按照同工同?酬的規(guī)定，?為被派遣勞?動者實行工?資調整。?五、社會保?險1、被?派遣勞動者?的社會保險?由甲方負責?，甲方和被?派遣勞動者?應當按時足?額繳納各項?社會保險費?，其中被派?遣勞動者應?繳納的社會?保險費由甲?方代扣代繳?。2、雙?方商定，被?派遣勞動者?的社會保險?按照下列第?(___)?方式結算:?(1)由?甲方負責發(fā)?放被派遣勞?動者工資，?乙方直接發(fā)?放加班工資?和績效獎金?的，乙方應?當每月向甲?方結算一次?被派遣勞動?者的加班工?資和績效獎?金應交納的?社會保險費?;(2)?由乙方負責?發(fā)放被派遣?勞動者工資?、加班工資?和績效獎金?的，乙方負?責按月向甲?方結算應交?納的社會保?險費。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護1、?乙方保證執(zhí)?行國家勞動?標準，提供?相應的勞動?條件和勞動?保護。甲乙?雙方共同負?責教育被派?遣勞動者遵?守國家和乙?方規(guī)定的勞?動安全規(guī)程?。2、乙?方安排被派?遣勞動者的?工作(屬于?、不屬于)?國家規(guī)定的?有毒、有害?、特別繁重?或者其他特?種作業(yè)。被?派遣勞動者?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，乙方負責?定期為其進?行健康檢查?，并按每月?的標準向其?支付崗位津?貼(補貼)?3、乙方?及其管理人?員負責保障?被派遣勞動?者的生命安?全和身體健?康。被派遣?勞動者有權?拒絕乙方管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?并不視為違?反本協(xié)議。?被派遣勞動?者對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權提?出批評、檢?舉和控告。?4、被派?遣勞動者因?工作遭受事?故傷害或患?職業(yè)病，甲?乙雙方均有?負責及時救?治、保障其?依法享受各?項工傷保險?及相關待遇?的連帶義務?。甲方應按?規(guī)定為被派?遣勞動者申?請工傷認定?和勞動能力?鑒定。5?、員工患病?或非因工負?傷，甲乙雙?方共同承擔?保證其享受?國家規(guī)定的?醫(yī)療期和相?應的醫(yī)療待?遇的連帶義?務。七、?勞動合同的?履行、變更?、解除和終?止1、甲?乙方共同負?責教育被派?遣勞動者，?按照本協(xié)議?和勞動合同?的約定，三?方全面履行?各自的義務?。2、被?派遣勞動者?按約定在乙?方工作期限?屆滿，乙方?需要留用的?，應當與甲?方及被派遣?勞動者協(xié)商?續(xù)延工作期?限;乙方不?留用的，被?派遣勞動者?由甲方安排?。3、乙?方未按本協(xié)?議約定承擔?對被派遣勞?動者義務，?或者出現(xiàn)《?勞動合同法?》第三十八?條情形，致?使被派遣勞?動者行使單?方解除權的?，由乙方承?擔對被派遣?勞動者的義?務，甲方承?擔連帶責任?。4、被?派遣勞動者?因違反《勞?動合同法》?第三十九條?及乙方依法?制定的勞動?規(guī)章乙方有?權退回甲方?，由甲方按?規(guī)定處理;?被派遣勞動?者因出現(xiàn)《?勞動合同法?》第四十條?、四十一條?有關情形，?乙方需退回?的，應與甲?方協(xié)商妥善?處理辦法。?5、被派?遣勞動者有?《勞動合同?法》第四十?二條情形之?一的，派遣?期間，乙方?不得退回甲?方，派遣期?滿的，應當?續(xù)延至相應?的情形消失?時終止。甲?方和乙方承?擔連帶責任?。八、本?協(xié)議履行中?相關問題的?處理1、?本協(xié)議履行?過程中，若?甲乙雙方或?一方變更名?稱、法定代?表人或者主?要負責人、?投資人等事?項，不影響?本協(xié)議履行?;若甲乙雙?方或一方發(fā)?生合并或分?立等情況，?本協(xié)議繼續(xù)?有效，由承?繼單位繼續(xù)?履行。涉?及勞動者切?身利益的條?款內容變更?時，雙方應?當協(xié)商一致?，以書面方?式變更本協(xié)?議。2、?本協(xié)議的解?除或終止，?應當在妥善?處理好被派?遣勞動者合?法權益的基?礎上進行。?雙方或一方?違___律?規(guī)定解除或?終止本協(xié)議?，給被派遣?勞動者造成?損失的，應?當按《勞動?合同法》第?四十八條規(guī)?定處理。?九、勞務費?用結算1?、勞務費用?的構成:勞?務工工資費?用、社會保?險費和勞務?派遣服務費?。2、費?用結算標準?:(1)?勞務工工資?費用由乙方?按本協(xié)議約?定及應發(fā)放?的被派遣勞?動者的工資?總額按月支?付甲方。?(2)被派?遣勞動者的?各項社會保?險的參保繳?費手續(xù)，由?甲方負責，?保險費用由?乙方按月支?付甲方。?(3)甲方?按照派遣員?工總數(shù)每人?每月元標準?或勞務派遣?人員工資總?額的%收取?勞務派遣服?務費。3?、乙方每月?___日前?從銀行足額?劃付到甲方?帳戶，并提?供各項費用?結算清單。?乙方支付給?甲方的勞務?費及相關費?用，甲方必?須開具正式?勞務費__?_。4、?甲乙雙方不?得向被派遣?勞動者收取?任何費用。?十、其他?約定:十?一、本協(xié)議?未盡事宜，?法律法規(guī)有?規(guī)定的，按?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;法?律法規(guī)沒有?規(guī)定的，由?雙方協(xié)商解?決;雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同。若雙方?協(xié)商不成或?者發(fā)生爭議?，應當依法?處理。若因?員工問題發(fā)?生勞動爭議?，甲乙雙方?應當積極協(xié)?調解決，并?依法承擔連?帶責任。?十二、本協(xié)?議一式兩份?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效;雙?方各執(zhí)一份?。甲方應按?規(guī)定建立職?工名冊備查?，向勞動部?門辦理備案?手續(xù)，并依?法將本協(xié)議?內容告知員?工。甲方?(蓋章)乙?方(蓋章)?年月日年?月日公司標準勞務派遣合同范本（二）甲方?(勞務派遣?單位)地?址:聯(lián)系電?話:乙方?(實際用工?單位)地?址:聯(lián)系電?話:甲方?根據(jù)乙方的?生產(工作?)需要，為?乙方提供勞?務派遣人員?和勞務派遣?相關服務，?根據(jù)《__?_勞動法》?和《___?省勞動合同?條例》等有?關法律法規(guī)?，為明確雙?方的權利義?務，經甲乙?雙方協(xié)商一?致同意，訂?立如下協(xié)議?:一、勞?務派遣期限?:本協(xié)議?期限自年月?日起至年月?日止。二?、勞務派遣?內容:1?、甲方為乙?方提供符合?乙方用人需?求的相關勞?務派遣人員?和勞務派遣?服務。(乙?方具體需求?勞務人員條?件詳見乙方?〈崗位人才?需求表〉)?;2、甲?方輸出派遣?給乙方的勞?務人員，為?甲方員工，?由甲方與勞?務派遣人員?簽訂勞動合?同，發(fā)放工?資，并辦理?各項有關保?險福利待遇?等其他相關?事宜。三?、勞務費用?結算與支付?:1、勞?務費用的構?成:(1?)勞務人員?的工資報酬?(基本勞務?費、考核勞?務費)(標?準不低于蘇?州市規(guī)定的?最低工資標?準);(?2)乙方每?月支付給甲?方的勞務管?理費:每人?每月元;?(3)乙方?每月支付給?甲方的商業(yè)?保險費:每?人每月元;?(4)乙?方每月支付?給甲方的社?保費:每人?每月元(按?社保局每年?的實際繳費?基數(shù)調整)?;(5)?乙方每月支?付給甲方的?農保費:每?人每月元(?按社保局每?年的實際繳?費基數(shù)調整?)2、結?算時間和方?式:乙方應?在每月日前?將實際產生?應付的勞務?費用等一并?轉入甲方指?定的銀行帳?戶，并提供?各項勞務費?用結算明細?清單。勞務?人員工資應?由甲方在每?月日前支付?。3、乙?方支付給甲?方的相關勞?務費用，甲?方必須開具?正式勞務費?___給乙?方。四、?甲方的權利?和義務:?1、甲方根?據(jù)乙方的用?人需求，在?本協(xié)議簽定?后天內為乙?方輸送派遣?達到法定用?工年齡、體?檢合格、持?有崗前培訓?合格證并經?乙方確認合?格的勞務人?員赴乙方工?作，甲方在?天內辦理好?相關上崗手?續(xù)并提供勞?動政策指導?服務。2?、乙方將實?際產生應付?的相關勞務?費用轉入甲?方指定的銀?行帳戶后，?甲方按本協(xié)?議約定時間?為勞務派遣?人員發(fā)放工?資、繳納相?關保險費用?(勞務人員?個人應承擔?稅費部分由?甲方從工資?中代扣代繳?)3、甲?方負責勞務?派遣人員服?從乙方的工?作崗位安排?，委派專人?負責協(xié)助乙?方對勞務派?遣人員的日?常生產管理?、崗位調動?、勞務考核?，遵守乙方?制訂的安全?生產、勞動?紀律、操作?規(guī)范、崗位?責任制等乙?方各項管理?規(guī)章制度，?完成乙方布?置的勞動(?工作)任務?。4、甲?方負責定期?對勞務派遣?人員進行有?效的勞務跟?蹤和勞務管?理，可以采?取多種形式?了解乙方使?用勞務派遣?人員的情況?，乙方應予?以配合;甲?方應協(xié)助乙?方教育勞務?派遣人員遵?守國家法律?、法規(guī)，有?義務協(xié)助乙?方做好勞務?派遣人員的?思想工作。?5、甲方?應負責對勞?務派遣人員?進行派遣前?的政策、法?律教育，職?業(yè)道德培訓?，提供必要?的建議和指?導，并如實?介紹乙方情?況。6、?甲方應對勞?務派遣人員?進行派遣前?的健康體檢?和崗前培訓?，取得體檢?合格和崗前?培訓合格證?者方可輸送?派遣給乙方?，體檢和培?訓費用由負?擔。7、?甲方負責勞?務派遣人員?的錄用、退?工、退保費?手續(xù)，協(xié)助?乙方處理勞?務糾紛以及?勞務人員檔?案管理，負?責處理勞務?派遣人員因?在乙方工作?期滿或因違?反乙方各項?管理規(guī)章制?度被終止勞?務工作的事?宜。8、?勞務派遣人?員在乙方工?作期間發(fā)生?工傷、職業(yè)?病、死亡等?事故的，乙?方應及時通?報和配合甲?方處理。發(fā)?生的相應費?用以及辦理?處理手續(xù)由?甲方負責處?理……9?、乙方如有?違反本協(xié)議?、拖欠應付?勞務費用以?及違反勞動?政策法規(guī)損?害勞務派遣?人員合法權?益行為的，?甲方可依法?向乙方交涉?，要求乙方?繼續(xù)履行義?務并按實際?損失的情況?向乙方索賠?。10、?甲方勞務派?遣人員在工?作中因故意?或重大過失?給乙方造成?經濟損失的?，經甲乙雙?方認定或相?關機構認定?后，由責任?人員負責賠?償，甲方應?配合乙方進?行追償。?五、乙方的?權利和義務?:1、乙?方使用勞務?派遣人員必?須明確其告?知勞務工作?內容和要求?以及勞務工?資報酬等。?2、乙方?應為勞務人?員提供基本?的勞動條件?和崗位勞動?保護，并對?勞務派遣人?員進行必要?的崗位培訓?和安全教育?。勞務派遣?人員發(fā)生工?作傷亡事故?或因工造成?第三者傷害?事故(經有?關權威部門?認定)，乙?方應協(xié)助甲?方按國家相?關規(guī)定處理?。3、乙?方需按本協(xié)?議規(guī)定及時?足額向甲方?支付本協(xié)議?相關勞務費?用，不得拖?欠。4、?乙方有權按?照制定的各?項管理規(guī)章?制度對勞務?派遣人員進?行考勤考核?獎懲等綜合?勞務考核，?乙方可對勞?務派遣人員?采取相應的?獎懲措施。?5、乙方?有權查詢甲?方發(fā)放勞務?派遣人員的?工資(勞務?費)和繳納?相關保險費?等情況，乙?方可以依法?向甲方交涉?要求糾正，?因此造成乙?方損失的，?甲方應當給?予乙方賠償?。6、乙?方對勞務派?遣人員實行?每天八小時?每周至少休?息一天的工?作制度，乙?方因生產需?要勞務人員?加班的應按?有關國家規(guī)?定支付勞務?人員加班費?或給予調休?。7、根?據(jù)《___?勞動法》和?《___省?勞動合同條?例》，甲方?勞務派遣人?員有下列情?況之一的，?乙方有權遣?返退回甲方?，涉及經濟?處罰或經濟?賠償?shù)葐栴}?時，按照乙?方相關規(guī)章?制度由甲方?負責處理后?返還乙方。?(1)試?用期內被證?明不符合乙?方錄用工條?件的;(?2)嚴重違?反乙方勞動?紀律和各項?管理規(guī)章制?度的;(?3)嚴重失?職，營私舞?弊，給乙方?造成元以上?損失的;?(4)被依?法追究刑事?責任的;?(5)被派?遣勞務人員?與其他單位?建立勞動關?系對完成乙?方工作任務?造成嚴重影?響，經提出?拒不改正的?;(6)?被派遣勞務?人員患病或?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?乙方另行安?排的工作的?;(7)?被派遣勞務?人員不能勝?任工作，經?培訓或調整?崗位考核，?仍不能勝任?工作的。?8、根據(jù)本?協(xié)議第五項?第___條?(1)至(?5)款，乙?方遣返勞務?派遣人員退?回甲方的，?應向甲方提?供或傳真有?關書面材料?或有關部門?認定事實材?料經甲方確?認后處理;?根據(jù)本協(xié)議?第___條?(6)(7?)款，乙方?遣返勞務派?遣人員退回?甲方的，乙?方應提前_?__天書面?通知甲方以?便甲方處理?。9、除?法律規(guī)定和?本協(xié)議有約?定外，乙方?不得隨意遣?返退回本協(xié)?議期間的甲?方勞務派遣?人員，如有?按《___?省勞動合同?條例》和有?關法律法規(guī)?處理。六?、其他約定?事項:1?、因乙方生?產經營發(fā)生?重大變化或?因其他客觀?原因乙方的?確需要裁減?用工或不能?繼續(xù)用工的?，由甲乙雙?方協(xié)商處理?，確定乙方?需裁減或不?能用工的，?乙方應按《?___省勞?動合同條例?》和有關法?律法規(guī)相應?規(guī)定支付經?濟補償金。?2