公司員工守則作文網(wǎng)分享公司員工手冊(cè)范本優(yōu)秀六篇

公司員工守則作文網(wǎng)分享公司員工手冊(cè)范本優(yōu)秀六篇公司員工手冊(cè)篇一第一章總則第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，推動(dòng)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條本手冊(cè)之專有名稱如下：一.公司——即指**市*****X公司；二.經(jīng)營(yíng)管理者——指的是公司主管級(jí)以上人員；三.員工——每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；四.職務(wù)、工作——員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；五.職務(wù)行為——指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；六.工資——員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)；七.懲罰——觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包含安全規(guī)則）而被處罰者；八.獎(jiǎng)勵(lì)——對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；九、申戒、警告——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過(guò)、大過(guò)——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；十一.廠牌——員工身份之證明卡；十二.公假——依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；十三.公出——員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù)；十四.出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條一般規(guī)定一.經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；二.員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；三.凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；四.經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。第二章聘用第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一.政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；二.經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)目前惡性傳染病者；三.曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；四.經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；五.認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：一.應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；二.向行政人事部提供有關(guān)證件；三.依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；四.經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；五.驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；六.呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；七.資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：一.居民身份證；二.學(xué)歷證明正本（影印后退還）；三.職稱證（有職稱者）；四.婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；五.體檢表或身體健康證明表；六.最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；七.待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；八.其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包含向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可明確提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可明確提出提前正式轉(zhuǎn)正。試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、警衛(wèi)、營(yíng)銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)有下列資格：一.中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；二.經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：一.侵占或虧空公款(物)者；二.不法毀損公物者；三.不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；四.不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；五.離職時(shí)移交不清者。第十二條行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。第十三條被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。第十四條人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。第十五條工作調(diào)動(dòng)一.因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；二.員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。第三章考勤第十六條出勤時(shí)間一.每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作44小時(shí)；周一至周五9：00-12：3013：30-18：00周六9：00-13：00二.各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定；第十七條打卡一.員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡；二.托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次。第十八條忘打卡一.員工于規(guī)定時(shí)間上（下)班忘打卡者(包含加班），不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：二.經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。三.如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增多一次以記小過(guò)處分。第十九條遲到、早退、曠工本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：一.上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。二.擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次；三.員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；四.未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過(guò)3日，或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。五.凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考評(píng)的依據(jù)。第二十條出差員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。第二十一條公出一.辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請(qǐng)”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；二.保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。第二十二條休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定一.元旦一天（元月一日）二.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）三.國(guó)慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）四.春節(jié)放假?gòu)霓r(nóng)歷二十六至正月初七五.圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；六.因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。七.本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下：1.公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。2.工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。3.事假：（事假期間不發(fā)工資）A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；B、一般員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天（含3天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由（副)總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由(副）總經(jīng)理審批；C、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位；D、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)E、員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其明確提出有關(guān)證明文件；4.病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。）A、全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個(gè)月，工作4年至6年者為2個(gè)月，工作7年至10年者為3個(gè)月，工作滿11年以上者為4個(gè)月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同；B、請(qǐng)病假逾2日（含)以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明(附病情報(bào)告）。請(qǐng)病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；C、病假工資扣除額的計(jì)算方法：c1司齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50%c2司齡4-6年（含6年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30%c3司齡7-10年（含10年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10%c4司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資D、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。5.婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：A、一般婚假3天；B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；C、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。D、婚假不能分段申請(qǐng)。6.喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。7.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增多產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增多產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無(wú)人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。B、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；C、女員工懷孕滿4個(gè)月(含)以上流產(chǎn)時(shí)，給假15天，工資照發(fā)；E、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。G、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。8.年度休假：A、給假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利；B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計(jì)最多不超過(guò)15日。C、凡有下列情形之一者，不得申請(qǐng)年度休假：1)試用期員工；2)服務(wù)年限未滿一年者；3)全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過(guò)14日者；4)前一年度曾受大過(guò)(含)以上處分者；5)前一年度曾有曠工1天(含)以上者。D、年度休假核算方式1)年度休假以XX月31日為結(jié)算日；2)計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計(jì)；E、年度休假申請(qǐng)手續(xù)：1)年度休假須提前明確提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。2)部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；3)經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；4)未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。F、員工年度休假期間支付全額工資；G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無(wú)故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利，但不得跨年度；H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。9.本公司員工請(qǐng)事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)；10.部門主管（不含）以下人員的請(qǐng)假，1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假2天(含)以上者如不能提前請(qǐng)假，均需直接打電話給總經(jīng)理請(qǐng)假，其它假均需提前申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可；八.因私外出：1.工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請(qǐng)(事)假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。2.員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。九、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算。十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。第四章工資與給付規(guī)定第二十三條本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包含基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二十四條工資結(jié)構(gòu)一.基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；二.生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；三.績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資；四.職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；五.特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：一.工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。二.公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提升經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。三.員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資。四.員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。第二十六條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定一.試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；二.試用期內(nèi)員工自行明確提出辭職情況：1.辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。2.一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。第五章員工權(quán)利第二十七條每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利，且不容侵犯。第二十八條員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。第二十九條有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第三十條有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第三十一條有對(duì)公司發(fā)展明確提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。第三十二條有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第三十四條對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。第三十五條對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。第六章員工職責(zé)第三十六條員工職責(zé)一.員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；二.員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；三.員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌；四.廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；五.工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；六.下班離開前，應(yīng)先清理自身的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；七.員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；八.員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提升工作技能；十一.工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；十二.未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；十三.員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之：1.員工之住址；2.家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）；3.女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；4.通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。第三十七條員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。第三十八條員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。第三十九條員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)重視本身和顧及他人安全。第四十條員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。第七章儀表與行為規(guī)范第四十一條員工須儀表端莊整潔。第四十二條上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說(shuō)笑。第四十三條同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。第四十四條員工對(duì)上級(jí)說(shuō)話謙遜有禮，言語(yǔ)保持請(qǐng)示口吻。第四十五條遇客人來(lái)公司時(shí)，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象。第四十六條向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡(jiǎn)明扼要。第四十七條接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。第四十八條講究公德，尊重他人。第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則第四十九條基本原則一.公司倡導(dǎo)誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；二.員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；三.因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任；四.在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。第五十條經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一.員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。二.員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1.以公司名義提供擔(dān)保、證明；2.以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；3.代表公司出席公眾活動(dòng)。第五十一條兼職1.員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。2.禁止下列情形的兼職：1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；2)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；3)因兼職影響本職工作或有損公司形象；4)主管級(jí)及以上員工兼職。第五十二條員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才能接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。第五十三條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。第五十四條員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。第五十五條員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。第五十六條員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污論。第五十七條交際應(yīng)酬1.公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。2.公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)。3.員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包含：奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)；有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。第五十八條保密義務(wù)1.員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2.員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。3.管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。第五十九條保護(hù)公司資產(chǎn)1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。2.員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。第六十條禁忌事項(xiàng)一.泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞；二.在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者；三.隨地吐痰或大小便；四.攜帶與工作無(wú)關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；五.賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；六.濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為；七.潛進(jìn)異性宿舍；八.未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司；九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語(yǔ)、召集群眾公開演講，募集捐款；十、非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械；十一.不得使用公司之工作裝備供作私人使用；十二.上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；十三.男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊；十四.禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；十五.禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。第六十一條員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。第九章培訓(xùn)與發(fā)展第六十二條為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。第六十三條外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。第六十四條培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。1.公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí)；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。第十章考核評(píng)估第六十五條公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成情況考核；同時(shí)每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。第六十六條每年XX月份對(duì)上半年進(jìn)行考核一次，次年XX月進(jìn)行上年的總考核一次。第六十七條所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對(duì)下屬開展面談，幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地明確提出改善和提升的意見。凡年度考核成績(jī)處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改善；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同；當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。第十一章獎(jiǎng)懲第六十八條獎(jiǎng)懲種類及金額一.獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為：1.嘉獎(jiǎng)：辦公室職員10元、主管以上人員20元；2.小功：辦公室職員30元、主管以上人員60元；3.大功：辦公室職員90元、主管以上人員180元；二.懲罰區(qū)分為：1.申戒、警告：2.小過(guò)：辦公室職員30元、主管以上人員60元3.大過(guò)：辦公室職員90元、主管以上人員180元4.降級(jí)：第六十九條獎(jiǎng)懲關(guān)系：一.三次嘉獎(jiǎng)為一次小功；二.三次小功為一次大功；三.三次申戒或警告為一次小過(guò)；四.三次小過(guò)為一次大過(guò)；五.三次大過(guò)即予解雇（開除）；六.獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng)。第七十條員工有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。第七十一條員工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下：一.為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；二.為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；三.為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；四.改善管理成效顯著；五.培養(yǎng)和舉薦人才。第七十二條員工有下列事績(jī)之一者，可給予嘉獎(jiǎng)：一.工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者；二.忠于職守、技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)有特殊表現(xiàn)者；三.愛惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者；四.對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。第七十三條員工有下列事績(jī)之一者，可予記小功；一.制訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者；二.管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提升，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者；三.提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者；四.搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者；五.對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者；六.拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者。第七十四條有下列事績(jī)之一者，可予以記大功：一.對(duì)歷年來(lái)之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者；二.改善管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者；三.遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；四.防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。公司另設(shè)定年度特別獎(jiǎng)。年度特別獎(jiǎng)在每年年終，由所在部門根據(jù)對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會(huì)上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎(jiǎng)?wù)?。第七十五條員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：一.在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者；二.因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；三.妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者；四.初次不服人主管人員合理指揮者；五.使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者；六.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；七.違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；八.破壞環(huán)境衛(wèi)生者；九、人離開辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者；十、在辦公室吸煙者；十一.公出辦事不填寫公出單者；十二.品行不正、無(wú)禮、辱罵他人者；十三.辦公室員工禮儀不佳初犯者；十四.受指定上課開會(huì)人員，無(wú)故不參加者；十五.工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人電話者；十六.工作時(shí)間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者；第七十六條員工如有違反下列事情之一者，予以記小過(guò)：一.管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者；二.違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者；三.在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者；四.散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者；五.未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；六.對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；七.投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者；八.以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者；第七十七條員工如有違反下列事情之一者，予以記大過(guò)：一.疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；二.工作懈怠、失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；三.忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者；四.任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者；五.發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者；六.不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來(lái)?yè)p失者；七.托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；八.行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者；九、疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者；十、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者；十一.見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者；十二.利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者；十三.泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者；十四.在工作場(chǎng)所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；十五.撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者；十六.造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者；十七.在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺者；第七十八條員工違反下列情事之一者，予以降級(jí)處分：一.疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者；二.在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者；三.頑抗或輕蔑主管或類似行為者；四.不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者；五.未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會(huì)或募捐活動(dòng)者；六.未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；七.粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者；八.在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者；九、對(duì)公司授于之職務(wù)無(wú)法勝任者。第十二章福利第七十九條公司對(duì)所屬員工，依實(shí)際需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng)，提升工作技能。第八十條公司對(duì)所屬員工，依國(guó)家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn)，包含“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)”。第八十一條為了員工身心健康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，每年三.四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時(shí)進(jìn)行預(yù)防注射。第八十二條賀儀公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金。一.在公司服務(wù)不足2年者，禮金為388元；二.在公司服務(wù)2年(含)以上，不足4年者，禮金為488元；三.在公司服務(wù)4年(含)以上，不足6年者，禮金為588元；四.在公司服務(wù)6年(含)以上，不足8年者，禮金為688元；五.在公司服務(wù)8年(含)以上，不足10年者，禮金為788元；六.在公司服務(wù)10年(含)以上者，禮金為888元；本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈(zèng)禮金200元。公司所有員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶祝活動(dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。第十三章勞動(dòng)合同第八十三條為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。第八十四條合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：一.新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同。二.對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。三.公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。四.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。五.有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：1.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；4.公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；六.員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天明確提出申請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。第八十五條完備離職手續(xù)雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包含：1.處理工作交接事宜；2.按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；3.交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物；4.住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。5.報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。6.員工違約或明確提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。7.如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。8.重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。9.辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。第八十六條離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。第八十七條糾紛處理合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。第十四章勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)第八十八條勞動(dòng)保險(xiǎn)：一.本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；二.醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理；三.本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。第八十九條勞動(dòng)保護(hù)一.本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；二.員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；三.禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻；四.不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；五.廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；六.為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；七.公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理，以保證多數(shù)員工安全；八.工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間明確提出書面事故調(diào)查報(bào)告。第十五章終止勞資雇用關(guān)系第九十條終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分一.員工自請(qǐng)辭職；二.公司終止聘用關(guān)系（解聘）；三.因法律關(guān)系而停職；四.因法律裁決而解聘；五.因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。第九十一條自請(qǐng)辭職一.員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式明確提出申請(qǐng)，公司不發(fā)補(bǔ)償金；二.員工無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，均視為自請(qǐng)辭職論，公司將予除名。第九十二條公司終止聘用關(guān)系（解聘）一.本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系；二.員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用；三.員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用；四.公司為裁減冗員而解聘；五.員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；六.員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：1.員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者；2.犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無(wú)法對(duì)其信任者；3.對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；4.誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；5.員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者；6.在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者；7.攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；8.故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財(cái)務(wù)者；9.在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者；10.嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者；11.因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無(wú)法對(duì)之信任者；12.故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者；13.公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者；14.張貼標(biāo)語(yǔ)、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說(shuō)、煽動(dòng)公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者；15.在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者；16.屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者；17.品行不羈，足以危害公司或職工利益者；18.挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；19.在外從事與公司利益沖突工作者；20、年度內(nèi)功過(guò)相抵后，仍積滿二大過(guò)者；21.違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；22.托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；23.上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過(guò)后再犯者；24.提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者；25.按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者。第九十三條因法律關(guān)系而停職一.本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用；二.因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形：1.試用工或特聘工因試用不合格；2.合同期滿；3.員工本人死亡。三.因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說(shuō)明。第九十四條因法院裁判而解聘因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無(wú)薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。第九十五條因年邁而終止勞資雇用關(guān)系一.員工男年滿60周歲、女年滿50周歲（職員55周歲），公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系；二.心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動(dòng)法解聘。第十六章資遣第九十六條資遣條件一.虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，需裁減冗員時(shí)；二.生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員；三.員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時(shí)；四.員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；五.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時(shí)。第九十七條因前條原因終止勞動(dòng)合同，解除合同時(shí)，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。第九十八條本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)給本人一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。第十七章其它制度規(guī)定第九十九條合理化建議及申訴制度一.意見調(diào)查公司通過(guò)定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自身的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮。除此之外，員工可主動(dòng)通過(guò)《***》季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自身的想法。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。二.申訴程序當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見，或發(fā)目前違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。原則上，員工的各層上級(jí)管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對(duì)象。但公司鼓勵(lì)員工采取逐級(jí)申訴的渠道反映情況；當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時(shí)，可向行政人事部門申訴。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí)，可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴。各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過(guò)書面或面談方式通報(bào)給申訴者和行政人事部門。員工如果對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)部門申訴。第一百條晉升制度公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅(jiān)持內(nèi)部晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原則。工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。如果符合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，工資亦會(huì)相應(yīng)增多：1）具備誠(chéng)信的品質(zhì)和不錯(cuò)的職業(yè)道德；2）工作績(jī)效顯著；3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀；4）年度考核成績(jī)處于部門中上水平；5）對(duì)所晉升的職務(wù)有興趣；6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能；7）已參加過(guò)晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；8）達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。第十八章附則第一百零一條本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。第一百零二條本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。第一百零三條本規(guī)則不盡之處，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。注：1.本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸**市*****X公司所有；2.本《員工手冊(cè)》屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存；3.本《員工手冊(cè)》如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)、補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)；4.員工在離職時(shí)，請(qǐng)將本《員工手冊(cè)》主動(dòng)交還行政部；5.對(duì)本《員工手冊(cè)》應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以保證理解無(wú)誤；6.本《員工手冊(cè)》如需修正，公司將向員工提供新編修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。公司員工守則篇二員工手冊(cè)一.董事長(zhǎng)致詞歡迎您加入本公司，深信您定能勤勤懇懇工作，恪盡職守，為顧客帶給優(yōu)質(zhì)、高效的滿意服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造不錯(cuò)的聲譽(yù)。：此手冊(cè)的目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準(zhǔn)則，并能同心協(xié)力、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，使企業(yè)能不斷發(fā)展進(jìn)步，位于行業(yè)前列。董事長(zhǎng)：※※※二.員工的權(quán)利1.員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利2.員工有按所付出的勞動(dòng)享有報(bào)酬的權(quán)利3.員工有按照規(guī)定享受休假的權(quán)利4.員工有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利5.員工有享有社會(huì)福利的權(quán)利6.員工享有法律規(guī)定的其他權(quán)利三.企業(yè)宗旨、理念、組織形式（一）企業(yè)宗旨：以人為本，以質(zhì)取勝，做市場(chǎng)強(qiáng)者（二）企業(yè)理念1.經(jīng)營(yíng)理念：以服務(wù)顧客為上，以員工滿意為基，以創(chuàng)新發(fā)展為本2.質(zhì)量理念：產(chǎn)品即人品；當(dāng)質(zhì)量與成本、進(jìn)度發(fā)生矛盾時(shí)，質(zhì)量第一3.管理理念：制度重于權(quán)利，同事重于親朋4.做人理念：講原則、守紀(jì)律、有誠(chéng)信、懂自律5.企業(yè)精神：求真務(wù)實(shí)：銳意進(jìn)取6.用人原則：帶給舞臺(tái)，各盡其才，能者上，平者讓，庸者下7.企業(yè)作風(fēng)：精、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快8.企業(yè)價(jià)值觀：承擔(dān)職責(zé)光榮（三）企業(yè)發(fā)展目標(biāo)躋身中國(guó)現(xiàn)代化大型水泵、水輪發(fā)電機(jī)組制造企業(yè)前列（四）企業(yè)組織形式本企業(yè)實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理為企業(yè)的最高行政領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)管及指揮企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)需要?jiǎng)澐譃槿齻€(gè)車間、八部一室，實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)和管理制度，用人實(shí)行全員勞動(dòng)聘用合同制，分配實(shí)行定額工時(shí)和崗位技能相結(jié)合的薪酬制度。四.員工行為規(guī)范您已經(jīng)是江蘇航天水力設(shè)X公司中員工之一，您的舉止、行為，不再僅僅是您個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反應(yīng)，而是江蘇航天水力設(shè)X公司企業(yè)形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與您的形象休戚相關(guān)。“我就是江蘇航天水力設(shè)X公司的代表”1.形象意識(shí)員工務(wù)必具備強(qiáng)烈的形象意識(shí)，從基本做起，塑造不錯(cuò)形象。2.員工儀容儀表員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象，穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清潔、工作時(shí)間一律統(tǒng)一著公司服裝。3.社交、談吐在企業(yè)交談盡量講普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不要言語(yǔ)糾纏不休或語(yǔ)帶諷刺，更不要出言不遜，惡語(yǔ)傷人。與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語(yǔ)言流利、準(zhǔn)確。注意迎送禮節(jié)。與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派。4.舉止、行為遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退。不得中途脫崗、串崗，請(qǐng)假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門主管，填報(bào)請(qǐng)假單。：上班要持續(xù)不錯(cuò)精神狀態(tài)，精力充沛，樂(lè)觀進(jìn)取。對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)要尊重，對(duì)待同事要熱情，處理工作持續(xù)頭腦冷靜，坦誠(chéng)待人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中。持續(xù)不錯(cuò)坐姿、行姿。出入會(huì)議室或領(lǐng)導(dǎo)辦公室，主動(dòng)敲門示意。5.愛護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生養(yǎng)成講究衛(wèi)生，愛護(hù)公物的美德，不隨地吐痰，不丟紙屑、果皮、煙頭和雜物，不亂涂、亂畫，不抽游煙。辦公室持續(xù)整潔，無(wú)污痕，文件入櫥或擺放整齊。：車間持續(xù)井然有序，物品堆放整齊。五.員工管理?xiàng)l例第一條：個(gè)人資料1.新進(jìn)公司員工應(yīng)向公司辦公室?guī)Ыo身份證明、學(xué)歷證明，親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)通知公司辦公室。2.個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果一概由當(dāng)事人承擔(dān)。第二條：報(bào)到程序員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定的日期內(nèi)報(bào)到，報(bào)到程序包含：1.辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取員工手冊(cè)；2.與試用部門負(fù)責(zé)人見面，交接工作；3.安排辦公（工作）地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品（勞動(dòng)工具）。第三條：試用轉(zhuǎn)正1.員工試用期一般為三個(gè)月。試用合格、透過(guò)考核并體檢合格后填寫轉(zhuǎn)正表，經(jīng)試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)公司辦，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理錄用手續(xù)。2.員工在試用期間如請(qǐng)假超過(guò)七天，作自動(dòng)離職處理。第四條：工資和福利1.員工的工資，按企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付；公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。2.公司發(fā)薪日為每月3-5日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。：公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用和個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。3.本公司員工不得向他人泄漏自身月薪所得，亦不得詢問(wèn)本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。4.薪酬的評(píng)定以潛力、貢獻(xiàn)、職責(zé)為主，按照工作崗位，工作經(jīng)驗(yàn)和工作潛力的差異，確定不同的工資級(jí)別。5.公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為正式員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。6.試用期員工期滿經(jīng)考核合格，按規(guī)定崗位工資發(fā)放。第五條：假期1.婚假。員工男方年滿25歲，女方年滿23周歲結(jié)婚為晚婚，正常婚假為3天，晚婚假另加2天，共計(jì)5天，需一次休完，不得挪作它用?；榧贋橛行郊倨?。2.產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹產(chǎn)的增多產(chǎn)假15天。多胞胎生育的多生育一個(gè)嬰兒，增多產(chǎn)假15天。3.計(jì)生假。育齡婦女上環(huán)休假3天，取環(huán)休假1天，流產(chǎn)休假15天，未按計(jì)生規(guī)定執(zhí)行者無(wú)假期。4.喪假。員工直系親屬去世，可享受3天有薪假。5.病假。員工休病假，務(wù)必三甲醫(yī)院的證明方為有效，但二個(gè)月以上的長(zhǎng)期病假（不含住院期間），需經(jīng)市醫(yī)療部門鑒定方可休息。員工休病假，按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)工資，發(fā)基本工資40%。6.公假。公派出差或臨時(shí)參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。7.事假。除以上各類假期外，其余因各種原因請(qǐng)假的均視為事假。原則上當(dāng)月事假不得超過(guò)3天；全年不得超過(guò)15天。8.其他法定節(jié)假日參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：?jiǎn)T工加班根據(jù)》有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班。員工本月加班的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休；如遇特殊狀況，在3個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休；無(wú)法安排調(diào)休的，按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第七條：?jiǎn)T工出差1.公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，應(yīng)服從安排。2.員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用。3.出差員工應(yīng)及時(shí)并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核報(bào)差旅費(fèi)用。4.出差人員回到公司后，其工作狀況應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告。第八條：?jiǎn)T工培訓(xùn)1.為提升員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。2.新員工進(jìn)入公司后，須理解公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的狀況安排，在新進(jìn)公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不予錄用。3.員工調(diào)職前，務(wù)必理解將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊狀況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。4.對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)狀況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能到達(dá)者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。5.公司所有員工的培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由公司辦保存在員工檔案內(nèi)。6.公司對(duì)員工在業(yè)余的時(shí)間，在公司外理解教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷，并視不同狀況給予部分或全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)。第九條：?jiǎn)T工調(diào)職1.公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。2.各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分思考其個(gè)性、潛力，務(wù)使“人盡其才，才職相稱”。3.員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。第十條：?jiǎn)T工辭職員工因故辭職，應(yīng)提前30天遞交書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后到公司辦填寫《員工離職單》，辦理離職手續(xù)。1.本部門手續(xù)交接，歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、勞動(dòng)工具、《員工手冊(cè)》和其他公物。2.凡借欠公款者，應(yīng)予清還。3.相關(guān)在手工作的銜接和移交。其它未盡事宜，按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條：考勤制度以部門為單位，對(duì)員工出勤狀況進(jìn)行考核，不得弄虛作假，每月26日上報(bào)考勤原始記錄。1.員工務(wù)必準(zhǔn)時(shí)上下班，并應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間更換工作服，以準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。2.考勤打卡實(shí)行一人一卡，上、下班都務(wù)必打卡，方算全天出勤。不允許代他人打卡，有代打卡行為，一經(jīng)查實(shí)，一次罰款300元。下班提前打卡者，一次罰款10元。3.上班遲到5分鐘至15分鐘，罰款10元，15分鐘至1小時(shí)罰款50元，1小時(shí)以上罰款100元；中途出廠一律憑手續(xù)出門，未辦理手續(xù)者按早退處理；早退10分鐘以內(nèi)，罰款50元，10分鐘以上罰款100元；無(wú)故曠工按規(guī)定處理。4.員工無(wú)故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除3天工資，曠工五天（含五天）以上者，作除名處理，企業(yè)不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。5.員工請(qǐng)假程序2天(含)內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)公司辦備案；2天以上部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)；單位、部門負(fù)責(zé)人以上員工，1天內(nèi)由主管副總批準(zhǔn)，報(bào)公司辦備案；1天以上由分管副總簽署意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。得到批準(zhǔn)交接好工作后，方可離開工作崗位。6.員工請(qǐng)事假，扣除當(dāng)日工資全額。7.員工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，工資照發(fā)。8.員工市內(nèi)公干或赴外地出差務(wù)必到考勤員處辦理登記手續(xù)，填寫出門證或出差單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人證明后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。9.各部室、車間明確專人按實(shí)考勤、計(jì)假，不得弄虛作假。違反一次扣單位負(fù)責(zé)人200元。第十二條獎(jiǎng)勵(lì)為了加強(qiáng)員工的職責(zé)感，鼓勵(lì)員工的用心性和創(chuàng)造性，提升勞動(dòng)生產(chǎn)效率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工除通報(bào)表?yè)P(yáng)外，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：（一）有以下情形之一的，給予獎(jiǎng)金100-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；1.被公司、總公司及上級(jí)工作單位評(píng)為先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)秀黨員的；2.敢于阻止和揭發(fā)損壞公司利益的行為，使公司利益免受重大損失的；3.為公司發(fā)展或業(yè)務(wù)管理規(guī)范等方面明確提出合理化推薦，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益的；4.在節(jié)約物料或廢料利用方面作出成效，為公司帶來(lái)明顯效益的。（二）多次有以上行為，為公司作出較大貢獻(xiàn)的，值得樹為楷模，推廣學(xué)習(xí)的，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，根據(jù)實(shí)際狀況一事一議，給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限通報(bào)表?yè)P(yáng)由部門負(fù)責(zé)人明確提出，分管副總批準(zhǔn)，報(bào)公司辦備案；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和立功嘉獎(jiǎng)，由部門負(fù)責(zé)人提名，公司辦審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)，由部門負(fù)責(zé)人提名，公司辦審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審批。第十三條：處罰一.過(guò)失種類1.當(dāng)班睡覺、喝酒、打牌、打游戲。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。2.員工交談、工作交流應(yīng)禮貌用語(yǔ)，毆打他人或相互打斗，罰款300元，造成他人傷害，承擔(dān)一切職責(zé)。3.無(wú)理拒絕理解任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)經(jīng)教育不改者，停崗。停崗期間發(fā)放生活費(fèi)10元/天。4.在當(dāng)班時(shí)間規(guī)定統(tǒng)一著裝，未穿工作服罰款10元。5.公司各類會(huì)議，會(huì)議期間不得抽煙，違者罰款20元。6.廠區(qū)區(qū)域范圍（車間現(xiàn)場(chǎng)、辦公大樓、廠區(qū)主干道、生活區(qū)），不得隨地吐痰、亂丟煙頭和雜物，不得亂涂、亂畫、溜狗、不抽游煙（指定抽煙地點(diǎn)除外）。如有上述狀況一次，罰款20元。7.損壞廠區(qū)公物及設(shè)施，無(wú)意損壞按值賠償；故意損壞按值賠償并罰款200元。8.損害公司利益，如出讓經(jīng)營(yíng)信息，技術(shù)資料等，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，退回違法所得并處罰款不低于5000元，嚴(yán)重者將追究法律職責(zé)。9.涉及質(zhì)量、設(shè)備、安全事故等違規(guī)違紀(jì)行為，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二.處罰執(zhí)行要求1.各級(jí)干部要以身作則，自覺帶頭規(guī)范自身的行為，做好員工表率。2.員工違紀(jì)，以部門進(jìn)行處理，公司辦執(zhí)行。在處理過(guò)程中，不得袒護(hù)、包庇，做到公平、公正。3.勞動(dòng)紀(jì)律方面行為規(guī)范，由公司辦督查；廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、公物等方面由綜合管理部督查。4.公司設(shè)立檢查員制度，員工應(yīng)尊重、配合和理解檢查員督查。：第十四條：處分的審批權(quán)限1.處罰單由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)生效。2.辭退和除名由部門負(fù)責(zé)人提議，公司辦審核，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)生效。第十五條：修訂、解釋1.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要，對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行修改。2.《員工手冊(cè)》由公司辦負(fù)責(zé)解釋。3.員工手冊(cè)》自發(fā)布之日起實(shí)行。六.《員工手冊(cè)》收到函致：公司辦茲收到《員工手冊(cè)》壹份。經(jīng)認(rèn)真閱讀，本人明白手冊(cè)詳細(xì)資料。謹(jǐn)引聲明，本人愿意遵守執(zhí)行。簽名：日期：注：請(qǐng)于收到《員工手冊(cè)》壹周內(nèi)將此單返還公司辦。員工手冊(cè)篇三第一章總則第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，推動(dòng)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條本手冊(cè)之專有名稱如下：一.公司——即指深圳市***實(shí)X公司；二.經(jīng)營(yíng)管理者——指的是公司主管級(jí)以上人員；三.員工——每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；四.職務(wù)、工作——員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；五.職務(wù)行為——指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；六.工資——員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)；七.懲罰——觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包含安全規(guī)則）而被處罰者；八.獎(jiǎng)勵(lì)——對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；九、申戒、警告——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過(guò)、大過(guò)——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；十一.廠牌——員工身份之證明卡；十二.公假——依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；十三.公出——員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；十四.出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條一般規(guī)定一.經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；二.員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；三.凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；四.經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》員工手冊(cè)規(guī)章制度篇四第一章、總則第1條、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條、公司簡(jiǎn)介（主要介紹本公司主要發(fā)展方向，經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)方向等）。第3條、公司機(jī)構(gòu)（主要包含本公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員等）。第4條、本規(guī)章制度所稱的公司是指本公司。員工是指本公司招用的所有人員（包含管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。第5條、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包含管理人員、技術(shù)人員和普通員工。包含試用工和正式工。對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第7條、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章、員工招用與培訓(xùn)教育第8條、公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第9條、公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第10條、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)不錯(cuò)。第11條、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第12條、員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第13條、公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第14條、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第15條、勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工明確提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第16條、公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天。合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天。合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章、勞動(dòng)合同管理第17條、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第18條、勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第20條、在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第21條、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司明確提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）。由員工明確提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包含變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第22條、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第23條、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第24條、勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第25條、公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第26條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。第四章、工作時(shí)間與休息休假第27條、公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第28條、員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30第29條、公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六.日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。第30條、員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第31條、員工的休息日和法定休假日如下：1）休息日：星期六.星期日。2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。第32條、員工的其他假期如下：1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。2）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增多30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增多產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增多產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增多產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章、工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第33條、員工的最低工資不低于所在市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包含加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第34條、公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包含基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包含基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。第35條、員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)。員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí)。加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。第36條、按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資。休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資。法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第37條、休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第38條、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第39條、公司以貨幣形式按月支付員工工資。每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第40條、公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第41條、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%。工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%。工齡十年以上者，為本人工資的80%。第42條、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第43條、病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第44條、員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第45條、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅。2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用。5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款。6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資。7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資。9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第46條、公司逐步改善和提升員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增多各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第47條、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第48條、公司努力貫徹安全第一.預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第49條、公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，了解安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第50條、公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。第51條、公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊