勞動(dòng)合同的范本

第12頁(yè)共12頁(yè)勞動(dòng)合同的范本第一?條合同期限?甲、乙雙?方選擇以下?第種形式確?定本合同期?限：（一?）固定期限?，自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止，?共___個(gè)?月。若合同?履行過(guò)程中?因?yàn)閯趧?dòng)者?提供專(zhuān)項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，而與該勞?動(dòng)者訂立協(xié)?議約定服務(wù)?期的，超過(guò)?固定期限部?分，視為本?條款的變更?。（二）?無(wú)固定期限?，自___?年___月?___日起?至法定情形?或本合同所?約定的終止?條件出現(xiàn)時(shí)?即行終止。?（三）以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限：自_?__年__?_月___?日起至__?_工作任務(wù)?完成時(shí)即行?終止。其?中試用期自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止，共_?__個(gè)月。?（備注：?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月；勞動(dòng)?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過(guò)二個(gè)月；?三年以上固?定期限和無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。）第二?條工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?（一）根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意在甲方?安排的__?_（工作地?點(diǎn)）從事_?__（崗位?、工種）工?作。在合同?履行期間，?甲方不能單?方面變更經(jīng)?工作地點(diǎn)、?崗位、工種?；甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以變?更工作地點(diǎn)?、崗位、工?種。（二?）乙方應(yīng)按?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。并接?受甲方規(guī)章?制度對(duì)工作?成果的考核?處理。第?三條工作時(shí)?間和休息休?假（一）?乙方實(shí)行以?下第___?種工時(shí)制。?1、實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間不超過(guò)_?__小時(shí)，?每周不超過(guò)?___小時(shí)?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不超?過(guò)___小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?工作時(shí)間不?得超過(guò)__?_小時(shí)，每?月不得超過(guò)?___小時(shí)?。2、實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過(guò)_?__小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不得?超過(guò)___?小時(shí)。3?、實(shí)行不定?時(shí)工作制的?，工作時(shí)間?和休息休假?乙方自行安?排。（二?）甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。（備注?：1、安?排勞動(dòng)者延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，支付不?低于工資的?百分之一百?五十的工資?報(bào)酬；2?、休息日安?排勞動(dòng)者工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資的百分?之二百的工?資報(bào)酬；?3、法定休?假日安排勞?動(dòng)者工作的?，支付不低?于工資的百?分之三百的?工資報(bào)酬。?）（三）?乙方依法享?受?chē)?guó)家規(guī)定?的婚假、喪?假、產(chǎn)假等?待遇，及相?關(guān)政策福利?。（四）?以下情況甲?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間不受本?合同及法律?限制：1?、發(fā)生自然?災(zāi)害、事故?或者因其他?原因，威脅?勞動(dòng)者生命?健康和財(cái)產(chǎn)?安全，需要?緊急處理的?；2、生?產(chǎn)設(shè)備、交?通運(yùn)輸線路?、公共設(shè)施?發(fā)生故障，?影響生產(chǎn)和?公眾利益，?必須及時(shí)搶?修的；3?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方所在地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)__?元/月。?（一）乙方?試用期的基?本工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__元?/月，乙方?在試用期的?工資不得低?于甲方單位?相同崗位最?低檔工資或?者勞動(dòng)合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于甲方所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績(jī)?考核情況核?定。（二?）乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實(shí)行以?下第___?種工資形式?：1、計(jì)?時(shí)工資。乙?方的工資由?基本（固定?）工資和績(jī)?效工資組成??；荆ü?定）工資為?___元/?月，績(jī)效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考核?情況核定。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動(dòng)，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。2?、計(jì)件工資?。勞動(dòng)產(chǎn)品?單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為?___元/?件。3、?其他工資形?式。具體約?定如下：?____?____?_.（三?）甲方應(yīng)以?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?__日前。?甲方不得克?扣或無(wú)故拖?欠。甲方支?付乙方的報(bào)?酬，應(yīng)不低?于本單位_?__合同標(biāo)?準(zhǔn)和___?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（四）乙?方在法定休?假日和婚喪?假期間以及?依法參加社?會(huì)活動(dòng)期間?，甲方應(yīng)當(dāng)?依法支付工?資。第五?條社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?（一）甲?、乙雙方必?須依法參加?___規(guī)定?的法定社會(huì)?保險(xiǎn)，并按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定按時(shí)向?勞動(dòng)保障部?門(mén)所屬社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中乙?方應(yīng)繳納部?分由甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移?手續(xù)。（?二）乙方的?公休假、年?休假、探親?假、婚喪假?、女工孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期待遇以?及解除（終?止）勞動(dòng)合?同時(shí)乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金（?生活補(bǔ)助費(fèi)?）醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的發(fā)放等?，均按國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇，因工?或因病死亡?的喪葬費(fèi)、?一次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬生活?困難補(bǔ)助費(fèi)?等均按國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)行?。（四）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的待遇、乙?方供養(yǎng)直系?親屬的相關(guān)?待遇等均按?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行。第?六條勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件（一）?甲方必須明?確告之乙方?勞動(dòng)條件及?安全衛(wèi)生注?意事項(xiàng)__?_.（二?）同時(shí)甲方?必須建立、?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動(dòng)過(guò)程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。（三）?甲方必須為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?對(duì)從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應(yīng)當(dāng)定?期進(jìn)行健康?檢查。（?四）乙方在?勞動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程。乙方?對(duì)甲方管理?人員對(duì)危害?生命安全和?身體健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)、?檢舉和控告?；對(duì)甲方其?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，危及勞?動(dòng)者人身安?全的，乙方?有權(quán)拒絕執(zhí)?行并可以立?即解除勞動(dòng)?合同，不需?事先告知用?人單位。?（五）甲方?應(yīng)按《女職?工勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定》、《?女職工禁忌?勞動(dòng)范圍的?規(guī)定》和《?未成年工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?》，對(duì)女職?工和未成年?工實(shí)行特殊?勞動(dòng)保護(hù)。?第七條勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度（?一）甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家先?行的有關(guān)法?律、法規(guī)，?規(guī)章、政策?依法制定各?項(xiàng)規(guī)章制度?。（二）?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度做為?合同附件應(yīng)?向乙方提前?公示，簽定?本合同，視?為乙方已閱?讀甲方的公?示，并理解?和接受甲方?各項(xiàng)規(guī)章制?度。（三?）乙方應(yīng)遵?守甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、管?理和指揮，?完成勞動(dòng)任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)道?德。保守甲?方商業(yè)__?_。（四?）乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的行政?處理、行政?處分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，直?至解除本合?同。第八?條勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂（一?）有下列情?形之一的，?甲、乙雙方?可以變更本?合同：1?、在不損害?國(guó)家、__?_和他人利?益的情況下?，雙方協(xié)商?一致的；?2、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生了?重大變化，?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致的；?3、由于?不可抗力的?因素致使勞?動(dòng)合同無(wú)法?完全履行的?；4、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?法律、法規(guī)?已修改的；?5、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（二）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；試用期?錄用條件為?___2?、嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度的；3?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的；?4、同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的；5?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的；6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。（三?）有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的；（?四）有下列?情形之一，?甲方需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占企?業(yè)職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?提前三十日?向乙方及其?他所有勞動(dòng)?者或工會(huì)說(shuō)?明情況，聽(tīng)?取乙方及所?有勞動(dòng)者或?工會(huì)的意見(jiàn)?后，裁減人?員方案經(jīng)向?勞動(dòng)行政部?門(mén)報(bào)告，可?以裁減人員?：1、依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的；?2、生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難的；?3、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同后?，仍需裁減?人員的；?4、其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)法履行的?。（五）?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?（三）（四?）款的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同（法律、?法規(guī)有特別?規(guī)定的除外?）1、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動(dòng)者未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?2、患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?3、患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；4?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?；5、在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的；?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?六）乙方提?前___日?以書(shū)面形式?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前__?_日通知甲?方，可以解?除勞動(dòng)合同?。（七）?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同：?1、未按?照本合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的；?2、未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?；3、未?依法為勞動(dòng)?者繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的；?4、用人?單位的規(guī)章?制度違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動(dòng)者權(quán)?益的；5?、因甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的；?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動(dòng)者?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。?（八）有下?列情形之一?的，本合同?即行終止，?雙方辦理終?止勞動(dòng)合同?手續(xù)：1?、本合同期?滿的；2?、乙方開(kāi)始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?；4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的；?5、甲方?被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷(xiāo)?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（九）本?合同期滿前?，甲乙雙方?應(yīng)提前__?_天協(xié)商勞?動(dòng)合同續(xù)訂?事宜，協(xié)商?一致的，續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。（十）?本合同期滿?后，雙方仍?存在勞動(dòng)關(guān)?系的，甲方?應(yīng)與乙方及?時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。若甲乙雙?方就補(bǔ)簽或?續(xù)訂合同問(wèn)?題無(wú)法達(dá)成?一致而繼續(xù)?存在勞動(dòng)關(guān)?系的，視同?合同延續(xù)，?在視同延續(xù)?期限___?月內(nèi)，雙方?仍未簽訂新?勞動(dòng)合同，?則視同甲乙?雙方自愿解?除勞動(dòng)關(guān)系?。如乙方符?合續(xù)訂無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同條件的?，甲方應(yīng)與?其簽訂無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同。（?十一）甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止勞?動(dòng)合同時(shí)出?具解除或者?終止勞動(dòng)合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)，?乙方應(yīng)在領(lǐng)?取到證明_?__日內(nèi)辦?理工作交接?手續(xù)。甲方?依法應(yīng)當(dāng)向?勞動(dòng)者支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工?作交接時(shí)支?付。（備?注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按乙方在?甲方工作的?年限，每滿?一年支付一?個(gè)月工資的?標(biāo)準(zhǔn)向乙方?支付。六個(gè)?月以上不滿?一年的，按?一年計(jì)算；?不滿六個(gè)月?的，向乙方?支付半個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。）?（十二）經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。（?十三）簽定?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同的?，出現(xiàn)法定?終止條件，?本合同終止?。第九條?法律責(zé)任?（一）有下?列情形之一?的，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任：1?、甲方制定?的直接涉及?勞動(dòng)者切身?利益的勞動(dòng)?規(guī)章制度違?___律、?法規(guī)規(guī)定，?給乙方造成?損害的；?2、由于甲?方的原因訂?立的無(wú)效勞?動(dòng)合同，給?乙方造成損?害的；3?、甲方違反?勞動(dòng)法律、?法規(guī)規(guī)定的?條件解除勞?動(dòng)合同，給?乙方造成損?害的；4?、甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?5、甲方違?章指揮或者?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?；6、甲?方侮辱、體?罰、毆打、?非法搜查或?者拘禁乙方?的；7、?甲方勞動(dòng)條?件惡劣、環(huán)?境污染嚴(yán)重?，給乙方身?心健康造成?嚴(yán)重?fù)p害的?。8、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（二?）乙方違反?勞動(dòng)法律、?法規(guī)和甲方?規(guī)章制度規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同或者違?反勞動(dòng)合同?中約定的事?項(xiàng)，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?依法賠償甲?方直接經(jīng)濟(jì)?損失，違約?金，及甲方?為其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi)等?。第十條?保密協(xié)議?（一）乙方?在甲方就職?期間獲取的?文件、資料?、稿件、表?格等業(yè)務(wù)信?息，包括但?不限于有關(guān)?客戶___?、合作目的?、價(jià)格、營(yíng)?業(yè)額、營(yíng)銷(xiāo)?、員工薪酬?，無(wú)論是口?頭、書(shū)面的?或是電腦文?件形式的，?無(wú)論是客戶?的或是本公?司的均屬甲?方商業(yè)__?_。乙方必?須遵守保密?規(guī)定，不得?向外透露；?并絕對(duì)禁止?使用這些商?業(yè)___為?自己或他人?謀取利益利?，違反本規(guī)?定乙方需須?賠償甲方一?切經(jīng)濟(jì)損失?。第十一?條兼職條款?（一）本?合同期內(nèi)，?乙方可以/?不可以在所?有/僅限于?業(yè)務(wù)相同或?類(lèi)似或有競(jìng)?爭(zhēng)沖突的機(jī)?構(gòu)兼職；如?可以，不得?擠占本合同?約定工作時(shí)?間，影響本?合同約定工?作任務(wù)。同?時(shí)乙方必須?向甲方提供?兼職單位相?關(guān)信息情況?。違反本規(guī)?定乙方須賠?償甲方一切?經(jīng)濟(jì)損失。?第十二條?競(jìng)業(yè)條款?（一）解除?或者終止勞?動(dòng)合同后，?乙方應(yīng)把所?有的有關(guān)商?業(yè)___的?資料移交?方，同時(shí)承?擔(dān)不向外泄?露商業(yè)__?_的義務(wù)，?并保證在兩?年內(nèi)不從事?與甲方商業(yè)?___有關(guān)?的工作，且?不在與本單?位生產(chǎn)或者?經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)?品、從事同?類(lèi)業(yè)務(wù)的有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?其他用人單?位任職，或?者自己開(kāi)業(yè)?生產(chǎn)或者經(jīng)?營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品?、從事同類(lèi)?業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)?。（二）?在