單位本人終止勞動(dòng)合同范本

第3頁(yè)共3頁(yè)單位本人終止勞動(dòng)合同范本__?_：我們?雙方于__?_年___?月___日?簽訂的勞動(dòng)?合同將于_?__年__?_月___?日期限屆滿?（終止條件?已出現(xiàn)），?單位（本人?）決定不再?續(xù)訂勞動(dòng)合?同，現(xiàn)根據(jù)?《勞動(dòng)法》?第___條?的規(guī)定，決?定與你（單?位）終止勞?動(dòng)合同，請(qǐng)?你（單位）?于___年?___月_?__日前到?___部門(mén)?（給予）辦?理終止勞動(dòng)?合同手續(xù)。?通知方（?簽名或蓋章?）年月日?簽收回執(zhí)?本人（單?位）已收到?單位（職工?）于___?年___月?___日發(fā)?出的《終止?勞動(dòng)合同通?知書(shū)》。?被通知方（?簽名或蓋章?）：年月?日53、?《勞動(dòng)合同?法》第三十?八條第三項(xiàng)?“未依法為?勞動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的”是指。?意見(jiàn)一：指?用人單位從?未繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的行?為；意見(jiàn)二?：指用人單?位欠繳社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的行?為；意見(jiàn)三?：指用人單?位未足額繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的行為；?意見(jiàn)四：指?用人單位未?按規(guī)定險(xiǎn)種?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的行為?；意見(jiàn)五：?含上述所有?行為。5?4、用人單?位可以與勞?動(dòng)者約定超?過(guò)提前三十?日通知解除?勞動(dòng)合同的?時(shí)間，但不?能約定勞動(dòng)?者未履行提?前通知的違?約金。5?5、勞動(dòng)者?按照《勞動(dòng)?合同法》第?三十八條規(guī)?定提出解除?勞動(dòng)合同的?，用人單位?不得依據(jù)服?務(wù)期規(guī)定追?究勞動(dòng)者違?約金。5?6、《勞動(dòng)?合同法》第?四十一條中?“客觀經(jīng)濟(jì)?情況”是指?發(fā)生不可抗?力或出現(xiàn)致?使勞動(dòng)合同?全部或部分?條款無(wú)法履?行的其他情?況，如企業(yè)?遷移、兼并?、分立、合?資等。5?7、《勞動(dòng)?合同法》第?四十一條中?“裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人但?占企業(yè)職工?總數(shù)百分之?十以上”是?指在三個(gè)月?內(nèi)裁減人員?達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)?，應(yīng)按照《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定的程?序進(jìn)行。?58、《勞?動(dòng)合同法》?第四十一條?規(guī)定的用人?單位裁減人?員時(shí)，應(yīng)當(dāng)?優(yōu)先留用的?三類人員無(wú)?先后順序之?分。用人?單位裁減人?員后，重新?招用人員時(shí)?，應(yīng)當(dāng)履行?優(yōu)先通知被?裁減人員的?義務(wù)，對(duì)沒(méi)?有履行通知?義務(wù)的，應(yīng)?承擔(dān)什么法?律責(zé)任？在?六個(gè)月內(nèi)重?新招用人員?，但未優(yōu)先?招用被裁減?人員的，承?擔(dān)什么法律?責(zé)任？5?9、企業(yè)由?于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生重大困?難，經(jīng)過(guò)職?工代表大會(huì)?或職工代表?討論決定降?低勞動(dòng)報(bào)酬?的，不視為?未及時(shí)貴客?支付勞動(dòng)報(bào)?酬。60?、用人單位?未建立工會(huì)?的，可以不?執(zhí)行《勞動(dòng)?合同法》第?四十三條的?規(guī)定。用人?單位解除職?工勞動(dòng)合同?符合法律規(guī)?定，但未征?求工會(huì)意見(jiàn)?的，可以事?后補(bǔ)正程序?。61、?被鑒定為6?~10級(jí)的?工傷人員，?勞動(dòng)合同終?止或解除時(shí)?，用人單位?除應(yīng)當(dāng)支付?一次性傷殘?就業(yè)補(bǔ)助金?外，還應(yīng)根?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》的規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?62、計(jì)算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的工資標(biāo)準(zhǔn)?按勞動(dòng)者的?應(yīng)發(fā)工資計(jì)?算。勞動(dòng)者?前___個(gè)?月平均收入?低于所在地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，按最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付。6?3、用人單?位依據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第四十條解?除勞動(dòng)合同?時(shí)，額外支?付勞動(dòng)者一?個(gè)月工資代?替提前__?_日書(shū)面形?式通知的義?務(wù)的，額外?支付的一個(gè)?月工資標(biāo)準(zhǔn)?參照《勞動(dòng)?合同法》第?四十七條第?三款規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。?64、勞?動(dòng)者的工資?低于用人單?位所在直轄?市、設(shè)區(qū)的?高級(jí)人民政?府公布的本?地區(qū)上年度?職工月平均?工資三倍的?，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)墓ぷ?年限不受十?二年的限制?。勞動(dòng)者?的勞動(dòng)合同?履行地與企?業(yè)注冊(cè)地不?一致的，勞?動(dòng)者的工資?高低以勞動(dòng)?合同履行地?的職工月平?均工資標(biāo)準(zhǔn)?為參照。?65、《勞?動(dòng)合同法》?施行之日存?續(xù)的勞動(dòng)合?同在本法施?行后解除，?依法應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金分階段?計(jì)算。計(jì)算?本法施行前?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，按照勞部?發(fā)[___?]___號(hào)?執(zhí)行，計(jì)算?本法實(shí)施后?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?年限，按本?法規(guī)定執(zhí)行?。《勞動(dòng)?合同法》施?行之后終止?勞動(dòng)合同的?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的計(jì)發(fā)年?限從___?年___月?___日開(kāi)?始計(jì)算。同?