平安人壽保險(xiǎn)公司基本法

平安基本法概述新人入司流程1.填求職表2.作性向測(cè)試題3.營(yíng)銷部經(jīng)理面視并簽字4.營(yíng)銷總或機(jī)構(gòu)總復(fù)試并簽字5.交費(fèi)新人培訓(xùn)流程1.職前教育2.代理考試培訓(xùn)3.崗前培訓(xùn)4.銜接教育5.步步高6.02起飛新人待遇

FYC訓(xùn)練津貼備注FNA1-3月300-600400如在3個(gè)月內(nèi)未轉(zhuǎn)正，則不享受4-6月津上10004-6月600以上300

FYC訓(xùn)練津貼備注英才計(jì)劃1-3月600-18001000如在3個(gè)月內(nèi)未轉(zhuǎn)正，不享受任何津貼1800以上12004-6月600以上500

7月9日600以上300累計(jì)FYC大于2500，增員1人且留存10-12月600以上300累計(jì)FYC大于2500，增員2人且留存新人卓越獎(jiǎng)入司起六個(gè)月內(nèi)實(shí)發(fā)FYC達(dá)到3200元且留存滿六個(gè)月，則第七個(gè)月返還試用期間打折部分的傭金新人考核入司6個(gè)月內(nèi)FYC累計(jì)達(dá)到2500元可晉升正式業(yè)務(wù)員6個(gè)月內(nèi)不允許有連續(xù)3個(gè)月的零單6個(gè)月未晉升延長(zhǎng)三個(gè)月FYC達(dá)到1200元`業(yè)務(wù)務(wù)員員的的維維持持每一一個(gè)個(gè)考考核核季季保保單單3件件FYC1200車險(xiǎn)險(xiǎn)團(tuán)團(tuán)險(xiǎn)險(xiǎn)可可計(jì)計(jì)入入考考核核業(yè)務(wù)務(wù)員員第第一一個(gè)個(gè)考考核核季季不不考考核核件件數(shù)數(shù)考核核中中可可以以回回算算和和共共展展增員員利利益益由正正式式業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)員員推推薦薦的的新新人人，，依依其其入入司司之之日日起起12個(gè)個(gè)月月內(nèi)內(nèi)計(jì)計(jì)提提個(gè)個(gè)人人FYC的的8%，，發(fā)發(fā)給給推推薦薦人人增增員員獎(jiǎng)獎(jiǎng)增員員獎(jiǎng)獎(jiǎng)增才才獎(jiǎng)獎(jiǎng)新人人入入司司三三個(gè)個(gè)月月且且留留存存2500-4000元元400元元4000以以上上500元元新人人入入司司六六個(gè)個(gè)月月且且留留存存5000-8000元元800元元8000以以上上1000元元展業(yè)業(yè)季季獎(jiǎng)獎(jiǎng)業(yè)務(wù)員最近3個(gè)月FYC展業(yè)季獎(jiǎng)比例4800—7200元3%7200—9600元5%9600—12600元7%12600—16800元9%16800元以上11%鉆石石人人力力每月月保保單單2件件FYC達(dá)達(dá)到到2000連續(xù)達(dá)到月數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)3個(gè)月（會(huì)員獎(jiǎng)金，只限一次）一次性獎(jiǎng)金500元（A類）、400元（B類）、300元（C類）；會(huì)員資格證書一張6個(gè)月一次性獎(jiǎng)金1000元（A類）、800元（B類）、600元（C類）；銀質(zhì)鉆石獎(jiǎng)?wù)乱幻?2個(gè)月一次性獎(jiǎng)金1500元（A類）、1200元（B類）、900元（C類）24個(gè)月一次性獎(jiǎng)金2500元（A類）、2000元（B類）、1500元（C類）24月之后每連續(xù)三月達(dá)到鉆石業(yè)務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，獲得獎(jiǎng)金500元（A類）、400元（B類）、300元（C類）36個(gè)月五等金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?，分公司頒獎(jiǎng)表彰48個(gè)月四等金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?，分公司頒獎(jiǎng)表彰60個(gè)月三等金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?，分公司頒獎(jiǎng)表彰72個(gè)月二等金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?，?nèi)部平安報(bào)報(bào)道事跡84個(gè)月一等金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?，外部?quán)威金融報(bào)報(bào)道事跡100個(gè)月終身會(huì)員獎(jiǎng)杯、免費(fèi)國(guó)外培訓(xùn)、旅游機(jī)會(huì)一次直接接管管理理津津貼貼育成成津津貼貼繼續(xù)續(xù)率率獎(jiǎng)獎(jiǎng)繼續(xù)率C75%以下075%（含）－80%30%80%（含）－85%80%85%（含）－90%90%90%（含）以上110%綜合合開(kāi)開(kāi)拓拓津津貼貼組年年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)養(yǎng)老老補(bǔ)補(bǔ)貼貼主管管晉晉升升通通道道業(yè)務(wù)務(wù)員員晉晉升升業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)主主任任(一一)任任業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)員員滿滿六六個(gè)個(gè)月月(二二)三三個(gè)個(gè)月月個(gè)個(gè)人人FYC達(dá)達(dá)到到7200團(tuán)團(tuán)隊(duì)隊(duì)FYC達(dá)達(dá)到到18000(三三)三三個(gè)個(gè)月月個(gè)個(gè)人人累累計(jì)計(jì)9件件保保單單(四四)團(tuán)團(tuán)隊(duì)隊(duì)人人力力達(dá)達(dá)到到4人人其其中中2人人為為正正式式業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)員員且且直直接接推推薦薦2人人業(yè)務(wù)務(wù)主主任任的的維維持持(一一)三三個(gè)個(gè)月月個(gè)個(gè)人人FYC1920(二二)團(tuán)團(tuán)隊(duì)隊(duì)持持續(xù)續(xù)率率70%以以上上(三三)三三個(gè)個(gè)月月團(tuán)團(tuán)隊(duì)隊(duì)FYC12000(四四)直直轄轄3人人業(yè)務(wù)務(wù)主主任任晉晉升升高高級(jí)級(jí)主主任任(一一)任任業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)主主任任6個(gè)個(gè)月月(二二)直直轄轄組組持持續(xù)續(xù)率率75%以以上上(三三)三三個(gè)個(gè)月月個(gè)個(gè)人人FYC達(dá)達(dá)到到2640(四四)直直管管6人人其其中中正正式式業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)員員2人人且且育育成成一一個(gè)個(gè)組組(五五)直直轄轄組組6個(gè)個(gè)月月FYC54000高級(jí)級(jí)主主任任的的維維持持(一一)三三個(gè)個(gè)月月個(gè)個(gè)人人FYC1920(二二)直直轄轄組組持持續(xù)續(xù)率率70%以以上上(三三)6個(gè)個(gè)月月直直轄轄組組FYC36000(四四)直直接接育育成成1個(gè)個(gè)組組高級(jí)級(jí)主主任任晉晉升升資資深深主主任任(一一)任任高高級(jí)級(jí)主主任任6個(gè)個(gè)月月(二二)直直轄轄組組持持續(xù)續(xù)率率75%以以上上(三三)6個(gè)個(gè)月月直直轄轄組組FYC72000(四四)直直接接育育成成3個(gè)個(gè)組組或或所所轄轄4個(gè)個(gè)組組,其其中中直直接接育育成成2個(gè)個(gè)組組(五五)三三個(gè)個(gè)月月個(gè)個(gè)人人FYC2640資深深主主任任的的維維持持個(gè)人人3個(gè)個(gè)月月FYC1920直轄轄4人人直直轄轄組組六六個(gè)個(gè)月月FIC達(dá)達(dá)到到48000直接接育育成成組組不不少少于于2個(gè)個(gè)組組組持持續(xù)續(xù)率率70%以以上上資深深主主任任晉晉升升部部經(jīng)經(jīng)理理個(gè)人人3個(gè)個(gè)月月FYC2640育成成6個(gè)個(gè)組組,其其中中直直接接育育成成3個(gè)個(gè)組組直轄轄組組6個(gè)個(gè)月月FYC達(dá)達(dá)到到72000團(tuán)隊(duì)隊(duì)6個(gè)個(gè)月月FYC達(dá)達(dá)到到360000每個(gè)個(gè)月月正正式式業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)員員以以上上職職級(jí)級(jí)25人人以以上上團(tuán)隊(duì)隊(duì)持持續(xù)續(xù)率率75%以以上上任資資深深主主任任1年年部經(jīng)經(jīng)理理的的維維持持團(tuán)隊(duì)隊(duì)在在1年年內(nèi)內(nèi)月月均均FYC40000直轄轄組組月月均均FYC8000營(yíng)業(yè)業(yè)組組(不不含含直直轄轄組組)達(dá)達(dá)到到4個(gè)個(gè),其其中中直直接接育育成成1個(gè)個(gè)組組團(tuán)隊(duì)隊(duì)持持續(xù)續(xù)率率70%以以上上平安安特特色色1、、業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)員員注注重重投投資資2、、注注重重客客服服活活動(dòng)動(dòng)3、、完完善善的的培培訓(xùn)訓(xùn)體體系系4、、沒(méi)沒(méi)有有職職場(chǎng)場(chǎng)組組訓(xùn)訓(xùn)5、、激激勵(lì)勵(lì)措措施施省省錢錢花花樣樣多多6、、專專題題幾幾乎乎沒(méi)沒(méi)有有激激勵(lì)勵(lì)性性的的7、、管管理理人人員員對(duì)對(duì)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)員員進(jìn)進(jìn)行行追追蹤蹤8、、各各種種培培訓(xùn)訓(xùn)以以導(dǎo)導(dǎo)師師為為主主9、、電電子子投投保保書書10、、金金領(lǐng)領(lǐng)系系統(tǒng)