勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第七章

勞動(dòng)法和社會(huì)保障法主編林嘉勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第七章共20頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁(yè)!

第七章

工作時(shí)間和休息休假法節(jié)

工作時(shí)間法第二節(jié)

休息休假

第三節(jié)

延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第七章共20頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁(yè)!節(jié)

工作時(shí)間法一、工作時(shí)間的概念和性質(zhì)二、工作時(shí)間立法發(fā)展概況三、工作時(shí)間的種類勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第七章共20頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁(yè)!

［理論探討］工作時(shí)間的范圍法律在原則上雖然區(qū)分勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間，但在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中，往往存在工作時(shí)間隨雇主的指揮、命令范圍而擴(kuò)張的情形。勞動(dòng)者在勞動(dòng)給付上為了滿足雇主的具體要求，往往需要從事各種準(zhǔn)備工作或處于待命狀態(tài)。除了實(shí)際從事工作的時(shí)間，公司所指派的進(jìn)修、講習(xí)、會(huì)議等，以及勞動(dòng)者進(jìn)入廠場(chǎng)為開(kāi)始工作所作的更衣、清掃、工具的清點(diǎn)等，因已進(jìn)入廠場(chǎng)，也和工作直接有關(guān)，故應(yīng)算入工作時(shí)間。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第七章共20頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁(yè)!

二、工作時(shí)間立法發(fā)展概況工作時(shí)間立法產(chǎn)生于自由資本主義競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期，是勞動(dòng)立法的開(kāi)端。8小時(shí)工作制的確立是工作時(shí)間立法上的里程碑。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第七章共20頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁(yè)!（二）特殊工作時(shí)間特殊工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)，適用于特殊情形，并且工時(shí)和休息辦法也不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。1、縮短工作時(shí)間2、不定時(shí)工作時(shí)間3、綜合計(jì)算工作時(shí)間4、計(jì)件工作時(shí)間5、非全日制工作時(shí)間勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第七章共20頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁(yè)!

一、休息休假的概念休息休假又稱為休息時(shí)間，是勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。休息休假制度是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者休息權(quán)的重要保障之一。二、休息休假立法發(fā)展概況我國(guó)休息休假的立法主要集中在法規(guī)層面。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第七章共20頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁(yè)!

引例上海首例辭職要求年休假工資案勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第七章共20頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁(yè)! 一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和內(nèi)容（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和適用情形延長(zhǎng)工作時(shí)間又稱為加班加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的工作時(shí)間長(zhǎng)度，包括加班和加點(diǎn)兩種形式。適用于標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日，而不定時(shí)工時(shí)制度下不存在加班加點(diǎn)情形。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第七章共20頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁(yè)!

二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制（一）限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的必要性和意義工作時(shí)間和休息時(shí)間具有此消彼長(zhǎng)的關(guān)系，延長(zhǎng)工作時(shí)間意味著勞動(dòng)者的休息時(shí)間必然被擠占，同法定最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)相沖突，因此為防止用人單位濫用權(quán)利侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家歷來(lái)嚴(yán)格限制延長(zhǎng)工作時(shí)間，并制定了相應(yīng)的法律、法規(guī)。意義：1、有利于保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。2、有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3、有利于促進(jìn)用人單位改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第七章共20頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁(yè)!

（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制措施1、從適用人員范圍限制延長(zhǎng)工作時(shí)間2、從程序上限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般情形3、從時(shí)間長(zhǎng)度上限制延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第七章共20頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁(yè)!

一、工作時(shí)間的概念和性質(zhì)（一）工作時(shí)間的概念工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或者工作的時(shí)間，通常包括工作日和工作周。工作日是勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)，工作周是勞動(dòng)者每周應(yīng)工作的天數(shù)。工作時(shí)間以工作日為其主要形式。工作時(shí)間作為法律范疇，不僅包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第七章共20頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁(yè)!（二）工作時(shí)間的性質(zhì)工作時(shí)間具有勞動(dòng)基準(zhǔn)的性質(zhì)，法律對(duì)工作時(shí)間制定最低的法定標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)質(zhì)是對(duì)最高工時(shí)進(jìn)行限制。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第七章共20頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁(yè)!

三、工作時(shí)間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是由法律規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作的時(shí)間，它是工時(shí)制度的主要形式，也是計(jì)算其他工作時(shí)間種類的依據(jù)。目前，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第七章共20頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁(yè)!第二節(jié)

休息休假一、休息休假的概念二、休息休假立法發(fā)展概況三、休息休假的種類勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第七章共20頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁(yè)!

三、休息休假的種類（一）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間（二）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間（三）休息日（四）法定休假日（五）年休假（六）探親假（七）其他休假勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第七章共20頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁(yè)!

第三節(jié)

延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和內(nèi)容

二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第七章共20頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁(yè)!（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的內(nèi)容1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般情形用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情形（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第七章共20頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁(yè)!