勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)合格證考試參考題庫(kù)(試行版)

勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)合格證考試參考題庫(kù)(試行版)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)合格證考試參考題庫(kù)(試行版)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)合格證考試參考題庫(kù)(試行版)xxx公司勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)合格證考試參考題庫(kù)(試行版)文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)合格證考試參考題庫(kù)（試行版）一、判斷題（320題）：1、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)合同法。2、用人單位建立勞動(dòng)規(guī)章制度不是必須的，人數(shù)少的用人單位可以口頭約定規(guī)章制度。3、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包含：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容。4、用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)每位職工代表同意確定。5、勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起6、用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。7、新的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》從2013年7月1日開始實(shí)施。8、勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。9、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。10、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，并且書面提出的，用人單位即不用與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。11、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。12、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。13、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立職工名冊(cè)備查。14、職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。15、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，無(wú)權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的有關(guān)情況。16、為了保證員工的穩(wěn)定，用人單位可以扣押?jiǎn)T工的職稱證書等證件，待員工離職時(shí)返還。17、用人單位招用外來(lái)務(wù)工人員，與其建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以口頭約定勞動(dòng)合同。18、用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，可以在半年內(nèi)補(bǔ)簽。19、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。20、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。21、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿八年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。22、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。23、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。24、勞動(dòng)合同簽訂后，合同文本可以由用人單位統(tǒng)一保管，不一定要給勞動(dòng)者一份。25、勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。26、用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。27、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。28、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)可以為九個(gè)月。29、同一用人單位與同一勞動(dòng)者在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以視員工的具體工作崗位，重新約定試用期。30、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，可以約定試用期為十五天。31、對(duì)剛參加工作的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者訂立的第一份勞動(dòng)合同中可以僅約定試用期。待試用期期滿后，視工作表現(xiàn)再?zèng)Q定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。32、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。33、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。34、用人單位只要安排勞動(dòng)者從事了本單位的重要崗位，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。35、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額最高不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍。36、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金可以超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。37、培訓(xùn)費(fèi)包括對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的費(fèi)用。38、用人單位與勞動(dòng)者依法約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。39、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)支付約定的違約金。40、競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)三年。41、用人單位與勞動(dòng)者可約定違反競(jìng)業(yè)限制的違約金。42、對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。43、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。44、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。45、地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。46、用人單位可以根據(jù)自身?xiàng)l件變化隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。47、如無(wú)約定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。48、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其約定8個(gè)月的提前通知期。49、用人單位因暫時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可暫時(shí)拖欠員工部分薪資，待企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況改善后再予以補(bǔ)發(fā)。50、用人單位在生產(chǎn)訂單量大時(shí)也不可以強(qiáng)行要求勞動(dòng)者加班。51、用人單位安排工作日加班的，可以按照勞資雙方的約定不支付加班費(fèi)。52、作為勞動(dòng)者，在任何情況下都要絕對(duì)服從用人單位管理人員的指揮，否則即視為違反勞動(dòng)合同。53、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。54、用人單位名稱發(fā)生變更，不影響到原勞動(dòng)合同的履行。55、用人單位名稱發(fā)生變更，將影響到原勞動(dòng)合同的履行。56、一公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要拆分為兩個(gè)新公司，原公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同隨即無(wú)效。57、變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式，否則一律無(wú)效。58、只要不違反法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以解除勞動(dòng)合同。59、試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位。60、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者須提前3天通知用人單位后解除勞動(dòng)合同。61、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。62、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，可以不提前30日通知。63、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付員工賠償金。64、勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的，也不能勝任另行安排的工作的，用人單位提前二十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同。65、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。66、用人單位依法裁減人員后，2年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。67、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，同時(shí)又沒(méi)有其他違反法律規(guī)定的情形時(shí)，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，解除勞動(dòng)合同。68、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由通知工會(huì)。69、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，屬于勞動(dòng)合同終止情形之一。70、凡是勞動(dòng)合同期滿的，都可以終止勞動(dòng)合同。71、凡是勞動(dòng)關(guān)系消失的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。72、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。73、若用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。74、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。75、勞動(dòng)者的工資待遇應(yīng)當(dāng)包含在用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明中。76、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存一年備查。77、終止勞動(dòng)合同或者用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資。78、用人單位選擇額外支付一個(gè)月的工資解除勞動(dòng)合同，其支付的標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY。79、關(guān)于勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力，若解除勞動(dòng)合同，公司除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。80、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。81、用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。82、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。83、集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。84、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。85、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。86、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)不能單獨(dú)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,須由勞動(dòng)者自行申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。87、勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)元。88、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中必須載明派遣工作崗位。89、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同。90、勞務(wù)派遣協(xié)議屬于勞務(wù)派遣單位和用工單位雙方的民事協(xié)議，其內(nèi)容無(wú)需告知被派遣勞動(dòng)者。91、勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者提供了工作，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)該將其每月工資的一部分作為報(bào)酬回報(bào)給勞務(wù)派遣單位。92、用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位（自己的子公司）。93、被派遣勞動(dòng)者不屬于用工單位的員工，用工單位無(wú)需對(duì)其執(zhí)行同工同酬的規(guī)定。94、被派遣勞動(dòng)者在用人單位無(wú)權(quán)組織工會(huì)。95、用工單位可以無(wú)需任何理由將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。96、用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)可以由用人單位自行決定，但不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的比例。97、勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。98、用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位派遣勞動(dòng)者。99、勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。100、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。101、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者可以約定任意勞動(dòng)合同期限。102、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣員工應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。103、被派遣勞動(dòng)者與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，可以推選協(xié)商代表。104、學(xué)?？梢酝ㄟ^(guò)中介或派遣組織安排和管理實(shí)習(xí)生。105、企業(yè)不得安排總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過(guò)八小時(shí)。106、用工單位不得安排實(shí)習(xí)生從事與其專業(yè)無(wú)關(guān)的高空勞動(dòng)。107、用工單位不得安排實(shí)習(xí)生從事與其專業(yè)無(wú)關(guān)的井下作業(yè)勞動(dòng)。108、學(xué)?？梢酝ㄟ^(guò)中介機(jī)構(gòu)管理實(shí)習(xí)工作。109、學(xué)校不得通過(guò)勞務(wù)派遣單位管理實(shí)習(xí)工作。110、安排實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)的，總的實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。111、安排實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)的，每日的實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)。112、企業(yè)不得克扣實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。113、學(xué)校不得拖欠實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。114、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生辦理工傷保險(xiǎn)。115、學(xué)校應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生辦理意外傷害保險(xiǎn)。116、頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生意外傷害，因沒(méi)有按照規(guī)定辦理意外傷害保險(xiǎn)或者意外傷害保險(xiǎn)金不足以賠償?shù)?，由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任；組織實(shí)習(xí)的學(xué)校不需要承擔(dān)責(zé)任應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。117、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主的用工形式。118、某企業(yè)與員工訂立非全日制勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定該員工每天上班四小時(shí)，每周上班六天。119、非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議。120、非全日制用工雙方在協(xié)商一致的情況下，可以約定試用期。121、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都需要提前三天通知對(duì)方終止用工。122、非全日制用工的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定，但是不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。123、非全日制用工不適用醫(yī)療期規(guī)定，雙方另有約定的除外。124、非全日制用工不適用帶薪年休假規(guī)定，雙方另有約定的除外。125、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施中的監(jiān)督檢查事項(xiàng)，包括了勞動(dòng)合同訂立、履行和解除終止的各個(gè)方面。126、勞動(dòng)保障行政部門在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，不可以委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。127、用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，縣級(jí)地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任128、用人單位制定規(guī)章制度不得違背法律、行政法規(guī)等法律的強(qiáng)制性規(guī)定。129、用人單位可以不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者。130、用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。131、用人單位不得任意約定試用期，否則承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。132、作為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的約束，用人單位可以扣押勞動(dòng)者身份證。133、用人單位不得以擔(dān)保或者其他名義收取勞動(dòng)者財(cái)物。134、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，但可以根據(jù)自身業(yè)績(jī)克扣勞動(dòng)報(bào)酬。135、勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。136、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。137、用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。138、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。139、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。140、勞務(wù)派遣單位違反法律法規(guī)規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，僅由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。141、用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)。142、用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。143、用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。144、騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。145、阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。146、無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照法律規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。147、不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。148、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上２萬(wàn)元以下的罰款。149、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的,如構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。150、用人單位拖欠勞動(dòng)者工資由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。151、未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門、工商行政管理部門依照國(guó)家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。152、用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，但未支付或者未足額支付的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。153、勞動(dòng)者違反《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。154、企業(yè)使用實(shí)習(xí)學(xué)生頂崗，可以安排學(xué)生進(jìn)行每日八小時(shí)之外的加班。155、企業(yè)使用實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)報(bào)酬可以雙方約定，不受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的限制。156、縣級(jí)以上地方人民政府根據(jù)本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力供求狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策。157、工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式或者以代物券的形式足額支付。158、職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或工會(huì)組織提出關(guān)于工資分配等事項(xiàng)的合理意見(jiàn)，用人單位可以不采納。159、工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容包含了工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式；工資支付周期和日期；加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。160、實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之八十五以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。161、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。162、用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。163、工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)月。164、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日之后的第一個(gè)工作日支付。165、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。166、用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。167、用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于一年。168、用人單位可以不向勞動(dòng)者提供工資清單。169、勞動(dòng)者有權(quán)核對(duì)本人的工資。170、用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。171、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。172、實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定休假日勞動(dòng)的，應(yīng)該按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付加班工資。173、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為加班時(shí)間，須支付加班工資。174、婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)假日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。175、A公司經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)對(duì)其公司總經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工作制，該總經(jīng)理在5月1日到公司加班一天，A公司無(wú)須支付其3倍的加班工資。176、由于員工無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)，用人單位可以不予支付其期間的工資。177、按照企業(yè)規(guī)章制度，病假工資按照基本工資打折后，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。178、勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位可以支付其標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。179、某公司由于經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，沒(méi)有訂單停產(chǎn)放假，單位人事負(fù)責(zé)人告知員工，“回家休息，第一個(gè)月按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自第二個(gè)月起工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放”。單位的說(shuō)法正確嗎？

180、用人單位以最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。181、用人單位可以在勞動(dòng)者的工資中代扣人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。182、用人單位未足額支付勞動(dòng)者工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告。183、用人單位未時(shí)照足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起三日內(nèi)向縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，并提出處理方案。184、用人單位破產(chǎn)、撤銷或解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先償還勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社保費(fèi)用等。185、勞動(dòng)部門對(duì)用人單位進(jìn)行檢查工資支付情況時(shí)，用人單位應(yīng)如實(shí)報(bào)告情況。186、勞動(dòng)部門對(duì)用人單位進(jìn)行檢查工資支付情況時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供財(cái)務(wù)賬冊(cè)、財(cái)務(wù)報(bào)表。187、勞動(dòng)部門對(duì)用人單位進(jìn)行檢查工資支付情況時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供開戶銀行賬號(hào)等資料。188、用人單位提供不出有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料，勞動(dòng)保障行政部門可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。189、用人單位人事部不能隨意修改企業(yè)規(guī)章制度。190、用人單位人事部可以單方面制定工資分配、工資支付規(guī)章制度，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知員工。191、用人單位未建立勞動(dòng)考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動(dòng)保障行政部門處以警告。192、用人單位未建立勞動(dòng)考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動(dòng)保障行政部門處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。193、用人單位支付勞動(dòng)者的工資必須是以貨幣的形式。194、工資包括計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資、用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。195、用人單位和勞動(dòng)者約定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)不可以低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。196、當(dāng)前，法律規(guī)定的勞動(dòng)者全年月平均工作天數(shù)為20.83天。197、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。198、招用企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。199、用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。200、用人單位與職工一方就職工年度工資調(diào)整水平簽訂集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商方式。201、用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額可低于該用人單位工資專項(xiàng)集體合同中約定的最低工資數(shù)額。202、用人單位不得招用未滿18周歲的員工。203、用人單位招用人員時(shí)必須核查招用人員的身份證，對(duì)不滿18周歲的未成年人，一律不得錄用。204、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每年處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。205、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假30天。206、對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間但是可以安排夜班勞動(dòng)。207、有不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時(shí)哺乳時(shí)間。208、對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。209、對(duì)符合晚育標(biāo)準(zhǔn)的，男方享受護(hù)理假十天。210、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。211、未成年工是指年滿十六周歲、未滿十八周歲的勞動(dòng)者。212、用人單位在安排相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的前提下,可以安排未成年工從事有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)。213、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。214、醫(yī)療期一般不超過(guò)24個(gè)月。215、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始。病休期間，公休假日和法定假日不包括在內(nèi)。216、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，如果在醫(yī)療期內(nèi)的,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療期待遇。217、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，與公司無(wú)關(guān)，故醫(yī)療期間視同事假，公司不予支付任何待遇。218、企業(yè)職工非因工致殘?jiān)卺t(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)被鑒定為一至四級(jí)的，不能終止勞動(dòng)關(guān)系。219、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。220、即使在生產(chǎn)旺季,企業(yè)也不可以強(qiáng)行安排員工通宵加班趕工。221、婚假期間企業(yè)應(yīng)依法向員工支付工資。222、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。223、職工在本單位連續(xù)工作1年以上的，職工才能享受帶薪年休假。224、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為7天。225、職工與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，多折算應(yīng)休年休假的天數(shù)應(yīng)扣回。226、職工依法享受寒暑假的，不享受當(dāng)年的年休假。227、職工一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)；職工不足一百人的企業(yè)，可以召開全體職工大會(huì)行使《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》所列的職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。228、職工代表大會(huì)可以討論企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項(xiàng)方案，提出意見(jiàn)。229、工會(huì)主席與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系期滿終止，但其任期還未到期,則勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任期到期之日。230、職工代表大會(huì)代表因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，視為正常出勤,足額支付工資。231、職工代表大會(huì)每年至少召開四次，會(huì)議議題由企業(yè)工會(huì)聽(tīng)取職工意見(jiàn)后與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商確定。232、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席，才能舉行。233、企業(yè)對(duì)職工獎(jiǎng)懲情況和裁員方案屬于機(jī)密信息，不應(yīng)當(dāng)向職工公開。234、企業(yè)可以通過(guò)設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報(bào)刊、板報(bào)等形式，公開企業(yè)事務(wù)。235、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，并督促履行。236、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，工會(huì)可依法提供支持和幫助。237、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)政策的制定、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體協(xié)商爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。238、實(shí)施勞動(dòng)合同書面報(bào)告和公積金業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)后，園區(qū)的用人單位與員工訂立、恢復(fù)、變更或續(xù)簽勞動(dòng)合同的，實(shí)施勞動(dòng)合同書面報(bào)告時(shí)，應(yīng)同時(shí)報(bào)送“會(huì)員新增參保”或“參保類型變更”信息，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同書面報(bào)告與“公積金會(huì)員新增”、“參保類型變更”業(yè)務(wù)工作的聯(lián)動(dòng)。239、園區(qū)A級(jí)勞動(dòng)保障信譽(yù)等級(jí)單位是經(jīng)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局依法對(duì)用人單位的誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)定，均未發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為而授予的榮譽(yù)稱號(hào)。240、連續(xù)一年未發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保障違法行為，可以申報(bào)A級(jí)誠(chéng)信單位。241、職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。242、園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）制度適用于園區(qū)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的人員。243、園區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和員工可自愿選擇參加園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）制度。244、甲類綜合社會(huì)保障計(jì)劃是園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）制度向國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)制度和住房公積金制度并軌的過(guò)渡計(jì)劃。甲類計(jì)劃包含基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度及住房保障項(xiàng)目。245、乙類綜合社會(huì)保障計(jì)劃是園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）制度向國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)制度和住房公積金制度并軌的過(guò)渡計(jì)劃。乙類計(jì)劃包含基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。246、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系保留在園區(qū)的員工可自行選擇參加園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）綜合社會(huì)保障計(jì)劃的類型。247、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由園區(qū)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。248、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之三的滯納金；逾期仍不繳納的，由園區(qū)勞動(dòng)保障行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。249、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)向園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。250、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起20日內(nèi)為其員工向園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。251、用人單位與參保員工終止或者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理該員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系減少手續(xù)。252、用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的，按照該單位上月（或上年度）繳費(fèi)基數(shù)的百分之一百二十確定當(dāng)月（或當(dāng)年度）繳費(fèi)基數(shù)；用人單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。253、參保員工工資收入超出社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限的部分，不計(jì)入本人繳費(fèi)工資基數(shù)；參保員工工資收入低于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限的，應(yīng)當(dāng)按繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)繳納,不足下限的部分由單位補(bǔ)足。254、參加甲類計(jì)劃的員工，個(gè)人基準(zhǔn)繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的20%；參加乙類計(jì)劃的員工，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的12%。255、甲類計(jì)劃的住房保障基金實(shí)行浮動(dòng)繳費(fèi)，由用人單位和員工協(xié)商繳納，浮動(dòng)繳費(fèi)部分不強(qiáng)制征繳。浮動(dòng)部分全部由用人單位繳交。256、甲乙兩類計(jì)劃參保員工的個(gè)人繳費(fèi)部分全額記入其社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）個(gè)人賬戶，用人單位繳費(fèi)部分均按社會(huì)統(tǒng)籌賬戶比例分別入賬。257、參加乙類綜合社會(huì)保障計(jì)劃的員工在園區(qū)內(nèi)用人單位之間流動(dòng)的，不得變更社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）綜合社會(huì)保障計(jì)劃類型。258、2011年7月1日以后參保員工的公積金個(gè)人專戶存量基金管理方式保持不變，與本人的社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）個(gè)人賬戶基金實(shí)行分賬管理。259、退休待遇領(lǐng)取地確認(rèn)在園區(qū)的參保員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限須累計(jì)滿15年，才可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。260、參保員工自社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）個(gè)人賬戶設(shè)立并按規(guī)定正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的當(dāng)月起，享有相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參保員工中斷繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，從中斷繳費(fèi)當(dāng)月起，暫停其享有的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。261、享受退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的社保繳費(fèi)年限要求為：社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）實(shí)際繳費(fèi)年限及視同繳費(fèi)年限男滿30年、女滿25年，其中蘇州大市以外地區(qū)轉(zhuǎn)入人員在本市行政區(qū)域醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限滿10年。262、參保人員在非醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)單位發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用（急診和急救情況除外），或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)外就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由其個(gè)人自理，醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予結(jié)付。263、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)，已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求，失業(yè)前用人單位和本人必須已經(jīng)按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿兩年的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。264、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)2次拒絕接受當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并且同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。265、參保員工按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇，必須符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件。266、參保女員工生育按照國(guó)家和江蘇省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假的，由生育保險(xiǎn)基金向其發(fā)生育津貼。267、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同等發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)監(jiān)察受案范圍。268、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人只能選擇仲裁的方式解決爭(zhēng)議。269、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。270、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)自己提出的主張，都由用人單位提供證據(jù)。271、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。272、用人單位有違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴。273、達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人只能向人民法院起訴。274、勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。275、當(dāng)事人只能自己親自參加仲裁活動(dòng)。276、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中斷，重新計(jì)算仲裁時(shí)效。277、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁必須提交書面仲裁申請(qǐng)，不能口頭申請(qǐng)。278、仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。279、被申請(qǐng)人收到書面開庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁決。280、申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。281、勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，必須提供擔(dān)保。282、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令。283、一裁終局制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁裁決即發(fā)生法律效力的制度。284、勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。285、“一裁二審”制度是指對(duì)一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。286、仲裁員資格由省級(jí)勞動(dòng)行政部門考核認(rèn)定，取得仲裁員資格方可在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)擔(dān)任專職或者兼職仲裁員。287、勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視288、用人單位可以利用本企業(yè)場(chǎng)所、企業(yè)網(wǎng)站等自由途徑發(fā)布招聘信息。289、招用人員簡(jiǎn)章中不需要包括用人單位基本情況。290、用人單位享有自主用人的權(quán)利。291、用人單位不得招用無(wú)合法身份證件的人員。292、用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。293、用人單位違反法律規(guī)定，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。294、某IT企業(yè)可將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為對(duì)新招用人員的體檢項(xiàng)目之一。295、用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員。296、用人單位提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。297、違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。298、《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》適用于在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人和聘用外國(guó)人的用人單位。299、除經(jīng)文化部批準(zhǔn)持《臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證》進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的外國(guó)人以外，用人單位不得聘用外國(guó)人從事?tīng)I(yíng)業(yè)性文藝演出。300、未取得居留證件的外國(guó)人、在中國(guó)留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國(guó)人及持職業(yè)簽證外國(guó)人的隨行家屬可以在中國(guó)就業(yè)。301、用人單位與被聘用的外國(guó)人簽訂勞動(dòng)合同，合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。302、用人單位與被聘用的外國(guó)人續(xù)簽合同，則應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門提出延長(zhǎng)聘用時(shí)間的申請(qǐng)。303、外國(guó)人被批準(zhǔn)延長(zhǎng)在中國(guó)就業(yè)期限或變更就業(yè)區(qū)域、單位后，應(yīng)在十五日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)辦理居留證件延期或變更手續(xù)。304、外國(guó)人就業(yè)每滿一年，應(yīng)在期滿前三十日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)為被聘用的外國(guó)人辦理就業(yè)證年檢手續(xù)。305、《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》適用于在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員。306、用人單位可以自愿選擇是否為其職工參加工傷保險(xiǎn)。307、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。308、用人單位必須為其職工繳納工傷保險(xiǎn)。309、在停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。310、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。311、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付的傷殘津貼。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。312、職工因工致殘被鑒定為五至六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。313、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)或六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。即使經(jīng)工傷職工本人提出，該職工也不可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。314、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付的傷殘津貼。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。315、職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，依法與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。316、工亡職工的近親屬享受的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的30倍。317、職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的喪葬補(bǔ)助金318、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。319、用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。320、工傷保險(xiǎn)待遇中的“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。二、單選題（共303題）：1、某個(gè)體小飯店雇傭了一名外地來(lái)的打工者作為營(yíng)業(yè)員，對(duì)于該營(yíng)業(yè)員的勞動(dòng)合同，你主張以下哪個(gè)觀點(diǎn)？A、外來(lái)打工者不用訂立勞動(dòng)合同B、服務(wù)性行業(yè)的營(yíng)業(yè)員不主動(dòng)提出要求訂立勞動(dòng)合同，就不用訂立勞動(dòng)合同C、該營(yíng)業(yè)員也應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同D、個(gè)體小飯店的員工都不需要訂立勞動(dòng)合同2、用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。A、加強(qiáng)員工考勤的管理B、加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)C、建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度D、建立定期談話制度3、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A、用人單位董事會(huì)B、用人單位管理層C、用人單位中層干部和董事會(huì)D、職工代表大會(huì)4、用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)討論。A、工會(huì)成員B、職工代表C、職工代表大會(huì)或者全體職工D、從員工到單位領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)派出代表5、勞動(dòng)合同法從何時(shí)起施行？A、2007年5月1日B、2008月1月1日C、2010月1月1日D、2011月7月1日6、用人單位依法制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示。請(qǐng)問(wèn)以下哪種方式的公示不符合法律規(guī)定？A、公告欄B、QQ消息C、書面文本D、電子郵件7、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的實(shí)施時(shí)間。A、2013年1月1日B、2013年5月1日C、2013年7月1日D、2013年8月1日8、勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，是否可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？A、不可以B、可以代替用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同C、受用人單位委托可以D、勞動(dòng)者不主張的，可以不訂立9、勞動(dòng)者入職后，用人單位自何時(shí)起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系？A、用工之日起B(yǎng)、用工的第二個(gè)工作日起C、試用期結(jié)束后起D、以雙方約定的日期為準(zhǔn)10、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，下列說(shuō)法正確的是：A、用人單位應(yīng)當(dāng)提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系B、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間工資D、以上都不對(duì)11、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說(shuō)法正確的是：A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即終止勞動(dòng)關(guān)系B、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同12、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，以下說(shuō)法正確的是：A、用人單位應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月雙倍工資B、應(yīng)視作勞動(dòng)者與用人單位已訂立不固定期限勞動(dòng)合同C、用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系D、用人單位應(yīng)立即終止勞動(dòng)關(guān)系13、下列說(shuō)法正確的是：A、公司錄勞動(dòng)者不必建立職工名冊(cè)B、個(gè)體工商戶錄用勞動(dòng)者不必建立職工名冊(cè)C、民辦非企業(yè)單位錄用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)D、以上說(shuō)法都不對(duì)14、以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的職工花名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容？A、姓名、性別B、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址C、家庭成員姓名D、用工形式、用工起始時(shí)間及勞動(dòng)合同期限15、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：A、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作地點(diǎn)B、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件C、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容D、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者企業(yè)上年度盈利情況16、下列說(shuō)法中正確的是：A、用人單位招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者取得執(zhí)業(yè)資格證書的，用人單位可以代為保存勞動(dòng)者的執(zhí)業(yè)資格證書B、餐飲行業(yè)的用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，可以收取用于工作的工作服押金C、用人單位招用勞動(dòng)者可以扣押勞動(dòng)者的身份證件以免勞動(dòng)者欺詐D、用人單位招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保17、全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立A、書面形式訂立B、電子形式訂立C、口頭形式訂立D、以上都可以18、下列說(shuō)法正確的是：A、已建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同B、建立勞動(dòng)關(guān)系必須自用工之日起訂立勞動(dòng)合同C、建立勞動(dòng)關(guān)系可以自用工之日起一年內(nèi)訂立勞動(dòng)合同D、以上說(shuō)法都不對(duì)19、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？A、按照該崗位職工的平均工資確定B、按照該企業(yè)職工的平均工資確定C、按照勞動(dòng)合同履行地的平均工資確定D、按照該單位集體合同，如集體合同不明或未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬20、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的期限，包括以下哪種類別？A、無(wú)期限的勞動(dòng)合同B、臨時(shí)期限的勞動(dòng)合同C、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D、自動(dòng)延續(xù)期限的勞動(dòng)合同21、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同說(shuō)法的正確是：A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者在該用人單位工作8年就必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立之后，除非勞動(dòng)者提出辭職的情形外，用人單位不能解除D、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同任何情況下都不可以解除22、關(guān)于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同情形的，以下說(shuō)法正確的是：A、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立一年期限的固定期限勞動(dòng)合同B、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立五年期限的固定期限勞動(dòng)合同C、視為用人單位與勞動(dòng)者第二次開始訂立勞動(dòng)合同D、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同23、下列說(shuō)法正確的是：A、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效B、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)只要?jiǎng)趧?dòng)者同意，可以不在勞動(dòng)合同上簽字，由他人代簽就行C、勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門鑒證，才能生效D、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，用人單位只要由人事出面簽字再由勞動(dòng)者簽字即可生效24、下列說(shuō)法正確的是：A、勞動(dòng)合同文本生效后雙方當(dāng)事人應(yīng)各執(zhí)一份B、勞動(dòng)合同生效后只要有一份即可C、勞動(dòng)合同文本只需由用人單位保管即可D、勞動(dòng)合同文本必須鑒定后才能各執(zhí)一份25、下列哪項(xiàng)是勞動(dòng)合同的必備條款？A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期C、福利待遇D、保守秘密26、下列哪項(xiàng)不是勞動(dòng)合同的約定條款？A、勞動(dòng)報(bào)酬B、培訓(xùn)C、試用期D、保守秘密27、下列說(shuō)法正確的是：A、勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，勞資雙方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成的參照集體合同，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬B、勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，勞資雙方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成的，按照單位規(guī)章制度執(zhí)行C、勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，按照最低工資支付D、勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，實(shí)行同工同酬28、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)可約定。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月29、同一用人單位與同一勞動(dòng)者最多能約定幾次試用期？A、一次B、二次C、三次D、勞動(dòng)雙方可自行協(xié)商30、下列關(guān)于試用期約定正確的是：A、勞動(dòng)合同期限不滿半年的不得約定試用期B、勞動(dòng)合同期限不滿一百八十天的，不得約定試用期C、非全日制用工可以約定試用期D、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期31、下列說(shuō)法正確的是：A、勞動(dòng)合同的期限不包括試用期B、試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C、勞動(dòng)合同可以僅約定試用期D、以上說(shuō)法都不對(duì)32、下列說(shuō)法正確的是：A、勞動(dòng)者試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資的90%B、勞動(dòng)者試用期的工資不得低于本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)者的試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、以上說(shuō)法都不對(duì)33、下列哪種情形符合在試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件的？A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能勝任工作C、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的D、以上情形都不能34、有關(guān)服務(wù)期規(guī)定正確的是：A、勞動(dòng)者與用人單位可自由協(xié)商約定服務(wù)期B、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)可約定服務(wù)期C、服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得要求工資增長(zhǎng)D、服務(wù)期約定不得超過(guò)三年35、有關(guān)服務(wù)期規(guī)定正確的是：A、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)該向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個(gè)月的工資作為賠償C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位依法支付約定的違約金D、以上說(shuō)法都不對(duì)36、以下有關(guān)違反服務(wù)期約定，支付違約金的說(shuō)法正確的是：A、違約金可以超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用B、違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商，不得超過(guò)勞動(dòng)者年收入C、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用D、以上說(shuō)法都不對(duì)37、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的說(shuō)法，下列正確的是：A、培訓(xùn)費(fèi)不包括差旅費(fèi)B、培訓(xùn)費(fèi)包括對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的費(fèi)用C、培訓(xùn)費(fèi)不包括其他用于勞動(dòng)者的直接費(fèi)用D、以上都不對(duì)38、小李2013年6月15日進(jìn)入A公司，簽訂了2年勞動(dòng)合同，由于該崗位工作需求，公司安排其進(jìn)行了專業(yè)的培訓(xùn)，因此小李與公司又簽訂了3年的服務(wù)期協(xié)議，請(qǐng)問(wèn)小李的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)何時(shí)到期？

A、2015年6月14日B、2014年6月14日C、2016年6月14日D、2017年6月14日39、下列說(shuō)法正確的是：A、用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)B、用人單位與所有勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中都可約定競(jìng)業(yè)限制條款C、用人單位解除勞動(dòng)合同后，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者可不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、以上說(shuō)法都不對(duì)40、下列說(shuō)法正確的是：A、競(jìng)業(yè)限制的范圍可隨意約定B、競(jìng)業(yè)限制的人員不限C、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員D、競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。41、用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的。A、二分之一B、三分之一C、四分之一D、五分之一42、下列說(shuō)法正確的是：A、勞動(dòng)者與用人單位可以約定違法解除勞動(dòng)合同的違約金B(yǎng)、勞動(dòng)者與用人單位可以約定違法終止勞動(dòng)合同的違約金C、用人單位與勞動(dòng)者可約定違反服務(wù)期約定的違約金D、以上說(shuō)法都不對(duì)43、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：A、勞動(dòng)合同是以一方威脅的手段訂立的，應(yīng)是無(wú)效或部分無(wú)效B、勞動(dòng)合同只要雙方簽字就有效C、勞動(dòng)合同訂立不得違反法律D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者欺詐的，應(yīng)是無(wú)效或部分無(wú)效44、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者工資應(yīng)參照。A、該單位所在地區(qū)的平均工資B、該單位所有職工平均工資C、該單位相同或相近崗位勞動(dòng)者工資D、以上都可以45、勞動(dòng)者非本人原因被用人單位安排到新單位時(shí)，以下說(shuō)法正確的是：A、勞動(dòng)者新老單位的工作年限合并計(jì)算B、勞動(dòng)者新老單位的工作年限不能合并計(jì)算C、老單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、新單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46、李明是一名拆遷安置的就業(yè)困難人員，2010年被某縣政府勞動(dòng)局安排在某社區(qū)當(dāng)一名清潔工（政府補(bǔ)貼的公益性崗位），并簽訂了勞動(dòng)合同，以下說(shuō)法正確的是：A、李明的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、李明可以不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)C、李明的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法D、李明的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。47、關(guān)于勞動(dòng)合同終止，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：A、勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止D、用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合工作崗位要求，勞動(dòng)合同終止48、如無(wú)約定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？A、用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定B、勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定C、勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定D、用人單位注冊(cè)地和勞動(dòng)合同履行地有關(guān)規(guī)定的平均要求49、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月50、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、提前B、及時(shí)足額C、提前足額D、及時(shí)分期51、用人單位勞動(dòng)者加班。A、不得要求B、不得強(qiáng)迫C、可以強(qiáng)制D、可以威脅52、用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付。A、津貼B、計(jì)時(shí)工資C、加班費(fèi)D、獎(jiǎng)金53、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，違反勞動(dòng)合同。A、視為B、有時(shí)視為C、不視為D、部分視為54、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告。A、無(wú)需B、有權(quán)C、放棄D、部分放棄55、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同的履行。A、不影響B(tài)、不一定影響C、影響D、法律未規(guī)定是否影響56、用人單位發(fā)生等情況，原合同繼續(xù)有效。A、合并或分立B、成立或解散C、合并或破產(chǎn)D、上市或倒閉57、當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。A、5B、10C、1558、勞動(dòng)合同依法訂立后，下列說(shuō)法正確的是:A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者可以部分履行勞動(dòng)合同C、用人單位可以部分履行勞動(dòng)合同D、用人單位應(yīng)當(dāng)部分履行勞動(dòng)合同59、下列哪種情形符合協(xié)商解除的規(guī)定A、采取暴力手段強(qiáng)制對(duì)方同意解除勞動(dòng)合同B、采取威脅手段強(qiáng)制對(duì)方同意解除勞動(dòng)合同C、采取欺騙手段強(qiáng)制對(duì)方同意解除勞動(dòng)合同D、單位提出并取得對(duì)方同意后解除勞動(dòng)合同60、試用期內(nèi)勞動(dòng)者如果要解除勞動(dòng)合同，至少需提前日通知用人單位。A、15B、5C61、下列何種情形下勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同而不需事先告知用人單位？A、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全62、下列哪種情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作C、勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的63、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條選擇額外支付的工資可以解除勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、二個(gè)月C、一個(gè)月D、一個(gè)半月64、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的倍支付賠償金。A、1B、2C、1.565、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷后，用人單位在何種情形下可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同？A、醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作B、在醫(yī)療期內(nèi)C、醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力66、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商后未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，用人單位可以提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同？A、15天B、30天C、45天D、60天67、用人單位在何種情形下，需提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，才能裁減人員？A、裁減人員10人以上B、裁減人員15人以上C、裁減人員20人以上,或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上D、裁減人員30人以上68、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？A、5年B、10年C、12年D、15年69、法律規(guī)定“用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，工會(huì)具有事先知情權(quán)”，下列哪個(gè)說(shuō)法不符合設(shè)立工會(huì)知情權(quán)的目的A、避免用人單位違法解除勞動(dòng)合同B、保護(hù)勞動(dòng)者合法利益C、維護(hù)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定D、限制用人單位人事自主權(quán)70、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同。A、解除B、終止C、中止D、繼續(xù)履行71、出現(xiàn)下列哪一情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止？A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的72、下列哪種情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者提出解除合同B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位解除勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的D、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位解除勞動(dòng)合同

73、勞動(dòng)合同終止，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)按照每滿一年支付工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、兩個(gè)月74、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)。A、解除B、中止C、終止D、繼續(xù)履行75、下列不屬于勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的有關(guān)義務(wù)的是：A、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明B、用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C、用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付D、用人單位必須將勞動(dòng)者入職體檢單據(jù)返還員工76、關(guān)于單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)包含的內(nèi)容說(shuō)法正確的是：A、應(yīng)包含勞動(dòng)合同的履行時(shí)間B、應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)合同的期限C、應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)合同解除或終止的原因D、應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者工資77、用人單位與勞動(dòng)者依法約定服務(wù)期，關(guān)于解除勞動(dòng)合同與支付違約金關(guān)系，下列說(shuō)法正確的是：A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還應(yīng)支付違約金B(yǎng)、勞動(dòng)者不勝任工作，調(diào)崗后仍不勝任工作，被單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還應(yīng)支付違約金C、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)支付違約金D、以上都不對(duì)78、終止勞動(dòng)合同或者用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是：A、解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定B、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定C、合同約定的工資D、解除或者終止前一個(gè)月的工資79、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)歸還用人單位的財(cái)物技術(shù)資料之外，還應(yīng)當(dāng)。A、歸還合同原件B、辦理工作交接C、上交勞動(dòng)手冊(cè)D、上交養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納手冊(cè)80、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條選擇額外支付一個(gè)月的工資解除勞動(dòng)合同，如果上個(gè)月的工資不能反映正常工資水平，按照。A、最低工資B、解除前十二個(gè)月的平均工資C、合同約定的工資D、集體合同約定的工資81、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)鑒定若喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)給予不低于本人工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。A、十二個(gè)月B、三個(gè)月C、四個(gè)月D、六個(gè)月82、下列說(shuō)法正確的是：A、用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍向勞動(dòng)者支付賠償金B(yǎng)、用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的四倍向勞動(dòng)者支付賠償金C、用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金D、用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍向勞動(dòng)者支付賠償金83、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交討論通過(guò)。A、工會(huì)委員會(huì)和職工代表大會(huì)B、職工代表大會(huì)或全體職工C、職工代表大會(huì)和全體職工D、工會(huì)委員會(huì)和全體職工84、集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由與用人單位訂立。A、上級(jí)工會(huì)B、用人單位推薦員工C、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表D、政府部門85、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、10日B、15日C、20日D、5日86、關(guān)于集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法正確的是：A、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)C、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D、以上都不對(duì)87、下列關(guān)于工會(huì)的責(zé)任，說(shuō)法正確的是:A、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)可依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任B、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)不可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任C、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時(shí)，員工只能自己維護(hù)自身權(quán)益D、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)不可以提起訴訟88、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于萬(wàn)元。A、《公司法》、三十B、《合伙企業(yè)法》、三十C、《勞動(dòng)合同法》、二百D、《合伙企業(yè)法》、五十89、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、等情況。A、試用期B、工作崗位C、培訓(xùn)D、保守秘密90、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立。A、用工協(xié)議B、勞務(wù)派遣協(xié)議C、集體合同D、勞動(dòng)合同91、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將告知被派遣勞動(dòng)者。A、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容B、勞務(wù)派遣單位的主要合作單位C、被派遣單位的主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目D、勞務(wù)派遣的收益92、勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。A、無(wú)需B、視情況C、應(yīng)當(dāng)D、可以93、勞務(wù)派遣單位克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。A、可以B、視情況C、按照約定D、不得94、勞動(dòng)者被跨地區(qū)派遣的，勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬執(zhí)行哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？A、勞務(wù)公司所在地B、勞動(dòng)合同簽訂地C、用工單位所在地D、工資發(fā)放所在地95、下列選項(xiàng)中，哪項(xiàng)屬于《勞動(dòng)合同法》中用工單位在使用勞務(wù)派遣時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A、自行制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，自主決定是否提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件B、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C、無(wú)需對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者依法進(jìn)行與工作相關(guān)的培訓(xùn)D、為被派遣勞動(dòng)者購(gòu)買額外商業(yè)保險(xiǎn)96、下列選項(xiàng)中，哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法中》用工單位在使用勞務(wù)派遣時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。A、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件B、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D、為被派遣勞動(dòng)者購(gòu)買額外商業(yè)保險(xiǎn)97、被派遣勞動(dòng)者享有與同工同酬的權(quán)利。A、所有勞動(dòng)者B、被派遣單位所有勞動(dòng)者C、用工單位的勞動(dòng)者D、所有被派遣勞動(dòng)者98、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者的權(quán)利。A、相似B、不同C、同工同酬D、除工資以外相同99、下列關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的選項(xiàng)中哪項(xiàng)是正確的？A、在勞務(wù)派遣單位無(wú)權(quán)參加工會(huì)B、在勞務(wù)派遣單位無(wú)權(quán)組織工會(huì)C、在用工單位無(wú)權(quán)參加工會(huì)D、在用工單位依法參加工會(huì)100、下列關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的選項(xiàng)中哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？A、在勞務(wù)派遣單位依法參加工會(huì)B、在勞務(wù)派遣單位依法組織工會(huì)C、在用工單位依法參加工會(huì)D、不能在用工單位組織工會(huì)101、下列哪個(gè)選項(xiàng)是正確的？A、勞務(wù)派遣單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同B、被派遣勞動(dòng)者無(wú)權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定和勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同C、用工單位可以無(wú)需任何理由將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位D、被派遣勞動(dòng)者即使有《勞動(dòng)合同法》第三十九項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位也不能將其退回勞務(wù)派遣公司102、下列哪個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的A、用工單位可以無(wú)需任何理由將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位B、被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定和勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同C、勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同D、被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣公司103、勞務(wù)派遣只能在的工作崗位上實(shí)施。A、臨時(shí)性、輔助性、替代性B、長(zhǎng)期性、必需性、不可替代C、固定性、簡(jiǎn)單性、勞動(dòng)強(qiáng)度高性D、穩(wěn)定性、核心性104、下列關(guān)于勞務(wù)派遣正確的是：A、用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者B、用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者C、用人單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位可以向所屬單位派遣勞動(dòng)者D、以上說(shuō)法都錯(cuò)誤105、有關(guān)勞務(wù)派遣單位，說(shuō)法正確的是：A、勞務(wù)派遣單位可以派遣非全日制勞動(dòng)者B、勞務(wù)派遣單位不可以招用全日制勞動(dòng)者C、勞務(wù)派遣單位不可以派遣非全日制勞動(dòng)者D、某些特定情況下，勞務(wù)派遣單位可以派遣非全日制勞動(dòng)者106、關(guān)于勞務(wù)派遣單位解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，說(shuō)法正確的是：A、可以不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、可以不依法支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、可以依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金107、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者不可以訂立勞動(dòng)合同。A、一年期B、兩年期C、三年期D、無(wú)固定期108、S員工被上海A派遣公司派遣到蘇州B公司工作，工作所在地為蘇州，S員工的社保應(yīng)繳納在。A、上海B、蘇州C、雙方可以約定D、以上都正確109、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：A、被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位可以進(jìn)行集體協(xié)商B、