勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試參考題庫(試行版)

勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試參考題庫(試行版)勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試參考題庫(試行版)勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試參考題庫(試行版)xxx公司勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試參考題庫(試行版)文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設(shè)計，管理制度勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試參考題庫（試行版）一、判斷題（320題）：1、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，不適用勞動合同法。2、用人單位建立勞動規(guī)章制度不是必須的，人數(shù)少的用人單位可以口頭約定規(guī)章制度。3、用人單位勞動規(guī)章制度應(yīng)當包含：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的內(nèi)容。4、用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當請每位職工代表同意確定。5、勞動合同法自2008年1月1日起6、用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)當主動、如實告知勞動者。7、新的《江蘇省勞動合同條例》從2013年7月1日開始實施。8、勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。9、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。10、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，并且書面提出的，用人單位即不用與勞動者訂立勞動合同。11、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。12、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。13、用人單位應(yīng)當依法建立職工名冊備查。14、職工名冊應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。15、用人單位招用勞動者時，無權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的有關(guān)情況。16、為了保證員工的穩(wěn)定，用人單位可以扣押員工的職稱證書等證件，待員工離職時返還。17、用人單位招用外來務(wù)工人員，與其建立勞動關(guān)系的，可以口頭約定勞動合同。18、用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，可以在半年內(nèi)補簽。19、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)定的標準執(zhí)行。20、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。21、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿八年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。22、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。23、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。24、勞動合同簽訂后，合同文本可以由用人單位統(tǒng)一保管，不一定要給勞動者一份。25、勞動合同的必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。26、用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。27、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。28、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長可以為九個月。29、同一用人單位與同一勞動者在續(xù)簽勞動合同時，可以視員工的具體工作崗位，重新約定試用期。30、勞動合同期限不滿三個月的，可以約定試用期為十五天。31、對剛參加工作的勞動者，用人單位與勞動者訂立的第一份勞動合同中可以僅約定試用期。待試用期期滿后，視工作表現(xiàn)再決定是否簽訂正式勞動合同。32、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準的80%。33、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，無須向勞動者說明理由。34、用人單位只要安排勞動者從事了本單位的重要崗位，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。35、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額最高不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用的兩倍。36、用人單位要求勞動者支付的違約金可以超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。37、培訓(xùn)費包括對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的費用。38、用人單位與勞動者依法約定的服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。39、勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當支付約定的違約金。40、競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過三年。41、用人單位與勞動者可約定違反競業(yè)限制的違約金。42、對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。43、勞動合同無效時，勞動者勞動報酬的數(shù)額應(yīng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。44、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。45、地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。46、用人單位可以根據(jù)自身條件變化隨時終止勞動合同。47、如無約定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。48、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其約定8個月的提前通知期。49、用人單位因暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難，可暫時拖欠員工部分薪資，待企業(yè)經(jīng)營狀況改善后再予以補發(fā)。50、用人單位在生產(chǎn)訂單量大時也不可以強行要求勞動者加班。51、用人單位安排工作日加班的，可以按照勞資雙方的約定不支付加班費。52、作為勞動者，在任何情況下都要絕對服從用人單位管理人員的指揮，否則即視為違反勞動合同。53、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。54、用人單位名稱發(fā)生變更，不影響到原勞動合同的履行。55、用人單位名稱發(fā)生變更，將影響到原勞動合同的履行。56、一公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要拆分為兩個新公司，原公司與勞動者簽訂的勞動合同隨即無效。57、變更勞動合同必須采用書面形式，否則一律無效。58、只要不違反法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者經(jīng)過協(xié)商達成一致意見，就可以解除勞動合同。59、試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。60、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者須提前3天通知用人單位后解除勞動合同。61、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。62、用人單位依據(jù)勞動合同法第40條選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，可以不提前30日通知。63、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)該支付員工賠償金。64、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的，也不能勝任另行安排的工作的，用人單位提前二十日以書面形式通知勞動者本人可以解除勞動合同。65、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。66、用人單位依法裁減人員后，2年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。67、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，同時又沒有其他違反法律規(guī)定的情形時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人后，解除勞動合同。68、用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當事先將解除理由通知工會。69、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，屬于勞動合同終止情形之一。70、凡是勞動合同期滿的，都可以終止勞動合同。71、凡是勞動關(guān)系消失的，都需要支付經(jīng)濟補償金。72、《勞動合同法》規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。73、若用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。74、用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。75、勞動者的工資待遇應(yīng)當包含在用人單位出具的解除或終止勞動合同證明中。76、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存一年備查。77、終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模a償?shù)脑鹿べY標準是勞動者上一個月的工資。78、用人單位選擇額外支付一個月的工資解除勞動合同，其支付的標準是當?shù)刈畹凸べY。79、關(guān)于勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)確認喪失勞動能力，若解除勞動合同，公司除支付經(jīng)濟補償和不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病或者絕癥的還應(yīng)當增加醫(yī)療補助費。80、解除或者終止勞動合同時，勞動者應(yīng)當根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。81、用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關(guān)系的，還應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。82、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。83、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。84、集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。85、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。86、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會不能單獨依法申請仲裁、提起訴訟,須由勞動者自行申請仲裁或者提起訴訟。87、勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于二百萬元。88、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同中必須載明派遣工作崗位。89、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與用工單位訂立勞動合同。90、勞務(wù)派遣協(xié)議屬于勞務(wù)派遣單位和用工單位雙方的民事協(xié)議，其內(nèi)容無需告知被派遣勞動者。91、勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者提供了工作，被派遣勞動者應(yīng)該將其每月工資的一部分作為報酬回報給勞務(wù)派遣單位。92、用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位（自己的子公司）。93、被派遣勞動者不屬于用工單位的員工，用工單位無需對其執(zhí)行同工同酬的規(guī)定。94、被派遣勞動者在用人單位無權(quán)組織工會。95、用工單位可以無需任何理由將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。96、用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者的人數(shù)可以由用人單位自行決定，但不得超過國家規(guī)定的比例。97、勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。98、用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位派遣勞動者。99、勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。100、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按法律規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償金。101、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者可以約定任意勞動合同期限。102、跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣員工應(yīng)當在用工單位所在地辦理社會保險。103、被派遣勞動者與用工單位進行集體協(xié)商時，可以推選協(xié)商代表。104、學校可以通過中介或派遣組織安排和管理實習生。105、企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過八小時。106、用工單位不得安排實習生從事與其專業(yè)無關(guān)的高空勞動。107、用工單位不得安排實習生從事與其專業(yè)無關(guān)的井下作業(yè)勞動。108、學校可以通過中介機構(gòu)管理實習工作。109、學校不得通過勞務(wù)派遣單位管理實習工作。110、安排實習生實習的，總的實習時間不得超過12個月。111、安排實習生實習的，每日的實習時間不得超過8小時。112、企業(yè)不得克扣實習生的實習報酬。113、學校不得拖欠實習生的實習報酬。114、企業(yè)應(yīng)當為實習生辦理工傷保險。115、學校應(yīng)當為實習生辦理意外傷害保險。116、頂崗實習學生在勞動過程中發(fā)生意外傷害，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償?shù)?，由企業(yè)承擔賠償責任；組織實習的學校不需要承擔責任應(yīng)當承擔補充賠償責任。117、非全日制用工，是指以小時計酬為主的用工形式。118、某企業(yè)與員工訂立非全日制勞動合同時，可以約定該員工每天上班四小時，每周上班六天。119、非全日制用工雙方當事人必須訂立書面協(xié)議。120、非全日制用工雙方在協(xié)商一致的情況下，可以約定試用期。121、非全日制用工雙方當事人任何一方都需要提前三天通知對方終止用工。122、非全日制用工的計酬標準，雙方當事人可以協(xié)商確定，但是不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。123、非全日制用工不適用醫(yī)療期規(guī)定，雙方另有約定的除外。124、非全日制用工不適用帶薪年休假規(guī)定，雙方另有約定的除外。125、《勞動合同法》規(guī)定了勞動監(jiān)察機構(gòu)在勞動合同制度實施中的監(jiān)督檢查事項，包括了勞動合同訂立、履行和解除終止的各個方面。126、勞動保障行政部門在實施勞動保障監(jiān)察時，不可以委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計。127、用人單位不按時足額支付勞動者勞動報酬的，縣級地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當責令用人單位限期支付，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任128、用人單位制定規(guī)章制度不得違背法律、行政法規(guī)等法律的強制性規(guī)定。129、用人單位可以不將勞動合同交付勞動者。130、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同須承擔相應(yīng)法律責任。131、用人單位不得任意約定試用期，否則承擔相應(yīng)法律責任。132、作為用人單位對勞動者的約束，用人單位可以扣押勞動者身份證。133、用人單位不得以擔?；蛘咂渌x收取勞動者財物。134、用人單位應(yīng)當支付勞動者勞動報酬，但可以根據(jù)自身業(yè)績克扣勞動報酬。135、勞動合同依照勞動合同法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。136、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。137、用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，可以不承擔賠償責任。138、勞動者違反競業(yè)限制給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。139、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失的應(yīng)當承擔法律責任。140、勞務(wù)派遣單位違反法律法規(guī)規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，僅由用工單位承擔賠償責任。141、用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動。142、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。143、用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。144、騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。145、阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的，由勞動保障行政部門責令改正。146、無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照法律規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款。147、不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款。148、經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上２萬元以下的罰款。149、打擊報復(fù)舉報人、投訴人的,如構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。150、用人單位拖欠勞動者工資由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不支付的，可以責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。151、未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。152、用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當責令用人單位限期支付;逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。153、勞動者違反《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。154、企業(yè)使用實習學生頂崗，可以安排學生進行每日八小時之外的加班。155、企業(yè)使用實習生，實習報酬可以雙方約定，不受當?shù)刈畹凸べY標準的限制。156、縣級以上地方人民政府根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展和勞動力供求狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策。157、工資支付應(yīng)當遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式或者以代物券的形式足額支付。158、職工代表大會（職工大會）或工會組織提出關(guān)于工資分配等事項的合理意見，用人單位可以不采納。159、工資支付制度應(yīng)當明確的內(nèi)容包含了工資支付項目、標準、形式；工資支付周期和日期；加班加點工資計算標準；假期工資支付標準；依法代扣工資的情形及標準。160、實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標準應(yīng)當遵循科學合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之八十五以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。161、在試用期內(nèi)，勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。162、用人單位應(yīng)當自勞動者實際履行勞動義務(wù)之日起計算勞動者工資。163、工資支付周期最長不得超過兩個月。164、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當在法定節(jié)假日或者休息日之后的第一個工作日支付。165、工資應(yīng)當以貨幣形式支付給勞動者。166、用人單位應(yīng)當書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。167、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于一年。168、用人單位可以不向勞動者提供工資清單。169、勞動者有權(quán)核對本人的工資。170、用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當在勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。171、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。172、實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定休假日勞動的，應(yīng)該按照不低于其本人法定工作時間計件單價的200%支付加班工資。173、經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為加班時間，須支付加班工資。174、婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)假日放假期間，用人單位安排勞動者休息的，應(yīng)當視同其正常勞動支付工資。175、A公司經(jīng)勞動保障行政部門批準對其公司總經(jīng)理實行不定時工作制，該總經(jīng)理在5月1日到公司加班一天，A公司無須支付其3倍的加班工資。176、由于員工無正當理由未提供勞動，用人單位可以不予支付其期間的工資。177、按照企業(yè)規(guī)章制度，病假工資按照基本工資打折后，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。178、勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位可以支付其標準工資的80%。179、某公司由于經(jīng)營問題，沒有訂單停產(chǎn)放假，單位人事負責人告知員工，“回家休息，第一個月按原工資標準發(fā)放，自第二個月起工資按最低工資標準發(fā)放”。單位的說法正確嗎？

180、用人單位以最低工資標準80%支付病假工資時，勞動者應(yīng)承擔個人應(yīng)繳納的社會保險費及住房公積金。181、用人單位可以在勞動者的工資中代扣人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當由勞動者承擔的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。182、用人單位未足額支付勞動者工資時應(yīng)向勞動部門報告。183、用人單位未時照足額支付勞動者工資的，應(yīng)當自拖欠發(fā)生之日起三日內(nèi)向縣級勞動保障行政部門報告，并提出處理方案。184、用人單位破產(chǎn)、撤銷或解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當優(yōu)先償還勞動者的勞動報酬和社保費用等。185、勞動部門對用人單位進行檢查工資支付情況時，用人單位應(yīng)如實報告情況。186、勞動部門對用人單位進行檢查工資支付情況時，用人單位應(yīng)當如實提供財務(wù)賬冊、財務(wù)報表。187、勞動部門對用人單位進行檢查工資支付情況時，用人單位應(yīng)當如實提供開戶銀行賬號等資料。188、用人單位提供不出有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料，勞動保障行政部門可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認定。189、用人單位人事部不能隨意修改企業(yè)規(guī)章制度。190、用人單位人事部可以單方面制定工資分配、工資支付規(guī)章制度，但應(yīng)當及時告知員工。191、用人單位未建立勞動考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以警告。192、用人單位未建立勞動考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款。193、用人單位支付勞動者的工資必須是以貨幣的形式。194、工資包括計時工資、獎金、加班加點工資、計件工資、用人單位承擔的社會保險費等。195、用人單位和勞動者約定的加班工資支付標準不可以低于集體合同的標準。196、當前，法律規(guī)定的勞動者全年月平均工作天數(shù)為20.83天。197、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。198、招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍工資。199、用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為勞動合同期滿之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。200、用人單位與職工一方就職工年度工資調(diào)整水平簽訂集體合同時，應(yīng)當采取集體協(xié)商方式。201、用人單位與勞動者在簽訂勞動合同中約定的工資數(shù)額可低于該用人單位工資專項集體合同中約定的最低工資數(shù)額。202、用人單位不得招用未滿18周歲的員工。203、用人單位招用人員時必須核查招用人員的身份證，對不滿18周歲的未成年人，一律不得錄用。204、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每年處5000元罰款的標準給予處罰。205、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假30天。206、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間但是可以安排夜班勞動。207、有不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時哺乳時間。208、對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。209、對符合晚育標準的，男方享受護理假十天。210、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。211、未成年工是指年滿十六周歲、未滿十八周歲的勞動者。212、用人單位在安排相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)的前提下,可以安排未成年工從事有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)。213、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。214、醫(yī)療期一般不超過24個月。215、醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始。病休期間，公休假日和法定假日不包括在內(nèi)。216、企業(yè)職工患病或非因工負傷，如果在醫(yī)療期內(nèi)的,公司應(yīng)當承擔醫(yī)療期待遇。217、企業(yè)職工患病或非因工負傷，與公司無關(guān)，故醫(yī)療期間視同事假，公司不予支付任何待遇。218、企業(yè)職工非因工致殘在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)被鑒定為一至四級的，不能終止勞動關(guān)系。219、國家機關(guān)、社會團體職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。220、即使在生產(chǎn)旺季,企業(yè)也不可以強行安排員工通宵加班趕工。221、婚假期間企業(yè)應(yīng)依法向員工支付工資。222、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。223、職工在本單位連續(xù)工作1年以上的，職工才能享受帶薪年休假。224、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為7天。225、職工與企業(yè)解除或終止勞動合同時，多折算應(yīng)休年休假的天數(shù)應(yīng)扣回。226、職工依法享受寒暑假的，不享受當年的年休假。227、職工一百人以上的企業(yè)應(yīng)當召開職工代表大會；職工不足一百人的企業(yè)，可以召開全體職工大會行使《江蘇省企業(yè)民主管理條例》所列的職工代表大會的各項職權(quán)。228、職工代表大會可以討論企業(yè)有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項方案，提出意見。229、工會主席與企業(yè)勞動關(guān)系期滿終止，但其任期還未到期,則勞動關(guān)系應(yīng)當延續(xù)至任期到期之日。230、職工代表大會代表因參加職工代表大會組織的各項活動占用工作時間的，視為正常出勤,足額支付工資。231、職工代表大會每年至少召開四次，會議議題由企業(yè)工會聽取職工意見后與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商確定。232、職工代表大會應(yīng)當有三分之二以上的代表出席，才能舉行。233、企業(yè)對職工獎懲情況和裁員方案屬于機密信息，不應(yīng)當向職工公開。234、企業(yè)可以通過設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報刊、板報等形式，公開企業(yè)事務(wù)。235、企業(yè)工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，并督促履行。236、勞動者申請勞動仲裁時，工會可依法提供支持和幫助。237、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會應(yīng)當定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動政策的制定、勞動標準的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關(guān)系的重大問題進行協(xié)商。238、實施勞動合同書面報告和公積金業(yè)務(wù)聯(lián)動后，園區(qū)的用人單位與員工訂立、恢復(fù)、變更或續(xù)簽勞動合同的，實施勞動合同書面報告時，應(yīng)同時報送“會員新增參?！被颉皡⒈ｎ愋妥兏毙畔?，實現(xiàn)勞動合同書面報告與“公積金會員新增”、“參保類型變更”業(yè)務(wù)工作的聯(lián)動。239、園區(qū)A級勞動保障信譽等級單位是經(jīng)園區(qū)勞動和社會保障局依法對用人單位的誠信等級評價內(nèi)容進行逐項評定，均未發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為而授予的榮譽稱號。240、連續(xù)一年未發(fā)現(xiàn)勞動保障違法行為，可以申報A級誠信單位。241、職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。242、園區(qū)社會保險（公積金）制度適用于園區(qū)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的人員。243、園區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和員工可自愿選擇參加園區(qū)社會保險（公積金）制度。244、甲類綜合社會保障計劃是園區(qū)社會保險（公積金）制度向國家社會保險制度和住房公積金制度并軌的過渡計劃。甲類計劃包含基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項社會保險制度及住房保障項目。245、乙類綜合社會保障計劃是園區(qū)社會保險（公積金）制度向國家社會保險制度和住房公積金制度并軌的過渡計劃。乙類計劃包含基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項社會保險制度。246、社會保險關(guān)系保留在園區(qū)的員工可自行選擇參加園區(qū)社會保險（公積金）綜合社會保障計劃的類型。247、用人單位不辦理社會保險登記的，由園區(qū)勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。248、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由園區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之三的滯納金；逾期仍不繳納的，由園區(qū)勞動保障行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。249、用人單位應(yīng)當自成立之日起30日內(nèi)向園區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到園區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。250、用人單位應(yīng)當自用工之日起20日內(nèi)為其員工向園區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由園區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。251、用人單位與參保員工終止或者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當在15日內(nèi)向園區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理該員工社會保險關(guān)系減少手續(xù)。252、用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險繳費基數(shù)的，按照該單位上月（或上年度）繳費基數(shù)的百分之一百二十確定當月（或當年度）繳費基數(shù)；用人單位補辦申報手續(xù)后，由園區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。253、參保員工工資收入超出社會保險繳費基數(shù)上限的部分，不計入本人繳費工資基數(shù)；參保員工工資收入低于社會保險繳費基數(shù)下限的，應(yīng)當按繳費基數(shù)下限標準繳納,不足下限的部分由單位補足。254、參加甲類計劃的員工，個人基準繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的20%；參加乙類計劃的員工，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的12%。255、甲類計劃的住房保障基金實行浮動繳費，由用人單位和員工協(xié)商繳納，浮動繳費部分不強制征繳。浮動部分全部由用人單位繳交。256、甲乙兩類計劃參保員工的個人繳費部分全額記入其社會保險（公積金）個人賬戶，用人單位繳費部分均按社會統(tǒng)籌賬戶比例分別入賬。257、參加乙類綜合社會保障計劃的員工在園區(qū)內(nèi)用人單位之間流動的，不得變更社會保險（公積金）綜合社會保障計劃類型。258、2011年7月1日以后參保員工的公積金個人專戶存量基金管理方式保持不變，與本人的社會保險（公積金）個人賬戶基金實行分賬管理。259、退休待遇領(lǐng)取地確認在園區(qū)的參保員工達到法定退休年齡時，其基本養(yǎng)老保險繳費年限須累計滿15年，才可享受基本養(yǎng)老保險待遇。260、參保員工自社會保險（公積金）個人賬戶設(shè)立并按規(guī)定正常繳納社會保險費的當月起，享有相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參保員工中斷繳納社會保險費的，從中斷繳費當月起，暫停其享有的基本醫(yī)療保險待遇。261、享受退休人員醫(yī)療保險待遇的社保繳費年限要求為：社會保險（公積金）實際繳費年限及視同繳費年限男滿30年、女滿25年，其中蘇州大市以外地區(qū)轉(zhuǎn)入人員在本市行政區(qū)域醫(yī)療保險實際繳費年限滿10年。262、參保人員在非醫(yī)療保險定點單位發(fā)生的醫(yī)療費用（急診和急救情況除外），或未經(jīng)批準擅自轉(zhuǎn)外就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費用，由其個人自理，醫(yī)療保險基金不予結(jié)付。263、在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)，已經(jīng)進行失業(yè)登記并有求職要求，失業(yè)前用人單位和本人必須已經(jīng)按規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿兩年的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。264、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間無正當理由累計2次拒絕接受當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)介紹的適當工作的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并且同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。265、參保員工按規(guī)定享受生育保險待遇，必須符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件。266、參保女員工生育按照國家和江蘇省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假的，由生育保險基金向其發(fā)生育津貼。267、用人單位與勞動者發(fā)生的因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等發(fā)生的爭議,屬于勞動監(jiān)察受案范圍。268、發(fā)生勞動爭議后，當事人只能選擇仲裁的方式解決爭議。269、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。270、發(fā)生勞動爭議時，勞動者對自己提出的主張，都由用人單位提供證據(jù)。271、發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。272、用人單位有違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以直接向人民法院起訴。273、達成和解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，另一方當事人只能向人民法院起訴。274、勞動爭議只能由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。275、當事人只能自己親自參加仲裁活動。276、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷，重新計算仲裁時效。277、申請人申請仲裁必須提交書面仲裁申請，不能口頭申請。278、仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。279、被申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁決。280、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭，可以視為撤回仲裁申請。281、勞動者申請先予執(zhí)行的，必須提供擔保。282、因支付拖欠勞動報酬事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向勞動仲裁委員會申請支付令。283、一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁裁決即發(fā)生法律效力的制度。284、勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。285、“一裁二審”制度是指對一裁終局以外的其他勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。286、仲裁員資格由省級勞動行政部門考核認定，取得仲裁員資格方可在勞動爭議仲裁委員會擔任專職或者兼職仲裁員。287、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視288、用人單位可以利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自由途徑發(fā)布招聘信息。289、招用人員簡章中不需要包括用人單位基本情況。290、用人單位享有自主用人的權(quán)利。291、用人單位不得招用無合法身份證件的人員。292、用人單位招用人員，應(yīng)當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。293、用人單位違反法律規(guī)定，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。294、某IT企業(yè)可將乙肝病毒血清學指標作為對新招用人員的體檢項目之一。295、用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應(yīng)當依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員。296、用人單位提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。297、違反就業(yè)促進法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。298、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位。299、除經(jīng)文化部批準持《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人以外，用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出。300、未取得居留證件的外國人、在中國留學、實習的外國人及持職業(yè)簽證外國人的隨行家屬可以在中國就業(yè)。301、用人單位與被聘用的外國人簽訂勞動合同，合同的期限最長不得超過三年。302、用人單位與被聘用的外國人續(xù)簽合同，則應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請。303、外國人被批準延長在中國就業(yè)期限或變更就業(yè)區(qū)域、單位后，應(yīng)在十五日內(nèi)到當?shù)毓矙C關(guān)辦理居留證件延期或變更手續(xù)。304、外國人就業(yè)每滿一年，應(yīng)在期滿前三十日內(nèi)到勞動行政部門發(fā)證機關(guān)為被聘用的外國人辦理就業(yè)證年檢手續(xù)。305、《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》適用于在內(nèi)地就業(yè)的臺、港、澳人員。306、用人單位可以自愿選擇是否為其職工參加工傷保險。307、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。308、用人單位必須為其職工繳納工傷保險。309、在停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變，由工傷保險基金按月支付。310、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。311、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金和按月支付的傷殘津貼。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。312、職工因工致殘被鑒定為五至六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。313、職工因工致殘被鑒定為五級或六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。即使經(jīng)工傷職工本人提出，該職工也不可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。314、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金和按月支付的傷殘津貼。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。315、職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，依法與用人單位解除或終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。316、工亡職工的近親屬享受的一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的30倍。317、職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的喪葬補助金318、用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷不能申請工傷認定。319、用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。320、工傷保險待遇中的“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。二、單選題（共303題）：1、某個體小飯店雇傭了一名外地來的打工者作為營業(yè)員，對于該營業(yè)員的勞動合同，你主張以下哪個觀點？A、外來打工者不用訂立勞動合同B、服務(wù)性行業(yè)的營業(yè)員不主動提出要求訂立勞動合同，就不用訂立勞動合同C、該營業(yè)員也應(yīng)當訂立勞動合同D、個體小飯店的員工都不需要訂立勞動合同2、用人單位應(yīng)當依法保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。A、加強員工考勤的管理B、加強對員工的培訓(xùn)C、建立和完善勞動規(guī)章制度D、建立定期談話制度3、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A、用人單位董事會B、用人單位管理層C、用人單位中層干部和董事會D、職工代表大會4、用人單位制定勞動規(guī)章制度，應(yīng)當經(jīng)討論。A、工會成員B、職工代表C、職工代表大會或者全體職工D、從員工到單位領(lǐng)導(dǎo)逐級派出代表5、勞動合同法從何時起施行？A、2007年5月1日B、2008月1月1日C、2010月1月1日D、2011月7月1日6、用人單位依法制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當公示。請問以下哪種方式的公示不符合法律規(guī)定？A、公告欄B、QQ消息C、書面文本D、電子郵件7、《江蘇省勞動合同條例》的實施時間。A、2013年1月1日B、2013年5月1日C、2013年7月1日D、2013年8月1日8、勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，是否可以與勞動者訂立勞動合同？A、不可以B、可以代替用人單位與勞動者訂立勞動合同C、受用人單位委托可以D、勞動者不主張的，可以不訂立9、勞動者入職后，用人單位自何時起與勞動者建立勞動關(guān)系？A、用工之日起B(yǎng)、用工的第二個工作日起C、試用期結(jié)束后起D、以雙方約定的日期為準10、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，下列說法正確的是：A、用人單位應(yīng)當提前三天通知勞動者終止勞動關(guān)系B、用人單位應(yīng)當終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償金C、用人單位應(yīng)當支付勞動者實際工作時間工資D、以上都不對11、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，下列說法正確的是：A、勞動者應(yīng)當立即終止勞動關(guān)系B、用人單位應(yīng)當終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償金C、用人單位應(yīng)當終止勞動關(guān)系，不必支付經(jīng)濟補償金D、用人單位應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同12、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，以下說法正確的是：A、用人單位應(yīng)當支付12個月雙倍工資B、應(yīng)視作勞動者與用人單位已訂立不固定期限勞動合同C、用人單位應(yīng)提前30日通知勞動者終止勞動關(guān)系D、用人單位應(yīng)立即終止勞動關(guān)系13、下列說法正確的是：A、公司錄勞動者不必建立職工名冊B、個體工商戶錄用勞動者不必建立職工名冊C、民辦非企業(yè)單位錄用勞動者應(yīng)當建立職工名冊D、以上說法都不對14、以下哪項不屬于《勞動合同法實施條例》規(guī)定的職工花名冊應(yīng)當包括的內(nèi)容？A、姓名、性別B、公民身份證號碼、戶籍地址C、家庭成員姓名D、用工形式、用工起始時間及勞動合同期限15、以下說法錯誤的是：A、用人單位招用勞動者，應(yīng)當告知勞動者工作地點B、用人單位招用勞動者，應(yīng)當告知勞動者工作條件C、用人單位招用勞動者，應(yīng)當告知勞動者工作內(nèi)容D、用人單位招用勞動者，應(yīng)當告知勞動者企業(yè)上年度盈利情況16、下列說法中正確的是：A、用人單位招用勞動者，勞動者取得執(zhí)業(yè)資格證書的，用人單位可以代為保存勞動者的執(zhí)業(yè)資格證書B、餐飲行業(yè)的用人單位招用勞動者時，可以收取用于工作的工作服押金C、用人單位招用勞動者可以扣押勞動者的身份證件以免勞動者欺詐D、用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔保17、全日制勞動合同應(yīng)當以什么形式訂立A、書面形式訂立B、電子形式訂立C、口頭形式訂立D、以上都可以18、下列說法正確的是：A、已建立勞動關(guān)系未訂立勞動合同的應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同B、建立勞動關(guān)系必須自用工之日起訂立勞動合同C、建立勞動關(guān)系可以自用工之日起一年內(nèi)訂立勞動合同D、以上說法都不對19、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明時，勞動報酬如何確定？A、按照該崗位職工的平均工資確定B、按照該企業(yè)職工的平均工資確定C、按照勞動合同履行地的平均工資確定D、按照該單位集體合同，如集體合同不明或未規(guī)定的，實行同工同酬20、下列關(guān)于勞動合同的期限，包括以下哪種類別？A、無期限的勞動合同B、臨時期限的勞動合同C、無固定期限的勞動合同D、自動延續(xù)期限的勞動合同21、下列關(guān)于無固定期限勞動合同說法的正確是：A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同B、勞動者在該用人單位工作8年就必須訂立無固定期限勞動合同C、無固定期限勞動合同訂立之后，除非勞動者提出辭職的情形外，用人單位不能解除D、無固定期限勞動合同任何情況下都不可以解除22、關(guān)于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同情形的，以下說法正確的是：A、視為用人單位與勞動者已訂立一年期限的固定期限勞動合同B、視為用人單位與勞動者已訂立五年期限的固定期限勞動合同C、視為用人單位與勞動者第二次開始訂立勞動合同D、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同23、下列說法正確的是：A、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效B、勞動合同簽訂時只要勞動者同意，可以不在勞動合同上簽字，由他人代簽就行C、勞動合同簽訂后應(yīng)當經(jīng)有關(guān)部門鑒證，才能生效D、勞動合同簽訂時，用人單位只要由人事出面簽字再由勞動者簽字即可生效24、下列說法正確的是：A、勞動合同文本生效后雙方當事人應(yīng)各執(zhí)一份B、勞動合同生效后只要有一份即可C、勞動合同文本只需由用人單位保管即可D、勞動合同文本必須鑒定后才能各執(zhí)一份25、下列哪項是勞動合同的必備條款？A、勞動報酬B、試用期C、福利待遇D、保守秘密26、下列哪項不是勞動合同的約定條款？A、勞動報酬B、培訓(xùn)C、試用期D、保守秘密27、下列說法正確的是：A、勞動報酬在勞動合同中約定不明時，勞資雙方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成的參照集體合同，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬B、勞動報酬在勞動合同中約定不明時，勞資雙方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成的，按照單位規(guī)章制度執(zhí)行C、勞動報酬在勞動合同中約定不明時，按照最低工資支付D、勞動報酬在勞動合同中約定不明時，實行同工同酬28、無固定期限勞動合同的試用期最長可約定。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月29、同一用人單位與同一勞動者最多能約定幾次試用期？A、一次B、二次C、三次D、勞動雙方可自行協(xié)商30、下列關(guān)于試用期約定正確的是：A、勞動合同期限不滿半年的不得約定試用期B、勞動合同期限不滿一百八十天的，不得約定試用期C、非全日制用工可以約定試用期D、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期31、下列說法正確的是：A、勞動合同的期限不包括試用期B、試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)C、勞動合同可以僅約定試用期D、以上說法都不對32、下列說法正確的是：A、勞動者試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資的90%B、勞動者試用期的工資不得低于本單位最低工資標準C、勞動者的試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準D、以上說法都不對33、下列哪種情形符合在試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同的條件的？A、勞動者在試用期內(nèi)患病B、勞動者在試用期內(nèi)不能勝任工作C、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的D、以上情形都不能34、有關(guān)服務(wù)期規(guī)定正確的是：A、勞動者與用人單位可自由協(xié)商約定服務(wù)期B、用人單位提供專項培訓(xùn)費用對勞動者進行培訓(xùn)可約定服務(wù)期C、服務(wù)期內(nèi)勞動者不得要求工資增長D、服務(wù)期約定不得超過三年35、有關(guān)服務(wù)期規(guī)定正確的是：A、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)該向用人單位支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當向用人單位支付一個月的工資作為賠償C、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當向用人單位依法支付約定的違約金D、以上說法都不對36、以下有關(guān)違反服務(wù)期約定，支付違約金的說法正確的是：A、違約金可以超過培訓(xùn)費用B、違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商，不得超過勞動者年收入C、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過培訓(xùn)費用D、以上說法都不對37、關(guān)于培訓(xùn)費的說法，下列正確的是：A、培訓(xùn)費不包括差旅費B、培訓(xùn)費包括對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的費用C、培訓(xùn)費不包括其他用于勞動者的直接費用D、以上都不對38、小李2013年6月15日進入A公司，簽訂了2年勞動合同，由于該崗位工作需求，公司安排其進行了專業(yè)的培訓(xùn)，因此小李與公司又簽訂了3年的服務(wù)期協(xié)議，請問小李的勞動合同應(yīng)當何時到期？

A、2015年6月14日B、2014年6月14日C、2016年6月14日D、2017年6月14日39、下列說法正確的是：A、用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保密事項B、用人單位與所有勞動者在勞動合同中都可約定競業(yè)限制條款C、用人單位解除勞動合同后，對競業(yè)限制的勞動者可不必支付經(jīng)濟補償金D、以上說法都不對40、下列說法正確的是：A、競業(yè)限制的范圍可隨意約定B、競業(yè)限制的人員不限C、競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員D、競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。41、用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動者應(yīng)當按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的。A、二分之一B、三分之一C、四分之一D、五分之一42、下列說法正確的是：A、勞動者與用人單位可以約定違法解除勞動合同的違約金B(yǎng)、勞動者與用人單位可以約定違法終止勞動合同的違約金C、用人單位與勞動者可約定違反服務(wù)期約定的違約金D、以上說法都不對43、下列說法錯誤的是：A、勞動合同是以一方威脅的手段訂立的，應(yīng)是無效或部分無效B、勞動合同只要雙方簽字就有效C、勞動合同訂立不得違反法律D、勞動合同訂立時勞動者欺詐的，應(yīng)是無效或部分無效44、勞動合同被確認無效時，勞動者工資應(yīng)參照。A、該單位所在地區(qū)的平均工資B、該單位所有職工平均工資C、該單位相同或相近崗位勞動者工資D、以上都可以45、勞動者非本人原因被用人單位安排到新單位時，以下說法正確的是：A、勞動者新老單位的工作年限合并計算B、勞動者新老單位的工作年限不能合并計算C、老單位必須支付經(jīng)濟補償金D、新單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金46、李明是一名拆遷安置的就業(yè)困難人員，2010年被某縣政府勞動局安排在某社區(qū)當一名清潔工（政府補貼的公益性崗位），并簽訂了勞動合同，以下說法正確的是：A、李明的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準B、李明可以不用繳納社會保險C、李明的勞動合同不適用勞動合同法D、李明的勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。47、關(guān)于勞動合同終止，下列說法錯誤的是：A、勞動合同期滿的，勞動合同終止B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止D、用人單位認為勞動者不符合工作崗位要求，勞動合同終止48、如無約定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照哪個標準執(zhí)行？A、用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定B、勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定C、勞動合同履行地或用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定D、用人單位注冊地和勞動合同履行地有關(guān)規(guī)定的平均要求49、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動報酬作出約定。提前通知期不得超過。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月50、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬。A、提前B、及時足額C、提前足額D、及時分期51、用人單位勞動者加班。A、不得要求B、不得強迫C、可以強制D、可以威脅52、用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當向勞動者支付。A、津貼B、計時工資C、加班費D、獎金53、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，違反勞動合同。A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為54、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。A、無需B、有權(quán)C、放棄D、部分放棄55、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同的履行。A、不影響B(tài)、不一定影響C、影響D、法律未規(guī)定是否影響56、用人單位發(fā)生等情況，原合同繼續(xù)有效。A、合并或分立B、成立或解散C、合并或破產(chǎn)D、上市或倒閉57、當事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。A、5B、10C、1558、勞動合同依法訂立后，下列說法正確的是:A、勞動者應(yīng)當全面履行勞動合同B、勞動者可以部分履行勞動合同C、用人單位可以部分履行勞動合同D、用人單位應(yīng)當部分履行勞動合同59、下列哪種情形符合協(xié)商解除的規(guī)定A、采取暴力手段強制對方同意解除勞動合同B、采取威脅手段強制對方同意解除勞動合同C、采取欺騙手段強制對方同意解除勞動合同D、單位提出并取得對方同意后解除勞動合同60、試用期內(nèi)勞動者如果要解除勞動合同，至少需提前日通知用人單位。A、15B、5C61、下列何種情形下勞動者可以立即解除勞動合同而不需事先告知用人單位？A、用人單位未及時足額支付勞動報酬B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全62、下列哪種情形下用人單位可以解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟補償金？A、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作C、勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的63、用人單位依據(jù)勞動合同法第40條選擇額外支付的工資可以解除勞動合同。A、半個月B、二個月C、一個月D、一個半月64、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的倍支付賠償金。A、1B、2C、1.565、勞動者患病或非因工負傷后，用人單位在何種情形下可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同？A、醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作B、在醫(yī)療期內(nèi)C、醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、因工負傷并被確認喪失勞動能力66、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方就變更勞動合同內(nèi)容進行協(xié)商后未能達成一致意見的，用人單位可以提前多少天通知勞動者解除勞動合同？A、15天B、30天C、45天D、60天67、用人單位在何種情形下，需提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才能裁減人員？A、裁減人員10人以上B、裁減人員15人以上C、裁減人員20人以上,或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上D、裁減人員30人以上68、勞動者在本單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照勞動合同法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同？A、5年B、10年C、12年D、15年69、法律規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，工會具有事先知情權(quán)”，下列哪個說法不符合設(shè)立工會知情權(quán)的目的A、避免用人單位違法解除勞動合同B、保護勞動者合法利益C、維護勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定D、限制用人單位人事自主權(quán)70、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同。A、解除B、終止C、中止D、繼續(xù)履行71、出現(xiàn)下列哪一情形的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至該情形消失時終止？A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、未及時足額支付勞動報酬的C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、未依法為勞動者繳納社會保險費的72、下列哪種情況不需要支付經(jīng)濟補償？A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者提出解除合同B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位解除勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的D、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位解除勞動合同

73、勞動合同終止，須支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當按照每滿一年支付工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、兩個月74、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當。A、解除B、中止C、終止D、繼續(xù)履行75、下列不屬于勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當承擔的有關(guān)義務(wù)的是：A、用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明B、用人單位解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C、用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付D、用人單位必須將勞動者入職體檢單據(jù)返還員工76、關(guān)于單位出具的解除或終止勞動合同證明應(yīng)包含的內(nèi)容說法正確的是：A、應(yīng)包含勞動合同的履行時間B、應(yīng)當包含勞動合同的期限C、應(yīng)當包含勞動合同解除或終止的原因D、應(yīng)當包含勞動者工資77、用人單位與勞動者依法約定服務(wù)期，關(guān)于解除勞動合同與支付違約金關(guān)系，下列說法正確的是：A、勞動者嚴重違反規(guī)章制度被單位解除勞動合同的，勞動者還應(yīng)支付違約金B(yǎng)、勞動者不勝任工作，調(diào)崗后仍不勝任工作，被單位解除勞動合同的，勞動者還應(yīng)支付違約金C、雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動者也應(yīng)當支付違約金D、以上都不對78、終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模a償?shù)脑鹿べY標準是：A、解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定B、按照當?shù)刈畹凸べY標準確定C、合同約定的工資D、解除或者終止前一個月的工資79、解除或者終止勞動合同時，勞動者應(yīng)當歸還用人單位的財物技術(shù)資料之外，還應(yīng)當。A、歸還合同原件B、辦理工作交接C、上交勞動手冊D、上交養(yǎng)老保險繳納手冊80、用人單位依據(jù)勞動合同法第40條選擇額外支付一個月的工資解除勞動合同，如果上個月的工資不能反映正常工資水平，按照。A、最低工資B、解除前十二個月的平均工資C、合同約定的工資D、集體合同約定的工資81、勞動者患病或者非因工負傷，用人單位依法解除勞動合同，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償，經(jīng)鑒定若喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)給予不低于本人工資的醫(yī)療補助費。A、十二個月B、三個月C、四個月D、六個月82、下列說法正確的是：A、用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關(guān)系的，還應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的三倍向勞動者支付賠償金B(yǎng)、用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關(guān)系的，還應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的四倍向勞動者支付賠償金C、用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關(guān)系的，還應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金D、用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關(guān)系的，還應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的1.5倍向勞動者支付賠償金83、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交討論通過。A、工會委員會和職工代表大會B、職工代表大會或全體職工C、職工代表大會和全體職工D、工會委員會和全體職工84、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由與用人單位訂立。A、上級工會B、用人單位推薦員工C、上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表D、政府部門85、集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、10日B、15日C、20日D、5日86、關(guān)于集體合同中勞動報酬的標準，下列說法正確的是：A、勞動合同中的勞動報酬標準應(yīng)當不低于集體合同中勞動報酬標準B、集體合同中勞動報酬標準不低于勞動合同中勞動報酬標準C、集體合同中勞動報酬標準可以低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準D、以上都不對87、下列關(guān)于工會的責任，說法正確的是:A、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時，工會可依法要求用人單位承擔責任B、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時，工會不可以依法要求用人單位承擔責任C、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時，員工只能自己維護自身權(quán)益D、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時，工會不可以提起訴訟88、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于萬元。A、《公司法》、三十B、《合伙企業(yè)法》、三十C、《勞動合同法》、二百D、《合伙企業(yè)法》、五十89、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、等情況。A、試用期B、工作崗位C、培訓(xùn)D、保守秘密90、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立。A、用工協(xié)議B、勞務(wù)派遣協(xié)議C、集體合同D、勞動合同91、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將告知被派遣勞動者。A、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容B、勞務(wù)派遣單位的主要合作單位C、被派遣單位的主要經(jīng)營項目D、勞務(wù)派遣的收益92、勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。A、無需B、視情況C、應(yīng)當D、可以93、勞務(wù)派遣單位克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。A、可以B、視情況C、按照約定D、不得94、勞動者被跨地區(qū)派遣的，勞動者勞動報酬執(zhí)行哪個標準？A、勞務(wù)公司所在地B、勞動合同簽訂地C、用工單位所在地D、工資發(fā)放所在地95、下列選項中，哪項屬于《勞動合同法》中用工單位在使用勞務(wù)派遣時應(yīng)當履行的義務(wù)？A、自行制定勞動標準，自主決定是否提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C、無需對在崗被派遣勞動者依法進行與工作相關(guān)的培訓(xùn)D、為被派遣勞動者購買額外商業(yè)保險96、下列選項中，哪項不屬于《勞動合同法中》用工單位在使用勞務(wù)派遣時應(yīng)當履行的義務(wù)。A、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制D、為被派遣勞動者購買額外商業(yè)保險97、被派遣勞動者享有與同工同酬的權(quán)利。A、所有勞動者B、被派遣單位所有勞動者C、用工單位的勞動者D、所有被派遣勞動者98、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者的權(quán)利。A、相似B、不同C、同工同酬D、除工資以外相同99、下列關(guān)于被派遣勞動者的選項中哪項是正確的？A、在勞務(wù)派遣單位無權(quán)參加工會B、在勞務(wù)派遣單位無權(quán)組織工會C、在用工單位無權(quán)參加工會D、在用工單位依法參加工會100、下列關(guān)于被派遣勞動者的選項中哪項是錯誤的？A、在勞務(wù)派遣單位依法參加工會B、在勞務(wù)派遣單位依法組織工會C、在用工單位依法參加工會D、不能在用工單位組織工會101、下列哪個選項是正確的？A、勞務(wù)派遣單位依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同B、被派遣勞動者無權(quán)依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定和勞務(wù)派遣單位解除勞動合同C、用工單位可以無需任何理由將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位D、被派遣勞動者即使有《勞動合同法》第三十九項規(guī)定情形的，用工單位也不能將其退回勞務(wù)派遣公司102、下列哪個選項是錯誤的A、用工單位可以無需任何理由將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位B、被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定和勞務(wù)派遣單位解除勞動合同C、勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同D、被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九項規(guī)定情形的，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣公司103、勞務(wù)派遣只能在的工作崗位上實施。A、臨時性、輔助性、替代性B、長期性、必需性、不可替代C、固定性、簡單性、勞動強度高性D、穩(wěn)定性、核心性104、下列關(guān)于勞務(wù)派遣正確的是：A、用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者B、用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者C、用人單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位可以向所屬單位派遣勞動者D、以上說法都錯誤105、有關(guān)勞務(wù)派遣單位，說法正確的是：A、勞務(wù)派遣單位可以派遣非全日制勞動者B、勞務(wù)派遣單位不可以招用全日制勞動者C、勞務(wù)派遣單位不可以派遣非全日制勞動者D、某些特定情況下，勞務(wù)派遣單位可以派遣非全日制勞動者106、關(guān)于勞務(wù)派遣單位解除被派遣勞動者勞動合同時，說法正確的是：A、可以不依法支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)、可以不依法支付賠償金C、應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金D、可以依法支付經(jīng)濟補償金107、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者不可以訂立勞動合同。A、一年期B、兩年期C、三年期D、無固定期108、S員工被上海A派遣公司派遣到蘇州B公司工作，工作所在地為蘇州，S員工的社保應(yīng)繳納在。A、上海B、蘇州C、雙方可以約定D、以上都正確109、以下說法錯誤的是：A、被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位可以進行集體協(xié)商B、