崗位競(jìng)聘方案_第1頁(yè)
崗位競(jìng)聘方案_第2頁(yè)
崗位競(jìng)聘方案_第3頁(yè)
崗位競(jìng)聘方案_第4頁(yè)
崗位競(jìng)聘方案_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩12頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

行政人事部

一、 竟聘領(lǐng)導(dǎo)小組―――――――――――――――――――――（１）二、 竟聘原則―――――――――――――――――――――――（１）三、 竟聘崗位―――――――――――――――――――――――（２）四、 任職資格―――――――――――――――――――――――（２）五、 竟聘流程―――――――――――――――――――――――（３）六、 竟聘操作細(xì)則―――――――――――――――――――――（３）七、 工作進(jìn)度安排―――――――――――――――――――――（４）八、 考核方式―――――――――――――――――――――――（４）九、 測(cè)評(píng)操作方案―――――――――――――――――――――（５）十、 操作表格及試題――――――――――――――――――――（７）十一、考核操作流程及職責(zé)劃分――――――――――――――--―（１５）

（2）、

3、在公司服務(wù)滿一年以上，過(guò)往考核無(wú)不合格記錄者（主管以上人員不受服務(wù)年限

4月1日4月4日

4月7日4月8日4月9日

<竟聘者準(zhǔn)備

<發(fā)表演講或陳述觀點(diǎn)><評(píng)委評(píng)分><竟聘答辯><評(píng)委提問(wèn)><竟聘者回答>

<評(píng)委評(píng)分>

筆試命題卡---銷售副經(jīng)理/經(jīng)理助理 命題①：草擬一份年度/季度銷售計(jì)劃

演講命題卡---銷售副經(jīng)理/經(jīng)理助理 情景模擬命題卡①---銷售副經(jīng)理/經(jīng)理助理要求公司抄掉這個(gè)員工，如果公司不給個(gè)交代，他就要向315

筆試命題卡---客服副經(jīng)理

演講命題卡---客服副經(jīng)理 情景模擬命題卡①---客服副經(jīng)理

1、假如另一部門(mén)的某位員工經(jīng)常來(lái)打擾你部門(mén)員工的工作，你有哪些辦法可以解決這

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論