高中政治選修5 專題綜合測評4　勞動就業(yè)與守法經(jīng)營

3/3專題綜合測評(四)勞動就業(yè)與守法經(jīng)營(時間：45分鐘總分值：100分)一、選擇題(每題4分,共32分)為幫助大學(xué)畢業(yè)生更好更快地融入職場,某省人才市場將于2019年8月5日和30日舉辦高校畢業(yè)生供需洽談會,19日舉辦大中專畢業(yè)生就業(yè)效勞專場招聘會。據(jù)此答復(fù)1～2題。1．以下選項中可以成為大學(xué)生求職途徑的是()①校園招聘等各種人才招聘會②學(xué)習(xí)電焊技術(shù)、汽車維修技術(shù)③參加職業(yè)介紹機構(gòu)舉辦的招聘會④考取研究生繼續(xù)深造A．①②B．③④C．①③D．②④【解析】②屬于提高個人技能方面,④考取研究生繼續(xù)深造屬于繼續(xù)接受教育,與求職不是一回事?！敬鸢浮緾2．對大學(xué)生來說,有三種重要的求職途徑。對三種求職途徑分析正確的選項是()A．校園招聘會對大學(xué)畢業(yè)生來說是最直接、便捷、準確的求職途徑B．職業(yè)介紹機構(gòu),特別是非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)舉辦的招聘會是最權(quán)威的C．公共媒介應(yīng)聘是最經(jīng)濟、最恰當?shù)耐緩紻．三種求職途徑各有利弊,要提高分辨能力,慎重對待【解析】A、B、C三項說法都是對單個求職途徑的分析,因此不選?！敬鸢浮緿3．以下條款,屬于勞動合同必備條款的是()A．試用期 B．保密事項C．勞動保護 D．競業(yè)限制【解析】勞動合同的必備條款有：勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。故C項正確,A、B、D三項屬于可備條款?！敬鸢浮緾4．我國勞動爭議的處理機構(gòu)有()①勞動爭議調(diào)解委員會②勞動爭議仲裁委員會③人民法院④公安機關(guān)A．①②③ B．②③C．①②④ D．①②③④【解析】勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?！敬鸢浮緼5．國務(wù)院辦公廳印發(fā)的?國民旅游休閑綱要(2019～2020年)?提出,到2020年,職工帶薪休假制度根本得到落實。這一制度的實施說明國家旨在保護勞動者的()①取得勞動報酬的權(quán)利②休息休假的權(quán)利③享有不勞而獲的權(quán)利④享受社會福利的權(quán)利A．①③ B．①②C．①④ D．②④【解析】職工在休假期間并沒有勞動,①不符合題意；③說法錯誤；帶薪休假制度的實施保護了勞動者休息休假的權(quán)利,②正確；帶薪休假制度,是國內(nèi)外普遍實施的一種社會福利制度,④正確?！敬鸢浮緿6.李某在飲用從甲超市購置的啤酒時發(fā)生爆炸,朋友王某、孫某一起被炸傷。李某作為消費者的哪種合法權(quán)利被侵害了()A．知情權(quán) B．自主選擇權(quán)C．平安消費權(quán) D．求償權(quán)【解析】經(jīng)營者必須保證消費者享有平安消費的權(quán)利。應(yīng)選C項?！敬鸢浮緾7．市場經(jīng)濟既是法制經(jīng)濟,也是信用經(jīng)濟。市場召喚誠信,是因為()①由于科技的快速開展和經(jīng)營者規(guī)模的不斷擴大,消費者很難分辨商品的品質(zhì)②不法廠商發(fā)布虛假廣告、制售假冒偽劣商品③產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者權(quán)益保護法的宗旨都在于保護消費者的合法權(quán)益④經(jīng)營者和消費者呈現(xiàn)“信息不對稱〞狀態(tài),消費者處于弱勢地位,其利益易受損害A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④【解析】③內(nèi)容與題干不符合,排除。此題為組合式選擇題,可采用排除法。【答案】B8．一些電視購物節(jié)目夸大治療效果,如說幾天內(nèi)就能減肥十幾斤甚至幾十斤,一兩個月就能增高十幾厘米,或利用醫(yī)生、患者名義宣傳治愈效率等。對上述虛假廣告認識不正確的選項是()A．虛假廣告是一種違法犯罪的行為B．夸大了商品質(zhì)量、制作成分、性能和用途C．虛假宣傳商品生產(chǎn)者、有效期限、產(chǎn)地D．擅自使用知名商品特有的名稱、包裝【解析】材料中的廣告夸大了治療效果,屬于虛假廣告,但并不是犯罪行為,所以A項錯誤。【答案】A二、非選擇題(共68分)9．(15分)勞動者同用人單位訂立勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障。某市的勞動和社會××局在2019年12月對企業(yè)貫徹落實勞動合同法的有關(guān)情況開展了調(diào)研。調(diào)查采取集中問卷形式,對8戶企業(yè)共計143名職工進行了調(diào)查。關(guān)于簽訂勞動合同的情況：有115人簽訂了勞動合同,占80.41%；未簽的26人(其中自己不愿簽的有23人),占18.18%。多數(shù)未簽員工都是附近的農(nóng)民和外地來打工的農(nóng)民,他們怕簽了合同把自己“套〞住了,不自由,不便流動。(1)訂立勞動合同需要遵循哪些根本原那么？(5分)(2)談?wù)勀銓Α昂灹撕贤炎约骸住×?不自由,不便流動〞的觀點的理解。(10分)【解析】此題考查勞動合同訂立的原那么和意義等知識。第(1)題,根據(jù)教材相關(guān)知識答復(fù)即可。第(2)題,關(guān)鍵要對簽訂合同是否影響自由進行具體分析,正確理解合同的法律約束力。【答案】(1)簽訂勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么。(2)①勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,它規(guī)定了勞動合同的期限。依法訂立的勞動合同對雙方都有約束力,對勞動者的來去自由有一定的限制,當遇到更好工作時因不能及時流動可能會影響到經(jīng)濟利益。但訂立勞動合同后,并不意味著只有到期才能解除,雙方可以通過協(xié)商解除合同。②勞動合同是解決勞動爭議的重要依據(jù),沒有合同不利于爭議的解決,訂立合同有利于更好地維護雙方利益特別是勞動者的經(jīng)濟權(quán)益。③材料中觀點反映了局部勞動者對勞動合同的認識出現(xiàn)偏差,法律意識比擬淡薄,必須提高合同意識和依法維權(quán)意識。10．(20分)最近進城打的,乘客上車被迫“吃豆腐〞。不少市民反映：花錢打的遭遇“植入式〞廣告。這些廣告植入在空車燈中,只要一打表,你不聽也得聽。“廣告分兩次播,分別是乘客上下車時。是一段紅酒廣告,還聽到過某品牌豆腐的廣告……我們花錢消費,出租車有義務(wù)為乘客提供讓人身心愉悅的效勞,不能把這種商業(yè)性質(zhì)的廣告強加給乘客。〞(1)出租車“植入式〞廣告侵犯了乘客什么權(quán)利？(2分)為什么？(6分)(2)應(yīng)該怎樣維護消費者的合法權(quán)益？(12分)【解析】第(1)題,考查消費者的權(quán)利。第(2)題,可從經(jīng)營者、國家相關(guān)部門及消費者三個角度答復(fù)?！敬鸢浮?1)出租車“植入式〞廣告侵犯了乘客自主消費選擇權(quán)。因為乘客出錢打車,與出租車建立了事實上的合同關(guān)系,“植入式〞廣告不得不聽,違反了“自主自愿〞原那么,屬于“強迫接受效勞〞,違反合同法、消費者權(quán)益法。(2)經(jīng)營者應(yīng)遵守法律,尊重消費者自主選擇權(quán)；出租車行業(yè)的行政主管部門應(yīng)加強監(jiān)督管理；消費者應(yīng)加強維權(quán)意識,落實維權(quán)行動,在消費時要求停止、拒絕侵害的行為。11．(15分)梁某進城務(wù)工,經(jīng)人介紹到某建筑公司上班。上班第二天,梁某在工作時從2米高的架板上跌落摔傷,經(jīng)診斷為腰1椎體壓縮性骨折,該公司墊付了6000元的醫(yī)療費后便不聞不問。勞動保障部門認定梁某系因工受傷,梁某申請勞動仲裁,但該公司卻以雙方未簽訂勞動合同等理由拒絕執(zhí)行仲裁協(xié)議。梁某遂將該公司訴至法院。法院審理認為,雖然雙方未簽訂正式的書面勞動合同,但在該建筑公司發(fā)給其承建工程的介紹信中,明確寫明梁某系其單位職工。因此,法院認定雙方事實勞動關(guān)系成立,梁某在上班時間因工作原因受到傷害,應(yīng)享受工傷保險待遇。故一審判決,判令該建筑公司向梁某支付工傷保險等各項費用共計6萬元。請運用所學(xué)法律知識分析上述案例?！窘馕觥看祟}以生活案例為背景,考查簽訂勞動合同的意義、勞動者的權(quán)利及勞動爭議的處理方式等知識。梁某受工傷,但因未簽訂正式勞動合同所以維權(quán)出現(xiàn)困難,這說明了簽訂勞動合同的重要性；但因梁某與該建筑公司存在事實勞動關(guān)系,公司應(yīng)該保障其享受工傷保險的權(quán)利,所以應(yīng)該支付梁某工傷醫(yī)療待遇。梁某首先申請仲裁,然后提起訴訟,表達了處理勞動爭議的必經(jīng)程序?！敬鸢浮竣賱趧雍贤莿趧诱吲c用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關(guān)系。勞動合同使勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確,勞動者與用人單位的合法權(quán)利得以維護和保障。因此,勞動者要重視與用人單位簽訂勞動合同,材料中梁某正是因為沒有依法與該建筑公司簽訂勞動合同,才在最初的維權(quán)中遭到拒絕。②我國工傷保險條例規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。案例中梁某經(jīng)勞動保障部門認定屬于工傷,理應(yīng)享受工傷待遇。③勞動法規(guī)定,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議時,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動者與公司發(fā)生勞動糾紛經(jīng)調(diào)解、仲裁而拒不履行的,可以向人民法院起訴。勞動仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。梁某最終通過法律途徑維護了自身的合法權(quán)益。12．(18分)一家大型商場門口擺放著一雙名牌高檔皮鞋,只賣7元錢,而在其他地方同樣的鞋要賣二三百元。一位顧客看了看鞋,質(zhì)量絕對沒有問題,試穿也適宜,決定購置。效勞員告訴他：“這是兩只不同顏色的鞋,需要認真觀察才能發(fā)現(xiàn),因而廉價處理,您可以再考慮一下是否購置。〞顧客大受感動,不僅買了這雙鞋,而且?guī)砹艘淮笈櫩颓皝碓撋虉鲑徫铩?1)商場維護了消費者哪些合法權(quán)益？(8分)(2