會計績效季度考核表 3

聯(lián)盈投資公司2013年季績效考核表姓名:部門:財務(wù)部職務(wù):會計工號：10098考核日期:項目內(nèi)容指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容細(xì)化費用備

案10%檢查與核對銷售部提交相關(guān)費用申請的資料與文件與政策是否相符，簽批手續(xù)是否完善，并作好備案的及時性.按照公司的規(guī)定，對相關(guān)費用備案進(jìn)行備案管理。費用總控填報10%對費用總控使用情況進(jìn)行登記，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，達(dá)到要求的準(zhǔn)確率及及時率考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率及及時率。費用管理40%費用審

核10%借款單/報銷單/非銷售用發(fā)貨申請單/樣品，商品領(lǐng)用申請單/工資表及票據(jù)等財務(wù)相關(guān)單據(jù)審核及時性與準(zhǔn)確率.工作業(yè)績審核差異溝通與反饋的及時與準(zhǔn)確性。嚴(yán)格按照公司費用標(biāo)準(zhǔn)審核，各項費用審核相關(guān)手續(xù)，報表等相關(guān)資料齊全，審核時填寫規(guī)范，清晰，做好審核記錄披露，批注詳實，有據(jù)可依，有據(jù)可查，審核過程如有遺留或者需補交資料等情況，及時溝通補齊所缺資料，并作出可行有效解決方案.將審核結(jié)果與差異及時反饋相關(guān)人員。因報銷不及時等原因造成的工資及費用扣款情況與本人聯(lián)系，說明扣款原因及金額。60%帳務(wù)處理10%各類財務(wù)單據(jù)賬務(wù)處理與單據(jù)提交的及時性與準(zhǔn)確性賬務(wù)處理時，費用歸集準(zhǔn)確及時，數(shù)據(jù)計算無誤收款對象明確清晰。10%離職管理10%一個會計周期賬實，賬表，賬賬檢查與核對的準(zhǔn)確性與及時性至少每月末進(jìn)行一次賬務(wù)核對，清理賬務(wù)處理是否符合財務(wù)規(guī)范。報表編制與提交離職清

查離職結(jié)算各團(tuán)隊財務(wù)管理類相關(guān)費用報表編制的及時性與準(zhǔn)確性并提交總經(jīng)理清查與財務(wù)相關(guān)資料提交的完整性與提交財務(wù)清算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性.離職結(jié)算賬務(wù)處理及單據(jù)提交的準(zhǔn)確性與及時性以及損失出具與追溯的及時性和準(zhǔn)確性按照財務(wù)處理流程完成各相關(guān)報表的編制，并將報表報送總經(jīng)理.市場交接資料是否完善，財務(wù)清查數(shù)據(jù)是否及時準(zhǔn)確，公正，維護(hù)公司利益。收到行政人事部出具離職結(jié)算單后，檢查簽批手續(xù)是否完善，是否及時交付出納處資金申請；對于出現(xiàn)離職損失，是否及時做離職損失責(zé)任扣款.工作態(tài)度20%檔案管理10%誠信敬業(yè)10%公司內(nèi)部文件管理了解與審閱資料檔案的完整性及修訂反饋的及時性審批備案與相關(guān)資料建立電子索引的完整率與更新及時率檔案歸檔的及時性仔細(xì)閱讀、審核、相關(guān)備案資料，填寫不標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及時通知銷售部。對收到的資料編號,建立電子索引，做到電子文檔與文本資料一致，并方便查找。文件歸檔及時，完整。6。5—10為人誠信、對工作充滿激情、盡職盡責(zé)，出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，且及時匯工作進(jìn)展.自愿付出比他人更多的時間與精力報4-6。5為人誠實不損人利巳，但工作責(zé)任心不強，對工作投入不夠，得過且過。不按完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作不及時匯報工作進(jìn)展。:時團(tuán)隊協(xié)作10%6。5—10維護(hù)團(tuán)隊利益，積極主動配合他人工,俱不爭功諉過幫助他人熱情細(xì)致。4-6.5有個人英雄主義不愿提供自己所擁有的資源與別人共享?時會與同事發(fā)生爭執(zhí)。工作能力20%專業(yè)發(fā)展10%6.5-10熟練掌握本崗位專業(yè)知識和相關(guān)業(yè)務(wù)流程，識更新快，經(jīng)常提出有價值的工作改進(jìn)建議和方法優(yōu)質(zhì)快速完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作務(wù)。4—6.5了解本崗位專業(yè)知識和相關(guān)業(yè)務(wù)流*在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和督促下能完成本職工作，但成效平平。溝通協(xié)調(diào)10%6.5-10文字與口頭表達(dá)能力強，善于溝通，能夠協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，人際關(guān)系良好，工展順利。作開4—6。5文字或口頭表達(dá)能力一般，有時會因表達(dá)不當(dāng)，造成誤會，不善于溝通，偶爾溝通或協(xié)調(diào)問題導(dǎo)致工作開展不暢。會因考核分?jǐn)?shù)合計分考核系數(shù)考核成績（行政人事部填寫）=工作業(yè)績（自評大20%+公司領(lǐng)導(dǎo)*80%）+其他考核（自評大20%+行政人事經(jīng)理*60%+公司領(lǐng)導(dǎo)大20%=分考核結(jié)果（行政人事部填寫）口優(yōu)秀（90以上）口良好（80-89分）口待改