普通員工的勞動合同范本

第7頁共7頁普通員工的勞動合同范本根據(jù)(?___勞動?法》和國家?及省的有關?規(guī)定，甲乙?雙方按照平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則訂立本合?同。一、?合同期限?(一)合同?期限雙方?同意按以下?第種方式確?定本合同期?限：1、?有固定期限?：從年月日?起至年月日?止。2、?無固定期限?：從年月日?起至本合同?約定的終止?條件出現(xiàn)時?止(不得將?法定解除條?件約定為終?止條件)。?3、以完?成一定的工?作為期限：?從年月日?起至工作任?務完成時止?。(二)?試用期限?雙方同意按?以下第種方?式確定試用?期期限(試?用期包括在?合同期內)?：1、無?試用期。?2、試用期?從年月日起?至年月日止?。(試用?期最長不超?過六個月。?其中合同期?限在六個月?以下的，試?用期不得超?過十五日;?合同期限在?六個月以上?一年以下的?。試用期不?得超過三十?日;合同期?限在一年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過六?十日。)?二、工作內?容(一)?乙方的工作?崗位(工作?地點、部門?、工種或職?務)為(?二)乙方的?工作任務或?職責是(?三)甲方因?生產經(jīng)營需?要調整乙方?的工作崗位?，按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認的協(xié)議或?通知書作為?本合同的附?件。(四?)如甲方派?乙方到外單?位工作，應?簽訂補充協(xié)?議。三、?工作時間?(一)甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時間?：1、標?準工時制，?即每日工作?小時，每周?工作天，每?周至少休息?一天。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行以為周期?，總工時小?時的綜合計?算工時工作?制。(二?)甲方因生?產(工作)?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間。除(勞?動法)第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。四，工?資待遇(?一)乙方正?常工作時間?的工資按下?列第()種?形式執(zhí)行，?不得低于當?地最低工資?標準。1?、乙方試用?期工資元/?月;試用期?滿工資元/?月(——元?/日)。?2、其他形?式：。(?二)工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實物及?有價證券替?代貨幣支付?。(三)?甲方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營狀?況和依法制?定的工資分?配辦法調整?乙方工資，?乙方在六十?日內未提出?異議的視為?同意。(?四)甲方每?月日發(fā)放工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?(五)甲?方依法安排?乙方延長工?作時間的，?應按(勞動?法)第四十?四條的規(guī)定?支付延長工?作時間的工?資報酬。?五、勞動保?護和勞動條?件(一)?甲方按國家?和省有關勞?動保護規(guī)定?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標準的勞動?作業(yè)場所，?切實保護乙?方在生產工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產?生職業(yè)病危?害，甲方應?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護乙?方的健康及?其相關權益?。(二)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，并按勞動?保護規(guī)定每?(年/季/?月)免費安?排乙方進行?體檢。(?三)乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權要求改?正并向有關?部門檢舉、?控告。六?、社會保險?和福利待遇?(一)合?同期內，甲?方應依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會保險?的手續(xù)，社?會保險費按?規(guī)定的比例?，由甲乙雙?方負責。?(二)乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按國家?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險及其他?相關規(guī)定報?銷醫(yī)療費用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內?支付病假工?資或疾病救?濟費。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應按?(工傷保險?條例)的規(guī)?定辦理。?(四)甲方?按規(guī)定給予?乙方享受節(jié)?日假、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產假、?看護假等帶?薪假期，并?按本合同約?定的工資標?準支付工資?。七、勞?動紀律(?一)甲方根?據(jù)國家和省?的有關法律?、法規(guī)通過?民主程序制?定的各項規(guī)?章制度，應?向乙方公示?;乙方應自?覺遵守國家?和省規(guī)定的?有關勞動紀?律、法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的各項規(guī)?章制度，嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時完成工?作任務。?(二)甲方?有權對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。(三)?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?___，乙?方有義務為?甲方保守商?業(yè)___，?并作如下約?定：八、?本合同的變?更(一)?任何一方要?求變更本合?同的有關內?容，都應以?書面形式通?知對方。?(二)甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?，并辦理變?更本合同的?手續(xù)。九?、本合同的?解除(一?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。由?甲方解除本?合同的，應?按規(guī)定支付?經(jīng)濟補償金?。(二)?屬下列情形?之一的，甲?方可以單方?解除本合同?：1、試?用期內證明?乙方不符合?錄用條件的?;2、乙?方嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的;3?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4、乙方被?依法追究刑?事責任的;?5、甲方?歇業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破產?處于法定整?頓期間或者?生產經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重?困難的;?6、乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事本合同?約定的工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;7?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;8、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?;9、本?合同約定的?解除條件出?現(xiàn)的。甲?方按照第5?、6、7、?8、___?項規(guī)定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方，并按?規(guī)定向乙方?支付經(jīng)濟補?償金，其中?按第___?項解除本合?同并符合有?關規(guī)定的還?需支付乙方?醫(yī)療補助費?。(三)?乙方解除本?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?但屬下列情?形之一的，?乙方可以隨?時解除本合?同：1、?在試用期內?的;2、?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?、甲方不按?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬，克扣或?無故拖欠工?資的;4?、經(jīng)國家有?關部門確認?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴?重危害乙方?身體健康的?。(四)?有下列情形?之一的，甲?方不得解除?本合同：?1、乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;2?、乙方患有?職業(yè)病或因?工負傷，并?經(jīng)勞動能力?鑒定委員會?確認，喪失?或部分喪失?勞動能力的?;3、女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(五)?解除本合同?后，甲乙雙?方在七日內?辦理解除勞?動合同有關?手續(xù)。十?、本合同的?終止本合?同期滿或甲?乙雙方約定?的本合同終?止條件出現(xiàn)?，本合同即?行終止。?本合同期滿?前一個月，?甲方應向乙?方提出終止?或續(xù)訂勞動?合同的書面?意向，并及?時辦理有關?手續(xù)。十?一、違約情?形及責任?(一)甲方?的違約情形?及違約責任?：(二)?乙方的違約?情形及違約?責任：十?二、調解及?仲栽雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解;調?解無無效，?可在爭論發(fā)?生之日起六?十日內向當?地勞動爭議?仲栽委員會?申請仲栽;?也可以直接?向勞動爭議?仲栽委員會?申請仲栽。?對仲栽決不?服的，可在?十一日內向?人民法院提?起訴訟。?十三、其他?(一)本?合同未盡事?宜，按國家?和地方有關?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內，如本?合同條款與?國家、省有?關勞動管理?新規(guī)