標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同范本（3篇）

第13頁共13頁標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同范本?甲方乙方?文化程度?性別法定?代表人出生?日期__年?_月_日?或委托代理?人居民__?_號碼__?_甲方地?址家庭住址?所屬街道?辦事處根?據(jù)《___?勞動法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同期限?類型為__?期限合同。?標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同范本（二）本合同_?__終止。?二、工作?內(nèi)容第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任__崗位?(工種)工?作。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的合?法要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、勞?動保護和勞?動條件第?四條甲方安?排乙方執(zhí)行?__工作制?。執(zhí)行定?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?平均每周不?超過四十四?小時。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日，甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和己方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制的，平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時間?。執(zhí)行不?定時工作制?的，在保證?完成甲方工?作任務(wù)的情?況下，工作?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方安排?乙方加班的?，應(yīng)安排乙?方同等時間?補休或依法?支付加班工?資;加點的?，甲方應(yīng)支?付加點工資?。第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立建全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?按照國家或?__市有關(guān)?規(guī)定___?安排乙方進?行健康檢查?。第七條?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動報?酬第八條?甲方的工資?應(yīng)遵循按勞?分配原則。?第九條執(zhí)?行定時工作?制或綜合計?算工時工作?的的乙方為?甲方工作，?甲方每月_?日以貨幣形?式支付乙方?工資，工資?不低于_元?，其中試用?期間工資為?_元。執(zhí)?行不定時工?作制的工資?支付按__?執(zhí)行。第?十條由于甲?方生產(chǎn)任務(wù)?不足，使乙?方下崗待工?的，甲方保?證乙方的月?生活費不低?于__元。?五、保險?福利待遇?第十一條甲?乙雙方應(yīng)按?國家和__?市社會保險?的有關(guān)規(guī)定?繳納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他社?會保險費用?。甲方應(yīng)?為乙方填寫?《職工養(yǎng)老?保險手冊》?。雙方解除?、終止勞動?合同后，《?職工養(yǎng)老保?險手冊》按?有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第十?二條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資、疾?病救濟費和?醫(yī)療待遇按?照___執(zhí)?行。第十?三條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保?險待遇按國?家和__市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?四條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?___.?六、勞動紀(jì)?律第十五?條乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度:嚴(yán)格?遵守勞動安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范;愛?護甲方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?___的培?訓(xùn)，提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?第十六條乙?方違反勞動?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予紀(jì)律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十九條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同:1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十一條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方:?1.乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?雙方不能依?據(jù)本合同第?十八條規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。第二十?二條甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難，經(jīng)?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第二十?三條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十一?條、第二十?二條終止、?解除本合同?:1.患?病或非因工?負(fù)傷、在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;2?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;3.?義務(wù)兵復(fù)員?___和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初次?參加工作未?滿三年的;?4.義務(wù)?服兵役期間?的。第二?十四條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)、?縣勞動鑒定?委員會確認(rèn)?完全或部分?喪失勞動能?力的，按_?__辦理，?不得依據(jù)本?合同第二十?一條、第二?十二條解除?勞動合同。?第二十五?條乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第二十?六條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?:1.在?試用期內(nèi)的?;2.甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3.?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。第二?十七條本合?同期限屆滿?，甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?第二十八?條訂立無固?定期限勞動?合同的，乙?方離休、退?休、退職及?死亡或本合?同約定的解?除條件出現(xiàn)?，本合同終?止。八、?經(jīng)濟補償與?賠償?shù)诙?十九條下列?情形之一，?甲方違反和?解除乙方勞?動合同的，?應(yīng)按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?經(jīng)濟補償金?:1.甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除在規(guī)定的?時間內(nèi)全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當(dāng)于工資報?酬百分之二?十五的經(jīng)濟?補償金;?2.甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，另?外支付相當(dāng)?于低于部分?百分之二十?五的經(jīng)濟補?償金。第?三十條下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于乙?方解除本合?同前十二個?月平均工資?一個月的經(jīng)?濟補償金，?最多不超過?十二個月:?1.經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致，甲方解?除本合同的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作，由?甲方解除本?合同的。?第三十一條?下列情形之?一，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于本單位上?年月平均工?資一個月的?經(jīng)濟補償金?:1.乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動鑒?定委員會確?認(rèn)不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的;2.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議，由甲方?解除勞動合?同的;3?.甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?必須裁減人?員的。以?上三種情況?，如果乙方?被解除本合?同前十二個?月的月平均?工資高于本?單位上年月?平均工資的?，按本人月?平均工資計?發(fā)。第三?十二條甲方?解除本合同?后，未按規(guī)?定給予己方?經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)?給經(jīng)濟補償?金外，還須?按該經(jīng)濟補?償金數(shù)額的?百分之五十?支付額外經(jīng)?濟補償金。?第三十三?條支付乙方?經(jīng)濟補償時?，乙方在甲?方工作時間?不滿一年的?按一年的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟?補償金。?第三十四條?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞動?鑒定委員會?確認(rèn)不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?還應(yīng)發(fā)給乙?方不低于企?業(yè)上年月人?均工資六個?月的醫(yī)療補?助費，患重?病和絕癥的?還應(yīng)增加醫(yī)?療補助費，?患重病的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的百分之?五十，患絕?癥的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?百分之一百?。第三十?五條甲方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或由于甲方?原因訂立的?無效勞動合?同，給乙方?造成損害的?，應(yīng)按損失?程度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十六條?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同或違?反本合同約?定的保守商?業(yè)___事?項，對甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)按?損失的程度?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十七條?乙方解除本?合同的，凡?由甲方出資?培訓(xùn)和招接?收的人員，?應(yīng)向甲方償?付培訓(xùn)費和?招接收費。?其標(biāo)準(zhǔn)為:?___.?九、勞動爭?議處理第?三十八條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向_?__勞動爭?議___申?請仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動爭議_?__申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十、其?他第三十?九條甲方以?下規(guī)章制度?___作為?本合同的附?件。免責(zé)?聲明:標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同范本（三）?甲方(單位?)乙方(?勞動者)姓?名___性?別:民族:?___文化?程度:居?民___號?碼:___?___聯(lián)系?電話___?_家庭住?址:一、?雙方在簽訂?本合同前，?應(yīng)認(rèn)真閱讀?本合同。甲?乙雙方的情?況應(yīng)如實填?寫，本合同?一經(jīng)簽訂，?即具有法律?效力，雙方?必須嚴(yán)格履?行。二、?簽訂勞動合?同，甲方應(yīng)?加蓋單位公?章;法定代?表人(負(fù)責(zé)?人)或委托?代理人及乙?方應(yīng)簽字或?蓋章，其他?人不得代為?簽字。三?、本合同中?的空欄，由?雙方協(xié)商確?定后填寫，?并不得違_?__律、法?規(guī)和相關(guān)規(guī)?定;四、?工時制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工時?、不定時、?綜合計算工?時三種。實?行不定時、?綜合計算工?時工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞動?保障部門批?準(zhǔn)。五、?本合同的未?盡事宜，可?另行簽訂補?充協(xié)議，作?為本合同的?附件，與本?合同一并履?行。六、?本合同應(yīng)使?用鋼筆或簽?字筆填寫，?字跡清楚，?文字簡練、?準(zhǔn)確，并不?得擅自涂改?。七、本?合同簽訂后?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?備查。為?建立勞動關(guān)?系，明確權(quán)?利義務(wù)，根?據(jù)《___?勞動法》《?___勞動?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī)，甲乙?雙方遵循誠?實信用原則?，經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守執(zhí)行。?第一條勞動?合同期限?(一)勞動?合同期本?合同期限采?用下列方式?。1、有?固定期限:?本合同期限?為年，自年?月日起至年?月日止。?2、無固定?期限:本合?同期限自年?月日開始履?行，至法定?條件出現(xiàn)時?終止履行。?(二)試?用期雙方?同意按以下?第種方式確?定試用期(?試用期包含?在勞動合同?期內(nèi))1?、試用期從?自年月日起?至年月日止?。第二條?工作內(nèi)容?1、甲方根?據(jù)生產(chǎn)(工?作)需要，?安排乙方在?生產(chǎn)(工作?)崗位，并?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?(工作)條?件。2、?乙方應(yīng)按照?甲方對本崗?位生產(chǎn)(工?作)任務(wù)和?責(zé)任制的要?求，完成規(guī)?定的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)。?第三條勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)培訓(xùn)1?、甲方必須?建立健全勞?動安全衛(wèi)生?制度和操作?規(guī)程、工作?規(guī)范，并對?乙方進行安?全衛(wèi)生教育?，杜絕違章?操作和違章?指揮。2?、甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?，必須告知?乙方所從事?的工作(生?產(chǎn))崗位，?存在職業(yè)危?害因素的名?稱、可能產(chǎn)?生的職業(yè)病?危害及后果?。按國家規(guī)?定定期安排?從事職業(yè)危?害工作的乙?方進行健康?檢查。3?、實行對女?工和未成年?工的特殊保?護和女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?間，甲方按?國家規(guī)定為?其提供勞動?保護。4?、甲方應(yīng)根?據(jù)需要對乙?方進行必要?的職業(yè)培訓(xùn)?或為乙方接?受職業(yè)培訓(xùn)?提供必要的?條件。第?四條勞動紀(jì)?律1、甲?方應(yīng)當(dāng)依法?制定和健全?內(nèi)部規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律，依法對?乙方進行規(guī)?范和管理。?2、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度，服?從甲方的管?理。第五?條工作時間?和休息、休?假1、甲?方安排乙方?實行第項工?作制。(?1)標(biāo)準(zhǔn)工?作制:甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，每周不?超過四十小?時。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時。因特?殊需要延長?工作時間的?，在保障?乙方身體健?康的條件下?，延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三?十六小時。?(2)綜?合計算工時?工作制。?(3)不定?時工作制。?2、甲方?按規(guī)定給予?乙方享受法?定休假日、?年休假、婚?假、喪假、?探親假、產(chǎn)?假、看護假?等帶薪假期?。第六條?勞動報酬?1、甲方按?照本市最低?工資結(jié)合本?單位工資制?度支付乙方?工資報酬。?具體標(biāo)準(zhǔn)?工資為元/?月。，乙方?試用期工資?為元/月。?2.甲方?每月日支付?乙方(當(dāng)月?/上月)工?資。如遇法?定休假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。3、?甲方安排乙?方加班加點?工作，應(yīng)按?國家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排補?休或支付加?班加點工資?。加班加點?工資的發(fā)放?時間為。?第七條保險?福利1、?甲方必須依?照國家和地?方有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險，按時?足額繳納和?代扣代繳乙?方的社會保?險費(包括?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工?傷、女工生?育等保險)?2、甲方?可以根據(jù)本?企業(yè)的具體?情況，依法?制定內(nèi)部職?工福利待遇?實施細(xì)則。?乙方有權(quán)依?此享受甲方?規(guī)定的福利?待遇。第?八條合同的?變更具有?下列情形之?一的，雙方?可以變更本?合同:1?、雙方協(xié)商?同意的;?2、由于不?可抗力或合?同訂立時依?據(jù)的其他客?觀情況發(fā)生?重大變化致?使本合同無?法履行的。?本項所稱重?大變化主要?指甲方調(diào)整?生產(chǎn)項目，?機構(gòu)調(diào)整、?撤并等。?第九條合同?的終止具?有下列情形?之一，本合?同應(yīng)即終止?:1、本?合同期限屆?滿;2、?乙方達到法?定退休條件?的;3、?法律法規(guī)規(guī)?定的其他終?止情形第?十條合同的?解除1、?甲乙雙方協(xié)?商一致可以?解除本合同?。2、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?:(1)?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的;(2?)嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的;(?3)嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的;?(4)《?勞動合同法?》第三十九?條規(guī)定的其?他情形。?3、具有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方，或?者額外支付?乙方個月工?資后，可以?解除本合同?。(1)?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷的，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)甲方培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位后仍不?能勝任工作?的;(3?)雙方不能?依本合同第?八條第__?_項的規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?;4、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)前款的?規(guī)定解除本?合同;(?1)患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷并被勞動?鑒定委員會?確認(rèn)喪失或?部分喪失勞?動能力的;?(2)患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定醫(yī)療期內(nèi)?的;(3?)《勞動合?同法》第四?十二條規(guī)定?的其他情形?。5、乙?方提前三十?日(試用期?提前三日)?以書面形式?通知甲方可?以解除本合?同。但乙方?擔(dān)任重要職?務(wù)或執(zhí)行關(guān)?鍵任務(wù)并經(jīng)?雙方約定乙?方不得解除?本合同的除?外。6、?具有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時解除本合?同:(1?)未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?(2)甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;(3)?《勞動合同?法》第三十?八條規(guī)定的?其他情形。?第十一條?本合同終止?或解除甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時出