混凝土公司規(guī)章制度范本

第5頁共5頁混凝土公司規(guī)章制度范本員工守?則1、本?公司員工均?應(yīng)遵守下列?規(guī)定：（?1）按崗位?責(zé)任制準(zhǔn)時(shí)?上、下班，?對(duì)所負(fù)責(zé)的?工作保證時(shí)?效，不拖延?、不積壓。?（2）服?從上級(jí)指揮?，如有不同?意見，應(yīng)提?出建設(shè)性建?議或以書面?陳述，一經(jīng)?上級(jí)主管決?定，應(yīng)立即?遵照?qǐng)?zhí)行。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：實(shí)踐中?，發(fā)生離職?員工侵犯公?司商業(yè)__?_時(shí)，爭(zhēng)議?焦點(diǎn)往往不?是員工有沒?有義務(wù)保守?公司的商業(yè)?___，而?是該___?是不是構(gòu)成?受法律保護(hù)?的“商業(yè)_?__”，以?及單位如何?提供證據(jù)證?明離職員工?實(shí)施了侵權(quán)?行為及侵權(quán)?造成的損失?。由于商業(yè)?___侵權(quán)?證據(jù)很難收?集，或調(diào)查?取證的成本?非常高，往?往導(dǎo)致單位?對(duì)侵權(quán)行為?束手無策。?企業(yè)在制定?規(guī)章的時(shí)候?可以約定通?過保密協(xié)議?，據(jù)此證明?商業(yè)___?的存在、證?明企業(yè)對(duì)商?業(yè)___采?取了保護(hù)措?施，一旦發(fā)?生侵犯商業(yè)?___的行?為，便于舉?證，有利于?企業(yè)借助法?律手段保護(hù)?自己的商業(yè)?___，維?護(hù)合法的權(quán)?益。（3?）遵守公司?一切規(guī)章制?度及工作守?則；盡忠職?守，保守公?司商業(yè)__?_。（4?）維護(hù)公司?信譽(yù)，不作?任何有損公?司信譽(yù)的行?為。（5?）注意本身?品德修養(yǎng)，?切戒不良嗜?好，不在禁?煙區(qū)內(nèi)吸煙?。（6）?不私自經(jīng)營?與公司業(yè)務(wù)?有關(guān)的商業(yè)?或兼任公司?以外的職業(yè)?。（7）?待人接物要?態(tài)度謙和，?以爭(zhēng)取同事?及顧客的合?作，創(chuàng)造良?好和諧的工?作環(huán)境。?（8）嚴(yán)謹(jǐn)?操守，不得?收受與公司?業(yè)務(wù)有關(guān)人?士或單位的?饋贈(zèng)、__?_或向其挪?借款項(xiàng)。愛?護(hù)本公司財(cái)?物，不浪費(fèi)?，不化公為?私。（9?）全體員工?必須了解：?唯有努力工?作，提高產(chǎn)?品質(zhì)量，增?收節(jié)支，才?能獲得改善?及增進(jìn)福利?，以達(dá)到互?助合作、勞?資兩利之目?的。2、?本公司員工?因過失或故?意致公司遭?受損害時(shí)，?應(yīng)負(fù)賠償責(zé)?任。3、?本公司職員?，每月全勤?者可享受安?排帶薪休息?二天（不得?補(bǔ)休），在?保證生產(chǎn)正?常運(yùn)作下，?由部門經(jīng)理?統(tǒng)籌安排；?沒有全勤者?不得帶薪休?息。如有再?請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)?或曠工者，?當(dāng)月取消帶?薪假期。?4、從事辦?公室工作人?員，每月可?安排休息四?天。如因工?作需要，要?服從安排。?5、員工?如有遲到、?早退或曠工?等現(xiàn)象，依?下列規(guī)定處?分：（1?）遲到、早?退嚴(yán)格執(zhí)?行上下班管?理制度，做?到不遲到、?不早退，如?有遲到、早?退現(xiàn)象，按?各部門規(guī)定?進(jìn)行處理。?（2）曠?工未經(jīng)請(qǐng)?假而擅自離?開工作崗位?者視為放棄?工作處理。?請(qǐng)假未批?或假滿未經(jīng)?續(xù)假而不到?職者作曠工?處理，每曠?工一天罰三?天工資，超?過三天者作?自動(dòng)辭退處?理。6、?嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)?假制度，由?個(gè)人書寫請(qǐng)?假單報(bào)部門?主管審批，?全年累計(jì)事?假不超過_?__天。?每次請(qǐng)假超?過___天?的，由部門?主管呈報(bào)上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。請(qǐng)假者必?須將所經(jīng)辦?業(yè)務(wù)交代部?門安排處理?。員工聘?用1、所?有員工均需?填寫真實(shí)正?確的個(gè)人資?料，同時(shí)提?交___、?職稱證、上?崗證、健康?證復(fù)印件及?近期證件照?片五張等相?關(guān)資料給公?司備案，公?司需要時(shí)應(yīng)?提交原件，?并保證不將?有關(guān)證件借?給其他單位?或個(gè)人使用?。2、健?康狀況：所?有員工必須?身體健康，?無不良嗜好?。凡有慢性?病、傳染病?及吸毒等隱?瞞不報(bào)，被?公司發(fā)現(xiàn)后?，公司有權(quán)?將其辭退。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)要在?員工入職一?個(gè)月內(nèi)與員?工簽訂書面?的勞動(dòng)合同?，否則企業(yè)?需要承擔(dān)雙?倍工資的風(fēng)?險(xiǎn)；勞動(dòng)合?同必須具備?勞動(dòng)合同期?限、工作內(nèi)?容、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)紀(jì)?律、勞動(dòng)合?同終止條件?以及違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任等條款，?建議企業(yè)與?員工簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)，?可以先咨詢?專業(yè)的律師?，或者查閱?好相關(guān)法律?問題，避免?引起不必要?的勞動(dòng)糾紛?。3、試?用期：所有?員工從到職?日計(jì)起，首?三個(gè)月為試?用期。試用?期滿后工作?表現(xiàn)良好者?，將被通知?為正式雇用?，正式簽訂?勞務(wù)合同。?4、公司?需增聘人員?時(shí)，提倡從?社會(huì)公開招?聘。聘用人?員首三個(gè)月?為試用期，?試用期僅享?受試用期工?資。試用期?滿不予錄用?者，不發(fā)任?何補(bǔ)償費(fèi)，?試用人員不?得提出任何?異議5、?終止員工合?約試用期間?，雙方可在?一星期前通?知或以一星?期之薪金代?替通知期的?情況下終止?約定。（因?違反員工條?例被解雇的?員工除外）?聘用期間，?雙方需要十?天書面通知?或以相等于?十天薪金代?替通知期的?情況下終止?合約。（因?違反員工條?例被解雇的?員工除外）?凡終止合約?的員工，均?須辦好工作?交接手續(xù)等?相關(guān)事宜才?能離開公司?。員工考?核與晉升?1、所有員?工每隔半年?，由其部門?主管進(jìn)行考?核，考核結(jié)?果作晉升和?獎(jiǎng)罰的依據(jù)?。2、員?工的晉升由?其部門主管?根據(jù)其工作?業(yè)績(jī)、表現(xiàn)?報(bào)董事會(huì)批?準(zhǔn)。3、?禁止條例：?（1）員?工在工作時(shí)?間內(nèi)，不準(zhǔn)?接受朋友及?親屬的探訪?。未經(jīng)主管?部門同意，?不準(zhǔn)讓親友?在廠內(nèi)留宿?過夜。（?2）不可擅?自離開工作?崗位。（?3）在廠內(nèi)?禁止任何人?以任何形式?進(jìn)行___?。（4）?員工凡在放?例假后的第?一天，再有?請(qǐng)假，公司?將不予考慮?。如確因特?殊情況者，?須預(yù)先書面?申請(qǐng)，按請(qǐng)?假條例經(jīng)批?準(zhǔn)方可。?（5）凡有?對(duì)公司不利?或蓄意對(duì)其?他同事造成?精神上或肉?體上傷害者?，公司將不?會(huì)繼續(xù)聘用?，情節(jié)嚴(yán)重?者交由當(dāng)?shù)?公安機(jī)關(guān)處?理。（6?）嚴(yán)格執(zhí)行?財(cái)務(wù)制度，?超出工資范?圍借支或未?到發(fā)工資日?期提前支取?，公司將不?予考慮。?4、公司員?工有下列行?為者，即時(shí)?無條件解雇?：（1）?偷竊或詐騙?等違法行為?。（2）?工作時(shí)間參?與任何形式?的___、?酗酒或酗酒?生事。（?3）侮辱、?襲擊上司或?同事。（?4）無故拒?絕部門主管?的工作安排?。（5）?惡意或隨意?損壞公司財(cái)?物。風(fēng)險(xiǎn)?提示：企?業(yè)規(guī)章制度?也可以成為?企業(yè)用工管?理的證據(jù)，?是公司內(nèi)部?的“法律”?，但是并非?制定的任何?規(guī)章制度都?具有法律效?力，只有依?法制定的規(guī)?章制度才具?有法律效力?。勞動(dòng)爭(zhēng)議?糾紛案件中?，工資支付?憑證、社保?記錄、招工?招聘登記表?、