公司員工名冊表格【范本模板】

員工名冊(介紹格式）用人（工）單位名稱：用工形式：□本單位整日制員工、□本單位非整日制員工、□勞務(wù)差遣工截止日期：部現(xiàn)技員工個人信息勞動合同信息參加社會保險信息序姓門任術(shù)現(xiàn)任合同商定正常備號名崗職身份性文化薪酬戶口現(xiàn)住聯(lián)系用工開端養(yǎng)失工醫(yī)生注職職務(wù)簽署狀位務(wù)證別程度職務(wù)級別所在地址電話時間限時工作時間老業(yè)傷療育稱級別日期態(tài)號碼日期/種類薪資/元使用說明：依據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位應(yīng)該成立員工名冊.本名冊介紹格式供各種用人（工)單位成揚名冊時參照.相關(guān)填寫說明以下：一、員工名冊包括與本單位存在勞動關(guān)系的員工，也包括填本單位作為用工單位使用的差遣勞動者；整日制用工、非整日制用工和勞務(wù)差遣用工分別獨自填寫建冊，屬于勞務(wù)差遣的，同時寫明勞務(wù)差遣單位和用工單位名稱：二、“戶口所在地”欄填寫求職者自己戶口所在地的省市縣。三、“合同限時/種類"欄填寫固按限時勞動合同的限時，訂立無固按限時勞動合同、以達成必定工作任務(wù)為限時的勞動合同的，填寫相應(yīng)的合同種類.“狀態(tài)"欄指當(dāng)月員工的勞動關(guān)系狀態(tài)，填寫對應(yīng)序號:0.任職；1.員工離職；2.單位排除勞動關(guān)系；3。停止；其余。四、“參加社會保險信息”欄可填寫√、×分別代表參加和未參加.五、“備注”欄填寫需要注明的狀況，如：“退休后聘任",“借用”、“其余單位派遣”等.六、為方便管理,一般依據(jù)員工所屬部門擺列員工次序。溫馨見告:《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者成立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)該成立員工名冊備查。《勞動合同法實行條例》第三十三條規(guī)定：用人單位違犯勞動合同法相關(guān)成立員工名冊規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限時更正；逾期不更正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。儒思HR人力資源網(wǎng)，億萬HR成長溝通的平臺【儒思HRAPP海量資料專家發(fā)問更方便】使用說明：依據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位應(yīng)該成立員工名冊。本名冊介紹格式供各種用人（工）單位成揚名冊時參照.相關(guān)填寫說明以下：一、員工名冊包括與本單位存在勞動關(guān)系的員工，也包括填本單位作為用工單位使用的差遣勞動者；整日制用工、非整日制用工和勞務(wù)差遣用工分別獨自填寫建冊，屬于勞務(wù)差遣的，同時寫明勞務(wù)差遣單位和用工單位名稱:二、“戶口所在地"欄填寫求職者自己戶口所在地的省市縣。三、“合同限時/種類”欄填寫固按限時勞動合同的限時，訂立無固按限時勞動合同、以達成必定工作任務(wù)為限時的勞動合同的，填寫相應(yīng)的合同種類.“狀態(tài)"欄指當(dāng)月員工的勞動關(guān)系狀態(tài)，填寫對應(yīng)序號：0.任職；1。員工離職；2.單位排除勞動關(guān)系；3。停止；4。其余.四、“參加社會保險信息”欄可填寫√、×分別代表參加和未參加。五、“備注"欄填寫需要注明的狀況，如:“退休后聘任"，“借用”、“其余單位派遣"等.六、為方便管理，一般依據(jù)員工所屬部門擺列員工次序。溫馨見告：《勞動合同法》第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動者成立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)該成立員工名冊備查?！秳趧雍贤▽嵭袟l例》第三十三條規(guī)定：用人