員工薪酬設計方案

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第一章 總則

.............................................第二章 薪酬體系

..........................................第三章 薪酬結構

..........................................第四章 年薪制

............................................第五章 崗位績效工資制

....................................第六章 提成工資制

........................................第七章 工資調(diào)整

..........................................第八章 工資特區(qū)

..........................................第九章 其他

..............................................第十章 附則

..............................................崗位分類表................................................崗位工資等級表

............................................崗位工資浮動比例表

........................................

基本工資=學歷職稱工資+工齡工資

級別 學歷 職稱 工資標準一級 博士 高級職稱 1800二級 碩士 副高級職稱 1500三級 本科 中級職稱 1200四級 ?？?助理級職稱 900五級 中專 員級職稱 600六級 高中、職高 400七級 其他 200

崗位工資=崗位固定部分+月度浮動+年度浮動

崗位績效工資制適用于實行年薪制和提成工資制以外的公司員工。

月固定收入+月度浮動+年度浮動

基本工資+崗位固定部分+附加工資 綜合評定個人等級綜合評定個人得

優(yōu)91-120

良81-90

中71-80

一般61-70

差小于

60分個人得分系數(shù)

1.2

1.0

0.8

0.6

0.4考核結果部門考核系數(shù)

優(yōu)1.5

良1.2

中1

一般0.8

差0.5

1.1‰ 1.3‰ 1.5‰

0.9‰ 1.1‰ 1.3‰

3.1‰ 4.1‰注：①由公司員工介紹的客戶實現(xiàn)購房成交，銷售代表提取2‰的傭金，且計入累

5%待所售房屋

公休日加班工資=（基本工資+崗位固定部分/

法定節(jié)假日加班工資=

（基本工資+崗位固定部分/20.92）*加班天數(shù)*300%

病事假工資扣除=請假天數(shù)*（基本工資+崗位固定部分）/20.92 附表一

職員

附表

2崗位 等工資 級

總經(jīng)理

職務類別與崗位類別副總級

部門經(jīng)理

一般職員35000300002500020000

25242322

A

B

C

D

E

F

G

H

I

J

K五等四等

副總?cè)?/p>

五等二等

四等1500012000

2120

一等

三等二等

五等四等

部門經(jīng)理100008000

1918

一等

三等二

五等四6000 175000 16

等一等

等三等二等

五等四等4000 153600 14

一等

三等二等

五等四等3200 13

一等

三等

五等2800 12

二等

四等

職員2400 112000 10

一等

三等二

五等四1600 91300 8

等一等

等三等二等

五等四等1000 7900 6

一等

三等二等

五等四等800 5700 4600 3500 2400 1

一等

三等二等一等

五等四等三等二等一等附表

3職務 職類

平時崗位工資

崗位工資

分）

分）總經(jīng) 崗位工資A理 *50%

0

崗位工資*50%副總

A

崗位工資*50%

0

崗位工資*50%經(jīng)理 崗位工資B*50%

0

崗位工資*50%部門

AB

崗位工資*60%崗位工資*60%

崗位工資*20%崗位工資*20%

崗位工資*20%崗位工資*20%經(jīng)理 崗位工資C*60%

崗位工資*20%

崗位工資*20%職員

DAB