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文檔簡(jiǎn)介
(一)
(二)
對(duì)員工的績(jī)效考核包含業(yè)績(jī)考核(定量)
(三)
各部門于次月的月初(3
(一)
表》;
(二)
(一) (二)
%,部門內(nèi)管理人員評(píng)分占(三) (一)
(紙質(zhì)文檔)由各部門自行留存。
(二)
考評(píng)等級(jí)分為四等:S、A、B、C。
(三)
分以上增發(fā)績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)的20%,若連續(xù)三次考核均為
20%,加強(qiáng)培訓(xùn);若連續(xù)兩次考核均為B
50%,需考慮換崗或降職,若連續(xù)兩次考核
100%,需考慮辭退,若連續(xù)兩次考核
(一) (二) (一)(二)
評(píng)分匯總表
權(quán)重(10%)
權(quán)重(90%)
員工行為評(píng)估表被評(píng)估人:職位評(píng)估人:評(píng)估日期:
團(tuán)隊(duì)合作精神
務(wù)的完成造成
不太關(guān)心他
有時(shí)能關(guān)心他
自我封閉的情況
基本上能通過(guò)各
多數(shù)情況下能通過(guò)
種通訊工具與他
次以上的違紀(jì)行
司或部門形
多數(shù)情況下
不按公司流
評(píng)估等級(jí)(請(qǐng)依據(jù)行為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)?。?/p>
不能與他人很好合
善于與他人合作共
對(duì)他人在工作中遇
到的障礙和困難不
常常片面地考慮問(wèn)
有一定的工作主動(dòng)
主動(dòng)性和熱情較
對(duì)臨時(shí)交辦的工
作基本上能夠承
交辦的臨時(shí)工作有
的工作責(zé)任有推諉
工作時(shí)偶爾需要
己的工作給團(tuán)隊(duì)的
責(zé)任和損害團(tuán)隊(duì)
違反公司制度和規(guī)
多數(shù)情況下能遵
能遵守公司的人
管理制度,目中無(wú)
守各項(xiàng)制度和規(guī)
“法”。
與客戶的關(guān)
客戶投訴率
司或部門形
久關(guān)系的建立和鞏
有簡(jiǎn)單的客
不能與客戶建
上能與客戶
新員工試用期考核評(píng)定表
通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分,該員工的綜合得分是:__________分
D:50
從轉(zhuǎn)正之日起建議薪資標(biāo)準(zhǔn)定為基本工資:________績(jī)效工資:_____
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