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文檔簡(jiǎn)介

(一)

(二)

對(duì)員工的績(jī)效考核包含業(yè)績(jī)考核(定量)

(三)

各部門于次月的月初(3

(一)

表》;

(二)

(一) (二)

%,部門內(nèi)管理人員評(píng)分占(三) (一)

(紙質(zhì)文檔)由各部門自行留存。

(二)

考評(píng)等級(jí)分為四等:S、A、B、C。

(三)

分以上增發(fā)績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)的20%,若連續(xù)三次考核均為

20%,加強(qiáng)培訓(xùn);若連續(xù)兩次考核均為B

50%,需考慮換崗或降職,若連續(xù)兩次考核

100%,需考慮辭退,若連續(xù)兩次考核

(一) (二) (一)(二)

評(píng)分匯總表

權(quán)重(10%)

權(quán)重(90%)

員工行為評(píng)估表被評(píng)估人:職位評(píng)估人:評(píng)估日期:

團(tuán)隊(duì)合作精神

務(wù)的完成造成

不太關(guān)心他

有時(shí)能關(guān)心他

自我封閉的情況

基本上能通過(guò)各

多數(shù)情況下能通過(guò)

種通訊工具與他

次以上的違紀(jì)行

司或部門形

多數(shù)情況下

不按公司流

評(píng)估等級(jí)(請(qǐng)依據(jù)行為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)?。?/p>

不能與他人很好合

善于與他人合作共

對(duì)他人在工作中遇

到的障礙和困難不

常常片面地考慮問(wèn)

有一定的工作主動(dòng)

主動(dòng)性和熱情較

對(duì)臨時(shí)交辦的工

作基本上能夠承

交辦的臨時(shí)工作有

的工作責(zé)任有推諉

工作時(shí)偶爾需要

己的工作給團(tuán)隊(duì)的

責(zé)任和損害團(tuán)隊(duì)

違反公司制度和規(guī)

多數(shù)情況下能遵

能遵守公司的人

管理制度,目中無(wú)

守各項(xiàng)制度和規(guī)

“法”。

與客戶的關(guān)

客戶投訴率

司或部門形

久關(guān)系的建立和鞏

有簡(jiǎn)單的客

不能與客戶建

上能與客戶

新員工試用期考核評(píng)定表

通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分,該員工的綜合得分是:__________分

D:50

從轉(zhuǎn)正之日起建議薪資標(biāo)準(zhǔn)定為基本工資:________績(jī)效工資:_____

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