學習《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》心得、統(tǒng)計局加強機關(guān)保密自查報告4篇

學習《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》心得、統(tǒng)計局加強機關(guān)保密自查報告4篇統(tǒng)計局加強機關(guān)保密自查報告供借鑒一、保密工作落實情況對于涉密文件的管理，我局明確了一位專管員，專管人員按規(guī)定領(lǐng)取和清退文件，并對收發(fā)文件登記，確切地掌握每一份文件的收發(fā)情況和文件去向。傳閱、送閱秘密文件時由機要人員統(tǒng)一掌握，按規(guī)定執(zhí)行，傳閱秘密文件時履行登記手續(xù)，收件人簽名蓋章，銷毀秘密文件實行登記，經(jīng)領(lǐng)導批準后監(jiān)督銷毀，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，未出現(xiàn)過失、泄密問題。我局使用內(nèi)外網(wǎng)分離的方法，同時所有電腦都配備了殺毒軟件，定期殺毒與升級，并指定專人從事計算機保密管理工作。衛(wèi)士通郵件系統(tǒng)一直由專人負責，實行專機專用，專管員能夠按要求及時簽收辦理文件。通過自查，我局的計算機保密工作基本做到制度到位、管理到位、檢查到位。二、主要做法（一）高度重視，強化組織領(lǐng)導。我局領(lǐng)導高度重視，嚴格落實保密工作，明確了和報備了機要密碼分管領(lǐng)導專管員，一年來，負責人和專管員認真履職，沒有出現(xiàn)工作紕漏，也沒有異動及個人大事件變動。領(lǐng)導班子成員以身作則，自覺學習、掌握保密制度，做到懂法、知法、執(zhí)法，在廣大干部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。（二）重點突出，狠抓工作落實。我局定期以主要部門和主要領(lǐng)導為重點檢查對象，對計算機和移動存儲介質(zhì)違規(guī)外聯(lián)和特種木馬為檢查重點，以查促管，及時采取防范措施，堅決切斷涉密信息流向互聯(lián)網(wǎng)的所有渠道。（三）宣傳教育，增強保密意識。為加強我局涉密人員保密安全意識，我局采取多種方式，多渠道相關(guān)人員進行宣傳教育，并將各類保密學習文件予以轉(zhuǎn)發(fā)至各科室，要求結(jié)合實際，認真組織學習，并抓好貫徹落實，確保計算機及其網(wǎng)絡(luò)安全。（四）完善措施，嚴格制度規(guī)范。加強制度建設(shè)，是做好計算機保密管理的保障。為了構(gòu)筑科學嚴密的制度防范體系，我局不斷完善各項規(guī)章制度，規(guī)范保密管理，主要采取了以下幾項措施：一是安裝內(nèi)外網(wǎng)物理隔離系統(tǒng)。我局辦公計算機在X年全部安裝了物理隔離卡，實行內(nèi)網(wǎng)辦公，對于涉密、敏感信息在不聯(lián)網(wǎng)的內(nèi)網(wǎng)處理，并安排專人對物理隔離卡的工作原理、內(nèi)外網(wǎng)使用進行了培訓講解。二是加強對公布信息的審核。我局對各專業(yè)中的月、季、年報數(shù)據(jù)，綜合核算數(shù)據(jù)、國家大型普查數(shù)據(jù)，有關(guān)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展重大情況的統(tǒng)計分析材料等的發(fā)布時間、程序、范圍做出了規(guī)定，并在工作中嚴格執(zhí)行，切實抓好保密工作，強化全局干部職工的保密意識。三是建立了涉密載體管理制度，對于局所有涉密u盤進行編號，并明確使用范圍，涉密u盤必須在局內(nèi)網(wǎng)辦公電腦上使用，不能連接外部電腦上。在今后的工作中，我局將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內(nèi)容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保保密工作的順利開展?？晒﹨⒖紝W習《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》心得3篇供借鑒近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。其中，第四條要求，推進領(lǐng)導干部能上能下，重點是解決能下問題。應(yīng)當結(jié)合實際分類施策，嚴格執(zhí)行問責、黨紀政務(wù)處分、組織處理、辭職、職務(wù)任期、退休等有關(guān)制度規(guī)定，暢通干部下的渠道。第五條明確了被認定為不適宜擔任現(xiàn)職的十五種情形，引發(fā)廣泛關(guān)注。干事?lián)?，是干部的職責所在，也是價值所在。全面從嚴治黨，關(guān)鍵是管好用好干部。讓有理想、有抱負的干部有干勁，讓想干事、能干事的干部干成事，首先就要健全能上能下的選人用人機制。能上能下、有出有進，這是人才流動的規(guī)律，也是選拔任用干部的原則。如果能上不能下、有進沒有出，不僅容易滋生渾渾噩噩的“太平官”，而且容易使銳意進取者撞上“玻璃門”。現(xiàn)實中，有人在其位不謀其政，有人碌碌無為貽誤工作，更有甚者，遇事塞責敷衍、見利聞風而動。凡此種種，不僅堵了人民群眾的心，而且堵了干事創(chuàng)業(yè)者的路。讓不作為、不稱職的干部“下”，讓德才兼?zhèn)?、實績突出的干部“上”，才能始終保持干部隊伍的蓬勃生機活力。政治能力不過硬、理想信念動搖、擔當和斗爭精神不強、政績觀存在偏差《規(guī)定》從xx個方面對那些該“下”的干部做出了精準畫像。在此基礎(chǔ)上，《規(guī)定》指明了調(diào)整的方式及組織程序。明確“讓誰下”“怎么下”之后，為各級組織人事部門提供了操作依據(jù)和根本遵循。強調(diào)“真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴”，意味著整肅吏治、掃除歪風積弊有了更強有力的頂層設(shè)計。值得一提的是，能上能下是一個動態(tài)調(diào)整的過程，“上”不代表“一勞永逸”，“下”也不代表“永不翻身”。其中的關(guān)鍵在于，“下來“之后怎么辦?《規(guī)定》指出：根據(jù)工作需要，對認真汲取教訓、積極努力工作，德才表現(xiàn)和工作實績突出且經(jīng)考察符合任職條件的，可以進一步使用、晉升職級或者提拔職務(wù)。由此不難看出，只要勇于擔當、積極作為，即使暫時“下”，也依然有“上”的機會，這本身也是能上能下的題中之義。，建立權(quán)責對等的人事管理機制，用好“能上能下”的指揮棒，必能打造出勇于擔當作為、善于攻堅克難的干部隊伍，激活干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。學習《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》心得3篇供借鑒近日，中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），這是始終保持百年大黨生機活力的戰(zhàn)略考量，是推進黨的自我革命的重要制度成果?！兑?guī)定》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，落實新時代好干部標準，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，對于貫徹全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建設(shè)德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，具有重要意義。從嚴治黨關(guān)鍵是從嚴治吏。習近平總書記強調(diào)，對干部要高標準嚴要求，不能把標準降低到不違紀違法就行的水平上。黨的十八大以來，黨中央把推進干部能上能下作為全面從嚴管黨治吏的重大舉措，出臺了《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，試行x年來，在解決干部下的問題上取得突破性進展，在促使干部履職盡責、擔當作為等方面發(fā)揮了重要作用。當前，世界百年未有之大變局加速演進，我國邁上了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，需要應(yīng)對的風險和挑戰(zhàn)、需要解決的矛盾和問題比以往更加錯綜復(fù)雜。走好新的趕考之路，務(wù)必把各級領(lǐng)導班子和干部隊伍管嚴管實、建好建強，讓干部精神抖擻起來，通過新陳代謝保持生機活力和組織機能健康。此次修訂，就是要健全能上能下的選人用人機制，以自我革命精神鍛造堪當民族復(fù)興重任的執(zhí)政骨干隊伍，進一步激勵廣大干部牢記初心使命、增強信心斗志，永葆“趕考”的清醒和堅定，自覺踐行“三嚴三實”要求，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，集中精力辦好自己的事情，依靠頑強斗爭打開事業(yè)發(fā)展新天地。推進領(lǐng)導干部能上能下，重點是實現(xiàn)能下，根本目的是提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。干部能上能下本是正常的規(guī)則，但長期以來，能上不能下的問題普遍存在，上來容易下去難。從實際情況看，經(jīng)過黨的十八大以來全面從嚴治黨洗禮，干部隊伍整體面貌有了很大改觀，但仍存在一些與新時代新征程新任務(wù)不適應(yīng)的現(xiàn)象。比如，有的政治能力不過硬，缺乏應(yīng)有的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，在不折不扣貫徹落實黨中央決策部署、結(jié)合實際推動落地見效上存在明顯差距；有的不思進取、得過且過，不想為；有的能力平庸、思路不清，不會為；有的急功近利、盲目蠻干，亂作為，等等。如果任由這些庸懶散躺、推拖繞躲的人占著位子不干事，必將貽誤黨和人民事業(yè)發(fā)展。新修訂的《規(guī)定》，著眼解決不擔當、不作為、亂作為等問題，聚焦調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部這個重點和難點，對具體情形、分析研判、核實認定、調(diào)整程序、調(diào)整方式、工作責任等內(nèi)容進行優(yōu)化完善，進一步提高針對性、操作性和實效性，將有力推動形成干得好就上、干不好就下的鮮明導向，激勵廣大干部以忠誠干凈擔當?shù)膶嶋H行動在新征程上奮勇爭先、建功立業(yè)。“徒法不足以自行”，法規(guī)制度的生命力在于執(zhí)行。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要以對黨的事業(yè)高度負責的精神，健全和落實推進領(lǐng)導干部能上能下工作責任制。黨委（黨組）書記和組織部長要帶頭堅持原則、敢于擔當、不怕得罪人，推動《規(guī)定》精準落地見成效。要堅持實事求是、公道正派，正確把握政策界限，準確認定下的情形，充分研判下的依據(jù)，嚴格履行下的程序，合理運用下的方式，注重用好干部考核考察、巡視巡察、審計、統(tǒng)計、個人有關(guān)事項報告、民主評議、信訪等方面結(jié)果，使干部下之有據(jù)、下得服氣。要嚴明工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以黨紀政務(wù)處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替黨紀政務(wù)處分，不得借機打擊報復(fù)。要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，對下的干部不“一棍子打死”、一下了之，加強跟蹤教育管理，引導他們繼續(xù)發(fā)揮作用，對認真汲取教訓、積極努力工作，德才表現(xiàn)和工作實績突出且經(jīng)考察符合任職條件的，可以進一步使用、晉升職級或者提拔職務(wù)，使之有盼頭、有干勁，推動形成能上能下的良性循環(huán)。要強化督促檢查，把《規(guī)定》執(zhí)行情況納入黨委（黨組）履行全面從嚴治黨主體責任、“一報告兩評議”、巡視巡察、選人用人專項檢查等內(nèi)容，納入黨委（黨組）書記年度考核述職內(nèi)容，對執(zhí)行不力的嚴肅問責。要引導社會各方面正確看待干部進退留轉(zhuǎn)，營造良好的制度環(huán)境和輿論氛圍，推動能上能下常態(tài)化。學習《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》心得3篇供借鑒黨管干部，歸根到底要用制度管干部，讓好的制度充分發(fā)揮效能。近日，中共中央辦公廳印發(fā)《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》。這是自該《規(guī)定》試行版出臺以來，黨中央時隔x年對《規(guī)定》的進一步完善。它既是保持百年大黨生機活力的戰(zhàn)略考量，也是推進黨自我革命的重要制度成果。用人導向是最大的導向。全面從嚴治黨，關(guān)鍵是管好用好干部。習近平總書記強調(diào)，對干部要高標準嚴要求，不能把標準降低到不違紀不違法就行的水平上。黨的十八大以來，我國干部隊伍整體素質(zhì)有了明顯提升，但也還存在某些與新時代新征程新任務(wù)不適應(yīng)的現(xiàn)象。由于干部隊伍用人機制存在一定的“凝滯性”，以至于讓少數(shù)黨員干部產(chǎn)生了一種錯覺：只要不犯事、不出事，哪怕是不干事，就可穩(wěn)戴“帽子”、穩(wěn)坐“位子”，不用擔心被降級、免職。如果任由這些“庸懶散”、推脫繞躲的人占著位子不干事，必將貽誤黨和人民事業(yè)發(fā)展。推進干部“能上能下”，重點是解決干部“能下”的問題。這次新修訂的《規(guī)定》列舉xx種情形，對規(guī)范干部“能下”問題做出細致規(guī)定，明確了“下”的標準，規(guī)范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道，從制度層面真正解決了干部隊伍中“不能下”“下不來”“不愿下”等問題，具有極強的針對性、實操性、實效性。推進領(lǐng)導干部能上能下，目標所指是為了提振干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。這次新修訂的《規(guī)定》，旨在打破一些干部“只要不犯大錯誤就不會下”的思維定式，打消一些干部“做碌碌無為太平官”“不求有功但求無過”“沒有功勞有苦勞”的想法，在整個干部隊伍中推動形成“干得好就上、干不好就下”的鮮明導向，打破“上榮下辱”“下必有過”等認知偏見，形成“