2023年人事管理具體崗位職責(zé)（通用19篇）

年人事管理具體崗位職責(zé)（通用19篇）2023年人事管理詳細(xì)崗位職責(zé)（通用19篇）

2023年人事管理詳細(xì)崗位職責(zé)篇1

1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的聘請方案、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

2、幫助制定公司各部門年度、月度、周工作目標(biāo)和工作方案的擬定、跟進(jìn)以及總結(jié);

3、負(fù)責(zé)為公司的進(jìn)展建立人才梯隊(duì)、人員的聘請、錄用、培訓(xùn)等事宜;

4、依據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、聘請程序;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

6、定期組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

2023年人事管理詳細(xì)崗位職責(zé)篇2

1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常聘請、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關(guān)行政制度;

2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;

3.負(fù)責(zé)幫助團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜;

4.依據(jù)行業(yè)和公司進(jìn)展?fàn)顩r，幫助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

5.負(fù)責(zé)上級支配的其他工作。

2023年人事管理詳細(xì)崗位職責(zé)篇3

1、聘請網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和管理;

2、網(wǎng)絡(luò)電話的預(yù)約;

3、面試的接待和支配;

4、各項(xiàng)資料、通知和數(shù)據(jù)的整理和編輯;

5、員工檔案的管理和保管;

6、上級支配的其他事項(xiàng)。

2023年人事管理詳細(xì)崗位職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)聘請工作，通過各種渠道進(jìn)行聘請，維護(hù)聘請網(wǎng)站，篩選應(yīng)聘資料，預(yù)約支配應(yīng)聘人員面試;

2、負(fù)責(zé)員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂/續(xù)簽;

3、準(zhǔn)時登記和更新員工花名冊，人事系統(tǒng)，做好員工檔案資料的整理和保管;

4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，供應(yīng)給薪酬專員;

5、每月初跟進(jìn)新入職人員銀行辦理事宜;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等。

2023年人事管理詳細(xì)崗位職責(zé)篇5

1、運(yùn)用各個聘請渠道進(jìn)行銷售崗位聘請，樂觀開發(fā)新的聘請渠道;

2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求;

3、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求;

5、幫助銷售總監(jiān)管理團(tuán)隊(duì);

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售部的聘請/行政事宜;

7、負(fù)責(zé)對銷售員的工作進(jìn)行考核和評比。

2023年人事管理詳細(xì)崗位職責(zé)篇6

1、幫助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

3、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

4、負(fù)責(zé)辦理公司員工的聘請、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

6、辦公用品盤點(diǎn)，行政監(jiān)督;

7、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

8、組織、實(shí)施員工文化消遣活動;

2023年人事管理詳細(xì)崗位職責(zé)篇7

1、聘請需求猜測與核算，聘請渠道維護(hù)與選擇;

2、幫助建立人才測評體系并依據(jù)人才引進(jìn)需求不斷完善;

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

4、執(zhí)行聘請、甄選、面試流程，有效進(jìn)行簡歷甄別和聘請相關(guān)測評工作;

5、進(jìn)行聘請數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，以提高聘請效率。

2023年人事管理詳細(xì)崗位職責(zé)篇8

1、依據(jù)最新需求開展聘請工作，負(fù)責(zé)聘請信息的發(fā)布，簡歷篩選，邀約進(jìn)行初試，支配后期復(fù)試，入職引導(dǎo)等;

2、幫助拓展聘請渠道，與各供應(yīng)商、高校等建立良好的合作關(guān)系;

3、聘請數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行周、月聘請統(tǒng)計。

2023年人事管理詳細(xì)崗位職責(zé)篇9

1、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督和執(zhí)行公司、工廠各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)工廠人員的聘請、培訓(xùn)、薪資、績效考核的執(zhí)行;

3、嚴(yán)格抓好行政后勤管理(廠容、廠區(qū)環(huán)境、宿舍、保安等)工作;

4、負(fù)責(zé)做好行政費(fèi)用的預(yù)算和使用狀況統(tǒng)計匯總，提出合理有效的成本掌握建議;

5、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作(環(huán)保、消防、安監(jiān)、勞監(jiān))等;

6、建立管理維護(hù)好人事行政各種檔案文件資料;

7、幫助組織參與公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作;

8、日常會議的支配，并跟進(jìn)/監(jiān)督落實(shí)會議內(nèi)容的執(zhí)行狀況;

9、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù);

2023年人事管理詳細(xì)崗位職責(zé)篇10

1、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略進(jìn)展的需要，制定人員聘請規(guī)劃并有效實(shí)施執(zhí)行;

2、幫助業(yè)務(wù)體系人才梯隊(duì)的選拔與建設(shè)工作;

3、幫助行政人事總監(jiān)完善人力資源管理體系(包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè));

4、幫助人力資源部六大模塊工作。

2023年人事管理詳細(xì)崗位職責(zé)篇11

1、制度與流程建立;

2、統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)：幫助領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校對外協(xié)調(diào)、公務(wù)接待以及外事活動;擔(dān)當(dāng)學(xué)校內(nèi)部各個部門之間工作內(nèi)容的溝通協(xié)調(diào)和信息的溝通、傳達(dá)與反饋;

3、方案制定及執(zhí)行：幫助校領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)學(xué)校進(jìn)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，統(tǒng)籌收集學(xué)年、學(xué)期、月度各部門工作方案與總結(jié)。

4、文秘與會務(wù)管理：幫助校領(lǐng)導(dǎo)起草學(xué)校重要的全局性行政公文;做好以學(xué)校名義行文的編號與頒發(fā)。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求列席會議，整理睬議記錄，起草會議紀(jì)要;處理學(xué)校與政府部門和其它外部單位的函電收發(fā)、登記、呈辦、運(yùn)轉(zhuǎn)、催辦。

2023年人事管理詳細(xì)崗位職責(zé)篇12

人力資源方面：

1、依據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：員工聘請、勞動風(fēng)險管理、績效考核、培訓(xùn)等;

2、在集團(tuán)的授權(quán)下，依據(jù)分公司經(jīng)營進(jìn)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

行政管理方面：

1、依據(jù)集團(tuán)行政管理體系，組織落地行政各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;

2、在集團(tuán)的授權(quán)下，依據(jù)分公司經(jīng)營進(jìn)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

3、負(fù)責(zé)公司職場管理全面工作;

4、依據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動。

2023年人事管理詳細(xì)崗位職責(zé)篇13

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與進(jìn)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，部門人才需求方案及進(jìn)展?fàn)顩r制定企業(yè)人才聘請方案;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、幫助團(tuán)隊(duì)經(jīng)理完成其他人事工作。

2023年人事管理詳細(xì)崗位職責(zé)篇14

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、幫助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際狀況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理，辦公用品的保管與發(fā)放等，

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和支配;

6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

2023年人事管理詳細(xì)崗位職責(zé)篇15

1、依據(jù)公司的要求，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及配置，確保人才梯隊(duì)進(jìn)展和人才儲備及培育;

2、在上級領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事科的日常工作;

3、負(fù)責(zé)擬定有關(guān)人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理方法等;

4、依據(jù)各部門編制及實(shí)際狀況擬定聘請方案并實(shí)施開展聘請、錄用工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證人員供求平衡;

5、擬定公司各崗位職責(zé)說明書及績效考核方案，并檢查、督促、落實(shí)、考核;

6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;

7、仔細(xì)做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2023年人事管理詳細(xì)崗位職責(zé)篇16

1.運(yùn)用各個聘請渠道進(jìn)行基礎(chǔ)職能和一線崗位聘請;

2.完成聘請流程，依據(jù)需求甄選合適人才;

3.通過實(shí)踐對聘請流程存在的問題進(jìn)行反思和優(yōu)化，提高聘請效率和雇主品牌建設(shè);

4.定期維護(hù)各種聘請渠道，實(shí)施有效管理。

2023年人事管理詳細(xì)崗位職責(zé)篇17

1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略;

2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需求;完善公司聘請流程并推動落實(shí);

3、負(fù)責(zé)公司接待和外聯(lián)工作;

4、員工獎懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實(shí)施、修訂;

5、公司行政費(fèi)用制度建立和掌握;

6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2023年人事管理詳細(xì)崗位職責(zé)篇18

1、員工的聘請、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);

2、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;

3、負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;

5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;

6、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù);

7、負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作;

8、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本掌握分析報告;

9、幫助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，準(zhǔn)時反饋信息，提出合理化建議;

10、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

11、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

12、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員準(zhǔn)時解決;

13、完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

2023年人事管理詳細(xì)崗位職責(zé)