中鐵二十局集團員工管理辦法課件

[2010]264號目錄員工聘用、調(diào)配、辭職員工薪酬、福利、社會保險

員工考核和獎懲

工時制度、假期及假期待遇

目錄1員工聘用2員工調(diào)配3員工辭職第一章員工聘用、調(diào)配、辭職4.集團公司新聘用的本、?？飘厴I(yè)生實行一年的見習期。新進員工根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)條例和員工的實際情況確定試用期，但最長不超過6個月。試用期滿被批準正式錄用后，試用期間的工作時間視為見習時間。5.實行見習期的招錄人員應(yīng)在見習期滿前十五天提出轉(zhuǎn)正申請，并寫好工作總結(jié)，填寫《員工轉(zhuǎn)正定級考核鑒定表》，經(jīng)考核后，由所在單位或部門領(lǐng)導簽署評語并提出是否轉(zhuǎn)正意見后，報人力資源管理部門核查。人力資源管理部門根據(jù)實際情況簽署按期轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正、不予轉(zhuǎn)正等意見后，按規(guī)定程序辦理。1.集團公司及所屬單位根據(jù)工作需要，可調(diào)整員工的職務(wù)（崗位）或工作地點，被調(diào)配員工必須服從組織安排。2.集團公司機關(guān)及所屬單位需要員工助勤時，按照以下規(guī)定執(zhí)行：員工調(diào)配集團公司機關(guān)及所屬單位需要員工助勤時，按照以下規(guī)定執(zhí)行：由助勤單位提出意見，報本單位人力資源部門，在征求擬助勤人員所在單位意見后，報單位領(lǐng)導審批。其中，上級組織已明確要求的，本人所在單位應(yīng)堅決服從。經(jīng)批準的助勤人員應(yīng)持本單位出具的《員工助勤介紹信》等相關(guān)手續(xù)，及時到助勤單位人力資源管理部門辦理助勤手續(xù)。助勤時間不足三個月的，不轉(zhuǎn)移工資關(guān)系，超過三個月時轉(zhuǎn)移工資關(guān)系，按助勤單位同職同類人員待遇發(fā)放工資。員工助勤期間的日常管理由助勤單位負責。員工調(diào)配集團公司員工因故辭職時，按照以下規(guī)定執(zhí)行：本人應(yīng)提前30日（實用期內(nèi)提前3日）向所在單位提交辭職申請，報人力資源部門審核后，按規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)。集團公司范圍內(nèi)處級以上領(lǐng)導干部和高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員的辭職須經(jīng)集團公司主管領(lǐng)導審核。員工在離崗前應(yīng)辦理工作移交、財產(chǎn)清還、領(lǐng)取薪金、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。員工辭職集團公司實行以按勞分派為主體，多種分配形式并存的分配制度，建立健全勞動、資本、技術(shù)管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度。制定薪酬分配制度應(yīng)遵照“按勞分配、效益優(yōu)先、量入為出、更加注重“公平”及“兩個低于”（員工工資總額增長幅度低于經(jīng)濟效益增長幅度，員工評價工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度）的原則。注意提高貨幣化工資收入，著力提高施工一線生產(chǎn)人員工資收入，建立企業(yè)員工工資正常增長機制和支付保障機制。薪酬管理1.企業(yè)社會保險主要類型包括：養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險。2.企業(yè)與員工必須依法參加社會保險，履行繳費義務(wù)。3.員工到達法定退休年齡被批準退休后，依法享受養(yǎng)老保險待遇。具體按照以下規(guī)定執(zhí)行：員工男年滿60周歲，女年滿50周歲（女干部滿55周歲）繳費滿15年以上的，報參保所在地勞動行政部門審批正常退休。退休后由所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)支付養(yǎng)老金社會保險

員工考核種類SOTW試用期考核。員工在試用期內(nèi)，對其工作適應(yīng)性、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評，對其是否適應(yīng)企業(yè)崗位，做出錄用、不錄用決定。試用期考核主要考核了解領(lǐng)導班子在考核期間工作業(yè)績、整體工作能力、群眾公認程度、班子自身建設(shè)等。領(lǐng)導班子建設(shè)考核主要對擬任對象的德、能、勤、績、廉等方面及群眾公認程度進行考察了解，為任用干部提供依據(jù)。領(lǐng)導干部任前考核主要考核員工一年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等。年度考評作為晉升、淘汰、評聘業(yè)績計算年終獎勵的依據(jù)。年度績效考評一、員工考核種類：1.試用期考核。員工在試用期內(nèi)，對其工作適應(yīng)性、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評，對其是否適應(yīng)企業(yè)崗位，做出錄用、不錄用決定。2.年度績效考評：主要考核員工一年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等。年度考評作為晉升、淘汰、評聘業(yè)績計算年終獎勵的依據(jù)。員工考核一、員工考核種類：3.領(lǐng)導班子建設(shè)考核。主要考核了解領(lǐng)導班子在考核期間工作業(yè)績、整體工作能力、群眾公認程度、班子自身建設(shè)等。4.領(lǐng)導干部任前考核。主要對擬任對象的德、能、勤、績、廉等方面及群眾公認程度進行考察了解，為任用干部提供依據(jù)。員工考核1.考核結(jié)果作為確定被考核對象業(yè)績、薪酬及獎勵、調(diào)職的主要依據(jù)。2.集團公司員工獎懲工作依據(jù)國家、上級、集團公司及本單位有關(guān)規(guī)定，按照集團公司人力資源管理權(quán)限由主管單位按程序組織實施。3.對職工獎懲覺得做出后，有關(guān)部門要及時將獎懲決定送本人所在單位人力資源（黨委干部）部門，由其載入本人檔案。員工獎懲目錄1工時制度2假日及假期待遇第四章工時制度與假日3.各基層單位在貫徹國家關(guān)于工作時間的規(guī)定時，應(yīng)注意強調(diào)完成勞動定額，凡未完成定額延長工作時間的，一律不算加班，更不得發(fā)加班工資。工時制度法定節(jié)假日A元旦節(jié)B清明節(jié)C五一勞動節(jié)D端午節(jié)E中秋節(jié)F春節(jié)F十一國慶節(jié)三八婦女節(jié)2.婚假。員工雙方在同一工作地的，享受3天假期，異地的享受7天假期。符合晚婚要求的（男滿25周歲、女滿23周歲），增加假期15天。3.產(chǎn)假。女員工生育期間，產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，沒多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。已婚女員工二十四周歲以上生育的為晚育，晚育并領(lǐng)取獨生子女證的增加假期30天。女員工晚育的在分娩的當年，男方除正常休假時間外，給予晚育假15天（僅限夫妻分居兩地，有正常探親假的員工）。對產(chǎn)假期滿后上班確實有困難者，由本人提出申請，單位批準可享受育兒假，員工假期假期可延至小孩滿1周歲止。5.節(jié)育手術(shù)假。放置宮內(nèi)節(jié)育器，假期3天；取宮內(nèi)節(jié)育器，假期1天；輸卵管結(jié)扎，假期21天；輸精管結(jié)扎，假期7天；三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)的假期14天，三個月以上引產(chǎn)的假期30天，流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明。6.喪假。公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配的父母）不幸去世的，可申請3天有薪假。直系親屬在外地的，路途按假期計算。員工假期8.公假。公司員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學或資格考試，經(jīng)所在部門及人力資源管理部門批準的，可按出勤計發(fā)工資。9.年休假。（1）累計工作已滿1年不滿10年的，假期為5天；（2）累計工作已滿10年不滿20年的，假期為10天；（3）累計工作已滿20年的，假期為15天；（4）國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；員工假期（5）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多余年休假天數(shù)的；員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定補扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。員工假期1.員工公假及按規(guī)定正常休年休假、探親假、婚假、喪假期間，工資待遇照發(fā)。2.員工因疾病或因工負傷經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，批準停止工作進行治療或休養(yǎng)，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，按下列標準支付病傷假期工資：

工齡不滿5年者，為本人工資的50%；工齡滿5年不滿10年者，為本人工資的60%；工齡滿10不滿20年者，為本人工資的70%；工齡不滿20年者以上者，為本人工資的80%；假期待遇5.員工在病假或因工負傷停工醫(yī)療期間，繼續(xù)享受所在企業(yè)在職員工的生活福利待遇。6.員工患病，經(jīng)指定醫(yī)院檢查診治后，確定半日工作半日休息，其連續(xù)休養(yǎng)時間（按兩個半天計算）在六個月以內(nèi)者，發(fā)給半日上崗工資、半日病假工資。超過六個月的發(fā)給半日上崗工資、半日疾病救濟費。假期待遇7.單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年