1259國開電大本科西方行政學說期末考試試題及答案

2021年1月1259國開電大本科西方行政學說期末考試試題及答案一、單項選擇題(每題所設選項中只有一個正確答案，每小題1分，共10分，多選、錯選或不選均不得分)1.斯坦因以(A)為基礎，規(guī)定了行政研究的任務，建構了行政研究的體系。A.國家有機體B.社會有機體C.社區(qū)自治體D.公共利益體2.古德諾發(fā)現，美國政府體制得以順利運行所必不可少的“適度控制”和“必要行政集權”全來自于一種法定體制外的調節(jié)功能，即(B)。A.市場B.政黨C.輿論D.監(jiān)督3.韋伯認為效率較好的組織類型是(B)。A.基于超凡魅力權威而形成的組織B.與合理合法權威相適應的組織C.與傳統(tǒng)權威相適應的組織D.神秘化的組織4.懷特認為，(C)行政組織體制的特征是多數的行政官員均系民選，有任期限制，體現民治，行政官員A.集權型B.合法型C.自治型D.有效型5.人們認為，如果說在美國只有一個人是行政管理的化身，那么這個人就是(C)。A.杰佛遜B.威爾遜C.吉利克D.潘恩6.被譽為“現代管理理論之父”,并成為西方管理思想史上社會系統(tǒng)學派創(chuàng)始人的是(C)。A.古德諾C.巴納德7.諾貝爾獎歷史上唯一的一位以非經濟學家的身份獲得諾貝爾經濟學獎的學者是(D)。A.威爾遜C.巴納德D.西蒙8.被視為20世紀最后25年內最有影響并榮獲美國政治學會的最高榮譽獎——威爾遜政治學術獎的林德布洛姆的政治學名著是(D)。9.1993年，美國行政學會為了紀念一位學者在公共預算方面所取得的巨大學術成就而專門設立了以其名字命名的獎項，這位學者是(A)。A.維爾達夫斯基B.林德布洛姆C.布坎南D.沃爾多10.麥格雷戈在《管理評論》雜志發(fā)表了(A)論文，其中提出了著名的“Y理論”。二、不定項選擇題(每題所設選項中至少有一個正確答案，每小題4分，共20分，多選、少選、錯選或不選均不得分)11.新公共行政學的基本主題不包括(D)。A.參與B.分權C.代議官僚制12.里格斯認為，(ABCD)是影響一個國家公共行政最主要的生態(tài)因素。A.經濟因素B.社會因素C.政治構架D.溝通網絡和符號系統(tǒng)13.新公共行政學強調以下列哪些觀念為基礎設計出一種新的組織制度，以增進社會公平實現的可能性B.倫理D.政治互動14.在奎德看來，政策分析的要素不包括(C)。B.備選方案C.分析過程D.標準15.布坎南認為，導致政府機構工作低效率的原因包括(BCD)。A.目標不明確B.缺乏競爭機制C.缺乏降低成本的激勵機制D.政府機構自我膨脹三、判斷題(下列各題，你認為正確的，請在題干的括號內打“√”錯的打“×”,每小題2分，共10分)16.法默爾認為，公共行政領域更多的認識和努力應致力于通過實證研究而不是通過語言解釋來發(fā)展。17.庫珀對行政倫理問題的探討是從對行政角色的分析人手的。[答案]對18.霍哲強調，最高管理層應在對組織文化的評估和變革中扮演關鍵性角色，必須把創(chuàng)新性和支持性文19.奧斯本采用的企業(yè)家政府這一概念，實際上是試圖把企業(yè)經營管理的一些成功方法移植到政府中來，使政府這類公共組織能像私人企業(yè)那樣，合理利用資源，注重投入產出，提高行政效率。[答案]對20.登哈特認為，在新公共服務理論的思想來源和概念基礎中，更具當代性的理論先驅主要包括民主公21.法約爾一般管理理論的核心內容是什么?包括哪些方面的基本內容?答：法約爾一般管理理論的核心內容是他根據自己長期從事管理實踐的經驗概括出的管理的14項原則。(2)權力和責任；(1分)(3)紀律；(0.5分)(4)統(tǒng)一指揮；(0.5分)(5)統(tǒng)一領導；(0.5分)(6)個人利益服從整體利益；(1分)(7)人員的報酬；(0.5分)(8)集巾；(0.5分)(9)等級系列；(0.5分)(10)秩序；(0.5分)(11)公平；(0.5分)(12)人員的穩(wěn)定；(0.5分)(13)首創(chuàng)精神；(1分)(14)人員的團結。(1分)22.德魯克認為運用目標管理方法應注意哪些關鍵問題?(1)要嚴肅認真地做好準備工作，把實施目標管理當作一項大事來抓；(1分)(2)目標要制定得比較明確，盡量用數量指標表示，并且要規(guī)定完成任務、達到目標的時即可；(2分)(3)應當將這種管理方法用于比較長期的組織任務；(1分)(5)對目標完成情況的檢查方式很重要，對能力較低和缺乏自(6)應充分開發(fā)和利用人際交流技能.特別是上下級之間信息溝通的技能。(2分)五、論述題(每小題20分，共40分)23.泰勒的科學管理理論的主要內容是什么?聯系實際談談你對此的認識。答：(1)科學管理的中心問題是提高勞動生產率；科學管理如同節(jié)省勞動的機器一樣，其目的的正在于(3)實行標準化原理；實行標準化原理，即要使工人掌握標準化的操作方法，使用標準化的工具，(4)實行刺激性的工資報酬制度；主要體現在計件工資方案中通過工時研究和分析，制定出一個定額或標準，采用一種叫做差別計件制，的刺激性付醺，工資支付的對象是工人而水是職位。況，因為雇主關心的是低成本，工人關心的是高工資，對此，工人他雇主兩命”雙方相互指責、懷疑、對抗為相互信任、合作。只有工人和雇主雙方變相對立提高勞動生產率而努力，才有利于提高勞動生產率，而只有勞動生產率提高了，他們雙方才能達到自24.巴納德如何對組織定義?他所說的“組織”具有哪些要素和基本特點?聯系實際談談你對此的認識。第五，組織工作決不僅限于所謂“組織內部”,對