學校加班管理制度

篇一：學校加班管理制度揚帆集團加班管理制度度。有關(guān)部門特殊安排的工作。加班。字后送分管領(lǐng)導簽署意見，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。給予補助，結(jié)合我校經(jīng)費緊張的實際，標準為

20

元/天（半天為

10統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。六、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白

/

班時間超過兩小時按一天計，兩小時以內(nèi)按半天計。加班前應提前通知辦公室。七、下列情況不能審批為加班：1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內(nèi)完成日常本職工作任務的；2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；3、加班應該能夠完成但超過加班審批時間的；4、校領(lǐng)導臨時交辦但可以在正常工作時間內(nèi)完成的；5、因辦與工作無關(guān)占用正常工作時間的；6、上級抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的；八、校領(lǐng)導加班由辦公室負責登記。九、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責任，且加班費用由相應責任人承擔：1、分管領(lǐng)導把關(guān)不嚴，隨意出具加班審核意見的；2、科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的；3、工作需要確須加班，既不安排落實，也不按程序報告審批的。十、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。本制度從

2012

年

9

月起執(zhí)行。揚帆教育集團2013-6加

班

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單篇二：教職工管理制度1艷陽學校教職工管理制度第一條

教職工任用要求一、全體教職工實行招聘，聘任制。二、聘用標準：1、全面考查教師教育教學能力和師德表現(xiàn)。2、考查教師的敬業(yè)精神和是否有良好的溝通表達能力、招生能力。3、師范類專科以上畢業(yè)，有教師資格證，教育教學能力強，有特點。4、講學歷，不唯學歷，重在教育教學能力和良好的表達交際能力。優(yōu)先聘用標準：念，縣、區(qū)級以上教學專業(yè)委員會會員。樂器

/

隊以及大型團體操，大型運動會，大型武術(shù)表演的音樂、體育、武術(shù)老師或具有豐富組織經(jīng)驗的團隊干部。小”，（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小制作、小論文）“生物百項”活動、書法、，美術(shù)、工藝有豐富的實際指導能力，出成果并獲獎的。三、聘用辦法：1、資格審查。3、根據(jù)試講，評定考核，校長決定是否錄用。4、錄用教師試用期1

個月，試用期間，只發(fā)試用期規(guī)定的工資。四、聘用原則：1、精心選聘，基本穩(wěn)定，適當流動，堅持培訓，整體優(yōu)化。2、適者生存，優(yōu)勝劣汰，任人唯賢。A

類：有良好的師德，有過硬的專業(yè)能力，有突出的工作績效和學校價B

績效不明顯。給一次機會，再不能勝任。---辭退。

/

C

類：業(yè)務能力強，績效明顯，但沒有良好的工作表現(xiàn)，沒有學校價值觀。不服從分工安排，不能與校領(lǐng)導步調(diào)一致。---辭退。D

辭退。E

類：學年度末教職工民意測評有5

人投“不滿意”票的。1、不能和家長溝通，與家長鬧矛盾的。2、所任學科落后學生沒有明顯進步。3、同一個班級，五個以上家長不滿意或投訴的。4、組織課堂教學能力弱，教育教學效果差，學生家長普遍意見極大。5、教育教學思想觀念老化，因循守舊，不易接受新教育思想。6、不適合學校管理對學校管理體制不滿，對學校管理制度有意見，老愛在背后講怪話發(fā)牢騷的。7、熱衷于搞不團結(jié)，拉幫結(jié)派，背后指責領(lǐng)導，指責同事，經(jīng)常說三道四。8、在學校、在集體中打架，斗毆，或不顧教師形象相互吵罵，影響很壞的。9、違法亂紀，影響很壞的。10、不服從領(lǐng)導安排、不接受領(lǐng)導臨時指定的任務和工作。頂撞領(lǐng)導，

/

金不退。）方很不滿意的。12、既不能做班主任，又不能跟車的，也不能值日的。13、教師期末綜合評估為“差”的。14、出現(xiàn)大的責任事故的。15、違反校規(guī)、校紀的。16、工作態(tài)度消極、工作表現(xiàn)不好，領(lǐng)導很不滿意的。17、上課組織教學能力差，課堂紀律亂。18、帶雙班主學科的老師，重視一個班，輕視另一個班，教學整體效果出現(xiàn)兩極分化。19、帶多班主學科的老師，在教學過程中不能同等對待，出現(xiàn)五個以上學生投訴或五個以上家長投訴的。20、區(qū)統(tǒng)考在本區(qū)民辦學校同年級中排名倒數(shù)第1

名的。七、留用教師原則：事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。八、教師辭職、辭退要求：1、教師單方面中途辭職屬違約，違約者按合同規(guī)定賠償損失。2、校方對教師工作表現(xiàn)及實際能力，認為不適合本校工作，有

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權(quán)終止其工作，予以辭退。3、自動辭職和被辭退的教職工，必須辦離校手續(xù)，填好離校清單，由各部門主管領(lǐng)導簽字后，方能由財務室結(jié)算工資。出校門前由保安驗收離校申請單，各部門領(lǐng)導和主管人員未簽字不得出校門。第二條

教師職業(yè)道德要求一、全面實施素質(zhì)教育，要有創(chuàng)新精神，有現(xiàn)代化教育理念。培養(yǎng)全面發(fā)展，個性特長的優(yōu)秀學生。二、熱愛教育事業(yè)，熱愛學校，要有主人翁意識，有校榮俱榮，校損俱損，校衰我恥的責任感。全身心地投入到學校工作中去。自己培養(yǎng)成專家型、科研型、復合型的優(yōu)秀教師。四、勤奮工作，克盡職守，嚴格執(zhí)行學校各項制度，堅守崗位，主動積極，按時按質(zhì)按量地完成本職工作。五、熱愛學生，了解學生，以全體學生的利益為重，盡心盡力地為學生服務，樂于奉獻。儀容端莊，穿戴符合身份，語言文明，待人謙和，舉止得體。不體罰和變相體罰學生，不諷刺、嘲笑、挖苦學生，不托家長和學生辦理不合政策或十分為難的事情。不做任何有損教育工作者形象的事情。七、維護團結(jié)，珍惜聲譽，關(guān)心學校，尊重同事，真誠合作，珍

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不惡語傷害別人，不講損害同事、損害團結(jié)，損害學校聲譽的話；不做損害同事，損害團結(jié)，損害學校聲譽的事。候，應該挺身而出，維護學校利益，保護學校，保護學生，履行教育工作者的職責和義務。第三條

校園禮貌要求一、加強自身修養(yǎng)，注意職業(yè)身份，講究儀表禮節(jié)，處處為人師表。二、穿戴整潔，上班不化濃妝，佩戴首飾要適度、符合身份。三、使用禮貌用語，使用職業(yè)語言，講普通話，說話注意身份，注意場合，切忌粗言惡語，傷害他人，傷害學生。四、校園內(nèi)正面遇到本校教職工，應點頭致意，以示問候。遇到學生行禮問候時要熱情答理，遇到參觀人員要以禮相待。五、保持校園和辦公室的安靜。說話聲音輕，走路腳步輕，做事六、參加會議、講座、活動時，不遲到，不早退，不隨意進出。參加學校禮儀活動，應從各方面表現(xiàn)出自己的禮儀水平，不要失禮。七、尊重他人，尊重學生，誠懇待人，不議論傳播他人隱私。八、同事之間不準發(fā)生激烈的爭吵，要以理服人，與事冷靜。九、接待家長和公眾客人要熱情有禮，起立迎送。十、禮貌使用電話，打電話應簡短，上班時間接聽私事電話不宜

/

超過

2

不穿背心、短褲、過于暴露的衣服和超短裙。說愛及親熱的舉動，男老師無特殊原因，嚴禁串女教師宿舍，無論是行政還是男教師串女教師宿舍必須開著門。第四條

作息時間要求一、本校實行的作息時間，全體教職工必須接受，學校實行五天工作周坐班制。二、學校原則上晚上、雙休日為教師自由支配時間。開會除外。如有特殊情況或任務，需要老師加班，教師應樂意接受，節(jié)日、雙休日加班，學校給予加班補助。三、在校住宿教職工，晚上外出，必須于晚

11

時之前回校，周五、周六0

無關(guān)。四、學校分上下午班、中午不值班的老師亦可自由支配。教師按上下午簽到。五、學校統(tǒng)一早、中、晚進餐時間，在該時間內(nèi)，需要在學校進餐的教職工必須統(tǒng)一按時用餐。六、元旦、五一、國慶節(jié)、春節(jié)等節(jié)日按國家規(guī)定要求放假。節(jié)

/

日值班教師享有值班補助。排。八、每周二晚為教師統(tǒng)一業(yè)務、師德學習時間、每周四晚上為教會，任何教師不得缺席。每周一舉行升旗儀式，全體教師必須穿校服（沒有校服的要衣著端莊）參加，否則按曠工論處。第五條教師辦公要求一、全體教師均實行坐班制，分上、下午按學校規(guī)定的時間上、下班。二、教師必須按時上、下班，嚴格遵守學校各項規(guī)章制度。四、上班時，精神集中，追求效率和質(zhì)量，有高度責任感。五、堅守崗位，上課不能隨便離開崗位，有必要離開時須委托辦條。不聊天，不睡覺，不談情說愛，不在辦公場所處理個人生活事務。接聽私人電話不得超過2

分鐘。

/

工作性娛樂活動和體育活動。八、講究衛(wèi)生，不在工作場所（學校、班級、集體宿舍）隨地扔雜物，不許隨地吐痰，丟果皮紙屑，保持辦公室（辦公室教師輪流值日，行政進行檢查扣分）整潔。九、愛護公共設施，節(jié)約水電，培養(yǎng)防火，防盜安全意識。下班離開前，檢查水電設施和門窗，確保安全。第六條

上課規(guī)范要求一、教師課前要有充分準備，上課預備鈴響后立即走進課堂，帶齊本節(jié)課所需用品用具，中途不得離開課堂。二、上課前統(tǒng)一禮儀，表示師生間的互相尊重。統(tǒng)一禮儀為：教“師走上講臺司口令：

全班學生同時起““立，齊聲問候：

。下課時““ “ “

“ “ ““

“位。三、按備課內(nèi)容上課，不隨意更改教學內(nèi)容，不備課不準進入課堂上課。凡不備課上課的罰10

元/節(jié)。四、嚴格培養(yǎng)學生良好的課堂紀律和學習、行為習慣。五、不拖堂、不早退、不坐著堂授課（考試除外）按規(guī)定課表上

/

課，不隨意缺課、調(diào)課、并課。篇三：加班制度加班制度一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司辦公室內(nèi)作業(yè)的工作人員。二、加班的含義及原則(一)

含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事

項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。(二)

原則：1.

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務，原則上

不提倡加班。2.

嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。3.

加班時間以

3

小時內(nèi)不算加班，加班滿

3

小時按半個工作日計。

4.

工必須服從命令。

5.

加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。(三)、加班申請及記錄1.

工作日夜晚加班：需在實際加班當日下班前填寫,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批

/

同意后方可計加班。每

6

小時記

1

個工作日。

2.

班除外）員工需在星期五下午下班前如實填寫

,

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。每

8

小時記

1

個工作日。 3.

節(jié)假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫

,

經(jīng)所在部8小時記3

4.

公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫，由統(tǒng)一匯總。5.

緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者

,

員工需在加班后實際上班的第加以說明。6.

領(lǐng)導出差或公出：如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要通待領(lǐng)導回來時補簽。7.人數(shù)不足

2

人的部門加班可由總經(jīng)理批準免提交。8.

加班打卡： 無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班

時間。(四)、統(tǒng)計

/

據(jù)。(五)、加班補償1.

員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。2.

由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。3.

周末加班補償方式為調(diào)休，當月根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的可推遲調(diào)休。6.

調(diào)休時間計算：⑴零星加班及周末加班:1:1

的比例折算調(diào)休時間；

⑵國家法定節(jié)假日加班按

1:3

的比例折算調(diào)休時間。7.

部門負責人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。(六)、加班罰則1.

未依本