2021教培行業(yè)人才市場分析報(bào)告

1教行人市分析告為規(guī)校培市秩構(gòu)教良生進(jìn)學(xué)全健成年教育部明將外訓(xùn)構(gòu)理作年重工多教育門監(jiān)部對外機(jī)進(jìn)多輪檢和罰4，家教頭企陸收頂格單5月21，央全深改革委會十次議議通關(guān)進(jìn)步輕務(wù)教階學(xué)作負(fù)和校培負(fù)擔(dān)的見（下減策6月5教育專成校教培訓(xùn)管，面向外育訓(xùn)行理工7月24日“減”策式地對訓(xùn)機(jī)融上市、訓(xùn)容時(shí)等出嚴(yán)限8月11日國務(wù)教督委會公室發(fā)門通知擬各“減工作實(shí)度半通一次政重之培行正面臨一場大震，多培行從者去也為大關(guān)的題?；诼?lián)聘續(xù)測教行人供變趨勢以察策行人才場的影并點(diǎn)將221年7月政發(fā)前的21年3數(shù)進(jìn)結(jié)比，成份21教行人市分析向場教培業(yè)才場新態(tài)為關(guān)企業(yè)、業(yè)員供一經(jīng)/職略考?！竞税l(fā)】一培業(yè)才需勢招聘縮從者職多，雙”策應(yīng)顯一線市聘縮度，北降全最高銷售產(chǎn)運(yùn)人需減少顯二培職員像析一半培職員于職待狀態(tài)%職為性政策求的輕體例擴(kuò)占%教/務(wù)求主，例達(dá)7成較策提高6個(gè)分點(diǎn)5歲下及0歲上體待率高學(xué)歷低待比越，高以學(xué)求中6成業(yè)低線市職待率于高城市三培職員動(dòng)向6成求者望續(xù)事教行一例降反升4成教人選崗，政人為選新一城最歡，為低求者第選擇一培業(yè)才需勢招聘縮從者職多，雙”策應(yīng)顯“雙”策埃定，整教行，是K2培機(jī)都積找轉(zhuǎn)之。務(wù)板的調(diào)自帶來才招的變，前的期表是整招規(guī)模幅收縮。智聯(lián)聘臺數(shù)顯，與平臺221年6和7月發(fā)職增長勢同，教培業(yè)6和7的布職數(shù)別比降、65。教培業(yè)發(fā)布職位數(shù)逐月環(huán)比增速全行業(yè) 教培行業(yè).%.%.%

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-.% -.%202101 202102 202103 202104 202105 202106 202107數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（.zhopin.co）統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2021年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分Copyr1zhopinlr數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（.zhopin.co）面對前行形變業(yè)也在極應(yīng)調(diào)職規(guī)人數(shù)所增長從行求者歷3求高4至6求人持環(huán)比7月有所升而培求者6月職數(shù)勢增長8.7進(jìn)步長04隨著政落推，內(nèi)士愈清未規(guī)，職人可會續(xù)長。教培從業(yè)者求職人數(shù)逐月環(huán)比增速全行業(yè) 教培行業(yè).%.%

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-.%202101 202102 202103 202104 202105 202106 202107）統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2021年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分析） 數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（.Copyr1zhopinlrsresered一線聘縮度，北降全最高教培業(yè)7月布位比政發(fā)前的3下降324（19年這值僅為1），分城市等級看，一線城市降幅最大。一線城市人均可支配收入高且教育消費(fèi)意愿強(qiáng)此直是培業(yè)的點(diǎn)局地也大量培構(gòu)中地面雙的落地一城也當(dāng)沖先到及北上更成全第批試城智聯(lián)招平大據(jù)示01年7一城教業(yè)發(fā)職比3月了82于其城等，中京降達(dá)493，全首位。各城市等級教培業(yè)發(fā)布職位數(shù)變化（7月比3月降幅）

五線城市四線城市三線城市二線城市新一線城一線城市）統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2021年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分析） 數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（.Copyr1zhopinlrsresered銷產(chǎn)運(yùn)人需減少顯崗位構(gòu)點(diǎn)察7發(fā)職數(shù)十心崗銷產(chǎn)運(yùn)人財(cái)務(wù)等較3月收度較幅為2725.9349體業(yè)的收縮先沖銷力等用人次策重規(guī)的上塊則產(chǎn)運(yùn)營人才一影。P10職業(yè)發(fā)布職位數(shù)變（7月比3月降幅）

客服售前售后技術(shù)支行政后勤文秘銷售管理教師教市場影視媒體出版印財(cái)務(wù)審計(jì)稅務(wù)人力資源互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營管銷售業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2021年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（.zhopin.co）Copyr1zhopinlrsresered二培職員像析一半培職員于職待狀態(tài)21年7月行職教培業(yè)中1.4為離狀一例于全臺活躍職均（4.7教從流動(dòng)較加近內(nèi)機(jī)進(jìn)業(yè)務(wù)調(diào)，員動(dòng)，劇了體動(dòng)。7月求職者中已離職人員比例44.7%51.4%44.7%教培從業(yè)者 全平臺統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2021年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分析 數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（.zhopin.co） Copyr1zhopinlrsresered%職為性從性來，性職的數(shù)明多男，例分為4.6和254，這教培行屬相，師體的性例貫高。7月求職的教培從業(yè)者性別分布男25.4%女74.6%統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2021年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分析 數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（.zhopin.co） Copyr1zhopinlrsresered政策求的輕體例擴(kuò)占%從年和業(yè)驗(yàn)構(gòu)，培業(yè)的體結(jié)構(gòu)年6.為5歲及下的5后30歲群體到7多7.2的求者從不一5.3業(yè)1-3與策臺前的3月對7月涌求市場培業(yè)中25及以的輕人占進(jìn)步升45百分，業(yè)驗(yàn)一以內(nèi)求者例高3個(gè)百點(diǎn)?？梢娬p業(yè)的影更方對于歷深從者說手在業(yè)內(nèi)競力一面年人擇態(tài)更活面外環(huán)變的應(yīng)更敏。7月求職的教培從業(yè)者年齡分布2021年3月 2021年7月%%25歲及以下 2630歲 3135歲 3640歲 41歲及以上統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2021年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（.zhopin.co）Copyr1zhopinlrsresered7月求職的教培從業(yè)者從業(yè)時(shí)長分布2021年3月 2021年7月%%%%1年以內(nèi) 1-3年 3-5年 5-10年 10年以上）統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2021年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分析）數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（.Copyr1zhopinlrsresered教/務(wù)求主，例達(dá)7成較策提高6個(gè)分點(diǎn)從崗結(jié)看從“師教的職群總的0這比比3月提高6個(gè)分點(diǎn)教作行業(yè)核群政及行形的動(dòng)為感多人開始求或看會。教師/教行政/后勤/文銷售業(yè)人力資財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運(yùn)營管市銷售管影視/媒體/出版印刷高級管理

7月求職的教培從業(yè)者崗位2021年7月 2021年3月

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50%統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招2021年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（.zhopin.co）Copyr1zhopinlrsresered5歲下及0歲上體待率高觀察年職的職待比發(fā)現(xiàn)25歲下群的職例高達(dá)576；同1及上高群體業(yè)例較為492。各年齡段求職者已離職待業(yè)比例57.6%57.6%49.1%46.5%44.9%49.2%25歲及以下 26-30歲 31-35歲 36-40歲 41歲及以上統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2021年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（.zhopin.co） Copyr1zhopinlrsresered學(xué)歷低待比越，高以學(xué)求中6成業(yè)分學(xué)歷低待比例中以學(xué)的求者0.8為狀，大本、士以學(xué)歷比分為561、0.396。各學(xué)歷求職者已離職待業(yè)比例60.8%60.8%56.1%50.2%39.6%高中及以下 大專 本科 碩士及以上統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2021年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2021年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（.zhopin.co）Copyr1zhopinlrsresered低線市職待率于高城市雖然一城招聘求縮幅度大但是教行業(yè)求者已離人比例來，低線市高一城智招平數(shù)顯示五線市培業(yè)職中已職員比例為8.3，線培行求者已職員比為7，一市培業(yè)職者中離人比為463原可有幾一是育部構(gòu)行構(gòu)縮紛紛關(guān)閉線市務(wù)二低線市培業(yè)多經(jīng)營模少中機(jī)面政的重壓很生。各城市等級求職者已離職待業(yè)比例57%57%58.3%51.6%52%53.8%46.3%一線城市新一線城市二線城市 三線城市 四線城市 五線城市統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2021年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分析 數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（.zhopin.co） Copyr1zhopinlrsresered三培職員動(dòng)向6成求者續(xù)事教行，一例降反升智聯(lián)招聘臺數(shù)顯示7求職者16%求職者依期望夠從教培行業(yè)，其公事非利機(jī)51聯(lián)/子商33算31房地28）也分人轉(zhuǎn)選。令人外是期繼從事培業(yè)比616比3月7.所提。原因能方策實(shí)初多內(nèi)士仍于望段且下一擇規(guī)劃較茫保在身為熟的行續(xù)望行走和伴擇更為靠應(yīng)對措另方質(zhì)育業(yè)育潛賽讓業(yè)人對培業(yè)然保信教育終是國本。教培求職者期望從事行業(yè)P10教育培訓(xùn)互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)計(jì)算機(jī)軟房地產(chǎn)建筑建材工醫(yī)療護(hù)理美容保健衛(wèi)生服務(wù)銀貿(mào)易進(jìn)出快速消費(fèi)品（食品飲料煙酒日化）娛樂體育休閑

統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2021年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（.zhopin.co）Copyr1zhopinlrsresered4成教人選崗，政人為選對比求職者當(dāng)從事崗與期望從事崗比例，現(xiàn)期望從事教/教務(wù)崗的人數(shù)例明降期從行政人崗的例張7月職教從者中7從事/務(wù)但望從這崗的例為4下降22個(gè)分。期從行政和力源位人則比前兩職的比分高6個(gè)和33百。教師教行政后勤文銷售業(yè)人力資財(cái)務(wù)審計(jì)稅互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營管市銷售管影視媒體出版印刷高級管理

當(dāng)前從事職業(yè)與期望從事職業(yè)對當(dāng)前從事職業(yè) 期望從事職業(yè)

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