國家公務(wù)員制度的運(yùn)行機(jī)制課件

第六章國家公務(wù)員制度第一節(jié)概述第二節(jié)國家公務(wù)員制度的運(yùn)行機(jī)制第三節(jié)國家公務(wù)員的管理第四節(jié)繼續(xù)完善國家公務(wù)員制度第六章國家公務(wù)員制度第一節(jié)概述第二節(jié)國家公務(wù)員制度的1第一節(jié)概述返回首頁一、建立國家公務(wù)員制度的背景二、國家公務(wù)員制度的形成過程三、建立國家公務(wù)員制度的意義四、國家公務(wù)員的涵義和范圍五、我國國家公務(wù)員的特點(diǎn)第一節(jié)概述返回首頁一、建立國家公務(wù)員制度的背景二、國家公2我國現(xiàn)行的干部管理制度有哪些弊端？相關(guān)鏈接

我國現(xiàn)行的干部管理制度有哪些弊端？相關(guān)鏈接3形成過程③制定階段（1988年5月——1993年8月）①醞釀階段（1984年——1987年10月）②決策階段（1987年11月——1988年4月）形成過程③制定階段（1988年5月——1993年8月）①醞釀4①有利于實(shí)現(xiàn)人事管理科學(xué)化、法制化②有利于加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)③有利于提高政府機(jī)關(guān)的行政效率三、建立國家公務(wù)員制度的意義①有利于實(shí)現(xiàn)人事管理科學(xué)化、法制化②有利于加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)的廉政5四、國家公務(wù)員的涵義和范圍根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，國家公務(wù)員是指各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的依法執(zhí)行職務(wù)的工作人員。相關(guān)鏈接1.什么是職位分類？它的特點(diǎn)是什么？2.職位分類是怎樣產(chǎn)生的？3.我國國家公務(wù)員在職務(wù)設(shè)置上分為哪兩種類型？四、國家公務(wù)員的涵義和范圍根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)61.與國外公務(wù)員制度相比我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)是什么？2.與原來人事制度相比我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)是什么？相關(guān)鏈接1.與國外公務(wù)員制度相比我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)是什么？相7第二節(jié)國家公務(wù)員制度的運(yùn)行機(jī)制一、職位分類二、競爭激勵(lì)三、義務(wù)與權(quán)利四、管理機(jī)構(gòu)返回首頁第二節(jié)國家公務(wù)員制度的運(yùn)行機(jī)制一、職位分類二、競爭激勵(lì)三、81.什么是職位分類？它的特點(diǎn)是什么？2.職位分類是怎樣產(chǎn)生的？3.我國國家公務(wù)員在職務(wù)設(shè)置上分為哪兩種類型？相關(guān)鏈接1.什么是職位分類？它的特點(diǎn)是什么？相關(guān)鏈接9競爭的基本原則公開原則平等原則客觀原則擇優(yōu)原則我國公務(wù)員制度的競爭機(jī)制主要表現(xiàn)為錄用競爭和任用競爭兩個(gè)方面。相關(guān)鏈接

競爭激勵(lì)機(jī)制的主要功能是什么？競爭的基本原則公開原則平等原則客觀原則擇優(yōu)原則我國公務(wù)10什么是公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利？相關(guān)鏈接什么是公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利？相關(guān)鏈接11重點(diǎn)提示

我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)如何分類？管理機(jī)構(gòu)有哪些主要職能？重點(diǎn)提示我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)如何分類？管理機(jī)構(gòu)有哪些主要12第三節(jié)國家公務(wù)員的管理一、錄用、任免與培訓(xùn)二、考核、獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律三、升降、交流與回避四、工資、保險(xiǎn)與福利五、辭職、辭退與退休返回首頁第三節(jié)國家公務(wù)員的管理一、錄用、任免與培訓(xùn)二、考核、獎(jiǎng)勵(lì)與13(一)錄用⒈錄用的涵義⒉錄用的基本原則⒊錄用的程序(一)錄用⒈錄用的涵義⒉錄用的基本原則⒊錄用的程序14㈡任免1.任免的涵義及其意義2.任用與錄用的區(qū)別及任用的形式3.免職的涵義及免職的條件㈡任免1.任免的涵義及其意義2.任用與錄用的區(qū)別及任用的151.培訓(xùn)的涵義及特點(diǎn)2.培訓(xùn)與任用的關(guān)系3.培訓(xùn)的種類(三)培訓(xùn)

1.培訓(xùn)的涵義及特點(diǎn)2.培訓(xùn)與任用的關(guān)系3.培訓(xùn)的種類(三)16㈠考核㈡獎(jiǎng)勵(lì)㈢紀(jì)律

1.考核的涵義2.考核的內(nèi)容什么是德、能、勤、績？重點(diǎn)提示1.獎(jiǎng)勵(lì)的涵義

2.獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類1.紀(jì)律的涵義及違紀(jì)行為的表現(xiàn)2.行政處分的涵義及種類㈠考核㈡獎(jiǎng)勵(lì)㈢紀(jì)律1.考核的涵義2.考核的內(nèi)容什么是德171.升降的涵義2.晉升的方式及程序3.降職的條件及程序(一)升降1.升降的涵義2.晉升的方式及程序3.降職的條件及程序(一)18㈡交流1.交流的涵義及對(duì)象2.交流的形式重點(diǎn)提示：什么是調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉？㈡交流1.交流的涵義及對(duì)象2.交流的形式重點(diǎn)提示：什么是調(diào)任19㈢回避1.回避的涵義2.回避的范圍及分類㈢回避1.回避的涵義2.回避的范圍及分類20㈠工資重點(diǎn)提示：什么是職級(jí)工資制？㈡保險(xiǎn)1.保險(xiǎn)的涵義2.公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容㈢福利1.福利的涵義2.福利的性質(zhì)與內(nèi)容㈠工資重點(diǎn)提示：什么是職級(jí)工資制？㈡保險(xiǎn)1.保險(xiǎn)的涵義2.21㈠辭職㈡辭退㈢退休1.辭職的涵義2.辭職的程序1.辭退的涵義和條件2.辭退的程序1.退休的涵義2.強(qiáng)制退休和自愿退休的條件3.退休的方式及審批㈠辭職㈡辭退㈢退休1.辭職的涵義2.辭職的程序1.辭22第四節(jié)繼續(xù)完善國家公務(wù)員制度一、健全法規(guī)體系，強(qiáng)化行政倫理二、實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新，變革行為模式三、重視制度完善，增強(qiáng)機(jī)制活力四、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高整體素質(zhì)返回首頁第四節(jié)繼續(xù)完善國家公務(wù)員制度一、健全法規(guī)體系，強(qiáng)化行政倫理23一、健全法規(guī)體系，強(qiáng)化行政倫理（一）公務(wù)員必須有法可依（二）公務(wù)員行為需要法律規(guī)范（三）公務(wù)員權(quán)益需要法律保障（四）強(qiáng)化行政倫理是完善公務(wù)員制度的重要方面一、健全法規(guī)體系，強(qiáng)化行政倫理（一）公務(wù)員必須有法可依（二）24二、實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新，變革行為模式（一）管理理念創(chuàng)新（二）行為模式創(chuàng)新二、實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新，變革行為模式（一）管理理念創(chuàng)新（二）行為25三、重視制度完善，增強(qiáng)機(jī)制活力（一）管理體制的完善（二）運(yùn)行機(jī)制的完善（三）監(jiān)督約束機(jī)制的完善（四）保障體系的完善三、重視制度完善，增強(qiáng)機(jī)制活力（一）管理體制的完善（二）運(yùn)行26四、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高整體素質(zhì)（一）重視公務(wù)員的素質(zhì)和專業(yè)化建設(shè)（二）培育廉潔、精干、高效的公務(wù)員隊(duì)伍完四、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高整體素質(zhì)（一）重視公務(wù)員的素質(zhì)和專業(yè)27演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！28第六章國家公務(wù)員制度第一節(jié)概述第二節(jié)國家公務(wù)員制度的運(yùn)行機(jī)制第三節(jié)國家公務(wù)員的管理第四節(jié)繼續(xù)完善國家公務(wù)員制度第六章國家公務(wù)員制度第一節(jié)概述第二節(jié)國家公務(wù)員制度的29第一節(jié)概述返回首頁一、建立國家公務(wù)員制度的背景二、國家公務(wù)員制度的形成過程三、建立國家公務(wù)員制度的意義四、國家公務(wù)員的涵義和范圍五、我國國家公務(wù)員的特點(diǎn)第一節(jié)概述返回首頁一、建立國家公務(wù)員制度的背景二、國家公30我國現(xiàn)行的干部管理制度有哪些弊端？相關(guān)鏈接

我國現(xiàn)行的干部管理制度有哪些弊端？相關(guān)鏈接31形成過程③制定階段（1988年5月——1993年8月）①醞釀階段（1984年——1987年10月）②決策階段（1987年11月——1988年4月）形成過程③制定階段（1988年5月——1993年8月）①醞釀32①有利于實(shí)現(xiàn)人事管理科學(xué)化、法制化②有利于加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)③有利于提高政府機(jī)關(guān)的行政效率三、建立國家公務(wù)員制度的意義①有利于實(shí)現(xiàn)人事管理科學(xué)化、法制化②有利于加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)的廉政33四、國家公務(wù)員的涵義和范圍根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，國家公務(wù)員是指各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的依法執(zhí)行職務(wù)的工作人員。相關(guān)鏈接1.什么是職位分類？它的特點(diǎn)是什么？2.職位分類是怎樣產(chǎn)生的？3.我國國家公務(wù)員在職務(wù)設(shè)置上分為哪兩種類型？四、國家公務(wù)員的涵義和范圍根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)341.與國外公務(wù)員制度相比我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)是什么？2.與原來人事制度相比我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)是什么？相關(guān)鏈接1.與國外公務(wù)員制度相比我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)是什么？相35第二節(jié)國家公務(wù)員制度的運(yùn)行機(jī)制一、職位分類二、競爭激勵(lì)三、義務(wù)與權(quán)利四、管理機(jī)構(gòu)返回首頁第二節(jié)國家公務(wù)員制度的運(yùn)行機(jī)制一、職位分類二、競爭激勵(lì)三、361.什么是職位分類？它的特點(diǎn)是什么？2.職位分類是怎樣產(chǎn)生的？3.我國國家公務(wù)員在職務(wù)設(shè)置上分為哪兩種類型？相關(guān)鏈接1.什么是職位分類？它的特點(diǎn)是什么？相關(guān)鏈接37競爭的基本原則公開原則平等原則客觀原則擇優(yōu)原則我國公務(wù)員制度的競爭機(jī)制主要表現(xiàn)為錄用競爭和任用競爭兩個(gè)方面。相關(guān)鏈接

競爭激勵(lì)機(jī)制的主要功能是什么？競爭的基本原則公開原則平等原則客觀原則擇優(yōu)原則我國公務(wù)38什么是公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利？相關(guān)鏈接什么是公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利？相關(guān)鏈接39重點(diǎn)提示

我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)如何分類？管理機(jī)構(gòu)有哪些主要職能？重點(diǎn)提示我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)如何分類？管理機(jī)構(gòu)有哪些主要40第三節(jié)國家公務(wù)員的管理一、錄用、任免與培訓(xùn)二、考核、獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律三、升降、交流與回避四、工資、保險(xiǎn)與福利五、辭職、辭退與退休返回首頁第三節(jié)國家公務(wù)員的管理一、錄用、任免與培訓(xùn)二、考核、獎(jiǎng)勵(lì)與41(一)錄用⒈錄用的涵義⒉錄用的基本原則⒊錄用的程序(一)錄用⒈錄用的涵義⒉錄用的基本原則⒊錄用的程序42㈡任免1.任免的涵義及其意義2.任用與錄用的區(qū)別及任用的形式3.免職的涵義及免職的條件㈡任免1.任免的涵義及其意義2.任用與錄用的區(qū)別及任用的431.培訓(xùn)的涵義及特點(diǎn)2.培訓(xùn)與任用的關(guān)系3.培訓(xùn)的種類(三)培訓(xùn)

1.培訓(xùn)的涵義及特點(diǎn)2.培訓(xùn)與任用的關(guān)系3.培訓(xùn)的種類(三)44㈠考核㈡獎(jiǎng)勵(lì)㈢紀(jì)律

1.考核的涵義2.考核的內(nèi)容什么是德、能、勤、績？重點(diǎn)提示1.獎(jiǎng)勵(lì)的涵義

2.獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類1.紀(jì)律的涵義及違紀(jì)行為的表現(xiàn)2.行政處分的涵義及種類㈠考核㈡獎(jiǎng)勵(lì)㈢紀(jì)律1.考核的涵義2.考核的內(nèi)容什么是德451.升降的涵義2.晉升的方式及程序3.降職的條件及程序(一)升降1.升降的涵義2.晉升的方式及程序3.降職的條件及程序(一)46㈡交流1.交流的涵義及對(duì)象2.交流的形式重點(diǎn)提示：什么是調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉？㈡交流1.交流的涵義及對(duì)象2.交流的形式重點(diǎn)提示：什么是調(diào)任47㈢回避1.回避的涵義2.回避的范圍及分類㈢回避1.回避的涵義2.回避的范圍及分類48㈠工資重點(diǎn)提示：什么是職級(jí)工資制？㈡保險(xiǎn)1.保險(xiǎn)的涵義2.公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容㈢福利1.福利的涵義2.福利的性質(zhì)與內(nèi)容㈠工資重點(diǎn)提示：什么是職級(jí)工資制？㈡保險(xiǎn)1.保險(xiǎn)的涵義2.49㈠辭職㈡辭退㈢退休1.辭職的涵義2.辭職的程序1.辭退的涵義和條件2.辭退的程序1.退休的涵義2.強(qiáng)制退休和自愿退休的條件3.退休的方式及審批㈠辭職㈡辭退㈢退休1.辭職的涵義2.辭職的程序1.辭50第四節(jié)繼續(xù)完善國家公務(wù)員制度一、健全法規(guī)體系，強(qiáng)化行政倫理二、實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新，變革行為模式三、重視制度完善，增強(qiáng)機(jī)制活力四、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高整體素質(zhì)返回首頁第四節(jié)繼續(xù)完善國家公務(wù)員制度一、健全法規(guī)體系，強(qiáng)化行政倫理51一、健全法規(guī)體系，強(qiáng)化行政倫理（一）公務(wù)員必須有法可依（二）公務(wù)員行為需要法律規(guī)范（三）公務(wù)員權(quán)益需要法律保障（四）強(qiáng)化行政倫理是完善公務(wù)員制度的重要方面一、健全法規(guī)體系，強(qiáng)化行政倫理（一）公務(wù)員必須有法可依（二）52二、實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新，變革行為模式（一）管理理念創(chuàng)新