簡(jiǎn)單版勞動(dòng)合同范本（3篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)簡(jiǎn)單版勞動(dòng)合同范本?編號(hào)：__?_甲方（?單位）：?乙方（個(gè)人?）：___?簽訂日期?___年_?_月__日?根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》，經(jīng)甲乙?雙方平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同期限第?一條本合同?期限類型為?___期限?合同。本合?同生效日期?__年_月?_日，終止?日期__年?_月_日，?其中試用期?__。二?、工作內(nèi)容?和義務(wù)第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任崗位工?作。甲方可?依照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與乙?方協(xié)商，對(duì)?乙方的工作?職務(wù)和崗位?進(jìn)行調(diào)整。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履行?下列義務(wù)：?1、遵守?國(guó)家憲法、?法律、法規(guī)?；2、遵?守甲方的規(guī)?章制度；?3、維護(hù)甲?方的榮譽(yù)和?利益；4?、忠于職守?，勤奮工作?；5、履?行保守甲方?商業(yè)___?，不得利用?甲方的商業(yè)?___為本?人或其他經(jīng)?濟(jì)___和?個(gè)人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第四條乙?方按照甲方?規(guī)定的任務(wù)?。第五條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第六條?甲方的工資?分配應(yīng)遵循?按勞分配原?則，實(shí)行同?工同酬。?第七條在法?定工作時(shí)間?內(nèi)，乙方完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲?方每月__?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?__元，其?中試用期間?工資為_(kāi)元?。第八條?甲方安排乙?方加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，按《勞?動(dòng)法》第四?十四條和國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?支付工資報(bào)?酬。第九?條由于甲方?的原因，使?乙方不能在?法定工作時(shí)?間內(nèi)提供勞?動(dòng)的，甲方?保證支付乙?方的生活費(fèi)?不低于__?_元。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?條甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣馹?_關(guān)于社會(huì)?保障的有關(guān)?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病統(tǒng)?籌及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方應(yīng)為?乙方填寫《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》。?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同后，《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十一?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其醫(yī)療?期和醫(yī)療期?滿后關(guān)于本?合同的辦-?理，按照勞?動(dòng)部頒發(fā)的?《企業(yè)職工?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》執(zhí)?行。乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其醫(yī)?療和生活費(fèi)?用按照__?_執(zhí)行。?第十二條乙?方因工負(fù)傷?的工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)等待?遇按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十三條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十四條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)定?的規(guī)章制度?；嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、工作制?度和工作規(guī)?范；愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德；積極參?加甲方__?_的培訓(xùn)，?提高思想和?職業(yè)技能。?第十五條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予必?要的紀(jì)律處?分，直至解?除本合同。?七、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十六條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更。?第十七條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)的內(nèi)?容。第十?八條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十九條?合同期內(nèi)，?甲方委派乙?方到境內(nèi)外?甲方所屬機(jī)?構(gòu)工作的，?原有勞動(dòng)合?同仍然有效?，但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工作?的協(xié)議；經(jīng)?甲方批準(zhǔn)，?乙方到境內(nèi)?外非甲方所?屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任?一定階段工?作的，可由?乙方與該機(jī)?構(gòu)簽訂有關(guān)?協(xié)議。第?二十條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的；?2、以欺詐?手段訂立本?合同的；?3、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方利益?造成重大損?害的；4?、嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成損失?的；5、?泄露甲方商?業(yè)___，?給甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失的?；6、被?依法追究刑?事責(zé)任的；?7、不能?勝任勞動(dòng)合?同約定的工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的；8、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?、醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?9、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?一條甲方按?照第二十二?條第7、8?、___款?的規(guī)定解除?本合同時(shí)，?應(yīng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?。第二十?二條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，應(yīng)?提前三十日?向工會(huì)或者?全體職工說(shuō)?明情況，聽(tīng)?取工會(huì)或者?職工的意見(jiàn)?，并向勞動(dòng)?行政部門報(bào)?告后，可以?解除合同。?第二十三?條乙方有下?列情形之一?，甲方不能?依據(jù)本合同?第二十二條?第7、8、?___款和?第十四條終?止、解除本?合同：1?、患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?；2、患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?的；3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的；?4、距法?定退休年齡?十年以內(nèi)的?職工；5?、復(fù)員__?_義務(wù)和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初次?參加工作未?滿三年的；?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十四條乙?方欲解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知甲方?，甲方在乙?方完成業(yè)務(wù)?以及清理完?所辦-理的?債權(quán)債務(wù)的?情況下，可?解除勞動(dòng)合?同。第二?十五條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同。1、?在試用期內(nèi)?的；2、?甲方以侵害?乙方合法人?身權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?；3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?；4、甲?方違___?有關(guān)規(guī)定，?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?乙方身體健?康的；5?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?本合同期限?屆滿，勞動(dòng)?關(guān)系即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?雙方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本合?同期滿前天?向?qū)Ψ奖硎?續(xù)訂意向。?第二十七?條訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同的，乙?方達(dá)到法定?退休年齡或?甲乙雙方約?定的其他終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。八、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第二十八條?甲方根據(jù)本?合同第二十?條、二十二?條第7、8?、___款?、第二十四?條解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)按?原勞動(dòng)部制?發(fā)的《反和?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》給?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第二?十九條有下?列情形之一?，并對(duì)乙方?造成損害的?，甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任，并按原?勞動(dòng)部《違?反<勞動(dòng)法?>有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定的?賠償辦法》?執(zhí)行：1?、由于甲方?原因訂立無(wú)?效勞動(dòng)合同?，包括勞動(dòng)?合同部分無(wú)?效的；2?、甲方故意?拖延不訂立?勞動(dòng)合同，?即招用不按?規(guī)定訂立勞?動(dòng)合同以及?勞動(dòng)合同到?期后十日內(nèi)?未辦-理續(xù)?訂勞動(dòng)合同?手續(xù)的；?3、甲方違?反《勞動(dòng)法?》的規(guī)定侵?害女職工和?未成年工合?法權(quán)益的；?4、違反?《勞動(dòng)法》?的規(guī)定或本?合同規(guī)定的?條件解除勞?動(dòng)合同的。?第三十條?甲方有下列?情形之一，?乙方除要求?甲方補(bǔ)足工?資報(bào)酬、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外，?還可以按國(guó)?家和___?有關(guān)規(guī)定，?要求甲方支?付賠償金：?1、克扣?或者故意拖?欠支付乙方?工資的；?2、拒不支?付乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間工?資報(bào)酬的；?3、支付?乙方報(bào)酬低?于本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?；4、解?除勞動(dòng)合同?后，未按本?合同第三十?條支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)摹?第三十一條?甲方依據(jù)本?合同第二十?二條第__?_款解除勞?動(dòng)合同，除?給乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，甲?方應(yīng)根據(jù)原?勞動(dòng)部制發(fā)?的《違反和?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第三十二條?乙方有第二?十二條第3?、4、__?_款情形的?，甲方除解?除本合同外?，可保留依?法索賠的權(quán)?利。第三?十三條乙方?不得在掌握?甲方商業(yè)_?__的保密?期限內(nèi)提出?解除勞動(dòng)合?同或自動(dòng)離?職，經(jīng)協(xié)商?解除合同后?，亦不得在?期限內(nèi)自行?或在與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位從事?和原在職時(shí)?相同或有關(guān)?的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?。第三十?四條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動(dòng)合同或?者違反本合?同約定的保?密事項(xiàng)，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)按本合同?約定或損失?數(shù)額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十五條?乙方違反本?合同規(guī)定條?件解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?承但相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)賠償。?如果在公派?境內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實(shí)習(xí)?（范本）后?為甲方工作?期限在年以?內(nèi)發(fā)生的，?應(yīng)賠償甲方?有關(guān)的費(fèi)用?。九、當(dāng)?事人約定的?其他內(nèi)容?十、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?三十六條因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向_?__勞動(dòng)爭(zhēng)?議___申?請(qǐng)仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁，對(duì)裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十一、?其他第三?十七條甲方?以下規(guī)章制?度___對(duì)?合同當(dāng)事人?雙方具有約?束力。第?三十八條本?合同未盡事?宜，按國(guó)家?、當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十九條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。合同自?簽訂之日起?生效，具有?同等法律效?力。甲方?（蓋章）法?定代表人（?簽章）或委?托代理人?乙方（蓋章?）法定代表?人（簽章）?簽訂日期?：年月日?機(jī)關(guān)（蓋章?）鑒證員（?蓋章）鑒?證時(shí)間：年?月日簡(jiǎn)單版勞動(dòng)合同范本（二）甲方（聘?用單位）：?乙方（受?聘人）：?甲乙雙方根?據(jù)國(guó)家和本?市有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1、合同有?效期：自_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日止?（其中年月?日至年月日?為見(jiàn)習(xí)期，?試用期），?合同期滿聘?用關(guān)系自然?終止。2?、聘用合同?期滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽訂聘?用合同的期?限，不得超?過(guò)國(guó)家規(guī)定?的退離休時(shí)?間，國(guó)家和?本市另有規(guī)?定可以延長(zhǎng)?（推遲）退?休年齡（時(shí)?間）的，可?在乙方達(dá)到?法定離退休?年齡時(shí)，再?根據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂聘?用合同。?4、本合同?期滿后，任?何一方認(rèn)為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應(yīng)在合同期?滿前一個(gè)月?書(shū)面通知對(duì)?方。第二?條工作崗位?1、甲方?根據(jù)工作任?務(wù)需要及乙?方的崗位意?向與乙方簽?訂崗位聘用?合同，明確?乙方的具體?工作崗位及?職責(zé)。2?、甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的業(yè)務(wù)?、工作能力?和表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?，重新簽訂?崗位聘任合?同。第三?條工作條件?和勞動(dòng)保護(hù)?1、甲方?實(shí)行每周工?作___小?時(shí)，每天工?作___小?時(shí)的工作制?度。2、?甲方為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?3、甲方根?據(jù)乙方工作?崗位的實(shí)際?情況，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?4、甲方?可根據(jù)工作?需要___?乙方參加必?要的業(yè)務(wù)知?識(shí)培訓(xùn)。?第四條工作?報(bào)酬1、?根據(jù)國(guó)家、?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?，乙方的工?作崗位，甲?方按月支付?乙方工資為?元人民幣。?2、甲方?根據(jù)國(guó)家、?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?，調(diào)整乙方?的工資。?3、乙方享?受規(guī)定的福?利待遇。?4、乙方享?受國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)假?日、寒暑假?、探親假、?婚假、計(jì)劃?生育等假期?。5、甲?方按期為乙?方繳付養(yǎng)老?保險(xiǎn)金、待?業(yè)保險(xiǎn)金和?其它社會(huì)保?險(xiǎn)金。第?五條工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)和?懲處1、?乙方應(yīng)遵守?國(guó)家的（范?本）法律、?法規(guī)。2?、乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，自覺(jué)?服從甲方的?管理、教育?。3、甲?方按市府和?單位有關(guān)規(guī)?定，依照乙?方的工作實(shí)?績(jī)、貢獻(xiàn)大?小給予獎(jiǎng)勵(lì)?。4、乙?方如違反甲?方的規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方按?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰。?第六條聘?用合同的變?更、終止和?解除1、?聘用合同依?法簽訂后，?合同雙方必?須全面履行?合同規(guī)定的?義務(wù)，任何?一方不得擅?自變更合同?。確需變更?時(shí)，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。雙方未?達(dá)成一致意?見(jiàn)的，原合?同繼續(xù)有效?。2、聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?時(shí)，聘用合?同即自行終?止。在聘用?合同期滿一?個(gè)月前，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、甲?方單位被撤?消，聘用合?同自行終止?。4、經(jīng)?聘用合同雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，聘?用合同可以?解除。5?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同。（?1）在試用?期內(nèi)被證明?不符合聘用?條件的；?（2）嚴(yán)重?違反工作紀(jì)?律或聘用單?位規(guī)章制度?的；（3?）故意不完?成工作任務(wù)?，給公司造?成嚴(yán)重?fù)p失?的；（4?）嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方單?位利益造成?重大損害的?；（5）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。6.有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)提前三十?天以書(shū)面形?式通知受聘?人。（1?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不愿從事?甲方另行安?排適當(dāng)工作?的。（2?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（3?）聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的；?（4）乙方?不履行聘用?合同的。?7.有下列?情形之一的?，甲方不能?終止或解除?聘用合同?（1）乙方?患病或負(fù)傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的（?符合《實(shí)施?意見(jiàn)》第三?條第___?款規(guī)定者除?外）；（?2）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的（符合?《實(shí)施意見(jiàn)?》第三條第?___款規(guī)?定者除外）?；（3）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。8?.有下列情?形之一的，?乙方可以通?知聘用單位?解除聘用合?同。（1?）在試用期?內(nèi)的；（?2）甲方未?按照聘用合?同約定支付?工作報(bào)酬或?者提供工作?條件的。?9.乙方要?求解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十天?以書(shū)面形式?通知甲方。?第七條違?反和解除聘?用合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償1?、經(jīng)聘用合?同當(dāng)事人協(xié)?商一致，由?甲方解除聘?用合同的（?不包括在見(jiàn)?習(xí)期），甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方在本單位?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?最多不超過(guò)?十二個(gè)月。?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?應(yīng)按其在本?單位工作年?限，工作時(shí)?間每滿一年?，發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最多?不超過(guò)十二?個(gè)月。3?、聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方按受聘?人員在本單?位工作年限?，工作時(shí)間?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?4、甲方?單位被撤銷?的，甲方應(yīng)?在被撤銷前?按乙方在本?單位工作年?限支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。工?作時(shí)間每滿?一年，發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。（?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的工資計(jì)算?數(shù)為乙方被?解除聘用合?同的上一年?月平均工資?）。5、?聘用合同履?行期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應(yīng)按不滿?聘用合同規(guī)?定的期限，?支付當(dāng)月基?本工資作為?的違約金給?甲方。6?、乙方因“?用人單位未?按照聘用合?同的約定支?付工作報(bào)酬?”而通知甲?方解除聘用?合同的，甲?方應(yīng)按合同?約定結(jié)算并?解除聘用合?同的同時(shí)支?付欠發(fā)的工?作報(bào)酬。?第八條其它?事項(xiàng)1、?甲乙雙方因?實(shí)施聘用合?同發(fā)生人事?爭(zhēng)議，按法?律規(guī)定，先?申請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁決?不服，可向?人民法院提?起訴訟。?2、本合同?一式叁份，?甲方二份，?乙方一份，?經(jīng)甲、乙雙?方簽字后生?效。3、?本合同條款?如與國(guó)家法?律、法規(guī)相?抵觸時(shí)，以?國(guó)家法律、?法規(guī)為準(zhǔn)。?甲方（蓋?章）乙方（?簽字）代?表（簽字）?簡(jiǎn)單版勞動(dòng)合同范本（三）甲?方（用人單?位）住所?：法定代?表人（或負(fù)?責(zé)人）乙?方（勞動(dòng)者?）住址：?___號(hào)?碼：甲乙?雙方在平等?自愿的基礎(chǔ)?上，按照《?___勞動(dòng)?合同法》等?法律規(guī)定，?就甲方招用?乙方一事，?經(jīng)協(xié)商一致?達(dá)成本合同?，供雙方遵?照?qǐng)?zhí)行：?第一條、勞?動(dòng)合同期限?：1、本?勞動(dòng)合同為?（選擇其中?一項(xiàng)并填寫?完整）：?A.有固定?期限勞動(dòng)合?同：年月日?至年月日；?B.無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同，自年?月日起。?C.以完成?工作為期限?。2、本?合同包含個(gè)?月的試用期?（自年月日?至年月日）?第二條、?工作地點(diǎn)：??。ㄗ灾螀^(qū)?、直轄市）?市（縣）路?號(hào).第三?條、工作內(nèi)?容：1、?乙方同意在?甲方部門（?或崗位）擔(dān)?任職務(wù)，乙?方具體工作?內(nèi)容按照甲?方的崗位職?責(zé)要求執(zhí)行?。2、若?因乙方不勝?任該工作，?甲方可調(diào)整?乙方的崗位?并按調(diào)整后?的崗位確定?一方的薪資?待遇；如乙?方不同意調(diào)?整，甲方可?以提前__?_日通知乙?方解除勞動(dòng)?合同，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金按照?國(guó)家規(guī)定發(fā)?放。3、?在工作過(guò)程?中，因乙方?存在嚴(yán)重過(guò)?失或者故意?造成甲方損?失的，甲方?有權(quán)向乙方?追償。第?四條、工作?時(shí)間和休息?休假：1?、工作時(shí)間?：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，甲方保?證乙方每天?工作不超過(guò)?___小時(shí)?，每周工作?不超過(guò)__?_小時(shí)。具?體工作時(shí)間?由甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要安排，乙?方應(yīng)當(dāng)服從?。2、休?息休假：甲?方按照國(guó)家?的（范本）?規(guī)定安排乙?方休息休假?。第五條?、勞動(dòng)報(bào)酬?：1、乙?方月工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民幣?元，其中試?用期內(nèi)工資?為人民幣元?；（若實(shí)?行計(jì)件工資?的按照以下?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工?資：）2?、因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，甲?方安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間或者在休?息日或者法?定休假日工?作的，甲方?按國(guó)家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?加班費(fèi)。?3、甲方保?證按月發(fā)放?工資，具體?發(fā)放日期為?.第六條?、社會(huì)保險(xiǎn)?：1、甲?方按照國(guó)家?的（范本）?規(guī)定為乙方?辦理各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)；2、?依法應(yīng)由乙?方個(gè)人負(fù)擔(dān)?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，甲方從?乙方應(yīng)得工?資中扣繳，?乙方不