裝修勞動合同范本(一)（2篇）

第5頁共5頁裝修勞動合同范本(一)甲方：?___裝修?公司法定?代表人：?聯(lián)系電話：?乙方：?___號碼?：年齡：?___：?居住地址?：風(fēng)險提?示：企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個?月內(nèi)與員工?簽訂勞動合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價：一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動合同期限?的雙倍工資?。如：企業(yè)?超過一年未?簽勞動合同?，企業(yè)就得?多支付員工?___個月?的工資。二?是，如果未?簽訂勞動合?同期限超出?一年，將致?使簽訂無固?定期限的勞?動合同條件?成立，只要?沒有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動合同規(guī)定?的義務(wù)，無?法解除勞動?合同。甲?、乙雙方根?據(jù)《___?勞動合同法?》（以下簡?稱《勞動合?同法》）和?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠實信用?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?。一、合?同期限（?一）甲乙雙?方同意按以?___式確?定本合同期?限。風(fēng)險?提示：試?用期包含在?勞動合同期?限內(nèi)，《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據(jù)合同期?限的來規(guī)定?，如：1?.勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月；?2.勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月；?3.勞動合?同期限三年?以上的，試?用期不得超?過六個月。?有固定期?限：從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?，其中試用?期自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點（一?）乙方根據(jù)?甲方要求，?經(jīng)過協(xié)商，?從事

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裝修

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工?作。甲方可?根據(jù)工作需?要和對乙方?業(yè)績的考核?結(jié)果，按照?合理誠信原?則，變動乙?方的工作崗?位，乙方服?從甲方的安?排及培訓(xùn)等?工作。（?二）甲方安?排乙方所從?事的工作內(nèi)?容及要求，?應(yīng)當(dāng)符合甲?方依法制定?的并已公示?的規(guī)章制度?。乙方應(yīng)當(dāng)?按照機房安?排的工作內(nèi)?容及要求履?行勞動義務(wù)?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?要求。（?三）甲乙雙?方約定勞動?合同履行地?為___。?三、工作?時間和休息?休假每周周?___至周?___工作?，上午__?_，下午_?__；每周?周___為?休息日。?四、勞動報?酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時間內(nèi)?提供了正常?勞動，甲方?向乙方支付?的工資不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標準?。（一）?甲方承諾每?月___日?為發(fā)薪日；?（二）乙?方在試用期?內(nèi)的工資為?每月___?元；（三?）經(jīng)甲乙上?方協(xié)商一致?，對乙方的?工資報酬做?下列分配：?a、乙方?的工資報酬?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度，根?據(jù)乙方的工?作崗位確定?其每月工資?為___元?。b、甲?方對乙方實?行基本工資?和績效工資?相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?元，以后根?據(jù)內(nèi)部工資?分配辦法調(diào)?整其工資；?績效工資根?據(jù)乙方的工?作業(yè)績、勞?動成果和實?際貢獻按照?內(nèi)部分配辦?法考核確定?。c、乙?方中途無故?不干丟下工?地不管等原?因，甲方無?理由拒絕發(fā)?放乙方的一?切工資以及?提成，情節(jié)?嚴重的甲方?可追究其法?律責(zé)任。?（四）甲方?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營效益、_?__公布的?工資指導(dǎo)線?、工資指導(dǎo)?價位等，合?理提高乙方?工資。五?、勞動紀律?甲方制定的?勞動紀律應(yīng)?當(dāng)符合法律?、法規(guī)、政?策的規(guī)定，?履行民主程?序，并向乙?方公示。?六、勞動合?同終止條件?1、勞動?合同期滿的?；2、在?使用期內(nèi)達?不到甲方的?基本業(yè)務(wù)能?力的；風(fēng)?險提示：?建議單獨簽?訂競業(yè)禁止?協(xié)議的五類?崗位，以保?護公司商業(yè)?___：?1、高層管?理者——掌?握企業(yè)大量?商業(yè)___?；2、技?術(shù)研發(fā)人員?——掌握企?業(yè)技術(shù)__?_；3、?高級營銷人?員——直接?掌握著大量?的客戶資源?；4、重?要信息員—?—掌握企業(yè)?內(nèi)的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等；?5、重要?管理崗位的?人員——如?HR、財務(wù)?管理、法務(wù)?管理人員，?許多公司關(guān)?鍵資料都在?他們那；注?意：公司給?付給予上述?員工經(jīng)濟補?償是員工履?行競業(yè)禁止?義務(wù)的前提?，且法律上?也對競業(yè)禁?止的范圍、?地域、期限?做出了嚴格?的規(guī)定，稍?有不慎可能?導(dǎo)致協(xié)議無?效。企業(yè)若?有需要，請?交給專業(yè)律?師定制。?3、泄露甲?方商業(yè)__?_的或私自?接私轉(zhuǎn)單等?情況的；?4、不服從?甲方工作安?排的；5?、因工傷或?病害等__?_力工作等?原因的。?七、勞動爭?議處理（?一）甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議可以?協(xié)商解決。?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?；調(diào)節(jié)不成?的，可以向?___勞動?爭議___?申請仲裁。?甲乙雙方?也可以直接?向___勞?動爭議__?_申請仲裁?。提出仲裁?要求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向勞動爭?議___提?出書面申請?。對仲裁裁?決不服的，?可以自收到?沖裁裁決之?日起十五日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。（二）?甲方違反勞?動法律、法?規(guī)和規(guī)章，?損害乙方合?法效益的，?乙方有權(quán)向?勞動保障行?政部門和有?關(guān)部門__?_。八、?其他（一?）勞動合同?期內(nèi)，乙方?戶籍所在地?址、現(xiàn)居住?地址、__?_等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)及?時告知甲方?，以便于聯(lián)?系；（二?）本合同未?盡事宜，均?按國家有感?規(guī)定執(zhí)行，?國家沒有規(guī)?定的，通過?雙方平等協(xié)?商解決；?（三）本合?同不得涂改?；（四）?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。裝修勞動合同范本(一)（二）（六）本?合同未盡事?宜經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商在附?補充協(xié)議。?甲乙雙方?自愿申請勞?動合同鑒證?的，應(yīng)當(dāng)在?勞動合同簽?訂之日起三?十日內(nèi)向