虛擬股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)及協(xié)議（2篇）

第11頁共11頁虛擬股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)及協(xié)議虛?擬股權(quán)不同?于一般意義?上的企業(yè)股?權(quán)。公司為?了很好地激?勵核心員工?，在公司內(nèi)?部無償?shù)嘏?發(fā)一定數(shù)量?的虛擬股份?給公司核心?員工，其持?有者可以按?照虛擬股權(quán)?的數(shù)量，按?比例享受公?司稅后利潤?的分配。?0101虛擬股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)及協(xié)議（二）虛擬股權(quán)?激勵是在不?用大幅度增?加薪資福利?的情況下，?對公司核心?員工的最佳?激勵方式。?虛擬股權(quán)?激勵主要有?以下幾個特?點(diǎn):第一?，股權(quán)形式?的虛擬化。?虛擬股權(quán)?不同于一般?意義上的企?業(yè)股權(quán)。公?司為了很好?地激勵核心?員工，在公?司內(nèi)部無償?地派發(fā)一定?數(shù)量的虛擬?股份給公司?核心員工，?其持有者可?以按照虛擬?股權(quán)的數(shù)量?，按比例享?受公司稅后?利潤的分配?。第二，?股東權(quán)益的?不完整性。?虛擬股權(quán)?的持有者只?能享受到分?紅收益權(quán)，?即按照持有?虛擬股權(quán)的?數(shù)量，按比?例享受公司?稅后利潤分?配的權(quán)利，?而不能享受?普通股股東?的權(quán)益(如?表決權(quán)、分?配權(quán)等)，?所以虛擬股?權(quán)的持有者?會更多地_?__企業(yè)經(jīng)?營狀況及企?業(yè)利潤的情?況。第三?，與購買實(shí)?有股權(quán)或股?票不同，虛?擬股權(quán)由公?司無償贈送?或以獎勵的?方式發(fā)放給?特定員工，?不需員工出?資。作為?股權(quán)激勵的?一種方式，?虛擬股權(quán)激?勵既可以看?作是物質(zhì)激?勵，也可以?看作是精神?激勵。虛?擬股權(quán)激勵?作為物質(zhì)激?勵的一面，?體現(xiàn)在享有?一定股權(quán)的?員工可以獲?得相應(yīng)的剩?余索取權(quán)，?他們會以分?紅的形式按?比例享受公?司稅后利潤?的分配。?虛擬股權(quán)激?勵作為精神?激勵的一面?，體現(xiàn)在持?股的員工因?為享有特定?公司“產(chǎn)權(quán)?”，以一種?“股東”的?身份去工作?，從而會減?少道德風(fēng)險?和逆向選擇?的可能性。?同時，因?yàn)?虛擬股權(quán)的?激勵對象僅?限于公司核?心員工，所?以持股員工?可以感覺到?企業(yè)對其自?身價值的充?分肯定，產(chǎn)?生巨大的榮?譽(yù)感。對?于那些經(jīng)營?業(yè)績不錯，?但是短期內(nèi)?又無法拿出?大筆資金來?激勵核心員?工的企業(yè)，?不妨可以嘗?試一下虛擬?股權(quán)激勵制?度，會收到?意想不到的?良好效果。?在無須大?幅度增加薪?資福利的情?況下，作為?對公司核心?員工的最佳?激勵方式，?虛擬股權(quán)激?勵，作為長?期激勵的方?案，已被越?來越多的企?業(yè)所采用。?咨詢顧問在?給企業(yè)設(shè)計(jì)?長期激勵方?案時，虛擬?股權(quán)激勵方?案也通常成?為首選。?虛擬股權(quán)激?勵方案設(shè)計(jì)?步驟如下:?步驟一:?確定股權(quán)激?勵的對象及?其資格條件?企業(yè)首先?要明確，激?勵對象是針?對全體員工?，還是只對?部分核心員?工。為了保?證虛擬股權(quán)?在精神激勵?方面的效果?，此激勵手?段比較適宜?只針對核心?員工。這可?以讓公司所?有員工明確?意識到，只?有公司的優(yōu)?秀人才，才?能享受到虛?擬股權(quán)。它?代表了一種?“___”?。如果其他?員工想獲得?這種“__?_”，就必?須努力工作?，取得高績?效，努力讓?自己成為核?心員工。?虛擬股權(quán)激?勵的對象范?圍及資格條?件可以界定?為:1.?高級管理人?員:具有一?年(含)以?上本公司工?作服務(wù)年限?，擔(dān)任高級?管理職務(wù)(?總經(jīng)理、副?總經(jīng)理、總?經(jīng)理助理等?)或有高級?職稱的核心?管理層(如?營銷總監(jiān)、?財務(wù)總監(jiān)等?);2.?中層管理人?員:具有二?年(含)以?上本公司工?作服務(wù)年限?，擔(dān)任中層?管理職務(wù)(?如高級監(jiān)理?、人力資源?經(jīng)理等)的?人員;3?.骨干員工?:具有三年?(含)以上?本公司工作?服務(wù)年限，?并獲得兩次?以上“公司?優(yōu)秀員工”?稱號的員工?，或者擁有?獨(dú)特專業(yè)技?能、處于關(guān)?鍵技術(shù)崗位?的骨干員工?(如高級企?劃、培訓(xùn)師?等)。步?驟二:確定?虛擬股權(quán)激?勵對象的當(dāng)?期股權(quán)持有?數(shù)量確定?虛擬股權(quán)持?有數(shù)量時，?一般可以把?持有股權(quán)分?為職位股、?績效股和工?齡股等，根?據(jù)公司具體?情況劃分等?級和數(shù)額。?換句話說，?根據(jù)虛擬股?權(quán)激勵對象?所處的職位?、工齡長短?以及績效情?況，來確定?其當(dāng)年應(yīng)持?有的虛擬股?權(quán)數(shù)量。?第一、確定?職位股。?這是指公司?根據(jù)虛擬股?權(quán)激勵對象?在公司內(nèi)所?處不同職位?而設(shè)定的不?同股權(quán)數(shù)量?。一般來說?，在同一個?層次的激勵?對象，其職?位股權(quán)可有?所不同，但?波動應(yīng)控制?在一個較小?范圍內(nèi)。?可每年初，?對于上述三?類虛擬股權(quán)?激勵對象，?先根據(jù)其所?處職位確定?他們的職位?股基數(shù)。?第二、確定?績效股。?這是指公司?根據(jù)股權(quán)享?有者的實(shí)際?個人工作績?效表現(xiàn)情況?，決定到年?底是否追加?和追加多少?的績效虛擬?股權(quán)。每?年初，公司?可預(yù)先確定?三種股權(quán)享?有者的年度?考核績效指?標(biāo);每年末?，根據(jù)績效?實(shí)際完成情?況，按比例?分別確定最?終增加的股?權(quán)數(shù)量(增?加股權(quán)數(shù)量?=本人職位?股基數(shù)__?_績效完成?程度___?___%)?。另外，公?司應(yīng)規(guī)定一?個享有績效?虛擬股權(quán)的?最低績效完?成比例限制?。例如，當(dāng)?年績效完成?情況低于_?__%的人?員，取消其?享有當(dāng)年績?效股的資格?。第三、?確定工齡股?。可以依?據(jù)員工在本?公司工作服?務(wù)年限，自?勞動合同簽?訂后員工到?崗之日起至?每年末，按?照每年10?0股的標(biāo)準(zhǔn)?增加股權(quán)數(shù)?量。第四?、計(jì)算股權(quán)?數(shù)額。將?上述三類股?權(quán)累加，為?該股權(quán)享有?者的當(dāng)年股?權(quán)數(shù)額。?需要補(bǔ)充說?明的是，遇?到特殊情況?，如對公司?有特別重大?貢獻(xiàn)者，其?具體虛擬股?權(quán)數(shù)量的確?定可由公司?人力資源部?門上報，交?由公司最高?管理層或公?司薪酬考核?委員會決定?。步驟三?:確定股權(quán)?持有者的股?權(quán)數(shù)量變動?原則由于?職位和績效?等因素的變?動，使得持?有人的股權(quán)?數(shù)量會發(fā)生?改變。職位?變動時，職?位股的虛擬?股權(quán)基數(shù)隨?之調(diào)整;隨?著員工工齡?的增加，其?工齡股也會?逐漸增加。?對于員工離?職的情況，?非正常離職?(包括辭職?、辭退、解?約等)者虛?擬股權(quán)自動?消失;正常?離職者可以?將股權(quán)按照?一定比例折?算為現(xiàn)金發(fā)?放給本人，?也可按照實(shí)?際剩余時間?，到年終分?配時參與分?紅兌現(xiàn)，并?按比例折算?具體分紅數(shù)?額。如果股?權(quán)享有者在?工作過程中?出現(xiàn)降級、?待崗處分等?處罰時，公?司有權(quán)減少?、取消其分?紅收益權(quán)即?虛擬股權(quán)的?享有權(quán)。?步驟四:確?定虛擬股權(quán)?的性質(zhì)轉(zhuǎn)化?原則根據(jù)?公司經(jīng)營發(fā)?展?fàn)顩r和股?權(quán)享有者的?崗位變動情?況，公司必?然會面臨虛?擬股權(quán)的性?質(zhì)轉(zhuǎn)化問題?。原則上講?，虛擬股權(quán)?持有者可以?出資購買自?己手中的虛?擬股權(quán)，從?而把虛擬股?權(quán)轉(zhuǎn)換為公?司實(shí)有股權(quán)?。在轉(zhuǎn)讓時?，公司對于?購股價格可?以給予一定?的優(yōu)惠。?在公司虛擬?股權(quán)的性質(zhì)?轉(zhuǎn)化時，可?以原則規(guī)定?，經(jīng)虛擬股?權(quán)享有者申?請，可以出?資購買個人?持有的不低?于___%?的股權(quán)，將?其轉(zhuǎn)換為實(shí)?有股權(quán)，公?司對于購股?價格給予不?高于實(shí)有股?權(quán)每股凈資?產(chǎn)現(xiàn)值的9?折優(yōu)惠。?另外，一些?特殊情況下?，也可經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)層協(xié)?商之后，將?員工持有的?虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)?換為干股(?即公司的設(shè)?立人或者股?東依照協(xié)議?無償贈予非?股東的第三?人的股份)?，從而讓股?權(quán)享有者獲?得更大的股?東權(quán)利，既?可以享受到?類似于虛擬?股權(quán)的分紅?權(quán)，而且還?可以享有表?決權(quán)和股權(quán)?的離職折現(xiàn)?權(quán)。步驟?五:確定虛?擬股權(quán)的分?紅辦法和分?紅數(shù)額首?先在公司內(nèi)?部建立分紅?基金，根據(jù)?當(dāng)年經(jīng)營目?標(biāo)實(shí)際完成?情況，對照?分紅基金的?提取計(jì)劃，?落實(shí)實(shí)際提?取比例和基?金規(guī)模，并?確定當(dāng)年分?紅的基金規(guī)?模的波動范?圍。如果?分紅基金在?利潤中的提?取比例，是?以前一年的?獎金在公司?凈利潤中所?占比例為參?照制訂的，?為了體現(xiàn)虛?擬股權(quán)的激?勵性，可以?把分紅基金?提取比例的?調(diào)整系數(shù)定?為1~1.?5。假如?在實(shí)行虛擬?股權(quán)激勵制?度的上一年?度，公司凈?利潤為__?_萬元，上?年終獎金總?額為___?萬元，則?首次分紅基?金提取比例?基準(zhǔn)=(首?次股權(quán)享有?者上年終獎?金總額÷上?一年公司凈?利潤)__?_(1~1?.5);?=(6.5?8÷114?)___(?1~1.5?)=___?%___(?1~1.5?);則最?高線:5?.8%__?_1.5=?___%;?中間線:?5.8%?___1.?3=___?%;最低?線:5.?8%___?1.0=_?__%。?而首次分紅?基金=虛擬?股權(quán)激勵制?度的當(dāng)年公?司目標(biāo)利潤?(例如__?_萬元)_?__首次分?紅基金提取?比例，分別?對應(yīng)如下:?最高線:?200__?____%?=___萬?元;中間?線:200?_____?_%=__?_萬元;?最低線:2?00___?___%=?___萬元?。另外，?在實(shí)際操作?中，公司本?著調(diào)劑豐歉?、平衡收入?的原則，還?可以在企業(yè)?內(nèi)部實(shí)行當(dāng)?期分紅和延?期分紅相結(jié)?合的基金分?配原則，這?樣可以有效?地減少經(jīng)營?的波動性對?分紅基金數(shù)?額變動所帶?來的影響。?假設(shè)公司?當(dāng)年分紅基?金數(shù)額為_?__萬元，?其將當(dāng)年分?紅基金的_?__%用于?當(dāng)年分紅兌?現(xiàn);當(dāng)年分?紅基金的_?__%結(jié)轉(zhuǎn)?下年，累加?到下年提取?的分紅基金?;以后每年?都按照這個?比例滾動分?紅基金。?步驟六:確?定虛擬股權(quán)?的每股現(xiàn)金?價值按照?以下公式計(jì)?算出虛擬股?權(quán)每股現(xiàn)金?價值:虛?擬股權(quán)每股?現(xiàn)金價值=?當(dāng)年實(shí)際參?與分配的分?紅基金規(guī)模?÷實(shí)際參與?分紅的虛擬?股權(quán)總數(shù)。?首先，應(yīng)?確定參與分?紅的股權(quán)總?數(shù)，即加總?所有股權(quán)享?有者當(dāng)年實(shí)?際參與分紅?的股權(quán)數(shù)量?，得出參與?分紅的股權(quán)?總數(shù)。然后?，按照上述?公式，計(jì)算?出每股現(xiàn)金?價值。實(shí)?行虛擬股權(quán)?激勵制度的?第一年，假?定其當(dāng)年實(shí)?際分紅基金?數(shù)額為__?_萬元，而?當(dāng)年實(shí)際參?與分紅的虛?擬股權(quán)總數(shù)?為1158?00股，所?以根據(jù)公式?，其當(dāng)年虛?擬股權(quán)每股?現(xiàn)金價值=?___元÷?11580?0股=__?_元/股。?步驟七:?確定每個虛?擬股權(quán)持有?者的具體分?紅辦法和當(dāng)?年分紅現(xiàn)金?數(shù)額將每?股現(xiàn)金價值?乘以股權(quán)享?有者持有的?股權(quán)數(shù)量，?就可以得到?每一個股權(quán)?享有者當(dāng)年?的分紅現(xiàn)金?數(shù)額。若?某員工持有?的股權(quán)總數(shù)?為5800?股，則其當(dāng)?年可拿到的?虛擬股權(quán)分?紅數(shù)額=_?__元/股?___58?00股=_?__元。?員工應(yīng)按照?“當(dāng)年分紅?兌現(xiàn):結(jié)轉(zhuǎn)?下年=__?_%:__?_%”的比?例結(jié)構(gòu)滾動?分配分紅現(xiàn)?金。即當(dāng)年?發(fā)放分紅現(xiàn)?金的___?%部分，剩?下的___?%部分計(jì)入?個人分紅賬?戶，然后結(jié)?轉(zhuǎn)到虛擬股?權(quán)享有者下?年的分紅所?得中。步?驟八:在公?司內(nèi)部公布?實(shí)施虛擬股?權(quán)激勵計(jì)劃?的決議公?司管理層在?確定要實(shí)施?虛擬股權(quán)激?勵制度之后?，應(yīng)在公司?內(nèi)部公布實(shí)?施該激勵制?度的決議，?并進(jìn)一步詳?細(xì)介紹實(shí)施?此項(xiàng)激勵制?度的流程和?內(nèi)容，詳細(xì)?告知企業(yè)員?工獲得虛擬?股權(quán)的程序?，讓員工積?極參與進(jìn)來?，把這項(xiàng)激?勵措施真正?落實(shí)到位。?對于那些?經(jīng)營業(yè)績不?錯，但是短?期內(nèi)又無法?拿出大筆資?金來激勵核?心員工的企?業(yè)，不妨嘗?試一下虛擬?股權(quán)激勵制?度，或許會?收到意想不?到的效果。?02虛?擬股權(quán)激勵?協(xié)議甲方?:___有?限公司全體?股東;地?址:法定?代表人:聯(lián)?系電話:?乙方:__?_某，__?_號:地?址:聯(lián)系電?話:乙方?系甲方員工?。鑒于乙方?以往對甲方?的貢獻(xiàn)和為?了激勵乙方?更好的工作?，也為了使?甲、乙雙方?進(jìn)一步提高?經(jīng)濟(jì)效益，?經(jīng)雙方友好?協(xié)商，雙方?同意甲方以?虛擬股權(quán)的?方式對乙方?的工作進(jìn)行?獎勵和激勵?。為明確雙?方的權(quán)利義?務(wù)，特訂立?以下協(xié)議:?一、定義?除非本協(xié)?議條款或上?下文另有所?指，下列用?語含義如下?:1.股?權(quán):指__?_有限公司?在工商部門?登記的注冊?資本金，總?額為人民幣?___萬元?，一定比例?的股權(quán)對應(yīng)?相應(yīng)金額的?注冊資本金?。2.虛?擬股權(quán):指?___有限?公司對內(nèi)名?義上的股權(quán)?，虛擬股權(quán)?擁有者不是?指甲方在工?商注冊登記?的實(shí)際股東?，虛擬股權(quán)?的擁有者僅?享有參與公?司年終凈利?潤的分配權(quán)?，而無所有?權(quán)和其他權(quán)?利。此虛擬?股權(quán)對內(nèi)、?對外均不得?轉(zhuǎn)讓，不得?繼承。3?.分紅:指?___有限?公司按照《?___公司?法》及公司?章程的規(guī)定?可分配的稅?后凈利潤總?額，各股東?按所持股權(quán)?比例進(jìn)行分?配所得的紅?利。二、?協(xié)議標(biāo)的?根據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)，?甲方經(jīng)過全?體股東一致?同意，決定?授予乙方_?__%的虛?擬股權(quán)。?1、乙方取?得的___?%的虛擬股?權(quán)不變更甲?方公司章程?，不記載在?甲方公司的?股東名冊，?不做工商變?更登記。乙?方不得以此?虛擬股權(quán)對?外作為擁有?甲方資產(chǎn)的?依據(jù)。2?、每年度會?計(jì)結(jié)算終結(jié)?后，甲方按?照公司法和?公司章程的?規(guī)定計(jì)算出?上一年度公?司可分配的?稅后凈利潤?總額。3?、乙方可得?分紅為乙方?的虛擬股比?例乘以可分?配的凈利潤?總額。三?、協(xié)議的履?行1、甲?方應(yīng)在每年?的___月?份進(jìn)行上一?年度會計(jì)結(jié)?算，得出上?一年度稅后?凈利潤總額?，并將此結(jié)?果及時通知?乙方。2?、乙方在每?年度的__?_月份享受?分紅。甲方?應(yīng)在確定乙?方可得分紅?后的七個工?作日內(nèi)，將?可得分紅一?次性支付給?乙方。3?、乙方的可?得分紅應(yīng)當(dāng)?以人民幣形?式支付，除?非乙方同意?，甲方不得?以其它形式?支付。四?、協(xié)議期限?以及與勞動?合同的關(guān)系?1、本協(xié)?議無固定期?限，乙方可?終身享受此?___%虛?擬股權(quán)的分?紅權(quán)。2?、本協(xié)議與?甲乙雙方簽?訂的勞動合?同相互獨(dú)立?，履行及解?除勞動合同?不影響本協(xié)?議所約定的?權(quán)利義務(wù)。?3、乙方?在獲得甲方?授予的虛擬?股權(quán)的同時?，仍可根據(jù)?甲乙雙方簽?訂的勞動合?同享受甲方?給予的其他?待遇。五?、協(xié)議的權(quán)?利義務(wù)1?、甲方應(yīng)當(dāng)?如實(shí)計(jì)算年?度稅后凈利?潤，乙方對?此享有知情?權(quán)。2、?甲方應(yīng)當(dāng)及?時、足額支?付乙方可得?分紅。3?、乙方對甲?方負(fù)有忠實(shí)?義務(wù)和勤勉?義務(wù)，不得?有任何損害?公司利益和?形象的行為?。4、乙?方對本協(xié)議?的內(nèi)容承擔(dān)?保密義務(wù)，?不得向第三?人泄露本