銷售勞務(wù)合同范本（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)銷售勞務(wù)合同范本甲?方（用人單?位）名稱：?法定代表?人：公司?___：?乙方（勞務(wù)?者）姓名：?家庭住址?：居民_?__號(hào)碼：?甲乙雙方?經(jīng)友好協(xié)商?，根據(jù)《_?__民法總?則》、《_?__合同法?》和有關(guān)規(guī)?定，就勞務(wù)?合作一事達(dá)?成一致，自?愿簽訂本勞?務(wù)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?務(wù)合同期限?銷售勞務(wù)合同范本（二）風(fēng)?險(xiǎn)提示：工?作崗位及工?作時(shí)間雇?員從事的工?種和工作實(shí)?踐。從事的?工種要注明?在什么崗位?從事什么工?作，如電機(jī)?房的值班電?工或大廈照?明的維修電?工（因?yàn)楣?種不同工資?差別很大）?；工作時(shí)?間包括聘用?期限，應(yīng)注?明從何時(shí)起?知何時(shí)止；?每周工作多?少天，每天?工作多少小?時(shí)；一般每?周至少有一?天的休息日?；按國(guó)際慣?例，在節(jié)假?日，雇員應(yīng)?享受所在國(guó)?家規(guī)定的節(jié)?假日，如所?在國(guó)國(guó)慶、?春節(jié)等。建?議雙方在簽?勞務(wù)合同的?時(shí)候最好明?確約定相關(guān)?工作崗位，?工作時(shí)間以?及勞務(wù)報(bào)酬?等問題，避?免之后因履?行合同發(fā)生?糾紛。二?、工作內(nèi)容?。（一）?乙方的工作?崗位：甲方?根據(jù)工作需?要和乙方工?作能力，有?權(quán)對(duì)乙方進(jìn)?行調(diào)崗。?（二）乙方?的工作任務(wù)?（量化）和?考核辦法：?按公司規(guī)定?執(zhí)行。（?三）乙方的?崗位職責(zé)：?___。?（四）在本?合同有效期?內(nèi)，如果乙?方業(yè)績(jī)、考?勤、開展業(yè)?務(wù)行為不符?合甲方關(guān)于?業(yè)務(wù)人員考?核和聘任的?有關(guān)規(guī)定，?甲方有權(quán)依?據(jù)甲方的有?關(guān)制度及本?合同約定，?調(diào)整乙方工?作崗位、薪?酬待遇和依?法解除本合?同。三、?工作時(shí)間?（一）雙方?同意按工時(shí)?制度執(zhí)行：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制。乙?方每天工作?不超過__?_小時(shí)，每?周工作不超?過___小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?或者乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不得超過_?__小時(shí)，?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過?___小時(shí)?，每月不得?超過___?小時(shí)。2?、綜合計(jì)算?工時(shí)制。應(yīng)?事先取得勞?務(wù)行政部門?特殊工時(shí)制?度的行政許?可決定。平?均每日工作?時(shí)間不得超?過___小?時(shí)，平均每?周工作時(shí)間?不得超過_?__小時(shí)。?3、不定?時(shí)計(jì)算工時(shí)?制。應(yīng)事先?取得勞務(wù)行?政部門特殊?工時(shí)制度的?行政許可決?定。工作時(shí)?間和休息休?假自行安排?。（二）?甲方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?費(fèi)。但是，?因銷售系列?員工崗位的?特點(diǎn)，乙方?自愿在節(jié)假?日等工作時(shí)?間之外進(jìn)行?市場(chǎng)調(diào)研、?客戶資料整?理等工作，?未經(jīng)甲方確?認(rèn)加班的，?甲方不支付?加班費(fèi)。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?勞務(wù)費(fèi)用?勞務(wù)合同雇?員提供勞務(wù)?服務(wù)，雇主?主需要依據(jù)?協(xié)議支付勞?務(wù)報(bào)酬，這?里要區(qū)別于?勞動(dòng)關(guān)系中?的勞動(dòng)者除?獲得工資報(bào)?酬外，還需?要為勞動(dòng)者?繳納保險(xiǎn)、?福利待遇等?；勞務(wù)關(guān)系?中的自然人?，一般只獲?得勞務(wù)費(fèi)，?雇主也不用?像勞動(dòng)合同?那樣為雇員?繳納社保的?義務(wù)，是否?繳納可以雙?方協(xié)商約定?。另外，如?果是在工作?時(shí)間以外加?班或上夜班?，雇主應(yīng)付?加班費(fèi)或夜?班津貼等相?應(yīng)勞務(wù)費(fèi)用?，并據(jù)此作?出詳細(xì)約定?，以免給雇?主一方造成?不必要糾紛?。四、勞?務(wù)報(bào)酬。?（一）乙方?試用期月工?資包括基本?工資和其他?績(jī)效報(bào)酬，?其中月基本?工資為元，?其他報(bào)酬及?考核詳見甲?方依法制定?的企業(yè)規(guī)章?制度。（?三）工資發(fā)?放日為每月?___日，?甲方不得無?故拖欠。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?調(diào)整到相近?的工作日支?付。（四?）甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)營(yíng)?狀況和依法?制定的工資?分配辦法調(diào)?整乙方工資?，乙方在_?__天內(nèi)未?提出異議的?，視為同意?。五、勞?務(wù)合同變更?、解除、終?止的條件?（一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更或解除?本合同。?（二）乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞務(wù)合同?。1、嚴(yán)?重違反勞務(wù)?紀(jì)律或者甲?方規(guī)章制度?的。2、?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的。3?、同時(shí)與其?他用人單位?建立勞務(wù)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方工作任?務(wù)可能產(chǎn)生?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的。4、?泄露甲方商?業(yè)___，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，或因乙方?故意或重大?過失行為給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?甲方保有追?償權(quán)利。?5、以欺詐?、脅迫或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意愿?的情況下訂?立或變更本?合同，致使?本合同無效?的。6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。7、法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（三）?甲乙雙方解?除或者終止?本合同時(shí)，?乙方應(yīng)當(dāng)向?甲方指定的?個(gè)人交接工?作，歸還其?占有的甲方?辦公用品、?文件、設(shè)備?等資產(chǎn)，向?甲方完全移?交載有甲方?重要信息的?任何載體，?與甲方清理?雙方之間的?債權(quán)債務(wù)，?辦理離職手?續(xù)及其他未?了結(jié)事項(xiàng)。?六、賠償?與違約責(zé)任?（一）甲?乙雙方解除?本合同時(shí)，?甲方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（二?）乙方違_?__有關(guān)規(guī)?定或者本合?同約定解除?本合同，對(duì)?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)當(dāng)賠償甲?方下列損失?：1、甲?方招收錄用?乙方所支出?的費(fèi)用。?2、乙方在?職期間（含?轉(zhuǎn)崗），由?甲方出資進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，當(dāng)乙?方在甲方未?滿約定服務(wù)?年限解除本?合同時(shí)，甲?方可以按照?實(shí)際支付的?培訓(xùn)費(fèi)（包?括培訓(xùn)期間?的工資）計(jì)?收賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為每?服務(wù)一年遞?減實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)總?額的___?%.雙方若?另有培訓(xùn)協(xié)?議約定的，?按照培訓(xùn)協(xié)?議辦理。?3、對(duì)甲方?經(jīng)營(yíng)和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失。?4、其他?乙方應(yīng)當(dāng)賠?償?shù)馁M(fèi)用。?（三）乙?方尚未與甲?方解除本合?同，又與其?他用人單位?建立勞務(wù)關(guān)?系的，給甲?方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。（四）?由于甲乙任?何一方的過?錯(cuò)造成本合?同不能履行?或者不能完?全履行的，?由有過錯(cuò)的?一方承擔(dān)法?律責(zé)任；如?屬雙方過錯(cuò)?，根據(jù)實(shí)際?情況，由雙?方分別承擔(dān)?各自的法律?責(zé)任。（?五）甲乙任?何一方違反?本合同，給?對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任大?小，向?qū)Ψ?支付賠償金?。七、甲?方可以根據(jù)?乙方工作崗?位的具體情?況，與乙方?訂立保密與?競(jìng)業(yè)限制條?款。八、?甲方依法制?定的企業(yè)規(guī)?章制度，包?括但不限于?員工手冊(cè)、?崗位職責(zé)、?培訓(xùn)協(xié)議、?競(jìng)