集體勞動合同模板（2篇）

第16頁共16頁集體勞動合同模板甲?方(用人單?位方以下稱?甲方)用?人單位名稱?：經(jīng)濟類?型：首席?協(xié)商代表：?職務(wù)：其?他協(xié)商代表?：乙方(?職工方以下?稱乙方)?工會___?名稱：全?部職工人數(shù)?：首席協(xié)?商代表：職?務(wù)：其他?協(xié)商代表：?一、總則?第一條根?據(jù)《___?勞動法》、?《___勞?動合同法》?、《___?工會法》和?勞動和社會?保障部《_?__合同規(guī)?定》等法律?、法規(guī)，為?建立和諧的?勞動關(guān)系，?維護職工的?合法權(quán)益，?促進企業(yè)發(fā)?展，甲、乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?簽訂本合同?。第二條?本___合?同對甲、乙?雙方具有約?束力。甲方?與職工簽訂?的勞動合同?中的勞動標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?本合同規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，企?業(yè)的規(guī)章制?度與本合同?不一致的，?按照本合同?執(zhí)行。第?三條乙方代?表全體職工?的合法權(quán)益?，依法獨立?自主地開展?工作。第?四條甲方尊?重并支持工?會維護職工?合法權(quán)利和?地位，支持?工會依法開?展工作。?第五條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)依法建?立___協(xié)?商制度。甲?方在制定、?修改或者決?定有關(guān)勞動?報酬、工作?時間、休息?休假、勞動?安全衛(wèi)生、?保險福利等?直接涉及勞?動者切身利?益的規(guī)章制?度或者重大?事項時，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)職工代?表大會或者?全體職工討?論，提出方?案和意見，?與乙方職工?代表平等協(xié)?商確定。?第六條依法?簽訂生效的?___合同?具有法律效?力，甲乙雙?方必須嚴(yán)格?遵守和履行?。二、勞?動合同管理?第七條甲?方與員工遵?照合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則訂?立勞動合同?，建立勞動?關(guān)系。甲方?與員工訂立?、履行、變?更、解除、?終止勞動合?同，均按照?《勞動合同?法》的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方單方解?除職工的勞?動合同，應(yīng)?事前征求乙?方意見。?第八條乙方?有責(zé)任幫助?和指導(dǎo)職工?按規(guī)定簽訂?勞動合同，?代表職工與?甲方協(xié)商確?定勞動合同?文本的主要?內(nèi)容和條件?，監(jiān)督甲方?與所有職工?簽訂勞動合?同。第九?條乙方協(xié)商?代表勞動合?同期限短于?協(xié)商代表任?期的，自動?延長至任期?期滿，協(xié)商?代表在任期?內(nèi)，甲方不?得無故調(diào)動?其工作崗位?和免除職務(wù)?、降低職級?或解除勞動?關(guān)系。三?、勞動報酬?第十條甲?方根據(jù)按勞?分配，同工?同酬的原則?和生產(chǎn)經(jīng)營?的特點，經(jīng)?與乙方平等?協(xié)商，依法?確定本單位?的工資分配?制度和支付?制度，建立?正常的工資?增長機制。?第十一條?甲乙雙方每?年年初根據(jù)?本單位的經(jīng)?濟效益增長?情況、政府?發(fā)布的工資?指導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價位?和本地區(qū)、?行業(yè)的職工?工資平均水?平，通過平?等協(xié)商確定?本年度職工?工資水平，?簽訂工資調(diào)?整機制專項?___合同?。第十二?條甲方變更?工資分配制?度和分配方?式時，應(yīng)由?雙方協(xié)商確?定。第十?三條由甲、?乙雙方共同?協(xié)商的條款?：(1)?勞動定額的?確定和修改?;(2)?獎金分配辦?法;(3?)津貼、補?貼標(biāo)準(zhǔn);?(4)因甲?方原因未能?按規(guī)定享受?帶薪年休假?職工的工資?支付辦法;?(5)職?工試用期及?病假等特殊?情況下的工?資待遇等。?四、工作?時間和休息?休假第十?四條甲方執(zhí)?行國家規(guī)定?的勞動者平?均每周工作?時間不超過?___小時?的工時制度?，并保證職?工每周至少?休息一日。?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要確需延?長工作時間?的，須與乙?方和員工本?人協(xié)商同意?后進行。?第十五條因?工作性質(zhì)或?者生產(chǎn)特點?的限制，經(jīng)?乙方同意并?報勞動保障?行政部門批?準(zhǔn)，以下部?門和崗位可?以實行不定?時工作制或?綜合計算工?時制。第?十六條無論?實行何種工?作制，其平?均日工作時?間和平均周?工作時間應(yīng)?與法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間相?同。第十?七條雙方協(xié)?商確定，職?工帶薪年休?假的具體休?假辦法。?五、保險、?福利第十?八條職工有?依法享受各?項社會保險?和福利待遇?的權(quán)利。甲?方依照國家?和地___?府的規(guī)定，?參加養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險、醫(yī)療保?險、工傷保?險、生育保?險等基本社?會保險，足?額繳納社會?保險費，并?將繳納社會?保險費的情?況向乙方和?全體職工公?布。第十?九條甲方按?規(guī)定為職工?繳存住房公?積金，并在?政策規(guī)定的?范圍內(nèi)協(xié)商?確定繳存基?數(shù)和比例。?第二十條?乙方應(yīng)協(xié)助?甲方做好各?項社會保險?的宣傳和繳?納工作，乙?方有權(quán)對甲?方繳納各項?社會保險費?的情況按規(guī)?定實施監(jiān)督?。第二十?一條甲方按?規(guī)定提取各?項福利費用?，積極改善?職工的文化?設(shè)施和住宿?、就餐等生?活條件。?第二十二條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營特點?，在財力許?可的情況下?，對職工實?行下列補充?保險：(?1)企業(yè)年?金;(2?)商業(yè)保險?;(3)?其他六、?勞動安全衛(wèi)?生(甲方?如簽訂勞動?安全衛(wèi)生專?項___合?同，本節(jié)或?以下列條款?可刪減)?第二十三條?甲方必須建?立、健全勞?動安全衛(wèi)生?制度，嚴(yán)格?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?、標(biāo)準(zhǔn)，提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生環(huán)?境、設(shè)施、?條件及必要?的勞動防護?用品，制定?各崗位的安?全操作規(guī)程?，并對崗位?員工進行培?訓(xùn)，進行勞?動安全衛(wèi)生?教育，特種?作業(yè)人員應(yīng)?按國家規(guī)定?進行培訓(xùn)、?考核、持證?上崗;自覺?接受乙方的?監(jiān)督檢查。?第二十四?條乙方應(yīng)教?育員工嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程;檢?查、監(jiān)督勞?動保護情況?和支持協(xié)助?行政的加強?安全生產(chǎn)管?理;參與因?工傷亡事故?的調(diào)查和提?出處理意見?。第二十?五條甲方按?照國家規(guī)定?，制定落實?職工夏季防?暑降溫和冬?季抗寒保暖?的各項勞動?保護措施，?以保證職工?在良好環(huán)境?下工作。?第二十六條?甲方嚴(yán)格執(zhí)?行國家對職?工和未成年?工特殊保護?的規(guī)定。?七、女職工?特殊保護?(甲方如果?開展女職工?特殊保護專?項協(xié)商，可?簽訂《女職?工和未成年?工特殊保護?___協(xié)商?》，另見附?件。如未簽?專項合同，?可將附件作?為本條。)?第二十七?條女職工和?未成年工特?殊保護__?_協(xié)商：?八、其他可?供雙方選擇?的協(xié)商內(nèi)容?：第二十?八條其他協(xié)?商內(nèi)容：?1.關(guān)于勞?動紀(jì)律和獎?懲2.關(guān)?于職業(yè)技能?和培訓(xùn)3?.關(guān)于保守?商業(yè)___?4.關(guān)于?裁減人員?5.關(guān)于涉?及勞動關(guān)系?的規(guī)章制度?6.關(guān)于?經(jīng)濟補償和?賠償7.?雙方認(rèn)為需?要約定的其?他事項九?、___合?同的期限、?變更、解除?與終止第?二十九條本?合同有效期?從年月日至?年月日，合?同期滿即行?終止。合同?期滿前三個?月內(nèi)雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商續(xù)訂?新合同。?第三十條對?本合同未予?明文規(guī)定的?事項，應(yīng)當(dāng)?依照法律法?規(guī)的規(guī)定辦?理，法律、?法規(guī)無規(guī)定?的，須由甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?第三十一條?有下列情形?之一，致使?本合同條款?部分或全部?無法履行，?甲方與乙方?應(yīng)協(xié)商變更?或解除本合?同：(1?)訂立時所?依據(jù)的有關(guān)?法律、法規(guī)?已經(jīng)修改或?者廢止;?(2)因不?可抗力的原?因;(3?)___合?同約定的變?更和解除條?款出現(xiàn);?(4)企業(yè)?被撤消、兼?并或破產(chǎn)等?情形;(?5)法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第三十二條?簽訂本合同?的任何一方?，就合同變?更提出協(xié)商?要求時，應(yīng)?按相關(guān)規(guī)定?的簽訂__?_合同的程?序辦理，未?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，任何?一方不得變?更本合同。?十、監(jiān)督?檢查和爭議?處理第三?十三條甲乙?雙方各推薦?名代表成立?聯(lián)合監(jiān)督小?組，并訂立?監(jiān)督檢查制?度，定期對?___合同?履行情況進?行檢查。檢?查中發(fā)現(xiàn)問?題，應(yīng)當(dāng)以?書面形式提?交雙方首席?代表共同研?究，協(xié)商處?理。第三?十四條職工?代表大會對?本合同的履?行實行民主?監(jiān)督。甲方?應(yīng)當(dāng)每年至?少一次向職?工(代表)?大會報告本?合同的履行?情況。工資?___合同?的履行情況?應(yīng)當(dāng)每半年?報告一次。?第三十五?條因履行本?合同發(fā)生爭?議，甲、乙?雙方應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，可?以向勞動爭?議___申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可以?自收到__?_書-之日?起十五日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?十一、違?約責(zé)任第?三十六條任?何一方違反?本合同規(guī)定?，應(yīng)根據(jù)責(zé)?任大小，依?法承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)任?。十二、?附則第三?十七條甲、?乙雙方協(xié)商?達(dá)成的本合?同草案，必?須提交職工?(代表)大?會討論通過?，并由雙方?首席代表簽?字。第三?十八條本合?同簽訂后，?甲方應(yīng)在_?__日內(nèi)報?送當(dāng)?shù)貏趧?保障行政部?門___。?勞動保障行?政部門自收?到本合同之?日起十五日?內(nèi)未提出異?議的，本合?同即行生效?。第三十?九條生效的?合同一式四?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，一份由?勞動保障行?政部門存檔?，一份報上?級工會備案?，并在__?_日內(nèi)向全?體職工公布?。甲方首?席協(xié)商代表?乙方首席?協(xié)商代表?日期集體勞動合同模板（二）單位名稱?：單位住?所：注冊?類型：職?工人數(shù)：?使用文本須?知1、本?___合同?所稱甲方為?用人單位，?即企業(yè)、民?辦非企業(yè)單?位及實行企?業(yè)化管理的?事業(yè)單位;?乙方為職工?一方。2?、甲、乙雙?方有義務(wù)應(yīng)?對方要求及?時、如實向?其提供與簽?訂___合?同有關(guān)的情?況和資料。?3、經(jīng)協(xié)?商一致的_?__合同草?案應(yīng)當(dāng)提交?職工代表大?會或者全體?職工討論通?過。4、?___合同?由工會代表?乙方與甲方?簽訂;尚未?建立工會的?，由上級工?會指導(dǎo)職工?推舉的代表?與甲方簽訂?。5、_?__合同簽?訂后，甲方?應(yīng)當(dāng)在十日?內(nèi)將___?合同文本以?及有關(guān)資料?報送勞動保?障行政部門?。勞動保障?行政部門自?收到___?合同文本之?日起十五日?內(nèi)未提出異?議的，__?_合同即行?生效;提出?異議的，甲?、乙雙方對?異議部分進?行協(xié)商修改?，履行__?_合同簽訂?程序后重新?報送。6?、甲方應(yīng)當(dāng)?自___合?同生效之日?起十日內(nèi)，?以書面形式?向全體職工?公布。7?、本___?合同為示范?文本，在使?用時可根據(jù)?實際情況增?加或者刪改?章節(jié)、條文?，也可以就?工資調(diào)整機?制、勞動安?全衛(wèi)生、女?職工權(quán)益保?護等事項另?行訂立專項?___合同?。8、本?___合同?未盡事宜，?按法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行，?沒有規(guī)定的?，通過雙方?___協(xié)商?解決。甲?方：乙方?：為維護?職工和用人?單位的合法?權(quán)益，構(gòu)建?和諧穩(wěn)定的?勞動關(guān)系，?根據(jù)《__?_勞動法》?、《___?勞動合同法?》、《__?_工會法》?、原勞動和?社會保障部?《___合?同規(guī)定》等?規(guī)定，甲、?乙雙方遵循?合法、公平?、誠信的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，簽訂?本合同。?第一章勞動?用工管理?第一條甲方?應(yīng)當(dāng)自用工?之日起__?_個月內(nèi)與?職工訂立書?面勞動合同?，保障職工?享有勞動權(quán)?利和履行勞?動義務(wù)。?工會應(yīng)當(dāng)幫?助、指導(dǎo)職?工與用人單?位依法訂立?和履行勞動?合同。第?二條甲方在?制定、修改?或者決定有?關(guān)勞動報酬?、工作時間?、休息休假?、勞動安全?衛(wèi)生、保險?福利、職工?培訓(xùn)、勞動?紀(jì)律以及勞?動定額管理?等直接涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度或者重大?事項時，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)職工代?表大會或者?全體職工討?論，提出方?案和意見，?與工會或者?乙方代表平?等協(xié)商確定?。在規(guī)章?制度和重大?事項決定實?施過程中，?工會或者乙?方認(rèn)為不適?當(dāng)?shù)模袡?quán)?向甲方提出?，通過協(xié)商?予以修改完?善。甲方?采取形式將?上述規(guī)章制?度和重大事?項決定告知?全體職工。?第三條甲?方與職工訂?立、履行、?變更、解除?和終止勞動?合同，以及?支付經(jīng)濟補?償金，按照?法律、法規(guī)?和規(guī)章，以?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第四條依?法簽訂的_?__合同對?甲、乙雙方?具有同等約?束力。甲方?與職工訂立?的勞動合同?中的勞動條?件、勞動報?酬等勞動標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?本合同規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，低?于本合同的?按照本合同?規(guī)定執(zhí)行。?企業(yè)的規(guī)章?制度與本合?同不一致的?，按照本合?同執(zhí)行。?第五條甲方?單方面解除?職工的勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前日將理?由通知工會?，工會應(yīng)在?日內(nèi)及時反?饋意見;工?會有不同意?見的，甲方?應(yīng)當(dāng)研究工?會的意見，?并在日內(nèi)將?處理結(jié)果書?面通知工會?;職工因此?申請仲裁或?提起訴訟的?，工會依法?給予支持和?幫助。第?二章勞動報?酬第六條?甲方遵循按?勞分配和同?工同酬的原?則，依法制?定工資分配?和支付制度?時，應(yīng)當(dāng)事?先與乙方進?行___協(xié)?商。第七?條甲、乙雙?方每年根據(jù)?本單位利潤?、勞動生產(chǎn)?率、勞動力?市場工資指?導(dǎo)價位、工?資指導(dǎo)線、?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居?民消費價格?指數(shù)等變動?情況，就職?工年度工資?水平、工資?調(diào)整辦法和?工資總額進?行協(xié)商。?經(jīng)協(xié)商確定?，年度職工?平均工資水?平不低于元?，工資總額?增長幅度不?低于%(或?者職工工資?隨本單位經(jīng)?濟效益的提?高而正常增?長，掛鉤比?例為：本單?位利潤總額?增長%，職?工工資總額?增長%)?年度工資總?額增量按以?下辦法分配?第八條甲?方確定調(diào)整?勞動定額或?者計件工資?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵?循科學(xué)合理?的原則，依?據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)?、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?和企業(yè)實際?情況提出方?案，事先與?乙方進行協(xié)?商，確定、?調(diào)整的勞動?定額應(yīng)當(dāng)使?本單位同崗?位百分之九?十以上職工?在法定工作?時間內(nèi)能夠?完成。雙方?約定：1?、崗位名稱?勞動定額(?工時單價/?計件單價)?2、崗位?名稱勞動定?額(工時單?價/計件單?價)3、?崗位名稱勞?動定額(工?時單價/計?件單價)?第九條本單?位對從事工?作的職工發(fā)?放津貼和補?貼，雙方約?定：津貼?名稱發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)補貼名?稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?第十條勞?動者患病或?者非因工負(fù)?傷停止勞動?，且在國家?規(guī)定醫(yī)療期?內(nèi)的，用人?單位應(yīng)當(dāng)按?標(biāo)準(zhǔn)向勞動?者支付病假?工資或者疾?病救濟費。?第十一條?本單位確定?計發(fā)職工加?班加點工資?基數(shù)的方法?是.第十?二條本單位?職工月最低?工資標(biāo)準(zhǔn)不?低于元(或?者高于__?_發(fā)布的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的%);試?用期月最低?工資標(biāo)準(zhǔn)不?低于元(或?者高于__?_發(fā)布的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的%)第?十三條甲方?遵循誠實信?用的原則，?每月日前通?過銀行工資?專用賬戶以?貨幣形式足?額支付職工?工資，不得?克扣或者無?故拖欠職工?工資。第?三章工作時?間和休息休?假第十四?條甲方執(zhí)行?國家規(guī)定的?職工每日工?作時間不超?過___小?時，每周不?超過___?小時的工時?制度，并保?證職工每周?至少休息一?天。第十?五條因工作?性質(zhì)或者生?產(chǎn)特點不能?實行標(biāo)準(zhǔn)工?時制度的，?經(jīng)勞動保障?行政部門批?準(zhǔn)，本單位?在崗位(工?種)實行不?定時工作制?，在崗位(?工種)實行?綜合計算工?時工作制。?第十六條?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與工會?和職工本人?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日延長工作?時間不得超?過___小?時;因特殊?原因需要，?在保障職工?身體健康的?條件下延長?工作時間，?每日不得超?過___小?時，每月不?得超過__?_小時。甲?方應(yīng)依法按?時足額支付?職工加班加?點工資。?甲方安排職?工在休息日?工作，又不?能安排同等?時間補休的?，應(yīng)當(dāng)在日?內(nèi)支付加班?工資。第?十七條根據(jù)?《職工帶薪?年休假條例?》，雙方商?定本單位的?帶薪年休假?辦法是第?四章勞動安?全衛(wèi)生第?十八條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?《安全生產(chǎn)?法》、《職?業(yè)病防治法?》、《工傷?保險條例》?和有關(guān)勞動?保___律?法規(guī)和規(guī)章?，建立健全?勞動安全衛(wèi)?生管理制度?，嚴(yán)格執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)，提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品，?勞動安全衛(wèi)?生設(shè)施必須?符合國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?落實勞動安?全責(zé)任制，?制定各崗位?的安全操作?規(guī)程。第?十九條甲方?應(yīng)落實職工?勞動安全教?育制度，對?職工進行勞?動安全培訓(xùn)?，其中從事?特種崗位作?業(yè)的人員，?必須經(jīng)過專?門培訓(xùn)并取?得特種作業(yè)?資格，持證?上崗，并自?覺接受工會?的監(jiān)督檢查?。第二十?條甲方與職?工訂立勞動?合同時，應(yīng)?當(dāng)將工作過?程中可能產(chǎn)?生的職業(yè)病?危害及其后?果、職業(yè)病?防護措施和?待遇等如實?告知職工，?并在勞動合?同中寫明，?不得隱瞞或?者欺騙。對?從事有職業(yè)?病危害作業(yè)?的職工應(yīng)當(dāng)?每年安排次?職業(yè)健康檢?查。第二?十一條工會?應(yīng)根據(jù)法律?、法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定，?建立健全勞?動安全衛(wèi)生?監(jiān)督檢查機?構(gòu)，監(jiān)督和?支持甲方加?強安全生產(chǎn)?管理，教育?職工嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，參與?因工傷亡事?故的調(diào)查并?提出處理意?見。甲方發(fā)?生因工傷亡?事故，應(yīng)及?時按有關(guān)規(guī)?定上報。?第二十二條?甲方應(yīng)根據(jù)?季節(jié)變化，?采取具體措?施做好防暑?降溫、防寒?保暖工作。?對工會或者?職工提出的?意見和建議?，應(yīng)當(dāng)研究?。第五章?女職工特殊?保護第二?十三條甲方?根據(jù)《婦女?權(quán)益保障法?》、《女職?工勞動保護?規(guī)定》、原?勞動部《女?職工禁忌勞?動范圍的規(guī)?定》等規(guī)定?，實施女職?工特殊保護?。第二十?四條甲方在?___崗位?競聘時，除?不適合女職?工的工種或?者崗位外，?不得以性別?為由拒絕女?職工參與或?者提高對女?職工的競聘?標(biāo)準(zhǔn)。第?二十五條甲?方不得因女?職工結(jié)婚、?懷孕、生育?、哺乳等情?形，降低女?職工的工資?。在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間，甲方?不得單方解?除與女職工?的勞動合同?，變更女職?工工作崗位?應(yīng)當(dāng)征得女?職工同意，?法律另有規(guī)?定的除外。?第二十六?條甲方應(yīng)根?據(jù)女職工的?生理特點和?所從事工作?的職業(yè)特點?，對在月經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的女職工?給予特殊保?護。對懷孕?、哺乳期女?職工不得安?排加班加點?和從事禁忌?勞動。對懷?孕七個月以?上的女職工?和哺乳期的?女職工，上?班確有困難?的，經(jīng)本人?申請，甲方?批準(zhǔn)，可依?法享有相應(yīng)?的產(chǎn)前假、?哺乳假，甲?方確定女職?工休假期間?月工資的方?法是.第?二十七條甲?方應(yīng)當(dāng)建立?女職工定期?健康檢查制?度，按照《?女職工勞動?保護規(guī)定》?，每年__?_全體女職?工參加一次?婦女病、乳?腺病普查普?治，并建立?女職工健康?檔案。甲方?按標(biāo)準(zhǔn)定期?發(fā)放女職工?衛(wèi)生保健費?。第二十?八條甲方應(yīng)?當(dāng)支持女職?工參加政治?、業(yè)務(wù)、技?術(shù)培訓(xùn)，在?單位晉職、?晉級、評定?專業(yè)技術(shù)職?稱等方面，?應(yīng)遵循男女?平等的原則?。第六章?社會保險和?福利第二?十九條甲方?依照法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會保險?，按時足額?繳納社會保?險費，依法?履行代扣代?繳社會保險?費的義務(wù)，?并每年次向?乙方公布繳?納社會保險?費的情況。?工會有權(quán)對?甲方繳納社?會保險費的?情況實施監(jiān)?督。第三?十條甲方按?規(guī)定為職工?繳存住房公?積金，雙方?商定年度住?房公積金繳?費比例為%?.第三十?一條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?特點、經(jīng)濟?效益等情況?，為職工辦?理以下保險?和福利事項?(企業(yè)年金?、補充保險?、療休養(yǎng)等?)第七章?職業(yè)技能培?訓(xùn)第三十?二條甲方根?據(jù)工作崗位?特點、條件?和要求，按?規(guī)定提取和?使用職業(yè)培?訓(xùn)經(jīng)費，建?立職業(yè)培訓(xùn)?制度，對職?工進行有計?劃的職業(yè)技?能培訓(xùn)。?甲方制定的?職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)?費使用方案?和培訓(xùn)計劃?應(yīng)經(jīng)職工代?表大會或者?全體職工討?論，其中用?于管理人員?的職業(yè)培訓(xùn)?經(jīng)費不得高?于總額的%?，用于生產(chǎn)?一線職工的?職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)?費不得低于?總額的%.?第三十三?條甲方在年?度對從事崗?位(工種)?的職工進行?職業(yè)技能培?訓(xùn)。第三?十四條甲方?為職工提供?專項培訓(xùn)費?用，對其進?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，可?以根據(jù)《勞?動合同法》?的規(guī)定，與?職工訂立專?項協(xié)議，約?定服務(wù)期和?違約責(zé)任。?第八章合?同變更、解?除和終止