2023勞動(dòng)合同試用期范本（3篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2023勞動(dòng)合同試用期范本用?人單位(甲?方)：地?址(甲方)?：職工(?甲方)：?使用說(shuō)明?一、用人單?位與職工簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)，雙方應(yīng)?認(rèn)真閱讀勞?動(dòng)合同。勞?動(dòng)合同一經(jīng)?依法簽訂即?具有法律效?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?。二、勞?動(dòng)合同必須?由用人單位?(甲方)的?法定代表人?(或者委托?代理人)和?職工(乙方?)親自簽章?，并加蓋用?人單位公章?(或者勞動(dòng)?合同專用章?)方為有效?。三、合?同參考文本?中的空欄，?由雙方協(xié)商?確定后填寫(xiě)?清楚;不需?填寫(xiě)的空欄?，請(qǐng)打上“?/”。四?、乙方的工?作內(nèi)容及其?類別(管理?或?qū)I(yè)技術(shù)?類/工人類?)應(yīng)參照國(guó)?家規(guī)定的職?業(yè)分類和技?能標(biāo)準(zhǔn)明確?約定。變更?的范圍及條?件可在合同?參考文本第?十二條中約?定。五、?工時(shí)制度分?為標(biāo)準(zhǔn)、不?定時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)三?種。如經(jīng)勞?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行不?定時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，應(yīng)?在本參考文?本第十二條?中注明并約?定其具體內(nèi)?容。六、?約定職工正?常工作時(shí)間?的工資要具?體明確，并?不得低于本?市當(dāng)年最低?工資標(biāo)準(zhǔn);?實(shí)行計(jì)件工?資的，可以?在本參考文?本第十二條?中列明，或?另簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。七?、本單位工?會(huì)或職工推?舉的代表與?用人單位可?依法就工資?、工作時(shí)間?、休息休假?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、保險(xiǎn)?福利等事項(xiàng)?___協(xié)商?，簽訂__?_合同。職?工個(gè)人與用?人單位訂立?勞動(dòng)合同的?各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)，不得低?于___合?同的約定。?八、雙方?經(jīng)協(xié)商一致?后，對(duì)勞動(dòng)?合同參考文?本條款的修?改或未盡事?宜的約定，?可在參考文?本第十二條?中明確，或?經(jīng)協(xié)商一致?另行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議;另?行簽訂的補(bǔ)?充協(xié)議，作?為勞動(dòng)合同?的附件，與?勞動(dòng)合同一?并履行。?九、簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)?使用鋼筆或?簽字筆填寫(xiě)?，字跡必須?清楚，并不?得單方涂改?。十、本?文本不適用?非全日制用?工使用。?甲方(用人?單位)：乙?方(職工)?：名稱：?姓名：法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)：___?號(hào)碼：戶?籍地址：?經(jīng)濟(jì)類型：?通訊地址?：通訊地址?：聯(lián)系電?話:聯(lián)系電?話：甲乙?雙方根據(jù)《?___勞動(dòng)?合同法》(?以下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)合同法?》)和國(guó)家?、省市的有?關(guān)規(guī)定，遵?循合法、公?平、平等自?愿，協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用原則，訂?立本合同。?一、合同?的類型和期?限第一條?本合同的類?型為：__?_。期限為?：___。?(一)有?固定期限合?同。期限_?__年，自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?。2023勞動(dòng)合同試用期范本（二）(?三)以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?合同。具體?為：___?。二、試?用期2023勞動(dòng)合同試用期范本（三）第三條錄?用條件為：?___。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第四條?乙方的工作?內(nèi)容為：_?__。第?五條乙方的?工作地點(diǎn)為?：___。?四、工作?時(shí)間和休息?休假第六?條乙方所在?崗位執(zhí)行_?__工時(shí)制?，具體為：?___。?第七條甲方?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)休息?休假的規(guī)定?，具體安排?為:。甲?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國(guó)家有關(guān)?加班的規(guī)定?，確實(shí)由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，應(yīng)當(dāng)與?乙方協(xié)商確?定加班事宜?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?八條本合同?的工資計(jì)發(fā)?形式為：_?__。(?一)計(jì)時(shí)形?式。乙方的?月工資為:?___元(?其中試用期?間工資為:?___元)?。(二)?計(jì)件形式。?乙方的勞動(dòng)?定額為:_?__，計(jì)件?單價(jià)為:_?__。第?九條甲方每?月___日?以貨幣形式?足額支付乙?方的工資。?第十條本合?同履行期間?，乙方的工?資調(diào)整按照?甲方的工資?分配制度確?定。第十?一條甲方安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間或?者在休息日?、法定休假?日工作的，?應(yīng)依法安排?乙方補(bǔ)休或?支付相應(yīng)工?資報(bào)酬。?六、社會(huì)保?險(xiǎn)第十二?條甲方應(yīng)按?國(guó)家和本市?社會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定為?乙方參加社?會(huì)保險(xiǎn)。?第十三條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇等按照國(guó)?家和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和工傷保險(xiǎn)?待遇按國(guó)家?和本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十五條甲?方建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方對(duì)?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?告知義務(wù)，?并做好勞動(dòng)?過(guò)程中職業(yè)?危害的預(yù)防?工作。第?十六條甲方?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件以及安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，并?依照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?及有關(guān)規(guī)定?向乙方發(fā)放?勞防用品和?防暑降溫用?品。第十?七條甲方應(yīng)?根據(jù)自身特?點(diǎn)有計(jì)劃地?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?提高乙方思?想覺(jué)悟、職?業(yè)道德水準(zhǔn)?和職業(yè)技能?。乙方應(yīng)?認(rèn)真參加甲?方___的?各項(xiàng)必要的?教育培訓(xùn)。?八、勞動(dòng)?合同的履行?和變更第?十八條甲方?應(yīng)當(dāng)按照約?定向乙方提?供適當(dāng)?shù)墓?作場(chǎng)所、勞?動(dòng)條件和工?作崗位，并?按時(shí)向乙方?支付勞動(dòng)報(bào)?酬。乙方應(yīng)?當(dāng)認(rèn)真履行?自己的勞動(dòng)?職責(zé)，并親?自完成本合?同約定的工?作任務(wù)。?第十九條甲?、乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同的內(nèi)容?，并以書(shū)面?形式確定。?九、勞動(dòng)?合同的解除?第二十條?經(jīng)甲、乙雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條乙方?提前三十日?以書(shū)面形式?通知甲方，?可以解除本?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除本合?同。第二?十二條甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同：?(一)未按?照本合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?(二)未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;(三?)未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;(四)?甲方的規(guī)章?制度違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;(五?)因《勞動(dòng)?合同法》第?二十六條第?一款規(guī)定的?情形致使本?合同無(wú)效的?;(六)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?本合同的其?他情形。?甲方以、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)?的，或者甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?本合同，不?需事先告知?甲方。第?二十三條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?(一)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度的;(?三)嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;(?四)乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;(五)?因《勞動(dòng)合?同法》第二?十六條第一?款第一項(xiàng)規(guī)?定的情形致?使本合同無(wú)?效的;(?六)被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?二十四條有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書(shū)面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個(gè)月?工資后，可?以解除本合?同：(一?)乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;(二?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(三?)本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方方協(xié)?商，未能就?變更本合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。第?二十五條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)第二十四?條的約定解?除本合同：?(一)乙?方如從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)但未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者乙?方為疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;(二?)在甲方工?作期間患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;(三)?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(四)女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的;?(五)在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?(六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?、勞動(dòng)合同?的終止第?二十六條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?(一)本合?同期滿的;?(二)乙?方開(kāi)始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;(三?)乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?(四)甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?(五)甲?方被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;(?六)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。