人力資源管理制度篇二_第1頁
人力資源管理制度篇二_第2頁
人力資源管理制度篇二_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

人力資源管理制度篇二人力資源管理制度篇二第一章總則人力資源部是一個以服務(wù)于學(xué)生會，致力于學(xué)生會的團隊建設(shè)，促進(jìn)學(xué)生會長遠(yuǎn)發(fā)展，努力打造金牌學(xué)生會為率”，致力于把學(xué)生會建設(shè)成為一個既能高效工作而又充滿和諧的一個團隊，使我們學(xué)生會在廣大同學(xué)心中樹立起一個高效運轉(zhuǎn)，而又充滿活力與和諧的團隊形象。第二章工作職能第一條執(zhí)行主席團的決議。檔案的建立與管理第三章工作制度一、例會制度請假，得到批準(zhǔn)后，按事假或病假處理。部署，同時內(nèi)務(wù)組同學(xué)負(fù)責(zé)做好會議記錄并存檔。的一個依據(jù)。第四條例會進(jìn)行期間須關(guān)掉手機或調(diào)為無聲。二、工作管理細(xì)則職工作前提下，協(xié)助其他小組。作為活動總負(fù)責(zé)，其他小組分工負(fù)責(zé)。準(zhǔn)不參加的，作無故缺席處理。作為部門內(nèi)部考評的一個依據(jù)。三、財政管理制度會批準(zhǔn)后實施。動的實際資金消耗、結(jié)余情況等)。第三條發(fā)票應(yīng)在決算表獲批準(zhǔn)后一周內(nèi)上交上級部門。第四條報銷時，須出具國家統(tǒng)一印制的稅務(wù)發(fā)票，發(fā)第四條報銷時，須出具國家統(tǒng)一印制的稅務(wù)發(fā)票，發(fā)票背面應(yīng)寫清明細(xì)，包括時間、用途、經(jīng)手人和審核人簽名。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論