勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法概述(000001)課件

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法1考核方式考勤——10%平時(shí)——40%（課堂提問(wèn)、課堂筆記、案例分析、小作業(yè)）考試——50%考核方式考勤——10%2教材為基礎(chǔ)，適當(dāng)調(diào)整，納入與勞動(dòng)者、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法相關(guān)的主要內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法概述（教材）重點(diǎn)勞動(dòng)就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)（增加）勞動(dòng)保護(hù)（增加）工資法律規(guī)定（增加）重點(diǎn)工作時(shí)間與休息休假（增加）重點(diǎn)社會(huì)保險(xiǎn)（增加）重點(diǎn)工會(huì)、集體協(xié)商與集體合同（教材）勞動(dòng)合同制度（教材）重點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（教材）重點(diǎn)勞動(dòng)監(jiān)察（增加）教材為基礎(chǔ)，適當(dāng)調(diào)整，納入與勞動(dòng)者、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法相關(guān)的主3第一章勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法概述第一章勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法概述4綱要第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系框架第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象及其適用范圍第二節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展第五節(jié)與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的幾個(gè)概念第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的概念綱要第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系框架第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象5學(xué)習(xí)目標(biāo)了解勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展理解勞動(dòng)、勞動(dòng)法的概念、勞動(dòng)法的體系框架掌握勞動(dòng)法的適用范圍、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念學(xué)習(xí)目標(biāo)了解勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展6綱要第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系框架第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象及其適用范圍第二節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展第五節(jié)與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的幾個(gè)概念第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的概念第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的概念綱要第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系框架第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象7一、勞動(dòng)關(guān)系的概念（一）勞動(dòng)的概念中國(guó)傳統(tǒng)教育：勞動(dòng)最光榮勞動(dòng)是一個(gè)使用范圍十分廣泛的概念馬克思：制造使用價(jià)值的有目的的活動(dòng)（創(chuàng)造價(jià)值）這里所講的勞動(dòng)是什么范圍？

一、勞動(dòng)關(guān)系的概念（一）勞動(dòng)的概念8（二）勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)從主體上看：勞動(dòng)者以職工（雇工）身份所從事的勞動(dòng)從目的上看：勞動(dòng)者作為謀生的手段的職業(yè)勞動(dòng)從性質(zhì)上看：勞動(dòng)者的勞動(dòng)受用人單位的支配、約束和管理，是被動(dòng)的從屬勞動(dòng)（二）勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)從主體上看：勞動(dòng)者以職工（雇工）身份所9勞動(dòng)關(guān)系的定義關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義：用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的10勞動(dòng)者的權(quán)利1、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)2、生命健康權(quán)3、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)4、休息休假權(quán)5、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)7、結(jié)社權(quán)8、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)勞動(dòng)者的權(quán)利1、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)11從勞動(dòng)的權(quán)利出發(fā)，適當(dāng)調(diào)整，分章節(jié)講勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)生命健康權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)——工資法律規(guī)定休息休假權(quán)——工作時(shí)間與休息休假社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)——社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)社權(quán)——工會(huì)、集體協(xié)商與集體合同提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議處理為保證以上權(quán)利的需簽訂勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同制度為保證勞動(dòng)者權(quán)益政府還需——?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察從勞動(dòng)的權(quán)利出發(fā)，適當(dāng)調(diào)整，分章節(jié)講勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)—12內(nèi)容勞動(dòng)者的義務(wù)1、完成勞動(dòng)任務(wù)2、提高職業(yè)技能3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德內(nèi)容勞動(dòng)者的義務(wù)13用人單位的權(quán)利與義務(wù)與勞動(dòng)者的義務(wù)和權(quán)利相對(duì)二者必須共同指向同一對(duì)象用人單位的權(quán)利與義務(wù)與勞動(dòng)者的義務(wù)和權(quán)利相對(duì)14二、勞動(dòng)關(guān)系的特征主體特定：勞動(dòng)者和用人單位內(nèi)容特定：勞動(dòng)者成為用人單位的成員，創(chuàng)造價(jià)值兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系的特征主體特定：勞動(dòng)者和用人單位15三、勞動(dòng)關(guān)系的分類以勞動(dòng)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)全日制用工非全日制用工以勞動(dòng)者是否為用人單位提供勞動(dòng)為標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)用工勞務(wù)派遣以符合法定模式為標(biāo)準(zhǔn)

合法勞動(dòng)關(guān)系不合法勞動(dòng)關(guān)系以構(gòu)成形態(tài)為標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系三、勞動(dòng)關(guān)系的分類以勞動(dòng)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)16綱要第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系框架第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象及其適用范圍第二節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展第五節(jié)與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的幾個(gè)概念第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的概念第二節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展綱要第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系框架第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象17一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提大量勞動(dòng)關(guān)系存在和建立社會(huì)矛盾激化、勞資雙方強(qiáng)烈要求、政府緩和社會(huì)矛盾產(chǎn)生于19世紀(jì)初的資本主義國(guó)家20世紀(jì)得以進(jìn)一步發(fā)展一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提大量勞動(dòng)關(guān)系存在和建立18二、資本主義國(guó)家勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展三個(gè)階段（資本主義自身發(fā)展階段）原始積累時(shí)期

圈地運(yùn)動(dòng)——農(nóng)民成為“自由”勞動(dòng)者——”勞工法規(guī)”強(qiáng)制農(nóng)民被雇傭——《學(xué)徒法》強(qiáng)制工人接受苛刻的勞動(dòng)條件（不是現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)立法）自由競(jìng)爭(zhēng)階段

適用契約自由、平等自愿原則處理勞動(dòng)關(guān)系——資本家憑借自身經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)可以直接規(guī)定工人的勞動(dòng)條件——工人聯(lián)合起來(lái)反抗，斗爭(zhēng)激烈——政府介入，緩和勞資矛盾，立法限制資本家(“工廠立法”)壟斷階段二、資本主義國(guó)家勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展三個(gè)階段（資本主義自身發(fā)展19二、資本主義國(guó)家勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展三個(gè)階段（資本主義自身發(fā)展階段）原始積累時(shí)期自由競(jìng)爭(zhēng)階段壟斷階段

勞資矛盾更加尖銳——資本家不得不作出讓步，制定多種勞動(dòng)法律——二戰(zhàn)后，新技術(shù)發(fā)展，人力資本作用突顯，有一定物質(zhì)基礎(chǔ)，各國(guó)頒布了多部有利于工人階級(jí)的勞動(dòng)立法，表現(xiàn)為：1、勞動(dòng)立法體系初步形成并不斷完善2、勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)涵不斷豐富3、強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)立法二、資本主義國(guó)家勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展三個(gè)階段（資本主義自身發(fā)展20三、我國(guó)勞動(dòng)立法概況建國(guó)前（1949年之前）

工人生活悲慘——開展一些工人運(yùn)動(dòng)，1922年擬定《勞動(dòng)法大綱》，但未得到當(dāng)時(shí)政府的確認(rèn)——迫于工人運(yùn)動(dòng)壓力，政府于1923年公布《暫行工廠規(guī)則》，勞動(dòng)法頒布的開始——19世紀(jì)30、40年代，共產(chǎn)黨頒布一些建國(guó)后（1949年之后）文革前頒布多部勞動(dòng)方面的法律法規(guī)，文革期停滯。改革開放后（1978年之后）三、我國(guó)勞動(dòng)立法概況建國(guó)前（1949年之前）21三、我國(guó)勞動(dòng)立法概況建國(guó)前（1949年之前）建國(guó)后（1949年之后）改革開放后（1978年之后）

經(jīng)濟(jì)發(fā)展，帶來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的變化——?jiǎng)趧?dòng)法制建設(shè)取得重大進(jìn)展三、我國(guó)勞動(dòng)立法概況建國(guó)前（1949年之前）22我國(guó)主要的勞動(dòng)法律規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，將勞動(dòng)保障上升至法律層面勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法開始勞動(dòng)法律制度建設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)法（2011年7月1日）勞動(dòng)合同法（2008年1月1日）

勞動(dòng)法（1995年1月1日）憲法（1954年9月20日）對(duì)勞動(dòng)問(wèn)題作出明文規(guī)定我國(guó)主要的勞動(dòng)法律規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，將勞動(dòng)保障上升至法律層面23綱要第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系框架第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象及其適用范圍第二節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展第五節(jié)與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的幾個(gè)概念第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的概念第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系框架綱要第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系框架第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象24一、勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)的概念勞動(dòng)為謀生的手段提供有償勞動(dòng)，而非基于道德范疇的義務(wù)勞動(dòng)基于勞動(dòng)合同，為履行法律之義務(wù)勞動(dòng)具有從屬性，雙方存在管理與被管理的關(guān)系

一、勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)的概念25一、勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)的概念——法律意義從事勞動(dòng)的人具備法定條件取得勞動(dòng)報(bào)酬，滿足自身及家庭需要對(duì)象是除本人和家人以外他人建立在雇傭關(guān)系基礎(chǔ)上，從屬于一定的用人單位或雇主，服從管理

一、勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)的概念——法律意義26一、勞動(dòng)法的概念狹義：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1995年1月1日——第二憲法廣義：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動(dòng)法學(xué)中通常所講的勞動(dòng)法屬于廣義上的概念（我們這里所要學(xué)習(xí)，實(shí)際對(duì)勞動(dòng)者管理所運(yùn)用的）一、勞動(dòng)法的概念狹義：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1995年1月27我國(guó)的勞動(dòng)法律體系1.憲法:最高法律依據(jù)2.勞動(dòng)法律：全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)通過(guò)并頒布的勞動(dòng)方面的法律3.行政法規(guī)：中央政府制定的規(guī)范性文件4.部門規(guī)章：由中央所屬部門制定的規(guī)范性文件5.地方性法規(guī)和地方規(guī)章：地方政府制定有關(guān)勞動(dòng)方面的規(guī)范性文件6.其它法律中有關(guān)勞動(dòng)方面的規(guī)定：如《刑法》7.最高人民法院有關(guān)司法解釋：如《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

我國(guó)的勞動(dòng)法律體系1.憲法:最高法律依據(jù)28二、勞動(dòng)法的體系框架1.勞動(dòng)就業(yè)法：《就業(yè)促進(jìn)法》2.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法：勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)化3.勞動(dòng)基準(zhǔn)法：勞動(dòng)者權(quán)益基準(zhǔn)化4.勞動(dòng)保障法：《社會(huì)保險(xiǎn)法》二、勞動(dòng)法的體系框架1.勞動(dòng)就業(yè)法：《就業(yè)促進(jìn)法》29綱要第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象及其適用范圍第二節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展第五節(jié)與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的幾個(gè)概念第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的概念第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象及其適用范圍第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系框架綱要第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象及其適用范圍第二節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生30勞動(dòng)關(guān)系的定義定義：用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義定義：用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用31一、勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的勞動(dòng)具有從屬性存在許多問(wèn)題，雇主逃避履行一些職責(zé)（如不簽勞動(dòng)合同，不提供報(bào)酬等）為此法律作出規(guī)定（如“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”）

一、勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的勞動(dòng)具有從屬性32二、勞動(dòng)法的適用范圍空間上對(duì)人時(shí)間上二、勞動(dòng)法的適用范圍空間上33空間上的適用范圍立法層次不同，適用地域范圍不同全國(guó)人民代表大會(huì)及常務(wù)委員會(huì)、國(guó)務(wù)院——適用全國(guó)，在中國(guó)境內(nèi)運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題：外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)是否適用？

地方性的法規(guī)、規(guī)章——適用地方空間上的適用范圍立法層次不同，適用地域范圍不同34對(duì)人的適用范圍達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力參加社會(huì)勞動(dòng)的勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》關(guān)于適用范圍的規(guī)定我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員對(duì)人的適用范圍達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力參加社會(huì)勞動(dòng)的勞動(dòng)者35對(duì)人的適用范圍企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織——雇傭7個(gè)人以下的個(gè)體工商戶（若7人以上的是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)）民辦非企業(yè)單位——利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)的組織國(guó)家機(jī)關(guān)——除公務(wù)員或參照公務(wù)員管理，招用工勤人員簽訂勞動(dòng)合同的人員事業(yè)單位——具有公共事務(wù)管理職能的組織中除公務(wù)員或參照公務(wù)員管理或法律特殊規(guī)定，需簽訂勞動(dòng)合同的人員社會(huì)團(tuán)體——除公務(wù)員或參照公務(wù)員管理，招用簽訂勞動(dòng)合同的人員對(duì)人的適用范圍企業(yè)36對(duì)人的適用范圍勞動(dòng)合同法實(shí)施條例依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位用人單位的分支機(jī)構(gòu)——取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照（可以訂立）——未取得（受用人單位委托可以訂立）對(duì)人的適用范圍勞動(dòng)合同法實(shí)施條例37對(duì)人的進(jìn)一步明確排除以下人員以上用人單位中的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的工作人員或法律特殊規(guī)定的人,如《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》家政服務(wù)人員（為家庭提供服務(wù)），個(gè)體工匠雇用的幫工、學(xué)徒，農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶的受雇人對(duì)人的進(jìn)一步明確排除以下人員38幾類特殊人員農(nóng)民農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶的受雇人家庭保姆個(gè)體工匠雇用的幫工、學(xué)徒大學(xué)生退休反聘人員幾類特殊人員農(nóng)民39案例小張從鄉(xiāng)下進(jìn)城打工，經(jīng)人介紹，在一戶人家從事家庭保姆工作干了3個(gè)月后，不張發(fā)現(xiàn)雇主并未提供原來(lái)承諾的條件和待遇，此外還經(jīng)常布置不屬于她的工作。因此，小張決定不干了，要求雇主支付雙方約定的報(bào)酬，雇主不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)：小張與雇主是否是勞動(dòng)關(guān)系？案例小張從鄉(xiāng)下進(jìn)城打工，經(jīng)人介紹，在一戶人家從事家庭保姆工作40案例分析家庭保姆不屬于勞動(dòng)者的條件雙方的雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍雙方為勞務(wù)關(guān)系雙方糾紛屬于民事糾紛應(yīng)向人民法院提起民事訴訟案例分析家庭保姆不屬于勞動(dòng)者的條件41《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》下列爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：1、家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛2、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛3、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》下42在校學(xué)生從事勤工助學(xué)，與用單位之間是不是勞動(dòng)關(guān)系？《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》——在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。由此分析——在校學(xué)生從事勤工助學(xué)，與用單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系但為保護(hù)大學(xué)生，各地又有一些規(guī)定，如北京市《北京地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)規(guī)定》在校學(xué)生從事勤工助學(xué)，與用單位之間是不是勞動(dòng)關(guān)系？《關(guān)于貫徹43北京地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)規(guī)定第35條用人單位可與學(xué)生雙方協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得克扣學(xué)生的合法勞動(dòng)報(bào)酬。

第36條用人單位如果違反協(xié)議，給學(xué)?；?qū)W生造成損失的，應(yīng)予以相應(yīng)的賠償。

第37條對(duì)在勤工助學(xué)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷的學(xué)生，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定給付一次性待遇。

北京地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)規(guī)定第35條用人單位可44案例在校大學(xué)生李某經(jīng)常利用課余時(shí)間到附近的飯店打工。為了積攢下學(xué)期的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)，李某打算暑假期間留在飯店打工，并要求該飯店與其簽訂勞動(dòng)合同，遭到飯店的拒絕。問(wèn)：李某的要求合理嗎？案例在校大學(xué)生李某經(jīng)常利用課余時(shí)間到附近的飯店打工。為了積攢45大學(xué)生勤工助學(xué)注意保護(hù)自己的權(quán)利簽訂權(quán)利義務(wù)對(duì)等協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，向法院起訴（根據(jù)民事傷害或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償）大學(xué)生勤工助學(xué)注意保護(hù)自己的權(quán)利46超過(guò)退休年齡的人是不是勞動(dòng)者？勞動(dòng)法的規(guī)定，只禁止和限制招用童工，并沒(méi)有限制招用超過(guò)退休年齡的人員《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止從實(shí)際操作來(lái)看，有按照不是勞動(dòng)關(guān)系處理，也有按照的超過(guò)退休年齡的人是不是勞動(dòng)者？勞動(dòng)法的規(guī)定，只禁止和限制招用47案例高某，61歲，2005年來(lái)到北京，在建筑工地打工。因工地安全保障不到位，高某從腳手架上摔了下來(lái)，造成高位截癱。高某的兒子向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工作人員認(rèn)為高某已超過(guò)退休年齡，不屬于勞動(dòng)者，不能認(rèn)定為工傷。高某只能以人身傷害為由向法院起訴，并獲得賠償。也有認(rèn)定為工傷，要求用人單位按工傷待遇支付。案例高某，61歲，2005年來(lái)到北京，在建筑工地打工。因工地48案例小李畢業(yè)后待業(yè)在家，為了生存，聯(lián)系了一家出版社做校對(duì)工作，其無(wú)須到公司上班，約定按較對(duì)成果收費(fèi)，每校對(duì)一萬(wàn)字，出版社支付50元費(fèi)用。一個(gè)月后，小李將校對(duì)的書稿交給出版社后，出版社未支付相應(yīng)的報(bào)酬。于是，小李想通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，小李可以走什么樣的程序？這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是——雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？案例小李畢業(yè)后待業(yè)在家，為了生存，聯(lián)系了一家出版社做校對(duì)工作49勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系兩人或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系合同可以是書面、口頭或其他形式勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提50勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別區(qū)別之處勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系主體資格一方用人單位，一方為勞動(dòng)者個(gè)人均有可能主體關(guān)系隸屬關(guān)系不存在隸屬關(guān)系工作時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間自行約定報(bào)酬確定支付方式按勞分配工資定期支付等價(jià)原則雙方協(xié)商確定適用法律勞動(dòng)相關(guān)法律民法處理糾紛的機(jī)構(gòu)勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟雙方意愿（仲裁、訴訟）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別區(qū)別之處勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系主體資格一方51小練習(xí)一有一篇短文《乞丐的招聘》介紹，深圳67歲的乞丐許老漢，因病后偏癱，“上下班”一時(shí)成了問(wèn)題。無(wú)奈之下，請(qǐng)人做了一塊紅底黃字的廣告牌，上書“我想請(qǐng)下幫手”，有償雇人拖他往返。據(jù)說(shuō)，只要早晨7點(diǎn)鐘拖他上班，晚上10點(diǎn)鐘拖他下班，就能得到10元報(bào)酬。試分析乞丐與其招聘人員之間的關(guān)系？小練習(xí)一有一篇短文《乞丐的招聘》介紹，深圳67歲的乞丐許老漢52小練習(xí)二李某系某村村民，1998年5月，被某供電公司聘為抄表員，幫助公司在月底抄表收費(fèi)。雙方口頭約定李某的報(bào)酬按照抄表的戶數(shù)予以確認(rèn)，每抄一個(gè)電表獲得報(bào)酬0.8元，多抄多得。李某開始抄表以后，最高時(shí)每月可領(lǐng)取500多元，最低時(shí)每月只領(lǐng)取100元。2006年10月，公司考慮李某年齡偏大，便提出與李某解除聘用關(guān)系。李某認(rèn)為自己已經(jīng)為公司工作了8年多，與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，公司不能隨意與自己解除聘用關(guān)系，并于2006年10月20日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求供電公司補(bǔ)繳其工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：1、李某與某供電公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？2、李某的要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С謫?？小練?xí)二李某系某村村民，1998年5月，被某供電公司聘為抄表53幾類特殊的“用人單位”是不是用人單位家庭不具備用工主體資格的“用人單位”包工頭幾類特殊的“用人單位”是不是用人單位家庭54不具備用工主體資格的“用人單位”非法設(shè)立（未經(jīng)過(guò)工商或勞動(dòng)等國(guó)家機(jī)關(guān)準(zhǔn)入，實(shí)際雇用勞動(dòng)者）合法的用人單位從事與其經(jīng)營(yíng)范圍以外業(yè)務(wù)，實(shí)際雇用勞動(dòng)者不具備用工主體資格的“用人單位”非法設(shè)立（未經(jīng)過(guò)工商或勞動(dòng)等55“用人單位”主體“用人單位”主體不合法，勞動(dòng)者不能享受勞動(dòng)法的保護(hù)，合理嗎？《勞動(dòng)合同法》第93條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

“用人單位”主體“用人單位”主體不合法，勞動(dòng)者不能享受勞動(dòng)法56勞動(dòng)法的實(shí)質(zhì)不僅擔(dān)負(fù)調(diào)整合法用工關(guān)系的責(zé)任而且規(guī)范非法用工，對(duì)其進(jìn)行懲罰矯正，將不合法的勞動(dòng)關(guān)系引導(dǎo)到合法的軌道勞動(dòng)法的實(shí)質(zhì)不僅擔(dān)負(fù)調(diào)整合法用工關(guān)系的責(zé)任57包工頭是不是用人單位個(gè)人不能作為用人單位建筑施工領(lǐng)域，對(duì)用人單位有特別的要求，具備建筑施工的資質(zhì)包工頭承包工程本身是違法的包工頭是不是用人單位個(gè)人不能作為用人單位58案例2006年3月，某建筑公司承建某購(gòu)物中心。5月5日，該建筑公司將該購(gòu)物中心的土方交與任某挖運(yùn)，并約定在挖土和運(yùn)輸過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用包括道路的清掃等由任某自行負(fù)責(zé)，在施工中任某聽(tīng)從建筑公司施工員的指揮。任某又聘請(qǐng)王某等人清掃挖運(yùn)土方灑落在街道上的泥土，報(bào)酬從任某處領(lǐng)取。5月15日，王某在公路中間掃土?xí)r，被一輛農(nóng)用車撞傷，王某負(fù)事故的次要責(zé)任。王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)部門經(jīng)過(guò)調(diào)查作出了王某因公受傷的決定，事故單位為該建筑公司。該建筑公司不服，向法院提起訴訟。問(wèn)：王某與任某之間形成雇傭關(guān)系，還是王某與該建筑公司形成勞動(dòng)關(guān)系？案例2006年3月，某建筑公司承建某購(gòu)物中心。5月5日，該建59案例分析根據(jù)我國(guó)《合同法》和《建筑法》的有關(guān)規(guī)定，承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或?qū)⑵涑邪娜拷ㄔO(shè)工程肢解后轉(zhuǎn)包給第三人，禁止承包人將工程轉(zhuǎn)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益角度，認(rèn)為王某的工作是為該建筑公司提供有償勞動(dòng)。雖然王某與建筑公司未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。案例分析根據(jù)我國(guó)《合同法》和《建筑法》的有關(guān)規(guī)定，承包人不得60小問(wèn)題包工頭有時(shí)會(huì)掛靠一家建筑公司掛靠本身就是違法的，為減少所謂的掛靠，讓掛靠的建筑公司承擔(dān)責(zé)任小問(wèn)題包工頭有時(shí)會(huì)掛靠一家建筑公司61違法包工的處理讓包工頭和掛靠公司承擔(dān)連帶責(zé)任有時(shí)，從有利于勞動(dòng)者的角度考慮，直接認(rèn)定勞動(dòng)者與發(fā)包方存在勞動(dòng)關(guān)系違法包工的處理讓包工頭和掛靠公司承擔(dān)連帶責(zé)任62案例A公司為一家建筑公司，張某為包工頭，掛靠在B公司下，承包了A公司的工程，張某雇李某干活，李某發(fā)生事故，要求認(rèn)定工傷，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)如何處理？可以有三種處理方法1、張某與B公司承擔(dān)，按照工傷待遇支付相應(yīng)費(fèi)用2、認(rèn)為李某為B公司員工3、直接認(rèn)為李某為A公司員工案例A公司為一家建筑公司，張某為包工頭，掛靠在B公司下，承包63時(shí)間上的適用范圍生效時(shí)間不具有溯及力失效時(shí)間新法律施行之日起，之前按照有關(guān)規(guī)定時(shí)間上的適用范圍生效時(shí)間64案例2005年1月1日，張某與某公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，至《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日（2008年1月1日），合同已經(jīng)履行3年，如果2009年12月31日合同期限屆滿前，用人單位不同意與張某續(xù)約，張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？案例2005年1月1日，張某與某公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同65三、勞動(dòng)法調(diào)整其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)行政關(guān)系

勞動(dòng)行政部門在監(jiān)督檢查勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)行情況而產(chǎn)生的關(guān)系勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系勞動(dòng)者與工會(huì)、工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系職業(yè)介紹職業(yè)培訓(xùn)中心為勞動(dòng)者和用人單位提供服務(wù)而產(chǎn)生的關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系勞動(dòng)調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、法院與勞動(dòng)者、用人單位之間處理、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的關(guān)系三、勞動(dòng)法調(diào)整其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)行政關(guān)系66綱要第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象及其適用范圍第二節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展第五節(jié)與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的幾個(gè)概念第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的概念第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系框架第五節(jié)與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的幾個(gè)概念綱要第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象及其適用范圍第二節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生67與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的幾個(gè)概念勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的幾個(gè)概念勞動(dòng)法律關(guān)系68一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念法律關(guān)系——權(quán)利、義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系：1、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的前提和基礎(chǔ)2、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

勞動(dòng)關(guān)系的范疇大于勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念法律關(guān)系——權(quán)利、義務(wù)69二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素主體：勞動(dòng)者、用人單位客體：行為（勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、用人單位組織勞動(dòng)）1、勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，換取勞動(dòng)報(bào)酬，從而為其本人和家庭成員贏得生活保障2、用人單位通過(guò)組織勞動(dòng)，讓勞動(dòng)者的勞動(dòng)轉(zhuǎn)化成物化成果，從而創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富和社會(huì)價(jià)值內(nèi)容：雙方的權(quán)利和義務(wù)二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素主體：勞動(dòng)者、用人單位70主體勞動(dòng)者1、達(dá)到法定年齡2、勞動(dòng)只能由本人實(shí)施（勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力不可分割）3、勞動(dòng)者權(quán)利能力和行為能力受一些因素的制約。用人單位

指依法招用、管理和使用勞動(dòng)者并向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。企業(yè)、個(gè)體工商戶、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)主體勞動(dòng)者71內(nèi)容勞動(dòng)者的權(quán)利1、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)2、生命健康權(quán)3、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)4、休息休假權(quán)5、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)7、結(jié)社權(quán)8、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)內(nèi)容勞動(dòng)者的權(quán)利72從勞動(dòng)的權(quán)利出發(fā)，適當(dāng)調(diào)整，分章節(jié)講勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)生命健康權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)——工資法律規(guī)定休息休假權(quán)——工作時(shí)間與休息休假社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)——社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)社權(quán)——工會(huì)、集體協(xié)商與集體合同提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議處理為保證以上權(quán)利的需簽訂勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同制度為保證勞動(dòng)者權(quán)益政府還需——?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察從勞動(dòng)的權(quán)利出發(fā)，適當(dāng)調(diào)整，分章節(jié)講勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)—73內(nèi)容勞動(dòng)者的義務(wù)1、完成勞動(dòng)任務(wù)2、提高職業(yè)技能3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德內(nèi)容勞動(dòng)者的義務(wù)74用人單位的權(quán)利與義務(wù)與勞動(dòng)者的義務(wù)和權(quán)利相對(duì)二者必須共同指向同一對(duì)象用人單位的權(quán)利與義務(wù)與勞動(dòng)者的義務(wù)和權(quán)利相對(duì)75三、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅引起原因：事件和行為（合法、違法）1、產(chǎn)生——自用工之日起2、變更——雙方協(xié)商變更，單方變更，工傷、醫(yī)療期后無(wú)法從事原來(lái)工作3、消滅——雙方協(xié)商解除，違法刑法，死亡，到期自然終止三、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅引起原因：事件和行為（合法76二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系定義：無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。2008年1月1日之前，經(jīng)常使用“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這用詞，與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。08年《勞動(dòng)合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查08年之后，不再使用，不論是否簽訂書面的勞動(dòng)合同，只要用工即認(rèn)為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系定義：無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇77三、勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者約定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。三、勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工78勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別區(qū)別之處勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系主體資格一方用人單位，一方為勞動(dòng)者個(gè)人均有可能主體關(guān)系隸屬關(guān)系不存在隸屬關(guān)系工作時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間自行約定報(bào)酬確定支付方式按勞分配工資定期支付等價(jià)原則雙方協(xié)商確定適用法律勞動(dòng)相關(guān)法律民法處理糾紛的機(jī)構(gòu)勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟雙方意愿（仲裁、訴訟）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別區(qū)別之處勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系主體資格一方79三、勞動(dòng)關(guān)系的主體勞動(dòng)者用人單位工會(huì)雇主組織政府三、勞動(dòng)關(guān)系的主體勞動(dòng)者80勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任1、用人單位掌握的負(fù)舉證責(zé)任2、不提供，承擔(dān)后果勞動(dòng)關(guān)系主體的確定1、建筑施工、礦山企業(yè)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任2、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任81小案例2012年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬(wàn)元。裝修過(guò)程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過(guò)程中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。試根據(jù)案情，給出意見(jiàn)。小案例2012年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，約定82問(wèn)題陳某索賠應(yīng)以誰(shuí)為被告？誰(shuí)應(yīng)賠償？施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？為什么？假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系？問(wèn)題陳某索賠應(yīng)以誰(shuí)為被告？誰(shuí)應(yīng)賠償？83勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法84考核方式考勤——10%平時(shí)——40%（課堂提問(wèn)、課堂筆記、案例分析、小作業(yè)）考試——50%考核方式考勤——10%85教材為基礎(chǔ)，適當(dāng)調(diào)整，納入與勞動(dòng)者、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法相關(guān)的主要內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法概述（教材）重點(diǎn)勞動(dòng)就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)（增加）勞動(dòng)保護(hù)（增加）工資法律規(guī)定（增加）重點(diǎn)工作時(shí)間與休息休假（增加）重點(diǎn)社會(huì)保險(xiǎn)（增加）重點(diǎn)工會(huì)、集體協(xié)商與集體合同（教材）勞動(dòng)合同制度（教材）重點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（教材）重點(diǎn)勞動(dòng)監(jiān)察（增加）教材為基礎(chǔ)，適當(dāng)調(diào)整，納入與勞動(dòng)者、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法相關(guān)的主86第一章勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法概述第一章勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法概述87綱要第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系框架第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象及其適用范圍第二節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展第五節(jié)與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的幾個(gè)概念第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的概念綱要第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系框架第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象88學(xué)習(xí)目標(biāo)了解勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展理解勞動(dòng)、勞動(dòng)法的概念、勞動(dòng)法的體系框架掌握勞動(dòng)法的適用范圍、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念學(xué)習(xí)目標(biāo)了解勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展89綱要第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系框架第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象及其適用范圍第二節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展第五節(jié)與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的幾個(gè)概念第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的概念第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的概念綱要第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系框架第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象90一、勞動(dòng)關(guān)系的概念（一）勞動(dòng)的概念中國(guó)傳統(tǒng)教育：勞動(dòng)最光榮勞動(dòng)是一個(gè)使用范圍十分廣泛的概念馬克思：制造使用價(jià)值的有目的的活動(dòng)（創(chuàng)造價(jià)值）這里所講的勞動(dòng)是什么范圍？

一、勞動(dòng)關(guān)系的概念（一）勞動(dòng)的概念91（二）勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)從主體上看：勞動(dòng)者以職工（雇工）身份所從事的勞動(dòng)從目的上看：勞動(dòng)者作為謀生的手段的職業(yè)勞動(dòng)從性質(zhì)上看：勞動(dòng)者的勞動(dòng)受用人單位的支配、約束和管理，是被動(dòng)的從屬勞動(dòng)（二）勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)從主體上看：勞動(dòng)者以職工（雇工）身份所92勞動(dòng)關(guān)系的定義關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義：用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的93勞動(dòng)者的權(quán)利1、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)2、生命健康權(quán)3、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)4、休息休假權(quán)5、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)7、結(jié)社權(quán)8、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)勞動(dòng)者的權(quán)利1、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)94從勞動(dòng)的權(quán)利出發(fā)，適當(dāng)調(diào)整，分章節(jié)講勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)生命健康權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)——工資法律規(guī)定休息休假權(quán)——工作時(shí)間與休息休假社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)——社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)社權(quán)——工會(huì)、集體協(xié)商與集體合同提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議處理為保證以上權(quán)利的需簽訂勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同制度為保證勞動(dòng)者權(quán)益政府還需——?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察從勞動(dòng)的權(quán)利出發(fā)，適當(dāng)調(diào)整，分章節(jié)講勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)—95內(nèi)容勞動(dòng)者的義務(wù)1、完成勞動(dòng)任務(wù)2、提高職業(yè)技能3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德內(nèi)容勞動(dòng)者的義務(wù)96用人單位的權(quán)利與義務(wù)與勞動(dòng)者的義務(wù)和權(quán)利相對(duì)二者必須共同指向同一對(duì)象用人單位的權(quán)利與義務(wù)與勞動(dòng)者的義務(wù)和權(quán)利相對(duì)97二、勞動(dòng)關(guān)系的特征主體特定：勞動(dòng)者和用人單位內(nèi)容特定：勞動(dòng)者成為用人單位的成員，創(chuàng)造價(jià)值兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系的特征主體特定：勞動(dòng)者和用人單位98三、勞動(dòng)關(guān)系的分類以勞動(dòng)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)全日制用工非全日制用工以勞動(dòng)者是否為用人單位提供勞動(dòng)為標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)用工勞務(wù)派遣以符合法定模式為標(biāo)準(zhǔn)

合法勞動(dòng)關(guān)系不合法勞動(dòng)關(guān)系以構(gòu)成形態(tài)為標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系三、勞動(dòng)關(guān)系的分類以勞動(dòng)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)99綱要第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系框架第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象及其適用范圍第二節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展第五節(jié)與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的幾個(gè)概念第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的概念第二節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展綱要第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系框架第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象100一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提大量勞動(dòng)關(guān)系存在和建立社會(huì)矛盾激化、勞資雙方強(qiáng)烈要求、政府緩和社會(huì)矛盾產(chǎn)生于19世紀(jì)初的資本主義國(guó)家20世紀(jì)得以進(jìn)一步發(fā)展一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提大量勞動(dòng)關(guān)系存在和建立101二、資本主義國(guó)家勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展三個(gè)階段（資本主義自身發(fā)展階段）原始積累時(shí)期

圈地運(yùn)動(dòng)——農(nóng)民成為“自由”勞動(dòng)者——”勞工法規(guī)”強(qiáng)制農(nóng)民被雇傭——《學(xué)徒法》強(qiáng)制工人接受苛刻的勞動(dòng)條件（不是現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)立法）自由競(jìng)爭(zhēng)階段

適用契約自由、平等自愿原則處理勞動(dòng)關(guān)系——資本家憑借自身經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)可以直接規(guī)定工人的勞動(dòng)條件——工人聯(lián)合起來(lái)反抗，斗爭(zhēng)激烈——政府介入，緩和勞資矛盾，立法限制資本家(“工廠立法”)壟斷階段二、資本主義國(guó)家勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展三個(gè)階段（資本主義自身發(fā)展102二、資本主義國(guó)家勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展三個(gè)階段（資本主義自身發(fā)展階段）原始積累時(shí)期自由競(jìng)爭(zhēng)階段壟斷階段

勞資矛盾更加尖銳——資本家不得不作出讓步，制定多種勞動(dòng)法律——二戰(zhàn)后，新技術(shù)發(fā)展，人力資本作用突顯，有一定物質(zhì)基礎(chǔ)，各國(guó)頒布了多部有利于工人階級(jí)的勞動(dòng)立法，表現(xiàn)為：1、勞動(dòng)立法體系初步形成并不斷完善2、勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)涵不斷豐富3、強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)立法二、資本主義國(guó)家勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展三個(gè)階段（資本主義自身發(fā)展103三、我國(guó)勞動(dòng)立法概況建國(guó)前（1949年之前）

工人生活悲慘——開展一些工人運(yùn)動(dòng)，1922年擬定《勞動(dòng)法大綱》，但未得到當(dāng)時(shí)政府的確認(rèn)——迫于工人運(yùn)動(dòng)壓力，政府于1923年公布《暫行工廠規(guī)則》，勞動(dòng)法頒布的開始——19世紀(jì)30、40年代，共產(chǎn)黨頒布一些建國(guó)后（1949年之后）文革前頒布多部勞動(dòng)方面的法律法規(guī)，文革期停滯。改革開放后（1978年之后）三、我國(guó)勞動(dòng)立法概況建國(guó)前（1949年之前）104三、我國(guó)勞動(dòng)立法概況建國(guó)前（1949年之前）建國(guó)后（1949年之后）改革開放后（1978年之后）

經(jīng)濟(jì)發(fā)展，帶來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的變化——?jiǎng)趧?dòng)法制建設(shè)取得重大進(jìn)展三、我國(guó)勞動(dòng)立法概況建國(guó)前（1949年之前）105我國(guó)主要的勞動(dòng)法律規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，將勞動(dòng)保障上升至法律層面勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法開始勞動(dòng)法律制度建設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)法（2011年7月1日）勞動(dòng)合同法（2008年1月1日）

勞動(dòng)法（1995年1月1日）憲法（1954年9月20日）對(duì)勞動(dòng)問(wèn)題作出明文規(guī)定我國(guó)主要的勞動(dòng)法律規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，將勞動(dòng)保障上升至法律層面106綱要第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系框架第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象及其適用范圍第二節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展第五節(jié)與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的幾個(gè)概念第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的概念第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系框架綱要第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系框架第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象107一、勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)的概念勞動(dòng)為謀生的手段提供有償勞動(dòng)，而非基于道德范疇的義務(wù)勞動(dòng)基于勞動(dòng)合同，為履行法律之義務(wù)勞動(dòng)具有從屬性，雙方存在管理與被管理的關(guān)系

一、勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)的概念108一、勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)的概念——法律意義從事勞動(dòng)的人具備法定條件取得勞動(dòng)報(bào)酬，滿足自身及家庭需要對(duì)象是除本人和家人以外他人建立在雇傭關(guān)系基礎(chǔ)上，從屬于一定的用人單位或雇主，服從管理

一、勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)的概念——法律意義109一、勞動(dòng)法的概念狹義：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1995年1月1日——第二憲法廣義：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動(dòng)法學(xué)中通常所講的勞動(dòng)法屬于廣義上的概念（我們這里所要學(xué)習(xí)，實(shí)際對(duì)勞動(dòng)者管理所運(yùn)用的）一、勞動(dòng)法的概念狹義：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1995年1月110我國(guó)的勞動(dòng)法律體系1.憲法:最高法律依據(jù)2.勞動(dòng)法律：全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)通過(guò)并頒布的勞動(dòng)方面的法律3.行政法規(guī)：中央政府制定的規(guī)范性文件4.部門規(guī)章：由中央所屬部門制定的規(guī)范性文件5.地方性法規(guī)和地方規(guī)章：地方政府制定有關(guān)勞動(dòng)方面的規(guī)范性文件6.其它法律中有關(guān)勞動(dòng)方面的規(guī)定：如《刑法》7.最高人民法院有關(guān)司法解釋：如《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

我國(guó)的勞動(dòng)法律體系1.憲法:最高法律依據(jù)111二、勞動(dòng)法的體系框架1.勞動(dòng)就業(yè)法：《就業(yè)促進(jìn)法》2.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法：勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)化3.勞動(dòng)基準(zhǔn)法：勞動(dòng)者權(quán)益基準(zhǔn)化4.勞動(dòng)保障法：《社會(huì)保險(xiǎn)法》二、勞動(dòng)法的體系框架1.勞動(dòng)就業(yè)法：《就業(yè)促進(jìn)法》112綱要第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象及其適用范圍第二節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展第五節(jié)與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的幾個(gè)概念第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的概念第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象及其適用范圍第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系框架綱要第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象及其適用范圍第二節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生113勞動(dòng)關(guān)系的定義定義：用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義定義：用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用114一、勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的勞動(dòng)具有從屬性存在許多問(wèn)題，雇主逃避履行一些職責(zé)（如不簽勞動(dòng)合同，不提供報(bào)酬等）為此法律作出規(guī)定（如“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”）

一、勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的勞動(dòng)具有從屬性115二、勞動(dòng)法的適用范圍空間上對(duì)人時(shí)間上二、勞動(dòng)法的適用范圍空間上116空間上的適用范圍立法層次不同，適用地域范圍不同全國(guó)人民代表大會(huì)及常務(wù)委員會(huì)、國(guó)務(wù)院——適用全國(guó)，在中國(guó)境內(nèi)運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題：外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)是否適用？

地方性的法規(guī)、規(guī)章——適用地方空間上的適用范圍立法層次不同，適用地域范圍不同117對(duì)人的適用范圍達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力參加社會(huì)勞動(dòng)的勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》關(guān)于適用范圍的規(guī)定我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員對(duì)人的適用范圍達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力參加社會(huì)勞動(dòng)的勞動(dòng)者118對(duì)人的適用范圍企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織——雇傭7個(gè)人以下的個(gè)體工商戶（若7人以上的是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)）民辦非企業(yè)單位——利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)的組織國(guó)家機(jī)關(guān)——除公務(wù)員或參照公務(wù)員管理，招用工勤人員簽訂勞動(dòng)合同的人員事業(yè)單位——具有公共事務(wù)管理職能的組織中除公務(wù)員或參照公務(wù)員管理或法律特殊規(guī)定，需簽訂勞動(dòng)合同的人員社會(huì)團(tuán)體——除公務(wù)員或參照公務(wù)員管理，招用簽訂勞動(dòng)合同的人員對(duì)人的適用范圍企業(yè)119對(duì)人的適用范圍勞動(dòng)合同法實(shí)施條例依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位用人單位的分支機(jī)構(gòu)——取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照（可以訂立）——未取得（受用人單位委托可以訂立）對(duì)人的適用范圍勞動(dòng)合同法實(shí)施條例120對(duì)人的進(jìn)一步明確排除以下人員以上用人單位中的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的工作人員或法律特殊規(guī)定的人,如《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》家政服務(wù)人員（為家庭提供服務(wù)），個(gè)體工匠雇用的幫工、學(xué)徒，農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶的受雇人對(duì)人的進(jìn)一步明確排除以下人員121幾類特殊人員農(nóng)民農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶的受雇人家庭保姆個(gè)體工匠雇用的幫工、學(xué)徒大學(xué)生退休反聘人員幾類特殊人員農(nóng)民122案例小張從鄉(xiāng)下進(jìn)城打工，經(jīng)人介紹，在一戶人家從事家庭保姆工作干了3個(gè)月后，不張發(fā)現(xiàn)雇主并未提供原來(lái)承諾的條件和待遇，此外還經(jīng)常布置不屬于她的工作。因此，小張決定不干了，要求雇主支付雙方約定的報(bào)酬，雇主不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)：小張與雇主是否是勞動(dòng)關(guān)系？案例小張從鄉(xiāng)下進(jìn)城打工，經(jīng)人介紹，在一戶人家從事家庭保姆工作123案例分析家庭保姆不屬于勞動(dòng)者的條件雙方的雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍雙方為勞務(wù)關(guān)系雙方糾紛屬于民事糾紛應(yīng)向人民法院提起民事訴訟案例分析家庭保姆不屬于勞動(dòng)者的條件124《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》下列爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：1、家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛2、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛3、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》下125在校學(xué)生從事勤工助學(xué)，與用單位之間是不是勞動(dòng)關(guān)系？《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》——在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。由此分析——在校學(xué)生從事勤工助學(xué)，與用單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系但為保護(hù)大學(xué)生，各地又有一些規(guī)定，如北京市《北京地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)規(guī)定》在校學(xué)生從事勤工助學(xué)，與用單位之間是不是勞動(dòng)關(guān)系？《關(guān)于貫徹126北京地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)規(guī)定第35條用人單位可與學(xué)生雙方協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得克扣學(xué)生的合法勞動(dòng)報(bào)酬。

第36條用人單位如果違反協(xié)議，給學(xué)?；?qū)W生造成損失的，應(yīng)予以相應(yīng)的賠償。

第37條對(duì)在勤工助學(xué)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷的學(xué)生，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定給付一次性待遇。

北京地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)規(guī)定第35條用人單位可127案例在校大學(xué)生李某經(jīng)常利用課余時(shí)間到附近的飯店打工。為了積攢下學(xué)期的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)，李某打算暑假期間留在飯店打工，并要求該飯店與其簽訂勞動(dòng)合同，遭到飯店的拒絕。問(wèn)：李某的要求合理嗎？案例在校大學(xué)生李某經(jīng)常利用課余時(shí)間到附近的飯店打工。為了積攢128大學(xué)生勤工助學(xué)注意保護(hù)自己的權(quán)利簽訂權(quán)利義務(wù)對(duì)等協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，向法院起訴（根據(jù)民事傷害或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償）大學(xué)生勤工助學(xué)注意保護(hù)自己的權(quán)利129超過(guò)退休年齡的人是不是勞動(dòng)者？勞動(dòng)法的規(guī)定，只禁止和限制招用童工，并沒(méi)有限制招用超過(guò)退休年齡的人員《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止從實(shí)際操作來(lái)看，有按照不是勞動(dòng)關(guān)系處理，也有按照的超過(guò)退休年齡的人是不是勞動(dòng)者？勞動(dòng)法的規(guī)定，只禁止和限制招用130案例高某，61歲，2005年來(lái)到北京，在建筑工地打工。因工地安全保障不到位，高某從腳手架上摔了下來(lái)，造成高位截癱。高某的兒子向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工作人員認(rèn)為高某已超過(guò)退休年齡，不屬于勞動(dòng)者，不能認(rèn)定為工傷。高某只能以人身傷害為由向法院起訴，并獲得賠償。也有認(rèn)定為工傷，要求用人單位按工傷待遇支付。案例高某，61歲，2005年來(lái)到北京，在建筑工地打工。因工地131案例小李畢業(yè)后待業(yè)在家，為了生存，聯(lián)系了一家出版社做校對(duì)工作，其無(wú)須到公司上班，約定按較對(duì)成果收費(fèi)，每校對(duì)一萬(wàn)字，出版社支付50元費(fèi)用。一個(gè)月后，小李將校對(duì)的書稿交給出版社后，出版社未支付相應(yīng)的報(bào)酬。于是，小李想通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，小李可以走什么樣的程序？這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是——雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？案例小李畢業(yè)后待業(yè)在家，為了生存，聯(lián)系了一家出版社做校對(duì)工作132勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系兩人或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系合同可以是書面、口頭或其他形式勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提133勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別區(qū)別之處勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系主體資格一方用人單位，一方為勞動(dòng)者個(gè)人均有可能主體關(guān)系隸屬關(guān)系不存在隸屬關(guān)系工作時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間自行約定報(bào)酬確定支付方式按勞分配工資定期支付等價(jià)原則雙方協(xié)商確定適用法律勞動(dòng)相關(guān)法律民法處理糾紛的機(jī)構(gòu)勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟雙方意愿（仲裁、訴訟）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別區(qū)別之處勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系主體資格一方134小練習(xí)一有一篇短文《乞丐的招聘》介紹，深圳67歲的乞丐許老漢，因病后偏癱，“上下班”一時(shí)成了問(wèn)題。無(wú)奈之下，請(qǐng)人做了一塊紅底黃字的廣告牌，上書“我想請(qǐng)下幫手”，有償雇人拖他往返。據(jù)說(shuō)，只要早晨7點(diǎn)鐘拖他上班，晚上10點(diǎn)鐘拖他下班，就能得到10元報(bào)酬。試分析乞丐與其招聘人員之間的關(guān)系？小練習(xí)一有一篇短文《乞丐的招聘》介紹，深圳67歲的乞丐許老漢135小練習(xí)二李某系某村村民，1998年5月，被某供電公司聘為抄表員，幫助公司在月底抄表收費(fèi)。雙方口頭約定李某的報(bào)酬按照抄表的戶數(shù)予以確認(rèn)，每抄一個(gè)電表獲得報(bào)酬0.8元，多抄多得。李某開始抄表以后，最高時(shí)每月可領(lǐng)取500多元，最低時(shí)每月只領(lǐng)取100元。2006年10月，公司考慮李某年齡偏大，便提出與李某解除聘用關(guān)系。李某認(rèn)為自己已經(jīng)為公司工作了8年多，與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，公司不能隨意與自己解除聘用關(guān)系，并于2006年10月20日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求供電公司補(bǔ)繳其工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：1、李某與某供電公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？2、李某的要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С謫?？小練?xí)二李某系某村村民，1998年5月，被某供電公司聘為抄表136幾類特殊的“用人單位”是不是用人單位家庭不具備用工主體資格的“用人單位”包工頭幾類特殊的“用人單位”是不是用人單位家庭137不具備用工主體資格的“用人單位”非法設(shè)立（未經(jīng)過(guò)工商或勞動(dòng)等國(guó)家機(jī)關(guān)準(zhǔn)入，實(shí)際雇用勞動(dòng)者）合法的用人單位從事與其經(jīng)營(yíng)范圍以外業(yè)務(wù)，實(shí)際雇用勞動(dòng)者不具備用工主體資格的“用人單位”非法設(shè)立（未經(jīng)過(guò)工商或勞動(dòng)等138“用人單位”主體“用人單位”主體不合法，勞動(dòng)者不能享受勞動(dòng)法的保護(hù)，合理嗎？《勞動(dòng)合同法》第93條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

“用人單位”主體“用人單位”主體不合法，勞動(dòng)者不能享受勞動(dòng)法139勞動(dòng)法的實(shí)質(zhì)不僅擔(dān)負(fù)調(diào)整合法用工關(guān)系的責(zé)任而且規(guī)范非法用工，對(duì)其進(jìn)行懲罰矯正，將不合法的勞動(dòng)關(guān)系引導(dǎo)到合法的軌道勞動(dòng)法的實(shí)質(zhì)不僅擔(dān)負(fù)調(diào)整合法用工關(guān)系的責(zé)任140包工頭是不是用人單位個(gè)人不能作為用人單位建筑施工領(lǐng)域，對(duì)用人單位有特別的要求，具備建筑施工的資質(zhì)包工頭承包工程本身是違法的包工頭是不是用人單位個(gè)人不能作為用人單位141案例2006年3月，某建筑公司承建某購(gòu)物中心。5月5日，該建筑公司將該購(gòu)物中心的土方交與任某挖運(yùn)，并約定在挖土和運(yùn)輸過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用包括道路的清掃等由任某自行負(fù)責(zé)，在施工中任某聽(tīng)從建筑公司施工員的指揮。任某又聘請(qǐng)王某等人清掃挖運(yùn)土方灑落在街道上的泥土，報(bào)酬從任某處領(lǐng)取。5月15日，王某在公路中間掃土?xí)r，被一輛農(nóng)用車撞傷，王某負(fù)事故的次要責(zé)任。王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)部門經(jīng)過(guò)調(diào)查作出了王某因公受傷的決定，事故單位為該建筑公司。該建筑公司不服，向法院提起訴訟。問(wèn)：王某與任某之間形成雇傭關(guān)系，還是王某與該建筑公司形成勞動(dòng)關(guān)系？案例2006年3月，某建筑公司承建某購(gòu)物中心。5月5日，該建142案例分析根據(jù)我國(guó)《合同法》和《建筑法》的有關(guān)規(guī)定，承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或?qū)⑵涑邪娜拷ㄔO(shè)工程肢解后轉(zhuǎn)包給第三人，禁止承包人將工程轉(zhuǎn)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益角度，認(rèn)為王某的工作是為該建筑公司提供有償勞動(dòng)。雖然王某與建筑公司未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。案例分析根據(jù)我國(guó)《合同法》和《建筑法》的有關(guān)規(guī)定，承包人不得143小問(wèn)題包工頭有時(shí)會(huì)掛靠一家建筑公司掛靠本身就是違法的，為減少所謂的掛靠，讓掛靠的建筑公司承擔(dān)責(zé)任小問(wèn)題包工頭有時(shí)會(huì)掛靠一家建筑公司144違法包工的處理讓包工頭和掛靠公司承擔(dān)連帶責(zé)任有時(shí)，從有利于勞動(dòng)者的角度考慮，直接認(rèn)定勞動(dòng)者與發(fā)包方存在勞動(dòng)關(guān)系違法包工的處理讓包工頭和掛靠公司承擔(dān)連帶責(zé)任145案例A公司為一家建筑公司，張某為包工頭，掛靠在B公司下，承包了A公司的工程，張某雇李某干活，李某發(fā)生事故，要求認(rèn)定工傷，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)如何處理？可以有三種處理方法1、張某與B公司承擔(dān)，按照工傷待遇支付相應(yīng)費(fèi)用2、認(rèn)為李某為B公司員工3、直接認(rèn)為李某為A公司員工案例A公司為一家建筑公司，張某為包工頭，掛靠在B公司下，承包146時(shí)間上的適用范圍生效時(shí)間不具有溯及力失效時(shí)間新法律施行之日起，之前按照有關(guān)規(guī)定時(shí)間上的適用范圍生效時(shí)間147案例2005年1月1日，張某與某公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，至《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日（2008年1月1日），合同已經(jīng)履行3年，如果2009年12月31日合同期限屆滿前，用人單位不同意與張某續(xù)約，張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？案例2005年1月1日，張某與某公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同148三、勞動(dòng)法調(diào)整其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)行政關(guān)系

勞動(dòng)行政部門在監(jiān)督檢查勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)行情況而產(chǎn)生的關(guān)系勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系勞動(dòng)者與工會(huì)、工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系職業(yè)介紹職業(yè)培訓(xùn)中心為勞動(dòng)者和用人單位提供服務(wù)而產(chǎn)生的關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系勞動(dòng)調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、法院與勞動(dòng)者、用人單位之間處理、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的關(guān)系三、勞動(dòng)法調(diào)整其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)行政關(guān)系149綱要第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象及其適用范圍第二節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展第五節(jié)與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的幾個(gè)概念第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的概念第三節(jié)勞動(dòng)法的概念及其體系