人力資源服務(wù)大賽考試一

人力資源服務(wù)大賽考試一1．國家鼓勵金融機構(gòu)改進金融服務(wù)，加大對中小企業(yè)的信貸支持，并對自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予()等扶持。[單選題]*A．大額信貸B．資金贊助C．商業(yè)貸款D．小額信貸(正確答案)2．，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工()的內(nèi)容。[單選題]*A．結(jié)婚(正確答案)B．調(diào)整薪資薪酬C．調(diào)整工作時間D．調(diào)換工作崗位3．統(tǒng)計部門和勞動行政部門進行勞動力調(diào)查統(tǒng)計和就業(yè)、失業(yè)登記時，用人單位和個人應(yīng)當()提供調(diào)查統(tǒng)計和登記所需要的情況。[單選題]*A．盡量B．選擇C．部分D．如實(正確答案)4．就業(yè)困難人員是指()。[單選題]*A．因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員(正確答案)B．屢屢被用工單位辭退的人員C．一直處于就業(yè)準備活動中的人員D．在就業(yè)過程中遇到種種困難的人員5．用人單位應(yīng)當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人()。[單選題]*A．口頭同意B．書面同意(正確答案)C．錄音記錄D．當面同意6．《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》所稱外國人在中國就業(yè)，指沒有取得()的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。[單選題]*A．定居權(quán)(正確答案)B．居住證C．戶籍D．暫住證7．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上的()高校畢業(yè)生，試點給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。[單選題]*A．畢業(yè)學年B．畢業(yè)年度C．離校1年內(nèi)D．離校2年內(nèi)(正確答案)8．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，對吸納符合條件人員參加就業(yè)見習的單位，給予一定標準的就業(yè)見習補貼，用于見習單位支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理()保險，以及對見習人員的指導(dǎo)管理費用。[單選題]*A．養(yǎng)老B．醫(yī)療C．工傷D．人身意外傷害(正確答案)9．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，就業(yè)補助資金支出項目中其他支出是指各地經(jīng)()人民政府批準，符合中央專項轉(zhuǎn)移支付相關(guān)管理規(guī)定，確需新增的項目支出。[單選題]*A．省級(正確答案)B．地市級C．縣級D．中央級10．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，地方各級財政、人社部門應(yīng)當對本地區(qū)就業(yè)補助資金使用情況進行()，并將結(jié)果作為就業(yè)補助資金分配的重要依據(jù)。[單選題]*A．專項檢查B．績效評價(正確答案)C．跟蹤問效D．使用評估11．()機關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當放寬學歷、專業(yè)等條件，降低開考比例，可設(shè)置一定數(shù)量的職位面向具有本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活的高校畢業(yè)生。[單選題]*A．艱苦邊遠地區(qū)基層(正確答案)B．老工業(yè)基地C．縣以下D．中西部地區(qū)基層12．省級以上機關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有()以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。[單選題]*A．1年B．2年(正確答案)C．3年D．4年13．對到農(nóng)村基層急需緊缺專業(yè)(行業(yè))就業(yè)的高校畢業(yè)生可給予()。[單選題]*A．專項安家費(正確答案)B．生活費補貼C．購房補貼D．交通補貼14．失業(yè)人員可在()公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記，其中，大齡、殘疾、低保家庭等勞動者可在()申請認定為就業(yè)困難人員，享受就業(yè)援助。[單選題]*A．出生地；戶籍地B．原單位注冊地；常住地C．常住地；出生地D．常住地；常住地(正確答案)15．按照國家最新規(guī)定，小微企業(yè)當年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員數(shù)量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)25%(超過100人的企業(yè)達到15%)并與其簽訂1年以上勞動合同的，可申請最高不超過()元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。[單選題]*A．100萬B．200萬C．300萬(正確答案)D．400萬16．《國務(wù)院關(guān)于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》(國發(fā)〔2018〕32號)提出，健全農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推出一批()和農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型縣。[單選題]*A、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點縣B、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣(正確答案)C、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)重點縣D、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進縣17．《國務(wù)院關(guān)于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》(國發(fā)〔2018〕32號)提出，大力促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺服務(wù)升級。下列各項中不屬于提升孵化機構(gòu)和眾創(chuàng)空間服務(wù)水平具體舉措的是()。[單選題]*A．建立專業(yè)化眾創(chuàng)空間B．繼續(xù)推進全國創(chuàng)業(yè)孵化示范基地建設(shè)C．鼓勵生產(chǎn)制造類企業(yè)建立工匠工作室D．建立完善知識產(chǎn)權(quán)管理服務(wù)體系(正確答案)18．推動農(nóng)村勞動力有序外出就業(yè)，對人力資源服務(wù)機構(gòu)、()等市場主體開展有組織勞務(wù)輸出的，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補貼。[單選題]*A．村干部B．勞務(wù)經(jīng)紀人(正確答案)C．公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)D．包工頭19．公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要在()個工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記。[單選題]*A．3B．5C．7(正確答案)D．1020．《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營()以上的貧困勞動力和農(nóng)民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。[單選題]*A．3個月B．6個月(正確答案)C．9個月D．1年21．《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)明確了要確保完成帶動()貧困人口增收脫貧。[單選題]*A．500萬B．100萬C．200萬D．300萬(正確答案)22．《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，提高勞務(wù)組織化程度政策措施中規(guī)定給予職業(yè)補貼的最長期限不超過()。[單選題]*A．3個月B．6個月(正確答案)C．一年D．三年23．《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，就業(yè)扶貧基地可按規(guī)定通過就業(yè)補助資金給予()資金獎補。[單選題]*A．最多兩次B．一次性(正確答案)C．最少兩次D．多次24．見習期限一般為()，具體可根據(jù)見習人員特點和崗位要求合理確定。[單選題]*A．半年B．6-12個月C．1年以上D．3-12個月(正確答案)25．要為貧困勞動力精準推送就業(yè)崗位，確保每一位有轉(zhuǎn)移就業(yè)意向的貧困勞動力至少獲得()個以上有針對性的崗位信息。[單選題]*A．1B．2C．3(正確答案)D．426．《關(guān)于進一步支持和促進重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》規(guī)定，企業(yè)招用建檔立卡貧困人口，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標準為每人每年()，最高可上浮30%。[單選題]*A．6000元(正確答案)B．8000元C．10000元D．12000元27．2020年()前上線失業(yè)登記全國統(tǒng)一服務(wù)入口，為勞動者線上辦理失業(yè)登記提供便利。[單選題]*A．3月底(正確答案)B．6月底C．9月底D．12月底28．對首次創(chuàng)業(yè)、正常經(jīng)營()以上的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。[單選題]*A．3個月B．半年C．1年(正確答案)D．2年29．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關(guān)閉或者責令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處()的罰款。[單選題]*A．1萬元以上5萬元以下(正確答案)B．2萬元以上5萬元以下C．1．5萬元以上4萬元以下D．2萬元以上6萬元以下30．《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含()。[單選題]*A．報酬數(shù)額B．工作要求C．招聘人數(shù)D．歧視性內(nèi)容(正確答案)31．自()起，取消收取人事關(guān)系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉(zhuǎn)遞費等名目的費用。[單選題]*A．2015年2月1日B．2016年1月1日C．2015年1月1日(正確答案)D．2015年10月1日32．檔案管理服務(wù)機構(gòu)在向?qū)儆趩挝患w委托存檔性質(zhì)的申請人開具流動人員人事檔案調(diào)函前，需審查的材料有()。

①存檔(經(jīng)辦)人員有效身份證件②勞動合同或錄用手續(xù)③單位介紹信[單選題]*A．①②B．②③C．①③D．①②③(正確答案)33．外商投資人才中介機構(gòu)不依法接受檢查，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)，提供虛假信息或者采取其他手段欺騙用人單位和應(yīng)聘人員的，縣級以上人民政府人事行政部門予以警告，并可處以()元人民幣以下罰款。[單選題]*A．10000(正確答案)B．20000C．30000D．5000034．外商投資職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu)，應(yīng)當自工商登記辦理完畢之日起()內(nèi)，書面報告勞動保障行政部門。[單選題]*A．10日B．15日(正確答案)C．20日D．30日35．以下職業(yè)未納入國家職業(yè)資格目錄的是()。[單選題]*A．游泳救生員B．品酒師C．心理咨詢師(正確答案)D．美發(fā)師36．《國家職業(yè)資格目錄》內(nèi)除()職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。[單選題]*A．準入類(正確答案)B．水平評價類C．專業(yè)技術(shù)人員D．技能人員37．《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革從()起實施。[單選題]*A．2013年10月1日B．2014年10月1日(正確答案)C．2015年1月1日D．2015年10月1日38．《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，個人繳納職業(yè)年金的比例為本人繳費工資的()。[單選題]*A．4%(正確答案)B．8%C．12%D．20%39．《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參保人員在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍流動的，()。[單選題]*A．只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金B(yǎng)．不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，僅轉(zhuǎn)移基金C．既不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，也不轉(zhuǎn)移基金D．在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，轉(zhuǎn)移基金(正確答案)40．《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或從機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)的，單位繳費部分以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按()的總和轉(zhuǎn)移。[單選題]*A．8%B．12%(正確答案)C．20%D．28%41．《關(guān)于軍人退役基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》(后財〔2015〕1726號)規(guī)定，軍人退出現(xiàn)役參加基本養(yǎng)老保險的，國家按照軍人服現(xiàn)役期間各年度月繳費工資()的總和給予退役基本養(yǎng)老保險補助。[單選題]*A．20%(正確答案)B．8%C．16%D．12%42．中央財政自()起，開始建立對地方養(yǎng)老保險基金補助機制。[單選題]*A．1997年B．1998年(正確答案)C．1999年D．2000年43．《社會保險法》規(guī)定：個人賬戶不得()，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。[單選題]*A．全額支取B．轉(zhuǎn)移C．挪作非養(yǎng)老用途D．提前支取(正確答案)44．從2006年1月1日起，養(yǎng)老保險個人賬戶的規(guī)模由本人繳費工資的11%調(diào)整為()。[單選題]*A．2%B．5%C．8%(正確答案)D．20%45．參保人員養(yǎng)老保險關(guān)系在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移時，以下說法正確的是()。[單選題]*A．從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，轉(zhuǎn)移全部個人賬戶儲存額和12%統(tǒng)籌基金B(yǎng)．首先需要按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定確定待遇領(lǐng)取地(正確答案)C．從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限可以折算為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限D(zhuǎn)．同一年度內(nèi)同時參加了企業(yè)職工基本保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，可以協(xié)商保留其中一個繳費關(guān)系和相應(yīng)繳費年限46．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的基本原則是()。[單選題]*A．促進公平、明確責任、統(tǒng)一政策、一步到位B．促進公平、明確責任、統(tǒng)一政策、穩(wěn)步推進(正確答案)C．提高效率、明確責任、統(tǒng)一政策、一步到位D．提高效率、明確責任、統(tǒng)一政策、穩(wěn)步推進47．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的資金上解下?lián)芊矫妫〖壺斦块T于()的最后一個工作日前，將資金由省級財政專戶足額上解至中央級財政專戶。[單選題]*A．每季度第一個月B．每季度第二個月(正確答案)C．每季度第三個月D．每半年第一個月48．企業(yè)和職工個人的企業(yè)年金繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的()。[單選題]*A．10%B．12%(正確答案)C．15%D．20%49．自2019年()起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例。[單選題]*A．1月1日B．5月1日(正確答案)C．7月1日D．10月1日50．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定，各省應(yīng)以本省()就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限。[單選題]*A．城鎮(zhèn)非私營單位B．城鎮(zhèn)私營單位C．全口徑城鎮(zhèn)單位(正確答案)D．全口徑城鄉(xiāng)單位51．2019年《政府工作報告》提出，實施職業(yè)技能提升行動，從失業(yè)保險基金結(jié)余中拿出()億元，用于()人次以上的職工技能提升和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。[單選題]*A．1000；1000萬B．1500；1000萬C．1000；1500萬(正確答案)D．1500；1500萬52．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2017〕28號)，依法參加失業(yè)保險3年以上，當年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可申請參保職工()。[單選題]*A．技能提升補貼(正確答案)B．職業(yè)培訓(xùn)補貼C．職業(yè)介紹補貼D．穩(wěn)崗補貼53．從()起，深度貧困地區(qū)失業(yè)保險金標準上調(diào)至最低工資標準的90%。[單選題]*A．2018年7月1日B．2018年8月1日C．2019年1月1日(正確答案)D．2020年12月31日54．落實技能提升補貼政策，當統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險基金支付能力較弱時，下列說法正確的是()。[單選題]*A．發(fā)揮省級調(diào)劑金的作用，確保每個地區(qū)符合條件的職工都能享受到政策(正確答案)B．發(fā)揮財政資金兜底的功能，為當?shù)胤蠗l件的職工發(fā)放技能提升補貼政策C．由于失業(yè)保險基金支付能力較弱，暫停執(zhí)行技能提升補貼政策D．由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地區(qū)基金運行情況，決定是否繼續(xù)發(fā)放技能提升補貼55．《人力資源和社會保障部關(guān)于進一步做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作有關(guān)問題的通知》(人社部函〔2011〕308號)規(guī)定，應(yīng)根據(jù)當?shù)仄髽I(yè)規(guī)模情況，將大中小型企業(yè)按照相應(yīng)比例納入監(jiān)測范圍，控制大型企業(yè)的數(shù)量，中小型企業(yè)不得低于()，微型企業(yè)原則上不納入統(tǒng)計范圍。[單選題]*A．50%B．60%(正確答案)C．70%D．80%56．《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2011〕77號)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保的繳費率原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費率確定。繳費基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定，最低比例不低于()。[單選題]*A．50%B．60%(正確答案)C．70%D．80%57．關(guān)于失業(yè)保險費率調(diào)整機制，正確的是()。[單選題]*A．失業(yè)保險費率經(jīng)《失業(yè)保險條例》確定后，不能調(diào)整B．各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險基金數(shù)額，可自行適當調(diào)整本行政區(qū)域失業(yè)保險費的費率C．各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險基金數(shù)額，報經(jīng)國務(wù)院批準，可以適當調(diào)整本行政區(qū)域失業(yè)保險費的費率(正確答案)D．各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)情況確定不同的失業(yè)保險費率。58．《國務(wù)院關(guān)于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》規(guī)定，延長階段性降低失業(yè)保險費率政策的實施期限至()。[單選題]*A．2019年4月30日B．2020年4月30日C．2021年4月30日(正確答案)D．2022年4月30日59．《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由相關(guān)部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收()的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額()的罰款。[單選題]*A．萬分之五；1倍以上3倍以下(正確答案)B．萬分之五；1倍以上5倍以下C．萬分之三；1倍以上3倍以下D．萬分之三；1倍以上5倍以下60．《工傷保險條例》規(guī)定，六級傷殘對應(yīng)的一次性傷殘補助金為()個月的本人工資。[單選題]*A．16(正確答案)B．14C．12D．1061．供養(yǎng)親屬撫恤金是按照本人工資的一定比例發(fā)放，其具體標準為配偶每月()，其他親屬每人每月()，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加()。[單選題]*A．45%；25%；15%B．45%；30%；15%C．40%；25%；10%D．40%；30%；10%(正確答案)62．如果工亡職工的供養(yǎng)親屬生活有困難，可以預(yù)支一次性工亡補助金的()。[單選題]*A．40%B．50%(正確答案)C．60%D．70%63．下列說法中錯誤的是()。[單選題]*A．情況緊急時，工傷職工可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救B．工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，只能按照基本醫(yī)療保險辦法處理C．工傷職工到協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，全部從工傷保險基金支付(正確答案)D．職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇64．依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，其一次性傷殘補助金的標準分別為()個月的本人工資。[單選題]*A．11；9；7；5B．13；11；9；7(正確答案)C．15；13；11；9D．17；15；13；1165．依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，其一次性傷殘補助金的標準分別為()個月的本人工資。[單選題]*A．18；16(正確答案)B．17；15C．16；14D．15；1366．依據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工基本養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)的上限為當?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的()。[單選題]*A．150%B．200%C．250%D．300%(正確答案)67．《領(lǐng)取社會保險待遇資格確認經(jīng)辦規(guī)程(暫行)》規(guī)定，社保經(jīng)辦機構(gòu)定期將待核實人員名單按()進行分類，下發(fā)至()基層服務(wù)組織進行信息核實。[單選題]*A．戶籍地；戶籍地B．參保地；參保地C．居住地；居住地(正確答案)D．戶籍地；居住地68．《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，()訂立書面勞動合同。[單選題]*A．鼓勵B．應(yīng)當(正確答案)C．視情況D．無須69．非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時，每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。[單選題]*A．4；20B．4；24(正確答案)C．6；24D．6；2870．勞動合同終止的情形包括()。

①勞動合同期滿②用人單位法定代表人死亡

③勞動者被人民法院宣告失蹤④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡

⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難

⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形[單選題]*A．①②④⑥⑦⑧B．①③④⑤⑥⑧C．②③④⑤⑦⑧D．①③④⑤⑦⑧(正確答案)71．企業(yè)注冊地在北京，勞動合同約定合同履行地為上海，后企業(yè)以郵件通知方式通知職工在企業(yè)位于蘇州的辦公室(未進行工商登記)辦公，發(fā)生爭議時職工在南京出差，那么職工不可能在()進行仲裁。[單選題]*A．北京B．上海C．蘇州D．南京(正確答案)72．根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》，聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行()級崗位工資標準。[單選題]*A．三至五B．五至七(正確答案)C．七至九D．九至十一73．根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》，聘用在處級正職崗位的事業(yè)單位管理人員，執(zhí)行()級崗位工資標準。[單選題]*A．三B．四C．五(正確答案)D．六74．根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》，事業(yè)單位在上級主管部門核定的()內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。[單選題]*A．工資B．基礎(chǔ)工資C．工資總量D．績效工資總量(正確答案)75．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于院士等杰出高級專家退休年齡問題的通知》規(guī)定，院士年滿()周歲退休。特殊情況，最多延長至75周歲。[單選題]*A．60B．65C．70(正確答案)D．7576．《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)<國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》規(guī)定，黨政機關(guān)、事業(yè)單位的工人，退休年齡是()。[單選題]*A．男年滿60周歲，女年滿55周歲B．男年滿60周歲，女年滿50周歲(正確答案)C．男年滿60周歲，女年滿60周歲D．男年滿55周歲，女年滿50周歲77．《中共中央組織部、人事部關(guān)于認真執(zhí)行干部退(離)休制度有關(guān)問題的通知》規(guī)定，達到規(guī)定的退休年齡的干部，對地、市(廳、局)級以上干部中個別確因工作需要暫時留任的，或需要安排到人大、政協(xié)任職的人選，應(yīng)由所在單位事先提出留任或安排的理由和時間，按干部管理權(quán)限，報經(jīng)任免機關(guān)審批。留任時間一般為一年，最長不超過()年。[單選題]*A．1B．2C．3(正確答案)D．578.績效差距分析模型主要集中于發(fā)現(xiàn)組織或組織成員存在的問題，即在分析組織及其成員現(xiàn)狀與理想狀況之間的差距的基礎(chǔ)上，確認和提出造成差距的癥結(jié)與根源。以下關(guān)于績效差距分析模型的說法，哪一項是錯誤的？()[單選題]*A.績效差距分析是一種非常全面的分析方法(正確答案)B.需求分析階段的任務(wù)是尋找績效差距C.包括發(fā)現(xiàn)問題階段、預(yù)先分析階段以及需求分析階段等D.發(fā)現(xiàn)問題階段是找出理想和現(xiàn)實績效存在差距的地方79.企業(yè)在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，需首要把握培訓(xùn)需求。培訓(xùn)需求分析的目標是()。A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距[單選題]*B.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的信息(正確答案)C.明確培訓(xùn)的要求、預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難D.明確測評培訓(xùn)規(guī)劃的工具、指標和標準929．企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)中，最傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法是()，也是企業(yè)培訓(xùn)中最廣泛使用的辦法。[單選題]*A.講授法(正確答案)B.會議法C.事例研究法D.角色扮演法930．麥考密克根據(jù)工作分析的描述語言或要素這個維度，把工作分析系統(tǒng)分為工作導(dǎo)向性和人員導(dǎo)向性兩類。下列哪一項不屬于工作導(dǎo)向性的工作分析系統(tǒng)？()[單選題]*A.任務(wù)清單分析系統(tǒng)B.工作要素法(正確答案)C.關(guān)鍵事件法D.職能工作分析方法931．工作設(shè)計中的()認為在工作設(shè)計中應(yīng)該把技術(shù)因素與人的行為，心理因素結(jié)合起來考慮。[單選題]*A.科學管理理論B."人際關(guān)系理論"C.工作特征模型理論D.社會技術(shù)理論(正確答案)932．()實際上是對排序法的一種量化改進，是指選取多種報酬因素，按照各種因素將標桿崗位進行排序，并確定相應(yīng)貨幣值，然后排列剩余崗位的方法。[單選題]*A.分類法B.排序法C.要素計點法D.因素分析法(正確答案)933．選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的？()[單選題]*A.勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁(正確答案)B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決934．用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以()為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。[單選題]*A.勞動者試用期滿月工資(正確答案)B.勞動者試用期工資的兩倍C.當?shù)刈畹凸べYD.當?shù)仄骄べY935．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。[單選題]*A.影響B(tài).不影響(正確答案)C.不一定影響D.法律未規(guī)定是影響936．關(guān)于人力資源預(yù)測方法的論述，哪一項是不正確的？()。[單選題]*A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個B.經(jīng)濟計量模型法不需要考慮自變量之間的影響(正確答案)C.馬爾可夫法可以進行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測D.馬爾可夫法可以進行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測937．人力資源需求預(yù)測的方法中，()的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。[單選題]*A.計量經(jīng)濟模型B.馬爾可夫模型(正確答案)C.計算機模型法D.定員定額分析法938．以下關(guān)于人力資源費用預(yù)算的表述，哪一項是不正確的？()。[單選題]*A.員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目(正確答案)B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用C.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全D.員工權(quán)益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益939．以下說法中，哪一項是不正確的？()。[單選題]*A.人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯設(shè)計B.動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要D.現(xiàn)實生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的(正確答案)940．廣義的人力資源規(guī)劃是指企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是()的統(tǒng)一。[單選題]*A.戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃(正確答案)B.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C.人員計劃與組織規(guī)劃D.費用計劃與人員計劃941．德爾菲法是一種簡單、常用的判斷預(yù)測方法。在運用德爾菲法進行預(yù)測的過程中，下列哪一項不屬于應(yīng)該注意的問題？()。[單選題]*A.提供充分且完備的信息B.所提出的的問題盡可能簡單，以保證所有專家能夠從相同角度理解相關(guān)概念C.所提出的問題應(yīng)該是專家能夠答復(fù)的，或在其專業(yè)特長之內(nèi)D.問題的回答要求精確(正確答案)942．“大多數(shù)人在解決組織的困難問題時，都能發(fā)揮充分的想象力、聰明才智和創(chuàng)造力”，這是()的觀點。[單選題]*A.X理論B.Y理論(正確答案)C.Z理論D.超Y理論943．利用雜志發(fā)布招聘廣告是一種常用的招聘形式。下列對利用雜志發(fā)布招聘廣告的效果表述錯誤的是()。[單選題]*A.針對性強B.有效期長C.信息發(fā)布及時(正確答案)D.傳遞信息準確944．進行人才測評時不能僅局限于對知識和技能的考察，而應(yīng)從應(yīng)聘者的求職動機、個人品質(zhì)、價值觀、自我認知和角色定位等方面進行綜合考慮，這是由美國心理學家()提出的“素質(zhì)冰山模型”的重要思想。[單選題]*A.馬斯洛B.麥克利蘭(正確答案)C.威廉·詹姆士D.大衛(wèi)·韋克斯勒945．“某公司拿出5萬元對優(yōu)秀員工進行獎勵，每個部門各推薦了一名優(yōu)秀員工，且每個人的情況不同?，F(xiàn)需要你們組成獎金分配小組決定獎金分配的對象及金額”。這屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的()題目。[單選題]*A.多項選擇類B.兩難選擇類C.資源分配類(正確答案)D.開放討論類946．筆試是一種常用的人才測評方式，以下關(guān)于筆試的說法，哪一項是不正確的？()。[單選題]*A.筆試能測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力B.筆試能判斷該應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性C.有些單位也曾通過筆試測試應(yīng)聘者的興趣D.能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度和管理能力(正確答案)947．面試考官根據(jù)面試階段的感受對應(yīng)聘者做出主觀評價，這屬于()。[單選題]*A.錄用壓力B.第一印象(正確答案)C.對比效應(yīng)D.暈輪效應(yīng)948．設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評分指標應(yīng)控制在()以內(nèi)。[單選題]*A.5個B.10個(正確答案)C.30個D.40個949．有一個目標明確、特色鮮明的招聘廣告對招聘工作來說至關(guān)重要。招聘廣告的結(jié)構(gòu)要遵循AIDA原則，其中I指()。[單選題]*A.欲望B.行動C.注意D.興趣(正確答案)950．筆試是人才測評常見的一種方法，()的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢。[單選題]*A.統(tǒng)一化與針對性B.多樣化與針對性(正確答案)C.統(tǒng)一化與普適性D.多樣化與普適性951．履歷表是進行履歷分析的重要材料，履歷表中的自我評價、興趣愛好、態(tài)度和價值觀和道德水平是考察應(yīng)聘者的()。[單選題]*A.知識與能力B.品性特點(正確答案)C.個人基本情況D.家庭和社會關(guān)系952．孔子提出的“聽其言而觀其行”與()的測評方法一致。[單選題]*A.評價中心B.心理測驗C.面試(正確答案)D.筆試953．根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，()主要靠內(nèi)在因素來滿足。[單選題]*A.尊重需要(正確答案)B.生理需要C.安全需要D.歸屬需要954．提取KPI的程序包括：①分析工作產(chǎn)出；②審核指標和標準；③修改和完善；④設(shè)定考評標準；⑤設(shè)定績效目標。請根據(jù)以上選項做出正確排序。()。[單選題]*A.①④③⑤②B.①⑤②③④C.①⑤④②③(正確答案)D.①④②⑤③955．正確的績效管理理念是有效實施績效管理的保障。以下對績效管理的認識，哪一項是不正確的？()。[單選題]*A.績效管理是由上到下的單向管理活動(正確答案)B.績效管理主要是對員工行為和結(jié)果的管理C.績效管理是雙向的管理活動D.績效管理是周期性、持續(xù)性的活動956．在對教師的考評中，“語言表達能力”是對其()的考評。[單選題]*A.行為過程B.品質(zhì)特征(正確答案)C.工作結(jié)果D.工作方式957．績效監(jiān)控是績效管理能夠有效施行的重要環(huán)節(jié)。以下關(guān)于績效監(jiān)控的描述，哪一項是錯誤的？()。[單選題]*A.績效監(jiān)控應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項活動，以保證它們按計劃進行，并糾正各種重要偏差的過程B.績效監(jiān)控始終關(guān)注員工的工作結(jié)果(正確答案)C.管理者績效監(jiān)控的內(nèi)容始終圍繞著當初在績效計劃階段確定的績效目標D.在績效管理實踐中，不同管理者針對具體工作和下屬員工實施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關(guān)鍵點958．一對一面談是績效溝通的常見形式。以下關(guān)于一對一會面式績效溝通的表述，哪一項是不正確的？()。[單選題]*A.與書面報告不同，這種溝通方式基本不需要做任務(wù)的溝通準備(正確答案)B.在面談的最后應(yīng)留出足夠的時間讓員工有機會表達他的意見和觀點C.在每次會面的開始，管理者應(yīng)該讓員工了解面談的目的和重點D.管理者容易犯過多地教訓(xùn)下級而不充分傾聽的錯誤959．員工的績效會隨著時間的推移而發(fā)生變化，這是體現(xiàn)了績效的()。[單選題]*A.發(fā)展性B.動態(tài)性(正確答案)C.多維性D.多因性960．科學的運行方式是績效管理效果得以保障的重要手段。關(guān)于績效管理運行的說法，哪一項是不正確的？()[單選題]*A.考評周期的確定完全取決于績效考評的目的要求(正確答案)B.以定期提薪和獎金分配為目的的考評應(yīng)定期舉行C.績效管理需要按照一定的時間順序按部就班推進D.用于員工晉升的績效考評屬于不定期的績效考評961．“績效改進之父”吉爾伯特提出：“績效=有價值的成效÷行為代價”。以下說法符合吉爾伯特對績效的定義的是()。[單選題]*A.小李，你這個月績效目標是10萬元，完成有問題嗎？B.小李，這2000元，是你這個月的績效。C.小李，你這個月的搶單量提高了30%，可整個工作時長又減少了10%，你是用什么方法提升了績效？(正確答案)D.小李，這個月你客戶的拜訪量不夠，下個月的績效可能會有問題。962．績效管理的可靠性是績效管理科學性的表現(xiàn)。以下關(guān)于績效管理可靠性的說法，哪一項是不正確的？()。[單選題]*A.它強調(diào)績效考核的一致性與穩(wěn)定性B.它強調(diào)不同評價者之間對同一個人或同一組人的評價結(jié)果應(yīng)該大體一致C.績效管理的可靠性稱為信度，是指績效考核能反映其所測量內(nèi)容的準確程度(正確答案)D.如果績效管理因素和績效管理尺度是明確的則有助于改善績效管理的可靠性963．在績效考評過程中，由于考評者與被考評者雙方在績效目標上存在的不同追求，對此可能產(chǎn)生的矛盾中不包括哪一項？()。[單選題]*A.員工自我矛盾B.部門之間自我矛盾(正確答案)C.組織目標自我矛盾D.主管自我矛盾964．簡單地根據(jù)職位的價值大小從高到低或從低到高對職位進行總體上排序的職位分析方法是()。[單選題]*A.直接排序法(正確答案)B.交替排序法C.配對比較法D.排序分類法965．促使組織內(nèi)部的全體員工共同努力，通過節(jié)約成本、改進質(zhì)量或提高生產(chǎn)率等途徑達成更高的組織目標，然后員工和組織之間共同分享所得收益的激勵計劃是()。[單選題]*A.班組獎勵計劃B.收益分享計劃(正確答案)C.利潤分享計劃D.股票期權(quán)計劃966．依據(jù)工資的各種職能將工資分解為幾個組成部分，并分別確定工資額，最后將其相加作為勞動者的工資報酬的工資制是()。[單選題]*A.績效工資制B.崗位工資制C.結(jié)構(gòu)工資制(正確答案)D.技能工資制967．確定企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)的步驟不包括以下哪個選項()。[單選題]*A．對工作崗位評價定等排序B．確定每等對應(yīng)的權(quán)重大小(正確答案)C．確定每等對應(yīng)的薪酬區(qū)間D．確定相鄰等之間的交叉幅度968．導(dǎo)致基于能力的薪酬體系越來越受到眾多公司重視的原因不包括()。[單選題]*A．市場競爭方式的變化B．組織結(jié)構(gòu)的變化C．工作方式的變化(正確答案)D．管理理念的變化969．在企業(yè)總體原則初定的情況下，企業(yè)和特定員工就薪酬問題分別進行洽談，一次確定這些員工的薪酬的模式被稱為()。[單選題]*A．領(lǐng)導(dǎo)決定模式B．集體洽談模式C．專家咨詢模式D．個別洽談模式(正確答案)970．較適用于專業(yè)化、自動化程度較高，流水作業(yè)、工作技術(shù)比較單一和工作等級比較固定的行業(yè)及工種的薪酬制度是()。[單選題]*A．復(fù)合職薪制B．一職數(shù)薪制C．一職一薪制(正確答案)D．年工序列制971．在人力資源培訓(xùn)中，關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是？()。[單選題]*A．外聘教師更能保證交流的順暢B．拓展訓(xùn)練中內(nèi)部培養(yǎng)教師更有優(yōu)勢C．使用外聘教師有可能加大培訓(xùn)費用(正確答案)D．外聘教師一定能激發(fā)培訓(xùn)對象參與的積極性972．在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，反應(yīng)評估的評估內(nèi)容是()。[單選題]*A.受訓(xùn)者在工作過程中行為方式的變化和改進B.受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲C.受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績D.受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的主觀感覺或滿意程度如何(正確答案)973．企業(yè)對于剛?cè)肼毜男聠T工都會進行新員工培訓(xùn)，對新員工進行崗前培訓(xùn)的意義不包括()。[單選題]*A.塑造良好的公司形象，讓員工逐漸融入企業(yè)文化B.幫助新員工了解和熟悉新的工作環(huán)境，盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境C.提高員工對企業(yè)的認同感D.讓員工掌握崗位需要的所有專業(yè)技能知識(正確答案)974．()又稱“解決和處理問題方法訓(xùn)練”，也是用于企業(yè)的培訓(xùn)訓(xùn)練方法。[單選題]*A.決策競賽B.輪流任職計劃C.角色扮演D.決策模擬訓(xùn)練(正確答案)975．以下不屬于培訓(xùn)效果的內(nèi)容的是？()。[單選題]*A.培訓(xùn)目標達成情況評估B.受訓(xùn)者領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)的滿意度(正確答案)C.培訓(xùn)效果效益綜合評估D.培訓(xùn)工作者的工作績效評估976．在培訓(xùn)效果的層級體系中，結(jié)果評估的評估內(nèi)容是()。[單選題]*A.受訓(xùn)者在工作過程中行為方式的變化和改進等B.受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績(正確答案)C.受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲D.受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的主觀感覺或滿意程度如何977．對培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督事關(guān)培訓(xùn)的最終效果，那么對培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從()中獲得。[單選題]*A.培訓(xùn)效果B.培訓(xùn)過程的各個階段(正確答案)C.培訓(xùn)的計劃D.參加培訓(xùn)人員的反應(yīng)978．培訓(xùn)層次和培訓(xùn)對象有著密切的正相關(guān)關(guān)系。下列哪一選項不屬于基本層面的培訓(xùn)內(nèi)容？()。[單選題]*A.對新員工進行企業(yè)各項方針政策、規(guī)章制度的培訓(xùn)B.對新員工進行知識和技能的培訓(xùn)C.對現(xiàn)有員工進行的培訓(xùn)，使其技能和能力得以提高、完善和充實，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件D.對高層管理者進行能力提高的培訓(xùn)與開發(fā)(正確答案)979．組織中，能夠監(jiān)控任職者所從事的工作，對目標工作的相關(guān)情況非常了解的主體是()。[單選題]*A.工作分析專家B.工作任職者C.工作任職者的直接上級(正確答案)D.組織高層領(lǐng)導(dǎo)980．根據(jù)組織內(nèi)部管理人員或外部專家對外部環(huán)境變化、組織應(yīng)對變化的經(jīng)驗估計，預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是()。[單選題]*A.現(xiàn)狀預(yù)測法B.經(jīng)驗預(yù)測法(正確答案)C.自上而下法D.統(tǒng)計學方法981．訪談問題按照一定的邏輯順序排列，一般把()問題放在前面。[單選題]*A.較難的、富有挑戰(zhàn)性的又必要的問題B.容易的、沒有挑戰(zhàn)性的又必要的問題(正確答案)C.較難的、富有挑戰(zhàn)性的又沒必要的問題D.容易的、沒有挑戰(zhàn)性的又沒必要的問題982．以下關(guān)于工作分析和工作評價在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的應(yīng)用，哪一項是正確的？()。[單選題]*A.工作分析適用于進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計前B.工作評價無法對組織結(jié)構(gòu)設(shè)計進行評價C.工作分析、工作評價貫穿組織結(jié)構(gòu)設(shè)計全過程(正確答案)D.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計本身是獨立系統(tǒng)，與工作分析、工作評價無關(guān)983．在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，采用一定的科學程序和方法，根據(jù)對組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計及職能的分解，對崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)等進行合理設(shè)置，從而確定組織編制和配備崗位執(zhí)行人員的系統(tǒng)過程稱為()。[單選題]*A.崗位設(shè)置B.定編定員(正確答案)C.工作設(shè)計D.崗位分析984．根據(jù)()的雙因素理論，能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵作用的激勵因素是員工的成就感和責任感。[單選題]*A.雨果B.赫茲伯格(正確答案)C.麥考米克D.威廉馮特985．通過工作評價，可以使企業(yè)將崗位()轉(zhuǎn)化